投票：你认为第四赛季哪个职业可以登顶排行榜？
2.3补丁是一个全新的时代，不但各个职业都有较大的改动，战斗机制也发生了翻天覆地的变化，无限控制的不再适用导致这个版本各职业都坚韧至上，其中的代表便是野蛮人与武僧。虽然如此，但其他职业也毫不示弱，玩家们都开发出了适合自己职业的大秘境打法来发起对大秘境的冲击并且都有不错的效果。那么，你觉得在第四赛季，哪个职业最后会问鼎排行榜，成为最强者呢？
现在，第四赛季各职业单人最佳大秘境成绩按排名如下：
法师：欧服74层11分59秒
野蛮人：国服74层13分33秒
武僧：国服73层12分16秒
巫医：国服73层14分08秒
猎魔人：国服71层14分25秒
圣教军：国服68层14分13秒
武僧：美服69层13分57秒
野蛮人：美服69层14分22秒
法师：欧服69层14分28秒
巫医：亚服67层13分09秒
猎魔人：亚服65层14分29秒
圣教军：美服64层12分56秒
第四赛季已经过去一月有余，各职业的大秘境潜力也初见端倪，那么，你觉得最后哪个职业可以登顶排行榜？
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邮储银行宜春市分行开展第四届全国邮政特有职业技能竞赛初赛
时间： 12:50:35&&来源：&&供稿单位：邮储银行宜春市分行&&作者：金志华
&&& 为进一步加强高技能人才队伍建设，提高一线员工整体业务素质，近日，中国邮政集团公司举办了第四届全国邮政特有职业技能竞赛。6月2日上午9:00，邮储银行宜春市分行初赛正式拉开帷幕，来自该市分行辖内营业网点的25名理财经理参加了此次竞赛。根据比赛要求，该市分行最后将评选出2名优秀的理财经理参加省分行的竞赛。
&& 据悉，此次技能竞赛主要分为理论知识考试、撰写客户服务方案、客户案例开发和情景模拟等四个部分，由该市分行个人金融部负责人、个人业务综合管理员和理财业务管理员担任评委，比赛开始前，所有参赛选手先通过抽签确定案例开发和情景模拟的顺序和内容。&王经理，我手头上有一笔30万元到期存款，现在利率下调了，我想请你帮我制定一份收益更高、相对安全的理财计划&，&李先生，根据您的风险偏好，我建议您对自己的资产分配进行适当地调整优化。&针对客户的风险偏好和投资需求，理财经理立即为客户提供了一份综合性理财服务方案。比赛时，各参赛选手针对客户的各种理财需求，现场为客户量身定做了一套套投资理财服务方案。
&&& 通过开展此次技能竞赛，既锤炼、检验了该行理财经理的职业技能，优化了理财经理队伍，同时也进一步提升该行的综合金融服务水平。
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关于组织参加第四届全国邮政特有职业技能竞赛工作的通知
作者：宿迁邮政
发布于： 15:12:29
关于组织参加第四届全国邮政特有职业技能竞赛工作的通知&各县邮政局，市公司各相关单位 ：为进一步加强邮政企业高技能人才队伍建设，增强邮政企业的市场开拓和客户开发能力，更好地适应邮政转型发展需要，促进三大板块业务协同发展，省公司决定2015年选择邮政业务（营销）员职业，组织三大板块的四支队伍开展全省邮政特有职业技能竞赛。现将组织参加金融、邮务职业技能竞赛等有关事项通知如下：一、竞赛组织原则（一）促进转型原则。以促进邮政企业营销模式转型为出发点，引导现有营销人员转变理念、提升能力，实现“以产品为中心”向“以客户为中心”转变。（二）全员练兵原则。将赛前培训、技能练兵、资格考试作为竞赛内容，把各单位推荐参赛选手与抽考相结合，突出技能竞技对全员技能水平提升的带动作用。（三）应用导向原则。