来天涯职场专区陆陆续续有几年了，在此期间看了很多帖子，也学会了很多知识，长了不少见识，感觉天涯里的牛人很多，所以一直不敢发表帖子，而是以一种谦虚的态度偷偷的学习。今天在职场专区里面发现一个帖子，以一种很偏激的角度来抨击职业规划，我深表愤慨，所以特地开贴，为职业规划正名。我毕业8年了，历经8个行业，现致力于职业规划已快3年，不敢说自己阅历如何丰富，只是想一个更加客观的角度来阐述职业规划的本来面目。虽然算不上经验只谈，但只是以一个从业者的角度来揭开职业规划的真实面目。下面我将陆续发表自己关于职业规划的一些看法，也许不准确，也许不权威，也许我的语言并不优美，但是我会用最真挚的感情来表达，因为我坚信最真实的道理源自于最朴实的语言！但主要目的还是大家交流，欢迎拍砖！
首先从天涯职场里的一些帖子谈起吧，目前有不少自称为职场资深人士开帖免费为职业困惑的人提供专业咨询，有的回帖数已经达到成千上万条，让我叹为观止，也敬佩那些人士的耐心和恒心，但是我还是想提出自己的一些看法。从回帖的内容里看，感觉不是很“专业”，由于困惑者一般会简单介绍下自己的情况，寥寥数语，解惑者只能从提问者的一些话语之中捕获一些信息，然后为之解答，从回答内容来看，并没有考虑更加困惑者深层次的东西，感觉让提问的人虽然觉得似乎有了点大的方向，但由于答案都是一些很宽泛的话语，并没有从提问者的角度来考虑更加深层次的原因，这样的效果远远达不到困惑者真正期望的效果。从问题本质来看，造成同样的结果，但原因往往大相径庭。所以如果真想有效果，还需要能够更加深入了解再做回答。不然最终给提问者的感觉就是答案貌似有点不对，可以具体哪里不对也说不清楚。总体来说，就是论坛里支招和出点子的多，真正具体职业规划的少。也许困惑者看完帖子会兴奋一下，不过等关掉电脑以后还是会一筹莫展。所以我希望回答者能够本着专业的立场提一些新颖和创新的观点，不要说一些放之四海而皆准的话语，而效果就不敢恭维了！　　　　 待续。。。　　
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　　下面谈谈职业困惑者的一些常见问题及本质原因吧，简单来说，职业困惑的根源分为内因和外因，内因是指源自于困惑者本身的因素，包括家庭背景、性格、教育背景和个人意志力等。而外因则是行业发展、公司或领导及同事等因素。这两个方面的综合影响才“造就”了困惑者的“心病”。纵观困惑的人，可以分为几个等级的，首先我们来看《扁鹊见蔡桓公》中的片段，“君有疾在腠理，不治将深。”桓侯曰：“寡人无疾。”扁鹊出，桓侯谓左右曰：“医之好利也，欲以不疾者为功。”後五日，扁鹊复见，曰：“君有疾在血脉，不治恐深。”桓侯曰：“寡人无疾。”扁鹊出，桓侯不悦。後五日，扁鹊复见，曰；“君有疾在肠胃间，不治将深。”桓侯不应。扁鹊出，桓侯不悦。後五日，扁鹊复见，望见桓侯而退走。桓侯使人问其故。扁鹊曰：“疾之居腠理也，汤熨之所及也；在血脉，针石之所及也；其在肠胃，酒醪之所及也；其在骨髓，虽司命无柰之何。今在骨髓，臣是以无请也。这段能很好的表达职业困惑的不同阶段，下面分别来分析一下。　　“君有疾在腠理，不治将深”　　由于中国教育制度等原因造就了现在的教育是重视分数，轻视个人能力发展，所以从小就没养成一种思考和创新的能力，都是在家长和老师的看管下学习，而在进入大学以后家长松了口气，而大学老师也无精力顾及这么多学生，就导致了大学生除了上课大部分的时间是归自己支配的，由于并没有一种很好的规划意识，导致自己不知道该学什么，该如何打发大学的时光，并且加上有近50%的大学生对自己专业不满意，其实这个是很多大学生遇到的，也就是到了“君有疾在腠理，不治将深”。不同价值观的人就有了不同表现，然后就造就了不同的结果。有的人意识到就业的困难，开始努力学习和参加一些社会实践活动，为就业做准备；而有的人认为及时玩乐比较好，开始逃课、上课睡觉、考试舞弊和玩游戏等。检验的标准就是在找工作的时候的表现，有的人在大四上学期就拿到offer了，而有的人大学毕业几个月了还是一筹莫展。相同的起点，相同的“症状”，不同的结局，所以问题的关键还是在于困惑者自身。　　　　待续。。。
　　期待。。。。
　　LZ你太监了？
　　楼上的要注意素质，可以提不同意见，不要侮辱别人！
　　上面的内容是昨天写的，太晚了就没发出来，上午一直有客户在，匆匆忙忙写了一段。　　　　“君有疾在血脉，不治恐深”　　
临近大学尾声了，准备毕业了，这个时侯又面临选择了，是考研还是工作？考研考什么专业？考哪个学校？就业前景怎么样？如果就业，该从事什么行业？本专业就业难度大，是不是跨专业就业？该去哪里就业？大城市还是老家？又是一连串的困惑，并且这次的困惑深度要比前面的深很多，也更痛了。其实出现这一系列问题的本质在于自己一直以来对于将来没有一个规划意识，或者有模糊的概念，但仅仅停留在概念上面，并没有下功夫去准备。比如你的就业价值观是什么？你的性格怎么样？擅长做什么？是动手能力强还是动脑能力比较强？这些都能在很大程度上影响你以后的职业发展。而我有时候问一些迷茫的咨询者，你擅长什么和未来想做什么，他们张嘴就说我好像没有什么擅长的，但是我要当外企高管或老板，其实他们现在的水平离想法太遥远了，或许更多的只是一个梦罢了。其实做职业规划更应结合实际一些，这样才会让你少走弯路。并且这些问题不应该是你毕业前才要考虑的，而是你在大一至大三之间就应该考虑好的，而大四只是具体实施的阶段了。但是大部分总是不免要走这个痛苦的过程。所以我也一直提倡人们能够有一种“规划意识”，所谓意识并不是要具体实施，只是要提前有所准备，因为大学期间是世界观形成的最关键的阶段，如果你在这个时候没有星城一套自己的“规划意识”，以后做很多事情就会很盲目。从小的方面来说是看事情比较局限，从大的方面来说就是缺乏大局观，看到的只是目前的“小利”，看不到远方的“大利”。　　考研的考上了暂时远离就业了，但考研失败和找工作的同学们仍需继续努力。其实找工作就像谈恋爱一样，是找一个自己喜欢的还是找一个喜欢自己的。自己喜欢的可能要求高，自己的“待遇”不好，要委曲求全，而喜欢自己的又觉得看不上，不能满足自己的虚荣心，觉得和同学说起来很没面子。并且由于自己本身对于未来没有很好的规划，不知道自己更多的是为了面子或是相比之下高出了几百块钱的职位，还是那句话，相同的起点，相同的“症状”，不同的结局，所以问题的关键还是在于困惑者自身。你如何选择就决定了你的起点，我们常说人不是赢在起点，而是赢在拐点，这句话是没错的，但是如果你的起点高了，相信同样是拐点，你的拐点比别人也会高一些、选择性大一些。只可惜，听别人劝告的并不多，把握住机会的人也不多，否则“病情”也不会加重了。　　　　待续。。。
