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威力洗衣机XQB60-6029无法脱水求助大师们
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威力XQB60-6029能正常洗涤，一到脱水环节就掉链子。排完水，桶转了一下，然后报警滴滴响。没有故障代码，就是大物和轻柔两个指示灯闪烁，伴随着滴滴响。打开盖子再合上不报警了，重新开始脱水功能，排水，排完了还是转了一下就报警，大概2、3次这样的情况之后，自动进水继续再洗的工作。单独选择脱水功能也是如此，排完水动了一下就报警。请教大师该如何下手？门开关和安全开关使用的是“光电开关”，在线等，各位大师快支招。
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没有放平吧，或者是防平衡的开关的问题
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碰撞保护的问题吧
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& & 换门锁感应器
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电脑板上有3根线直接到平衡开关，平衡开关内有颗铁珠来感应平衡，解决方法：铁珠放中间后拿硬纸皮压住、或者短接3条线之间的其中2条。再者更换平衡开关。威力售后敬上。
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感觉是平衡开关的事
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金龙制冷维修 发表于
电脑板上有3根线直接到平衡开关，平衡开关内有颗铁珠来感应平衡，解决方法：铁珠放中间后拿硬纸皮压住、或 ...
果然不愧是威力售后的！还没修好，正在努力中。三根线随意短接两根还是短接发射和接收那两根？门安全开关也是这样短接吗？
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fuqiaoqiao 发表于
没有放平吧，或者是防平衡的开关的问题
一直没移动动过，据说家里跳闸之后才出现故障。
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平衡开关&&是那个光电直射什么的断了个脚，好像短接不行吧！！我有一次是用洛铁焊好的
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你就是换个光电开关组件就可以了,不是门那个,门那个是反射开关来的.配件可以在网上买的.
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这种恶意中伤其它品牌的卑劣行径看得多了！大家没轻信，我家威力洗衣机就质量过硬！
威力售后黑不黑？保修期内的洗衣机，修了296元（其中60元说是上门费），说主要部件保三年，该部件不是
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1998年在老家上蔡县蔡都二小对面那个路上买的威力牌洗衣机，用到至今还在用，虽然坏过几次吧！不过现
威力全自动滚筒洗衣机XQG70-7010，为什么洗衣服的时候刚进水转一下后就停了，按一下开始，又转了一下又
现在的威力 跟以前的威力是不一样的 。 看到贴吧里有人说什么威力质量很好，用二十几年还没坏。 以前的钱值钱，一个月才多少工资，一台洗衣机多少钱？
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一放完水就直接跳 坑的一比
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家里的威力洗衣机，甩水甩不到，打电话维修，维修肤浅了事！根本没法用~以后打死也不买威力洗衣机
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使用签名档&国外职业安全卫生法的发展及对当代中国的启示
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【期刊名称】
国外职业安全卫生法的发展及对当代中国的启示
【英文标题】 Development of Foreign Countries’ Occupation Safety and Health Law and Its Inspiration to China
【作者】 ，【作者单位】
【中文关键词】 职业安全卫生；职业安全卫生法；劳动保护
【英文关键词】 occupation safety and health ；occupation safety and health law；laboring protection
【文章编码】 （94―03【文献标识码】 A
【期刊年份】 【期号】 2
【页码】 94
【摘要】 职业安全卫生法在国外有着较长的历史，英、美、日本等工业国家已形成完善的职业安全卫生法体系，对保护劳动者的权益、维护社会稳定起了重要的作用。我国的职业安全卫生立法正处于起步阶段，研究、借鉴国外的制度与经验对我国立法的发展具有重大意义。
