拥有1个小站，订阅0个话题，关注4个小站
伍亿人才网12月主题活动圆满落幕
　离元旦越来越近了，看着这个被拦腰斩的假期，大家也坐不住了，开始绞尽脑汁为自己争取长假，一场与公司领导斗智斗勇的&请假拉锯战&已悄然打响……伍亿人才网邀您分享您的请假理由。
员工招数一：互相&替工&拼出6天长假
　　正所谓&三个臭皮匠，赛过诸葛亮，&不少上班族灵机一动，利用集体的力量安排出了拉长假期的妙招。市民王小姐和同科室的几个同事商...&
　离元旦越来越近了，看着这个被拦腰斩的假期，大家也坐不住了，开始绞尽脑汁为自己争取长假，一场与公司领导斗智斗勇的&请假拉锯战&已悄然打响&&伍亿人才网邀您分享您的请假理由。
&&&&&& 员工招数一：互相&替工&拼出6天长假
　　正所谓&三个臭皮匠，赛过诸葛亮，&不少上班族灵机一动，利用集体的力量安排出了拉长假期的妙招。市民王小姐和同科室的几个同事商量好了，2013年的元旦、春节、五一、十一等节日轮流换班，这样每个人都能有一个舒服的长假。　　&我们公司是轮班制的，正好我31日值班，所以我们几个关系好的，私底下互相调换了值班的日子。让每个人都能凑出一个悠长假期，这个月我同事帮我值31日的班，等到春节的时候，我替她值除夕夜那天的班，让她早一天回去过年。&　　员工招数二：扎堆请年假，都选在31日
　　&我今年有5天年假还没休呢，现在请领导允许我只休一天，还有4天假就算啦。&昨天，在新街口某写字楼工作的陆小姐向领导递了年假申请。在她看来，离年底只有4天，现在只希望31日能够放假，这样拼成一个6天的&跨年小长假&。&这阵子公司特别忙，请假不好请。我这样安排，实际上亏了4天假，希望请假批准的成功率能够大一点。&　　&并不是我们要偷懒，实在是因为平常假期太少了，好不容易有个放6天的机会，谁不会抓紧啊？&IT男小高解释道。在他们公司，一个办公室23人中，就有11个选择了31日请假的。　　31日请假，理由眼花缭乱
　　&朋友结婚，去当伴娘&、&回老家看父母&、&老妈安排了回家相亲&、&31日去领结婚证&&&为了请假成功，网友们绞尽脑汁，试图说服领导&放行&。网友&张张张小议&晒出了同事的请假理由：&阿卜说要请假回家五天。请假理由&拿棉被&&&&让人啼笑皆非。　　除了请事假，12月31日那天看病预约也成了网友想出来的招数。&我约了那天去拔牙，不能再拖了&、&扁桃体发炎很久了，那天要去摘除扁桃体。&30岁的白领张先生说，说老实话，谁愿意无端诅咒自己生病啊，实在是忙了一年了，不好好歇歇，没准儿真的生病了，那就惨了。　　老板表情：员工都要休假，老板犯愁
　　职员们用各种理由请假，可为难坏了老板们。&别看他们的请假理由五花八门，其实就是为了把假期连起来，休得爽一点。&新街口一家私营公司老板胡先生说，&如果不批准吧，被人说不近人情。批了吧，谁来干活呢？&　　胡先生的公司有30多个员工，根据职能分成很多不同的部门，有的部门只有三四个人。&我的办公桌上，现在还压着同一个部门两个人的请假条呢，本来人手就不多，年底活又多，这么一下子走两个，生意还要不要做了？&　　像胡先生这样为员工请假而发愁的老板不止一个。网友&刘大兔&就在微博上吐槽，&这老板当的，每到节日，比上班还忙，我到底算老板还是员工啊？&　　网友吐槽
　　@只能吃青菜的胖胖：元旦放假三天，回来连上十四天的课。唉，想放假就得付出代价。　　@黄蓉Habia：元旦放假五天补课四天，真心不愿意，为什么不放十天呢！完全鄙视那些人~~脑子冒泡差不多。　　@Yu浅予：元旦放假6天，想想还是去旅游好了！　　@fei菲菲菲常美丽的巨兔1过得真是太奇葩了。周六还要上课，然后周日放假，周一上午上课，下午看什么科技节，如果下雨还要上课（杯具，千万别下雨），然后元旦放假3天，然后再上6天课！折合下来，我们只有1天放假时间！　　@九儿小媛子：我已经服了某公司与众不同的元旦放假安排，和全国人民只有一天的交集，也就是说别人放假我上班，别人上班我放假。　　@矿泉水066：亲爱的同事，我想对你说：元旦放假和不放一个样。　　@赵晓翠victory：元旦放假两天半外加一堆作业就算了，元旦当天下午考物理，晚上考数学&&无力吐槽啊&&　　看看人家：武汉一公司元旦放假6天
　　不过，就在大家还在吐槽元旦放假安排太坑爹时，近日，武汉一家公司提前给员工送上&冬日福利&：&元旦放假6天。从1月1日一直放到6日。&更令人羡慕嫉妒恨的是，这一假期是员工们聊天&聊&出来的，老板成为&被通知&放假的&最后一人&。
　　明明感觉面试的竞争对手都比自己强，却能意外胜出获得老板青睐，被老总通知去上班。到公司后一个月发现，同事全部都跟自己一样属猪。原来，有算命师傅告诉老板，属猪的人最旺自己，于是属相成了招聘最重要的条件。最近一段时间是许多人找工作的时候，面对着各种招聘启事上奇奇怪怪的要求，你怎么看呢？　　一进公司发现同事都属猪
　　做产品开发的胡小姐不久前去一家上海的外...&
　　明明感觉面试的竞争对手都比自己强，却能意外胜出获得老板青睐，被老总通知去上班。到公司后一个月发现，同事全部都跟自己一样属猪。原来，有算命师傅告诉老板，属猪的人最旺自己，于是属相成了招聘最重要的条件。最近一段时间是许多人找工作的时候，面对着各种招聘启事上奇奇怪怪的要求，你怎么看呢？　　一进公司发现同事都属猪
　　做产品开发的胡小姐不久前去一家上海的外贸公司应聘，当时去面试的时候，胡小姐发现，公司所在的位置和环境都不错，感觉公司整体实力挺强，再看一看跟她一同面试的人，更多的是硕士海归之类的高级人才，这让胡小姐是既高兴又担忧，&公司是不错，岗位待遇什么的肯定不差，只是这么好的公司，会要我吗？&胡小姐很不自信，应聘完以后，预计没戏，也就没把它当回事，准备去另一家公司上班。　　但是面试完几天后，胡小姐意外接到一个电话，是那家公司的老总打来的，通知她来上班，这让胡小姐感觉很意外。　　&我在面试的人员中本来就不算出色的，能应聘上就已经很出乎意料了。这家公司看起来规模还可以，怎么通知新人上班这种事还需要老总亲自打电话呢？&胡小姐有点怀疑此事的真实性，想到现在已经有工作了，轻易放弃别又有变故，表示需要考虑一下再做决定。没想到过了几天，这家公司的老总又一次打来电话，态度非常热情，并且承诺了不错的待遇，让胡小姐很是心动。　　抱着试试看的态度，胡小姐来到公司，经过了一个月的试用期，工作比较愉快，老板承诺的待遇也都一一兑现。　　有一天，按捺不住好奇心的胡小姐向老板说出了当时自己的疑问。&在应聘的人中，我实在算不上最出色，为什么会得到老板的青睐呢？&　　没想到，老板露出神秘的一笑&你难道没发现，咱们公司的同事都跟你同一个属相吗？&小胡这才回忆了一下，同一办公室的两个同事都跟自己一样大，而另一位年龄稍长的，则恰好比自己大一轮。&这公司是我白手起家的，当时有个大师给我算命，说属猪的人最旺我，这不，就是因为你们的存在，公司业务越做越好嘛。&　　星座犯冲应聘时被淘汰
　　无独有偶。最近正在找工作的王小姐告诉记者，不久前，自己曾经因为星座原因，还被一家咖啡馆拒聘。　　&朋友介绍的一份工作，说是熟人开的一家咖啡馆，环境很好，正在招聘服务生，我就去应聘了。当时面试我的老板是个年轻的美女，刚开始和老板聊得不错，后来她突然问我是什么星座的，我就如实说了，我六月份生，双子座，结果老板脸色一下子变了。后来没再说什么，工作自然也就不了了之。&王小姐回去后百思不得其解，想不出来到底是哪个地方让老板不满意了。　　&后来过了一段时间，当时介绍我的朋友才告诉我，老板最近才和男朋友分手，原因是男友出轨，而这个男友正是双子座的。&这个理由让王小姐简直哭笑不得。　　事实上，类似的事情并非个别，苏州就曾有一家小店曾经在红纸黑字的告示上写着：招聘正职人员，水瓶座、处女座、摩羯座、金牛座、双子座优先。牡羊座、双鱼座勿扰。星座、血型、属相等等均曾作为一些招聘单位的招聘门槛。　　这些求职被拒理由，够雷人吧
　　&为啥不要我？&&因为你姓裴！&哈尔滨市的裴小姐多次求职均遭拒，她介绍：&有一次我打电话询问其中一家企业为什么没有聘用我，对方含含糊糊地告诉我，因为他们是销售企业，怕我的姓断了他们的财路。&　　&你的八字和公司财运相冲&
　　一求职者小严到温州一企业应聘。面试时，该公司对小严很满意，但最后问了他的农历生日及出生时辰。次日，该公司称，小严的&生辰八字&与该公司的财运相冲，所以不能录用他。　　&可以是小学学历，但必须有型&
　　重庆一房产公司招聘启事有这么一句：&要是你是男人，哪怕你是小学文凭我们也不介意，但你必须有型&&&王先生虽然觉得自己学历够高，但不够有型，就没敢去面试。　　伍亿人才网资深HR专家观点&&&
　　依属相、星座选人不科学，还违背《劳动法》
　　记者上网输入&招聘&、&属相&等关键词，发现多个地区均有企业以属相作为招聘限制条件，有公司还注明，因为从事房地产对风水有讲究，所以对从业者的属相有特定要求，或者员工的属相不能和公司负责人的属相相冲。　　一个新造的词汇也不胫而走&&&属相招聘&，是指某些用人单位根据十二生肖的命相关系来招聘的行为，即用属相相合相克来决定人才取舍。　　&完全靠属相、星座这些要素来评判一个人，没有科学性，也过于绝对化。&领航人才技术总监朱翔接受扬子晚报记者采访时表示，公司在招聘的时候考虑职员跟公司企业文化，包括领导的匹配程度，这是一种进步，比如价值观是否相似，性格能否融合，这些对于一个人是否能在这个公司发挥才干是很重要的，但是影响这些的要素更多的是性格、背景等等，而不是属相、星座。　　一位律师告诉记者，针对企业不同的岗位需要，用人单位可以因&岗&而异，在招聘员工时提出一些特别的要求，然而明确提出只聘请某个属相的人，这显然对其余属相的应聘者来说是不公平的，有歧视的嫌疑，违背了《劳动法》精神，不但对求职者不公，也不利于企业吸纳人才和自身的发展。