　　作者：中国职业咨询网　回复日期：　11:13:53　
　　　　　　楼上的要注意素质，可以提不同意见，不要侮辱别人！　　--------------------------------------------------------　　这就叫侮辱?！　　那楼主不好意思了啊，咱一直混八卦的！
　　林子大了什么鸟人都有！　　道不同不相为谋，如果你对于话题不感兴趣，那就赶紧回家吧，你妈叫你回家吃饭了！
　　楼主我想咋么办呐这位兄弟 也没什么恶意。　　 太监是网络用语。 并不是特意侮辱你。　　
别太在意。继续楼主。　　
其实我也很迷茫 我不知道自己擅长什么。 不知道怎么选择自己以后的路。　　
第一步真的很难踏出去。　　
　　楼主我的情况是这样的 现在是停学在家。 　　　　　　 我正在职高3 我认为高3实在是没什么好学的。　　　　　　 或许我这样说你们认为我说错吧。但我在学校里真的不知道干什么。　　　　　　 因为我也没心学那些数学语文什么的 实在没想学　　　　　　 去读也是混日子 所以就交了钱出来实习。　　　　　　　　　　现在我主要是想学些专业。但我又不知道学什么好。非常迷茫。　　　　　　　　　　本来我是准备到上海独自一个人闯的 后来想了想 　　　　　　 我什么都不会的情况下 去上海只是送死而已。　　　　　　 所以准备1年中学点东西。 定位始终定不好。　　　　　　　　　　 麻烦给点意见。　　　　　　　　　　性格：有上进心。徘徊于内向于外向间。有时大胆有时谨慎。　　　　　　　　　　 肯学肯吃苦。 比同龄人相比较心理成熟点。　　　　　　　　　　 可以发现别人注意不到的地方 脑袋还行。还有些特点的。　　　　　　　　　　 个人对电脑基本会。一般软件都会用。 电脑又不怎么想学。　　　　　　 我不知道自己到底学习什么。　　　　　　 非常迷茫　　　　　　　　　　 主要我是想在这一年中学到点东西。　　　　　　　　　　 为以后好打算。 1年后会上大学 也有可能正式进入社会。 　　　　　　　　　　 目前只想打算好这1年的事~ 　　　　　　 本人对于技术工人不怎么喜欢。我想将来我是进入公司工作 或者自己创业。　　　　　　 我想在 1年时间里。 使自己个人知识 见识 身心都上一阶梯的。　　　　　　现在市场情况是怎样。 哪些前景会好点。 有闯头。　　　　　　 好纠结。起步好难，我心想向外面发展，但家里人认为我还小 什么都不会。　　　　　　 当初我是准备自费去上海，趁着那股劲想闯出点什么， 不闯出点什么绝对不回家。　　　　　　 即使睡大街也不会回家。 但现在在家里 实在不知道怎么计划。　　
　　楼主你太厉害了，帮别人打工8年，你知道李嘉诚是怎么样成为华人首富的吗？有这8年的时间可以为自己做多少的事，有没有去了解分析现社会发展形势，知道下一波财富会在哪里？马云为什么会成功，他自己都不会电脑。大学生毕业很多都迷茫过，帮别人打工，还是别人帮你打工，可能当时又会在想自己没钱不能创业，还是选择帮别人打工吧。我向楼主推荐一个字 “借”，小智者借（钱），中智者借（物），而大智者借（势）也就是当今社会发展的必然趋势，还有一层意思，打个比方说是系统一个能为你赚到钱的系统，你是想自己打造一个系统，是去用钱买一个系统，还是去借别人成功的系统，你想哪个要容易点，
　　楼主你太厉害了，帮别人打工8年，你知道李嘉诚是怎么样成为华人首富的吗？有这8年的时间可以为自己做多少的事，有没有去了解分析现社会发展形势，知道下一波财富会在哪里？马云为什么会成功，他自己都不会电脑。大学生毕业很多都迷茫过，帮别人打工，还是别人帮你打工，可能当时又会在想自己没钱不能创业，还是选择帮别人打工吧。我向楼主推荐一个字 “借”，小智者借（钱），中智者借（物），而大智者借（势）也就是当今社会发展的必然趋势，还有一层意思，打个比方说是系统一个能为你赚到钱的系统，你是想自己打造一个系统，是去用钱买一个系统，还是去借别人成功的系统，你想哪个要容易点，
　　刚才baidu了一下，确实误会了，对于刚才那位兄弟不好意思了，抱歉！我会抓紧更新的。
　　君有疾在血脉，不治恐深　　
终于工作了，带着一丝惆怅和一丝期许步入了社会这所“大学”。　　
我们大部分人在毕业后，除了原有积累之外，其他的差别并不大，尤其是从农村出来的大学生。经历过找工作的千辛万苦，更得知工作的不容易，所以大部分人一开始都是意气风发，眼睛闪亮，干劲十足，渴望一个美好的未来。但由于受阅历的限制，刚进入社会的时都会有这么一种想法，认为自己首先要找一个奋斗方向，然后就努力、拼搏和奋斗，最终成就一番事业。这种想法本身没有错，错就错在这个社会有太多的偶然和必然。社会上并不缺乏努力的人，但努力和成功之间的关系只是必要条件，而不是充分条件。也就是说成功的人一定通过努力，而努力的人不一定成功。所以绝大多数的人还是会经历一些“坎坷”。这个时候，对于那些不懂得规划和调整的人就会进入另一个“困惑期”，觉得自己郁郁不得志，比如工作一段时间以后觉得所从事的工作或行业没有技术含量，主要是指一些辅助性岗位，以行政、秘书或销售助理等岗位居多。还有一些怀着雄心壮志要在销售行业有一番作为的人，由于前期调研工作没有做好，包括自己的性格和口才是否适合做销售、能否承受不断加重的销售指标和能够接受不断被拒绝的滋味等。然后匆匆忙忙进入岗位以后才发觉自己不能出单，不能忍受客户的白眼，发觉自己似乎又走错了，然后又想改行。还有一些以从事以IT行业为例的做技术性的工作，但不能忍受每天与电脑打交道，觉得自己的大好青春怎能这么度过，应该去赚大钱。上述这些人有了类似想法后将加重“病情”。　　其实职场不像我们在学校里考试时候做选择题或填空题有标准答案，更像是写一篇一道不限题目、不限文体的作文题，但是会规定时间（三十多年），可以提前交卷。至于写什么内容，写什么题材就看你自己了。有的人不加思考，提笔就写，天马行空，写到哪里算哪里，而写着写着发觉似乎跑题已经很远了，但是前面的内容已经无法删除了，硬着头皮继续写下去吧，最终的结果可能是个“四不像”。