兴趣学习&正文
暑期充电　让孩子成为更好的自己
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核心提示：近年来，随着素质教育的不断深入，分数已经不再是考核孩子的唯一标准，越来越多的家长将目光投向了如何才能让孩子健康、快乐地成长
孩子学习书法
孩子们期盼的暑假来了：在暑假，大家可以尽情地玩耍，走遍天涯海角;在暑假，大家可以学习充电，为未来打好基础;在暑假，大家可以调理身心，保持健康快乐……暑假来临之际，海新为大家探访了多个可学、可玩、可休息的场所，陪大家一起度过一个充实的暑假。
学习班&培养学习能力
近年来，随着素质教育的不断深入，分数已经不再是考核孩子的唯一标准，越来越多的家长将目光投向了如何才能让孩子健康、快乐地成长，如何塑造孩子的性格，如何让孩子掌握未来快乐生活的能力。“我们的教育中心不单单是教授孩子们知识，更要培养孩子们的学习习惯和生活习惯，让他们掌握学习的能力。”小书童教育天津学习中心校长索晓丹说，“除了平时的托管，暑假我们开设了学习班、收心班、衔接班等让孩子和家长可以根据自己的需要自由选择。”培训中心采用小班制，一个老师带的孩子不超过10名，这样一来老师可以关注到每一个孩子的情况，帮助他们养成良好的习惯。“一些孩子家长工作忙，或独自在家或跟随老人过暑假，在缺少学校监督的情况下，很多孩子会浪费掉时间。”索晓丹说，“学习中心的小伙伴们都在学习，有良好的学习氛围，老师也会督促孩子进行暑假作业的完成和新学期课程的预习，这样一来，孩子对于知识的掌握更加牢固，同时也养成了良好的学习习惯。”
对于习惯的养成，索老师有自己的一套方法。中心老师们会严格要求孩子，集中注意力，提升学习效率，同时还会给孩子一些激励，让孩子尝到遵守规则的甜头，慢慢地养成良好的学习习惯。一位家长说：“我们家孩子以前总是厌恶学习，和家长对着干，我们说什么都听不进去，在索老师这里学习一段时间之后，明显感觉积极性高涨，喜欢上写作业，主动想着还有什么没有完成，和家长也愿意谈论学校的生活了。”在和中心老师的相互配合中，学生们逐步形成了适合自己的学习和生活习惯，也让家长觉得自己在教育孩子上不是一个人在孤军奋战，对待孩子教育更加冷静和科学了。
艺术班 熏陶传统文化
近年来，许多人开始着眼于汉服汉舞文化，用服饰与舞蹈相结合的形式，加深大家对传统文化的了解。循古风(天津)文化传播有限公司的创始人何歆妤说：“我从小与外婆学习汉服的制作，现在自己设计制作的衣服，也坚持用许多古法和民间流传下来的小窍门。但是在现代社会，街上看不到穿汉服的人，而汉舞也几乎失传。”
于是，对汉文化拥有执着追求的何歆妤建立了汉文化舞蹈学校，为各个年龄段开设了汉舞课和传统文化知识和礼仪课堂。在暑假期间，课程还会更多样、更紧凑，同时也不会少了各种各样的汉文化宣传活动。孩子和家长可以一起参加亲子班，一起学习汉舞、手工制作香囊、制作手鞠等传统玩具和饰品、一起学习女红等等，让家长和孩子们在轻松活泼的气氛中体味文化。“服饰与礼仪应该相结合，传统的汉服样式太过复杂，是为了适应古代社会的繁缛礼节。完全还原的汉服并不适合当代社会的日常生活，有些样式更不被现代审美所接受，”何歆妤说，“所以我会亲自设计一些便于日常穿着的汉服，用现代布料，展现汉服的柔美和端庄。”编舞老师会根据不同的传统音乐编出不同风格的汉舞，何老师也会根据不同的舞蹈风格设计制作适合的汉服。
从汉舞班毕业后孩子们还可以加入循古风的汉舞队，去参加不同的汉文化公益科普活动，进到各个社区表演汉舞，展示汉服，展现与服饰相搭配的礼节，让更多人体会和了解汉服的魅力。
拓展班 塑造孩子性格
《最强大脑》中的各种“记忆达人”“心算神童”等选手展示出的“超能力”令人目瞪口呆。在天津，也有这样的培训机构，通过对孩子全脑的开发，激发孩子的潜能，让孩子拥有许多能力。然而，在家长看来，孩子有没有“超能力”并不重要，通过培训，孩子们学习更加认真、踏实了，和家长之间的关系越来越好了。通过全脑的训练和开发，孩子们的逻辑思维和形象思维得到了训练，也更好地塑造了孩子们的性格。
“我们使用十小时浸泡式教育，从早晨的晨会开始与孩子们聊一聊一天的目标，进行左右脑协调手操、拍手等课前准备。”天津市奥韵玄全脑培训机构校长杜悦说，“通过这些活动，提高一天的上课效率，让孩子们从潜意识里学会称赞别人，能接受比自己优秀的人。”针对暑假，学校将开设“云脑速读”“思维导图”“超记特训营”等培训项目，面对从小学到初中的学生，进行全脑开发，提升孩子们的记忆力，锻炼双脑。
除了针对双脑开发的训练，杜校长更是注重改变孩子们的学习态度，培养专注力和自控能力，同时采取家庭式教育，与每位学生的家长谈话，寻找家庭氛围对孩子的影响。杜悦说：“家庭是影响孩子的第一要素，有的孩子胆小怕事，可能就有一个要求严格的家长;有的孩子叛逆心理强，可能爸爸妈妈之间的关系就不是十分和睦;还有的孩子爱说大话，可能平时家长就会纵容这样的行为……所以，在培训孩子的同时，我也经常会和家长聊天，找到孩子们深层次的原因，希望从根本上改善孩子的生活环境，从而改变孩子的性格，开发孩子的潜能。通过孩子们的改变，越来越多的家长通过口耳相传给我带来了更多的生源，下一步我们也会开发更多的课程，来为孩子们服务。”
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责任编辑：宁佳慧
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实习联盟以名企实习合作为基础/致力于当代青年社会化实践/发挥潜能/打造最具价值的顶尖社团&&&如果喜欢本站，请猛击右上角【★】，非常感谢！&
实习联盟2012秋季纳新计划
&实习联盟2012秋季纳新计划
当号角一样的音乐响起，实习联盟再次拉开纳新的序幕。
到目前，实习联盟已经走过了一个年头。
在这一个年头里，实习联盟取得了飞跃式的发展，联盟团队获得了非凡的成长。
这个融入了坚定信仰和众人期待的团队必将勇往直前，无所畏。
从创始至今，我们一直深信，选择实习联盟，就是选择一种信仰。
实习联盟是一个彻头彻尾为信仰而生的团队。
在这里，你可以真实的让改变发生。
每个人都有梦想，但只有把梦想付诸行动，才是真正的梦想家。
未来，需要我们改变的还有太多。
我们需要更多同行者。&
如果你很热血
如果你不甘于平庸
如果你有偏执狂一样的决心
如果你习惯超越自己
如果你的梦想永远沸腾，从不变凉
如果你是梦想家，更是实干家
如果你不愿追随常人的脚步
如果你渴望去行动，去证明，去创造&
那么来吧，一起加入实习联盟！&
【关于实习联盟】
实习联盟以名企实习推荐为核心，致力于当代青年社会化实践。实习联盟致力于打造最具价值的顶尖社团，现已同埃森哲、花旗银行、英特尔、宜家家居、固特异、中荷人寿、优衣库、FESCO、江森自控等多家500强名企达成合作关系，实习联盟现是全球最大的非营利性教育组织JA在大连的合作伙伴。联盟旗下现有精品培训、优衣库俱乐部Uniclub、TEDxDUFE、社会访问，商业实训等项目，正在逐步覆盖当代青年社会实践的各个领域。
1.我们的使命
促进当代青年社会化实践
2.我们的愿景
引领当代青年的思考和实践
3.我们的定位
以名企实习推荐为核心，致力于当代青年社会化实践的社团
4.我们的宗旨
使命源于价值，责任决定能力
5.我们的人才理念&
6.我们的任务
通过与名企高管进行谈判，构建学生通往名企的桥梁，开展实习推荐，校园活动等合作。
7.我们的部门设置
&实习事业部
维护现有名企资源的基础上，进行名企资源拓展。日常进行名企高管谈判，合作达成，后期关系维护等工作。&
你可以收获：
商务礼仪；
广阔的社会人脉资源；
专业的销售技巧；
商业实战经历；
有机会直接获得雇主青睐。&
我们在寻找这样的你：
强烈的进取心；
强烈的企图心；
注重实效的执行力；
良好的沟通能力；
勇于接受挑战，承担压力；
成熟适当的行为方式以及积极的态度。
围绕着社会实践，项目部现涵盖精品培训,Uniqlo Club,&TEDxDUFE三个项目。社会访问与商业实训正在筹备阶段。&
你可以收获：
团队合作经历；
项目运作经历；
策划能力；
名企高管人脉资源。&
我们在寻找这样的你：
卓越的领导才能；
优秀的合作精神；
优秀的组织、策划能力；
善于学习，注重自我发展；
创新精神；
强烈的进取心；
勇于接受挑战，承担压力。&
(一)& 精品培训
精品培训是联盟团队在同JA合作的基础上建立的项目，旨在通过让名企高管进校园，给广大学子有组织，有计划得开展精品培训课程。精品培训项目的合作伙伴现有埃森哲，英特尔，花旗银行等众多500强企业。
(二)& UniClub
UniClub是优衣库在遍布全国22个核心城市各大重点高校建立的校园精英俱乐部&优衣库俱乐部，旨在帮助有激情有梦想的同学了解国际化企业的企业文化和经营模式，同时宣传企业雇主品牌。
(三) TEDxDUFE
TEDxDUFE是经TED纽约总部授权在大学独立举办TED活动的品牌，TEDxDUFE团队秉持Ideas Worth Spreading（传播思想，分享生活）的理念，实践TED精神，推动TED本土化实践。
市场推广，负责管理联盟的资金，组织团队建设和技术辅助等其他支持工作，促进联盟整体运营效率。&
你可以收获：
合作精神；
团队意识；
服务意识；
细节导向；
统筹协调能力。&
我们在寻找这样的你：
热衷营销推广、财务，人力资源，技术或行政等工作（任选）；
甄别信息并利用有效信息进行传播；
善于学习，注重自我发展；
有责任心，有耐心，很细心；
处理琐碎繁忙的常规工作，同时富有创造性。&
面向对象：11级、12级
报名方式：&院系+年级+姓名+手机号码&为短信内容发送至进行短信报名
纳新负责人：郑妍 &
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实习这件事到底有多重要？ zz『实习联盟推荐』
引言：快毕业的时候，老师们安排我给学弟学妹们讲过几次所谓的&职业规划&，我不会别的东西，也就只讲一个主题&&实习。索性我大着胆子讲，同学们也大着胆子听，讲出来的东西还有点用处，也不算负了大家的恩泽。正赶上导演这期的稿子需要帮她说点关于实习的事情，那我干脆就将自己的所见所闻一股脑写出来，也为要放假的同学们提供点暑期小建议。&
