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宏力学校门前的黄河大桥摄影展
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同标题，有兴趣的朋友可以去看看，我只拍了一部分
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这些应该都是平时公布的照片，都看过了
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这些应该都是平时公布的照片，都看过了但是电脑上看的和实际做成画效果不一样
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但是电脑上看的和实际做成画效果不一样
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内容提示:长垣县华垣路、兴华路、宏力大道北段、蒲城路及至德路、崇德路、怀德路等维修工程已经相关部门批准，现对该项目的施工进行公开招标，欢迎符合相应资格条件的投标人参加。一、招标人：长垣县住房和城乡建设局二、招标编号：长交建
十环招标网信息:
免费招标公告信息编号:5330063
免费招标公告信息阅读方式:免费
免费招标公告信息说明
以下免费招标公告信息由发布机构发布,从免费招标公告正文以下信息本站不做任何修改.
免费招标公告正文(原文):&长垣县华垣路、兴华路、宏力大道北段、蒲城路及至德路、崇德路、怀德路等维修工程已经相关部分批准，现对该项目的施工进行公然招标，欢迎符合相应资格条件的投标人参加。&&&&一、招标人：长垣县住房和城乡建设局&&&&二、招标编号：长交建号&&&&三、项目名称：长垣县华垣路、兴华路、宏力大道北段、蒲城路及至德路、崇德路、怀德路等维修工程&&&&四、招标内容：拆除沥青路面、挖路槽土方等维修工程（具体内容详见招标文件工程量清单）&&&&五、资金来源：自筹。&&&&六、投标人的资格要求：&&&&1、具有独立法人资格，能独立承担民事责任的能力；&&&&2、具有良好的贸易信誉和健全的财务会计制度；&&&&3、具有履行合同所必须的设备和专业技术能力；&&&&4、有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；&&&&5、近五年，在经营活动中无重大违法记录；&&&&6、具备有效的营业执照和安全生产许可证；&&&&7、投标人须具有市政公用或公路工程施工总承包叁级及以上资质；拟派项目经理（注册建造师）具有相应专业贰级及以上注册建造师证书且具有安全生产考核合格证，拟派项目经理（注册建造师）不得在其他在建项目中担任项目经理；外县企业投标时须到长垣县建设行政主管部分备案；&&&&8、投标单位须提供企业注册所在地或项目所在地检察机关出具的投标单位、法人代表和授权代表无行贿犯罪档案查询证实（查询证实出具时间以公告发布之日起至开标前一天的时间为准）；&&&&9、对于出借资质围标、串标的从业单位，一经查实，列进黑名单，并取消其该项目投标资格；&&&&10、本次招标不接受联合体投标，不答应转包和分包；&&&&11、本次招标采用资格后审。&&&&七、报名出售招标文件时须提供以下证实文件原件及复印件一份（加盖投标单位公章）：&&&&1、法人唯一授权委托书（原件）；&&&（授权委托书格式详见长垣县公共资源交易治理中心网站）&&&&2、被授权人身份证；&&&&3、被授权人与本单位签订的劳动合同和本单位为其缴纳的近期养老保险证实材料；&&&&4、&项目经理注册建造师证书和注册建造师安全生产考核合格证书；&&&&5、项目经理无在建工程承诺书；（格式详见长垣县公共资源交易治理中心网站）&&&&6、企业注册所在地建设行政主管部分出具的项目经理无在建工程证实。&&&（按以上要求领取了招标文件并不视为通过资格审查，资格审查工作在开标后由评标委员会独立负责，未通过资格审查的投标视为无效投标)&&&&八、报名及出售招标文件时间：日至日（节假日除外）；上午：8：00―12：00（北京时间，下同）下午：14：30―17：30。&&&&九、报名及出售招标文件地点：长垣县财审大厦七楼服务大厅。&&&&十、招标文件售价：人民币300元/份，现金支付，售后不退。&&&&十一、递交投标文件截止时间及开标时间：&日上午9：00。&&&十二、投标文件递交地点及开标地点：长垣县财审大厦八楼8003房间第一开标室。&&&&十三、发布公告的媒体：　　&本次招标公告同时在《中国采购与招标网》、《河南省招标采购综合网》、《河南省政府采购网》、《新乡市政府采购网》、《新乡市人民政府网》、《长垣县人民政府网》、《长垣县公共资源交易治理中心网》网站上发布。&&&&十四、联系人及联系方式：&&&&招标人：长垣县住房和城乡建设局&&&&联系人：刘先生&&&&&联系电话：&&&&招标代理机构：河南省新源建设工程治理有限公司&&&&联系人：陈女士&&&&&联系电话：&&&&长垣县公共资源交易治理中心&&&&&联系电话：十五、监视单位及联系电话：长垣县***：&&&&&长垣县监察局：&&&&&&&&&长垣县财政局：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&长垣县住房和城乡建设局&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&河南省新源建设工程治理有限公司&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
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山东农业大学农学本科学历，高级农艺师。现任嘉祥县大豆和食品产业办公室副主任。1982年嘉祥县农业局工作， 04年至09年嘉祥农业开发区副主任，09年至今嘉祥县第一产业招商局副局长。获济宁市十大科技精英、市百名优秀科技特派员、县专业技术拔尖人才、县招商引资先进个人称号。共获市级以上农业科技成果15项，发表科技论文46篇。
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长垣县2015年城市基础设施提升改造项目可行性研究报告
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长垣县2015年城市基础设施提升改造项目可行性研究报告
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河南省宏力集团有限公司位于河南省长垣县(省直管县)新城开发区,成立于1992年,是一家集建筑安装、防腐保温、路桥施工、高速公路投资管理、房地产开发、物业管理、商业...