而有的人则会先用一段时间构思和思考，知道自己最终想表达什么，然后列出一个大纲，最后在提笔写，并且每写完一段会和大纲进行对照，尽量保持自己最初的本意。　　其实对于毕业生来说毕业1-2年是一个“职业选择期”，最佳的奋斗时机了。首先从从毕业开始到现在已经养成了很多不好的习惯，比如并没有真正思考过自己在这几年的职场生涯中的发展及行业当中的位置，从未想着自己该如何稳中求变，不断地突破自己，而养成了抱怨、推卸责任和懒散等不好的习惯。　　现实生活中不能真正了解自己，不能给自己准确定位的人太多了。人们总是在琢磨干什么赚钱，什么职业有前途，而却很少认真分析自己具有什么能力，更擅长做什么，对什么行业有兴趣。因此在换工作时，或是随大流，或是只看到薪水高些就决定换工作，从来不考虑工作适不适合自己。等到进入这个行业之后突然会发现，自己所谓经验和技能的积累极其浅薄，只能眼望别人走向成功。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。　　
你现在是什么并不重要，关键的是你信什么！　　
PS：这个时侯该自己或找别人帮你把把脉了，然后打几瓶点滴，到了下一层的时候，只能动”手术“了！　　　　待续。。。　　
　　好贴，期待学习中。。。
　　怎么还没更新。。。
　　抢座听讲。
　　“君有疾在肠胃间，不治将深”　　　　
经过几年的工作以后，不同选择的人有了不同的人生。简单来说主要分为以下三种类型：　　
1、有一些意志力不坚强的人，在社会跌倒几次以后，感觉到了个人力量的渺小，觉得自己的失败主要归结于没有“背景”，于是他们绝望了、退缩了、逃避了，不再坚信自己当年出人头地的梦想，不再相信自己能改变命运。他们沉溺于休几天假、多拿点儿奖金、偶尔和三两个好友吃顿饭的“小满足”。常常和别人提起自己以前如何了不起，在别人的“同情”之中寻求一些安慰。长此以往，他们的人生目标模糊、大脑思维迟钝、工作能力退化。最为重要的是，他们渐渐失去了对生活的信仰，失去了挑战命运的勇气。 而等过5年以后，再回过头来仔细看的时候才发现自己已经被同龄人甩在了后面，这个时候才意识到自己似乎被社会给遗弃了。百感交集的才想起自己还要出人头地，要孝敬父母，要养老婆孩子。　　
2、还有的人工作不安心，频繁跳槽，有的甚至一年跳几次，有的还经常换行业。我并不是反对跳槽，适当的跳槽确实可以达到提升自己身价的目的，但如果太频繁或换行业太多，反而会起到“负作用”。其实他们之所以频繁，最重要的原因往往是不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了，仍然很迷惑。并且跳得越多，心理越迷惑。所以我们除了平时在本岗位主动沉淀外，遇到“更好”机会的时候更要认真选择，决定前一定要做好相应的准备工作。否则你根本不知道这个世界上哪片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。其实，人的职业成长和企业发展是一个道理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效.　　
3、还有的人从毕业开始到现在已经养成了很多不好的习惯，比如并没有真正思考过自己在这几年的职场生涯中的发展及行业当中的位置，从未想着自己该如何稳中求变，不断地突破自己，而养成了抱怨、推卸责任和懒散等不好的习惯。并且不注重人际关系的处理，和自己的领导或老板的关系很不融洽，觉得自己是个“老人”了，故意倚老卖老。最关键的是由于每天庸庸碌碌、不求上进，在所在单位和行业还没有奠定一个好的口碑，和自己一批进来的有的被提拔了，有的跳槽去了福利更好的公司，而自己继续呆下去恐怕很难被提拔，并且还有新进员工不断成长的压力。可是跳槽的话，自己没有核心竞争力，又不知道该跳到哪里。怎一个愁字了得！　　
前两天有个客户向我咨询，说他自己工作5年了，可是还是一事无成，感觉压力越来越大了。我问他这5年中做了些什么，他说大学毕业后，有4年的时间在一家国企当机器操作工，待遇三千多，后来觉得发展“有限”去了一个亲戚那里学习做生意，去了以后发觉每天的工作就是送货，送了一年以后，感觉一切并不是自己想象的那样，并没有学到什么，又回到原来的城市。现在为了找份工作而焦虑。并且不准备在从事自己的本专业了，但又不知道该从事什么专业。我相信有不少人有过类似的经历。这也是典型的对自己的职业没有规划例子。　　
在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况。　　
　　待续。。。　　
　　“君有疾在肠胃间，不治将深”　　经过几年的社会生活以后，不同选择的人有了不同的人生。主要分为以下三种类型：　　1、有一些意志力不坚强的人，在社会跌倒几次以后，感觉到了个人力量的渺小，觉得自己的失败主要归结于没有“背景”，于是他们绝望了、退缩了、逃避了，不再坚信自己当年出人头地的梦想，不再相信自己能改变命运。他们沉溺于休几天假、多拿点儿奖金、偶尔和三两个好友吃顿饭的“小满足”。常常和别人提起自己以前如何了不起，在别人的“同情”之中寻求一些安慰。长此以往，他们的人生目标模糊、大脑思维迟钝、工作能力退化。最为重要的是，他们渐渐失去了对生活的信仰，失去了挑战命运的勇气。 而等过5年以后，再回过头来仔细看的时候才发现自己已经被同龄人甩在了后面，这个时候才意识到自己似乎被社会给遗弃了。百感交集的才想起自己还要出人头地，要孝敬父母，要养老婆孩子。　　2、还有的人工作不安心，频繁跳槽，有的甚至一年跳几次，有的还经常换行业。我并不是反对跳槽，适当的跳槽确实可以达到提升自己身价的目的，但如果太频繁或换行业太多，反而会起到“负作用”。其实他们之所以频繁，最重要的原因往往是不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了，仍然很迷惑。并且跳得越多，心理越迷惑。所以我们除了平时在本岗位主动沉淀外，遇到“更好”机会的时候更要认真选择，决定前一定要做好相应的准备工作。否则你根本不知道这个世界上哪片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。其实，人的职业成长和企业发展是一个道理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效.　　