&& & & &一、我们为什么要实习？&& & &（一）如果你是媒体人，不好意思，实习是必修课&& & & &说到实习，其实我当初根本没拿它当回事，因为我觉得你只要你有好的素质、好的作品，任何公司或者单位都愿意要你，实习经历只不过是那些才思不够的人用于丰富简历的条目。可是我错了，我真的错了。~~o(&_&)o ~~&& & & &今年3月份我去SMG面试的时候，HR看完我的简历第一句话就是：&从你的简历看，你的实习经历并不丰富啊。&当时我就汗颜了，确实，我除了在大二的时候去了杭州的《行报》做了半个月所谓的实习生外，就再也没有其他的经历了。而在我的简历旁边，我分明看到了一摞摞夹杂着诸如《南方周末》《钱江晚报》等牛逼媒体实习作品的厚厚简历。&& & & &所以，我用我的血泪教训告诉大家：&& & &&&如果你想在媒体这圈混，你就必须要去实习！&&& & &（二）你不是媒体人，实习也很重要&& & & 有人会问，如果我不想在媒体工作，实习还这么重要吗？&& & & 不好意思，我的答案是：是的！&& & & 因为实习会带给你很多切切实实的好处。&&& & &&好处一：实习能帮你明确今后的工作方向&& & &很多同学都不知道以后想做什么，想从事什么行业，也有不少学弟学妹过来问我：&学姐，你觉得我以后应该做什么工作，什么样的工作才是好工作？&说实话，这问题就算是有再多工作经验的人也没办法回答，因为我们无法替你做决定，这种答案需要你自己去找，而实习就是找到答案的最好途径。&& & & 为什么呢？
&& 第一，实习最接近你以后的工作状态。&& & & 你可以非常直观的感受到你究竟喜不喜欢这份工作，你在这份工作中能够获得什么。
&& & & 第二，实习的代价很小。&& & & 如果你在实习的时候发现不喜欢现在的工作，你想要换掉，没关系，只要换掉就可以，多换几次也无所谓，而且这叫做&实习经历丰富&；但是如果等到工作以后才发现自己不喜欢这份工作再想去换的时候，代价就很大了，先不说频繁的跳槽给HR带来的糟糕印象，单单说找工作时衣食无靠的经济负担就很令人头疼了。&& & & &好处二：实习能够帮你找到工作&& & & 我们班有一个同学，今年毕业的时候签了西门子，老牛逼的公司了，待遇也很好。很多人可能会问她是不是托人找的什么关系，其实完全没有。她只不过她在大三暑假的时候无意当中去了一下旁边杭职的暑期见习招聘会，面试完便到西门子开始了实习工作，因为表现一直很好，也就顺利成章的留下来了。试想一下，如果当时我这位同学没有先在西门子实习，而是毕业了以后直接去找，她会不会还能这么顺利的签下这个不错的公司呢？&& & & 再讲一个例子，有个新闻学院的朋友一直在浙广实习，到了最后浙广校招的时候，面试他的人他都认识，笔试监考的人他也全认识，你说在这种情况下，他怎么会最后不进呢？&& & & 所以，在你想去一个好公司未果的时候，不如未雨绸缪一下，先利用实习岗位打入敌人内部，说不定最后你就可以顺利留下来呢。&& & &&好处三：牛的实习经历可以让你免试过&& & & 新闻学院的陆登大家都知道的撒，有人知道他PS很牛叉，但是这根大路灯身上有一个别的光环，那就是他曾经在半岛电视台实习过。对，就是那个包头巾国家的牛叉电视台。后来登登跟我说，基本上所有面试他的单位都会问关于半岛电视台的事情，在某种程度上，这成了登登的面试通行证。&& & & &这就好像，你坐公关的，如果来自奥美，那你去任何一家公司都可以；这就好像，你做媒体的，如果来自央视或者光线，那你也可以传媒圈无阻了&&即是俗称的开了挂。&
&& & & & 二、我们怎样去实习？&& & & & 讲了很多好处，那我们应该开始行动了，我们应该怎样选择实习工作和实习公司呢？&& & & & 其实这个问题的答案很简单：找好的工作！&& & & & 也许有些人会说，这不是废话么！&& & & & O(&_&)O！别急，让我慢慢说来。&&& & & &（一）好工作的特征&& & & &在我眼里，好工作有这样几种特征：
&& & & &第一，是你喜欢并且热爱的。&& & & &有些人说，最好不要把爱好当成职业。我后来想想确实是件很可怕的事情，因为如果你不喜欢这个工作了，怎么办？人生不就没有方向了，这结果太黑暗了！后来我才意识到，等到我不喜欢再说呗。为什么这么说呢，打个比方。人现在差不多都能活个七八十岁了，我假设你读到神马博士后、博士前再出来找工作，差不多30岁，如果60岁退休的话意味着你一辈子要工作30年。30年！！！什么样的工作可以让你倾注30年的热情呢？所以，如果没有热爱支撑着你，这个30年会很难熬。
&& & & &第二，是你擅长的。&& & & &从事擅长的工作会给你极大的工作满足感，因为你会感觉很轻松，而且游刃有余。举个例子，拿我来说，我记文字性的东西真是要杀人的，但是我记人的长相和图片就很厉害，所以我就很适合做时尚这类工作，因为我对图片非常敏感，能记住各种超模和明星以及品牌的走秀图。&& & & &另外，擅长的东西也可以并不是你自己本身具有的。举个例子，原来在新校区给学弟学妹讲的时候，我问现场有没有以后一定会在媒体行业的？有个女孩举了手。我问她为什么，她说：&因为我爸爸妈妈都是做这行的&。多么好的一个回答！也许很多人以为她只是个靠爸妈的媒二代，但我告诉你，在媒体行业，最重要的东西就是你的人脉。你爸爸妈妈积攒了几十年的人脉留给你，这是多么一大笔财富，这就是你的长项，也是你擅长的。
&& & & 第三，可以满足你的某种需求。&& & & 这个需求可以是很多种，它只是一个目标，能够足够驱动你，它可以是一个头衔、一个职位，甚至是一栋房子。给大家讲个故事。&& & & 阿诺德&施瓦辛格大家知道的不？对，就是那个著名的肌肉男，影史上有名的硬汉兼加州州长，他是我的超级大偶像！！！！可是你知道吗？他原来只是一个无权无势的奥地利平民，因为怀揣着一个美国梦来到了语言不通、举目无亲的美利坚。而他的美国梦就是&&成为美国总统。可是对于这个小奥地利孩子，成为美国总统实在是太难了，但施瓦辛格发现了成为美国总统的一些规律：选总统之前你起码要是个州长或者议员吧，你要竞选需要足够的钱吧，有钱的话你也要有足够的政治影响力吧，除了有钱有势也要有名吧，这样人家才能投你票啊。那怎样才能快速成为总统呢？&& & & 施瓦辛格别的也不会，但是他足够强壮和俊美，所以他选择了成为一名健美运动员，施瓦辛格也很争气，坚持不懈的训练让他成为了世界先生。而后来电影商看上了这个身材魁梧的健美运动员，陆续邀请他拍摄了《真实的谎言》《魔鬼战士》等大片，施瓦辛格在明星事业上达到了巅峰，他有了钱也有了名。可是，他还缺一样&&政治资源，作为一个无根的移民，他毫无政治资本可言，于是他迎娶了一位肯尼迪家族的女儿。终于，所有的事情都水到渠成了，施瓦辛格成为了加州州长。&& & & 但其实，施瓦辛格永远也不能成为美国总统了。因为他当初设定这个理想的时候并不知道，不在美国本土出生的美国公民不能参选总统。但&总统梦&这个看起来可望不可即的目标，就这样慢慢一步步被施瓦辛格实现了。当初之所以选择成为健美运动员，只是他为了最后一个需求而利用的跳板。
&& & & 第四，可以养活你。&& & & 当然，这件事情也可以放在以后谈，王朔当年还被徐静蕾养了好几年。O(&_&)O哈哈&&& & &（二）好公司的判断标准&& & & 说完好工作的标准，我们再来谈谈好公司。其实好公司有很多判定标准，除了规模、待遇、环境这些基本条件，另外还有些隐形的因素。
&& & & 第一，你可以学到什么。&& & & 为什么这一条这么重要？因为作为毕业生来说，第一份工作永远是用来学习的，如果在这个公司，有专门的老人带你，有上司教你，那么我要恭喜你，这是一间好公司。因为它舍得花力气培养你，说明它有体系、有人情味，你在这里会快速的成长。
&& & & &第二，公司文化。&& & & &公司文化这件事看上去很玄乎，我当初也没怎么在乎，但后来发现公司文化真的很重要。给大家举两个例子，我去面试过两家公司，一家是优衣库，一家是路易&威登。&& & & &先说说路易&威登，做奢侈品的果然文化就透着一股子高端和不紧不慢，而且对于员工的样貌要求果然很高，面试我的HR就是一个巨帅的男淫！！帅到什么程度？他长得和邱心志一模一样，不信可以问@吕旻同学。在面试的时候，整个过程有序却紧凑，不紧不慢却透着一股子井然有条。&& & & &而优衣库就不一样了，优衣库的老总柳井正就是一个非常大跃进式的人物，他提出要使优衣库在2020年成为全球第一的休闲服品牌（优衣库现在第四）。所以，他需要员工非常狗血。在面试的时候，优衣库有一个必问的问题：到2020年，你在优衣库的目标是什么？我记得旁边第一个女生是这样说的：&到2020年，我要取代你，成为大中华区总裁！&日本面试官微笑的点点头。我旁边第二个女生回答道：&到2020年，我要成为优衣库海外店的店长。&日本面试官继续&要西要西&点头称赞。当时我已经明白这家公司跟我不对路了，于是我回答道：&结婚生孩子吧。&日本面试官和中国翻译当场傻掉，o(╯□╰)o&& & & &所以说，如果你要跟这家公司合拍，就要看公司文化你是不是认同的。&&& & &&（三）怎样去找好公司
第一，尽可能的利用你每月不菲的网费。很多人都问我，你这个工作是怎么找到的？我说：&在微博上。&大家纷纷不可思议的看着我，&真的假的？&其实已经进入全媒体的时代，没有什么不可能，而且有时候这种微博、SNS社区发布的信息比某些专业招聘网站来的靠谱和对口的多。在此分享一些靠谱网站：
&应届生：推荐指数：5心 ?????特 & & & 点：1、行业全，基本上所有的行业都有涉及；&& & & & & & & & &2、资料多：有多年面经笔经资料；&&&&& &&&&&& & & &3、交互快：基本上面试当天完了就会有网友上去交流当天的信息，大家可以互通有无。
&豆瓣小组：周伯通招聘（圈内招聘）推荐指数：3心 ???特 & & & 点：真的是正宗的圈内招聘，很多消息都是在这里放，原来看过《时尚芭莎》的招聘信息。
&新浪微博：广告门推荐指数：4心 ????特 & & & 点：1、广告、公关类信息非常全；&& & & & & & & & &2、不仅可以看招聘信息，还可以了解很多优秀作品。
