服装设计要不要去工作室实习？
这个暑假非常充实，自己同时在大公司和工作室实习了。说说我的看法，我所在的大公司是一个著名的快时尚品牌，每个月都要出三个系列，忙的时候很忙闲的时候很闲，平时的工作内容多是拍照p图画图什么的。在工作室的实习做的就是各种杂务 我呆的工作室以打版为主，当然每个地方肯定都不一样。原问题：今天去面试 ，是一个新锐服装设计师工作室 圣马丁毕业的 工作室又小又乱 ，但是设计师的风格我很喜欢，实习期也没有钱，并且灰常累。万一下周我面试的大公司通知我去实习怎么办呢？ 那个是休闲男装的设计助理，我对男装其实兴趣不大的。这个新锐设计师工作室下礼拜二就要去实习了，到时候我怕我会很纠结，我是一个老实人，不想做出不诚信的行为的。我现在大三下，以后是想做设计师的，我该如何选择钱说实话我也蛮看中的....但是我母上大人说现在不是赚钱的时候
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我是一枚服装设计从业者怎么说呢 看你以后是想怎么规划的 说实话 如果你想以后当一个正儿八经的设计师 那你就去工作室 会学到很多 当然 前提是你要有点家底 玩设计 都要钱 而且过程很慢 赚钱就更不用说了 因为你呆过这种工作室 到最后想进那种大批量成衣的大公司 是很难扭转自己的审美的 你会觉得老子可是呆过圣马丁学者的工作室呢 才不要设计这种土不拉几的玩意儿呢 换句话说 你也很难再被土不拉几的市场接受了如果你只是想做一个会画款式图的设计师 有一份能赚钱的工作
那直接去那种做成衣的大公司 讲真 这个行业里面 没什么原创不原创 衣服能卖钱才是真的 去摸索怎么样的衣服会有人穿 反正 你就想好 设计师对你到底意味着什么 再做选择吧
在线上top3公司待过，好无聊，工作就想下班。现在在刚成立不久的中小公司实习，虽然加班，但是可以学到很多东西，效果图款式图工艺版型面料，上班时间过得很快。
我们所有的回答并不能给你一个对的答案，希望我的一点点经验能够帮助到你正经回答直接拉到最后。以下是↓一段不负责任的经历你的难题其实这是大部分本专业的宝宝都会思考的问题幸好你还提的比较早（至少对于我个人经验而言），大三的时候我还不知道在干嘛呢，就算心里闪过“哎呀，我快毕业了以后要做什么样的工作呢？”这样的问题，也很快轻易被自己说服“到时候再说吧”。没有工作室的工作经验，倒是在深圳某品牌女装公司打了快两年杂。在大四校招的时候也是中了两家男装最后我选择了福建的某男装品牌，当时傻不拉唧的比较盲目，也是想广撒网，所以几乎去了学校的品牌都投了（除了童装）。其实我个人对男装感觉还行，毕设也做的男装，但是对国内男装品牌的设计和前景还持有疑虑，于是磨磨唧唧的放了该品牌的鸽子，投奔深圳。因为本宝宝对本专业没有足够的热情和鉴定的信念，所以到深圳后也是一阵投简历。没有十分出色的作品和任何经验，理所当然的被大品牌公司拒之门外（虽然有的也面试过，然而并没有下文），但是却通过了一家电商的面试。虽然是电商，风格我还是比较接受的，工资也还不错，他们的设计部才起步，想做出自己想要的风格以后把重心慢慢转移到原创设计上来，于是我欣然接受了，准备开始好好在深圳勤勤恳恳的工作。你以为这就是End of the story？nonono……人生总是充满了惊喜(xia)不是吗在我在这公司干的好不得了正忐忑不安的准备转正PPT的时候，之前有过一面的某品牌女装公司又打电话叫我去二面？Excuse me？！！这都过了多久了，现在想起来叫我去面试了？你要我去我就去吗？呵 呵 ，我 当 然 去 了。然后通过了，叫我下周去上班。。下周去上班。周去上班。去上班。上班。班。当时我面试走出这公司大楼的第一反应其实还是很高兴的，因为我居然通过了面试可以去上班呢~然而下一刻就没这么开心了，怎么办，我通过了这家公司的面试，要去上班，吗？说到这里，其实就跟题主你现在面临的选择比较类似了电商公司虽然不是工作室，但是也是起步没多久，我在这里会自下而上学到很多东西，发展空间也很大，而且老板人很不错思维很开阔，我甚至可以多了解电商相关的其他部门的工作，每周的分享会，各方面福利都很好(其实我特别想展开说一下)，同事之间相处的都很融洽。