　　新年将至，年终奖的发放牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年终奖自然是皆大欢喜，可以高高兴兴过个好年。可有些劳动者却因为提前辞职或者单位一些不合理的规定无法拿到属于自己的年终奖金。　　虽然我国法律对年终奖没有具体规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事，愿意不发给谁就不发给谁。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合...&
　　新年将至，年终奖的发放牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年终奖自然是皆大欢喜，可以高高兴兴过个好年。可有些劳动者却因为提前辞职或者单位一些不合理的规定无法拿到属于自己的年终奖金。　　虽然我国法律对年终奖没有具体规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事，愿意不发给谁就不发给谁。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说&不&！伍亿人才网资深HR为大家整理以下几个案例，希望能对您有所帮助。　　辞职照样可以拿年终奖
　　2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。　　2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。　　法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%。且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。　　解 析
　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的&年终奖&，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的&法宝&。　　休产假年终奖不能少
　　2011年10月，因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假，回家待产。2012年2月，回公司上班的赵小姐被告之，她因为休产假，单位在春节前结算年终奖只算她2011年出勤9个月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚，对方解释说：&根据公司的制度规定，年终奖应当按照职工实际出勤情况定。&赵小姐将公司告到法院，索要5000元年终奖。　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。　　解 析
　　劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除。虽然年终奖的计算是根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度进行的，但是《劳动合同法》第八十条也明确规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　效益差也不能拒发年终奖
　　2009年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了年终奖金数额。然而，正当年终奖快发的时候，书店因为有人燃放烟花爆竹着了大火，直接经济损失达200多万元。年终一算账，书店几乎没有任何盈利。为此，书店老板就开始做员工的工作，想取消当年的年终奖。　　一想到自己高达2万元的年终奖就要打水漂，刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。　　收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，书店与刘小姐签订的劳动合同约定了年终奖金数额，既然有约定，书店应该履行合同约定，发给刘小姐年终奖金。按照我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法院判决书店向刘小姐支付年终奖金2万元。　　解 析
　　在劳动合同中，劳动者与用人单位就有关工资的细节达成一致的同时，也要对自己的奖金做详细的书面约定，将其作为劳动合同的一部分或者附件。一旦将年终奖金写入劳动合同，用人单位就不可以随意改变向员工做出的承诺；只要劳动合同里面有确定的年终奖数额，在付出劳动后，员工就可以得到相应的年终奖。 来源：《工人日报》
　2013年放假安排正式公布时，伍亿人才网资深HR发现元旦假期安排引发了一轮网络热议，网友直呼&太不人性化&！　　元旦节的欢愉已经过去，节后要连着上8天班，这让很多网友难以接受。昨日是元旦假期最后一天，腾讯微博发起节后上班调查，&连上8天班&成了网友吐槽的话题。　　网友声音&&&
　　@熊胖墩儿：上班已成既定事实，但是假期安排的确太让人纠结了。　　@w...&
　2013年放假安排正式公布时，伍亿人才网资深HR发现元旦假期安排引发了一轮网络热议，网友直呼&太不人性化&！　　元旦节的欢愉已经过去，节后要连着上8天班，这让很多网友难以接受。昨日是元旦假期最后一天，腾讯微博发起节后上班调查，&连上8天班&成了网友吐槽的话题。　　网友声音&&&
　　@熊胖墩儿：上班已成既定事实，但是假期安排的确太让人纠结了。　　@waterboy：我假期中间还在单位加班，最无语的是加班木有加班费，无语问苍天！　　微博调查
　　网友吐槽&连上8天班&惨绝人寰
　　昨日是元旦假期的最后一天。根据国务院办公厅发布的2013年放假安排，节后大部分单位都会按照标准，安排连上8天班。　　2013年全年29天的假期中，&真材实料&的假日只有11天，剩下的18天都是从周末&挪假&而来。作为2013年伊始的假期，元旦假期首当其冲。　　腾讯微博昨日发布了一个微调查：&对于连上8天班的你最想说什么呢？&该话题反响热烈，不少网友难掩郁闷之情，称连上8天班实在伤不起！其中，&惨绝人寰&一项获得了最高票选。　　上班的心情比上坟还沉重！
　　节后上班对于大多数网友来说，都是一桩不情愿的事情，不少网友直言：上班的心情实在比上坟还沉重！　　腾讯微博发起的这份调查，将节后上班的话题迅速炒热。除了高居票选榜首的&惨绝人寰&，有部分网友很淡定地选择了&可以挺过去&、&没什么好担心&、&上班也是乐趣&等选项。　　昨日，&财经网&发布微博调侃：&节后对你们很多人来说，今天是8天工作日的倒计时；对我来说，是9天工作日的第一天。但是呢，做人最重要的是开心。所以呢，还在休假的好好玩，不要去想明天。已经工作的好好干，不要去想昨天。&不少人看后莞尔一笑。有网友笑言，看似是宽慰自己，其实暗藏了苦涩的小心酸。　　拼假攻略：最长可享受13天假期
　　2013年假期让不少人头疼，有网友动起小聪明，拟定了一份&拼假攻略&，让人叹服。　　以元旦和清明节为例，由于12月29日和30日为周末，只要在31日请假1天，就能实现连休6天。4月1日、2日、3日请假，就可以将3月30日、31日的双休日与清明节的3天假期相连，从而达到连休8天的效果。　　劳动节、端午节、中秋节、国庆节可以采用中间请假的方式，将调休的法定假期和双休日相连，享受长假期。中间请假的日期从1天到5天不等，国庆请假后最长可享受13天假期。 源：《四川在线》
――&海鲜&&海创&&海草&&海带&们打拼的故事　　在&支持留学、鼓励回国、来去自由&的政策环境中，我国海归群体不断壮大，人员结构开始向多层次扩展。《经济参考报》记者近期深入北京、广东、江苏、广西、湖南、重庆、四川等地采访发现，在海归群体中，除了高学历、高收入、很抢手的&海鲜&，还出现了很多归国创业、从政的&海创&&海仕&以及就业遇阻、打拼艰辛的&海草&&海...&
――&海鲜&&海创&&海草&&海带&们打拼的故事　　在&支持留学、鼓励回国、来去自由&的政策环境中，我国海归群体不断壮大，人员结构开始向多层次扩展。《经济参考报》记者近期深入北京、广东、江苏、广西、湖南、重庆、四川等地采访发现，在海归群体中，除了高学历、高收入、很抢手的&海鲜&，还出现了很多归国创业、从政的&海创&&海仕&以及就业遇阻、打拼艰辛的&海草&&海带&，甚至出现不少因不适应国内环境而再次出国的&归海&。专家普遍认为，当前和今后一段时间，我国仍面临引进海外高层次人才的重要机遇期，需要进一步深化全球聚才效应。　　&海鲜&戴南浔：&个人收入不比美国公司差&　　作为中国石油集团东方地球物理勘探责任有限公司引进的&千人计划&专家，戴南浔属于眼下人们所说的&海鲜&――海归人员中那种高学历、高收入、很抢手的人才。　　戴南浔在回国前已事业有成。他在加拿大、美国学习工作24年，拥有加拿大地质学科博士学位，2009年回国前任美国一家公司执行副总裁，年薪近20万美元。戴南浔说，选择回国是因为国内发展快，事业平台更大，东方公司正在加速国际化，正需要像他这样有国际背景的科研人员，&而且公司科研经费十分充裕，个人收入也不比美国的公司差，我非常享受现在的工作和生活状态。&　　无独有偶，曾在美国能源部橡树岭国家实验室等机构研发高性能陶瓷材料、粉末冶金材料和金属切削技术的&千人计划&专家伍尚华，2011年回国到广东工业大学机电工程学院工作，随即推动广东工业大学与富马硬质合金股份有限公司在河源合作建立博士后工作站。伍尚华的生活状态，用他自己的话说是&在学校实现学术价值，在社会实现市场价值，是真正的产学研一体化。