&新浪微博：HR圈内招聘网推荐指数：2心 ??特 & & & &点：1、真正的HR都会看的微博，经常会有意外消息；&& & & & & & & & & 2、但是比较倾向于财经、互联网、快消，跟媒体木有关系。
&花名册推荐指数：3心???特 & & & 点：1、专门的时尚类媒体信息交流网站，非常全；&& & & & & & & & &2、很靠谱，我在上面找到过不错的稿约。&& & & 另外，希望大家能够多去自己心仪的公司官网还有官方微博，或者相关公司HR的个人微博去看看，时不时在微博上面搜索一下，比如#招聘 编辑#，总会有惊喜带给你。
&& & & &第二，大胆的单刀直入吧！&& & & 先举个例子，就是让我有冲动写这篇东西的导演同学，现在任职于《凤凰周刊》的王琰小朋友曾经干过一件非常牛逼的事情，那就是自己单刀直入的去了南方报系实习。不过先要说明的是王琰小朋友是一个非常有新闻理想的女孩，曾经在《新加坡联合早报》上发表过文章，所以人家也是有底子在这里才能拿到了这个实习机会。&& & & &事情是这样滴，王琰小朋友想去南方报业集团实习，在什么路子都没有的情况下怎么办呢？人家很牛的自己就这样去了广州，跑到南方的大厦一个办公室一个办公室的敲门，当时适逢南方截稿，所以王琰小朋友基本上敲一个办公室一个办公室没人，到最后，可算敲到一个有人的了。里面坐着一个大叔，王琰小朋友就上去沟通，想要在这实习，想问下HR在哪个办公室。大叔看了一下她的简历和稿件，就说你去XX楼找XXX吧，王琰小朋友就奔到了XX楼。见到HR，HR问你想做什么方面的工作？王琰说：&时事评论类的吧&。HR沉吟了一下，回道，&我们娱乐部最近确认，你就去娱乐八卦那边吧。&王琰小朋友当时就泪奔了~~o(&_&)o ~~再三交涉无果的情况下，王琰只好又跑回去找那个大叔，大叔了解了一下她的情况，非常nice地替她去跟HR交涉了一下，王琰也就这样留下来了。到后来，王琰工作了两周之后才知道，原来当初见到的大叔就是副主编！！So，同志们，如果实在求职无门的情况下，准备好你的简历大胆的单刀直入吧！
&& & & & 第三，尽可能的利用你的人脉资源。&& & & &许多人会问，在校生怎么会有这种人脉资源？错！你的学长学姐，你的老师，你的父母，你的朋友，你的七大姑八大姨都是你的人脉资源，他们其实手里或多或少的都会有很多不错的消息，关键是要看你会不会打听还有人家愿不愿意告诉你了。So，多多的去交往吧。&& & &&&& & & &（四）怎样去面试&& & & &求职机会找到了，临门一脚的事情便是面试了，其实面试的事情比找信息要简单的多。
&& & & &第一，准备好你自己的简历。&& & & & 其实说实习我不在行，我最在行的是给人做简历，我特别喜欢把人家纷繁复杂的信息给砍得干干净净。哈哈，可能是改稿子落下的后遗症。其实作为应聘实习的简历，不需要你有多么的丰富，只要表现出你的诚意和你的潜力即可。&& & & & 诚意有这样几个表现方法：1.简历表面上打上公司的logo；2.一封对口的求职信；3.零错误率的简历；&& & & & 潜力有这样几个表现方法：1.在校的所有精力；2.你对这个行业、工作了解的信息；3.你对自身的定位；4、你的能力和素质。推荐几个比较好的简历信息地址：
秋叶语录：专门做PPT和简历的一个大学老师
乔布简历：不错的简历生成网站
&& & & & & 第二，准备好一套面试行头。1、不需要太正式的正装，虽然我知道HR看到穿正装来面试实习机会的大学生都会发笑，但是印象会不错。2、不要白衬衫，穿蓝衬衫更显独特，女生男生都适用。3、干净利索即可，女生别化大浓妆去。&& & & & &第三，事先做功课。1、基本的面试问题准备下：一分钟自我介绍（中英文），为什么来实习，你自己的能力，你对这个行业/工作的看法。2、对于求职公司的了解：起码知道人家做什么的，主营业务是什么，未来的大致发展情况，不要说这些信息很难找，百度一切都知道。&&& & & 洋洋洒洒写了半个论文的字数，只希望给大家一点有用的东西，其实实习这事真的是越早越好！&& & & Good Luck！各位！
[经验分享]“实习女王”的求职秘籍 『实习联盟推荐』
凭借自己总结出来的十大妙招，劳伦&伯杰在大学期间拿下了份实习工作。劳伦&伯杰（）大学期间做了份实习工作。
岁的劳伦&伯杰在实习领域可谓专家，她经营着一个专为大学生找实习工作的网站，不久前专门出书传授自己的经验秘籍。新书名为《不求薪水，只求工作：&实习女王&教你拿下实习职位、包装个人简历、广开各路人脉、积累工作经验》（）。
别看伯杰如今功成名就，当年实习之初也是从零开始。那时她还在塔拉哈西念书，是弗罗里达州立大学的一名新生，唯一的工作经验就是在连锁海鲜餐厅当过服务员，在女装公司干过一份低薪工作。伯杰作为毫无人脉的职场新人，凭借一己之力拿下实习岗位的故事为无数彷徨中的大学生提供了光辉的典范。凭借自己总结出来的十大妙招，她在大学期间拿下了份实习工作。
学会打陌生电话。
伯杰传奇般的实习之路始于年，当时望女成凤的母亲看了一期《今日秀》（）节目，上面提到大学生实习的重要性，于是打电话催促女儿一定要找一份实习工作。此时正值伯杰大学第一年的春季学期，她跑到学校就业办，却被告知只有三、四年级的学生才可以来这里找工作。&他们（就业办的人）跟我说，&三年后再过来吧。&&她回忆道。
伯杰很失望，她决定自己找工作。她很清楚自己感兴趣的行业是公关、营销、娱乐业，于是打开谷歌搜索引擎，输入关键词&佛罗里达州塔拉哈西市公关实习生&，搜索结果的第一项就是公关公司，该公司在全美各地都有业务，在塔拉哈西设有办事处。不过官网上没有列出实习联系方式。伯杰给公司打了电话，要求与主管实习工作的人事专员说话，结果真与人事专员联系上了，对方要求伯杰发送简历和求职信。
机会一到，马上行动。
考虑到自己资历尚浅，胜算不大，材料的准备马虎不得。为了组织、完善求职材料，伯杰在谷歌上查找了很多资料，下了一番苦功，当天晚上就把简历和求职信发了过去。第二天早上点，她的电话响了。&我吓了一跳，还以为什么地方做错了。&她回忆道。结果，人事专员对她的办事效率非常满意，给了她一个面试机会。当时人事专员的一句话让她印象非常深刻：&每次让学生发求职材料，都不知道要等多久。&
知己知彼，表现大方。
面试前，伯杰把公司网站的文章翻了个遍，像企业宗旨、高管简介这样的信息都了然于胸。她建议，求职者应该&寻找自己与公司经营者之间的共同点，要是第一次去就在电梯里遇见公司老总，要跟他打招呼。&伯杰还建议，回答面试官的问题时，要试着把企业宗旨中当中比较关键的话揉进去。
问清实习内容，早做准备。
不要跟面试官拉家常，要问一些有用的信息，比如&能否告诉我在贵公司实习期间，一天要做哪些工作？&
告诉对方你可以随时上岗。
尤其是碰到无薪实习的情况，雇主通常都会让求职者考虑一段时间再做决定。伯杰的建议是，这个时候什么都不要想，直接说：&我很清楚，自己想要这份工作。&当初正是这份诚恳和执著为她赢得了的实习机会。
毛遂自荐，让不招实习生的公司首开先例。
年夏，伯杰找第二份实习工作同样是被母亲&逼&的。&她打电话跟我说她朋友家的孩子都去纽约实习了，&伯杰回忆道。不过，那时候伯杰在纽约没有熟人，她向的人事专员求助，后者让她使用公司的《媒体指南》。这一次，伯杰瞄准了出版业，但求职之路并不顺利。她给《美国八卦周刊&我们》（）、《十七岁》（）等好几家大型杂志社投简历，但不是被拒就是石沉大海。
最后她找到了一家电影杂志社&&《》。电话一拨就接通了总主编，对方一再强调不招实习生，想挂电话。但伯杰坚持道：&我先头说的是，&我想成为贵公司的第一个实习生。&&结果主编被说动了。
列一张表，写上想去的公司。积累了几次实习经验后，伯杰打算找一份自己最感兴趣的工作，能让自己跟偶像亲密接触。她开始查找明星的资料，看他们来自哪些公关公司。&我发现他们大多来自个公司&，她回忆道。除了这几家，伯杰又另找了家，一起列在一张表中，表中还列出了人事专员的联系方式和招聘截止日期。接着她开始按照表格一家一家地求职。最向往的那家公司表示有意面试，但必须由本人亲自到场。于是，伯杰先接受了一家愿意电话面试的精品店公关公司的兼职岗位，然后去洛杉矶参加的面试，结果非常顺利。&
投简历后要跟进。
伯杰建议，提交求职申请两周之后要向公司查询材料是否送到。写一封简短的邮件询问，同时附上一些补充材料。如果是通过求职网站投简历，那就给公司打个电话，找主管实习工作的人事专员详谈。如果无法接通电话，就给人事专员发一封邮件。
实习结束前两周向公司索要推荐信。
伯杰建议，每次实完习不要空手而归，至少找公司要一两份推荐信，对下次求职有帮助。最好是在实习结束前两周开始提这个要求，可以向主管提议自己写。&可以这么跟主管说，&我想从您那儿获得一份推荐信，您可能没空，要不我写一份您看一下吧？&"
努力做好每一份工作，实习结束后给雇主发手写的感谢信。
伯杰说她每一次实习都会尽力把工作做好。年夏天在福克斯电视台工作时，她和另一名实习生找到名高管，希望他们留下联系方式，其中人答应了。由此伯杰的人脉网又多了几个重要人物。伯杰说每次实习结束后她都会给雇主发手写的感谢信，感谢他们对自己的关照。她收藏着与从前的同事和上司来往的大量信件，并通过邮局寄信给每一个人。保持联系是她的行事法则：电子邮件虽便于即时联系，但要联络感情，还是亲笔信最佳。电子邮件一年发三次即可：秋季、春季和夏季。
从伯杰的故事中，我们看到了她善打陌生电话、勇于毛遂自荐的自信，尽心尽力工作、不求薪水回报的勤奋和不达目的决不罢休的执著，这也是其求职之路上最动人的部分。虽然自年实习之始，她就一直孜孜不倦建立网罗数千人的庞大人脉，但她也是从零起点的职场新人起步，逐渐打拼而取得今天的成就，这一点着实可贵。
后记：大学毕业后，伯杰凭借她在洛杉矶建立的人脉在比弗利山庄（Beverly Hills）找到了一份工作，进入了好莱坞三大经纪公司之一&&创新艺人经纪公司（Creative Artists Agency）。那时候，她就萌生了自己创业，帮助在校生找实习工作的想法。她将这一想法告诉了工作时结识的每一个人，其中包括执导了《三十而立》（Thirtysomething）、《毒品网络》（Traffic）和《血钻》（Blood Diamond）的制片人马歇尔&赫斯科维兹（Marshall Herskovitz），后者买下了其公司12%的股份。伯杰向每个在Interqueen网站上投放一学期实习招聘广告的公司收取100美元的费用，投放一年广告的费用则为250美元。伯杰表示，目前网站已有800个客户，她本人时常受邀去各地演讲。Internqueen网站专为纽约和洛杉矶的时尚、公关、营销、娱乐、制片公司提供投放实习生招聘广告的服务。[ /hide]
