应届生应如何高效地找到合适的工作？ - 知乎14869被浏览625011分享邀请回答1.4K113 条评论分享收藏感谢收起/同时引用豆瓣小组中一篇文章中关于制作简历的要点一、工作经验是核心 人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。 二、“自我评价”要抢眼 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。 三、专业技能要具体 如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。 四、留下多种联系方式 如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。 五、简历填写要规范 当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。 六、英文简历别忘了 许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。 七、常上网更新简历 最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。关注表格上公司校园招聘的行程。对于应届毕业生推荐信息比较齐全的应届生网和社交性质的大街网
其他的有智联招聘、前程无忧
以上都完成之后，就是开始收集该行业中的笔试题和面试题。多做多长见识，多练多看考场更随意。 二、找工作中阶段
东奔西跑的苦日子来了。跑宣讲会，参加笔试，参加面试。
苦日子略过不谈，自我体会，这同样是一种幸福。
面试时，个人认为最重要的是条理清楚，简洁有效。回答问题时能够归纳总结到几点，第一点，第二点，第三点，总结。Over，这道题你答的很好。题目不在于你是否回答出来，而在于你的思考问题的方式。 PS：请一定要熟悉你的简历，一定一定要熟悉你的简历！！！别一问三不知！！！
如果你要关于面试的时候技巧，请点链接三、拿到offer时 收集你给你offer公司的信息。公司的前景、公司的文化、公司的待遇、公司最近的变动等等，这些信息都需要你去问谷歌请教度娘。
最后，遵循你的心愿，去你最想去的地方。这是你的抉择，后果自己承担，即使是跪着。自己的抉择才不会后悔，即使后悔也是经验教训。 PS：签三方要注意的地方——传送门——依旧是那个菜鸟HR小朋友。==========================对于评论的回答================================问题：在校园宣讲会上投出的简历和直接发送到hr邮箱或者相关负责招聘人员邮箱里，招聘企业会区别对待这两种渠道投出的简历么？答案：对于这个问题，我拿去问了HR，她的回答如下：要看公司的招聘流程还有规模。比方说，如果是腾讯，那么他们肯定会以前期校招流程为主，在网审流程的电子简历会比较得到重视和认真的系统筛选，后期宣讲会一般不接受投递，就算投递了，可能也没什么时间和精力去处理了。同理，大型的公司接受的简历量非常的大，所以争取早期投递会比较有优势，因为一旦简历量越来越大，那么给予每份简历的关注就会越来越少。这就是宣讲会及电子简历的区别，但如果是直接发送到招聘人员邮箱，你如果指的是内部推荐的渠道，那么受到的关注肯定是更多，特别对不是流程化的内部推荐的公司而言，因为毕竟这个渠道过来的简历不是非常的多，所以一般都会比较的关注。但如果是小型公司，如果HR 比较负责的话，每一份简历都会得到同等的对待。PS：这就突出了前期准备工作的重要性了，简历提前准备，公司校招行程提前掌握，不错过任何一个机会。2.0K35 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答2 个回答被折叠（）从贺雄飞的犹太成年礼训练营看“西奴”险恶面目
来源：搜狐教育
作者：撰稿人：曾勋
&& 　最近在微博上流传着一份“西奴”名单，贺雄飞名列其中。究竟什么是西奴？西奴是指跟中国有关联的这样一些中国人，他们在利益或思想上成为西方（特别是美国）奴仆，丧失中国立场，出卖中国利益，辱骂中国民族、文明和社会。有人总结了西奴的主要外部特征：
　　第一、对中国的国家、文化、社会、历史、政治、人民等，无时无刻不在辱骂，非把自己生活的社会想象成黑暗地狱，他们通过这种愈演愈烈的自轻自贱，通过不停地攻击自己所在的国家、社会和种族，获得某种存在感。
　　第二、崇洋媚外的虚幻优越感精神支为了某个道德梦想而制造“美国”这个意淫偶像和神话，对中西方持有极端的黑白二元观点，认为西方只有光明，中国只有黑暗，通过无条件地和彼岸国度保持自以为是的高度一致来获得某种虚幻的优越感，使之成为自己的人生精神支柱。
　　贺雄飞可谓完全符合“西奴”样本。此人号称当代著名的出版家、演说家和犹太文化研究专家，中国一大批的汉奸的书都靠他包装传播，老一点的如钱理群、朱学勤、秦晖徐友渔、孔庆东，中年的如余杰、摩罗之流，年少的如曾勋之流。凡是侮辱中国、辱骂老祖宗的文人都被他捧得很高。在《中国人为什么不高兴（序）》中，贺雄飞开篇就是辱骂：“当一帮具有民粹主义情结的&老愤青&为了迎合许多愚昧的老百姓而再次炮制出《中国不高兴》这样的&精神鸦片&时，再次激发了中国人虚伪的自大狂心理。”贺雄飞作为西奴主力书商，果然名不虚传。最近，此“西奴”又在折腾什么犹太智慧训练营，请了几个犹太老外到中国忽悠，让我这个专打汉奸的学者实在看不过去了。
　　有幸去听听了贺雄飞的犹太智慧夏令营介绍，对这位“西奴”彻底无语了。他企图用西方思维跟中国的青少年洗脑，提倡什么“黄金教育模式”，把中国传统教育一竿子打死。看看这位西奴的言论，我觉得完全是名副其实的“汉奸”：“按照黄金教育模式，金木水火土的五维：木是Green是绿色的，是创造力；土是黄色，是情商；水是蓝色Blue；火是团队精神、实践能力；金是白色，是知识和技术。而中国只有知识而没有前四个，这样就会出现偏差。按犹太人说的，如果你读了很多年的书，又找不到工作，又发不了财，还要动不动失恋，要自杀，你还很痛苦，那你就是一头驴，首先核心他没有获得智慧，只有他获得智慧以后内心就会找到平衡。”如此亵渎中国的古代文明，提倡西方的所谓的智慧，真是煞费苦心。不过人民的眼睛是雪亮的， 毛主席说过：“人民，只有人民才是历史进步的动力。”任何企图用西方邪门歪道思想奴役中国人民的理念必将灭亡。
(责任编辑：唐瑭)
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