如果不是这横空出世的一次面试，我绝对想都没想过离开大公司的利弊，其他的答案都说了不少了。作为一个毕业生，学到的东西不一样，体制化比较严重，阶级感比较强，晋升机会比较小（如果你实力卓越当我没说），工作模式呆板布灵活，工作时间翻番。噢，还是说一下利，就是整体的公司形象比较高大上？有更多机会接触更高级的面辅料和供应商，更了解大公司规则（俗话说的做人）。对了，说这么多好像都没有提到设计（汗颜）。对于我的这两个选项而言，其实本质是还是一样的，现在的国内服装的首要目标还是销售，设计也是围绕消费群以能卖出更多为目的而进行的，只是风格的不同和是否有自己的坚持。虽然没有工作室打杂的经验，但是就算是独立设计师，也是要把衣服变现才能维持工作室运作的不是吗？在T台上再怎么风骚，下了台卖不出去也是瞎扯淡。我也有同学一毕业就去了独立设计师工作室的，还挺有名气，她喜欢做的也挺开心的，但是很重要的一点是她不差钱啊。唉，突然感觉上面说的都是废话。没什么好纠结的，开心就好，因为这点工资忍受做着自己无爱的工作还有精神上的游离SUCKS
去大公司，开阔的你的眼界，积攒你的人脉资源，在社会上不一定就是你方方面都要通，只要你有了资源，你就有了财富。圣马丁毕业的回什么国，在国外镀几年金回国多好。去奢侈品公司打个杂也够吃很久了。
感谢邀请！我没有在工作室工作过没有相关工作经历，但是有同学朋友在工作室工作过，但是都做的不长，最后还是进品牌公司上班了。其实现在的品牌都开始注重设计了，跟一般工作室差别不大了，而且管理分工更明确。能够更明确自己该做什么，更贴近市场。我工作的品牌都是以出的款式销量来衡量成绩的，毕竟做出来的衣服是用来卖的，卖的好才是最重要的。所以做出来的东西一定要是能卖的，一直觉得工作室是比较小众的。大的品牌公司实习更好一些，毕竟有知名度，有制度。不过最主要的还是自己的想法，不然自己不喜欢的话会觉得很压抑，工作起来会觉得吃力。
很感谢邀请回答。我觉得小公司学做事，大公司学做人。我虽然没有在工作室工作的经历，但以前呆的有个公司也是看着设计部建立起来的。所以还是能学到挺多东西的。你才大三，还年轻，真的可以去试试，而且是你喜欢的风格，我觉得做设计更重要的还是做自己喜欢的风格哦！加油吧！
谢邀，这个回答没图着涨粉和装逼以及任何附加条件，因为都踏马没人回答....完全是一个作为一个跟你有过一毛一样经历的人走过来的一些忠告。基本所有服装设计毕业的孩子都有一个独立设计师的梦，“我是将来要做设计师的人”“我是将来要去时装周做前排看秀的人”你还没毕业，其实你粑粑麻麻考虑的在我们看来没什么错。BUT!!!（我要转折了！）一定要知道你要的是什么！！！！你要坚信我将来要做一名牛逼的设计师的人那请去那个又脏又小又乱的工作室去吧！！你现在大三，不要考虑太多，我可以特备负责任的告诉你去这个工作室能学到的东西远比大公司学到的东西多的多。工作室：打版，设计，面料，客户流程，服务，画图，思维这些你都会学到。你是直接接触你的上司，更多是跟他学到的东西。如果你将来想做一个牛逼的设计师，这段经历是一定要经历的。虽然会很累，但是你收获的会比你想到的多得多。大公司：体制统一化，层次阶级化，简单地说，大公司十分健全，切菜的负责切菜，端盘子的负责端盘子，刷碗的负责刷碗。体制上面的健全也决定了，你得工作简单扁平，但是同时美化了你的简历，让你了解了社会的另一面，跟学校不一样，真正大公司是分帮派斗争。题外：楼主去过你说的工作室，也在大公司打过杂，看着工作室每一步怎么走，怎么死，哪里是致命的死法，也跟着在大公司一步一步单一的不甘心却又压下性子repeat一件事，随时提防着派系斗争，但是一定要知道自己要的是什么，这决定了你每一步怎么去走。