[经历分享]从快消到四大投行，说说我的实习经历『实习联盟推荐』
化妆品行业Estee Lauder
第一家实习的公司是的全资子公司，因为急需用人，又有朋友介绍，所以没怎么费周章就有了第一份实习经历。公司位于环球商贸大厦，一幢全新的，楼下是楼上是和记黄埔，印象最深刻的是公司的玻璃围窗，似乎永远都不会把窗帘拉上，加上得天独厚的地理位置，在大多数位置都能鸟瞰四周，给人种好奇万丈的感觉（这到和公司的产品有些不相容）。一起实习的有两个上外的，一个外贸的，反正作为一个大一的小弟弟在这个女人的世界里算得上稀有动物。因为规模不大，所以程序不算复杂，日常工作很琐碎，考验人的控制力和实践分配能力，也就在那里学会了如何用佳能复式影印机复出种格式的文件。最后结束时设计了个文档管理的流程被一个部门的采纳，为此还拿到元的奖励（到现在都还没弄清楚为什么是）
个人觉得公司越小越新其实越能锻炼人，对于那些自认为办事能力强的人来说，可能在小公司发展前景更大些，在大公司，管理流程都已经成熟，每个人的就那么一小块东西，也许学到的内容不会很广泛，但成熟的系统可以使你在你所从事的工作中成为专家。
到现在为止，欧莱雅的全名仍然没记住，这是我觉得很对不起他的地方。欧莱雅的上海分公司位于华山路上的中华企业大厦，公司的特点是不同的楼面，不同的部门会有不同的香味以展现不同部门不同产品。的面试由中文，英文两部分组成，先是中文自我介绍，然后的提问，她会在你谈兴正酣时，突然让你转用英语回答问题，感觉目的在于打乱节奏，观察应变能力，英语测试倒是其次。整个过程大概持续一个小时，但从我那次面试完后没多久，欧莱雅就改变了面试方式，源于公司高层希望每位应征者都获得面试机会，于是分钟面试应运而生。每个人都将获得机会，但必须在分钟内展现你自己。于是按逻辑推断，漂亮的女生和排位在前的人机会更大。往往考官是根据长相记住简历，那些优秀但长相一般的人却很容易因为给人印象不深而与机会失之交臂。
如果对美丽事业有浓厚兴趣的那首选就是欧莱雅，不仅是因为其产品和发展空间，更是因为其全球化的管理模式能给人更好的锻炼。最后因为其末考试，没有坚持最后一轮面试，但却认识了不少朋友，也算没有遗憾了。
到去年暑假为止在已经累计待了将近个月，对四大的介绍网上铺天盖地的都是，在此就不赘述，但相信即使是复旦交大那些扬言将四大保底的牛人，也不会轻视那么一次实习的机会。每年全中国有人进入同时差不多人离开公司，这也是公司保持活力的秘诀之一，不断有新鲜血液补充，正如年流传甚广的帖子所说四大年足以，在最初的年，以健康为代价的高强度工作可以使每一位新人比在其他外企学得更多更快，很多人在年学成后离开公司，创业或转投他家，但不管怎么说，那些因为不合适而在三年内离开的人到哪都是受鄙视的。今年好像华政有两人签了，这应该是华政人拿得最早也是最好的了吧。相对而言的薪酬不是最具竞争力的，交银的工资外加福利，房帖等足以抵消那表面上风光无限的薪资行情，外加工作强度的比较，似乎中，交二行更为诱人。但选择一份职业并非简单为了报酬，作为全球领先的服务机构其管理模式和理念以及不间断的能够使你永远跟着世界的步伐，自身的培养与开发才是四大致命的诱惑所在。难怪不止一次听到有同事喊出将进行到底的口号。
个人觉得选择四大其实是选择了一种生活方式，每天点上班到永远不能准时的下班，始终处于一种紧张的状态，与其说工作是生活的一部分，不如说生活只是工作的一部分吧。各个项目经常都会出现下面的情况。
一位仁兄拿起电话，拨客户电话拿起电话重新呼叫过了半个小时再次拎起电话放下电话，恍然大悟结论：那天一定是周末或节假日。曾经有一次在外地做项目，因为不是很紧，一般都做到：下班回酒店，有一次，点和几个同事下楼买些夜宵，在电梯里遇到两个客户的职员与，伸个懒腰说：都点了答到：真没想到我能加班到这么晚。此时一旁的们看着他们露出了宽容的微笑。
& & 体验实属机缘巧合，一般来说是一年中最忙的时候，但年的寒假由于众多加盟而使我失去了寒假实习的机会，最后我投了份简历给的并获得一次面试机会，面试的依然是，问题也不外乎在所从事的工作，以及自己对工作的看法，但每个问题都会有下文，所以还是实事求是比较好，切莫夸张渲染自己。列入，他会耐心听你描述你所做过的具体工作，并给与必要的肯定，然后在之后的某个事件突然问你：前面你有提到你做过表，那能不能告诉我需要哪些数据，其中哪些是？，个人觉得的是四大里最好看的但同时也是言辞最犀利的。
& &&&因为并非参于所以我应聘的是税务师的。公司位于浦江边上，但由于是所以一直跟着税务师在外，在周的时间里，往往是一边拿着本税法一边在表格里用公式算着各种各样的数据，第一次感觉华政人不懂税法似乎是件很丢人的事。
& &&&华政的假期是有名的长，正是因为这个月的寒假，所以回旋余地较大，大家可以充分利用下。
& &&&四大每年都会在上海招到不等，宣讲会一般在月中旬展开，月底基本发完，而且违约金并不算高，所以很多高校牛人都将其用作保底。
本来想学着网上那些牛人用矩阵或作一下分析，但我觉得不同的公司确实有高下之分，但具体到每个人身上来看，在年与在年到底又有多少区别呢？
快销Reckitt Benckiser
& &&&Reckitt Benckiser是家英国公司，竞争对手是与。也许很多人没有听说过这家公司，但它的产品却一点不逊于，诸如滴露，巧手等品牌进入中国也有数年之久了，公司规模庞大在全球各主要市场都有分公司和品牌，从去年中旬开始专注于大陆市场，因此对人才需求急剧扩张。但因为研发部门尚未进入中国，所以对人员的需求以销售为主。
& &&&原来公司主页上有实习兼职的信息，但最近去看了一下，好像只剩下申请的页面，不知道是不是季节性的缘故。网申的过程很简单，一页一页的回答一些问题，很重要的是要有耐心！如实回答。
& &&&我当时对利洁时的了解仅限于用过的巧手、滴露之类（极度汗颜）。后来准备的过程中，我看到了一复旦的，上面的内容很详细。只要把真实的情况提交给他们就行，招聘的所有环节都是相互关联的，你提供的信息在以后的步骤中都会遇到，我觉得就算你撒谎过了网申，后面的面试也很难过的。补充：是相当难的（个人觉得对能力和价值取向有严格要求，这一点上，某些学校的专科生似乎比本科生更有竞争力些）
& &&&需要注意的是，最好提前准备一份英文简历，因为网申的最后一步是要粘贴简历或者上传简历的。& && &提交了网上申请之后会收到封来自利洁时的邮件，一封是确认你提交了，然后你点其中一个链接是让你受到一封性格测试的。接下来就是做性格测试了。这里也要根据自己的真实性格快速填好。很多页，当时我以为是可做可不做的，但是对这种测试有兴趣就做了。&&
& &&&2月号之后我就没理这事了，继续跟着税务师完成最后一周的项目直到月开学注册那天一个电话又改变了我的生活节奏：电话里的姐姐很的告诉我月号去浦东国际会议中心参加一个见面会。
& && &后来才知道，我当时点入的申请连接是家在网页上插入的，名字叫汉德，好像是全球第三大猎头公司，强中都是他的客户。由猎头主持，先是不停的放宣传片，然后公司文化推介。四周了解了下，很多都是大学专科生来应聘的，但也不乏有交大，复旦经管的。半个小时推介会后是个人介绍分享经历招聘须知
& & 听完宣讲会还是蛮心动，倒不是开出的薪金如何诱人（兼职行情仅在以下），的确是个成长企业，虽然现在在中国还不如那么壮大，在北美也敌不过和（毕竟那是他们的大本营。。。）但作为跨国巨头，年度又以亿英镑并购了辉瑞全球的零售业务，现在全力进军中国市场，前途不可限量。
我没顾上吃晚饭就回去了，点到点半的预定时间拖到点半，我没有问任何问题就打车回了松江，饥肠辘辘，回寝室都熄灯了，在外头敲门把楼管大叔喊醒一顿数落。。。。。。
& &&&一周后开始笔试，地点在人民广场那的普安路教育局会议厅。开始是解难测试。其实这是测试你的能力的关键一步，如果对自己信心不足，建议早天多做一些公务员考试要做的东西和申论一样可怕的行政能力测试。其实我觉得公司主要是想看看你在时间和心理压力下的表现，有个公式可以熟记在心中：
表现能力&干扰&潜力。这个测试没有太大的难度，比起公务员的图形推理和逻辑运算是差远了，分钟做道题，基本上是语言能力和分析能力再加一点基本运算。虽然我念的法学，但做过，所以对数字还算敏感，于是，我提前分钟做完了。觉得没必要检查，就交了。
& &&&建议：
& &&&如果对数字很不敏感的，先作阅读题。阅读可以先快速大致看懂意思再根据问题去文中找答案，搞定你的专长后，耐心的看数字题，注意计算题是英文的，阅读题是中文的！
& &&&2.计算题不难，如果是中文的，估计有些老手瞬间就做出来了。注意的是耐心一步步算，会有一道读图题和一道读表题，最好提前带把透明的尺子，我当时就很可怜的用白纸的边缘替代了。
& & 3．笔试过后，会休息分钟，然后有个小时来写抽出的那道经典问题。
& & 4．道题最好是自己经历过的！在做一点修饰，表现你的各方面能力（清楚公司在寻找什么样的人）
& &&&如果应聘的是或者调查员那么不需要做什么准备，一般需要有工作经验，如其他品牌促销经验或有一定的渠道，相对而言这部分专科生有很大优势，一般能应聘上的也都是专科生，其中能力突出者会被录取为销售主管，负责一个区的市场，其余的如果在兼职期间如果表现出色，并且有一定潜力则会在合同到期后转为如果应聘为销售部门，在准备面试的时就要留意突出自己与的文化（在公司主页上好像有介绍）共性。即使是个很小的例子只要能反映出你的闪光点就可以用出来。
建议不妨抱着这样的心态去面试：但问耕耘，不问收获。当你有这样的心态时，走过的每一步都会变成你提高自己并获得宝贵经验的机会。而且，你也可以更自然的发挥出自己的所有优势和潜力。也相信不会在人群中忽视你的！
& && &面试地点还是在人民广场那一块，参加的人还是蛮多的，可能由于公司在中国还不如宝洁，联合利华那么著名，所以大多数人还是应聘的。