&　　像戴南浔、伍尚华这类&海鲜&，占比小、含金量高。一些海归人才引进机构，对这一群体有一个轮廓较为清晰的描述――有重要科研成就和国际声望的科学家或在国外著名高校、科研院所担任副教授以上的专家学者，在国外知名企业、金融机构担任较高职务的管理人员和技术人员，以及具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。这类人一般都已在国外有稳定的工作、较高的收入和社会地位，是国内单位以各种优惠政策吸引而来的精英人群。　　近几年新增的&海鲜&人群中，最受人关注的是中央引进海外高层次人才的&千人计划&专家们。国家和引进单位为这些高层次海归提供了优厚的工作生活条件和优良的创新创业环境，据中组部对661名高校、科研机构&千人计划&创新人才调查显示，他们共承担实施了1737个科研项目，人均项目数达到2.6项，经费总额为108.9亿元，人均经费额为1647万元。　　&海创&范渊：变卖美国公司回国开公司　　刚近不惑之年的浙江金华人范渊，曾留学美国加州大学并在硅谷工作。作为第一个在世界性网络安全&BLACKHAT(黑帽子)&大会上演讲的中国人，范渊没有选择长期呆在美国。　　2007年，他变卖公司股份、私人财物，归国后创办了杭州安恒信息技术有限公司。短短5年，安恒信息为包括北京奥运会等重大活动、国内各种重要单位和部门提供Web服务器系统保护，成为中国防范互联网&黑客&入侵的重要力量，目前其公司正酝酿上市。　　没有辉煌的海外学习与工作经历，缺乏足够的起始资金，尚未形成属于自己的技术和管理团队，回国后选择自主创业之路，这就是当今中国海归群体中占比很大的一群――&海创&。近年来，得益于国家和各地政策特别是&留创园&这一平台的扶持，中国为数众多的&海创&们正在成为推动中国制造向中国创造演化的正能量。　　范渊回国发展的经历，是当前中国青年海归创业的&浓缩精华版&。据记者了解，近年来，有越来越多的&海归&选择回国自主创业。其中在全国已经建成的160余家各类留学人员创业园，就吸引了2万多名&海归&入驻，开办企业8000多家。在北京等地，甚至出现留创园建设速度赶不上&海归&入驻速度的现象。　　记者在各地接触的&海创&，共性是有天生的&闯劲&。湖南省宁乡县&80后&叶锋家境殷实，但他在英国留学6年，学习之余就是做生意。第一单业务，利用中英两国宽带网线价格悬殊，在自己出国行囊中塞进20公斤网线，卖掉后小赚一笔。进而，又办二手书店再赚一笔。加上当&二房东&等，叶锋在英国自食其力，回国时还&颇有积蓄&。如今，他在宁乡经开区办起了湖南博浪沙水工机械有限公司，目前年营收已超千万。　　留学新加坡的皮毅2010年进入北京海淀留创园开办软件公司，由于缺乏项目开发经验和市场资源，一度陷入困境，让他没想到的是，园区请来了成功孵化出园的软件企业对他进行专题辅导，帮助扭转了局面。如今，皮毅的公司已经拥有60多家国内外长期客户，年销售额700多万元。　　据伍亿人才网职场专家了解，目前各地普遍为&海创&提供启动资金补贴、房屋租金减免及创业辅导等服务，使大批留学人员企业成功孵化。
　你压力大吗？社会群体性&高压锅&现象调查
　　新华网北京12月24日电（&新华视点&记者杨金志、周婷玉、杨玉华）职场过劳，学业负累，家庭重担，情绪郁闷……过去的一年，这些是否是你工作学习和生活的真实感受？&压力山大&是否成了你挂在嘴边的无奈调侃？
　　当&你幸福吗&成了2012年最热门的追问时，背后折射出的是社会群体性...&
　你压力大吗？社会群体性&高压锅&现象调查
　　新华网北京12月24日电（&新华视点&记者杨金志、周婷玉、杨玉华）职场过劳，学业负累，家庭重担，情绪郁闷&&过去的一年，这些是否是你工作学习和生活的真实感受？&压力山大&是否成了你挂在嘴边的无奈调侃？
　　当&你幸福吗&成了2012年最热门的追问时，背后折射出的是社会群体性的焦虑和压力。我们的压力从何而来？我们又该从哪儿寻找&减压阀&？
　　&压力山大&面面观
　　&没压力的人是幸福的，有压力的人各有各的压力。&这是在网上流行的一句调侃。虽然并非人人身处&高压锅&，但当记者带着&你压力大吗？&的提问随机采访了职场白领、公务员、淘宝店主、农民工和小学生等群体时，答案绝大多数都是肯定的。
　　&加班压力大，不加班压力更大。&38岁的史正阳是上海一家传播公司的客户总监，作为&白领&中的&金领&，他的工作节奏是一般人很难想像的：通常一天接洽六七个客户，在十个会议中赶场，遇到赶项目时，经常加班到下半夜。
　　&公司审视你，团队仰望你，我停不下来。&史正阳坦言，职场的竞争和往上走的追求让他神经始终保持高度紧张，而没完没了的加班也让身体超负荷运转。
　　&三十而立，我不能让别人落得太远！&在某省会城市开发区工作的&70后&公务员小陆对记者说。&同学聚会大家谈的位子、房子、票子，一衡量差距就出来了。&
　　小陆说，他现在是&五加二、白加黑&工作模式，星期六保证不休息，星期天休息不保证。&孩子快两岁时就送到幼儿园去了，是那种周一送去周末接回来的寄宿制。孩子有次对我说，"爸爸，你能每天接我吗？"我听了心像针扎似的！&
　　&我几乎没睡过踏实觉，每天都在做梦，每个梦都和店有关。&28岁的网店店主张宁开着一家销售母婴用品的网店，每天睡觉都守着电脑，音量调到最低，一有买家招呼马上起身应答。
　　张宁说，开网店前她在一家公司做销售，本是想辞职回家照顾孩子，可现在事与愿违。&网店就像我的另一个孩子，总想着把它拉扯得更好。前阵子接买家的电话太多，说到腮帮子疼，下颌骨头发炎。&
　　&挣更多钱，弟弟才有上大学的费用，我才能过上城里人的生活。&20岁的安徽女孩小叶是上海一家代工&苹果&手机生产线的作业员，白手套在流水线上来回翻飞，一小时里至少要为140部手机装上细小的薄片，每天工作十个半小时，超过8小时外的两个半小时计作加班，工资是平时的1.5倍。&我今年已经给弟弟寄去1.5万元了，还想再挣些钱以后在城里开个店。&
　　&一周五天上课，一天特长培训，剩下一天复习所学内容。&10岁的小潇今年四年级，&家长老拿我跟院子里的小朋友比，希望我什么都能超过别人，我觉得很累。&
　　重压下的&负能量&
　　从懵懂的小学生到职场&金领&，适度的压力能够催人奋进，持续重压却会给个人、家庭、企业和整个社会都带来了&负能量&。
　　一项&2012年关爱职场白领、关注白领健康调查&显示，2／3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态，危害身体健康的主要因素中，工作压力居首。
　　中国医师协会、中国医院协会和北京市健康保障协会等的调查显示，过大的压力导致&未老先衰&&过劳肥&&过劳死&等情况，许多&职业病&成为&常见病&。不少职场人戏称&薪水没涨，腰围涨了；职位没高，血压高了；业绩不突出，腰椎间盘突出&。
　　北京大学第一医院心内科及心脏中心主任霍勇介绍说，2011年中国有近百万新增急性冠脉综合征患者，心梗等传统&中老年疾病&在年轻人中的发病率上升。患者大多长期处于紧张的工作和竞争的压力下，吸烟酗酒，生活、饮食不规律，身体时常处于疲劳状态。
　　身累的同时还有心累。中国健康教育中心主任毛群安说，&2011中国企业员工健康行&的调查结果显示，78.9%的企业员工有过&烦躁&情绪，59.4%的人感受过&焦虑&，38.6%的人觉得&抑郁&，也有6.2%的人出现过情绪失控的状态。产生这些压力的来源多与工作有关，&工作负荷太大&、担心&事业发展&是主要原因。
　　中国人民大学社会与人口学院教授李迎生说，当人们普遍处于亚健康状态时，这就意味着社会不健康了。我国目前社会结构快速转型，导致生态环境、生活环境、工作环境、社会关系等都出现了某种程度的&失调&，并对个体产生了不同种度的影响，通过压力、焦虑、挫折等表达出来的各种负面情绪加剧。
　　&压力过大，社会失调，究其根源还在于以人为本理念没有得到很好的落实，人的发展和权利没得到重视。&李迎生说，&如果全社会都片面追求高增长，长期下去是不可持续的，社会可能陷入长期的停滞不前状态。&
　　&减压阀&在哪里？
　　&对于中国社会人群普遍存在的"压力山大"现象，既不能轻视，也不可过度解读。&李迎生认为，在现代化进程中，缓解国人压力和缓释社会焦虑情绪只能用现代化的生活方式去解决。
　　减压首先要从个体做起。一项调查显示，在遇到心理问题时，近46.9%的人都会自己消化或干脆不当回事，真正会求助心理医生的只有3.7%。不少专家认为，每个人都要学会正确排解和释放压力，一旦遇到心理压力过大或情绪困扰，应该积极寻求就医渠道解决。毛群安说，现代都市人有着各种减压方式，比如运动、娱乐或者到一些减压发泄场所释放负面情绪，但如果长期精神紧张，心情太压抑，应该寻求心理医生的帮助。只有依靠科学疗法，才能真正减压。
　　减压还需要扭转目前企事业单位忽视员工心理健康的通病，多给员工正能量。北京市健康保障协会会长韩小红博士认为，企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。当前，中国企业家对自身和员工健康的忽视，已成为经济实体&木桶&的短板。面对日益全球化的跨国激烈竞争，中国企业不能输在最大的资本&人&的管理上，健康福利机制的建立急需和国际接轨。在做好日常健康促进和管理的同时，加强&心理体检&和对高危群体的健康干预，营造有利于人和谐可持续发展的氛围。
　　此外，政府相关部门行动起来拧动公共服务的&减压阀&也势在必行。日前北京市心理卫生志愿服务总队在北京回龙观医院成立，这是北京市政府购买社会组织服务项目，开展心理卫生志愿管理与能力建设的新尝试。
