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大富豪游戏员工培养攻略
　　山不厌高，水不厌深，人才自古以来就是所有领导者们无尽的渴求。在游戏中拥有一名有悟性、有等级、有技能的&三有&，不但是提高收入的利器，更是公司升级的保障。但这样惊天地泣鬼神的&逆天&员工一般都是可遇而不可求的，需要一定的运气和实力。下面讲说的，就是一些培养员工的小办法。
　　1 鉴定挑选
　　，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行&进修&、&技能深造&、&技能转换&等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。
　　因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用&国际猎头中心&后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。
　　2 初试锋芒
　　当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的&员工养成计划&就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。
　　员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，&三岁定八十&说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗？
　　3 深入培养
　　选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的&特别服务&。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。
　　完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加；成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。
　　对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。
　　4 委以重任
　　员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。
　　不难看出，除去大部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的&天才&员工，他们是建筑高管的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。
　　员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程。
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Lv3初学乍练, 经验 723, 距离下一级还需 77 经验
辛辛苦苦培养大半年，一挖回到解放前！尼玛，忠诚接近400都能挖走，卧槽，建议关闭，我们培养的人才花费大量财力，时间。你给我抢走！现实的话，跟抢有什么区别，而且挖人的钱远远低于，培养的钱！要么你大于培养的钱，被挖走了，对方也得付出点啊…
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Lv3初学乍练, 经验 723, 距离下一级还需 77 经验
卧槽，愤愤不平，怒火冲天的节奏啊
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Lv3初学乍练, 经验 723, 距离下一级还需 77 经验
我擦，都没人顶啊，祝，看了不顶的，极品人才被挖光…
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Lv3初学乍练, 经验 432, 距离下一级还需 368 经验
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没事就多与员工沟通一下，找机会挖点别人的员工。游戏就这点乐子了，好好体验吧
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Lv8略有小成, 经验 3984, 距离下一级还需 16 经验
才四百|？&&很高吗？&&你要是弄个6技能以上的！悟性高的！600我都挖你！
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Lv16炉火纯青, 经验 17058, 距离下一级还需 2942 经验
我就经常挖人才
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Lv15炉火纯青, 经验 13956, 距离下一级还需 2644 经验
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750忠诚的都都经常挖，人才难得，c币容易搞，只能说挖人的成本太低
最后登录积分14234精华0帖子
Lv15炉火纯青, 经验 14234, 距离下一级还需 2366 经验
防止极品员工被挖最好的办法是大幅提高极品员工的日薪，虽然加重了成本，但也加重了挖人成本，建议极品员工日薪在20万以上，当中技能特别多且技能等级高的员工日薪最好上100万，这样会大幅削减挖人数量。
&日薪100万，你真能想，还不如沟通员工，把忠诚搞满&
&忠诚再高，日薪不高照样挖你，所谓不怕贼偷就怕贼惦记。&
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Lv16炉火纯青, 经验 17658, 距离下一级还需 2342 经验
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想不被挖，自己把工资或忠诚涨满，被挖只能说你自己不会沟通员工，对员工不好