& && &HR GG引导我们到一间硕大的会议室。敲门，进了（注意礼仪）。面试官是个中年男子，来自荆州的部门。很严肃的样子，面试过程不长，刚好半小时。全中文
& && &Ben在我自我介绍过程中不时打断我问问细节，本来准备的东西都没问到，倒是问了问学业规划设计，于是就讲了自己以前所参加的实习工作以及所获经验对自身发展的好处，总之是一套的设计，仿佛每次实习都是经过精心策划与比较才做出的选择，其实际话确实有啦，但照实习机会也是靠缘分和运气的，是很不确定的东西。他听了似乎很感兴趣。后来又问到有没有和人发生过冲突回答是有拉，只是将其作为团队合作的一个冲突例子反衬出自己的写作能力。
& && &出来和一新认识的财大一起打车，在车上讨论交流，忽然想起在我说的时候不时在一张纸上记点东西，说他没有，后来没被录取。遗憾，看来还是被记点什么比较好。（驾照上就除外了）
& &&&一周后有了回复，因为是招兼职，所以程序没有正式招聘那么严。每周工作天，由于是在做，所以灵活性很大，有的时候不用回公司，只需定时接收邮件按时完成预测和分析工作既可。
& && &最后谈谈的，也就是（international Management Trainee）这是公司唯一一个公开招收应届生的职位，相对于推荐的和由在公司做转成的正式员工而言。该职位提供为期两年的培训，基本是在香港和英国本部，毕业后直接进入所选部门从事管理工作，也有可能被选派到其他国家的分公司任职，不仅在培训期间，在完成学业后的工作期间也有不间断的机会，这对于任何一位毕业生而言都是极具诱惑力的，不过由于该项目由利洁时全球负责，不知是我愚钝还是消息不够灵通，至今未曾听闻大陆有人参加该项目。不过相信随着中国市场的分量加大，终会有越来越多的中国人加入该项目。
投行Goldman Sache：
& && & 先介绍下高盛的招聘流程。& && &高盛今年在中国大陆地区主要在六所高校开办了，大约于十二月中旬陆续展开，因为我对自己被这样的金融公司录取没抱很大信心，再加上是在复旦开的推介会，所以当五点钟赶到光辉堂的报告厅的时候，宣讲会已经结束了，剩下一些同学在围着招聘人员就公司情况和录取过程等一些事情询问。大家好像都对这个部门比较感兴趣，都在围着来自这个部门的询问（刚巧该会说中文）。我插空递上了自己的简历，那个扫视了一下，好像有点兴趣，听说我因为来晚了，没能赶上宣讲会，就又给我对该部门的职能，主要从事的工作进行了一些介绍，我当时颇有些受宠若惊。
& &&&听了宣讲会之后，我对高盛更加感兴趣了，也对申请有了一点信心，回家就填写了高盛的顺便把它的网页认真浏览了一下，该打印的内容打印了出来，便于后面多熟悉熟悉。在线填写并不复杂，和其它外企的网申差不多，好像多了一个语言选项吧，我填了流利的普通话、英语和法语（自家外公是学外语的，法语很牛，所以不经意间学到一些）申请了。 马上收到了系统的等后面的回音了。
& && &第一轮电话面试：& && &12月号收到的，通知三天内会有电话面试，问的问题差不多，主要有：
稀里糊涂的就说了一堆诸如：的废话，现在想来专业的限制确实有时候是鸿沟。
& && &第二轮面试：
& && &12月日又收到封，邀请赴号在复旦大学的面对面的。点到点是的，与个的。没抱很大希望，因为刚考完期末考，人处于松弛状态，于是就轻装上阵，没什么心理压力，全当丰富人生阅历去了。与四位的面试进行的非常紧凑，除了一位面试官主要是聊聊天外（这个环节我觉得考察的是英语口语是否流利和你对美国的了解程度），其它三位面试官都或多或少的考到了数学知识的应用（当时巨汗）。大概考了以下一些题目（记得不太清楚了，见谅）：的三次方，（这两道要求快速心算），两道概率题，两三道高中数学竞赛题目（代数类），一道编程题（输入输出），一道微积分，好像两道还有数学类的智力游戏，问了什么是风险投机刚巧在陈庆权的马哲课上讲解过这一概念，我就把自己有限的那点知识详细阐释了一下，还有简单的法语回话。整个过程持续了一个多小时，我因为不少题目都没有很快给出正确结果，所以对自己表现不太满意。没想到后来还是进入下一轮面试了。大约是自己在解题过程中表现出来的锲而不舍的精神的缘故吧。
& && &像宝洁、四大这些外企在招人的时候都不限专业的，个人感觉这种情况下，研究生的优势不是十分明显。来面试高盛部门的有几个交大的研究生，很健谈。面试休息的时候大家就聊了聊。他们都说读研究生期间的这些经历对应聘外企没什么帮助，反而由于时间太久了，把不少本科阶段的知识忘记了。
& &&&有个初中学长今年哈佛毕业，也在找银行类工作，我向他咨询面经的时候他告诉我我后来的体会让我觉得把这句话作整个面试的指导思想也不为过。有些问题即使不知道答案也不太要紧，表现的自信诚实、得体大方更为重要。大学里面多参加一些活动，不但拓宽了视野，对自己的都有提高。
最终运气也止于此，不过在这次申请期间学到了很多，认识了很多牛人，也因此加入了一个叫糨糊门牛群的组织，感觉收获还是丰厚的。& &&&作为跨国投行特别是这种牛企，除了实力，运气外，最终还需要让人看到你身上的潜质，这一点可能不是准备或经验所能赋予的，能够进入投行工作的毕竟只是极少数，甚至以个位数计。所以能由面试的机会足以。
& &&&从大一暑假开始到大三上学期，经历了很长一段迷茫期。为自己到底适合什么样的职业，应该选择怎样的人生道路头疼了很久。在这之前能够跨进投行是我的坚定目标，但真正努力了，才发现，很多事越是在意，似乎离你就越远。公司的平台固然重要，一个好公司能够给与更多的经验，更好的薪酬，但最后是否成功确取决于个人的价值观念，即使只是一家小店的老板，难保他的成就感就不比大摩的差。&
[职业发展]HR人员的职业发展方向 『实习联盟推荐』
可以说，ＨＲ的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。&　　一般来讲，一个努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。同时，HR工作对从业的管理者自身素质要求很高。HR人员的沟通范围，上至公司老总，下达普通员工，内与组织各个职能部门，外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围，除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因此，HR管理者的综合素质往往是比较高的，否则将很难胜任。
　　HR的发展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据ＨＲ层次，寻找最佳位置。譬如，有的企业里，ＨＲ只负责基础人事工作；有的公司HR部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作；有些大公司，HR就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作。
　　具体到HR部门内部人员来说，并不是所有的HR人员都是招聘经理、培训经理、人力资源总监等，很多人都还只是普通的部门职员，做着大量简单的基础性的工作。对于这些职位比较低的人来说，首先要考虑的事情是学习HR的业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力，在此基础上再规划自身的职业生涯，将会事半功倍。通常情况下，HR助理经过1~2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3～5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1～2年的助理，3～5年的主任，7年以后即可达到经理。
　　而对于已经是HR经理级的管理人员来说，如何使自己的职业发展再进一步，锦上添花？刚才谈到，HR人员的发展前景相当广阔，具体的职业生涯可以有以下几个方向：
　　方向一：企业高层或职业经理人
　　水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR管理者的出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做ＨＲ管理者的人员认为，"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。
　　而在其他人眼里，ＨＲ管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以ＨＲ管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于ＨＲ。
　　方向二：转行到业务部门
　　有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这种条件下，如果觉得工作发展出现"瓶颈"时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。ＨＲ人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。
　　方向三：成为管理咨询师
　　随着国内管理咨询行业的迅速发展，ＨＲ人员发展也出现了另外一条路子，就是当ＨＲ管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。
　　方向四：做培训师
　　在企业日益注重培训的今天，随着国内企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为"金领"般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历；其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳；第三，要有丰富的培训经历和相关工作业绩（比若给某某企业做过培训）；第四，有良好的沟通能力和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案（这往往是成为高级培训师最重要的一点）。
　　方向五：成为专业人士