3、还有的人从毕业开始到现在已经养成了很多不好的习惯，比如并没有真正思考过自己在这几年的职场生涯中的发展及行业当中的位置，从未想着自己该如何稳中求变，不断地突破自己，而养成了抱怨、推卸责任和懒散等不好的习惯。并且不注重人际关系的处理，和自己的领导或老板的关系很不融洽，觉得自己是个“老人”了，故意倚老卖老。最关键的是由于每天庸庸碌碌、不求上进，在所在单位和行业还没有奠定一个好的口碑，和自己一批进来的有的被提拔了，有的跳槽去了福利更好的公司，而自己继续呆下去恐怕很难被提拔，并且还有新进员工不断成长的压力。可是跳槽的话，自己没有核心竞争力，又不知道该跳到哪里。怎一个愁字了得！　　
前两天有个客户向我咨询，说他自己工作5年了，可是还是一事无成，感觉压力越来越大了。我问他这5年中做了些什么，他说大学毕业后，有4年的时间在一家国企当机器操作工，待遇三千多，后来觉得发展“有限”去了一个亲戚那里学习做生意，去了以后发觉每天的工作就是送货，送了一年以后，感觉一切并不是自己想象的那样，并没有学到什么，又回到原来的城市。现在为了找份工作而焦虑。并且不准备在从事自己的本专业了，但又不知道该从事什么专业。我相信有不少人有过类似的经历。这也是典型的对自己的职业没有规划例子。　　在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.　　　　待续。。。
　　刚才网络出问题了，叫别人代发了一下，怎么还发重复了？
　　不论面对的事情多么复杂，抓核心、抓重点、抓本质是我从小在政治课上学会的一种看世界的方法。我个人的生活实践证明这是一种非常“科学”有效的方法。当然掌握起来很不容易。　　那么究竟如何来做选择?选择的依据是什么? 选择要考虑的要点又有哪些呢?　　　　根据我个人的经验，选择的表面依据是你的职业目标,选择的最深层次的依据是你的价值观，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/广州/老家的县城）某个行业（咨询/物流/教育培训等等）某个企业（外企民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。　　　　 从生活中实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。　　　　 价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。　　　　 从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人？为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。　　　　 从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是看你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很压抑和痛苦，哪怕你坐着别人很羡慕的位置。我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；到了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。所以，我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。　　　　 职业发展不能用挣钱的多余少来判断，那不应该成为我们职业上的目标。我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，应该说，这样的人反而会成功，金钱是职业发展所带来的“副产品”。往往你越是在乎钱，恰恰钱偏偏要远离你。所以，当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，当然也包括金钱。　　　　待续。。。
　　一口气写了很多，该准备下班了，明天继续。　　PS：感谢网友callhim帮我发帖。　　对于上面有人关于疑惑提出的问题，我本着负责的态度，会挑固定的时间来帮你仔细分析的，请稍等。
　　QQ群： （职场人生），欢迎加入共同探讨职场话题。　　
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　　哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈~~~~楼主，我俩很有缘嘛。我们好像是同在一个帖子里发过言吧。应该就是那个偏执的人发的帖子让你想为职业规划正音了吧~~~　　　　不过我很好奇，我在想你究竟能把这个话题说道何种程度？　　　　你前言第一段写得很好，很多人因为不了解真正的职业规划，往往去一些职业故事贴或八卦贴凑热闹，而且美其名曰，经典，好贴，我学到了很多。其实有多少真正的含金量仔细一看目录结构就知道了。　　　　你是真正学的过的人，你也是在职的人，这个圈子的人。咨询业说到底还是知识的专业性。你的职业规划贴能谈到多专业的程度呢？不是说你的水平，是说你的气度。因为没人愿意把自己吃饭的本领真正交出去的。　　
　　我也发点文字吧~~~~小小刺激你一下~~~~看能不能把你肚子里最值钱的‘货’套出来~~哈哈~~~
　　《皇帝的新装》——关于目前本版职业规划贴的实质分析　　　　
仔细观察，目前在这个版块发职业规划贴的（发职业讨论想得到交流安慰的不算），无非两种人。　　　 　　
1．一种是真正搞过职业规划咨询的。可惜‘有些事情不好说、也说不好’。如果在这里大张旗鼓的把职业规划的精髓、实际方法都发出来了。你们不是在网上就得到全面的信息了么？你们如果用心练习不就基本学会了么？那人家还有神秘感么？那人家的事务所还吃什么？　　　 所以你们想都不要想能从这种人发的帖子里面能学到什么。这种帖子里面就最后落尾的咨询公司名字和网站是实实在在的，前面都是些东拼西凑、是是而非、云里雾里的的废话。　　　 　　
2．另一种人，连第一种人都不如。第一种人大多数虽然很有可能是学业不精、或者半路出家的人士。但至少他们的职业规划还算是有理论体系的（你先别管他们他们从国外请的哪路神仙）、他们的规划过程还算是有逻辑的（你先别管他们的规划质量）、他们的评测方法还算是有全貌的（你先别管测评有无国家文化差异、是否踏实准确率高）。　　
第二种人呢，基本都不是什么真正做职业规划的人士。别管他们是国内还是国外的、是精英还是草根、不管什么来头，基本上不是为了出书就是为了出名（出名其实之后也准备出书）。但真正有用的干货、他们自己是没有的。但如果实在一点干货都没有，也没办法糊弄过去。没办法！只有利用信息的不对称、从国外的书籍经验里面东拿一点西凑一点。但就是他们手上拿来的这点干货，他们自己也说不明白，当然他们也无心说细致说明白。他们唯一能用来为书码字增重的就是那些所谓的故事。　　
刘罗锅的主题歌唱得好：“故事里的事说是不是就是也是；故事里的事说不是就不是是也不是。”至于是不是你想要看，呵呵，谁管你。　　　　要么是很久很久以前的一个故事寓言、要么是现代职场上的无聊八卦。（注意：不要以为有些人说点什么做人做事的经验教训就不是八卦。对于真正决定你的职业规划选择而言、这些都属于你日后自然会知道的小知识小聪明，这些就是八卦。你有自己踏实的规划但没有这些小聪明也许会受点小挫折、吃点世俗的苦。但如果你只有这些小聪明却没有自己真正踏实的规划那，你注定一直是大痛苦。）　　
　　这两种人的区别：　　　　第一种人里面粗略分两种。　　　　一类算半路出家道行不够的假和尚；一类是确实下过功夫学所有成的专业人士。　　　　假和尚能帮助你的希望肯定是渺茫的。而真正有学问也有要考虑的问题。　　　　因为现在的职业咨询都是商业性的。商业讲求的是效率、是收入。　　　　首先从时间上，就不可能做到完全的充分（因为了解一个人是需要时间的，且不是短时间，就算有各种测评手段，但真正要做到误解误差小，还是需要更多的时间）。前一个客户来，后一个客户走，我不可能花几个月时间慢慢了解你，一个月我都不想花。所以就有几个小时的咨询付多少费用，或者几天内给你出一个职业测评指导报告之类的。这种东西，很难说有甚么实际操作价值。估计他们自己读起来都是模凌两可或者没用深耕细分的语言。　　　　二是运作上，为了效率、为了资源配置优化，就会出现层次划分。比如真正的有名气的专家（有没有真本事另谈）要么是‘师傅带徒弟’、要么是做‘VIP客户’（打个比方，不一定是这个名字），要么出去搞专家演讲之类的；而真正的规划还是留给公司制定好的机械评估和还未精熟的手下打理。而我们知道咨询行业就是心理的指导或是治疗，性质跟医生倒很相似的，经验非常重要。所以，你冲着名人去一个咨询公司，也不见得就真能得到专家的服务。出品口径跟你想的就不一样，质量也不一样。　　　　但无论哪种情况，反正你在网上问是肯定都不能直接告诉你答案的。牛群那段相声说得好：“爸爸呀不能直接告诉你，直接告诉你呀，你印象不深，要自己开动脑筋，哈，好好想一想……”　　
　　第二种人呢，估计也要分（总不能一棍子打死）。　　　　一是有系统知识的相关人士，比如大公司的HR之类的，他们或许是真的懂一些，但人家的专业是人力资源，谈问题讲故事也更偏向于自己的专业，这是其一。其二，人家没想过也犯不着讲最实际的规划操作，自己就是想出书赚点钱，但也用不着抢人饭碗遭嫉恨。　　　　而另一种人也很有喜感，不知道是哪里的‘职场资深人士’，反正是真没多少这方面的知识，但马老滑人老精，编点奇闻异事、谈点人情世故他们还是会的。待到百转千回云山雾绕之后，最终你发现还是典型的侃大山、讲神仙故事。在你跟着这些故事激动一把之后，你会发现你还是原来的你。你还是一无所有。　　　　当然，有一些读者也懒得看有用的，还就喜欢看这类的八卦故事，他们所希望的不是心灵的锻炼而是心灵的按摩，他们会说，虽然这个帖子看完后再想好像没什么可以真正总结应用的，但至少是本不错的心灵鸡汤。是吗？鸡汤可是有营养的，喝了能让人强壮的。你看的那个帖子真的是鸡汤嘛？我看是味精汤。喝着好喝，没有营养。　　
　　好了~~~关于揭开画皮~~我能说的都说了~~这一点我是跟你站在一边的~~~~~~　　　　具体你后面能说出什么道道来~~就看你了！（小声说：您大方一点，都教给我们吧……）
　　楼主写的非常的中肯，没有华丽的语言，却道出了职业规化的真谛，我也常泡这个版，楼主所言可谓集各家之精华，用字字珠玑来形容也不为过，真的！希望你这盏灯能一直照下去，给迷茫的人照出一个闪亮的前途来，福泽大众，功德无量！
　　楼主的见解真是让我受益非浅！
　　本土AV男优
你的那篇文章我也看过，确实写得很好。看来你的抛砖引玉对我的要求提高了几个档次啊，不过我觉得也没有什么好隐瞒的，大家多交流吧。就像马云说的那句话：可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。大家共勉！
　　楼主好，小女现迷茫中请指教，我84年的，02年中专毕业，依次做过行政文员，市场主管，IT销售，电话销售，由于没有具体安排规划，之前的工作都是冲着高工资去的，感觉自身能力提升有限，找不到突破。08年又因结婚生子在家做了两年家庭主妇。现小孩有妈妈帮带，我想出去工作，可是该从事哪方面的工作呢，由于学历底，心里还是比较倾向销售，可是两年的职业空窗期使我好没自信，觉得找个好的平台发展应该不是件容易的事。请问楼主，销售是我发展的方向吗？如果是我该怎么提升自己？
　　楼主，建议你关注 这个版块 另一个新开的帖子
叫“职场问题专家答疑帖” ，不知是版主来了兴致还是怎么，叫了一大帮以前发过一些八卦贴子，各行各业的人来当坐堂专家，有兴趣否？ 哈哈哈~~~让我们看看这些专家如何解疑吧~~~~
　　这个主要是立场的不同吧,版主最大的职责是为了
管理和推广论坛,拉动人气和访问量,所以采取这样的办法.而我们的目的是交流,做好我们自己的事吧,经典是经的起推敲的!