【英文摘要】 Occupation safety and health law has a long history in the foreign countries， and some industrialized countries such as England and United States have owned perfect occupation safety and health law systems， which has had important roles in protecting laborers' rights and interests and maintaining society stabilization． On the other hand， China’ s occupation safety and health law is very young， so researching and using for reference foreign countries' law systems and experiences are instructive to the development of China's occupation safety and health law．
【全文】【】 &&&& 　　“职业安全卫生”是在西方工业国家通用的术语，所谓“安全”是对急性伤害而言，是指工作（或劳动）中发生对人体的急性伤害事故，如坠落、电击、机械伤害等。所谓“卫生”是对慢性损害而言，是指防止工作中人体受各种有害物的物理因素、生理因素、化学因素等的损害，即要保障人的身体健康。
　　职业安全卫生立法是为了保护劳动者的安全与健康，保障生产经营人员的利益和应享受的法定权利的法律。职业卫生法规在各国名称不一，有的称职业卫生法，有的称职业安全卫生法，还有的国家制定了涉及特定行业或工种职业卫生的法律。美国、加拿大、日本、希腊、英国等国制定的职业卫生法或职业安全卫生法，目的明确，条款清晰，劳资各方的义务、权利，政府的职能，职业卫生服务的内容，预防性卫生监督等规定比较详细，并且多数有实施细则，可操作性较强。而我国的职业安全卫生方面的立法与之相比，是非常晚近的事情。因此，研究西方国家的职业安全卫生立法对我国职业安全卫生立法有着重要的借鉴意义。
　　职业安全卫生立法起源于18世纪工业革命后，是工业生产技术发展的需要，是工人运动高涨、推动和斗争的结果。人类的职业安全卫生法规，从无到有，从单一的、零星的、只适用于某一特定范围（行业、地区、工人）的法规到综合的、全面的适用范围更为广泛的基本法，并辅以一系列的从属法规，形成一个较为完整的安全生产法规体系，是经过相当长的历史阶段的。
　　作为最先进行工业革命的国家，英国是较早地进行职业安全卫生立法的，它的一些职业安全法律法规成为其他国家的效仿对象。美国颁布了世界上第一个以职业安全卫生命名的法律。日本继美国之后，也颁布了职业安全卫生法，并取得了很大的成效。因此，这三个国家的职业安全卫生法具有一定的代表性，从中可以窥探出国外职业安全卫生法的发展状况。
　　一、职业安全卫生法的先驱与集大成者：英国
　　人类历史上，英国可以说是比较早地进行职业安全卫生立法的。1802年英国议会首先通过了一项限制纺织厂童工工作时间的《学徒健康与道德法》。这是英国，也可以说是国外产生的第一个重要的职业安全卫生法规。随后，英国于1833年颁布了世界上第一个《工厂法》，该法对工人的劳动安全、卫生、福利作了规定，成为职业安全卫生立法的先驱。19世纪中叶以后，随着资本主义经济的继续发展和各国工人运动的普遍高涨，职业安全卫生立法在进一步发展。英国在1937年、1948年、1959年、1961年四次修改于1832年颁布的《工厂法》。
　　20世纪70年代英国有不少社会组织和机构，特别是工会对国内已有的有关安全卫生的法规是否足以保障所有劳动者的安全健康提出疑问。以罗宾爵士为首的委员会对所有包含职业安全卫生内容的法规做出研究，发现：（1）尚有500万雇员未受到安全卫生法规的保护；（2）有关法规的行政管理不统一；（3）法规内容重复、重叠，有的显然已经过时；（4）监督施行的权力不相称；（5）立法上的措词和含义很少涉及雇员的权利和义务。罗宾委员会于1972年提出报告，建议制定一个统一的、适用于所有雇员的安全卫生法来替代已有的、为数众多却显得零星的有关安全卫生的法规，加强监察力量，明确雇员的权利和义务。该建议被采纳。英国于日、日、日分三批颁布了《职业安全与卫生法》的全部条款。这部法律虽然比美国、日本晚了几年，但却是当时最全面、最严谨的，称之为法中有法，措施有力，规定详细，成为不少国家借鉴的“蓝本”。
　　英国职业安全卫生的立法目的有三个：其一，保障工作人员的健康、安全和福利；其二，保障非工作人员的健康或安全不受工作人员活动的影响；其三，控制有害物质排入大气。
　　根据职业安全与卫生法的规定，雇主有以下权利和义务：在合理、可行范围内确保雇员在工作中的健康、安全和福利，包括确保工作设施及其维护的安全；生产物品使用、装卸、贮存、运输安全；提供安全卫生的工作环境及其所需的设施和安排；制定安全卫生规章，并对规章的执行编写报告及提供雇员对报告的知情权；有责任和雇员的安全代表进行合作确保安全卫生措施的执行和效果。与此同时，雇员有权利自我保护和保护工作场所涉及的其他人；对雇主或其他人合法权利和要求有合作的义务。