　　人力资源管理包含了许多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如，成为以下方面的专业人士：专业猎头。ＨＲ管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是到猎头公司做猎头工作。利用自己的人力资源界的关系，及对某一行业人才需求的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
　　薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识，作为薪酬专家一定能有所发展。
　　绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的ＨＲ管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经验。
　　劳动争议处理专家和法规咨询。丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。ＨＲ从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的寻找最佳位置。
　　方向六：知识管理总监
　　如果说从ＨＲ管理者到业务部门、企业管理咨询师是"平衡过渡"，那么有一种职业更具挑战性，即知识管理总监。这个职位赋予HR管理者更多的内涵、更多的职能，它将涉及更广的范围和更宽的发展道路。
　　届时，HR管理者不仅是个管理专家，更是一个知识专家，拥有丰富的行业知识和专业知识，经济、政治、法律、微机、网络，无所不包，人力资源部也会是一个知识库，进行信息和知识的收存、分发，随时给各个部门提供相关信息和知识。当然，目前这还只是一个趋势，但可以相信，随着时代的发展和HR管理者工作的努力，这一定是一个更有前途的职业。（滦福田）
[笔试/面试]我眼中的快消市场部以及联合利华Final面经 『实习联盟推荐』
先介绍一下自己，厦大，理工类，本科生。再介绍一下联合利华：力士、夏士莲、旁氏、多芬、奥妙、金纺、洁诺牙膏、中华牙膏、和路雪、立顿袋泡茶、老蔡酱油、好乐门花生酱、家乐鸡精&&。今年很幸运的接到联合利华市场部的暑期实习offer, 通过了暑期实习测评，获得老板推荐，直接进入今年联合利华全国MT 招聘二面，幸存下来进入final面(全国22个进入市场部final，最后发4~5个offer),不过最后还是与联合利华的MT offer擦肩而过。尽管如此，还是想将自己的一些体会跟大家分享，希望能对对快速消费品行业有兴趣的学弟学妹有所帮助。
1.应聘实习
宝洁的实习录用跟正式招聘是同时进行的，也就是每年的9~10月份，大三和研二的同学这个时候要跟大四和研三的同学一起从网上投递简历开始。2006年是联合利华开始暑期实习生项目的第一年，是在5月份开始招当年8~9月份的暑期实习（我不确定07年会不会有所调整），联合利华向来比较**的一点就是要求网上下载申请表，贴上照片，手写申请表，邮寄到上海总部。
06年联合利华实习的招聘流程较简单，半天完成，第一轮小组讨论，第二轮HR二对一面。我大约在6月初接到通知，飞去上海（费用自理&&）。我那个小组7个人，2个上海交大硕士，1个复旦硕士mm，1个同济硕士，交大同济各1个小本，典型的荒岛求生题目，给你十个item-水，火柴，小刀，压缩饼干等等，如果只能选一个，怎么选？只能选两个，怎么选？以此类推，20分钟看材料，20分钟讨论。不用作presentation。这个环节就是看本色啦，你怎么想就怎么说，但是遇到简单的问题，你能想到的人家也能想到，就看谁嘴快先说了~ 我觉得这个环节，两种人是Marketing最青睐的：提出创新想法的人和组织者，也就是表现出creativity or leadership的人。比如说到&大帆布一块&能有什么用的时候，其他人都在说可以挡风避雨，保护作用，我就说可以跟绳子一起做个陷阱，捕小动物充饥，顿时得到大家的积极响应，看到HR低头狂记（窃喜，嘿嘿）。然后在大家讨论过程中，不时总结，抓住问题，推进讨论。这个环节自我感觉还是不错的。讨论结束后他们说如果要做presentation基本就是我来做了~~同济的企管的硕士gg很不爽，说这个题目跟Marketing一点关系也没有&&sign, 幸好没有关系，估计有关系，我就要死在这里了，偶可是理工类的啊~~&补充下：其实Marketing的门槛不是很高，什么背景的人都可以做Marketing,因为在Marketing实践要比理论重要的多。后来跟我一起进入市场部实习的有个交大物理系的硕士gg,其他的还有国贸的，金融的，财务的。
小组讨论结束后，就在休息室里等，一个一个被叫去面HR.（后来才发觉这个顺序也是很讲究的，HR最看中的candidate会放在最后叫，也就是说第一个被叫去面的淘汰的可能性很大） 。自我介绍，常规简历问题，最后HR让我举个说明你最有创意的例子。7月初接到实习offer, 激动了好久~ 8月份就杀到上海去了。
2.暑期实习- 夏士莲市场部
据说50个面市场部，最后发了10来个市场部实习offer，这个比例还是蛮高的，最残酷的应该是筛简历，怎么死都不知道。
我在市场部&&我们这些实习生在市场部，能做的只有打杂，于是我们一帮人就打了2个月杂，不过对我来说，真是大开眼界。下面就澄清一些问题，说说快消的市场部。
快速消费品行业的市场部（MKT）跟销售部(CBD)是分开的，这是跟其他行业最大的区别。MKT只负责做产品，搞活动，搞广告，至于跟通路的零售商，超市卖场打交道就是CBD的事了，但是最后市场部也看销量发奖金的，所以MKT跟CBD还是通力合作的。很多人问快消中两个部门MKT 和CMI（Consumer Marketing Inside）的区别, 通俗的说，CMI的工作是做在前面的，通过种种市场调查数据，CMI要给MKT的人提供决策意见，比如这个产品的消费者群是哪些人，价位怎样，广告怎样，是否需要改进，是否还有市场空缺等等。MKT就负责具体执行了，比如今年是否要做广告，做什么媒体上的广告，做多少量，哪几个月份要做促销活动，怎么做，在哪里做？在联合利华，MKT下又分两块,比如我所在的夏士莲，就分Hazeline Brand Building & Hazeline Brand Development. BB负责新产品的市场研发，产品外包装设计等，BD负责为产品打广告搞促销活动。
MKT的确是很刺激的部门，对外要跟广告商打交道，对内跟生产部门，物流部门，CBD打交道。因为快消行业是MKT driven，所以MKT向来都是颐指气使。我老板经常开玩笑的说女生作MKT作久了就嫁不出去了，因为MKT就是会把人变成非常的aggressive~ 几年前进入MKT的温柔的小女生，现在都有泼妇的趋势了。因为MKT的工作就是想点子，然后叫别人做，如果你不aggressive, 就没人理你，没人理你，你的任务就完不成，任务完不成，你就完蛋了~ 另外，我发现快消的MKT队伍，尤其是Home Care & Beauty Care一类的产品，宝洁，联合利华，欧莱雅，都是男女比例严重失调，女生大大超过男生，并且都是美女，整个office就像选美比赛的后台。我的4个manager个个都是大美女阿~~ （当然，在食品领域男女比例还比较正常）曾经有传闻说外企比较喜欢小资一点的女生，果不其然，说老实话，manager们还是偏爱美女帅哥的。
我所在的部门确切的是Hazeline Brand Development，我的manager们主要的工作就是根据CMI的报告分析市场，不断想新的促销方案，然后落实下去。Brain Storming是经常有的，因为夏天的促销结束了，要想冬天怎么促销，什么主题，什么形式，做什么样的广告，做多大做多少量做多少城市多少卖场。难怪MKT最看中的一点就是Creativity,天天让你想促销方案，赠品，打折，返券，捆绑销售，抽奖，冠名活动&&总也会有黔驴技穷的一天&&
3.联合利华二面+ Final&一面是 Marketing Manager一对一，筛人，进入二面。
我在12月初又飞到上海，一面二面对外地的同学是报销路费的，并且二面公司会提供前一天晚上的宾馆住宿。
我跟一个来自北京的女生在约定的时间退了方，拎着行李，中午到了虹桥上海城。二面是Marketing Director 一对一，级别高了不少，40~50分钟。先是常规简历问题，介绍你自己，介绍你自己的性格并举例，你最大的优点、缺点是什么，举一个例子说明你的创新能力，我brabra说完了，她说再举一个，我又brabra（其实让我再举第三个我也能说） 。然后她想了想，开始问 ：说一个你最喜欢的品牌，什么都行。好大的题目阿~~ 我就说和路雪，她说不要联合利华的，再说一个。我喜欢的牌子太多了，但真正深入了解的又没多少，怕她要继续追问品牌的情况我就傻了，犹豫片刻，我说汰渍，因为蛮好用的。//****后来才知道面我的是洗护类的Director,她就是做奥妙的&& 我那个悔阿，在休息室里直冒冷汗，难怪我说汰渍之后，她用一种异样的眼光看着我~~&小样的，居然不用我们家的奥妙，用汰渍？！&****// 然后她说，现在换英文吧：&Suppose OMO, Tide and Diao Pai are three kinds of woman, what kind of woman do you think they are ?&
这个环节可能不同的Director有不同的喜好，和提问的方式，就看你得RP了。跟我一组的还有被问到&用任何一种颜色来形容巴黎，伦敦，纽约，北京，为什么&，还有另一个Director问到&请统计一下上海市婴儿纸尿布市场有多大&，这个搞得跟面咨询似的。在休息室里碰到几个一起的实习生，互相鼓励和安慰了下，我还是在冒冷汗，因为面我的Director面无表情，都没笑过。生死未卜&&我安排在下午面，一天下来每个Director面７～８个人，所以在休息室里的还有上午就面完了的，跟我们一起等。真是煎熬，过一段时间，HR就会点人出去，说了两句，那个人回来拿了行李就走了。这是最残酷的等待，HR会把list上打分最低的人先送走，其他人继续等。以往的面经上说，每次都会有人哭着走，今年也一样，不论男生女生。的确这是最残酷的，刚刚还跟我们坐同一张桌子谈笑风生，被点到名就得离开了。前一天晚上跟我住同一房间的南开大学的女生被点名了，眼睛红红的拖着行李直接去火车站，我都不知道该说什么，她说祝你好运，所有休息室里的人都拥抱一下，bless 一遍。每有一个人走，休息室里都要沉寂一会儿，大家都不说话。相信能进入二面的都是牛人，为了这个offer大家都不容易。