山东宏力艾尼维尔环境科技集团 2015 年度招聘方案
批 准： 审 核： 编 制： 人力资源部
二一四年十二月十七日
山东宏力艾尼维尔环境科技集团
一、公司简介..................................................2 二、目的与意义................................................3 三、2015 年宏力集团部门岗位需求................................3 四、招聘原则..................................................4 1、员工推荐可信度高..........................................4 2、管理人员内部选拔，基层员工可以外部招聘....................4 3、重视经验与知识............................................4 4、招聘以本地人为主..........................................4 五、2015 年度招聘需求..........................................5 六、招聘渠道..................................................6 1、校园招聘..................................................6 2、网络招聘..................................................6 3、社会招聘..................................................6 4、内部晋升..................................................6 七、招聘费用预算..............................................7 八、招聘团队成员名单..........................................7 九、招聘的实施................................................8 十、录用决策..................................................9 十一、招聘效果统计分析........................................9 十二、招聘注意事项............................................10 十三、附件....................................................10
山东宏力艾尼维尔环境科技集团
一、公司简介
山东宏力艾尼维尔环境科技集团始创于 1996 年，位于美丽的世界风筝之都---山东 潍坊国家高新技术开发区中段。集团注册资本 3 亿元，占地面积 1200 多亩，拥有 12 万 多平方米国际化标准厂房和智能信息化总部办公楼，是具有 50 亿地热能、太阳能可再 生能源技术产品及绿色地产开发能力的环保新能源集成制造商和绿色建筑科技地产开 发的集团企业。宏力专注于人工环境领域可再生能源―浅层地热能中央空调技术、复合式热泵空调 技术、工业废能利用节能技术、太阳能光电、光热技术，绿色生态科技地产、太阳能光 伏发电系统等技术的研发、生产与工业建筑环保节能技术能源管理。旗下控股公司有山 东宏力热泵能源股份有限公司、山东艾尼维尔新能源有限公司、山东宏力节能服务有限 公司、山东宏力光电技术有限公司、山东宏力地产有限公司、潍坊艾尼维尔物业管理有 限公司。其中， 山东宏力热泵能源股份有限公司 （股改前为山东宏力空调设备有限公司） 是由集团与中国高新投（央企） 、山东鲁信（省企） 、美国普凯、天津海风联、北京千舟 等股东共同投资的股份制企业。宏力是国家住建部建设科常务副理事长单位，在地热能、空气能、太阳能、清洁能 源、燃气技术、绿色建筑开发等领域拥有 110 余项具备独立知识产权的专利技术，建有 国家级新能源实验中心和山东省热泵工程技术研究中心，国家级热泵工程技术研究中心 正在筹建之中，该中心投建后必将推动我国热泵行业的技术水平的提高，并将成为国际 热泵技术交流的重要平台。自 2006 年以来，宏力先后承担了我国近五十项可再生能源地源热泵技术、金太阳 光伏发电技术和地热能与太阳能集成技术应用国家示范项目及多项中美新能源合作技 术项目示范工作，为我国浅层地热能技术利用推广应用起草制定了十几项标准规范，八 项新能源技术列入建设部“十一五” 、 “十二五”全国推广节能技术目录。自 2009 年至 今，宏力已为全国二十多个省市（区） 、一百多个市县的可再生能源建筑节能应用、浅 层地热能、太阳能推广应用提供技术支撑，并为五十多个市县申报成功国家可再生能源 建筑节能示范市县，为全国再生能源推广做出了积极努力。宏图伟业，力传百年。宏力秉承“全力打造新能源绿色建筑一体化”的企业使命， 致力于成为中国环保新能源技术的领航者，致力于民族品牌建设，为中华民族屹立于世 界民族之林、振兴中华，实现中国梦而不懈奋斗。
山东宏力艾尼维尔环境科技集团
二、目的与意义
随着宏力集团的不断发展与壮大，公司对人才的需求日益增加，本着发扬宏力企业 文化，提高企业员工素质的目的，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识 技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，为宏力公司的发展提供强大的人力 支持，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。知识改变世界，科技成就未来。人才是宏力核心竞争力的来源，尊重人、塑造人、培养人，为员工发展提供广阔的天地， 是宏力义不容辞的责任和永恒的追求。宏力求贤若渴， 招贤纳士， 以打造一支技术一流、 学习创新能力强、综合素质过硬的员工队伍为己任。宏力视员工为最宝贵的财富，鼓励 员工创新，崇尚狼道、倡导自我超越。