不好意思啊，可能写不出让你满意的答案了，因为我没有在原创设计工作室工作的经历。还是谢谢邀请。不过身边一些人都在做原创，有的做衣服，有的做首饰的。她们对自己的牌子都很用心。能够做到有一定名气并且风格明显的工作室，说明主理人都不是草包。而且原创工作室没有大公司那么多条条框框，起码你呆在里面会开心。但是你得综合一下你自己以后的发展需要。如果你比较容易满足，有一个小小的自有品牌，能挣钱，也能满足你对服装的热爱，那么你去原创工作室是没问题的。麻雀虽小，五脏俱全。但是还得看看主理人和同事是什么角色，如果都不靠谱，盘子撒得大却收不拢，那你还是别浪费时间浪费精力了。再说下公司的好处，那就是规范。你在院校系统里学到的东西，其实好多都没办法满足市场的需要。进入大公司实习，虽然接触不到什么实质的设计工作，可能就是叫你找图排料画一些必然被否的稿子。但是只要你勤劳机灵一点，就会发现你对于现下整个服装市场都会有更进一步的了解，会发现你以前想法不切实际的地方。为什么有些原创品牌明明很好看，却做不大，因为他们还没有摸到市场的法门。现在的大企业，很多不也是当年的小作坊吗？现在的工作室，做大做强了不也是大企业了吗。所以最后你要看的不是两份工作哪份好。而是你想追求你心爱的事，还是追求利益。而且有时候，这两者真的不矛盾。如果是我的话，我还是会选择去企业实习，虽然难受一点，但是回头再做原创还是能够扛得住。反之，你工作室呆久了，养成了一些不规范，不专业的设计习惯，再想进企业，会很不习惯。不过依你的情况，是还没有接到企业的通知。那么不妨先和工作室那边沟通一下？
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为深入挖掘培育本校考研读研的优质本科生源，引导带动本科生树立更高的专业发展追求，鼓励学生培养学术兴趣、拓展学术视野，熟悉本校学术科研环境。2016年起广东工业大学制定并实施”小千人“研究生校内优质生源培育计划，同时搭建本科生与科研导师学习沟通的桥梁，创建读研深造的良好校园文化氛围。
小千人“小千人”计划是以学院为单位，每年着力吸引选拔本科生中15%-20%的有专业发展兴趣，有创新培养潜质，或者有升学深造志向的优秀学生（约人规模），纳入学校“小千人”研究生优质生源培养库，配备导师进行专业素质培养，定期跟踪其学习、科研、思想状况，动态掌握其读研意愿、读研潜力、专业素质，并形成持续支持系统，最终建立起稳定的校内优质生源培养机制，形成良好的考研读研风气氛围。实施计划与培养内容贯穿于学生本科学习各个阶段
1大一学年（1）将考研宣传动员的教育内容明确纳入新生入学教育系统，面向全体新生宣传读研的优势和我校研究生的招生政策，并重点推介“小千人”计划实施方案，引导新生及早确立目标并合理安排学习计划，培养考研热情和追求；（2）对有明确专业发展意向和读研意愿的学生，直接纳入“小千人”计划，并安排导师进行培养指导。2大二学年（1）根据大一的学业绩点、专业兴趣、综合素质等因素，选拔或动员确定15%-20%的优秀学生作为培养对象，持续进行考研读研宣传引导和生涯规划教育；　　（2）培养对象由学院安排或双向选择加入导师科研项目团队或导师工作室，由导师负责安排设计其专业学习体验计划，可在研究生的指导参与下组建课题小组，参与课题项目工作和专业知识学习；　　（3）鼓励课题小组中的培养对象在导师指导下独立申报“大学生创新行动计划”实践与训练项目，如获立项并成功就读我校研究生，该课题经导师同意可申请转为其研究生阶段的研究课题；　　（4）培养对象参与课题小组、创新实践与训练项目的工作情况和成绩成果，参照学校“大学生创新行动计划”相关规定，可申请抵扣或置换部分选修课程学分；同时对导师指导各类“大创”项目按规定给予相应工作量认定。3大三学年（1）引导培养对象积极准备考研课程复习，第六学期开始以学院为单位成立针对小千人培养对象的考研“拔尖班”、“考研宿舍”，集中进行复习备考；　　（2）有针对性地开展考研科目训练；　　（3）优秀培养对象可推荐进入学校“本硕推考”机制遴选，通过签订协议的形式对推荐免试入学生源和报考本校生源予以政策保护和制度吸引；　　（4）根据大二阶段的学习状况及本人意愿，可以继续吸引接收优秀本科生进入“小千人”培养库。4大四学年（1）组织符合条件的培养生源申报推免生资格，同时继续加强对“拔尖班”培养生源备考复习的指导和支持；　　（2）对顺利考取我校研究生的培养生源，按规定给予奖学金奖励，并鼓励在导师指导下提早开展课题研究工作，把本科毕业论文和研究生阶段的课题研究结合进行；　　（3）培养生源在顺利取得研究生学籍后，如各个培养环节合格，且符合学位申请条件，可在2年左右的时间内毕业并取得硕士学位。如何加入优质生源库成为小千人的一员！