等到四点多，HR 又来点名了，点了６个，有我的名字，我知道这表示进final小组讨论了，终于松了一口气。跟我一组的：1个交大gg(已经拿到宝洁MKT offer了)，１个北大mm,１个北外mm,１个上财硕士mm,１个暨南大学gg。
２０分钟看中文材料，４０分钟中文讨论。说的是两个新产品：Super Shine和 Pink Girl沐浴露，要你们给产品定位，根据财务部的财务预算提出销售方案以及未来发展规划。 这个感觉根去年的题目很像，可以查到去年的面经，这里就不赘述了，只是去年似乎有４０页的中英文材料，今年只有几页，看来是降低了难度。但是题目还是很大，给的信息不够多，大家天马行空的说，东扯西扯，没有效率也没有讨论出个结果来。这一轮自我感觉不是很好，毕竟是Marketing 的题目。　　　最后，总结一下，学生会社团干部经验，奖学金，大赛经历，这些是外企都偏好的。我想快消市场部的偏好人才：creativity and leadership，准备例子的时候，这方面的多想点。还有市场营销专业的会prefer，但不是必要条件，感觉还偏爱广告专业的。联合利华近几年对英语的要求放宽了，以前都是全英文accessment center，招了好多英专的，０６年只在申请表最后的open question是英文的，一面二面中英文交替进行。外企基本上都是书面往来都是英文，平时中文交流，除非办公室里有老外。所以英语还是进外企必要的工具。
从就职的角度谈谈房地产业『实习联盟推荐』
职业生涯的核心是你的成长！
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&&jecsun&
有师弟跟我说他们很多人打算从事地产业，提议我写篇关于地产的文章，增进大家的对此行的了解。我便斗胆动笔，但其实入行不久，经验尚浅，略微概括，若能帮到师弟师妹，或抛砖引玉，促进大家就此交流，皆是幸甚。&
声明：鉴于本人商科背景和从事市场类岗位，所述主要是针对非设计、建筑类岗位。
自我介绍：7月底入职行业领先的世联地产（中国）有限公司，在代理事业部从事营销策划工作。前一个月完成深圳特区内跑盘工作（走遍特区及登记在售楼盘主要信息）、取得跑盘考试第三名。后外派东莞，再完成莞城跑盘工作；再流放边远小镇企石镇，跟镇上唯一的商品房项目，在创办了发展商一份内部报刊后离职，重返深圳。
感想：跑盘是辛苦的，加班是劳累的，但只要你认为追求的目标有价值且获得个人成长，这过程便充满乐趣和动力。&
&&前路漫漫，我用脚步丈量！&
房地产市场划分：&
一级市场指土地市场；二级市场指新物业市场；三级市场指二手和租赁市场。&
房地产业的前景：自己估算下中国目前有多少人有自己的房子，尤其是大城市里。以及随着经济发展的一路高歌，中国城市化的程度及速度。答案不言自明。
房地产是城市发展水平最具代表性的标志行业。因为其产品是城市的主体。未来50年内，中国房地产发展空间广阔。（另贴一篇万科对中国房地产经营环境的概括文章）&
房地产的魅力所在：
1．涉及面广：房地产涉及到土地管理、城市运营、建筑、地理、环境、经济、文化、金融各个领域；一个楼盘则设计到规划、设计、施工、装修、广告、营销、园林景观、商业配套、公共配套等多方面，做房地产要求从业者知识面广，也有助于保持视野开阔，紧跟经济和社会的发展。&
2．操作格局大：相对于其它行业而言，房地产的一个项目涉及的运作资金动辄以数亿计，跟其他行业一个项目几十万、几百万相比，不可同台而论。由于操作楼盘的规模和资金额大、涉及相关公司较多、执行时间较长、风险较高，颇能锻炼从业者的操作格局。可以更快的积累社会经验，以及提升个人的气度和视野。&&
3．对于中介顾问公司而言。必须在风云万变的市场中掌握第一手的信息，作出系统性分析和判断，把握市场动向和行业趋势，提出自己独到的见解。这要求从业人员深入一线，保持市场敏感度，并不断接收资讯、学习产品知识和市场理论，成为营销专家。这样才能为开发商提供专业而值得信赖的服务，有效解决市场问题。&
作房地产咨询比较有意思的是，你会比做学生时更努力地去学习，而且学得更多，很好地印证了学无止境的道理。当然，其他行业也未必不如此。&
4．工作强度大。强度大、加班、勤奋，往往意味着你花一年时间做了别人两年多的工作，同样的时间内，你成长更快。这种成长是正比例的，你个人技能和经验的积累意味着收入的增长。&
不过，作房地产真的很辛苦。（对于刚毕业的学生而言，挑战性的工作都是辛苦的，而安逸的工作往往意味着枯燥的。在乎自己的选择）&
房地产职业问题：
1．薪酬：任何岗位的工资都会因公司不同而不同，但世联、中原的应届毕业生做策划的试用期2500专正大概。而销售基本工资大概1500，另根据业绩进行提成。
发展商那边不清楚，但有一点需要看到的是，策划是一种知识型技术型人才，当你拿3000月薪时，差不多是等于打杂，只接触到技术工作的零碎环节。等你真正达到经验输出阶段，亦即能依据自己的知识为客户（发展商）服务时，你的工资就会随着你的能力水平而上涨，有些公司还有提成。&
2． 发展空间：
房地产业的发展前景决定了个人的发展空间。从事设计、建筑的工程技术方面专业人士自然是遵技术系统的普遍性路径；而市场这一块，顾问和策划都属于市场技术人员，也是系统安排，但由于是知识型又具备实际操作经验、且对行业深入了解，都有各自的升迁空间。对策划而言，其发展核心在于实际操作技能的掌握。比如对一个项目的操作全过程的了解和掌握。你愈富经验、愈有实战技巧，就越能解决问题，那其时不管是在中介商还是发展商，都相当有价值、报酬自然不菲。同时由于其对市场很了解，投资收益亦是不菲。&
同时由于市场发展迅速，个人成长速度很快，基本上有两三年工作经验已经可以独当一面。
当然，不积跬步，无以致千里。说得再动听，愿景再美好，终归还是需要行动去实现！而行走的过程，不乏艰辛。&
3．企业类型选择&&去开发商还是代理商
市场发展的趋势是分工越来越细的，比如，建筑师只负责建筑设计，注重风格和特色，但结构方面的问题交给结构师处理，这是我以前所不知的；对于发展商而言，早期的发展商把设计、施工、销售、广告推广一手包办，而现在的趋势是发展商只需要做资源整合，各个环节均由专业机构负责。
因此，发展商的销售部独立出去成为专业代理商是大势所趋，比如万科也成立了自己的代理公司，又比如万科已经开始和世联合作，让世联代理销售。也在地产行业，专业的广告公司、礼仪公司、活动演出公司、装修公司、设计公司、建筑公司等等都各有分工，是市场体系分工细化后对专业和效率的要求的结果，专业公司的优势在于专注某一领域进行实践和研究，获得案例和经验，从而更加专业和高效。专业公司的价值在于解决客户特定问题，同时降低客户成本。&
将来中介公司的专业价值将会得到进一步的凸显。而发展商更多的是作产品研究和资源整合。
所以作为毕业生，我们需要考虑自己从事岗位在不同企业里的不同发展空间。比如在发展商那边做策划，可能待遇较好，且人才竞争较低，这也是大量代理商的策划跳槽到发展商这边的原因。而代理商因为每年所积累的操盘量比开发商多得多，加上对市场的系统性研究，在市场方面往往比开发商更为专业和高效，执行力更强。
咨询顾问公司有意思的一点是其知识平台，在长期为机构客户服务的过程中沉淀了很多案例，这些是我们快速学习和成长的养料。整个公司主要由顾问组成，充斥着知识的味道和学习、积极的氛围。强调客户导向，强调解决问题，强调工作价值。&
代理商作为咨询公司，靠发展商生存，相对弱势，但优势是具有良好的平台、丰富的案例、系统的成长体系、更多的锻炼机会，较为专业，尤其是大公司，对刚进入行业的毕业生而言，是快速提高的好地方。比如世联，有追求卓越和领先的理念，也倡导学习、做足功课，形成整个公司的研究氛围。每年都会招大量的应届生进去培养，而从世联出去的员工则成为各个公司（无论开发商还是其他代理商）重点吸纳的现成人才。世联的确无愧于地产行业的&黄埔军校&称号。
而应届生去开发商那边，有可能面临技能和经验不足等问题，而发展商的培训体系和案例库可能无法跟代理商相比（世联中原一年代理解决项目各有100多个，而万科一年也就几十个（04年38个），且由于开发周期长，年项目数会有重复），且一开始的策划助理薪酬方面不会有太大差别。
另外，选择公司需要看其发展空间如何。深圳很多老牌国有房地产企业由于土地储备用完，将面临生存危机；而代理商由于专注市场研究，只要市场有项目，就有代理的机会，相对发展迅速，而扩张意味着员工更多的发展机会。当然，决定企业发展状况的管理和竞争层面问题是另一码事。&
第三点就是工作性质的不同。代理商的策划一年可能跟两三个项目，而发展商那边可能两三年跟一个项目，从拿地到定位到销售到入伙都要全程跟随。从锻炼机会的角度看，代理商这边机会更多。&
另外是发挥空间的不同。就是大地产商内部分工细化，相对于代理商策划的独当一面，发展商的策划可能发挥空间较小。我们有个老总就有过这么句话：&万科的专业分工导致那些人出来后都不会干活了&。&
第四点，深圳大部分大地产企业由于在中国地产行业的领先地位，都在全国名校招人，而很少考虑深大，这个现实还需要师弟师妹接受。
我的理解是企业的人才流动会形成惯性，比如在某学校招了人，用后觉得不错，下次还去招，而其他学校的未用过，基于风险考虑，就不做考虑；另一点是长期在某些学校招人，那么企业员工的主要背景就是这些学校，那么很自然地回到自己的学校招人。第三点是企业对的名校偏好实在太正常。
4．岗位选择：本科生毕业后在房地产业除了到设计院和发展商做设计师外、工程师外，主要参与的几种岗位有：&
营销策划：
咨询顾问的一种，属于一般地产顾问公司的一线技术性人才，依据市场数据分析内外环境，对物业作出合理定位和规划，包括前期物业定性、设计建议，中后期推广、定价、制定销售方案等工作。需要掌握一定的建筑知识、营销知识、行业政策、市场数据，以及良好的沟通能力、忍耐力、学习力。一般的职业路径是策划助理&&策划师&&高级策划师&&策划经理&&策划总监&&部门经理（公司架构不同，则等级及职位不同，再往上就没必要说了）。
