领英大数据——你离升职总监有多远？
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领英大数据——你离升职总监有多远？
近日，LinkedIn（领英）在对拥有200员工以上的公司内的总监职位进行透彻研究后，得到了这份严肃又不失活泼的升职总监指南，不想当总监的小兵不是好民工，今日搬砖的你看了这份报告明天就可能飞黄腾达。
1.想知道坐火箭升总监是种怎样的体验吗？
根据调查显示，从初入职场的愣头小伙儿到成长为运筹帷幄的总监平均需要花费9.6年。而媒体、金融和教育行业勇夺最快升总监级别前三甲，其中以微弱优势立于榜首的媒体从业者比最后一名建筑行业从业者走上人生巅峰的时间平均少了2.6年。这是因为在建筑、制造和医疗领域，很多高级职位对相关资格证书或从业年数有着硬性要求。所以如果你刚走出象牙塔，正在十字路口徘徊，一定要谨慎选择行业，不然你升职为总监的时间有可能会被拉长。
前任新浪总编，小米副总裁陈彤就是媒体行业光速升职的模板。97年加入新浪子公司，99年就升为新浪内容总监，从此扶摇直上九万里，副总裁、总编辑一年升一级着实羡煞旁人。14年玩儿转媒体圈的陈彤华丽转身，跳槽小米出任副总裁，变身科技新贵。可见媒体这块敲门砖确实好用。
相较其他，金融圈更是青年才俊的聚集地。这一点从福布斯评选的30岁以下华尔街明日之星榜单中就可见端倪。一排排华丽的简历让人目不暇接。而在这其中，TracyBritt无疑是最受瞩目的一位。09年Tracy带着雄心壮志加入伯克希尔哈撒韦公司成为巴菲特的财务助理后，仅仅用了3年时间，就已成长为伯克希尔旗下四家公司的董事长，这四家公司总销售额超40亿美元，拥有超过1万名员工。现在29岁的Tracy又被传为会成为股神巴菲特的接班人，前途不可限量。
除了选对了金融这个行业，Tracy的传奇也源自于她在哈佛商学院读MBA时，因创业项目和巴菲特的一面之缘。可以说，一段MBA经历为她搭建了和“奥马哈先知”之间的桥梁也成为了她进入这个行业的钥匙。满心羡慕的你是不是已经蠢蠢欲动要扛起背包去读书了？别急，先看看下面关于总监们学历的解读再说。
2.MBA读不读？性别说了算？
根据研究结果发现，硕士们升职最快，平均9.2年变总监，而最龟速升职桂冠由博士们扛起，平均为10年，比本科学历的小伙伴们还要多花费0.6年，让人不禁唏嘘6年青春许学术到底为哪般。
反观MBA大军们却异军突起，堪称最超值。调查显示，拥有MBA学位的用户中有20%担任了总监职位，是本科学历的足足4倍。虽然MBA们的升职年限并没有缩短，但确实是个好筹码。
特别是对男性而言这项投资更超值，根据《彭博商业周刊》的调查显示，获得MBA学位的男性最多可以比同校女同胞多挣30万，但是这要去海那头的斯坦福商学院才能实现。
如果你正想投身MBA海洋，那我不妨再多告诉你一点，彭博的2014年商学院排行榜也已出炉，杜克大学富卡商学院打败老牌强队宾大沃顿商学院获得本场最佳，从富卡毕业后能让你的薪酬分分钟翻一番。
但MBA的价值也并不完全在于金钱，强大的校友网络有时更能助你一臂之力。以国内最负盛名的两所MBA商学院——北长江，南中欧为例，两所学校每两年举行一次的华夏同学会成为了江湖中最神秘的组织，集齐中国富豪榜前五十不是梦。
试想马云、马化腾、李彦宏、王健林、江南春、冯仑等一连串光报名字就能让我抖三抖的大佬们放下往日恩仇，齐聚一堂觥筹交错的和睦场景，我也是深深地醉了。难怪有那么多人愿意一掷千金，只为换一个校友头衔。
除了传说中的田小姐，手拿MBA顺便吃定万科老总这种风流轶事以外，MBA更多的是会为你带来跨行业的优质资源。以08年蒙牛因“三聚氰胺事件”股价暴跌为例，悲伤地老牛在华夏同学会上发万言书，撒千行泪，以柳传志、俞敏洪和江南春为首的老同学们看不下去了，在48小时内就将少则5000万，多则2亿的资金打到了蒙牛账户上，用人民币为老牛拭泪，也为蒙牛缓解了燃眉之急。所以广阔的深层人脉会助你在低潮时力挽狂澜，在巅峰时立于不败。
3.高手过招，人脉为王
新人才讲人品，大神全凭人脉。相比普通职员，总监在领英平台上更显活跃。平均每位总监坐拥340位联系人搭建起自己的人脉圈，而普通职员只有172位联系人。总监的人脉数比普通职员几乎高出100%。
虽然“关系是第一生产力”的论调已经像新式鸡汤般洗脑无数人，但我们必须要记得它的前因，人脉关系依托于实力，皮之不存，毛将焉附？职场菜鸟们还是先好好学习，天天向上吧。