三、 2015 年宏力集团部门岗位需求
根据宏力集团公 2014 年度公司经营状况及 2015 年的战略发展目标，集团各部门人 员需求计划，见下表：
2015 年宏力集团各部门招聘申请表 部门 序号 名称 网销 1 客管 部 采购 部 技术 工艺 部 办公 室 网销专 员 采购专 员 焊接工 程师 4 3 1―2 人 1―2 人 岗位名 称 编制 人数 现有 人数 增加 人数 职位要求 公司业务电话接听与信息的传递；维护信息网站 与搜集 网上信息；各种电话的接听与信息的筛选。日常采购工作的完成，订单安排、发货跟踪、入 库验收； 根据库存做好市场预测；完成上级交办的工作。有焊接中级以上职称证书，懂容器焊接技术 4 1人 3 年以上驾驶经验，熟悉市区省内基本交通情况 司机班 5 1人 电工：4 人，男，35 岁以下，有一定工作经验。生产 5 6 部 工程 部 车间工 人 现场施 工人员 100 17 87 11 13 人 人 调试工： 4 人，男，25 岁以下，中专以上学历。电焊工、 气焊工：5 人 现场施工经验，有吃苦耐劳精神，与甲方、监工、 施工队协调能力强 2 4 3
山东宏力艾尼维尔环境科技集团
服务 7 中心
电焊、 电 气工 29 25 5人
电工：35 岁以下，中专以上文化水平，2 年以上 工作经验。电气焊工：2 年以上工作经验，35 岁以下，男性。
四、招聘原则
宏力集团在招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面 向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、 经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。在选 人时遵循的原则：
1、员工推荐可信度高。
如果公司员工推荐合适的人才，公司可以接纳，这样的人知根知底，能够长期稳定 的工作，有利于企业的内部稳定，而且节约招聘成本。
2、管理人员内部选拔，基层员工可以外部招聘。
通过内部选拔或晋升的方式调到管理层的人，他们作为宏力的老员工，他们更了解 公司的企业文化，了解公司的正常运作方式，而且他们熟悉各部门之间的联系，因此， 他们能尽快适应新的岗位，节约时间成本，也减少了招聘这一块费用。
3、重视经验与知识。
地源热泵中央空调是一个工业品行业，而宏力要想在这个领域做大，无非两条路， 要么搞营销，要么重技术。而营销需要经验，技术需要知识，这两方面的人才招聘是公 司发展与壮大的核心，在招聘是要经过部门领导的层层审核，方可录用。
4、招聘以本地人为主。
为了公司内部的稳定与增强公司的凝聚力，公司在招聘时，在同等条件下，招聘录 取以本地人为主，无论是高层还是基层，无论男女，在招聘是以本地人为主，这样有利 于公司人员的稳定。
5、不要随便给予承诺。
山东宏力艾尼维尔环境科技集团 在进行招聘时不要随便给予应聘者承诺，尤其是一定的工资、某一岗位，万一结果 不同，容易造成公司信用的损失，不利于公司企业形象的树立。
五、 2015 年度招聘需求
根据公司 2015 年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划， 招聘对象：2015 年应届全日制本科、硕士、博士毕业生，见下表： 2012 年度招聘需求（人员需求）表
岗位类别 市场营销类 财务管理类 所需专业 不限 财务管理、会计学、财政学 学历 本科 本科 本科/ 硕士 招聘 人数 60 25 可选工作岗位 销售、生产、工 程管理 统计、出纳、核 算、管控 文员、策划、管 25 控、 销售、 话务、 生产 生产、销售、管 本科/ 硕士/ 博士 控、策划 技术支持、 工程 管理、 工程查验、 售后 服务、 产品研发、 技术 工艺、 模具设计、 电气 控制、 50 生产、销售、管 控、策划 技术支持、 工程 管理、 工程查验 热能与动力工程、制冷及低温工程、建筑环境与设备 工程、热能工程、制冷与空调、供热、供燃气通风及 工程管理类 空调工程、机电一体化、工业工程、安全工程、建筑 环境与能源应用工程、能源与动力工程、新能源与工 程 土木工程、城市规划、给排水工程、景观建筑设计、 房屋建筑等房地产相关专业 工程管理、 工程 查验、 本科/ 硕士 50 技术支持、 售后 服务、 生产、销售、管 控、策划、 本科/ 硕士 土建、开发、监 30 管、 物业、 设计、 预算、采购、销
行政管理类
生产管理类
热能与动力工程、制冷与低温工程、建筑环境与设备 工程、热能工程、制冷与空调、机械设计制造及其自 动化、电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪 器、机电一体化、建筑环境与能源应用工程、能源与 动力工程、新能源与工程
热能与动力工程、制冷及低温工程、建筑环境与设备 工程、热能工程、制冷与空调、供热、供燃气通风及 产品研发技术 类 空调工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其 自动化、自动化、测控技术与仪器、机电一体化、建 筑环境与能源应用工程、能源与动力工程、新能源与 工程 本科/ 硕士/ 博士
山东宏力艾尼维尔环境科技集团
六、招聘渠道
1、校园招聘
宏力集团技术型人才以校园招聘为主，特别是山东建筑大学、青岛大学、山东理工 大学等学校的热能与动力工程专业的学生，他们是公司发展的技术支持。宏力也需要新 人的不断加入来为公司注入新的活力，而宏力也为大批新生实现社会价值提供了宝贵的 机会，特别是各大高校的校园招聘会。春季招聘会：潍坊学院、潍坊科技职业学院，潍坊商学院 冬季招聘会：山东建筑大学、青岛大学、烟台大学、山东理工大学
2、网络招聘
网络招聘是集团招聘重要途径，特别像是电焊、电气焊工，法务部，财务主管，高 层管理人等之类的岗位，需要你在网站上发布职位，通过筛选简历或是下载合适的简历 来组织面试，像这些人很难在招聘会上遇到，因此，网络招聘就成为公司招聘这类人才 的重要渠道。像智联招聘、前程无忧、126 招聘邮箱等成为公司重要的招聘途径。