我校一至三年级在校本科生，达到以下条件之一均可以报名入库（以后每年接受一次报名，主要面向一、二年级本科生），并填写《“小千人”培育计划学生申请表》（见附件1）。　　1.对本专业具有浓厚兴趣，希望在专业领域得到提升，愿意深入学习；　　2.具有独立思考和学习的能力，重视理论知识与实践能力的结合，能够在导师指导下开展研究；　　3.学业平均绩点排名在班级50%以内；　　4.符合所在学院及导师的具体条件。带你认识研究生导师王成勇教授王成勇，中共党员，工学博士，教授，博士生导师，现广东工业大学副校长。承担国家自然科学基金项目12项（包括广东联合基金重点项目2项），863子项目及省部级和企业项目多项。已授权发明专利15项，实用新型专利21件。已发表论文200多篇，SCI收录56篇。获广东省科技奖一等奖（2014年应用技术类，排名第一）、二等奖（2009年自然科学类，排名第一）和二等奖（2006年应用技术类，排名第二）各一项。易国斌教授易国斌，博士，教授，广东工业大学轻工化工学院副院长。广东省“千百十”工程省级重点培养对象。主要成果通过省级鉴定15项，获得省部级科技奖励9项，申请发明专利32件，授权18件，发表学术论文近100篇，其中三大索引收录30多篇。承担本科生课程《高分子材料》，硕士生课程《功能高分子及其研究方法》、《科技写作》，博士生课程《功能高分子研究进展》等教学任务，指导研究生20多名。研究生导师有话说“ 教授培养本科生，才是好刀用在刀刃上！学生在最需要指引的阶段没有得到培养也就没法在该出成果的时候出成果！【王成勇教授】“ 经过自己一手培养的本科生跟自己读研那是导师最幸福的事！【易国斌教授】
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听说矿区有个工作室挺牛的，你要不要来认识一下？
发布时间：日
& 导读劳模创新工作室是以劳模的名字命名，由劳模“担纲领衔”，工程技术人员和职工“唱主角”，以生产经营活动、技能人才培养和攻克工作中重点、难点问题为主的创新工作团队，是企业管理创新、技术创新和机制创新的“发射源”，对企业发展有着举足轻重的影响。特别是在当前成本竞争的微利时代和产能过剩的大环境下，组织开展以创新为主旋律的生产经营活动，对科技进步支撑产业发展、实现资源综合利用、发展循环经济、提高企业市场竞争力，实现个人价值与企业发展的最大结合有着十分重要的意义。今天，我们认识一下神东煤炭集团大柳塔煤矿员工全国劳动模范薛占军命名的劳模创新工作室。◆ ◆ ◆一流矿井打造一流劳模工作室薛占军是一年前与补连塔煤矿的韩伟一起，被授予“全国劳动模范”称号，在北京人民大会堂接受党中央、国务院最高规格的表彰奖励，受到习近平、李克强等党和国家领导人的亲切接见、鼓励。薛占军还先后被评为神华及神东两级公司劳动模范，并在“神东第二届道德模范”评选中当选为爱岗敬业模范，神东矿区开发建设30周年期间被评为感动神东人物。他历年取得的科技创新成果有多达20余项，尤其在国内首套全断面高效快速掘进系统的工业性试验和矿井通风除尘系统优化及长压短抽通风方式革新等重量级科技创新项目上做出了重要贡献。如果说大柳塔煤矿是“中国煤炭工业的一面旗帜”，那么薛占军就是大柳塔煤矿的一面旗帜。正是基于这个意义，在公司及矿井全力支持下，以薛占军名字命名并由其领军的劳模创新工作室，在去年8月创建而成。作为一流煤矿自要打造一流劳模工作室。