为促使技能竞赛回归技能应用本身，本次竞赛设置了能反映本人平时客户开发水平，以及现场对决等项目，引导大家充分展示营销技能，相互学习，共同提高。（四）勤俭节约原则。本次竞赛坚持一切从简、厉行节约的原则，认真贯彻中共中央八项规定精神和反对“四风”的总体要求，不安排与技能竞赛不直接相关的环节，在保证不影响竞赛质量的前提下，严格控制竞赛费用。二、竞赛项目竞赛分设个人赛和团体赛项目，包括本人客户开发实例、理论知识考试、撰写客户解决方案（或制定理财规划)、分析客户开发案例、情景模拟客户开发、现场对决、赛前培训考证等，共计7个项目。各项目具体竞赛内容、操作规则及评分标准等详见竞赛技术方案（见附件）。初赛参照选拔赛项目执行。三、竞赛时间赛前培训考证：2015年3月-7月；各单位初赛：2015年4月-5月；省内初赛（市公司决赛）：2015年6月-7月省内选拔赛：拟定于2015年8月四、竞赛方式竞赛分为赛前培训考证、各单位初赛、省内初赛和省内选拔赛四个阶段，采取统一标准、统一要求、分层组织的方式。赛前培训考证由省公司统一组织实施；市内初赛由各县局、各相关单位组织；省内初赛由市公司组织。初赛参照选拔赛项目执行。五、参赛人员市公司分别组织邮务板块和金融板块两队参加省公司初赛（市公司决赛），每支代表队参赛选手名额分别如下：类别单位名额备注金融版块市公司营业局8市公司金融业务局8沭阳局8泗阳局8泗洪局8类别单位名额备注邮务类版块市公司8沭阳局8泗阳局8泗洪局8&&&&&六、赛前培训考证等工作安排按照竞赛规则，在参赛人员范围内，各单位参赛人员远程培训参培率、本人客户开发实例提交率和提交质量、资格证书持证率等3项指标，将作为团体赛项目内容，请各单位按照以下要求做好组织工作。（一）远程培训组织工作。为促进全员技能提升，集团公司开发了有关新知识、新技能的培训课件，于2015年3月中旬在中国邮政网络学院邮政业务分院开设第四届全国邮政特有职业技能竞赛远程培训班。开班具体事项另行通知，请各单位组织参赛人员于2015年7月底前完成培训。（二）本人客户开发实例提交组织工作(投递岗位无需提交案例)。本次竞赛要求参赛人员（附件中所有人员），每人提交一篇本人2013年及以后参与的客户开发实例，该实例同时作为本人参加初赛、选拔赛和决赛的竞赛内容。客户开发实例必须是提交者本人参与开发的真实案例，应能够完整地体现整个开发过程，要重点描述实例开发的关键环节。邮务板块主要包括案例背景介绍，客户开发维护过程中的亮点、难点问题以及处理的策略和方法，效果评估等；金融板块主要包括客户开发背景分析，客户需求分析，客户产品方案设计，客户异议处理和销售促成，阶段性开发成果及客户关系维护等。请各单位组织参赛人员认真撰写客户开发实例，按照相关要求，提交至指定部门（详见注意事项）。（三）资格证书鉴定考试组织工作。邮务板块要将技能竞赛与职业技能鉴定结合起来，组织未持证参赛人员参加邮政业务（营销）员职业技能鉴定，对参加选拔赛各单项成绩均合格且符合高级工申报条件的选手可晋升高级工职业资格，确保2015年7月底前各单位参赛人员邮政业务（营销）员职业资格证书有效持证率比2014年底提升2个百分点以上。金融板块要将技能竞赛与理财经理岗位资格培训考试结合起来，组织未持证的参赛人员参加中国邮政网络学院理财经理岗位资格培训考试，力争2015年7月底前各单位参赛人员理财经理岗位资格初级证书持证率达到100%，具体培训考试见具体通知。七、相关要求（一）高度重视，精心组织。本次竞赛是集团公司首次组织三大板块同台竞技，对于推动三大板块一线销售人员素质技能提升，支撑邮政企业转型发展具有重要意义。各单位要高度重视竞赛组织工作，特别要注重从荣誉导向向技能应用导向转变，从技能竞技向全员技能提升转变，加强对赛前培训考证等工作的组织落实。