我在一家私人经营的调料厂上班，工作不到一个月，因为昨天和同事闹矛盾，老同事欺负我，我们争吵了，随后我-找法网（findlaw.cn)
我在一家私人经营的调料厂上班，工作不到一个月，因为昨天和同事闹矛盾，老同事欺负我，我们争吵了，随后我
我在一家私人经营的调料厂上班，工作不到一个月，因为昨天和同事闹矛盾，老同事欺负我，我们争吵了，随后我就打车回家了，中途老板打电话问情况。我说想调工作伙伴。可是老板说不行，让我将就，我因为没有办法继续将就，还因为担心继续在一起工作会打架，受到伤害，所以我就和老板提出辞职，可老板现在却不给工资。当初去工作的确老板说招长期工人。我也想长期工作，可出现问题现在没办法继续了，而且老板并没有明确告诉我，干不到一个月不给工资，或者干不满一年不给工资这样的说法，我不知道这种情况有没有权利要回工资啊？老板认为我不应该送货送到一半就回来了，可是如果继续将就工作，同事越吵越严重。打起来受伤怎么办？这个谁负责？我觉得出于理智我应该回来，这样做，对吗？可以有权要回工资吗？
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其他类似咨询怀孕之前正好有个换岗的机会。是前台接待兼客服转市场专员。老板说给我试用期三个月，不巧三个月里我怀孕了。现在除了不用给客户端茶倒水，搬到楼上办公室办公，其他客服的事情照做，还额外增加了市场的工作量。本来工资到手是3000多一点点（里面包括额外的100+250的高温补贴）。跟老板谈过，他的意思是我现在怀孕了，给我加工资是要请示品牌（忘记了，不知道是品牌还是工会），到时候我工资一加，人就跑去休病假了对上边不好交代。而且这个本来就是给我的一个学习、磨练的机会...总而言之加工资是不行了的！那我想市场就不涉及了，老板的意思就是我也不能转回前台跑来跑去的，还是要调整，现在也就这个岗位适合我...意思就是我一个怀孕的人，不给我减少工作量还要给我增加，并且是无偿的！但是对于我来说，额外的工资也没了，到时候的到手工资，跟上海市平均工资高了几百块，那我平时还上下班开车，多出来的几百差不多我的油费。我的工资是3400（基本工资1700+绩效工资1700，他们是这么算的）。所以我想知道，我如果干脆请假不去上班，公司发给我的基本工资是2300还是1700？还是按照病假发1360？
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如果请假的话，你的情况只能按照病假发工资，具体情况还需要问人事部。
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这个要看公司给了
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这个具体咨询一下那里的领导吧
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问题没解决?
去同龄帮里和姐妹们讨论
答: 根据你的描述，你测试太早了，排卵试纸的显示是正常的，这个是弱阳性，代表已经排卵哦，早孕白板，可能是尿
答: 是的，亲爱的。
一般正常人hCG放免测定值小于3.1（IU/L）， 如果超过5（IU/L）就可以考
答: 亲，根据你的图片上看，这个应该是阴道分泌物哦，如果是侧切的伤口有红肿，痒等症状的话，考虑是感染引起的
答: 亲，单纯拍片图片不能明确输卵管情况，建议咨询医生。谨遵医嘱积极治疗。
输卵管复通的方法及效果主
答: 亲爱的你测试的太早了哦，现在一般不是怀孕了哦，最好还是等月经推迟一个星期之后在测试比较好哦或者是同房
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沪B2- 沪ICP备号12311 条评论分享收藏感谢收起赞同 646 条评论分享收藏感谢收起怀孕之前正好有个换岗的机会。是前台接待兼客服转市场专员。老板说给我试用期三个月，不巧三个月里我怀孕了。现在除了不用给客户端茶倒水，搬到楼上办公室办公，其他客服的事情照做，还额外增加了市场的工作量。本来工资到手是3000多一点点（里面包括额外的100+250的高温补贴）。跟老板谈过，他的意思是我现在怀孕了，给我加工资是要请示品牌（忘记了，不知道是品牌还是工会），到时候我工资一加，人就跑去休病假了对上边不好交代。而且这个本来就是给我的一个学习、磨练的机会...总而言之加工资是不行了的！那我想市场就不涉及了，老板的意思就是我也不能转回前台跑来跑去的，还是要调整，现在也就这个岗位适合我...意思就是我一个怀孕的人，不给我减少工作量还要给我增加，并且是无偿的！但是对于我来说，额外的工资也没了，到时候的到手工资，跟上海市平均工资高了几百块，那我平时还上下班开车，多出来的几百差不多我的油费。我的工资是3400（基本工资1700+绩效工资1700，他们是这么算的）。所以我想知道，我如果干脆请假不去上班，公司发给我的基本工资是2300还是1700？还是按照病假发1360？-妈妈帮问答
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怀孕之前正好有个换岗的机会。是前台接待兼客服转市场专员。老板说给我试用期三个月，不巧三个月里我怀孕了。现在除了不用给客户端茶倒水，搬到楼上办公室办公，其他客服的事情照做，还额外增加了市场的工作量。本来工资到手是3000多一点点（里面包括额外的100+250的高温补贴）。跟老板谈过，他的意思是我现在怀孕了，给我加工资是要请示品牌（忘记了，不知道是品牌还是工会），到时候我工资一加，人就跑去休病假了对上边不好交代。而且这个本来就是给我的一个学习、磨练的机会...总而言之加工资是不行了的！那我想市场就不涉及了，老板的意思就是我也不能转回前台跑来跑去的，还是要调整，现在也就这个岗位适合我...意思就是我一个怀孕的人，不给我减少工作量还要给我增加，并且是无偿的！但是对于我来说，额外的工资也没了，到时候的到手工资，跟上海市平均工资高了几百块，那我平时还上下班开车，多出来的几百差不多我的油费。我的工资是3400（基本工资1700+绩效工资1700，他们是这么算的）。所以我想知道，我如果干脆请假不去上班，公司发给我的基本工资是2300还是1700？还是按照病假发1360？
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如果请假的话，你的情况只能按照病假发工资，具体情况还需要问人事部。
这个要看公司给了
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大家都在看您好，我是一名刚出社会不久的女孩，去年12月份在一个小广告店-找法网（findlaw.cn)
您好，我是一名刚出社会不久的女孩，去年12月份在一个小广告店
您好，我是一名刚出社会不久的女孩，去年12月份在一个小广告店找了份广告排版的工作，当时没有签合同，由于做得不愉快，今年四月3号我给老板递交了辞职信，问他的意见，他没看放一边了，到了当天晚边下班了，我问他“老板我这边怎么安排的？”他就像没听见一样没有反应。第二天第三天放清明节假，（老板没告诉我这两天放假，但我同事告诉我了)就没有去上班，到第四天的时候我很犹豫到底要不要去上班，也不知道老板想不想要我去，其实心里很不想去，因为去那上班太不开心了。就没有去了，老板也没有打电话没有发信息问我为什么没去上班，也没有叫我去上班。快到15号的时候我给老板打电话问工资的事，老板说“你现在想起来要工资了啊？你旷工这么多天，你自己算算，旷一天的工扣三天的工资，你算算你拿多少钱？“请问我这个是旷工吗？应该怎么办？
如你能证明你是提前三十天书面通知的，工厂扣你工资是没有理由的。申请劳动仲裁维权。
建议去劳动局投诉，这是违法的。
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