老梁细说：到底是学历重要，还是能力重要？
老梁细说：到底是学历重要，还是能力重要？
最近小编在看电视的时候，很偶然的看到一期关于老梁讲述：当今社会是能力重要还是学历重要的话题。看完之后感触比较多。感觉老梁说的确实很在理，下面小编就分享下老梁的一些观点：能力决定你将来到底能走多远，但是学历决定了你起点到底有多高。比方说我从10楼往上走，要去17楼，走7层就够了，你要从一楼出发，你得走17层。当然你可以跑得很快，甚至比那个从10楼出发的都快，但问题是，你这10层的差距你不得练嘛。就像有人说，我用18年时间才有资格跟你坐一块喝咖啡，就因为社会整体来说，对学历是有一定依赖的。我们毕业的时候，本科生很稀缺，好多单位都在抢。现在是本科生一操场，硕士生一走廊，博士生一教室，这样的话更加分出三六九等。985、211学校学历的学生可能找工作好找，省属大学、民办学院的学生可能就难找工作。对于用人单位来说，学历首先帮助你解决了一个用人的初级择选成本的问题。的确，在一对一的情况下，北大毕业生不见得一定比普通学校毕业生素质高。你要整体说北大毕业的肯定比省属院校素质高得多，这是毋庸置疑的。通过学历筛选的过程，人才的选择成本给降低了，所以在这时候学历有用、重要。可是学历只能保证你上了这车，道理就像从北京到上海，我学历低，我可能就坐长途汽车或者绿皮火车，你学历高，你坐的卧铺，你坐的高铁，再学历高点，那就飞机头等舱。可是这个只能保证你很快的速度、很舒适地到达上海，不能决定你到了上海之后，你成为什么人。所以我说学历的概念是什么，它就是你从A地到B地的一个交通工具，他只代表你交通这段的高度。那么到了地方之后，你什么样，交通工具解决不了，所以说学历跟能力什么重要。起点的时候，学历很重要，那你在爬坡过程当中，能力就第一位。技能则是事业上升的重要奠基，重要性有过之而无不及。在大学毕业生为就业奔走时，蓦然回首，不禁惊愕一直被看作“鸡肋”的职业学校毕业学生，已早早找到工作，并有一份不菲的收入。然而，在茅塞顿开的人们认识到了职业教育的重要性的同时，学生及家长对其的选择并不积极，高就业率并不能成就高吸引力。追根溯源是受到 “人总是往高处”的左右，重点大学较普通大学之间，肯定是重点大学，普通大学较职业学校，肯定是普通大学，并且，社会很多职业学校在技能培训上不尽如人意。技能学历不兼备的人充其量是“跛脚”人才，职场上极易触礁。以汽修行业为例，热门、高薪、永不失业的特征吸引了很多人加入。有人到学历教育的汽修院校，有人到技能培训的汽修学校。汽修，只有学历，必然难发展，只有技能，只能做个一般的汽修师，薪资、向高级管理层发展及出国就业定居等方面，必然不如技能学历兼备的，“学历+技能”两者兼备才能发展得更好。总结：小编认为技能+学历才能等于成功，我们既需要学历作为我们的敲门砖，也需要一身的技能本来作为成功的垫脚石。如果你目前在工作 生活因为低学历给自己在爱情上 事业上带来尴尬 烦恼，那么就来南昌高新职校吧！在这里有专业的学历提升团队为你量身定制学历提方案，确保你可以在最短的时间内，拿到985 211 文凭。文章来源：江西远程教育官网()
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学历同个人能力不是对等的，要分开的看，特别是我们做业务的，好多业绩厉害的人，没什么学历的；有学历的人可能给人感觉有修养一点吧，一般问题上不会同人去争执，不同人家一般见识！但有学历不等于就是有能力，因为特别是业务，不是有学历，客人就直接会给你订单的。。。至于哪个重要，就要看老板了。。。当然，想做管理人才，比较看重学历，但要看是哪方面的管理人才了。。。
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所有的公司都需要这样的员工——充满好奇心，愿意犯错、冒险并提出愚蠢问题以开发新能力、找出新的解决方案——这正是企业实现未来茁壮成长之道。
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从这些年我单位新进厂的学生来看，大的方面，学历高则技能提升快，学历低相对慢一点，但到最后发展成人才的情况看，高学历的不是很多，我认为这与他们的心态和对自己的定位有关，这也印了现在常提到一句话“人才赢在转折点，而不是起点”。招聘以学历为前提这也是没有办法的办法，中国企业经常利用关系挖掘人才，这不失为一种好办法，熟人推荐其实也是一种担保，尤其是有地位、有技能的人推荐的，值得考虑。
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学历高只能证明你系统的学过什么，但不一定悟到什么。只有亲身经历过的事情才能促使人从中悟出真缔。正如你学到的一个成语从你会背到你真正的领悟是有差距的。企业的高管我认为除了系统的知识和经历外主要是看你人性中的东西，人是惰性的，情商、智商固然重要，更重要的是内生力从那里来？渴望、追求、不满现状的本性是内生力的源泉，因此不断的学习和提高就变的简单了。高管的起点、眼光、战略、战术和一定的霸气加上你管理中的艺术才能成为公司的一名有用之人。
