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国家规定的每周每月的上班时间是多少小时？
　　《劳动法》日起生效 的相关规定　　工作时间和休息休假　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。　　劳社部发放文件　　省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　1、制度工作时间的计算：　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　2、日工资、小时工资的折算：　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资　　时 不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数；　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
　　（一）安排劳动者延长工作时间的；　　（五）法律。　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的、法规规定的其他休假节日；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第四章 工作时间和休息休假
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的、事故或者因其他原因，但是每月不得超过三十六小时；　　（二）春节：　　（一）发生自然灾害。　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路
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我是一九七九年七月三十日出生，出生时间为中午11点30左右，想找个大师帮忙看看财运、爱情!谢谢了！
我有更好的答案
我写了一下手指表，你2010年财运时好时不好，这一年来你不能大摇大摆的花钱、工作走的路会很难，可是爱情很得意，正是这样，要省，因为这一年来你的生意嗯~~这个因为你是出生
采纳率：33%
你的一生会有3次发财 但因为你太投入工作了所以爱情就有点落后
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回答问题，赢新手礼包国家规定一周正常上班时间是几小时?_百度知道
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国家规定一周正常上班时间是几小时?
　　国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。
并不能完全证明是违法的，经劳动行政部门批准。
如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。
对于是否违法，可以借助劳动法的第39条。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的首先，这个问题就不一定。
关于上班时间，一周超过44个，国家规定的每天工作时不超过8个。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
1、国家规定的劳动者每天工作不超过8小时,每周不超过40小时的工时规定是标准工时工作制,仅适用于用人单位与劳动者约定的采用标准工时工作制的情况. 2、用人单位采取不定时工作制且有正式批文的话，则不受工作时间长短的限制
＜劳动法＞第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不得超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度．
拿国家钱的一般是能八小时，有的还没有，而对于广大劳苦大众来说，一天何止八小时，
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回答问题，赢新手礼包三百七十五除以九十二三百四十三除以四十二二百零一除以二十八三百一十八除以三十四这些数的余数是多少
知道的请给个答案！代表什么意思？
08-10-30 &匿名提问
4-8.1-7.1-9.3
请登录后再发表评论!中国劳动者劳动时间上限是多少？_百度知道
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中国劳动者劳动时间上限是多少？
每周工作不得超过四十四小时，每个月加班不得超过三十六小时。根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，每周工作40小时。）对实行计件工作的劳动者国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度
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