3、社会招聘
宏力集团也会在招聘高峰期定期的去潍坊四平路人才市场、潍坊新华路人才市场等 人才招聘市场去租摊位进行招聘，通过人才市场各单位的招聘，也可以观察每个岗位的 需求情况及劳动力成本等问题。另外春季大型招聘会―金宝春季人才交流会是规模比较 的大招聘会，潍坊大多企业甚至山东省内的一些企业都会过来招聘，招聘会上更是人才 济济，但是在这样的招聘会上也不容易招到合适的人才。
4、内部晋升
集团内部每年都有内部竞升的机会， 只要你足够的优秀， 能为公司创造一定的业绩， 那么你的能力就能得到领导的赏识，相应的职位也会得到提升。内部晋升有利于公司员 工发挥自己的才智潜能，内部员工的晋升、公司员工的推荐等。
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七、招聘费用预算
序号 渠道 分类明细 收费项目 发布山东职位数 80 个+ 前程无忧 1 网络招聘 智联招聘 全国职位 80 个 简历下载山东职位 400 个+全国职位 200 个 发布职位数 100 个 简历下载山东 200 个+ 全国 300 个 潍坊四平路人才市 场 2 社会招聘 潍坊新华路人才市 场 金宝人才交流会 山东建筑大学 青岛大学 3 校园招聘 烟台大学 山东理工大学 潍坊学院 潍坊科技职业学院 5 其他方式 传单 海报 印刷费，人工费用 宣讲材料、交通、人工 费用等 1000 元/次 1000 元/场 700 元/场 700 元/场 500 元/场 500 元/场 500 元/场 1000 元/年 2000 元/年 0 700 500 500 500
展位费 400 元/次 400 400 元/次 400 3980 元/年
元/年 3000 费用（元） 合计（元）
八、招聘团队成员名单
序号 1 2 成员 于倩 王玉芬 职务 主任 副主任 工作内容及职责 全面负责公司的人事招聘， 以 及最终的录用 协助主任完成公司的人事招 聘，负责校园宣讲会的宣讲 协助领导工作； 完成从简历筛 选、 初试、 复试安排等一系列工 作； 负责来司面试人员的接待工 3 邹军平 职员 作， 以及招聘结果的统计与下发
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录取通知。
九、招聘的实施
1、第一阶段：
3 月中旬至 4 月底，为校园春季招聘会的高峰期，这个时间段以校园招聘为主，具 体方案如下： （1）积极参加潍坊市的校园招聘会，潍坊各高校的校园招聘会最好都要参加，如潍 坊学院、潍坊职业学院、潍坊商学院等。（2）做好与各学校就业办的联系，及时查询展位并确认招聘时间；联系各大专业学 校的老师为我们提供教室组织面试与笔试。（3）准备好招聘所需要的各种资料。宣传单页、X 展架、招聘登记表、宏力集团宣 传样本等。
2、 第二阶段：
5 月中旬至 7 月，这个阶段学生都在忙着毕业论文的事情，此阶段校园招聘会逐渐 冷淡，因此，这段时间以网络招聘和社会招聘为主，具体方案如下： （1）每天刷新网络招聘信息及简历筛选，把合适的简历筛选出来，方便后期组织面 试。（2）积极参加潍坊各人才招聘会市场。及时联系个人才市场就业办，询问展位费及 参加招聘会的企业数量，根据询问情况决定是否参加人才招聘会省内部分院校的大型招 聘会。
3 、第三阶段：
8 月至 10 月， 此阶段各公司的人员都相对比较稳定与饱和， 此时应以网络招聘为主， 减少不必要的现场招聘，具体如下： （1）与各部门保持联系，熟悉各部门的人员流动情况，及时补充少数空缺的职位。（2） 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选， 比较合适的简历应联系他们组织面试。（3）对当年的新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的冬季 校园招聘会。
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4、第四阶段：
10 月至 12 月，此阶段各大高校都将陆续举办冬季校园招聘会，此阶段应以校园招 聘会为主，具体如下： （1）积极参加各大高校的冬季校园招聘会，特别是热能与动力工程专业的院校应举 行专场招聘会。例如山东建筑大学、山东理工大学、青岛大学、烟台大学等，冬季校园 招聘应以这几所大学为主。（2）做好与各学校就业办的联系，及时关注各大高校的就业处的通知，查询展位并 确认招聘时间；联系各大专业学校的老师为我们提供教室组织面试与笔试。（3）准备好招聘所需要的各种资料。宣传单页、X 展架、招聘登记表、宏力集团宣 传样本等。
5、第五阶段：
12 月此阶段，公司整体不适合招聘，主要是根据公司本年度的经营业绩与明年的生 产计划及公司的人事安排，做出相应的人力资源总结与规划。具体如下： （1）编制年度人力资源规划； （2）部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划。（3）建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划； （4）建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；
十、录用决策
公司人力资源部主任根据面试笔试的综合结果，将会在面试结束的一周内将结果告 知应聘者，并告知录用者办理手续信息或是网签信息。
十一、招聘效果统计分析
1、人力资源部应对每次的招聘结果进行分析，并及时调整改进工作。2、定期对新入职的员进行工作沟通，了解他们的工作状态，并采取相应的管理措施 和方法。
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十二、招聘注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，负责招聘人员应认真对待招聘工作。2、 招聘人员应从培养企业长期人才考虑， 应以本地人为主， 确保公司员工的稳定性。3 技术研发之类的岗位要特别重视应聘者的专业知识，不要与其他岗位的要求混淆。4、在面试前要作好充分的准备工作，尤其是面试环节。5、招聘过程中若有疑问，不要随便给予承诺，请向人力资源部经理咨询。