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Lv16炉火纯青, 经验 17658, 距离下一级还需 2342 经验
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别人挖了你人才，你可以回来的！只能怪你自己不会玩
&听你这话好像挖别人不少人了，再说人不是什么游戏都精通的。&
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大富豪2:商业大亨培养员工技巧讲解
大富豪2:商业大亨官网破解版下载是一款策略经营类手游攻略，游戏你将变身亿万富豪，进行城镇的建设与发展计划，实现你称霸商海的梦想，各种 大小：94 MB　　更新：06-26　　类型：　　免费软件　　简体中文
大富豪2:商业大亨官网破解版下载是一款经营类手游攻略,游戏你将变身亿万富豪,进行城镇的建设与发展计划,实现你称霸商海的梦想,各种建筑随你喜好进行搭建,巧妙利用各种布局展开行业竞争,垄断销售,打造你的商业帝国.山不厌高,水不厌深,人才自古以来就是所有领导者们无尽的渴求.在《大富豪2:商业大亨》游戏中拥有一名有悟性、有等级、有技能的“三有员工”,不但是提高收入的利器,更是公司升级的保障.但这样惊天地泣鬼神的“逆天”员工一般都是可遇而不可求的,需要一定的运气和实力.下面讲说的,就是一些培养员工的小办法.鉴定挑选员工培养,悟性是关键.所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率.悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种.悟性等级越好,所对应的操作成功率越高.因此,最理想的培养对象当然是绝顶员工,如果条件有限的话,卓越也将是不错的选择.当然,由于公司等级的限制,一方面初期公司可容纳员工较少,另一方面低级公司无法使用高级招聘市场,因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的.因此在公司发展初期,可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养.当公司能够使用“国际猎头中心”后,在不影响公司运作的前提下,将部分良好员工解雇掉,重新进行招聘鉴定,这样将有机会获得更多的绝顶员工,为今后的发展铺平道路.初试锋芒当公司具备一定的实力,积攒了一定量的卓越、绝顶员工,我们的“员工养成计划”就可以开始了.当然,并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁,作为董事长,我们需要一双识别人才的慧眼,这慧眼便是进修.员工技能是在进修成功后有一定概率获得的,几率和悟性等级有关.因为员工无法降低等级,因此每次升级后,便会减少一次获得技能的机会.员工进修的前三级,能否获得技能是判别是否有培养价值的关键,“三岁定八十”说的就是这个道理.在对员工的培养中,可以先广选范围,批量进修.升一级后,使用高级筛选功能,选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修,依次反复直到三级.此时所有被选中的员工中,也许有人已是三技能傍身,有人还是庸庸碌碌.这时哪个员工值得做进一步培训,不就一目了然了吗?深入培养选定目标后,我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养.包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的“特别服务”.员工基本属性有经验、能力和忠诚,只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级.因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚.完成了前期的准备工作,就可以着手安排员工进修.员工进修所需的的费用会随等级不断增加;成功率也会逐级递减,但用金币进修不受此影响.对于已获得技能的员工,可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造.员工一共有十种职业技能和五种营业技能,通过进修时有机会获得职业技能中的一种,但营业技能则只能通过技能转换来获得.委以重任员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员.其中店员对技能无要求,不需特意关注.公司高管需要职业技能的等级和达标,不对某项具体技能作要求,只需要技能深造即可.建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能,一般需要技能转换才可符合要求.店长虽然没有对技能有具体要求,但店长的营业技能每提升一级,店铺加成增加20%,对店铺收入的提升至关重要,因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的.不难看出,除去大部分留作店员的员工,较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管,他们能有效的节约技能深造的成本.拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料,他们通过转换后可获得全部的营业技能种类,再适当深造,便会为店铺带来难以估量的收益.而那些拥有6种或6种以上技能的“天才”员工,他们是建筑高管的好材料,电视塔、地铁站都是他们的用武之地.员工培养,不但要求一定的财力,更需要的是耐心和运气.每一个技能员工背后,都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水.但员工培养的收益也是显而易见的,无论是店铺盈利还是公司升级,一名优秀的员工经常起到关键性的作用.员工培养不是快餐,更不是鸡肋,它是所有玩家必须经历的过程.