　　LZ赶快发啊
另：本土AV男优，你的名字真让人害羞。。。。
　　忙里偷闲写了一段，大家见谅，白天事情比较多。　　　　本来想按照我原来的思路谈下去的，后来想想，既然本土AV男优想抛砖引玉，那么我也就献献丑，说点职业规划这个行业吧。　　
下面谈谈职业规划吧。职业规划是个“舶来品”，在国外也很流行了，并且也有了很多职业规划体系，在这里就不逐一介绍了。我自己也曾经花了很长的时间研究过，总体感觉是喜忧参半，尤其是职业测评这块，更是不敢恭维。这也是我目前在做的一个课题，想汲取中国传统文化精粹，创造中国本土化职业生涯规划理论。所以我在平时的职业规划过程中并不提倡给客户做职业测评，除非客户自己要求做，并且在做职业测评以前我也会善意的提醒，不要过度以来测评结果，而更应看重做测试的这个过程。因为在做测评的过程中，逐一回答那些题目的过程也是你探索自己的过程。尤其是对于那些你拿不定注意不知道选择哪个的时候，你的选择就暗示了你的真实想法，有机会大家做测评的时候可以回过头去看一下，会对你认识自己有很大的启发。一个人，在他认为的关键时刻或重大关头，对未来做出选择的时候，所遵循的那些一贯不变的原则，就是一个人的根本或核心价值观，或者简称为价值观。利益是一面相当精确的镜子，能够照出不同的人性在本质上的差异。也许两个平时很要好的朋友或同事，为了利益可以反目成仇，就是这个道理。　　目前不管是在网上还是在现实生活中总是会听到一些反对的声音，认为职业规划并没有用，真正的好工作是不需要规划的等等，我可以理解他们，但是如果他们还在别人面前炫耀，认为自己认识的有多么深刻，那我更想对他们说一句，无知者无畏。这个要从职业规划的起源谈起了，职业规划是心理学的一个分支，既然是心理学的分支，必然和心理学有着千丝万缕的关联。大家可能都知道心理学是为那些心理出现异常的人而设置的，通常来说就是询问、分析和建议等步骤，职业规划基本也是遵循着这个模式。只不过访谈范围大体上要局限于和职业相关的话题上，但从我所接触的大量案例上面来说，如果仅仅以一个职场人士的眼光来看待客户的问题是片面的，这也是我为什么说很多所谓的职场资深人士他们以偏概全了，不管你职场经历多么丰富，职位多么高，你所说出的话只是做了一些表面文章，没有探究更加深层次的背景就匆匆下了结论，所以只能称其为出主意后支招，不能称其为职业规划。那么真正的职业规划应该是什么样子的？　　　　待续。。。　　
　　作者：qinghan82　回复日期：　14:31:45　　　 　　　　LZ赶快发啊 另：本土AV男优，你的名字真让人害羞。。。。　　　　______________________________________________________________　　你傻啊~~~~我取个ID跟你什么相干~~~我要取个‘qinghan82他爹’，你是不是见着我就叫爸爸啊~~~
　　楼主继续写~~~~~~~~~~~~~~我们期待中…………
　　拜读。
　　　　楼主为什么不帮我回答回答我的 问题啊。 。　　我郁闷。。　　　　　　其实我也很迷茫 我不知道自己擅长什么。 不知道怎么选择自己以后的路。　　　　 第一步真的很难踏出去。　　　　 　　　　楼主我的情况是这样的 现在是停学在家。 　　　　　　　　 我正在职高3 我认为高3实在是没什么好学的。　　　　　　　　 或许我这样说你们认为我说错吧。但我在学校里真的不知道干什么。　　　　　　　　 因为我也没心学那些数学语文什么的 实在没想学　　　　　　　　 去读也是混日子 所以就交了钱出来实习。　　　　　　　　　　　　现在我主要是想学些专业。但我又不知道学什么好。非常迷茫。　　　　　　　　　　　　本来我是准备到上海独自一个人闯的 后来想了想 　　　　　　　　 我什么都不会的情况下 去上海只是送死而已。　　　　　　　　 所以准备1年中学点东西。 定位始终定不好。　　　　　　　　　　　　 麻烦给点意见。　　　　　　　　　　　　性格：有上进心。徘徊于内向于外向间。有时大胆有时谨慎。　　　　　　　　　　　　 肯学肯吃苦。 比同龄人相比较心理成熟点。　　　　　　　　　　　　 可以发现别人注意不到的地方 脑袋还行。还有些特点的。　　　　　　　　　　　　 个人对电脑基本会。一般软件都会用。 电脑又不怎么想学。　　　　　　　　 我不知道自己到底学习什么。　　　　　　　　 非常迷茫　　　　　　　　　　　　 主要我是想在这一年中学到点东西。　　　　　　　　　　　　 为以后好打算。 1年后会上大学 也有可能正式进入社会。 　　　　　　　　　　　　 目前只想打算好这1年的事~ 　　　　　　　　 本人对于技术工人不怎么喜欢。我想将来我是进入公司工作 或者自己创业。　　　　　　　　 我想在 1年时间里。 使自己个人知识 见识 身心都上一阶梯的。　　　　　　　　现在市场情况是怎样。 哪些前景会好点。 有闯头。　　　　　　　　 好纠结。起步好难，我心想向外面发展，但家里人认为我还小 什么都不会。　　　　　　　　 当初我是准备自费去上海，趁着那股劲想闯出点什么， 不闯出点什么绝对不回家。　　　　　　　　 即使睡大街也不会回家。 但现在在家里 实在不知道怎么计划。　　
　　职业规划咨询简单来说是一个简单而又艰难的过程，包括探寻、传达、沟通、行动和坚持。　　前来咨询的人一般有不同的困惑，通过深入交谈后，会出一个职业测评报告。但职业规划还没有结束，职业规划师最大的作用是不仅能让客户相信他所说的，而且能否让其行动；不仅能能让客户行动，而且能让其持续地行动。我觉得职业咨询师更像一把“梳子”，而不是一把“锤子”。为什么这么说呢？我们希望能够帮助咨询者把混乱的思路梳理清晰，然后把可以选择的路告诉给客户，并且说清楚利弊，而不能凭借自己的主观臆断把自己的意愿强加给客户。　　职业规划师在实际的规划过程中特别容易进入一个误区：在与客户做了全面沟通后，就可以给出一个假设，客户目前肯定是某某地方做错了，应该怎样怎样。出现这样的误区这不能全怪职业规划师，咨询界的方法和流程都是这样的。那问题出在哪呢？出在一般职业规划师自己道行尚浅，特别是右脑有着很多不成熟的潜意识，此时妄下结论必然只代表一家之言，很有可能是带着很深偏见的一个观点。我在刚开始给客户做规划时就常犯这样的错误，在对客户做了一番了解后，基本对客户的某些观点持否定态度了，觉得客户这个不对，那个不行。这么做的直接后果可能就是引起客户的逆反，就不想接受，你的测评报告再漂亮也没用了。我为什么会这么做？就不得不追溯到我的潜意识里：我从小就得不到周围人的认可，不管做的好与不好。这使我形成一个强烈的潜意识，就是尽快设法让别人认可我和我的观点，怎么得到认可？一般的逻辑就是攻击别人的弱点，反衬自己的优点，这样似乎就容易得到认可。殊不知自己人生的诸多不顺，就是这一个潜意识给毁了。太多自以为聪明的职业规划师都是“死”在这上面。