　　&心理卫生志愿服务已经成为大多数发达国家提供心理卫生保健的重要组织部分。&北京回龙观医院院长杨甫德指出，在社会快速转型期，人们经受着较大的心理冲击和压力。通过政府购买心理卫生志愿服务，既可以需求补传统公共卫生服务的短板，也容易被社会大众接受。
　　不少职场人士和相关专家还谈到，缓解群体性压力还离不开政府完善相关保障福利制度，整个社会淡化功利评价标准，鼓励宽容人的多元发展，只有这样，才能从根本上缓解&中国式焦虑&。伍亿人才网为您转载！
　　 快到2013年了，最受关注的就是休假问题。随着2012年的带薪休假执行期限将到，根据南京市劳动监察部门的统计，今年带薪休假投诉量较往年增加一倍。私企是违法重灾区，离职人员仍是投诉主力。在权益和饭碗面前，众多职工会如何选择？ 　　数据：南京今年带薪休假投诉量增幅一倍
　　据南京市劳动监察支队相关人士介绍，2012年带薪休假投诉量600多起，占到劳动...&
　　&&&&& 快到2013年了，最受关注的就是休假问题。随着2012年的带薪休假执行期限将到，根据南京市劳动监察部门的统计，今年带薪休假投诉量较往年增加一倍。私企是违法重灾区，离职人员仍是投诉主力。在权益和饭碗面前，众多职工会如何选择？ 　　数据：南京今年带薪休假投诉量增幅一倍
　　据南京市劳动监察支队相关人士介绍，2012年带薪休假投诉量600多起，占到劳动维权投诉总数的7%，而在过去，一般投诉量只有300多起，占比例仅为3%-4%。&由于政府机关还有事业单位都能规范执行带薪休假制度，外企这方面也执行的不错，但私营企业这方面就不怎么样了。&　　南京劳动监察支队一位负责人表示，遭遇职工投诉的单位中，90%以上都是私营企业。据了解，私营企业已经占到用人单位总数的6成以上，不少私企为了节省人力，往往都是&一个萝卜一个坑&，职工加班赶工都是常事，带薪休假对于老板说了算的很多私企来说，根本就是多此一举。不少人士指出，私企员工干活辛苦，任务繁重，不少人是满负荷或者超负荷劳动，按说更应该进行休息调整，但不要说是带薪休假，就是法定的节假日加班工资也难拿到手。一位私企职工张小姐表示，自己公司别说带薪休假，就连现在都还是每周单休。南京市劳动监察部门表示，虽然早在2008年，国务院就发布并实施了《职工带薪年休假条例》，但前几年这方面的投诉几乎为零，特别是今年以来呈现爆发式的投诉增长，这说明现行的劳资关系出现了新变化。　　按照规定，带薪休假可以跨年累计安排，如果单位实在不能安排执行，可以按照工资300%的标准支付给个人，也就是给予职工2倍的赔偿。在一项调查统计中，全球62个国家雇员带薪休假天数中，中国以10天带薪年假和11天法定节假日共21天，位居世界倒数第三。　　个案：职工勇敢举报&饭碗&被砸掉
　　&我们单位很多人都没有享受到带薪休假，我去投诉，没几天就厄运缠身。&南京市民孙先生在一家IT企业上班，进入公司3年来，一次带薪休假都没享受到，自己和周围同事对此颇有怨言，单位部门领导的解释是，连他自己都没享受假期，下面的职员也别想。眼看今年又要过去，上个月，孙先生和一些同事再次向公司提出要带薪休假，或者给予一定的经济补偿，但公司根本没有回应，表示爱干就干，不干走人。对于公司的蛮横态度，小孙终于按捺不住心中的怒火，一气之下向劳动监察部门投诉了单位，由于劳动投诉需要实名举报，很快公司人力资源部就找小孙，要他自己写离职报告。　　&我想到会有这一结果，公司对于员工缺乏起码的尊重，再干下去也没什么意思了。&小孙对于自己的举动毫不后悔，认为自己有权利表达对单位拒不执行法定带薪休假的不满，虽然这年头找份工作不容易，但工作得如此窝囊，确实受够了。　　据南京劳动监察支队相关人士介绍，在众多带薪休假的投诉者中，有40%的人是像孙先生这样在岗投诉，而有60%的人属于离岗投诉原来单位，过去很少有在岗投诉的，因为很多人为了饭碗而忍气吞声。在岗实名投诉的大量增加，反映了职工维权意识的增加，这也带来了不少离职案件。　　据了解，很多私企在得知有职工举报后，往往会直接&炒掉&不听话的职工，要权益还是要饭碗，这是摆在很多职工面前的现实难题。　　专家：必须发挥工会的监督作用
　　针对中国式休假，有法未必有假的情况，相关专家给出了自己的看法。南京财经大学李老师认为，应该主动发挥工会的作用，在私营单位，虽然一些员工不敢主动提出休假，工会应该出面为员工维权，因为工会对本企业的情况一清二楚。但在实际操作中，仍然存在一定难度。因为工会的人拿着企业的工资，工会的头自然就得看老板的脸色行事，有哪个敢与老板叫板？要说起来，为员工维权的部门不少，可是&民不举官不纠&。工会不敢提，监察部门不主动地去管，私企带薪休假只能是画饼充饥，年复一年成了老大难问题。　　还有的专家表示，在当前社会转型期中，带薪休假制度难落实暴露出劳资关系的新问题，如何调适劳动者与企业的和谐相处，相关部门与机构还有许多课题需要研究。　　评论&&&带薪休假　企业需要转变观念
　　年休假是员工劳逸结合的权利，也在一定层面上反映单位和企业的管理机制完善和成熟程度。对于带薪年休假的问题，目前不少单位和企业都熟视无睹。也有一些有条件的单位和企业，让员工可以休年休假，但是把原本5天的假期缩短，让年休假也打个折。企业所担心的是，放假时岗位空缺，谁来顶替放假员工的工作，这无形当中给企业增加了人工成本和压力。殊不知，企业这样的&借口&只会让员工的怨气更深，影响工作效率。因此，企业在完善机制的同时，也要转变员工管理的观念：年休假是员工养精蓄锐的法宝。 源： 《江南时报》
　 近日伍亿人才网职场专家了解到各路网友盘点了中国新十大高危职业，公务员、网编、环卫工、流水线工人、淘宝店主均上榜。　　第一位：临时工
　　临时工三个字也越来越多的成为责任推卸的&高发行业&。但凡出事都可以赖在悲催的临时工的头上。吃的比狗差，干的比驴多，死的比猪惨。论惨，论危险，谁能比得了中国的临时工？　　第二位：公务员
　　&公务员竟陪领导喝酒...&
　&&&&&& 近日伍亿人才网职场专家了解到各路网友盘点了中国新十大高危职业，公务员、网编、环卫工、流水线工人、淘宝店主均上榜。　　第一位：临时工
　　临时工三个字也越来越多的成为责任推卸的&高发行业&。但凡出事都可以赖在悲催的临时工的头上。吃的比狗差，干的比驴多，死的比猪惨。论惨，论危险，谁能比得了中国的临时工？　　第二位：公务员
　　&公务员竟陪领导喝酒猝死&还不算工伤。有人说公务员怎么会经常熬夜加班，那么舒服的职业怎么可能猝死呢。可是我们不知道的是公务员们的辛苦啊，他们经常出去应酬，各种饭局和交际，喝酒多，女人多，这对身体都是巨大的伤害。公务员排名第二，实至名归啊。　　第三位：网编
　　连续多日加班，每天工作到凌晨，有时甚至通宵加班，近来网站主编、编辑过劳死这样的新闻层出不穷，浙江卫视、优酷网等媒体的员工过劳死的新闻，让人不由得对休息不规律、长期加班的工作状态提高警惕。　　第四位：环卫工
　　中暑，生物钟紊乱，天气炎热工作劳累，易发交通事故安全系数低，环卫工也算得上是一件一等一的高危岗位。　　第五位：警察
　　&警长连续工作40小时猝死办公室&。警力不足工作繁重成为民警健康出问题的主要原因。而大量非警务工作压力，令情况更恶化。　　第六位：记者
　　经常加班加点的工作，微博总爆料说，某某报社又有记者长时间工作采访猝死在工作场所。确实是这样的记者这样机动性很强的职业，基本没有能规律工作的时间，说不定就要连续工作48个小时，不停的奔波让一些记者苦不堪言。　　第七位：城管
　　本是制止小摊贩的违规行为，不想发生争执，言谈交涉中，轻推几下，管理员金甲便脸色苍白，没走几步便一头栽倒在地，心脏病发作猝死。　　第八位：医生
　　&12小时急诊高度紧张35岁医生过劳猝死&7月8日，福州市第一医院急诊外科一男性医生，与朋友喝茶聊天，突发心脏病，送医抢救无效后死亡。福州总院急诊科张伟主任透露，林医生是突发心脏病猝死。对林先生做身体检查后，并未发现他有任何基础病，而且身体一向很好。但像林先生这样35岁的年龄，不仅要面对家庭的压力，还要承受作为急诊科医生高强度的工作压力，如果这种压力长期积累超出人体所能承受范围，就容易出现心脏骤停、心肌梗塞等猝死的意外，就是所谓的&过劳死&。　　第九位：富士康、普华永道、华为公司工人
　　&普华永道25岁女硕士过劳死&、&深圳富士康工人洗澡时猝死&各大知名公司过劳死的新闻这两年层出不穷，25天加班66个小时，去年深圳富士康工人洗澡时猝死的新闻也曾轰动一时。据悉，富士康工人陈龙每周的加班时间已远远超过了劳动法每月加班时间不得超过36小时的规定。陈家人认为，他是在长期的慢性疲劳中累死的。　　第十位：淘宝店主
　　&早上8点睡醒，第一件事就是开电脑。整天都是坐着，从早8点一直坐到晚12点，就连吃午饭也是盯着电脑屏幕吃，因为就怕一走开就有人进来问问题，还有半夜三更上来买东西的网友。&一个经营了在淘宝开店5年的店主小卜介绍到，淘宝店主的生活，一般人难以适应。像卖服装的，赶上来新货就更忙了，基本上白天分货，晚上在网上上传照片，做促销图。虽然没了老板的压迫，但是给自己干更容易&废寝忘食&。 源：《中国新闻网》
伍亿人才网的HR最近面试了不少90后，公司里也有不少90后员工，发现真是不走寻常路，于是上网查看了解个性的一代，发现已有网友写出了一封致他们的信，感觉很不错，给大家分享一下！！！
坐在我背后的骚情的90后实习生们：
　　你们都斯文点，跟我这儿来开个小会，别对着屏幕龇牙傻笑了。　　最近呢，微博上有人说，有一个跟你们一样的90后实习生，拒绝帮领导订...&
伍亿人才网的HR最近面试了不少90后，公司里也有不少90后员工，发现真是不走寻常路，于是上网查看了解个性的一代，发现已有网友写出了一封致他们的信，感觉很不错，给大家分享一下！！！&
坐在我背后的骚情的90后实习生们：