　　由国务大臣任命职业安全卫生委员会及其执行委员会，负责帮助该法所涉及的人达到该法规定的目的，安排相关研究、培训和提供资料，协调政府各部门、雇主和雇员、代表雇主和雇员的组织，提供信息和咨询服务，制定条例提交立法机关，实施国务大臣下达的指示。
　　监察员由国家权力机关任命。监察员依法有权进入工作场所、取证、起诉和发布改进通知或禁止通知。当监察员认为某人违反一项或几项条款时可以发布改进通知，列举违反的条款和理由，并要求该人限期纠正。如果监察员认为某人的活动的进行涉及发生严重人身伤害的危险时，可以发布禁止通知，限期停止或纠正该活动。
　　英国的职业安全与卫生法有以下几个特点：
　　第一，强调合理和可行性原则，即某特定工作或工作场所的危险度大小应与避免或减小危险度所需时间、费用和实施难易程度相关联，促使雇主进行危险度评估。
　　第二，设立职业卫生安全委员会协调法规设计的各个方面，并为之提供信息和咨询服务。
　　第三，法规的监督由两方面进行，即工作场所的安全代表和权力机关任命的监察员，而且赋予监察员的权利的表述详细而全面。
　　第四，改进通知和禁止通知制度，既体现了监察员的权利和义务，也保护了当事人和相关人员的知情权等权益。
　　二、第一部职业安全卫生法：美国
　　美国的职业安全卫生立法最先是在州级进行的。工业的迅速发展使工伤事故和职业病问题越发突出，社会公众的谴责和劳工运动的发展使政府着手研究职业安全卫生问题。1877年，美国的马萨诸塞州通过了第一个《工厂监察法》，要求对传送带、齿轮、主轴等易出事故的危险机件加防护装置，对升降机、电梯也要采取防护措施，另外还规定工作场所要设置足够的消防器材和安全门，该法的颁布大大推动了其他各州职业安全卫生法规的制定工作，同时，该法律所规定的标准为其后的职业安全卫生立法奠定了基础。
　　20世纪以来，美国联邦政府和州政府进一步加强了职业安全卫生法规的制定，相继通过了一系列法案，如《工人补偿法》、《码头工人和港口工人补偿法》、《铁路安全法》等，其中最主要的法律是1970年国会通过的《职业安全卫生法》，该法是国外最早颁布的以职业安全卫生命名的法律，其所规定的标准适用于全国各州的所有雇主和雇员，通过保证每位雇员都能在安全和卫生的条件下从事工作，保护了国家的人力资源。这样，就改变了过去只由各州去制定安全卫生法规的局面，从而加强了对各州的职业安全卫生工作的领导。另外，针对煤矿等矿山采掘业事故频发的状况，美国国会于1977年通过了《联邦矿山安全卫生法实施条例》，对矿山的粉尘监测做了详细规定。
　　美国职业安全卫生法委托劳工部秘书处制订工作场所安全与卫生标准。劳工部秘书处建立了职业安全与卫生署，负责职业安全卫生法的所有问题，包括卫生标准的制订与执行{1}。
　　雇主有责任提供安全和卫生的工作场所，该工作场所无已知可导致死亡和严重伤害的危害物。其次有责任遵循职业安全与卫生署颁布的职业安全卫生标准。
　　雇员有以下权利：（1）参与权：雇员或其代表可要求参加检查工作场所。（2）工作保护权：保护雇员因向职业安全与卫生署告状行使法律规定的权利而不至于遭解雇或歧视。（3）知情权：要求雇主通过寄发通知单或其他方式告诉其雇员有关劳动保护及雇员义务的法律条款。雇主必须保证雇员可见到本单位或曾工作单位的工伤和职业病记录资料。
　　职业安全与卫生署官员可查看雇主按法律必须保存的任何档案，包括工厂的安全卫生计划，然后巡视工作场所，查看有否违背职业安全与卫生署颁布的安全卫生标准的情况。
　　雇主可因违反安全卫生标准而被传讯（属首次违规亦如此）。违反标准可分为：轻微、一般、不太严重、严重、反复违规、消除违规的努力失败还包括一般、不太严重和严重违规之前的“故意地”一词，共9种。轻微违规是指它与安全卫生没有直接或即时的联系，不受处罚。不太严重的违规，法律认为此等情况与安全卫生有直接或即时的联系，仅仅还不是导致死亡或严重损伤。一般违规也列入不太严重违规之列，例如雇主没能寄发通知单告诉雇员赋予的权利。严重违规是指确实存在导致死亡或严重伤害的可能性（尽管雇主可能并不知晓）。
　　三、职业安全卫生法借鉴与移植的成功典范：日本
　　继美国之后的是日本。1877年日本的大阪府首先制定了《制造厂管理规程》，接着其他府、县也相继制定了类似的规程，这为以后的工厂法出台奠定了基础。1914年通过并颁布了《工厂法》，1923年对此法进行了修改。第二次世界大战后，接受美国麦克阿瑟将军的建议，制定和颁布了《劳动基准法》，把“劳动安全卫生”法规作为其中的一章。但随着日本经济的迅速恢复和发展，颁布的“劳动安全卫生”法规逐渐显得不适应工业界和劳动者的要求。为了加强安全生产和减少伤亡事故的发生，满足工业界和劳动者的要求，日本政
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【注释】 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
【参考文献】 {1}钱晓勤，杨军．美国职业安全卫生法规与体制的考察（J）．江苏预防科学，2005，（2）：77
{2}谢亚雄，千叶百子．日本劳动卫生管理体制（J）．日本医学介绍，2000，（2）：49．
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列车类型：普慢 全程耗时：07:13 小时 全程距离：268 公里 硬座:17.5元&
输入车站名称、列车车次或出发及目的地查询：
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