其实职业规划是个商业活动，客户花钱来找你做规划，当然希望规划师能站在很客观、专业的角度，全心全意地帮自己拿主意，尽全力以专业知识论证老板主张的可行性。此时如果规划师站错了位，别的不说，至少在职业道德上就输了。正确的做法一定是：坚决站在客户的一边，支持他的主张。如果其主张有不妥之处，善意的提出风险所在，做出利弊分析，最后让客户自己决策。退一万步说，客户仍然坚持不妥的主张，规划师也只能到此为止。这就引出一个问题来：职业规划价值何在？难道我们就不能站在“真理”的立场上，彻底帮助客户少走弯路吗？答案是“不能”。原因有二：一是咨询师所坚持的观点就一定是正确的吗？《易经》里一个观点非常令人震撼：事情没有绝对的吉凶。不同视角看结果不同，而且吉凶之间是可以转化的。二是规划师的“势能”能达到影响客户的量级吗？如果不能，反对也是无用的，只有引起客户的逆反，导致你的主张更不被采用。所以要正面回答刚才的问题，职业规划的价值其实就是全力站在客户的立场上，，把可能的风险点到，让客户高高兴兴的接受。　　 所以，还是前面说的那个结论：要想职业规划有好的效果，首先修炼职业规划师自己！当你自己有朝一日修成正果之时，还会担心你提供不出价值来吗？　　但我同时建议咨询者在咨询前一定要有一个端正的咨询心态，职业咨询师并不是神仙，并不能听你说几句就马上告诉你答案，即使告诉你答案，那也是对你不负责任的。所以咨询需要一个逐步了解的过程，所以需要一定的耐心和诚意，而不能急于求成，以免影响咨询效果。　　
　　看了楼主的文章，正好说到我现在的状态，很迷茫，不知道何去何从。　　　　继续期待你的文章。　　　　我已经开始整理自己的思路了。谢谢你！
　　a1028520　你好，不是我不给你回，还有另外几个提问的网友，一方面我时间比较紧张，另一方面，我才在开头说别人妄加给别人“诊断”的，我也不想重蹈别人的覆辙。你确实说了一些你的基本情况，但是这些是远远不够的，咨询是一个深入沟通的过程，沟通越多，自然效果也就越好。要不这样吧，你加下我的QQ：，注明来自天涯，我在此就不做统一回复了，希望大家能理解。
　　下面我们来谈谈在职业规划的具体实施流程中，职业规划师该以何种层面和角度来帮助客户。　　第一个层面是人的心理学层面。在心理层面帮助别人，真正需要的，不仅仅只是心理学的知识，更重要的是个人的阅历，是那种通过丰富阅历培养训练出来的对人性的洞察力，这样可以对客户做出大致的判断，所以个人认为职业规划师和医生很像，。在心理学这个层面会反映两个问题：你是谁？你在选择职业的时候障碍是什么？“你是谁”这个问题，可以通过你的家庭背景、教育背景、性格及喜好来确定。我们与咨询者有了一个共识分析后，会将分析结果及建议写在职业测评报告里。接下来就跟他谈，他是什么样的人，他的重心在哪里，他的方向在哪里，他的个性在哪里，他会遇到什么样的问题。从心理学视角来看，其实是我们在帮他找障碍，找到障碍是第一步，接下来就是如何破解这个障碍了，解决障碍的能力也就是职业规划师的真本事了。　　第二个层面是从管理层面来看，很多人在只要出现职场问题时，就想要换单位、换职业，总是会用一种悲观和逃避的心态来处理，其实大可不必。我们发现很多时候这种问题是企业特定阶段的问题，是老板特定的问题，或行业共通的问题。但是他们并不知道，因为他没有这么多的相关资料。所以，他们根本不是换工作的问题，可能坚持一段时间，问题就自行消失了。或者是他看事情的角度有问题，阻碍了他有更好的发展。有时候更是希望能够心平气和的来看待，也许会有更好的发现。因此在这种过程中，我们要以从老板或管理者的视角去帮他意识到这种情况，从而避免他浪费更多的时间和精力反而走了弯路。这个能力主要考察职业规划师的管理经验和沟通技巧了。　　第三个层面是利益角度来看，我们中国有句古语“两利相权取其重，两害相权取其轻”说的就是应以最小的代价获得最大的利益。我要告诉咨询者，其实付出和收获基本上是成正比的，如果你觉得没有成正比，就要看看你的付出是不是直接决定收获的关键因素，比如你只知道埋头苦干，付出了大量的时间和精力，可是最终没有得到老板的提拔，这个就要去想一下是不是自己在老板面前表现的管理能力不强，沟通能力不强等，导致老板没有选择提拔你，因此这就要求你能够有针对性的付出，用最小的代价获得最大的利益。在天涯里有很多教“老实人”改变的帖子，大家可以具体的学习一下。　　第四个是个人经历角度来看，我在咨询当中发现一个不好的现象：由于性格比较内向，不善于表达，对于熟人表达还可以，但是遇到陌生人一方面不想说，另一方面想说但找不到话题、怕说错话，所以干脆不说。渐渐形成了比较孤僻的性格，慢慢表达能力将更加退化。因此在家长、老师和同学眼中就像一个孤单的小草。因为从小就不受重视，导致自己做任何事都找不到状态，并且逐渐将自己从单位边缘化。直到在社会中才发觉自己似乎已经无法在社会立足了，悔恨不已。还有的咨询者永远找不到成就感，或者由于学历低，一直在社会上混，三分钟热度，到了而立之年还是一无所获。还有，今年的就业压力，明年、后年的下岗失业问题也会非常严重，这些社会现象我们不能避免，但可以尽全力勇敢去面对。 　　　　其实以上几个层面主要是针对职场人士所需的能力，大学生的话我准备单独写一篇。　　　　待续。。。
　　好　　　　　　
　　不错！
　　LZ该更新了。。。
　　确实很深刻啊，学习中》》》》》
　　职业规划是个高尚的行业，只是在卑微着活着。。。
　　这就完了？？？
　　最近事情比较多，一直没整理了，大家稍等