　　你们都斯文点，跟我这儿来开个小会，别对着屏幕龇牙傻笑了。　　最近呢，微博上有人说，有一个跟你们一样的90后实习生，拒绝帮领导订盒饭的故事，引发微博对新一代实习生职场表现的广泛争议。这件事呢，在咱们公司，至少在我的团队里，我相信是不大可能发生的，因为每天你们都抢着给我订盒饭，生怕我的腰肢细过你们的小蛮腰。你们那点小伎俩哟！　　这件事呢，虽然与你们关系不大，但是反应出来的问题是很普遍的。我不想给你们打上一个什么90后的标签，这样的划分很不礼貌，而且听上去很俗。我更想说说你们目前的问题，从穿衣打扮到花枝乱颤，从上班迟到到无休止加班。今天我们来开一个恳谈会，主要是我来说，你们听着，打岔扣工资。　　第一，我们来谈谈工作态度。毛主席说过，一个人能力可以有大小，但是态度不积极就会让整个事情溃败了。实习生做事相对慢一些，因此我一般会给予一个相对宽松的时间。如果你做完了前辈给你的事情，该做什么？上微博？聊QQ？浏览八卦网站？每次我路过你们的座位，瞧你们那个忙啊；每次我回头找你们，你们都不知道在哪儿溜达呢！你们不能主动找找前辈，问问有什么事情可以帮忙吗？如果前辈不在，就不能看看工作文件夹里前辈以前做过的文件内容吗？比如报告怎么写，策划怎么写，调查问卷如何做的？当年我实习的时候，第一件事就是看各种工作资料，尽快熟悉客户和业务，今天你们居然有人来问我公司的PPT模版是什么样儿的，你们说该不该请我喝奶茶？　　第二，前辈给你什么事情，一定要积极主动的接受，有问题一定要问，而不要说什么：&啊，这个好难&&能晚点交吗？&&这个我做吗？& 这话只要说出口一次，前辈的心情就会变了，觉得你爱推事儿，这是职场大忌，何况你个实习生就推事儿还怎么了得？不会做就要问清楚，不要不懂装懂，然后半天做不出来。难道你未来的实习鉴定上，我给你写个&工作不积极，态度不端正&？那时候你来跟我撒娇吗？　　第三，不要等着前辈去教你们什么，没有几个前辈有耐心也有时间！你们要学会偷偷学艺。比如，看看前辈发邮件给客户是如何措词的，前辈发报告是如何粘贴附件的，遇到麻烦的事情前辈是如何与客户沟通的。当你遇到问题去问的时候，你需要记住的不仅仅是答案，还有前辈是如何思考和帮助你解决问题的，思路最关键。当你进入职场的时候，做事情一定不会那么专业，这时候更需要你来观察前辈的待人接物，讲电话发邮件都是怎样做的，等有机会你独立发邮件的时候，才能让前辈刮目相看，而不是让前辈觉得，怎么什么都要手把手的教才能会啊。实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习，不要等着谁去你身边像从小到大的老师一样教你。公司不是学校，需要的是能帮助公司产生更大利益的人，何况你没交学费，还发你工资呢！你说呢？今儿回去，给我把你们那些个话都说不利落的邮件签名给我改了，拢共五行字，还分两个字体两种字号，是要作死么？　　第四，请注意你们的工作时间，学会抓紧时间，不要上班时间勾肩搭背打情骂俏，干嘛呢，这是干嘛呢！一点都不斯文！！！上班时间不要到处流窜！！！脑子里要有一个标准，尽可能的按时下班回学校回家，不要说事情太多你做不完，那是因为你们浪费了太大把的时间。多少次中午两个小时的吃饭时间，我就没见你们早回来一分钟；多少次晚上加班都在外面大吃二喝，八九点才回到公司里开始工作，然后抱怨工作量大做不完，我看你们天天在网上晒吃饭照片我都替你们捉急啊，一看就是没有男女朋友的。　　第五，不要跟前辈走太近。不要觉得这是你前辈，就没事儿插科打诨，开开玩笑。前辈们之间开玩笑互相逗着玩是他们的事，他们之间是同辈同事或者亲疏关系不同。而你作为晚辈，不能随便开玩笑，否则前辈会有一种被侵犯，不被尊重的感觉。更不要随便偷偷看前辈的QQ和邮件，帮前辈拆包裹等。不管前辈怎么想，做一个礼多人不怪的孩子吧，抱有对前辈的尊敬和适当的距离有利而无害。　　第六，以前有实习生跟我反映，做的事情没意义啊，无聊啊，不重要啊！怎么叫重要啊？发射导弹重要，你能干吗？人贵有自知之明，有的同学，写个报告就哭天抢地的，客户说你一句委屈的跟孟姜女似的，就这么点抗压能力，有一天祖国打仗了，能指望你们当狼牙山五壮士吗？凡事啊要从小处着眼，比如，PPT上的内容能不能不要那么顶天立地的，有点边儿行吗？Excel表格那么大，你为毛都要挤在中间呢？这些小事说多少次就改不掉，真替你们捉急，给我以前老板，早破口大骂了！　　第七，你可以是一个有个性的孩子，但是不能是个个性到无法融入集体的孩子。年轻人嘛，谁还没有点闷骚的小脾气，但是没事儿就摆出一副别人欠你钱的脸色就不好了，更关键的是，说起话来不要那么自我为中心，特别是跟客户讲话的时候，更要小心，过过脑子再说。有客户跟我投诉，说你们跟他电话里说：&你能不能快点确认啊，我都等了一天了。&谁说的谁给我买奶茶去，我光给你扑这大火就废了一天功夫！　　第八，说好的事儿，请不要变来变去的。面试的时候你说你一周能来四天半，开始上班了，您今天要上课，明天导师找，后天又突然来一个考试。每当我听到你又要请假的声音我就怒火中烧啊，因为你好任性啊好不好，你好自我为中心啊好不好，我好想扣你工资又不忍心啊　　第九，安排给你的事情一定要想办法完成，不要完不成也不告诉我。你要有别的什么事儿要提前跟领导说一声啊，不能莫名的就下班回家不管了，等领导追着你问进展的时候才说，哎呀没做完，你让大家都情何以堪啊。　　第十，要勇于与公司里各种不同的人说话打交道，不要那么害羞好不好啊！你让你去找财务部问个事儿，财务说一句话你就给我传过来一句话，一点都没有继续沟通下去的赶脚啊！你是我的勤务兵哪，还是我的通讯员？想要做大事，就要勇于和陌生人说话。不要跟我说：&哎呀，我不认识耶！领导你去说行不行？&你说行不行？行你个毛线！　　我的前领导跟我说过一句话：&无论你今天过什么样儿的日子，都是自己作(读一声)的。&所言极是啊亲们！假大空的话我就不多说了，我相信你们心里比我都懂得早，我就强调&执行力&。大家经常在什么求职论坛上看这个秘籍啊，那个攻略啊，但是在实际执行过程中，哪一代都是一样的，没有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩夺目，让人忍俊不禁的拍案叫绝，而不是满目钉子般不顺眼的目光！你们还会在职场很久，而基础越扎实，根基越牢固，未来才能走的长远。20岁当不上白富美可以怪父母，30岁还不是高富帅就是你自己的问题了！不求你们在职场谱写什么新的传奇，只希望未来能看到踏踏实实，并肩作战的新气象！　　祝你们在实习的道路上，发扬比学赶帮超的良好精神，在十八大的鼓舞下，手拉手心连心，共同迈向成为有钱人的一天！ 来源： 《新浪教育》
伍亿人才网职场专家介绍说：工作不顺心是，很多人会选择裸辞，殊不知裸辞辞不好也会有&后遗症&！
生存压力骤增 辞职后如3个月以内能找到工作，大部分人还能承受，但时间延长到3-6个月，甚至6个月以上，经济上就会出现危机。空窗期要如何维持生存，是&裸辞&人最先要考虑的问题之一。　　求职不顺病急乱投医 满怀希望地投递简历，却一直没有回音；感觉良好的初试，之后...&
& 伍亿人才网职场专家介绍说：工作不顺心是，很多人会选择裸辞，殊不知裸辞辞不好也会有&后遗症&！
&&&&& 生存压力骤增 辞职后如3个月以内能找到工作，大部分人还能承受，但时间延长到3-6个月，甚至6个月以上，经济上就会出现危机。空窗期要如何维持生存，是&裸辞&人最先要考虑的问题之一。　　求职不顺病急乱投医 满怀希望地投递简历，却一直没有回音；感觉良好的初试，之后便杳无音信。这一切都动摇求职者的信心，焦虑的心理会让求职者失去方向，只想随便找一份工作安定下来，顾不上长远规划。　　被迫折价无奈贱卖 好不容易有个自己看中的职位投来&橄榄枝&，但因为竞争太过激烈，迫于求职的压力，即使入职条件不满意，&折价&&贱卖&也只能去了。　　职业空白令人质疑 研究发现，一般来说，离职3-6个月是找工作的黄金时间，如果超过6个月以上依然没有找到，面试的HR会对你的能力和以往的经历产生质疑，这对求职者有很大的负面影响。　　旧病容易再复发 前一份工作是在非理性的状态下辞掉，即使找到了新的工作，但面对新工作中的压力和问题仍然还是会因为工作没有方向或职业定位不清而再次对工作不满，甚至又很快辞职，最后导致恶性循环。　　专家建议：&裸辞&也可以更理性
　　职业规划师闫岭认为，从个人职业生涯发展的角度来说，&裸辞&是一种好现象，人们渐渐地从关注诸如薪水、职位、环境等因素，转移到更加关注自己内在的幸福，但是广大职场人士一定要留意&裸辞&可能给未来职业发展带来的不利。洪向阳则表示，想要成功地将&裸辞&之利好效用最大化，不妨从三处着手：一是重新找工作前围绕未来的工作目标做好相应的一些准备；二是在释放心灵的同时不要虚度时光，而是有计划有规划地享受&裸辞&；三是深度思考自己长远的职业生涯规划，为接下来的求职做好铺垫。　　最后，在决定&裸辞&前最好能得到家人的支持。毕竟&裸辞&虽然是你自己的选择，但背后却需要整个家庭一起承担相应的各项压力，所以取得家人的支持就显得非常重要。职场人&裸辞&前最好能和家人达成一个共识：你计划给自己的空白期或调整期有多久？如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久？提前和家人有充分地沟通，就可以避免&后院起火&的情况发生。
伍亿人才网职场专家介绍说：工作不顺心时，很多人就想&裸辞&，潇洒走一回。但有没有计算一下&潇洒&的成本呢？昨天，记者请农业银行、中信银行、光大银行的理财师为25岁、35岁、45岁的人群，依据国际上流行的&全生涯仿真表&，模拟测算了一下&裸辞&之后的生存成本。　　通过测算，理财师们发现，如果人在25岁时，没有400万元以上的财产，是没有底气对老板说&...&