薛占军工作室除了在矿部办公楼四层设有办公室外，还在相距约千米之外的工业广场南部一座楼房的二楼，建立了充满现代化气息的“薛占军劳模创新工作室”主室，在一楼则建有工作室的实操培训和班组培训基地。二楼“薛占军劳模创新工作室”主室的东南西北四侧壁，分别展有大柳塔煤矿建设发展历程上创新的辅巷多通道快速搬家技术、辅助运输无轨胶轮化、全断面高效快速掘进系统等重大科技创新项目，以及薛占军的各种荣誉证书、奖状、锦旗和工作室概况等图版、文字；主室相应的位置除了有摆放着各种科技著作的长条书桌和沙发及茶几外，靠中间的放置一张锐角三角形乳白色大案子，周围摆放着十几把靠背椅。整个工作室在设计建设上颇具匠心，既新颖独特又简洁大方，创新主题特色体现得鲜明突出。薛占军还先后被评为神华及神东两级公司劳动模范，并在“神东第二届道德模范”评选中当选为爱岗敬业模范，神东矿区开发建设30周年期间被评为感动神东人物。他历年取得的科技创新成果有多达20余项，尤其在国内首套全断面高效快速掘进系统的工业性试验和矿井通风除尘系统优化及长压短抽通风方式革新等重量级科技创新项目上做出了重要贡献。如果说大柳塔煤矿是“中国煤炭工业的一面旗帜”，那么薛占军就是大柳塔煤矿的一面旗帜。正是基于这个意义，在公司及矿井全力支持下，以薛占军名字命名并由其领军的劳模创新工作室，在去年8月创建而成。作为一流煤矿自要打造一流劳模工作室。薛占军工作室除了在矿部办公楼四层设有办公室外，还在相距约千米之外的工业广场南部一座楼房的二楼，建立了充满现代化气息的“薛占军劳模创新工作室”主室，在一楼则建有工作室的实操培训和班组培训基地。二楼“薛占军劳模创新工作室”主室的东南西北四侧壁，分别展有大柳塔煤矿建设发展历程上创新的辅巷多通道快速搬家技术、辅助运输无轨胶轮化、全断面高效快速掘进系统等重大科技创新项目，以及薛占军的各种荣誉证书、奖状、锦旗和工作室概况等图版、文字；主室相应的位置除了有摆放着各种科技著作的长条书桌和沙发及茶几外，靠中间的放置一张锐角三角形乳白色大案子，周围摆放着十几把靠背椅。整个工作室在设计建设上颇具匠心，既新颖独特又简洁大方，创新主题特色体现得鲜明突出。“三室一体”构建创新众筹平台十八届五中全会提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念。把创新发展提高到事关国家和民族前途命运的高度。两级公司将创新工作摆在更加突出的位置，为全员创新创效提供了坚实平台。2015年8月，大柳塔煤矿成立了薛占军劳模创新工作室、技能大师工作室、青年创新创效工作室。按照大柳塔煤矿的规划，薛占军工作室采用劳模创新工作室、技能大师工作室、青年创新创效工作室“三室一体”的管理运作模式，实现研发合作、交流统一、信息共享、协同攻关，有效发挥各工作室的资源优势。其基本任务是，为推进矿井技术创新、普及技术技能应用，开展员工技能培训，助力员工技能提升，最终实现矿井高产高效、绿色智能、人员安全作业；具体工作职责是，开展技能培训、技术革新、设备改造，科技攻关、实践指导、专利申报；工作方式是，通过不定期组织工作小组人员进行技术交流、科研项目攻关，通过开展微讲堂等形式对基层区队员工进行专业培训。薛占军工作室与其它工作室“三室一体”所形成的综合性、统一性技术创新模式，有效解决了矿井以前科技创新工作因由单一科室负责，存在的业务技术分散、协调性不强、统合力不够等问题。它把采掘、机电、一通三防、通信等各专业领域的优秀技术人才，统合集中到一个技术众筹平台上，组成四个科技研发小组，成员全部采用兼职, 能够更充分发挥各专业技术人才的技术优势，更好地指导生产技术实践，确保矿井安全高效运行。目前，薛占军工作室科技小组以全矿各专业领域的10名技术尖子、技术大拿为骨干力量。他们大都文化学历高、专业理论扎实，创新意识强、实践经验丰富。其中，以薛占军为旗帜性、领军性人物，而其他成员榜单上，名列“首席”者为毕业于吉林大学电气工程自动化，拥有全国百名优秀矿工、中央企业优秀共产党员、神东十大杰出青年等殊荣的矿副总工程师冯晓斌。