但如果你距离总监只有一步之遥的话，良好的人脉关系会让你如御风而行一般更易有所成就。这时作为精英人脉圈的领英就是你最好的助推器，比起读个MBA动辄几十万的成本，在领英拓展人脉只需动动手指即可。平时需要层层预约才能接触到的人，此时只需一个按钮就可以和你建立联系。而当仔细阅读他们的profile时，你也会更清楚要想成为升职加薪小能手，自己需要努力的方向和需要钻研的技能是什么。
4.将才冲锋陷阵，帅才决断全局
相比新人们初生牛犊不怕虎的横冲直撞，总监们需要更多的软技能来化解新人的莽撞并将他们无限的精力合理分配。
以科技行业为例，总监级十大技能中包含了战略规划、管理、商务拓展、跨部门领导力等纵观全局指点江山的特殊技巧。而普通职员所具备的技能都是以“如何更好的搬砖”这一课题为中心展开的。在所有行业内，Office技能都是让你能驰骋初级职场打败低level小怪兽的必备技巧之一。
如果想从职场新人升职为管理者，就要学会把硬实力融会贯通变为软技能，再拼上一局人脉定胜负。
有了方向才知道应该如何努力，希望这份报告能让找到升职捷径。要相信面包会有的，总监也并不遥远。
不想当总监的小兵不是好民工，让LinkedIn大数据报告带你飞黄腾达。除了深藏功与名，修炼30年以外，LinkedIn还为你准备了”总监速成大法”: 苹果暴雪大摩，百度阿里华为，打包而来，坐等你翻牌。
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你可以找到你想要推广的人，然后去google找他们的联系方式呀，用linkedin发邮件或者加人，如果是推销信息的话，很多人不理的。
进不了谷歌。你有合适的FanQiang软件吗？发一份我吧。我的是XP系统。
或者你也可以用bing搜索。
采纳率：71%
你觉得用了linkedin付费版的， 如何？
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&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;且慢辞职！领英发现突破瓶颈后的女性晋升更顺利|界面新闻 · 商业 界面新闻APP图片来源：网络职场女性面临诸多升职挑战，到了一定级别后晋升速度缓慢，这一现实迫使一些女性在面临家庭与事业双重压力时选择了前者。
然而，领英日前公布的一项调研结果显示，只要突破瓶颈，女性也能拥有和男性一样的升职空间和速度。
在根据这项调研形成的《中国职场男女升迁报告》中，领英基于自身中国用户群，主要对互联网、消费品制造、金融、专业服务4个主流行业中职场男女的职业发展状况进行了分析对比。
领英在这项调研中发现，或许受家庭、生育、以及升职瓶颈等因素影响，职场女性跳槽也更频繁，从上图可知，男性平均每份工作的在职时间为33个月，女性平均每份工作在职时间比男性少5个月。
但这并不能说明女性在职场上占据弱势，相反在某些行业和职能领域，女性比男性更具备潜力和优势。
在大型互联网公司中，男性占中低层升职人群的80%，中层向上占比逐级上升。在工程师岗位上，女性升职难现象较为明显。男工程师自经理升任总监平均需花2.4年，而女工程师则需花5.5年才能升任总监，男工程师升职时间仅为女工程师的一半。
在以快消、奢侈品等为主的消费品制造行业中，女性员工数量已经达到半数以上。
这一行业在从初级职员向高级职员晋升过程中，女性占比超过男性，从中可以看出女性员工在经理及以下阶段工作表现更出色，升职人数与升职所需时间都优于男性。然而，自经理升任总监开始，女性发展呈现后劲不足的趋势。平均每个职级女性升职占比下降8%，升职所需时长也更长于男性。这使得在女性员工数量多于男性的消费品制造行业中，依然难以顺利晋升至高级管理层。
在竞争激烈的金融市场中，经理及以上岗位女性离职率虽明显高于男性，但女性在升职时长上与男性持平。在高级管理职位的晋升上，特别是从副总裁职位升至执行总经理这一步，成为女性最大的升职瓶颈，在该阶段女性比男性平均需要多花1年时间才有机会升职，其占升职人群比重也为各职业发展阶段最低值。
在会计/咨询/公关/法律等专业服务公司中，女性的职业发展路径较前三类行业，则显得较为顺利。在总监级别及以下，女性升职人数与升职时间都与男性相近，总监及以下岗位女性占晋升人群比例稳定，这也反映出女性在这一领域中拥有优势和更多机会。