伍亿人才网职场专家介绍说：工作不顺心时，很多人就想&裸辞&，潇洒走一回。但有没有计算一下&潇洒&的成本呢？昨天，记者请农业银行、中信银行、光大银行的理财师为25岁、35岁、45岁的人群，依据国际上流行的&全生涯仿真表&，模拟测算了一下&裸辞&之后的生存成本。　　通过测算，理财师们发现，如果人在25岁时，没有400万元以上的财产，是没有底气对老板说&不&的。而45岁以上的人，子女已长成，若是有了500万元的财富，对生活质量要求不高的话，也可以&裸辞&。35岁左右的人，上有老下有小，没有千万资产千万不要说&裸辞&，就算是换个工作都要格外谨慎。　　25岁：&裸辞&后的日子不好过
　　不生病不娱乐一生得花543万
　　80后小彭，大学毕业三年，没有一份工作能做到半年以上。几天前，他又在公司&消失&了，什么都不要就辞了职。　　农业银行武汉分行武汉农行理财师（AFP持证人）万承洁测算，现年25岁的小彭，若是60岁退休，80岁终老，期间必然面临购房、结婚、生育、子女教育、退休养老等一系列问题。通过全生涯仿真表测算，客户以现值每月1500元的生活费计算，加上通货膨胀率，到80岁共需生活成本112.8万元；如果在30岁生育一名子女，并供小孩读书到大学毕业，小孩教育费及生活费需298.3万。　　&一名25岁的年青人，若不工作，即便是不生病、不娱乐、不买房、不买车，也无其他大型支出，到终老共需生活费411.1万元。&万承洁说，这还是一种完全没有生活质量的生存金，若要买房买车支出就得在550万元左右。如果不是&富二代&的话，年轻人还是应该脚踏实地好好工作。　　35岁：上有老下有小压力巨大
　　没有上千万不要轻言换工作
　　罗先生现年36岁，罗太太35岁，结婚7年，儿子5岁。罗先生夫妇均在外企工作，节奏快、压力大，还常出差。每当月底面对考核指标时，罗先生就恨不得&裸辞&，去过自己想要的生活。　　光大银行黄鹤楼支行的理财经理陈佺测算，结婚生子后的小家庭，月生活成本上升为3000元，面临最多的问题是子女教育，以及25年后的退休养老问题。按照数据推算，未来45年生活成本共需768.2万元；子女教育、生活费支出298.3万元；考虑到退休后医疗成本会增加，医疗费用总共在108万元左右。即一名35岁成年人在未来45年生活成本为1274.5万元。　　&仅从经济压力的角度考虑，人近中年若没有赚到千万财富，不要轻意换工作。&陈佺说。　　45岁：有500万以上财富
　　可以随时和老板说&拜拜&
　　在一家上市公司工作的周女士，虽然每月收入只有5000元，但她在市中心拥有3套面积百余平方米的房子，每月房租1万元，还有一些存款。她很想知道，若自己现在裸辞，是否可以过上自由的生活。　　中信银行武汉分行理财师胡昊测算，家庭资产超过500万元以上的周女士，子女已完成大学教育，家庭处于离巢期。每月生活成本3000元左右，考虑到以后养老、医疗问题，35年生活成本预计在550.4万左右。如果周女士理财有方的话，完全可以过上&财务自由&并有质量的生活，辞职后还能每年安排5万元以内的旅游。 来源： 《武汉晚报》
　　上名校进名企，一直以来是众多学子梦寐以求的人生目标。然而，名校和名企之间是否存在着&门当户对&的关系？哪些大学最受企业欢迎呢？伍亿人才网小编给大家整理一下关于这方面的调查。　　日，上大学网发布原创首发大学榜单《上大学网中国百强企业最爱的大学排行榜》，榜单显示，2012年中国大陆前100强的上市公司，超九成每年都会选择到国家985、21...&
　　上名校进名企，一直以来是众多学子梦寐以求的人生目标。然而，名校和名企之间是否存在着&门当户对&的关系？哪些大学最受企业欢迎呢？伍亿人才网小编给大家整理一下关于这方面的调查。　　日，上大学网发布原创首发大学榜单《上大学网中国百强企业最爱的大学排行榜》，榜单显示，2012年中国大陆前100强的上市公司，超九成每年都会选择到国家985、211工程大学进行&校园招聘&，非重点（二本及以下）高校总共不足10家百强企业进驻过。从各企业年&校园宣讲会&行程的5年频率数据得出，清华大学为中国百强企业的最爱，高达25家企业每年都会去清华&校招&。 　　中国百强企业最爱的前10所大学依次为：
　　清华大学（25家）、上海交通大学（18家）、武汉大学（17家）、哈尔滨工业大学（13家）、西安交通大学（13家）、北京大学（12家）、华中科技大学（12家）、浙江大学（11家）、中南大学（11家）、华北电力大学（11家） 　　榜单说明：
　　1、本榜单中&校园招聘最喜爱的院校&栏共有493所高校名单，即为对应企业自年5年的&校园招聘&行程中，所到次数（年份）最多的高校，次数（年份）频率一般为3次及其以上，排序由多到少。例如，排名第3的中国移动有限公司，5年间总共进驻到26所高校进行校园招聘和宣讲，但只有去哈尔滨工业大学等4所高校的次数（年份）最多。 　　2、本榜单各公司对应的最喜爱的校招高校一般为4所，表示5年来集中在这4所高校进行校园招聘和宣讲活动。也有部分公司多于4所，说明这些企业近5年的校园招聘所进驻的高校较多，覆盖面较广，频率次数（年份）也较多。 　　3、本榜单中的百强企业名单引自《财富》（中文版）日公布的《2012年中国500强排行榜（公司名单）》，取其前100强中国上市公司的排名作为本榜单的前两列基本数据。 　　4、本榜单中的主要核心数据&&各高校名单，均采集自各公司官方网站或大型招聘网站上公布的历年校园招聘和宣讲的公开信息，且全部为人工一一搜集与整理，如企业或高校发现有误差，请及时向上大学网反馈，以便调整。 　　5、本榜单为上大学网首发原创大学榜单，欢迎广大网友或单位机构转载分享，但请注明&来源上大学网&；同时，热烈欢迎广大新闻传媒界、教育研究界的朋友们，前来咨询、采访和相互探讨上大学网研发的各类新鲜有趣、不一样的大学榜单。源： 《四川在线》
放假变挪假，2013年的节假日安排，你满意吗？
2013年放假安排10日出炉，根据安排，明年的7个法定假日共休息29天，但紧接着7个周日都要上班，意味着明年将少休息7天。网友称本来周末玩2天，明年元旦、清明、劳动节、端午节、中秋节都将占用周末时间，其中，元旦假期安排日至3日放假调休，共3天，1月5日（星期六）、1月6日...&
放假变挪假，2013年的节假日安排，你满意吗？
2013年放假安排10日出炉，根据安排，明年的7个法定假日共休息29天，但紧接着7个周日都要上班，意味着明年将少休息7天。网友称本来周末玩2天，明年元旦、清明、劳动节、端午节、中秋节都将占用周末时间，其中，元旦假期安排日至3日放假调休，共3天，1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。这样就导致&日（星期六）、12月30日（星期日）休息，然后12月31日上班一天，接着休息3天，然后要连续上班8天&的&2&1&3&8&的纠结作息安排，伍亿人才网HR看到这样的假期安排也头大，上网一看很多网友也纷纷大呼&坑爹&，说放假还不如说是挪假。
其实能够以国办名义出台的假期通知，这样的安排就应该是相关部门工作人员经过深思熟虑推敲出来的，然而，出人意料的是，安排刚一出炉，便遭到&乱七八糟&、&不可理解&等各种吐槽。&小假放三天、大假放七天&的僵化思维和长时间连续上班的安排难道就是节假日安排的&最佳方案&？
　　现在大学应届生就业难，伍亿人才网资深HR经过调查研究发现其实就业难，不是说没有就业机会，而是我们的求职者不知道自己能干什么，适合干什么，对自身认知不清，缺乏明确的职业规划！
困惑1 职业定位模糊
　　职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。　　它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情...&
&　　现在大学应届生就业难，伍亿人才网资深HR经过调查研究发现其实就业难，不是说没有就业机会，而是我们的求职者不知道自己能干什么，适合干什么，对自身认知不清，缺乏明确的职业规划！
困惑1 职业定位模糊
　　职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。　　它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。　　处方：全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。　　分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。　　困惑2 职业规划缺失
　　职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。　　处方：导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是&跟自己谈工作、了解自己&。跟自己谈工作的最好办法是&给自己写信&，写信给将来的自己。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。　　困惑3 求职技巧匮乏
　　整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、 面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面&&写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。　　处方：求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。　　跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。来源： 《山东工人报》
