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咱待在国外部落，然后因为时差问题有时候会遇到没人捐兵的尴尬问题，就因为援兵问题卡着打不了部落战略蛋疼。所以想问问有没有同样遇到没人捐兵打不了部落战的小伙伴们，大家可以建个群，然后互相帮捐，自己上门自取或者串门再自己商量就好。多做好事攒人品。
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发表自UC浏览器
回国啊，国人打部落战很积极的
&。。。。。 好吧。。。。&
：英语的话还是比较简单当然，生词就只有兵种，呆一段时间兵种的缩写也都知道了&
&怎么交流的，我很想知道&
&待久了，很熟了，就懒得换了&
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呵呵& && && &
楼下遇见爱撕逼
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村委会书记
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那你国外的部落朋友都不肯捐兵，我只能说这样的部落待下去有何用
：那我更奇怪了，在国外部落，基本差不多的生物钟，人家休息，你却等不了支援，奇葩奇葩~&
&不是不肯捐，是人家在休息，或者短时间没在线我又等不及那种&
代录对战视频，代发部落宣传贴，请私信盒子君。
唯恐论坛无撕逼，正乃本盒子是也。
多玩5253COC玩家交流群
多玩CR皇室战争玩家群
COC/CR部落名：阳江护卫队 ， 欢迎阳江本地的九、十、十一本好战玩家加入。
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浮生若梦（#2PUYCLYQ）
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你加个某个解说的水友群或者交流群，就可以了。
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捐兵要窜门。那要部落干嘛
紫金妖风 11级 #PRRUQUU
298胜%部落战连开%
目前9个十一本 35个左右九本 4个八本。欢迎8本以上3星打手常驻 详情加微信cincinhk
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玩不到一快你还在那搞毛?
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加个好友咱互捐咯 不过我才九本哈哈
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就像大家说的，换个部落吧~
部落：HQ& &代码:#PVYR9U2
欢迎9本、10本、11本，部落战积极者一起来战斗，申请时输入暗号“032，51，51”
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引用 皮卡丘fancy 回复
你加个某个解说的水友群或者交流群，就可以了。求群号，谢谢
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Lv.4, 积分 513, 距离下一级还需 487 积分
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额，看来大家都没有这种问题，好吧，让这个帖子沉了吧
&你用兵时来找我要&
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浮生若梦（#2PUYCLYQ）
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海中珊 发表于
求群号，谢谢
枫羽浪客的...
我就加了这个
&不记得了，也是看解说，然后后面出了个QQ群。就加了。&
：你那是加的什么牛叉部落呀...&
&我加了一个群，然后说要打部落战的还要改有戏名字，吓得我直接退群了。&
关注我！！！
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收不到说明你们部落战不吉利
&。。。内测版果然坑，竟然没编辑功能了，是积极&
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关于收人与清人！部落冲突战斗营10点想法分享
02:39:03 条|来源：|作者：|
　　　　　　关于收人与清人！部落冲突战斗营10点想法分享
　　　　　　
　　原文作者：Zeus佐助
　　不废话，直入主题！
　　1、关于部落定位与转型：