十三、附件
宏力集团招聘申请表
填表日期：
单位（部门）名称 现有人数 岗位名称 岗位职责 （职位描述） 性别 任 职 资 格 工作经验 其它要求 薪资 待遇 增员理由： 部门主管签字： 学历 英语水平 年龄 专业 计算机能力 编制人数 增加人数 工作地点
分管领导意见： 领导签字：
山东宏力艾尼维尔环境科技集团
人力资源部意见： 领导签字：
董事长意见： 总经理签字：
应聘登记表
应聘岗位 姓 名 性别/民族 政治面貌 / 出生年月 婚姻状况
最高学历 籍 贯（详细地址）
现住址（详细地址） 联系电话/ E-MAIL [教育（培训）经历] 起止时间 毕业院校 （培训机构） 所学专业 （培训内容） 学历/学位 （资格证书） 英语等级 （计算机等级） 职称
[工作经历] 起止时间 工作单位 所属部门 岗位 离职原因
[家庭成员] 与本人关系 姓名 出生年月 工作单位 联系方式
山东宏力艾尼维尔环境科技集团
职位设计 期望值 薪酬福利 应聘承诺 以上情况如有不实，本人自愿承担由此引发的一切责任。签名：
2015 年山东宏力集团校园招聘笔试试题
说明 1、本项测验分为两个邰分，共 24 小题，总时限 90 分钟，请答题时合理分配时间。2、请在试卷上填写好自己的院系、姓名和学号。3、在答题卡上书写与题意无关的语言，或在答题卡上作标记的，均按违纪试卷处理。4、监考人员宣布考试开始时，方可答题，宣布考试结束时，应立即停止答题，由监考人员当面将试卷、答题卡一并 收回。
得分 第一部分得分 不低于 10 分 第二部分得分 至少 2 个 A 总分 可网签
一、单项选择题（共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中只有一个符合题意，请将正确 答案填写在答题表中）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1、某五层楼的小区会所，采用散热器热水供暖系统，以整栋楼为热计量单位。比较合理的供暖系统 形式应是下列何项？ （A）双管上供下回系统 （C）单管下供上回跨越式系统 （B）单管上供下回系统 （D）单管水平跨越式系统
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2 、某工业厂房的高度为 15m ，计算的冬季供暖围护结构总耗热量为 1500kW ，外窗的传热系数为 3.5W/(m2 ?K)，冷风渗透耗热量应是下列何项？ （A）375kW （C）525kW （B）450kW （D）600kW
3、下列何项空调冷、热水管道绝热层厚度的计算方法是错误的？ （A）空调水系统采用四管制时，供热管道采用经济厚度方法计算 （B）空调水系统采用四管制时，供冷管道采用防结露方法计算 （C）空调水系统采用两管制时，水系统管道分别按冷管道与热管道的计算方法计算绝热层厚度，并 取两者的较大值 （D）空调凝结水管道采用防止结露方法计算 4、下列有关供暖、通风与空调节能技术措施中，何项是错误的？ （A）高大空间冬季供暖时，采用“地板辐射+底部区域送风”相结合的方式 （B）冷、热源设备应采用同种规格中的高能效比设备 （C）应使开式冷却塔冷却后的出水温度低于空气的湿球温度 （D）应使风系统具有合理的作用半径 5、下列哪一项原因不会导致某空调系统用冷却塔的出水温度过高？ （A）循环水量过大 （B）冷却塔风机风量不足 （C）室外空气的湿球温度过低 （D）布水不均匀 6、某地埋管地源热泵系统需进行岩土热响应试验，正确的做法是下列何项？ （A）应采用向土壤放热的方法进行试验 （B）应采用向土壤吸热的方法进行试验 （C）按照设计图对全部地埋管井做热响应试验 （D）应采用向土壤放热和自土壤吸热的两种方法进行试验 7、某住宅空调设计采用按户独立的多联机系统，无集中新风系统，其夏季空调冷负荷计算时，新风 换气次数宜取下列何项？ （A）0.5h-1 （B）1.0h-1 （C）1.5h-1 （D）2.0h-1 8、关于空调系统采用热回收装置做法和说法，下列何项是不恰当的？ （A）五星级宾馆的室内游泳池夏季采用转轮式全热热回收装置 （B）办公建筑的会议室选用双向换气热回收装置 （C）设计状态下送、排风的温度差和过渡季节时间长短成为选择热水装置的依据 （D）热回收装置节能与否，应综合考虑回收的能量和回收装置自身的设备用能 9、全年运行的空调制冷系统，对冷水机组冷却水最低进水温度进行控制（限制）的原因是什么？ （A）该水温低于最低限值时，会导致冷水机组的制冷系统运行不稳定 （B）该水温低于最低限值时，会导致冷水机组的 COP 降低 （C）该水温低于最低限值时，会导致冷水机组的制冷量下降 （D）该水温低于最低限值时，会导致冷却塔无法工作 10、全年运行的空调制冷系统，对冷水机组冷却水最低进水温度进行控制（限制）的原因是什么？ （A）该水温低于最低限值时，会导致冷水机组的制冷系统运行不稳定
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（B）该水温低于最低限值时，会导致冷水机组的 COP 降低 （C）该水温低于最低限值时，会导致冷水机组的制冷量下降 （D）该水温低于最低限值时，会导致冷却塔无法工作 11、这个世界不是孤岛，谁都不可能真的 “_______”，尤其是在网络时代，个人的生活越来越多地与 他人关联，旁观他人的生活，感受别人的情绪，接受他们的 “传播 ”。填入划横线最恰当的是： （A）洁身自好 （B）自得其乐 （C）独善其身 （D）一尘不染 12、生活中几乎人人都懂得绝不能削足适履这一道理，然而，为了职业而改变性格的人却比比皆是。职业这双鞋，难道就真的需要用改变性格的巨大代价来适应吗？这是典型的本末倒置。这一日常生 活中再简单不过的道理， 为什么我们却要花上几年、 甚至几十年的时间才能真正领悟到呢 ?