　　伍亿人才网职场专家发现现在越来越多的人患上了拖延症我，往往都是等到领导催了，才开始工作；第二天要交论文了，晚上才开始动笔…… 这不只是拖沓，还因为心理疲劳。　　明明事情就摆在眼前，就是一拖再可拖。&拖延症&这个在国外已经出现了20年的心理学名词，最近却成为我国众多白领为自己贴上的标签。近日，一项调查显示，72.8%的人坦言自己有做事拖沓的习惯。心理学专家...&
　　伍亿人才网职场专家发现现在越来越多的人患上了拖延症我，往往都是等到领导催了，才开始工作；第二天要交论文了，晚上才开始动笔&& 这不只是拖沓，还因为心理疲劳。　　明明事情就摆在眼前，就是一拖再可拖。&拖延症&这个在国外已经出现了20年的心理学名词，最近却成为我国众多白领为自己贴上的标签。近日，一项调查显示，72.8%的人坦言自己有做事拖沓的习惯。心理学专家称，&拖延症&是一种心理的疲劳。　　案例：做事总拖到最后期限
　　娅莉是一家公司的白领。上周三，领导布置一个文案，要求她一周内交。一开始，娅莉觉得时间还早，没放在心上，等想起来的时候，离上交文案的日子只差一天，可偏偏这天，手头上的工作很多，白天也没时间写。娅莉只好跟领导说，自己晚上加班，保证让他能准时看到文案。下班后，娅莉开始熬夜找资料，查数据。3000字的文案写完时，等已是凌晨3时了。　　娅莉说，做事拖沓的毛病她一直就有。上大学时，论文总是要等到上交的前一天才急急忙忙开始写。如今工作了也一样，坐在办公桌前，先聊会QQ、刷刷微博，其实她心里很清楚有事要做，却总爱先玩一小会儿。　　除了工作，生活也如此。下班一回家，娅莉就先上会网、看看电视、吃零食，就是迈不开腿去洗漱，非得等到困得不行了，才肯起身。　　调查：多数人认为是懒
　　昨日，记者通过街头随机采访和网络问卷，50名年龄在20至40岁的人对进行了调查。　　调查显示，71%的受访者坦言自己或身边的人患有&拖延症&，其中40%的人，觉得自己&总是等事情拖到万不得已了才去做&。患上&拖延症&，62%的人认为，是因为&懒惰，觉得时间还很多&，34%的人认为&事情太多，不知如何下手&。　　在自称患有&拖延症&的受访者中，76%的人认为应该杜绝拖延行为，却不知道该怎么做。　　调查中，记者发现，拖延有一些职业上的差异，比如记者、文字工作者更容易拖拉。而完美主义者也是&不拖不舒服&的高发人群。他们共同的心声往往是&多给我一些时间，我能做得更好&。　　专家：别同时做多件事
　　&&拖延症&是一种心理疲劳，比如机械地重复某一件事，就会让人产生厌倦，不自觉地拖沓起来。&荆州市社会心理学会会长、高级心理咨询师舒闻铭认为，有的人生来性格就容易拖沓，这样的人，需要加强自律，时刻提醒自己办事不要拖沓。还有一些人，是因为遇到的事情难度较大，产生畏难心理。这样的人，可以多寻求他人帮助，建立信心，应有计划地安排工作、学习和生活，并按计划实施，不要同时做多件事情。　　另外，一些人偏向&完美主义&，想将事情做到完美，所以迟迟不敢着手。这样的人，要降低自己的心理预期，以免伤及自尊心。　　职场拖延症症状
　　1、从工作清单中挑最不重要的事情做；越重要的工作越拖延得久；越临近deadline，越想做其他事。（是or否）　　2、每次开工都要整点开始，一点半、两点、两点半，却迟迟无法动手。（是or否）　　3、在决定静下心来做最重要的事时，还要先跑去冲杯咖啡，总是等待&好心情&或&好时机&去做重要的工作。（是or否）　　4、不容许别人占用或浪费自己的时间，而自己却不珍惜时间。（是or否）　　5、本来在着手一项工作，一有什么欲望和想法，就抛下手中工作去干下一件。（是or否）　　如果上面的问题，3道以上选有择了&是&，那么，&恭喜&你，你患上了职场拖延症。来源： 《江汉商报》
有一句话可以成为现在的大学生的真实写照，&关上电脑去睡觉，床上继续玩手机&，这已经成为大学生睡前的习惯性行为，根据伍亿人才网调查显示，63％的大学生有睡前玩手机的习惯，56％的同学玩手机时间超过半个小时，仅有12％的同学表示睡前从不玩手机。睡前玩手机有没有给你带来负面影响呢？皮肤越来越差、黑眼圈越来越严重、每天早晨起不来、白天没精神&&&&我们不难看出，层出...&
有一句话可以成为现在的大学生的真实写照，&关上电脑去睡觉，床上继续玩手机&，这已经成为大学生睡前的习惯性行为，根据伍亿人才网调查显示，63％的大学生有睡前玩手机的习惯，56％的同学玩手机时间超过半个小时，仅有12％的同学表示睡前从不玩手机。睡前玩手机有没有给你带来负面影响呢？皮肤越来越差、黑眼圈越来越严重、每天早晨起不来、白天没精神&&&&我们不难看出，层出不穷的电子产品让大学生的生活状态都处于静止当中，没有时间去运动、锻炼，导致体能素质越来越差。多数大学生根本不知道睡前玩手机会带来哪些健康隐患，而了解了睡前手机依赖症对身体健康存在隐患时，仍旧有55％的同学不想真正去改掉这个坏习惯。伍亿人才网职场专家说现在的白领、大学生都将手机等电子产品当做主要的休闲方式，这就是科技的两面性，给大家的生活带来方便的同时，也带来一些负面的印象，所以奉劝大家，要自我克制，不要沉迷于电子产品而忽略了健康的重要性。&
伍亿人才网职场专家发现越来越多的职场新人在职场理财方面有所欠缺，导致越来越多的月光族和刷卡族，信用卡月月刷到上限。有个网友小王今年25岁，月收入3500元，打算年底换工作，自己创业。现在存款1万元，基金定投每月850元，股票一直亏损。小王所在的城市消费水平不高，房价元一平米，小王的目标是买一套90多平米的房子和一辆10万左右的车。
伍亿人才网职场专家发现越来越多的职场新人在职场理财方面有所欠缺，导致越来越多的月光族和刷卡族，信用卡月月刷到上限。有个网友小王今年25岁，月收入3500元，打算年底换工作，自己创业。现在存款1万元，基金定投每月850元，股票一直亏损。小王所在的城市消费水平不高，房价元一平米，小王的目标是买一套90多平米的房子和一辆10万左右的车。
【理财建议】现金规划：将每月剩余资金进行储蓄。建议开立定期账户进行零存整取，每月将剩余资金中的一定金额存入账户。基金定投：每月定投1000元，经过二十年，就可达到近99万元的净收益，本息合计123万元。因此，推荐长期定投基金。变更储蓄方式：建议每月多省下300元，用于年金投资。贷款计划：建议5年后贷款购房，贷款期限25年比较适合，每年的还款压力较小。7年后贷款购车。保险计划：年轻人容易忽视保险保障，常见的健康、重疾、意外、财产险等都没有进行合理的规划，甚至认为在自己年轻的时候不需要保险，这都是常见的误区。
　 修炼自己的招数，注重攻击，不忘防守。或者妙手施暗器杀伤敌人，扰乱军心；或者以血肉之躯抵抗猛烈攻击，昂然挺胸；或者充当刺客暗施冷箭，来去自如……如果您觉得说的是江湖上的事情，那您就大错特错了，这是我们的办公室，这是我们的PK场。伍亿人才网职场专家研究发现为了最后的胜利，我们往往不得不讲求攻击与防御，甚至让身边的人落马也在所不惜。　　&用事实说话&
　&&&& 修炼自己的招数，注重攻击，不忘防守。或者妙手施暗器杀伤敌人，扰乱军心；或者以血肉之躯抵抗猛烈攻击，昂然挺胸；或者充当刺客暗施冷箭，来去自如&&如果您觉得说的是江湖上的事情，那您就大错特错了，这是我们的办公室，这是我们的PK场。伍亿人才网职场专家研究发现为了最后的胜利，我们往往不得不讲求攻击与防御，甚至让身边的人落马也在所不惜。　　&用事实说话&
　　Betty 某公关公司职员　　进公司后没多久，部门里又来个新人，和我一样，大学毕业没多久，也有了一年的工作经验。老板好像很喜欢他，因为他是名校毕业，因为他工作的上一家公司是我们的竞争对手。可我却对他很感冒：这个人总是说大话，做事前喜欢拍胸脯，可最后却不能把事情做好；做事没什么计划，很多时候是&临时抱佛脚&。更让我很郁闷的是，他拍下胸脯的事情却往往都要我来收尾。　　为了让老板了解真相，在老板面前我决定&用事实说话&。一次我们部门去外地做一个宣传，要在那里住上一个星期，我说自己是女孩子不方便，没有和同事们一起去。因为部门里只剩下我一个人留守，在这一周里，我必须代替部门和老板一起讨论刚接手的一个新案子。与老板接触的时间多了，老板对我的才干也有了新的认识。这一星期，可以说是我职场的转折点。我用我的实际工作能力、我的严谨态度、我的拼命精神，得到了老板的认可。渐渐的，我在部门里有了位置，那个新来的他，就在事实的较量下，成了我的手下。　　&从不可替代到替代别人&
　　C小姐 某公关公司职员　　从英国留学回来后，我进了现在的这家公关公司。老板很看重我的留学背景，而且，他经常把自己对我的重视放在口头上，仿佛是对同事们的督促。可我却很不喜欢这样&&&出头椽子&太容易得罪人啦！　　对我最不满的就是部门里的W了，她在公司已经干了一段时间，我进了策划部后就和她一起负责活动的策划。我的到来，成了她最大的威胁。进公司后不久，我们就接到一个比较重要的CASE，由我和W一起策划。每天，我们都讨论到很晚，刚进公司我也特别卖力，把自己的新点子一个接一个地抛出来。可没想到，在策划做好之后，W却单独去找老板，把我们一起做出来的方案向他汇报，却绝口不提我的名字&&两个人创意成了她一个人的！在这之后，我也学乖了。每次策划的讨论，我都当着大家的面把自己的创意说出来，让同事们(更是让老板)知道，这些都是我的点子。我知道自己的强项是什么，我有创意，我懂得揣摩客户的心理，这些都是W没有的。在以后的工作里，我不断地强化着自己的优势，而W，从那次偷了我的策划之后，就再也没有拿出过好的策划，她的方案总是被老板否决。半年之后，她在公司做得越来越不&爽&，主动提出了离开。　　该PK掉哪个股东？