　　一个部落的定位很关键，这关系到这个部落是否会凝聚一群志同道合的伙伴，常言道：道不同不相为谋，就是这个道理。一部分部落从建立之初就会定义为战斗营，通常来讲，就是部落战连开，无特殊缘由所有人都需要积极参战，並以三星为最高目的。当然，还有一部分部落，休闲部落或者半休闲起家，渐渐想要转型成为纯战斗营，这样的部落往往在转型的过程中面临很多问题。
　　影响最大也是成功与否最关键的问题就是：决心。转型部落的决心！相信很多休闲部落，突然开始决定向战斗营发展，可是打几次部落战之后就会发现，很难开起一场30人以上的部落战，打的也不积极，随后就这样不了了之，半途而废了。这样的部落，大部分都是管理层没有下定决心去转型，没法面对转型的这个过渡期，最后坚持不下去，氛围垮掉。所以说，首领的决心是一个部落向战斗营发展成功与否的最大前提。
　　2、关于收人与清人
　　战斗营最标准的收人广告自然是：招收同本三星者！这个毋庸置疑。科技对于战斗营来讲永远是最重要的，如果招收新人，自然要考虑他的科技以及发展问题。制定科技指标，严格收人，特殊潜力股除外，例如楼主今天刚到，自信半个月之内能用石猪打初中三星，2个月满科技打满9。这样的人也是可以收的。
　　收人只要部落优秀，积极逛逛贴吧，总会能收到追求部落战三星的打手到部落里，所以不是问题。然而，战斗营，最难的应该是清人问题，俗话说：铁打的阵营，流水的兵。人员的清理也是势在必行的。既然已经定位了战斗营，那么首领和管理层就应该有这个心里准备，对于多次乱打，消极对战，长期红牌，没有能力同本三星者应结合具体情况劝退。
　　那么问题来了，部落的老人怎么看，关系户怎么看？相信很多战斗营会面临这个问题，如果是我，我会选择去沟通一下，沟通永远是解决问题最好的方法，战斗营50人并不代表这50人都是要高科技，同本三星的人。你也可以多捐下兵，话唠，活跃氛围，只有一点，你不要是死鱼，不要脱离部落交流，如果有这样的人存在，即便是元老，也要劝退或者清退。
　　有人会说，会不会太狠心，踢人会不会让部落战其他人感到氛围紧张。我想说，部落战的胜利是所有人努力的结果，是所有人一起取得的成就，首领应该对每个参战的人公平。这就是作为部落管理者的最基本素质，一视同仁。
　　还有很多想法想表达，我的梦想是：在我现在的部落里，希望有一天，能开起一场真正意义的50人部落战，开战3小时，满星收场。只要一次，我只要一次，我就会觉得这个游戏没白玩。这是我自己的梦想，也希望是部落里其他49人的梦想，我们一起实现这份属于战斗营的成就。
　　3、关于部落规定的松弛度
　　为什么一定要提这个松弛度的问题，我觉得部落就像一个班级，里面有学霸，自然也有刺头儿，不会有任何一个规定或者法则能够适合每一个人，这就需要把部落制度定的既符合战斗营的管理需求，同时给部落里的一些成员一定的缓和空间，战斗营的伙伴是为了享受部落战的激情，千万不能让他们觉得战斗营的制度，玩的累，这样是留不住人的。
　　所以，凡事都有度，一个部落明文的制度固然是十分重要，因为这是对每一个成员公平的体现，当然适当的给其中一些规定留有余地，会让成员们觉得更人性。
　　4、关于战斗营部落战报备问题
　　很多战斗营都会有报备，也就是预约表，我们部落也一样。实行起来並不难，问题也相对较少，例如我们部落首领第一天提的时候，我们就落实应用了。而我要谈的是对于不同战斗营，如何报备更为合理。
　　如果一个部落以9-10-11带部分这样一个阵容的话。那么八本是需要给10本探路的，（探路就不另外说了，用过叉叉的都知道探路的意义）高本需要模拟三星，一般10本为了求稳会模拟的时间较久，因此10本以上需要第一时间看阵，尽快预约一个位置，避免模拟半天，最后被别人打了这种情况。一般我觉得合理的预约保护时间是10本以上6小时，9本4小时，2小时。
　　如果超过预约时间，别人可重新预约。那么如果是对于7-8-9这样的阵容，一般都是出手盲打，第一次预约需要自己稳三星的去打，第二次看情况补星。其实，预约表的存在，一方面是战斗营走向正轨的一个信号弹，另一方面，部落战后看着预约表上丰富的战果，也是一次部落战大家一起努力的最好表现。一种成就既视感有木有？
　　5、有关不讲情面的铁则：
　　这一贴本来我想放到最后说的，因为这算是我投入到部落里的一些个人意愿，但话到嘴边，就这贴开了吧。
　　以下情况是我认为无需讲任何情面的
　　A、战争未确定胜利之前，在警告情况下，仍然偷本；
　　B、第一次出手越位太多导致1星，黑星者，或者消极对战随意造兵者；
　　（不出手可能因为突发情况没时间，可以理解）
　　C、在科技足够情况下，多次参战未能三星者，10本除外。
　　D、部落战科技没成型，升本长期挂红牌收兵养老的；
　　E、9本以上因为没有叉叉而不能三星，且不听从别人意见的。
　　F、骂人的；
　　G、凡是破坏部落氛围的，任何人即便是元老。
　　以上7条，是我个人理解，战斗营必须毫无情面清理的成员类型。如有补充，请在此贴下帮忙补充。此贴纯属个人想法，偏激的话，请包涵。
　　6、有关8-9-10本三星领头羊的重要性：
　　我相信发展中的战斗营很少有能开到40人以上甚至50人的部落战，普遍还停留在25-30人这个阶段，这个人数的部落战对于国人来说，胜算是极大的（你懂的），相对各方面协调都很容易，算是发展阶段战斗营的一个必经之路.