综合分析发现，四个行业的女性发展存在一个共性：在中层管理岗位及以下，职场女性与男性的发展差异并不大，但当向中层管理岗位以上发展时，往往会面临阻力。领英数据也显示，自总监级别开始，女性从业者占比大幅减少，特别在位于企业决策层的CXO职级，仅有1.14%女性从业者担任CXO职位，而男性比例则达到5.08%，为女性4.5倍。
不过这并不意味着女性无法突破职场天花板。
相同完整度档案的女性领英用户通常比男性更受欢迎。女性员工平均人脉数是男性的1.5倍，平均技能被点赞数是男性的1.3倍，商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。因此，领英建议职场女性在埋头工作的同时，也应该在团队中尝试承担协调工作职能，在对外业务上尝试展现亲和、细腻的一面，发挥女性独特的领导能力。
领英数据显示，女性在突破职场瓶颈后将具备更有多优势和潜力。在上述四大行业中，女性通常都会在经理升总监（或同等级级别）中遭遇升职瓶颈。但领英提醒职场女性，跨过门槛后，女性的职业发展速度则明显出现回升迹象，在下一级别升职所需时间上与男性差距明显减小。在升职过程中，由于行业、公司、自身情况不同，瓶颈也各不相同。
领英在报告中建议，职场女性不妨在公司内或公司外寻找一位跨过瓶颈的女性榜样，自身的选择与榜样的指导都会成为突破瓶颈的关键因素。
您至少需输入5个字评论 相关文章界面记者推荐阅读干货 | 领英知识图谱（LinkedIn Knowledge Graph）- 提升数据价值的秘密是什么？
这是一篇关于领英知识图谱（LinkedIn Knowledge Graph）如何利用大数据和机器学习技术来为会员带来价值的非技术类文章，应insideBigData的邀请，由我和我的同事Bee-Chung Chen共同完成。
领英数据代表着全球最大的在线职业社交网络，其中包括4.6亿的会员，2.9亿的工作机会以及9百万的公司和组织。这些数据为我们的会员提供了消费品的基础，也为高级会员提供了货币化的产品。我们知道，数据的价值通常是由盈利性和用户对产品的参与度来衡量的，而这两者都基于数据的准确性和全面性。举个例子，LinkedIn Sales Navigator的成功与否，就取决于它是否准确地帮助销售人员找到目标公司里的决策者以及能找到多少这样的决策者。
从领英的数据中提取出的知识必须是没有歧义的而且可以被计算机辨认解析的。领英知识图谱在实体分类理论的基础上，搭建出职业社交领域的框架，从而实现实例和关系的标准化。这样的构建过程定义了各个实例的ID，属性以及实例之间的关系。
与会员输入的未经处理的数据相比，领英知识图谱从根本上提高了对知识的表达的质量。为了提高数据质量，知识图谱中所有的实例内部关系（例如，组织之间的从属关系）和实例间关系（例如，一个会员的有某种技能，而一份工作需要这种技能的人）都由最先进的人工智能方法计算并生成。必要时，也会由该领域的专家来进行校对。为了扩展数据的全面性，领英知识图谱也整合吸收了外部的数据源。
领英知识图谱为提升数据价值所采用的三大策略
1.基于实例分类的结构化数据
如下图的领英会员个人主页所示，领英的数据是半结构化的。它包括结构化的部分（包括头像，姓名，职位，所属组织，地理位置和公司规模）以及像个人介绍这种自由的文字形式的非结构化的部分。我们通过机器学习的技术从个人介绍中提取技能，工作经历以及其他相关组织等信息。之后，所有的结构化数据和由机器学习技术提取出的部分会被映射到标准化的实例中，使得这位领英会员可以被一组实例来表示。
图片来源：LinkedIn
这个标准化的过程是领英知识图谱的基础，它使得各种形式的内容都能被清楚地分类和标记。利用这个标准化过程，应用程序可以目的明确地为用户提供推荐并呈现丰富的内容，进而提升用户的参与度和产品的利润。
2.数据分享平台为唯一标准
全局标识格式使得数据分享可以横跨整个领英生态系统。我们创建了数据分享平台并以此为唯一的标准来生成知识图谱。广告定位和会员搜索都从同一个平台获取所需的数据。例如，输入“软件工程师”，广告定位到的群体和会员搜索到的结果是相同的。
图片来源：LinkedIn
不同应用程序之间从同一个平台共享知识也可以极大地减少这些应用程序开发所需的重复劳动力，而且有助于统一全公司的数据分析和洞察工作。
3.为会员带来价值