　　很久没更新了，有时候上来一下，不过又怕匆匆下笔对别人产生不好的效果，今天抽空写一段，当是发发牢骚吧。　　
不如职业规划行列已经3年了，但对于职业规划，我始终怀着一种深切的责任感和使命感，正是因为如此，我们职业规划人更是如履薄冰，如临深渊，我们的原则是宁可少接业务，也不敢轻易地接业务，因为我知道这是关乎别人以后职业发展的事情，如果给别人指点错了，那将是一件多么愧疚的事。现在我们公司制定了一个规矩，就是我们有一个比例，80%的职业规划服务是&门诊咨询&服务，这样对有作为的咨询者非常管用，也不会耗费他们更多的钱，咨询后咨询者独立操作，我们将定期进行追踪，同时也会过分地让我们做力不从心的事情。余下的15%，是&局部治疗&，5%是&住院治疗&，或者，&疗养&、&健身&。现在我手里有几个客户，都是情况很复杂的，需要长期跟进。对于从头到尾的规划，我们要考虑的并不是这个案例可以给我们带来多少收入，而是我们是否给客户带来了最大的价值，对于我们规划人来说是否把自己的理论体系更加充实。我们的收费很低，因为我们知道收费只是手段，不是最终目的。　　
目前业务也在逐步上升中，但是这是给包括我在内的职业规划人的一个挑战，是继续满足于当专家门诊大夫，还是当院长。如果要把全部都接下来，就面临着要开医院，开医院就面临着要当院长，于是80%的时间是花在管理上，只有20%的时间就像是领导接待日一样，象征性的摸摸脉。职业规划是绝对不能这么干的，这里不是官僚机构，医院可以采取一种流程化的方式来管理，职业规划则不行，职业规划是做工艺品，而不是生产工业品。　　
目前我们业务分为见面咨询和网络咨询，去年这个时候我们开始尝试免费网络咨询，在这一年间我们的客户以每天20多个人的速度递增，数量确实提高了，可是回过头来看效果却不是很好，因为是免费的，所以大家有的时候会咨询一下，但是接下来可能忘记了或毅力等各种原因，导致我们原本认真准备的每个案例都半途而废了，真正完整的案例屈指可数。并且很多客户更多的以一种调侃的方式来和我们交流，和我们闲聊，有的人甚至开始问我们该如何嫁给有钱的男人，我们碍于客户的面子也争取回复。可是我们冷静下来想一想，原本我们的初衷是降低咨询门槛，但现在已经沦为了免费“陪聊”，何等的悲凉。并且中国人一直没有付费意识，就想要免费的，但免费得到的却不懂得珍惜。所以为了提高咨询门槛，把更多的时间给真正需要咨询的客户，我们采取了适当收取费用的措施，目前来看大部分新老客户能理解，但是任何新生事物总会伴有争议，对于那些喜欢闲聊的人来说，他们以后在和我们聊天需要付费了，所以他们开始抱怨了，认为我们惟利是图，这也在我们的预想之中的，但我们知道这只是一小部分而已。50块钱不限时长、不限次数免费“陪聊”两个月，这是何等的廉价，对于真正需要的人来说是值得的，因为我们出去吃一顿饭或买件衣服也不止50块钱，但对于那些不懂得珍惜我们成果的人来说却是“昂贵”的。　　　　
　　对职业规划理解的几个误区　　　　尽管&职业规划&这个字眼已经成为越来越多的谈论的热点，但是许多人对职业规划的理解还有很多误区。　　　　1、职业规划和咨询不等于出点子　　　　
有些人把职业规划理解为点子，我觉得我在这里解释一下，点子可以说任何人都可以出的，相信这也是大多数人寻求帮助主要方式，比如在论坛发贴、加QQ职业群等寻求帮助，有热心人来回复或提出自己的看法，这都可以称之为点子。但点子的作用也许是有帮助的，但是也是短暂的、有限的，它不可能解决根本性的问题。尤其对于一些比较复杂的问题，别人提出自己点子时带着自己的经历和阅历，并且有很大的主观性，更像蜻蜓点水，浮光掠影。点子仅仅相当于海滩上灿烂的一颗颗珍珠，虽有价值，但是零散。只有运用职业规划的理论体系，相当于用一根线，把点子串起来，使它成为一串美丽的项链，才能闪闪发光。在这里我需要强调一点，并不是因为我是职业规划师就一直强调职业规划有多重要，我在没有从事相关工作前有很多问题想不通或者没有意识到，但自从从事职业规划工作以来逐渐很多困扰我的问题相通了。你无法回避职业规划，可能更多是你没有意识到或换了一个名字而已。我们做职业规划，但更应高于职业规划。　　　　2、职业规划不能包打天下　　　　
有些人以为，职业规划可以包揽一切。其实，职业规划不是可以包打天下的。我们在接案例前一定会通过了解客户的家庭背景、教育背景及工作经历，对于有些我们目前不擅长和没信心的我们会婉言谢绝的。因为我们知道自己不是神，对于那些工作太久或太强势的人来说，我们的意见也许作用是很轻微的，所以我们不敢说我们“包治百病”。在某些场合有人要我对某一个我不了解的行业发表评论的时候，我一般不喜欢去回答这个问题，并且同行之间不应互相拆台，拆了这个台对自己也不好。因为这是一个脆弱的行业，需要扶持，需要协同作战，不能只是自己干自己的。
　　职业规划行业未来的走势　　 　　1、 职业规划要从简单、粗放走向科学　　　　我在上面提到过，职业规划是舶来品，很多测评软件和理论体系是西方的，对于我们中国人来说指导意义并不是很强，因此我们不能机械的、全盘将职业规划“西化”，它也必将经历一个“从模仿中成长，从创新中成功”的过程，所以它经历一些坎坷，一些非议，这些都是可以理解的。但是它最终能够突破“重围”逐渐发展壮大。由现在的简单、粗放转变为精细化、系统化、理论化的咨询。现在很多人都在批判职业规划业是拍脑袋的行业，认为通过“话聊”是不能解决问题的。我对这些说法提出我个人的一些见解。　　　　职业规划是一门非常辛苦的学科，每天要吸收大量的知识，并且要将其消化和系统化，举个不恰当的例子，以前我隔三天洗一次头，而现在每天必定要洗头，因为工作一天下来头发已经是夹杂着太多的头油和汗水了，可能还要递增，所以职业规划更像一门下地狱的话儿，当然也是挑战性的活儿，一门充满智慧的活儿。从这里来说学习是需要的，如果没有学习的话，就不不能让自己的知识更新，就谁都可以搞职业规划了。但是仅仅学习知识还是不够的，积累大量知识后还必须要建立体系，进行分类和汇总，只有这样才更具有指导价值和意义。并且必须要和科学有效结合，特别是要和大量的实践经验相结合，可能使职业规划越来越向科学性和可操作性迈进。　　　　2、 职业规划将是第四产业中的主力军　　　　在中国，职业规划也许会成为一个产业，只是时间还不定，因为它要受多方面因素的影响。