　　Gary 货运公司股东　　几年前，我、M和A3集资成立了一家货运公司。前几年，这行的竞争还没有这么激烈，公司的业务不错赚了不少钱，公司的规模也逐渐大了起来。可是近两年，A老是无心工作，每次开股东会议的时候总要抱怨M和我分的钱要比他多。对于这样的无礼的控诉，我和M都十分生气，但A是大股东，碍于前两年我们并没有预想到会有今天的规模，签订合同时也并没有考虑周全。现在，当我们遇到问题时再去弥补就显得相当被动。我们很清楚，A在想方设法要PK掉我们两个。我们两个合在一起的股份就会超过A，我们也想合力坚守阵地。如果我们两个真的联手发难，没准谁PK掉谁？　　&职场PK王&武功秘籍
　　NO.1：并非同事不能成为好朋友。但是，如果你和另外一个同处一个部门，两人又是可以互相替代的，那，最好还是别和他(她)走得太近吧。　　NO.2：&充电&的意义不是弥补自己的缺点，而是强化自己的优点，让自己在某个方面不可替代。练成了&必杀技&，不愁不能克敌制胜。　　NO.3：和身边的其他同事处好关系。群众的眼睛是雪亮的，群众的力量更是强大的&&不然，要&大众评审&干什么？　　NO.4：事事要以大局为重，先公司之忧而忧，让老板意识到你的忠心和诚意，只要老板不舍得你，谁又可以让你走呢？　　NO.5：个人魅力还需建立，无论小人如何当道、自私如何之盛行，坚持你作一个高尚人的原则，真理终有一天为你说话。走自己的路，让小人说去吧&&　　NO.6：人生还有更精彩的舞台，若是输了这一个小小舞台，只要你的梦想依然在，只要你的努力不停歇，只要你愿意付出积极向上，将来的大舞台上，最出色的那颗星就是你。 来源： 《中新网论坛》
职场既是一个讲究团队合作的舞台，也是一个充满摩擦、竞争和矛盾的空间，也就是说得罪人的几率很大，纯粹的八面玲珑，个个都不得罪的&完人&是不可能存在的。
既然我们做不到不得罪人，那么，大多数人所能做到的是计算得罪人的成本，然后根据成本大小来决定自己的行为，付出成本大的，我们惹不起则躲得起；付出成本小的，不妨也得罪一下。于是，有些职场杂志和网站就列出...&
&&&&职场既是一个讲究团队合作的舞台，也是一个充满摩擦、竞争和矛盾的空间，也就是说得罪人的几率很大，纯粹的八面玲珑，个个都不得罪的&完人&是不可能存在的。
&&&既然我们做不到不得罪人，那么，大多数人所能做到的是计算得罪人的成本，然后根据成本大小来决定自己的行为，付出成本大的，我们惹不起则躲得起；付出成本小的，不妨也得罪一下。于是，有些职场杂志和网站就列出了哪些人物得罪不起，言下之意似乎就是有些人物可以得罪。
我们来看看，合理与否？
一家之说：职场上有哪些得罪不起的人
关于职场上哪些人得罪不起，最有名的说法来自，他很有体会地告诫说：宁可得罪忙人，不可得罪闲人。关于这句话，老曾自己没有解释，但后人做了注解：忙人忙着业务上的事情，哪里有闲工夫来计较你？他们早就将你的得罪当做蜘蛛网一样轻轻抹去；至于闲人，他们也没什么好操心的，有的是闲工夫，琢磨着怎么报复你。
这是一说，下面的说法就更细分了，有一家职场网站罗列出以下人物不可得罪：
老板，至于为什么，我想不用解释了。
财务，在数字化时代，财务参与决策，他们可以决定你的预算和业绩。
人事，录取靠他们，加薪靠他们，提升靠他们，考核靠他们。
秘书，这家职场网站说，除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。
每个人都不能得罪？
心腹，据说这些人是老总的同学好友，算是公司里的大哥大姐，进入公司第一件事就是要将他们认出来，加入他们乏味，经理主管唯恐避之不及。
同事，职场网站告诫说，这些人与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，假如他们变成跟你咫尺天边的竞争对手，你就太危险了。
总务，这篇网文说，总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了?总比背后被他们说三道四强。
另外还有网管，只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。
最后，还有其它部门的共事伙伴。
这还不够细，还有职场网站罗列出的以下人员是不能得罪的：清洁阿姨，班车司机，有关系有后台的人，关联部门的负责人，食堂打饭的婶婶大叔。
把这些名单一路看下来，得出的结论就是：公司里任何人都是得罪不起的，得罪任何一个人，你都要付出惨痛的代价，都要付出不菲的学费和成本。得出这样的结论，其实等于没有得出结论，分析归纳的目的是要确定我们的职场人际雷区在哪里，结果到处都是雷区，咋办？我们看专家怎么说。
伍亿人才网职场专家分析：得罪谁不光是看身份还要看个人秉性
职场资深心理分析师胡慎之老师认为，所谓的得罪，其实也是一种人际关系的互动，被得罪的一方，无论在言行上显示出来，还是在内心里有波动，其实都是对被你攻击的一种积极反应，尽管你对他或者她的这种攻击并不是主动的和恶意的。
每个人都会对得罪自己的人有一定的反应，但为什么说可以得罪忙人，而不可以得罪闲人呢？
胡慎之老师分析认为，不一定就是忙人太忙，没有时间跟你计较，更重要的是，忙人往往是能人，是有成就感和有一定地位的人，他的成就感是通过工作，或者自己的社会定位来获得，他站的高度相对较高，看得也相对较远，正所谓可以把一切困扰当成蜘蛛丝一样轻轻抹去，一般的得罪对他不能形成否定，不能对他的自尊心造成伤害。
你以为得罪了他或她，其实对方根本就不在乎。
处于职场进行时态的你，有什么职场故事，有什么职场经验，或者职场心情，都可以把它们投进这个邮箱：.cn.或者写信到以下地址：广州市人民中路同乐路10号广州日报社副刊部刘黎平收，我们来帮您慢慢诉说。
案例：例如某贸易公司组织去游乐园玩蹦极，由于此项运动属于激烈运动，对参与者的心肺血压等功能有一定的要求，该公司的一名主管经理在员工的撺掇下报名参加，就要在健康表上填写一些身体数据，这位经理正在迟疑间，他的一位下属，是一位不太懂世事的80后女员工忽然冒出一句：&经理，你就填写吧，反正又不是写遗书。&这位经理立马就瞪了小姑娘一眼，还狠狠回了一句：&你怎么这么不会说话。&
事后，这位女员工也觉得自己的言语不妥，她认为自己得罪了主管领导，不由得心理惴惴不安，担心这位经理会给自己穿小鞋，利用工作机会报复她。然而，事情过去了大半年，一点动静也没有，不见减薪，也不见穿小鞋。终于，在一次公司的新年餐会上，这位女员工忍不住向经理问起这件事，那位经理说：&这件事我也记得，但是我太忙了，天天要谈判贸易业务，东奔西跑，在全国飞来飞去，哪里有闲工夫计较这些鸡毛蒜皮的事。我要是惦记着它，我还嫌它累赘呢。&
这位经理的成就感是通过业务数据表现出来，而不会因为那位小姑娘冒冒失失的一句傻话而被否定。之所以不在乎，是因为它不重要。
当然，话说回来，这位小姑娘说话确实有欠考虑，在人际沟通中，遣词用句还是需要一点点斟酌的。
契科夫有一部小说，说十九世纪俄国一个小职员在看戏剧的时候，打了一个喷嚏，不小心溅到了一位同在剧院看戏的沙俄将军的衣服领子上，这位小职员诚惶诚恐去道歉，将军却毫不在意，甚至对小职员反复的道歉莫名其妙。为什么？因为将军在战场上的战功，不是你一把鼻涕能否定的。他用不着在乎这个。
反正，不计较不是因为故意大度，而是用不着。为什么闲人得罪不起呢？且看专家怎么说。
得罪未必有闲人忙人之分
胡慎之老师认为，闲人之所以得罪不起，其实也不是因为他有的是闲工夫跟你计较，算计你，而是因为人需要优越感，认同感，能人不缺乏优越感和认同感，而有些闲人（当然非指全体）因为手头的成就感实在是太欠缺了，他们时时刻刻需要保护自己微不足道的成就感。
缺什么就敏感什么
你一旦否认了他或者她仅存的成就感，那你就得罪他们了。
我有一位同学的弟弟，在浙江温州一家鞋业公司当员工，他其实是一个很不错的小伙子，聪明，勤劳，也很忠实，但他每年回老家总要拿出自己的工资单给家乡的人看，给所有的亲戚朋友看，向每一个人宣布：&我的月薪有四千，你们看看，工资单上清清楚楚写着。&
这位小伙子目前没有达到自己所期盼的收入水平，因此他对收入很敏感。要得罪他的最好办法就是说他收入低。
闲人未必不能得罪
由此纵深分析，未必是闲人不能得罪，而是不能触及某些人的痛处，例如前文所说的那位忙碌的经理人，小姑娘说他写遗书不能得罪他，但如果他业务开展得不好，业绩不如人意，你只要说一句：&经理，我要是做这一块比你强。&那你就把他得罪了，因为你动了他的优越感。有些管理层得罪不起，也是因为你动了他的优越感，权威感。
因此，得罪方面，并不完全能说是闲人忙人之分，而是是否触碰到人家在乎的领域。而所谓的网管、人事、司机、饭堂师傅等得罪不起，完全是职业歧视。
我认为，所谓的得罪他们，应该是不尊重他们，不会尊重人，当然到处得罪人。不能得罪他们，是指应该尊重他们。
总结：得罪的是人 不是职位
因此，哪些人可以得罪，哪些人不能得罪，主要还是看性格，看人品，职业不是一个最重要的考虑因素，得罪的职场中的人，而不是职场中的职位。
得罪人不必太紧张
胡慎之先生认为，有些人容易被得罪，主要还是因为他们的性格和精神状态所决定的。
例如这类人自尊心特别敏感，很怕被否定；或者控制欲特别强，特别想得到认同，怕分离，而你对他们有意的无意的得罪，被他们认为是一种精神攻击行为，让他们与群体有一种分离感，不被承认，从而导致一定程度的恐惧感。
有职场人士认为，有这种状态的人，不管是做老板也好，做司机也好，做保安也好，都容易得罪。所以，开列出一长串不能得罪的职务，未免有点以偏概全。
得罪了人怎么办？胡慎之老师认为，不需要太在意，能修补的当然修补，但对方实在是不好伺候，也用不着恐慌，付出什么就担当什么，当然，对此类人也要尽量避开。}