　　一旦发展好了，是很容易收拢更多的好战人士加入成为一个大战营。那我要说的问题，就以30人为例，探路加上 10人，八本12人，九本6人，10本2人，这只是我说明问题的一个例子，别纠结人数。7本满星是没问题的，假设这个部落八本有2人拥有石4级猪，九本有2人科技成熟拥有叉叉可以拿下三星，10本有一人拥有三星打法，一人拥有2星打法。
　　这就是我说的领头羊，其实一个战斗营没有必要每个人都能够三星同本，但一定要有2-3个是有能力且积极的，这样的人就是带动同本满星最大的关键。所以，在部落战分配上一定要有这样的领头羊存在。
　　接下来我再说下领头羊出手的问题，很多人会以为，牛逼的人不应该留在最后补星最好吗？我认为不对，有能力三星满防的要尽早出手，甚至是开战即打，这对下面的同本影响是很大的，精神上也起到了表率作用。
　　部落战不需要领头羊去拯救世界，吊着所有人的胃口。而应该是一挺冲锋枪，冲在最前面打掉最硬的，给所有人满星的希望和动力！这就是我要说的领头羊的重要性。
　　其实，我所在的部落，我並不算元老，也处于战斗营发展阶段，还不够成熟，都是发展阶段而已，但我自己並不想直接去一个大战斗营，我喜欢发展的过程而不是结果。
　　我呆过一个九级部落，一个八级部落，都是体制较为完善的大战斗营，开战40人以上，都能满星的。但都只是停留最多一个月，日子过的是舒坦，但总觉得这个游戏不玩出点属于自己的成就，就不甘心。
　　7、有关外挂，代练，机器人等问题的讨论：
　　我相信，不想用外挂的人，只是还没接触到真正的战营而已。等你们到9-10-11本了，去一个战营打部落战，别的不说，进去问你第一句话：____________？
　　代练和机器人的问题，我想说，不要太过分！过分体现在这么2点：其一，成天不分时段要兵，一要一个月，捐收完全不成比例；其二，你在不知不觉影响他人以及部落的氛围。
　　8、有关战斗营提干问题：
　　提干部这种事，说大不大，说小不小，一般不会有人把提干放在嘴上，但多多少少在特定情况下会在心里留下那么一点点小疙瘩，所以我也来谈谈这个问题。在我谈这个问题前，有一个十分重要的前提需要满足：那就是一定要跟着一位深明大义，公私分明，六亲不认的酋长！
　　好的，我继续：一般部落提干都会根据捐兵数来提，例如2000长老，5000副手之类的，为什么这么流行，因为在部落里，捐兵数是唯一放在明面上能够让每个人看到的东西，所以我並不否定，捐兵提干这个政策。但我更多的想讨论一下，长老，副首领究竟在这个游戏里，代表着什么？是代表着资历，还是活跃程度，还是捐兵或者是部落战打的。
　　长老，在我的眼里只有一个意义：在线时间长。只要你在线时间长（挂机除外），我都会毫不犹豫给你一个长老，别的任何条件我都不会参考。但副首领，对我的意义就没这么简单，战斗营的副手是一个能够带动部落发展且无私的人，在最冷场的时候需要你，在没人捐兵的时候需要你，在部落战需要补星的时候需要你，在首领撒手泡妞去了的时候，更需要你来维护部落的制度与氛围。
　　说白了，首领是这个部落的门面，副手就是门口两头石狮子，有时候最脏最累最拉仇恨的活需要你来做，这才是副手的意义。首领的优秀在于会用人，副手的优秀在于会管理，让人信服。当然，副手和长老都不是一直当的，一个赛季就是一次评定，这是对部落所有人的公平。这就需要文章开头说的，六亲不认的首领是前提。
　　9、关于部落精神
　　我现在心情略差，不知道会不会影响到言辞。一个部落的内在是什么？根本是什么？或许这个游戏在sc创立这个游戏之初都没有想明白，因为一个部落的精神是由一群人凝聚起来的，如果比喻成一个班级那就是班风，比喻成一个军队，那就是军魂。你可以把我当成理想主义者，在这讨论这些虚头巴脑的东西，但我今天还偏要去谈这个你们觉得无所谓，幼稚的东西。
　　部落精神，是不知不觉存在于每个部落的内在东西，它凝聚了很多因素，是一个部落从一级慢慢一步步走上去形成的一种内在文化。我们可以不在明面上去谈，因为那样太鸡汤，但我不能无视它，不能做出有违部落精神的事。
　　不战而败！是战斗营最大的耻辱，这比任何来的失败都让人觉得难以接受，就因为对手打的很厉害，我们感觉无望就不去出手拼搏了，这还算是战斗营吗？资源就那么重要吗？这样就对得起那些还渴望着胜利已经出手的成员吗？我的心里至少是愧疚的，甚至抬不起头面对。如果连这最基本的部落精神都没有，还谈何战斗！
　　给你一把剑，连拔出来的力气都没了吗？会不会让人感到寒心呢。这一条，非我本意，临时起意就写了，偏激了别在意，多包涵。
　　10、关于 战斗营 座右铭
　　生命不息，战斗不止！
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