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京公网安备 （1）优化支部设置，增强党建活力
来源：党委办公室&&发布时间：&&作者：毋永龙&&
为落实院党组全面从严治党工作会议精神，根据农业农村部、中国农业科学院党组要求，坚持树立党的一切工作到支部的鲜明导向，按照“支部建在创新团队上”“建在业务考核单元上”的原则，经果树所党委研究决定，对现有党支部进行换届调整，选优配强党支部书记，切实加强果树所党建工作。
党支部调整设置围绕我所科技创新任务，以扩大覆盖面、增强影响力为目标，按照组织健全、制度落实、队伍优化、活动经常的要求，将现有7个党支部调整设置为11个党支部。其中，按创新团队设置7个科研党支部，按业务考核相近的行政和服务部门设置为3个党支部和1个离退休党支部。
选优配强党支部书记。党支部书记一般由创新团队首席、处室（中心）主要负责人兼任，创新团队首席、处室（中心）主要负责人是党外人士的，要选配党员中的业务骨干担任党支部书记。
通过党支部优化调整，为增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力奠定了坚实的组织基础，为把果树所全面建成“国际知名、国内领先、特色明显的现代果树科研机构”提供了更强有力的政治保障、组织保障和思想保障。（通讯员：杜长江）您的位置：
坚持党建带动 焕发团建活力――竹溪县国税局开展“党建带团建”活动成果显著
发布时间： 14:57:49&&& 作者：
& & 近年来，湖北竹溪县国税局认真贯彻国家税务总局&志存高远、脚踏实地、持之以恒&的要求，将团建工作纳入到系统党建工作整体规划中，立足全县、放眼全市国税系统，统一部署，整体推进，全面推动&党建带团建&向纵深发展。近年来竹溪国税荣获&全国青年文明号&等集体和个人荣誉100余项，在持续增强团员青年对国税中心工作的贡献力中，传播了正能量，助推了共青团工作内涵式发展。
& & 一、把握方向，健全&党建带团建&工作制度。立足于国税青年工作实际，拓展思路，强化管理，健全党建带团建的工作制度机制。一是落实局党组织领导对口成长制度。建立局党组、党委领导对口联系若干青年干部成长成才对子制度，因地制宜、因人施岗，与17名国税青年&一对一&制定好2-3年的成长发展帮扶制度。二是创新团委委员联系制度。在局党委支持下举行团委换届，配强配齐团干力量，发布团委委员职责，建立团委委员直接联系青年和团委委员AB岗2项制度，重视和浓厚好青年干部自我管理、自我服务的意识和能力，推动团建工作规范运行。三是拓展学习&四个一&制度。在局党委指导下，每季度开展&四个一&活动，即：一次专题学习、一期青年干部专刊、一次团日活动、一次主题活动，计划、有针对性开展团建政治理论、业务能力、实践拓展等培训10余次，提升青年干部担当意识。
& & 二、找准定位，增实&党建带团建&工作优势。着力找准定位，聚焦党团建设切入点和结合点，发挥工作优势。一是聚党建之力，夯实文化根底。督导青年党员参加&主题党日&活动，为青年干部的成长提供精神指引；设立图书室，培养文化氛围，倡导交流共享；组建登山、羽毛球、摄影等兴趣小组，丰富业余生活，助力全面发展；组织&传承好家训培训好家风&征文活动，传承家风文化，以良好家风带优良税风；开办&道德讲堂&，学习先进模范事迹。二是聚党建引领，弘扬青年之声。积极运用&互联网+&思维，推进团组织网络化建设，建立和完善好&一刊&、&一板&、&一册&以及&两网&、&两APP&等多平台交叉共融的宣传矩阵建设（&一刊&即市局《税苑》、&一板&即宣传展板、&一册&，编辑团委工作宣传图册，&两网&即县局内外网、&两APP&即微博、微信平台），有效构建团员青年发声团内外的宣传矩阵建设。三是聚党建优势，再挥青年风采。以青年文明号创建为抓手，建立&蓝色梦想&青年志愿服务队，组织开展无偿献血、&六城联创&建设、便民服务&微志愿&等10场80余人次，形成&比、学、赶、超&的竞争、竞技氛围，彰显税制改革的&税青本色&。
& & 三、创新载体，构建&党建带团建&工作格局。一是建强成长工程。创优&管理工程&、&暖心工程&、&墩苗工程&和&扎根工程&为主体的青年成长成才&四大工程&建设，开辟出&局领导对接帮扶、团委委员主动引领、骨干青年示范作为&的条块成长的&最优路径&。二是树优青年典型。完善评选制度，优化评选程序，以&实绩论英雄&，在系统内部评选出2名优秀团员和1名优秀团干。对照任务攻坚战和岗位示范创建，开展&青年岗位能手&争创，评选出青年岗位能手6名。坚持舆论引导，选树青年典型，目前向外推介优秀青年5人次，发挥了榜样示范引导作用。三是彰显带建成效。以&一学一做&为抓手，融合&健康、快乐、敬业&的国税理念，围绕&重基础、强管理、厚保障&主题，积极助推了一大批青年干部成为竹溪国税事业新发展的中坚力量。（作者系竹溪县国税局工会主席& 杜超）
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