市公司成立第四届全国邮政特有职业技能竞赛领导工作组：组& 长：蒋家友副组长：戚旭光、江付喜、景& 庚、张& 锐、朱文东成& 员：王文静、单& 红、孔祥儒、史& 艺、唐& 勇、徐光辉、孙新才、陈继学领导小组下设工作组：1.竞赛统筹保障组：组长：王文静；副组长：史艺成& 员：宗凡博、蒋海棠、徐如、王慧秀、汪宏侠、倪宏莉2.竞赛业务指导组：组长：张锐；副组长：单红、孔祥儒(1)金融板块业务组：组长：单红；成员：贺迎、吕文博、朱璇(2)邮务板块业务组：组长：孔祥儒；成员：曾婷、魏良玮、崔函、各专业局长3.竞赛业务裁判组：组长：张秀华；副组长：单红、孔祥儒成员：刘奎（泗洪）、吴龙虎（泗阳）、潘华龙（沭阳）、宋晓净、刘思雨4.竞赛业务指导组职责：（1）负责所有参赛人员提交案例按照标准进行审核打分，对得分低于60分以下的案例提出修改意见。（2）负责竞赛技术方案实施（含大赛试题、案例等材料准备）5.竞赛业务裁判组职责（1）负责对竞赛业务指导组提出的竞赛技术方案进行审核修正。（2）负责竞赛所有流程评分。6.注意事项事项（流程）时间要求备注各单位对上报案例真实性、格式按照文件要求进行审核打分4月30日前参赛人员统一交至各单位业务部门、人力资源部门初审后，由市公司人力资源部统一汇总后送至竞赛业务指导组审核对于未提交、迟交或未经审核私自提交影响全区案例质量人员给予考核200元，全区通报。对于出现抄袭、雷同等情况的相关人员，取消参赛资格，并取消2年评先评优。业务指导组全区案例审核5月10日前业务指导组对全区案例按照相关要求进行审核打分。5月10日前将打分结果报市公司人力资源部。对于打分过程中有问题或者得分低于60分需要退回案例及时联系市公司人力资源部，通知本人或相关部门修改。竞赛技术方案初稿5月31日前5月31日前由业务指导组传至业务裁判组包括理论知识考试试卷、撰写客户解决方案、分析客户开发案例（含视频案例）三个项目方案初稿。注意保密。竞赛技术方案定稿6月5日前业务裁判组对技术方案初稿进行审核、修订，形成竞赛技术方案定稿6月5日前报市公司人力资源部，注意保密。省公司初赛（市公司决赛）7月上中旬另行通知&（二）大力宣传，营造氛围。市公司将加大对竞赛动态进行宣传报道，搭建备赛经验交流群。各单位要充分运用多种媒体对竞赛进行宣传报道，扩大竞赛的影响力和覆盖面，要让每一位一线销售人员了解此次竞赛的目的和意义，引导员工立足本职工作努力提升素质技能，保证全部参与、全员练兵。同时，还要及时报送赛前培训考证、初赛等组织活动的动态图片和文字信息，以便更直观、更迅速地展示竞赛风采，分享竞赛成果。各单位信息报送数量、质量等将作为竞赛组织奖评选的依据。（三）抓好落实，保证时效。各单位人力资源、业务部门要抓紧跟踪、落实赛前培训和业务指导，保证远程培训顺利进行，赛前指导培训到位，确保竞赛顺利实施。参加邮政业务（营销）员初级考试的考生可以登陆中邮网院技能鉴定分院进行学习与测试。各县邮政局要按文件要求将竞赛组织方案于4月17日前上报市公司人力资源部。联系人：宗凡博, 电话：6315。&附件:1.金融类参赛人员名单&&&& 2.邮务类参赛人员名单&&&& 3.撰写本人客户开发实例的注意事项（邮务板块）&&&& 4.客户开发实例样题（邮务板块）&&&& 5.金融板块理财经理个人赛项目本人客户开发实例竞&&&&&&&&&&&& 赛要求及书写指引&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&宿迁分公司综合办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日印发
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