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编辑：喜之郎cc
发布时间： 10:56
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在《大富豪2》中，员工的悟性从低到高分为：普通、良好、优秀、卓越、绝顶五种，游戏中以，蓝色、绿色、紫色、金色、红色的卡片代表。游戏中对悟性的解读是：影响进修成功率和出技能的概率，我们可以理解为红色比金色进修成功率更高，而且进修后更容易出技能，游戏中并未做出具体数值的说明，很多玩家可能都遇到过10级0技能的红卡或者是8级7技能的绿卡，我个人觉得其实这个应该是一个综合的情况，综合来讲红色的效果应该比金色的更高。其实我们不应该太过拘泥于卡片的颜色，我给大家的建议是够用即可，什么意思呢，就是说只要你的员工可以胜任该项工作即可。竞技场里大家基本都用红卡，为什么呢，因为红卡给的分值更高；部门员工，前两个工位无技能要求，只有星级要求，那好，我们拿两个两星的员工放上去就行，谁管你是红卡还是绿卡，能用就行；一张红卡进修到了6级一个技能也没有，不用着急，放进店铺当普通员工，照样可以提升店铺的服务水平，只要本着这个原则，你就会发现没有没用的员工，只要安排得当，都可以各司其职。附上两张图给大家看看：& & 2.员工爱好员工爱好除了给店铺经营加成，剩下的就都是给公共建筑带来加成的爱好了，像什么游泳、健身、摄影等等，每个爱好可以带来20%加成，数值还是相当可观的，所以如果有招聘到了这样的人才一定把他培养出相应的技能，放到公共建筑里面去。& & 3.员工技能员工技能一共分两大类十六种，一类是店铺任职加成的，一类是部门或公共建筑任职的。店铺任职加成的：微笑 &礼貌 &推销 &交流 &心算 &观察 &部门或公共建筑任职的：经营 &管理 &人际 &自学 &精算 &调度 &谈判 &策划 &鼓舞 &公关& & 其中部门任职所需的技能是最为重要的，游戏中部门的等级是公司升级的前置条件，绝对多数的玩家公司升级停滞的原因都是部门员工空缺，甚至有的朋友不惜重金猎聘人员，所以当你发现有员工有了相应的技能后，一定要好好提升员工忠诚，以免被别人挖走！另外，员工技能是可以通过技能转换卡进行转换的，当然了，这个比较看脸，不过总归是给技能多但是比较杂的员工提供了一条出路，活用技能转换卡，特别是在公司的部门员工中，可以让你在游戏初期节省很大一笔金币的开销。4.员工忠诚& & 员工忠诚低于上限的90%时可能被高薪挖走，沟通、提薪、进修成功、使用道具（忠诚饼干等）可提高。虽然我一直不提倡玩家进行挖墙脚的活动，不过毕竟在这个土豪遍地的时代，谁也没有办法抗拒金钱的诱惑。不过被挖墙角的玩家也不要太过于伤心了，告诉你个秘密，挖走员工付出的代价是相当昂贵的，由于经常出现挖人出价过高，导致员工日薪10万以上的情况出现（级别高了一个店铺每日未必能赚10万），这还不算挖人一次性缴纳的费用。因此请喜欢挖人的朋友一定要慎重，说不定这个员工就是你公司破产的前兆呢。5.员工日薪& & 员工日薪一直是非常困扰我的问题之一，因为游戏后期员工的薪水几乎是每日最大的一笔开销了（不算进货成本），而且越是级别高的员工、越是技能多的员工，那薪水简直高的离谱，甚至日薪10万都成了起步价了，大家算算，这公司上千人，每日这是多大的一笔开销啊。因此，如果你想顺利的玩好这个游戏，那么请在每次升级后，先从人才市场把员工招满，很多朋友都说，更高级的人才市场，能招到更好的员工，我才不着急呢！的确，更高的人才市场招到的员工星级越高，不过相对应的是日薪也更高，所以我们还应该本着“够用即可”的原则，否则公司的发展会很受拖累，停滞不前还是好的，随时破产才是真的！6.员工经验和员工能力把经验和能力放在一起来说，是因为这两个指标在游戏中都比较鸡肋，对员工的影响除了数值不够不能升级以外，几乎就没有任何用处了，而且这两个指标还会影响员工的日薪，经验和能力越高，日薪就越高，这就是为什么很多朋友在人才市场中用很高的日薪却招聘到了悟性和星级都很普通的员工。7.人才市场员工招聘都是通过人才市场进行的，不同的人才市场等级对应不同的星级员工，初级市场可以招聘到1星到2星的员工，中级市场可以招聘到1星到3星的员工，以此类推，员工的薪水和招聘费用都会随着人才市场的级别增加，人事部的级别和公司的等级决定了人才市场的等级。那么有什么办法可以从人才市场里招到更多的高悟性的员工呢？通过我在内侧的5000+的员工招聘量为基数，基本上我可以跟大家分享的信息是：①.员工悟性和员工的日薪关联性不高，也就是说日薪高的员工未必悟性高。由于员工的经验和能力都是未知的，有可能日薪高的员工经验高、能力高、忠诚成长高，这样悟性就相对来说低了。不过相对的日薪高的员工要比日薪低的员工悟性要高，以初级人才市场为例，员工的薪水范围是，那么相对的日薪接近2000的要比日薪接近1000的员工悟性要高，也就是说日薪1900的比1100的悟性要高，这个只是普遍规律，不要拿个例来说事，你可以各招聘20个员工然后比较一下。其实大家可以不考虑这些因素，想招聘，那就找价格更高的的员工，有1900的绝对不招1500的，绝对不低于最高日薪的一半去招聘，比如中级市场的日薪范围是，那么我们绝对不招3000以下的员工。②.最容易招到带（爱好）的员工的日薪范围是人才市场最高日薪的70%--90%，我们还以中级人才市场为例，日薪范围是，那么最容易招到带（爱好）员工的日薪范围就是。③.除非现金不足，否则请在每升一级之后，优先把市场的员工招满，因为越到后期员工的日薪越高，超过一定范围之后可能公司就承受不了了。④.除非有特殊需求，否则请在招聘员工的时候尽量避免招聘日薪接近人才市场日薪下限的员工，招人容易开除难，开掉一个员工是需要银子和金子的，为了避免以后的烦恼，请三思。如果想知道更多的《大富豪2》进阶攻略，可以关注游戏官方微信公众号，最新内容一手掌握！官方网站：/官方微博：/allfunbiz官方QQ群：官方微信：allfunbiz
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