这段文字 意在强调： （A）找工作时应考虑自己的性格特点 （B）在生活和工作中应注意扬长避短 （C）事业成就取决于对职业的热爱 （D）真正领悟浅显的道理也需要时间的磨砺 13、人有自由意志，即主观判断，个人偏好和选择。从心理学研究来看，越是努力获得的成功，越 让人感到幸福；越是需要思考的事物所带来的成功，越让人幸福；越是经过自我控制而得到的满足， 越让人幸福。心理学家的追踪实验发现，越是能够忍耐自己冲动的孩子成年以后更容易考大学，更 容易结婚，更容易得博士学位，而那些忍不住马上满足自己欲望的孩子更容易退学、更容易离婚， 更容易受挫折。这段文字意在说明： （A）人为成功所付出的的努力和其获得的幸福感成正比 （B）对自由意志的控制程度决定了人们感到幸福的程度 （C）幸福作为一种主观体验可用心理学方法进行探索 （D）从小培养孩子的自我控制能力对他的成长至关重要 14、山东省是中国东部沿海的一个重要省份，境内河湖交错，水网密布，有著名的 “南四湖 ”。下列 不属于 “南四湖 ”的是： （A）微山湖 （B）邵阳湖 （C）东平湖 （D）南阳湖 15、下列诗句与历史名楼对应不正确的是： （A）四面河山归眼底，万家忧乐到心头--岳阳楼 （B）阁中帝子今何在，栏外长江空自流--滕王阁 （C）杜少陵五言绝句，范希文两字关情--鹳雀楼 （D）晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲--黄鹤楼 16、在 2011 年世界产权组织公布的公司全球专利申请排名中，中国中兴公司提交了 2826 项专利申 请，日本松下公司申请了 2463 项，中国华为公司申请了 1831 项，分别排名前 3 位，从这三个公司 申请的专利中至少拿出多少项专利，才能保证拿出的专利一定有 2110 项是同一公司申请的专利？ （A）6049 （B）6050 （C）6327 （D）6328 17、.某企业安排 30 名职工参加体检，其中男性职工的近视比例大于 10%小于 11% ，女性职工的近 视比例在 20%-30% 之间，问男性职工中不近视的人比女性职工中不近视的人多几人？ （A） 4 （B）6 （C）7 （D）9 18、布利丹效应源于法国哲学家布利丹讲述的一个寓言故事：一头驴子外出觅食，发现两堆相距不 远的草料。东边是一大堆干草料，西边是一小堆新鲜的嫩草。驴子很高兴，跑到大堆的干草料处，
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刚要吃，突然想到西边草料那么新鲜，肯定好吃，不去可能会被别的驴子吃掉。于是它就跑到嫩草 堆前，刚要吃又想，这堆草虽然很嫩，可别的驴子把那一大堆干草料吃光的话自己就要饿肚子了， 还是回去吃干草吧！就这样来来回回，这只可怜的驴子，最后饿死在草堆旁。根据上述定义，下列 不符合布利丹效应的是： （A）弈者举棋不定，终之拜矣 （B）一山望着一山高 （C）凡事预则立，不预则废 （D）鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也 19、有研究显示，高果糖溶液会损伤小鼠神经元，导致学习能力受损。将小鼠分为两组，实验组每 天喂食高果糖溶液来取代饮用水，对照组则同时喂食高果糖溶液和欧米茄脂肪酸。六周之后，训练 两组小鼠走迷宫，对照组可以很容易学会，而实验组则非常难。因而可以认为欧米茄脂肪酸能保护 小鼠免受高果糖溶液的损伤。以下哪项如果为真，是得出该结论的前提？ （A）高果糖溶液浸泡下的大脑神经元易出现萎缩 （B）欧米茄脂肪酸可以增进小鼠记忆力 （C）实验前两组小鼠学习走迷宫的能力不存在差异 （D）实验中两组小鼠均接受了大量的走迷宫训练 20、对于高技术产业而言，每一次颠覆性发展总是伴随着创新的出现。没有创新很容易陷入自戕的 危局，即使曾经享誉一时，也难逃厄运。比如柯达的破产，乐凯关闭胶片生产等等莫不是如此。因 此没有创新，即使像柯达那么强大，最终还是被数码相机拉下马。因此，创新才是高技术产业发展 的根本原因。以下哪项如果为真，不能削弱这一论证？ （A）创新若不能为消费者带来便利，也不会为市场所接受 （B）世界知名品牌高技术产品的成功，再次印证着质量是产品生命线的道理 （C）世界各国高技术产业的成功，无一不凝聚着技术人员的大胆创新 （D）创新离不开技术的进步，而且技术的不断进步也带来了高技术产业的发展
二、简答题（共 4 题，每题 20 分。）
1、请你用不超过 30 个字给出一个最能让我们录用你的理由。A 类：符合宏力企业文化，具有独特见解，字迹工整，符合题目要求。2、请写出你对山东宏力集团的认知和了解（不超过 100 字） 。3、请写出你对“地热能”的认识和理解（不超过 200 字） 。4、请写出你对防治大气污染的建议（不超过 200 字） 。
A 类：符合宏力企业文化，具有独特见解，字迹工整，符合题目要求。B 类：符合宏力企业文化，字迹工整，符合题目要求。C 类：文不对题，字迹潦草。
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2015 年山东宏力集团校园招聘笔试试题
说明 1、本项测验分为两个邰分，共 24 小题，总时限 90 分钟，请答题时合理分配时间。2、请在试卷上填写好自己的院系、姓名和学号。3、在答题卡上书写与题意无关的语言，或在答题卡上作标记的，均按违纪试卷处理。4、监考人员宣布考试开始时，方可答题，宣布考试结束时，应立即停止答题，由监考人员当面将试卷、答题卡一并 收回。
得分 第一部分得分 第二部分得分 总分
一、单项选择题（共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中只有一个符合题意，请将正确 答案填写在答题表中）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1、在商务交往中，商务交谈是至关重要的一种活动，因而对商务人员的谈吐有着很高的要求，下列 不是必须具备的是： （A）良好的逻辑思维能力 （B）清晰的语言表达能力 （C）妙语连珠 （D）在交谈之中，始终以礼待人 2、 “言贵精当，更贵何时”的意思是： （A）谈话要看准时机，留有余地 （B）把握好交谈的内容 （C）一再要求别人重复说过的话题