知识图谱不仅导致领英货币化价值的不成比例的分布（例如，高质量高标准化的会员的资料要比低标准化的会员资料要更有价值），它也为会员提供了独特的价值回报。举个例子，基于知识图谱提供的信息，领英为会员自动生成了一个个性化的个人介绍，并将此推荐给没有完成填写个人介绍的会员。
图片来源：LinkedIn
领英也利用知识图谱来为会员的个人介绍生成推荐的补充条目。比如，“有某种技能的会员比没有这种技能的会员多收到30%的信息”，或者，“有某种技能的会员比其他会员高15%的概率取得一个新的职位”。
图片来源：LinkedIn
以上例子中，领英知识图谱通过不断互动并帮助会员补充个人介绍的方式来为会员带来价值。会员的反馈（接受，拒绝，忽略）也进一步巩固了知识图谱的学习过程，进而创建出一个更强大的领英生态系统。
文章来源：LinkedIn
TECHNICAL WRITER/翻译志愿者
1、职责： a.深度讨论数据应用
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往期经典回顾：
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今日搜狐热点领英大数据：首份总监晋升报告出炉
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领英大数据：首份总监晋升报告出炉
近日，全球最大的职业社交网站LinkedIn(领英)推出首份中国总监晋升报告。本次报告对中国地区拥有200名员工以上的公司总监进行研究，从不同行业、学历、人脉、技能等角度分析一位职场人士从新人晋升到总监的影响因素。报告发现：一位职场人士从开始工作到晋升为总监平均需要9.6年，本科、硕士、博士等学位对职场人士升职为总监的平均年限没有显著影响，而拥有MBA学历的职场人士晋升为总监的可能性更高。此外，相比职场新人，总监更擅长软技能并拥有更广的人脉，在职业社交平台上也更为活跃。
媒体行业晋升总监最快
一位职场人士从开始工作到担任总监平均需要9.6年。媒体、金融和教育行业是升职时间最快的三个行业，其中以微弱优势立于榜首的媒体从业者比排名最后的建筑行业从业者升任总监职位的时间平均少了2.6年。
拥有高学历未必是职场赢家
从学位与晋升总监所需的平均时间来看，本科、硕士、博士所需要的平均晋升时间并没有明显差异，均为9-10年。根据领英的研究发现，硕士升职最快，平均9.2年即可成为总监;博士反而晋升最慢，平均需要10年成为总监，比本科毕业生要多花0.6年。
MBA更容易升职
获得MBA学位的职场人士升职为总监平均需要9.8年时间，略高于平均值。但拥有MBA学位的人有更高的概率升职为管理者(包括经理、总监及总监以上职位)。领英研究发现，拥有MBA学位的用户中有20%的人担任总监职位，这一比例是非MBA用户的3倍，是本科学历用户的4倍。相对而言，考上MBA的人已是职场中的精英，其工作能力本来就在平均水准之上，学成后自然有更大的机会担任总监职位。
总监更看重人脉和软技能
相比普通职员，总监在领英平台上更为活跃。对比总监与普通职员过去6个月在职业社交网站领英上的活跃度发现，若总监们的职场活跃指数[注]为100, 则普通职员的职场活跃指数仅为20。同时, 总监也拥有更广的人脉圈, 平均每位总监拥有340位领英联系人，相比普通职员172位联系人的均值，总监人脉数量几乎高出一倍。
除了在职业社交网站上更为主动和活跃，担任总监还需具备更多的软技能。以科技行业为例， 总监所具备的十大技能中包含了管理、商务拓展、战略、产品营销、商业策略等软技能。而普通职员所具备的十大技能几乎全是硬技能，如Linux、C++、Microsoft Office等。从人脉关系和技能差异来看，如果想从职场新人升职为管理者，人脉拓展与软技能提升至关重要。
作为&精英的全球人脉圈&，领英致力于提供最具有价值的职场讯息。本次《中国总监晋升报告》的研究背景来自于&领英总监招聘专场&活动的上线，包括百度、阿里巴巴、迪斯尼、暴雪、苹果、耐克、麦肯锡、华为在内的最具吸引力的国内外大型公司均在领英招聘总监职位。
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[责任编辑：刘斌]
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