其次为毕业于河北工业大学机械工程及自动化专业，长期从事采掘、一通三防等技术工作，拥有20多项科技创新成果及神东劳动模范等称号的该矿生产办主任薛刚。其中的另一位重量级人物，是具有北京科技大学全日制工学博士头衔、现任连采二队队长、以“博士矿工”闻名的王连生。他不仅在机械自动化研究方向上专业造诣深厚，而且对煤炭开采事业充满热情，入企几年来一直在井下从事采掘一线工作，积累了可贵的实践经验。而他的“博士矿工”名片，更是在全国煤矿中一枝独秀。关于劳模工作室的性质、职能等问题，公司副总经理王海军在今年3月14日在该矿检查指导工作时，给予了非常精当的概括：创新工作室与科研院所不同，首先，创新工作室的创新人才来自基层一线，更懂得生产实践，更熟悉生产现场，解决问题更加务实高效便捷，这就是它最大的优势所在。其次，它作为一个创新众筹平台，以解决现场实际问题为基础，打通了科技创新的最后一公里，将问题解决在基层，提高了生产效率，减少了投资成本。最后，创新工作室要逐渐完善，与培训工作相结合，不断转变培训理念、培训技能，融会贯通，建立一种“大培训”格局，不断提升矿井软实力建设。技术创新“孵化器”效益显现薛占军工作室创建近10个月来，初步体现出其应有的效益。2015年改工作室共完成科研项目10项，申报专利6项且4项已审核通过，收集五小成果76项，共计创造经济效益1500余万；全矿累计发表论文22篇，其中核心期刊发表6篇，超额完成公司指标。2016年，该工作室计划完成科研项目10项，申报专利5项，小改小革60项。同时，该工作室还着力开展个性化培训，通过建设安全培训体验馆、制作设备三维培训动画、利用多媒体等形式开展安全培训、技能培训；以实操培训基地为平台，定期组织员工开展岗位标准作业流程梳理和技能提升培训，着重培养员工的动手能力，提升培训效果。目前各项工作均有进展，有的取得了阶段性成果，有的项目已经完成并产生良好效益。在工作室已经完成的科研攻关项目中，“快速可收缩皮带支撑架”装置项目由薛占军、龚青为主要负责人。由于各矿大多采用三班八小时制生产检修模式，中、夜班生产班在综采面推采到相应位置后，被迫采取停机停产措施拆卸皮带架子，而皮带架子非常笨重，加之生产班作业人员少，拆卸过程一般需要30-50分钟，既影响生产效率，也存在安全隐患。为解决这个问题，该工作室设计了一种采用液压驱动即快速可收缩皮带支撑架的装置，有了该装置，只需由检修班在早班拆卸皮带架子时，将装置完全打开达到最大支撑状态，中、夜班生产班只要操作装置的油缸控制阀进行升降、收缩就能达到最小支撑状态，无需拆卸皮带架子即可保证生产的正常推进。该装置不仅制作及操作简单、省时省力、安全便捷，而且降低了拆卸皮带架子的劳动强度，使效率提高了3倍，且有效提高了中、夜班的产量。仅一年节省的人工成本及材料费，可达191.2万元；而增加的生产时间、产量，则更是一个大数目。项目如在全矿区推广，创造的经济效益将更为可观。目前，该项目的专利申报工作正在积极进行中。“竹制气控自动风门”是纳入工作室科研攻关的又一革新项目。作为矿井通风安全重要保证设施的井下风门，长期以来主要采用人工开关方式，但因风门安装点大多位于高风压区且风门面积大等因素，造成风门开启阻力大，甚至单人通过时因力量小而无法打开。且大柳塔煤矿两井井下通风系统复杂、线路长，安设的行车风门较多，配置的看护工数量也多，造成安全系数较低、人工成本较高。针对这个弊端，在该工作室统合下，通风二队开展科研攻关，自主革新设计加工了竹制气控自动风门，该风门能根据车辆及行人通行情况，利用风压动力实现了风门的自动开关，具有双面密封、漏风量小、系统简单、安装容易、坚固耐用、关闭平稳、安全可靠等特点，可自动运行也可手动操作。作为“中国第一矿”技术创新的 “孵化器”，薛占军劳模创新工作室正在、而且必将“孵化”出更多更优异的创新神器和创新人才，为大柳塔煤矿攀登新的科技高峰加油助威！
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