到时候我们该如何定义职业规划呢？是第四产业，还是咨询产业，抑或是心理学，这都很难说，但不管它用什么标准去将其划分，作为一种对大多数人有益的事业，它肯定是第四产业中的主力军。 　　　　3、职业规划前途无量，但挑战越来越强　　　　职业规划的发展前景虽然是非常好的，但同时也该意识到挑战也是越来越强，因为不管如何定义，职业规划都属于服务大众和机构的产业，而不同人的要求和期望值是不一样的，并且可以肯定的是要求会越来越多、越来越全面和苛刻。因此如果这个产业可以健康的发展，比如能够要走在大多数人的前面，否则很容易被诟病为一个“聊聊天、喝喝茶，日子还是照旧过”的模式。这对于我们职业规划人的挑战也是更加严峻的，也就要求我们不能单兵作战，将以团队为模式，并且应将产业进行分类，一个人很难成为所有行业的的“专家”，但是团队的力量是无穷的，但团队不是单个人的简单罗列组织，而是团队角色在气质结构上实现互补。　　　　4、职业规划必将从实践上升为理论　　　　中国职业规划业能不能走远？能走多远？这要涉及到职业规划业怎么把一门实践科学慢慢地升华到一个理论科学，并且职业规划的核心也必将从现在单薄的“实践”上升为重视“理论”，然后反过来由理论指导“实践”的过程。只有理论阳光普照的实践才是走得远的实践，这就是我们现在正在做的事情。可以组织一批专家学者进行课题申报，将我们自身的一些实践案例进行汇总，进行这方面的研究，希望在这不远的将来，能有一批这样的理论书出来。如果能这样做的话，也是一个有益的事情。　　　　总而言之，职业规划业在中国前途是光明的，道路是曲折的。一切有志于实现自我，挑战自我的人，一切希望人生最有效的实现自我，使自己的才能得到充分发挥的人，所以我建议那些投身职业规划业的人们能够打起精神，义无反顾的前进！
　　职业规划的现状与分析　　　　1、阅历浅者误入。目前国内职业规划也在如火如荼的开展着，以北京、上海、广州和深圳为首，由于被炒作的很热，所以每天有不少人想加入这个行列，包括有不少来找我的咨询者，他们觉得这是一件有益并且能体会成就感的职业，我笑笑对他们说，你们现在的主要精力更应该找一个结合自己专业或本职的工作做好吧，这项工作对你们来说还是有点距离的，如果没有对于生活的阅历和思考，你是很难帮到别人的。如果你真的想从事这个行业，那么你可以作为平时的爱好关注行业发展及积累相关经验，等时机成熟的时候你再以一个有“经验”的人进来，那个时候起点对于你很高了。　　2、职业规划值那么多钱吗？职业规划是舶来品，在国外已经很成熟和系统了，并且收费也普遍较高，而在引进到中国的过程中，很多人急功近利，希望通过职业规划可以大赚一笔，所以从开始的定价就很高，一个案例动辄上千，更有甚者达5千。职业规划有那么值钱吗？答案是，没有。至少从现在来看，超过一千的案例是带有很大的“泡沫”的。　　3、职业规划管用吗？相信这也是大多数人对职业规划的一种迟疑态度，职业规划到底有用吗？有多大的用处？首先我觉得职业规划的作用肯定是有的，为什么这么说呢，从我每天接触的客户来看，他们大多数的问题在于他们是由阅历浅、心理误区或性格问题等问题，也就是我们常说的软实力不足，但是这个并不是短期内就见效果的，所以对于那些急于要结果的用户来说他们可能会有所失望。从我自身来讲，目前中国的职业规划主要适用于包括大学生在内毕业5年以内的职场人群，因为职业规划在国内还处于“底子薄”的阶段，理论体系及相关指导措施还很不到位，所以收益人群自然要从最基础的开始做起，但这只是一个发展的必然过程，相信随着机制及体系的逐渐完善，职业规划的作用会越来越大，收益人群也会越来越多。　　4、职业规划是靠忽悠吗？目前确实不少职业规划机构在忽悠别人，大多是以成功学为蓝本，给客户讲些看上去很美的大道理，让客户觉得作用甚微，从而逐渐影响了整个行业的口碑。所以要求咨询者能够擦亮眼睛，往往越是给你说的天花乱坠的，其实效果并不是很好。以我们自身为例，我们现在只是真正做广告做的很少，几乎不会像很多推广一样到处发，我觉得那样效果其实不好，反而是反面的效果，因为做职业规划是一项对别人有益的事业，要的是一种口碑和信誉，但我们不能做成一项惟利是图的行业。所以我更希望以一种平和的心态来看待，客户如果觉得想做咨询那么我们就热心接待，如果客户处于一种犹豫或徘徊阶段，我们不要把职业规划夸成像万能药一样。所以我们公司现在为止没有招业务员或销售员，完全是靠口碑在做。如果别人认可你的能力没必要去夸的。我们每个职业规划师都是充当着咨询、规划和售后的一系列工作。　　5、国内大的环境还不好。最后来说说国内政策及学校的弊端，我们有时候会应学校的职业规划组织去进行一些讲座或交流活动，在此期间明显感觉到学生的困惑和学校领导的置之不理的强烈对比。学校出于一种“责任心态”会开设一些职业规划课程，请一些企业人士或自己的老师来讲课，效果时好时坏，但对于学校相关的负责人来说，那不是他们关心的，他们关心的只是现场拍拍照片，向自己的领导表明自己曾经做过工作了就可以了，然后在工作汇报中注明“效果显著”等字眼，仅仅如此。我们那仅仅是杯水车薪，大学生之所以会在毕业前或工作后迷茫很大程度上是学校为他们埋下了“隐形炸弹”，从开始的置之不理，到毕业前所谓的“先就业再择业”，让大学生处处被动，所以如果真正的想学校重视的时候，大学生也将迎来新的一天。
　　八仙过海各显神通，都是牛人，学得蛮多的，首先感谢楼主，其次感谢回帖者，你们的交谈对于正处于困惑阶段的我，蛮有帮助的。我将继续关注大家。
　　期待LZ更新，职业规划师这是个高深的职业，我的道行不够，现在还不能够完全了解，我想希望LZ，将本贴的前一部分“《扁鹊见蔡桓公》”继续说下去。
　　我想希望LZ，将本贴的前一部分“《扁鹊见蔡桓公》”继续说下去
　　好的，我会继续的，谢谢关注！
　　希望楼主按照原来的思路写下去，支持下
　　再次路过，尚未更新。。。
　　经历相似
　　呵呵~~~得~~~~又一个虎头蛇尾的短命太监贴~~~
　　怎么就没有了？继续啊
　　期待更新中
　　大家见谅了，工作太忙了，这周内一定更新。
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