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微信“领英名片”升级，三步挖出身边潜藏的人脉金矿
近日，LinkedIn(领英)悄悄升级了嵌入微信的“领英名片”，通过更丰富的功能帮助职场人士在微信平台上更高效沟通、获得更多人脉和机会。展示个人职业信息、快速找人、挖掘职场人脉，是领英名片2.0新版三大核心功能。与旧版相比，新版领英名片将用户的公司、职位、在职时间等关键信息放在首屏最醒目位置，优化找人、分享及会员推荐等功能，试图激发用微信的职场人士使用领英名片展示个人职业形象、塑造职业身份，最大化挖掘身边潜藏的人脉价值。
　　微信承载信息太多，职场人高效沟通亟待被满足
　　中国人的生活、工作并不像美国人分的那么清楚，很多职场上的沟通也在微信进行，见面加微信正在取代交换纸质名片，成为国人拓展、管理职场人脉的主流方式。不过，强关系和弱关系杂糅的微信，承载了过多维度的功能，并未针对职场、商务社交场景和需求开发更为垂直的功能。如何帮助人们进行职场、商务领域的高效沟通，让用户在微信中轻松实现职业身份角色的转换呢?
　　图1：微信中的领英名片2.0版产品界面
　　为解决上述问题，领英于2014年6月推出专门为微信开发的“领英名片”，并实现了与微信的双向绑定，使领英的注册用户在微信里能拥有一款专属的电子名片，可随时发送、分享自己的职位信息，并在个人资料界面展示给好友。有业内人士指出，领英上详实的职位信息，恰好能帮助用户塑造高辨识度的职业身份，精准发力用微信的职场人群，一方面优化微信中职业社交情景下的沟通体验，双方又在品牌上相互惠益，是国外互联网公司进入中国值得借鉴的创新之举。
　　领英名片2.0，挖出潜藏的人脉金矿只需三步
　　斯坦福大学教授 Mark Granovetter在其博士论文中指出，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强关系”，而是“弱关系”。有55.6%的人用到的关系是偶然见面的“弱关系”，当前社交圈以外的人，对人们的帮助远超出想象。
　　微信里多是经常见面的熟人关系，相对封闭、私密，很难通过微信去拓展不同社交圈的人脉。相反，领英虽相对严肃，但3亿多注册用户遍及全球200多个国家，横跨140多个行业，且有真实职业身份和职业档案，对寻找“弱关系”的人而言，是最佳社交平台。领英名片将二者打通后，微信里的“强关系”和领英里的“弱关系”得以无缝对接，使低成本地挖掘身边人脉金矿才有了可能。
　　升级后的领英名片2.0新增“搜索”功能，即便从来都没用过领英的人，只需简单的三步，也能挖出身边潜伏的人脉资源。
　　首先，微信绑定并领英账号。依次打开微信“设置――通用――功能“，找到LinkedIn并启用该功能，随后按照提示绑定LinkedIn账号，并开启“在详细资料页展示LinkedIn”功能，此时，个人专属领英名片就会生成并展示在个人微信资料页面。
　　图2：微信绑定LinkedIn账号操作过程
　　然后，打开领英名片，点击左下角的“探索”按钮，通讯录中的人脉信息便清晰呈现。除了可以查看手机通讯录好友的档案信息，领英还会推荐“可能认识的会员”给用户，同时还支持邮箱通讯录导入，未添加过微信的老同事、老同学及合作伙伴，也能找到其职业信息，极大拓宽了微信待挖掘的人脉库。
　　图3：用领英名片探索身边潜藏的人脉
　　操作完成上述步骤，用户可以根据自身需求，直接在微信平台通过领英名片完成发送邀请、建立联系等动作。
　　图4：领英名片2.0版可直接搜索找人
　　如今，在微信中进行职业、商务情景的群聊或一对一沟通，想要介绍自己或别人时，只需要一键分享承载了真实职业身份和信息的领英名片，极大地提高了沟通和办事效率。
　　2014年1月，领英宣布正式进入中国，2月25日，简体中文测试版上线，并正式启用中文名称- “领英”，希望为中国职场人士打造“精英的全球人脉圈”，助力他们提升个人职业品牌和影响力，获得更多商业机会。与微信合作推出领英名片，是领英努力为中国用户提供本地化产品和服务的重要突破，未来双方会基于产品定位上的互补性，探索更多创新的合作模式。
编 辑：王鹏
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未经书面许可，禁止转载、摘编、复制、镜像领英给我通讯录里所有的电话号码和邮箱群发了短信和邮件，算合法
我注册了领英的账户，在邀请好友加入领英一栏里，我点了邀请，之后它竟然在群发的短信和邮件里写出了我的名字，导致我从下午一直到晚上不停的在电话里和微信上解释这件事情，冒昧上来问问各路大神，他们的这种读取用户通讯录并且群发带有用户名字的短信合法吗~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~网友回复：
【领英给我通讯录里所有的电话号码和邮箱群发了短信和邮件，算合法】