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（D）随便解释某种现象，滔滔不绝 3、交谈中遇到有争议的话题，正确的做法是： （A）无的放矢大肆攻击与自己意见相左的一方 （B）说可能刺激对方的话语 （C）说话刻薄 （D）用平静的口吻发表自己的看法 4、邀约是一种正规的商务约会，其实质上也是一种双向的约定行为。在一般情况下，邀约有正式和 非正式之分。以下不属于正式邀约的形式是： （A） 请柬邀约 （B）书信邀约 （C）口头邀约 （D）传真邀约
5、某企业选择仓库设置地点时，使仓库尽可能接近运量大网点，从而使较大运量的商品走相对较短 的路程。这种方法被称为: （A）重心法 （ B） 最大运量法 （C）最小运距法 （D）最小运费法
6、从本企业购买某产品的顾客占该产品所有顾客的百分比称为: （A）顾客忠诚度 （ B）顾客选择性 （C）顾客渗透率 （D）价格选择性 7、有些服务企业在给顾客提供第一次服务时要价很低，希望借此能获得更多的生意， 而后来生意 则要较高的价格，这种服务定价技巧是: （A）偏向定价法 （ B）牺牲定价法 （C）差别定价法 （D）阶段定价法
8、2011 年 10 月 8 日，甲提出将其正在使用的轿车赠送给乙，乙欣然接受。10 月 21 日，甲将车交 付给乙，但未办理过户登记。交车时，乙向甲询问车况，甲称“一切正常，放心使用”。事实上， 该车三天前曾出现刹车失灵，故障原因尚未查明。乙驾车回家途中，刹车再度失灵，车毁人伤。根 据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是： （A）甲、乙赠与合同的成立时间是 2011 年 10 月 8 日 （B）双方没有办理过户登记，因此轿车所有权尚未转移 （C）甲未如实向乙告知车况，构成欺诈，因此赠与合同无效 （D）赠与合同是无偿合同，因此乙无权就车毁人伤的损失要求甲赔偿 9、 甲市市政府办公厅下发红头文件， 要求本市各级政府机构在公务接待中必须使用本市乙酒厂生产 的“醉八仙”系列白酒，并根据有关政府机构的公务接待预算分别下达了一定数量的用酒任务。根 据反垄断法律制度的规定，下列表述中，正确的是： （A）甲市市政府的行为不违法，乙酒厂实施了滥用行政权力排除、限制竞争行为 （B）甲市市政府的行为不违法，乙酒厂实施了滥用市场支配地位行为 （C）甲市市政府实施了滥用行政权力排除、限制竞争行为，乙酒厂不违法 （D）甲市市政府实施了滥用行政权力排除、限制竞争行为，乙酒厂实施了滥用市场支配地位行为 10、甲、乙双方签订一份煤炭买卖合同，约定甲向乙购买煤炭 1000 吨，甲于 4 月 1 日向乙支付全部 煤款，乙于收到煤款半个月后装车发煤。3 月 31 日，甲调查发现，乙的煤炭经营许可证将于 4 月 15 日到期，目前煤炭库存仅剩 700 余吨，且正加紧将库存煤炭发往别处。甲遂决定暂不向乙付款，并 于 4 月 1 日将暂不付款的决定及理由通知了乙。根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是: （A）甲无权暂不付款，因为在乙的履行期届至之前，无法确知乙将来是否会违约
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（B）甲无权暂不付款，因为甲若怀疑乙届时不能履行合同义务，应先通知乙提供担保，只有在乙不 能提供担保时，甲方可中止履行己方义务 （C）甲有权暂不付款，因为甲享有先履行抗辩权 （D）甲有权暂不付款，因为甲享有不安抗辩权 11、这个世界不是孤岛，谁都不可能真的 “_______”，尤其是在网络时代，个人的生活越来越多地与 他人关联，旁观他人的生活，感受别人的情绪，接受他们的 “传播 ”。填入划横线最恰当的是： （A）洁身自好 （B）自得其乐 （C）独善其身 （D）一尘不染 12、生活中几乎人人都懂得绝不能削足适履这一道理，然而，为了职业而改变性格的人却比比皆是。职业这双鞋，难道就真的需要用改变性格的巨大代价来适应吗？这是典型的本末倒置。这一日常生 活中再简单不过的道理， 为什么我们却要花上几年、 甚至几十年的时间才能真正领悟到呢 ?这段文字 意在强调： （A）找工作时应考虑自己的性格特点 （B）在生活和工作中应注意扬长避短 （C）事业成就取决于对职业的热爱 （D）真正领悟浅显的道理也需要时间的磨砺 13、人有自由意志，即主观判断，个人偏好和选择。从心理学研究来看，越是努力获得的成功，越 让人感到幸福；越是需要思考的事物所带来的成功，越让人幸福；越是经过自我控制而得到的满足， 越让人幸福。心理学家的追踪实验发现，越是能够忍耐自己冲动的孩子成年以后更容易考大学，更 容易结婚，更容易得博士学位，而那些忍不住马上满足自己欲望的孩子更容易退学、更容易离婚， 更容易受挫折。这段文字意在说明： （A）人为成功所付出的的努力和其获得的幸福感成正比 （B）对自由意志的控制程度决定了人们感到幸福的程度 （C）幸福作为一种主观体验可用心理学方法进行探索 （D）从小培养孩子的自我控制能力对他的成长至关重要 14、山东省是中国东部沿海的一个重要省份，境内河湖交错，水网密布，有著名的 “南四湖 ”。下列 不属于 “南四湖 ”的是： （A）微山湖 （B）邵阳湖 （C）东平湖 （D）南阳湖 15、下列诗句与历史名楼对应不正确的是： （A）四面河山归眼底，万家忧乐到心头--岳阳楼 （B）阁中帝子今何在，栏外长江空自流--滕王阁 （C）杜少陵五言绝句，范希文两字关情--鹳雀楼 （D）晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲--黄鹤楼 16、在 2011 年世界产权组织公布的公司全球专利申请排名中，中国中兴公司提交了 2826 项专利申 请，日本松下公司申请了 2463 项，中国华为公司申请了 1831 项，分别排名前 3 位，从这三个公司 申请的专利中至少拿出多少项专利，才能保证拿出的专利一定有 2110 项是同一公司申请的专利？ （A）6049 （B）6050 （C）6327 （D）6328 17、.某企业安排 30 名职工参加体检，其中男性职工的近视比例大于 10%小于 11% ，女性职工的近 视比例在 20%-30% 之间，问男性职工中不近视的人比女性职工中不近视的人多几人？ （A） 4 （B）6 （C）7 （D）9 18、布利丹效应源于法国哲学家布利丹讲述的一个寓言故事：一头驴子外出觅食，发现两堆相距不