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学历与能力是相辅相成的。一般而言，学历高的人，综合能力比较强，学历低的人，其某方面的能力比较强。
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专业知识。除了确保能力之外，专业知识在排名中垫底。至于哪些因素能预测其员工身上的能力，其他四个特征要比专业知识远远更加重要。专家们更有可能简单地选择墨守成规。我也体会到了这一点——当人们自认为是一个领域的“专家”或者“经验丰富人士”时，他们很有可能在受到质疑时坚决捍卫自己已有的观点，而不是充满好奇心……他们往往被“充当权威”的目的所蒙蔽，而没有将寻找更好的解决方案作为目标。主人翁意识。人们寻找对解决问题并推动这家企业向前发展负责的职员，即对解决问题充满热情的一群人。无论是在我的公司，还是所有客户的公司，我都看到了它的重要性。在这个几乎所有行业和知识领域每天都会发生巨大变化的时代，拥有不积极完成任务或只被动接受指令的员工，会使公司处在非常不利的地位。你需要一群从内心真正想要更加出色完成工作的职工。谦逊。热情和承担责任的动力需要用谦逊加以平衡：当别人的点子比你更加完美，或者办事比你更加在行时候，就要抱以接受的心态。用波克的话说，“你需要同一个人身上同时展现出一个强大的自我和一个谦逊的自我。”我注意到，当一些人具备这两种特质的时候——强大的上进心，再加之友好的态度，认为其他人总能提出很好的意见——这样的人往往在单独工作时极为高效，同时在任何团队中都能发光发热。领导力。能够在必要的时候挺身而出，指导并影响其他人取得成果的人——无论他们的头衔是什么（回到谦逊这一标准，这些人也该知道何时该置身事外，让其他人担当起某个角色）。学习的能力。纯粹的学习能力——撷取新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律并迈出下一步是招聘经理们学到的应该在求职者身上找寻的最重要的标准。人们在当今世界中能够取得的成功，取决于他们能在多大程度上培养出又快又好地学习新鲜事物的能力。所有的公司都需要这样的员工——充满好奇心，愿意犯错、冒险并提出愚蠢问题以开发新能力、找出新的解决方案——这正是企业实现未来茁壮成长之道。
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这个要看公司的要求，当然是双向满足最优， 各方面要权衡的，不是必须那个更重要
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要想找千里马，当然先从好品种里面找了，如此而已！就像买款家电或者其他什么的，你总归要从一定品牌里面先挑。人人感觉自己是人才，真正的人才是要得到别人的认可的。只是有些人才是要一定时间才能得到别人认可的，只是企业的最大目标还是短时间创造高价值，这就是定律！其实我跟你有一样的困惑，只是想得通，哈
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就目前国民教育水平来说，大学生算普遍的，一般公司提出这个要求也很正常，当然，如果是特殊人才，公司也会放宽要求的。
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学历好不一定人就强，但是企业在最初跟您解除时没有参考标准，只有学历作为参考，通过学历去评价您的能力，这就是学历只是敲门砖，能不能做得好，还是看能力
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几乎在工作前几年学历会成为重要的评判标准，后来则是公司，业绩等
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企业以学历为平台选择有能力的、需要的人才。
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学历高不一定能力强，但是高学历对企业意味高的学习能力，学历是敲门砖，如果连进都进不去，谈何施展？如果只是有学历没能力，那即便进去也呆不久。现在我们猎的高端职位的人的第一学历至少是本科。
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学历和能力一样重要。从几个方面来理解：1.能力强客观的说只是某一个点上体现你的价值 2.学历高总体素质客观上来讲高，有各个方面能力提高的空间 3.譬如招聘某岗位电工，公司为储备人才，同等条件下肯定是在能胜任电工的基础上，来招聘学历高的员工。
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匹配，而不是优秀。学历是门槛，企业会有一个学历条件，达到这个底限，才有以下的机会。而后才是，人选之间的比较，看工作经历、业绩、个人的价值，这是最看重的。
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