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　　21世纪什么最重要?人才。
　　无论是发掘迈克尔&乔丹于微时的Dean Smith，还是看到了Taylor Swift音乐天分Scott Borchetta， 亦或是挖掘了一代超模Naomi Campbell的Beth Bddt，一个伯乐要做到的就是看到别人身上的潜质。
　　美国时间10月6日，职场社交平台领英(LinkedIn，NYSE：LNKD)在美国拉斯维加斯举办了第六届Talent Connect大会，试图从职场社交的角度切入，帮助企业在平台上更加精准地定位和延揽人才。
　　在提到人才的重要性时，领英征才解决方案全球副总裁Wade Burgess表示：“想法改变世界，企业要做的就是找到伟大的想法还有产生伟大想法的人。在他们变得伟大之前，要发现他们的潜力。”
　　职场社交平台连接了候选人(candidates)和招聘方(recruiters)，其定位就在于贯穿人才流动的全过程。“有一些候选人暂时不会想要换工作，但是他们不排斥看看有哪些合适的机会，以及了解哪些公司可能为他们开出什么样的条件。”一位工作人员在展示其最新的后台应用时告诉第一财经记者，通过筛选可以迅速定位所需人才的基本条件。
　　领英将候选人和招聘方的供求关系紧密结合并从中发现商业模式，其主要的盈利方式在于出售招聘方的授权许可(license)，通过获得授权招聘方可以查看到多重纬度的候选人信息。候选人可以选择是否成为付费用户，而招聘方的付费除了获得通行的授权查看候选人资料之外，还可以帮助企业把个人页面的信息流广告作为入口，在发布招聘信息之余，还可以承担企业的品牌营销展示功能。
　　不仅如此，领英也可以为候选人和招聘方提供报告。“我们后台统计显示，个人用户在选择工作时有两个痛点，对企业不了解，或者对具体的职位不够了解，那么会据此生成相关的报告提供给招聘方，希望他们在进行招聘的时候注意说明这两项内容。”
　　在后台，招聘方可以看到某地某行业的人才招聘难度以及不同城市的比较排名。领英还为招聘者搭建了平台，方便招聘者交流并在上面做一些培训，帮助招聘方如何更好地利用平台完成招聘。当然，这也可以看做是领英2015年收购了在线教育网站Lynda的成果&&通过lynda.com拥有的海量视频帮助用户提升自己的技能，此外，还有内部推荐机制等都将有助于帮助公司更高效地找到合适的候选人。
　　此外，展台介绍区一位工作人员还对用户分析进行了展示，这份报告通过对个人用户的问卷调查了解到当地某行业的候选人总体情况，薪资水平和求职时考虑的重点，到哪些因素左右求职者的跳槽决定，该行业人才对目前工作状态的满意程度等多方面的数据。根据这些数据的分析，招聘方可以更好地进行职位描述的调整。
　　而作为候选人，如果想要在招聘方搜索时排名靠前要怎么做?从后台可以看到，个人资料完善程度越高，描述工作能力的关键词越多，账号的活跃度越高就越有可能获得关注，这与职业能力是否得到其他用户的背书也有一定相关。在发布的新功能中，候选人还可以选择以非大众公开的方式展示自己有意向选择新职位，并只由招聘方可见。正如Wade Burgess所言，“我们都在改变并且影响世界”。
　　这样的招聘方式受到了极大的欢迎。第一财经日报记者询问了来自旧金山等地的与会人士，领英已经成为了他们最重要的招聘渠道。来自佛罗里达州SunTrust Bank副总裁Mary Major告诉第一财经记者，公司大约有40%的员工都是通过领英招聘而来。“开通一个招聘方的账号，你就可以向筛选出的候选人发Inmail。在美国谁还没有LinkedIn账号呢?每个人都会在上面建立个人档案，它已经和Facebook一样流行了。”
　　美国视频网站Hulu的内部通讯经理(Internal Communications)Mike Rocco也表示，领英是其招聘最主要的渠道，在记者一再追问领英之外的招聘渠道还有哪些时，他表示“未来我们也会考虑在推特、Facebook、Instagram上面进行招聘”。由此可见，社交领域与职场的联系已经日益紧密。“社交平台招聘的好处在于，还能够了解候选人的兴趣爱好，这不是一张简历就可以透露的内容。”为一家保险企业做招聘的Stephene说。
　　目前，全球已经有4.5亿人选择在领英上建立自己的档案，相比在美国本土的火热，领英中国的发展还在起步阶段。至2016年4月，中国的注册人数为2500万人。领英公关部人士告诉第一财经记者，领英中国为中国企业招聘海外人才服务，同时也进行国内人才的招聘。就在十月末和十一月初，旧金山和纽约将分别有一场帮助中国企业招聘外籍员工和海外华人的招聘会，实现招聘从线上到线下的对接。
　　“招聘有头脑的人，并且激发他们的潜质。”是Wade Burgess对招聘的概括，而有质量、精准定位是众多与会人士对领英招聘的评价。
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