策划在项目不忙的情况下除了经常跑盘、了解市场动向外，还需要作一些专题研究或参与公司的研究课题。策划的工作、学习比较有系统，典型的知识型人才。&
销售代表：
对学历往往没有太高要求，但本科生也有不少。但凡销售，均着重于赚快钱，并且，那白花花的银子也是羡煞旁人（深大一同学在世联策划岗位转销售，最高时月入两万）。提成与业绩挂钩，多劳多得。和策划一样辛苦，甚至更辛苦（性质不一样，其实没有可比性）。讲究的是客户意识、推销技巧和沟通能力。大概的职业路径是销售代表&&高级销售代表&&项目经理（与策划合作）&&高级项目经理&&总监&&部门经理。&
销售这一块跟策划不同，策划可能经常自动加班，而销售不用加班很晚；策划有法定双休日，而销售是调休、轮休，周末是生意最好的时候；策划是稳定工资，而销售因人而异和因项目而已。有些项目销售火爆，短时间就会赚很多钱，有些项目不好卖（比如东莞小镇上的项目），整天就坐在售楼处百无聊赖。&
同时相对于策划在技术体系上的循序升职，销售代表升项目经理的比例比较小，竞争激烈。而项目经理更为辛苦和全面，一个项目大小事情都要跟紧。不过也因此锻炼更多。而先做销售，既赚钱有积累市场一线经验，再转做策划，也是不错的选择，且独具优势。&
置业顾问：
多指三级市场的租售经纪人，主要呆在地铺里接盘放盘，按一定比率收取中介佣金，工作相对简单，运气成分较高，但也需要主动出击，寻找房源和客源，也很辛苦。行业提供相关专业资格考试，毕竟叫&置业顾问&。
咨询顾问的一种，在香港叫做测量师。根据经验、专业知识和相关工具对土地及物业进行价值评估，出具评估报告，作为政府、银行和企业单位接手、交易、评估相关物业时的定价参考。非常专业并且对相关知识背景和行业经验要求较高。
顾问：咨询顾问的一种，属于较高级岗位，比如对物业定位做前期策划咨询、对城市规划作顾问咨询等。感觉蛮厉害的。多数人会选择前两者，相对而言，策划的门槛较高，而销售门槛较低，但要说哪个更好，就见仁见智了，得看自己着重的是什么。
5．工作注意事项：
A.成为职业人。一名职业人应当具有良好的职业形象、敬业的职业态度、追求卓越的职业追求。还有踏踏实实从小事做起、打好基础的工作心态。你自信拥有追求卓越，但豪言壮语之后也许会败于细节；你具备极强的责任感和追求完美的决心，但前路诸多困难和得失会让你深受挫折；你早就购置了职业服饰，但服饰并不是全部，形象可能毁于举手投足间&&要成为真正的职业人，还需要更多的细心和恒心。
B.虚心学习、勤奋工作，才能专业。在学校期间，以学习的态度去面对所有的事物；但进入社会，要真正成为一名提供解决方案的专业人士，除了大学期间培养的为人处事的理念和技能，还需要以学习的态度去完善每一个细节。有了更专业的技能，才能有更专业的服务，树立专业的形象。我们一个老总说：&如果一个策划整天准时上下班，那他离淘汰也不远了&。的确，喜欢安逸的人不适合做房地产。
C.多埋头苦干、少跟公司提条件。新员工没有提条件的资格，说三道四只会让公司认为你不安心工作，又胡思乱想；同时坦白点：资本家就是剥削你的，员工永远是弱势群体。企业文化可以在学校里研究、或者当作私下聊天的话题，但不要放在工作上讨论。很多人被炒鱿鱼不是因为工作技能不够，而是因为态度。
6．再谈谈深圳主要的地产公司。深圳是全国的样板房，深圳的发展商达几百家，并且在全国攻城略地，较出色的有万科、招商、中海、金地、华侨城、百仕达、振业、益田、中信、京基、星河、天健、城建、佳兆业、富通、绿景等等；
中介代理、顾问企业：世联、中原、星彦、德思勤、置业国际、戴德梁行、同致行、尊地等等。前五已经基本包揽了深圳绝大部分的市场。尤以世联和中原为最。而戴德梁行是国际水准的大公司，相对要求较高，基本要求英语六级。强项是投资等顾问服务，但二级市场涉及较少。&
我认为深大的同学做房地产这一块还是蛮有优势的，一是与社会接触较多，不是书呆子那种，比较熟悉深圳；二是悟性较高，学习能力强，说白了，学校学的东西不是应用性的，而是基础，关键是这个基础对你将来的学习有帮助；三是处事灵活，沟通较好，不会沟通，再厉害也是白搭；四是务实，这一点放在任何地方都受老板欢迎，还是请我们每一个深大人牢记自己的校训：脚踏实地，自强不息。&
7．关于求职和相关要求（根据师弟的问题回答，没有系统整理）文笔是锦上添花，有就更好，没也无大碍，况且是可以积累的；但提高应用文写作水平一定对工作帮助良多。多关注房地产核心问题，比如专业术语、相关法规、产品类型、建筑知识、建筑美学、营销知识等等。
营销策略是高水平广告公司所应具备的能力，很多时候发展商会让广告公司提供这方面的咨询服务；广告公司跟地产顾问公司在这方面的区别是地产中介更了解地产市场和客户需求，而广告公司对广告制作和推广传播方面更专业；所谓地产营销策划的技术能力是比较泛的，比如市场调查、信息获取的能力、营销系统整合能力（项目定位、价格定位、客户定位、推广策略等等以及整个流程的整合能力）等等；
关于素质要求：策划方面，专业并无太多要求，主要包括建筑类、经济类、营销类、设计类专业。要求一定的综合素质和智力水平，以及良好的职业态度、沟通能力和品格。（具体可以参考我的《世联面经》）
关于外派：东莞、广州等城市未必不好，这就看你是否在乎生活压力、生活环境、工作环境等因素了。毕竟，东莞和深圳有很多的不同，无论是城市生活环境还是房地产市场方面。而从社交和休闲、分公司文化等方面来看，东莞的确让习惯深圳的我深受煎熬。从事业的角度看，去异地有更多的机会，从长远来看，但需要你熬得住寂寞。不过可以选择的话，先在深圳做上一两年，有了经验后再出去会更好。
关于世联的薪酬：世联的薪酬系统是德勤设计的，很复杂的，好多个职级。反正只需记住一点：你的专业能力去到什么水平，就拿相应的报酬。
关于工作压力：对个人而言，我们最大的愿望是能得到一个工作与生活平衡发展的机会而非无尽压力、疲于奔命。但现实往往满足不了我们，工作还是很辛苦，不要在求职时让HR感觉到你怕吃苦的态度，工作后也是。而且，看来没有不辛苦的工作。关于不顺心：那太正常了，预期和现实总会存在差距。但是，如果别人对你误解，那你自己应该承担绝大部分的责任。因为你没有主动、更好地去沟通。
送打算投身地产业的师弟师妹三句话：
把工作当成自己的事业，并用心经营！
&年轻人寻找工作时要看看能从中学到什么，而不是只看能挣到多少。&学到本领后，财富自然而至。
&我们会宽容、理解并心痛你们必定会有的失败和挫折，但我们祝福、渴望并欣喜你们成功，即使是微不足道的成功&&如同当年你跌跌撞撞迈出的第一步。我们并不苛刻。&
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&北大法学院长 苏力
来吧，实习生！——飞马旅&黑苹果2012暑期实习生招募 『实习联盟推荐』
来吧，实习生！
&&飞马旅&黑苹果2012暑期实习生招募
这里不能给你500强的光环；这里不能给你国企的优越感；但是，这里能给你最真挚的欢迎，给你最直接的成长空间；这里能让你真正学有所用，让你接触真实的创业者。这里是飞马旅黑苹果暑期训练营，还在犹豫什么？改变就在一封报名简历！飞马旅&黑苹果、强强联手，就等你来！
活动介绍：
飞马基金成立于2011年10月，是中国唯一一只由成功创业者、媒体管理机构、领先的信息研究管理咨询机构等共同发起创立，针对中早期创业企业的私募基金。飞马旅的服务不是一个概念图景，事实上在过去的几年中，飞马旅的核心伙伴已经在这方面进行了积极的尝试，在电子商务领域已经取得了突破。
黑苹果青年，服务于大学生和白领两个青年群体，旨在推动青年社会参与，通过凝聚社会资源，在全国范围内推广包含公益创业、校外实习、社会访问、高管一日助理和四季会公益社交活动在内的各类多元化社会实践性活动，引导和推动青年自主策划并实施社会实践项目，帮助青年扩展社会参与的途径，有效地提高其社会参与意识和参与能力。
这个暑假，飞马旅和黑苹果青年联手，成立2012飞马旅黑苹果暑期实习训练营。训练营在北京、上海、杭州、南京、成都5座城市，联合13家企业，为大学生开放150个实习岗位。让大学生通过2个月的暑假集中式实习训练，帮助培育大学生的职业素养、锻造职业能力。其中，优秀实习生更有机会正式录用或参加国外培训。
如果你的专业涉及：
计算机、软件开发；市场营销、工商管理；采购、物流；中文、新闻传播、社会学、广告学、法律；平面设计、网页设计。
这样的实习岗位，是否合你心意？
1、客户关系专员
2、软件开发专员
3、项目执行助理
4、销售、招商助理
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7、网站、微博、文案专员
8、网站、平面设计专员
如果你具备以下能力之一：
1、个性能力：大事靠谱、小事细致。开朗、沟通能力强、肯吃苦、有耐心。2、英语能力好，听说读写能力好。个别岗位需求英语专业学生3、写作能力好，有较强的新闻敏感度、和较快的新闻反应能力4、熟练运动office办公软件、 ppt设计能力强5、有创意，有一定的平面、网页设计能力6、活动执行力强、有一定的活动策划能力7、能满足创业性团队的工作强度
不要犹豫不决，你就是我们所需要的靠谱青年!
你将在北京、上海、杭州、南京、成都5座城市之一，开启实习训练之旅。
实习招聘信息详见：（下载地址链接）（）
如果你动心了，那么现在你只需要：
编辑简历发送至daxuesheng@yeshorizon.org，
注，简历名称请统一为：企业+应聘岗位+意向实习地点+姓名
6月30日报名截止，欲报从速。
《毕业》－汪国真『实习联盟致大四学姐学长』
《毕业》－汪国真
我们从这里起航走向遥远的地方当我们走向明天又怎能把昨日遗忘回首昨日那郁郁葱葱的日子有过青涩也有过芬芳更有的是相遇 相识 相知那瑰丽的宝藏今天我们流泪了那可不是忧伤--是歌唱今天我们分别了那可不是遗失--是珍藏
【职业发展】HP大中华区总裁孙振耀退休感言（经典好文）『实习联盟推荐』
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这}