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远的草料。东边是一大堆干草料，西边是一小堆新鲜的嫩草。驴子很高兴，跑到大堆的干草料处， 刚要吃，突然想到西边草料那么新鲜，肯定好吃，不去可能会被别的驴子吃掉。于是它就跑到嫩草 堆前，刚要吃又想，这堆草虽然很嫩，可别的驴子把那一大堆干草料吃光的话自己就要饿肚子了， 还是回去吃干草吧！就这样来来回回，这只可怜的驴子，最后饿死在草堆旁。根据上述定义，下列 不符合布利丹效应的是： （A）弈者举棋不定，终之拜矣 （B）一山望着一山高 （C）凡事预则立，不预则废 （D）鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也 19、有研究显示，高果糖溶液会损伤小鼠神经元，导致学习能力受损。将小鼠分为两组，实验组每 天喂食高果糖溶液来取代饮用水，对照组则同时喂食高果糖溶液和欧米茄脂肪酸。六周之后，训练 两组小鼠走迷宫，对照组可以很容易学会，而实验组则非常难。因而可以认为欧米茄脂肪酸能保护 小鼠免受高果糖溶液的损伤。以下哪项如果为真，是得出该结论的前提？ （A）高果糖溶液浸泡下的大脑神经元易出现萎缩 （B）欧米茄脂肪酸可以增进小鼠记忆力 （C）实验前两组小鼠学习走迷宫的能力不存在差异 （D）实验中两组小鼠均接受了大量的走迷宫训练 20、对于高技术产业而言，每一次颠覆性发展总是伴随着创新的出现。没有创新很容易陷入自戕的 危局，即使曾经享誉一时，也难逃厄运。比如柯达的破产，乐凯关闭胶片生产等等莫不是如此。因 此没有创新，即使像柯达那么强大，最终还是被数码相机拉下马。因此，创新才是高技术产业发展 的根本原因。以下哪项如果为真，不能削弱这一论证？ （A）创新若不能为消费者带来便利，也不会为市场所接受 （B）世界知名品牌高技术产品的成功，再次印证着质量是产品生命线的道理 （C）世界各国高技术产业的成功，无一不凝聚着技术人员的大胆创新 （D）创新离不开技术的进步，而且技术的不断进步也带来了高技术产业的发展
二、简答题（共 4 题，每题 20 分。）
1、请你用不超过 30 个字给出一个最能让我们录用你的理由。A 类：符合宏力企业文化，具有独特见解，字迹工整，符合题目要求。2、请写出你对山东宏力集团的认知和了解（不超过 100 字） 。C 类：文不对题，字迹潦草 3、请写出你对“地热能”的认识和理解（不超过 200 字） 。4、请写出你对防治大气污染的建议（不超过 200 字） 。A 类：符合宏力企业文化，具有独特见解，字迹工整，符合题目要求。B 类：符合宏力企业文化，字迹工整，符合题目要求。C 类：文不对题，字迹潦草。
2015 年山东宏力集团校园招聘面试题
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序号 1 2 3 4 5 6 7 8 面试题目 请简单的介绍一下自己和家人 家人要求你在家乡就业吗？ 你认为在一个理想的工作单位里，个 人事业的成败是由什么决定的？ 请你告诉我你的一次失败经历 你有什么优点和缺点 谈谈你对本专业现时发展情况的了 解。你认为业界今后的发展如何？ 你认为公司管得松一些好还是紧一点 好？ 你认为制定制度的作用是什么？怎样 才能保证制度的有效性？ 评分要点 普通话流利，语言有条理，语言层 次分明，微笑，有眼神交流 潍坊本地或愿意到潍坊工作 基本观念与企业文化相近 10 秒内迅速回答，总结有因有果 自信，态度中肯，不夸夸而谈 了解专业资讯 能够辩证的看待“松”与“紧” 态度中肯 进程 继续下 一题 继续下 一题 继续下 一题 继续下 一题 继续下 一题 继续下 一题 继续下 一题 继续下 一题
2、加分题 序号 1 2 3 面试题目 你有什么特长和爱好 你一般什么时候休息？什么时候起 床？ 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 在实际生活中，你做了一件好事，不 但没人理解，反而遭到周围人的讽刺 和挖苦，这时你会如何处理？ 5 在一次重要的会议上，领导做报告时 将一个重要的数字念错了，如不纠正 会影响工作。这时你会怎么办？ 从一个熟悉的环境转入陌生的环境， 你会怎样努力去适应？大概需要多 久？ 7 领导和同事批评你时，你如何对待？ 假如这次面试你未被录取，你今后会 做哪些努力？ 回答真诚 听到问题时虽然表情会僵硬，眼神 会黯淡，但仍然保持微笑且态度礼 貌 1分 15 秒内作答 1分 评分要点 有体育、音乐、书法、绘画等爱好 作息规律 能熬夜，精力充沛，但每周“玩” 次数不超过 3 次 15 秒内作答 加分 1分 1分 1分
回答持续时间超过 30 秒
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通过面试标准
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 项目 加分项 容貌 修养 性格 身高 语言 特长爱好 户籍 家庭条件 纪律 要求 不低于 4 分 气质佳，形象好 男绅士，女淑女 开朗，阳光 男 173 M以上；女 160 M以上 普通话流利，吐字清晰 有至少 1 项特长爱好 （包括写作、 书法、绘画、音乐、体育等） 潍坊或愿意长居潍坊 家庭条件中等， 父母有稳定收入， 无大额负债，家庭无经济压力 遵规守纪，无犯罪或处罚经历 备注
优先录用标准
序号 1 项目 发明 要求 有发明专利 有国家认可专业资格证书（会计 证、证券从业资格证、人力资源 证、通过司法考试等） 3 4 干部 其他 党员、院系学生会 2 年以上干部 潍坊户籍，父母是教师 备注
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