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第一时间接收企业面试邀请，好职位不错过X各种节日都发钱，有车贴，饭贴，花费补贴。不用加班，过年还有奖金
16:05:27 被作者重新编辑
以下是引用 巧真 [高一] 于11-08-29 16:05的发言
各种节日都发钱，有车贴，饭贴，花费补贴。不用加班，过年还有奖金
能有这么全福利的不多吧?
16:10:55 被作者重新编辑
以下是引用 [高三] 于11-08-29 16:10的发言
以下是引用
[高一] 于11-08-29 16:05的发言
各种节日都发钱，有车贴，饭贴，花费补贴。不用加班，过年还有奖金
能有这么全福利的不多吧?
有这么多福利也是要有这么多付出的吧
11:43:43 被作者重新编辑
不管什么形式，
只要实际收入多就是好
15:06:25 被作者重新编辑
看一看坏公司的标准 就对比出好的啦
坏公司鉴别方法
1.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工2.基本工资都很低，一种很低能的避税方式3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30％留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30％ 而考核的标准往往是领导的心情是否好坏4.实行S.B.打考勤卡制度5.加班不给加班费,但嘴里还说:\"其实公司是不鼓励加班的\"6.年假不能和10/1 春节长假一起休7.领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿泉水都报销. 8.不尊重员工,好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样,呼来唤去(真实案件, 某世界排名前50名的欧洲银行的某销售部门经理,经常让她的下属去替他收房客的房租9.做事没计划,没系统,拍脑门做出决定,朝令夕改(这一般是领导者心里发虚)10.每周开扯淡例会(会上还要求你用小本记录)11.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份.12.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿13.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人14.领导者低能,连话都说不清楚,还J B中文加英文说话(其实开会的都是中国员工), 但真正的全英文文件,Y看上去就跟文盲一样(一般女性装B领导居多)15.一般这种鳖三公司的S.B.领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模，典型的痩驴拉硬***，早晚撑爆Y的PY。 Y的殊不知该你转的钱你可以赚，术业有专攻， 不能每天早上出门前撒泡尿一照 说一句 ： 我能！！ “ 市场就都被你Y占领了
15:11:50 被作者重新编辑
15:15:18 被作者重新编辑
哇，我怎么觉得五楼说的太有道理了，简直是我们公司和领导的真实写照
21:48:57 被作者重新编辑
公务员的福利待遇吧，这样才叫好~！
09:39:36 被作者重新编辑
以下是引用 [高一] 于11-08-30 11:43 的发言
以下是引用 [高三] 于11-08-29 16:10的发言
以下是引用
[高一] 于11-08-29 16:05的发言
各种节日都发钱，有车贴，饭贴，花费补贴。不用加班，过年还有奖金
能有这么全福利的不多吧?
有这么多福利也是要有这么多付出的吧
所以我是希望呀
13:32:22 被作者重新编辑
公污猿 待遇好
13:34:08 被作者重新编辑
以下是引用 尐皙ル維婭 [博士] 于11-08-31 13:34的发言
公污猿 待遇好
这个太难啦……不是很多人说考第一都不一定可以的嘛
14:17:35 被作者重新编辑
钱多事少离家近
14:58:31 被作者重新编辑
以下是引用 ORANGE饼干MM [高一] 于11-08-31 14:58的发言
钱多事少离家近
亲总结的太好啦
16:14:49 被作者重新编辑
以下是引用 [高一] 于11-08-31 14:58的发言
钱多事少离家近
位高权重责任轻
20:23:51 被作者重新编辑
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本部落热门帖超市员工福利制度工资是如何算的？--在线法律咨询|律师)
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超市员工福利制度工资是如何算的？
我姐姐在超市做收银员，我想咨询下超市员工福利制度的是如何算的，为什么我姐姐一个月到手工资才1200，而其他收银员的却有2800元？
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1、工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+++ 福利等几项组成。2、执行年薪的人员，每月预发薪额=年薪÷12×XX％+效益提 成。3、不享受年薪员工，月工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+ 工资－个人承担部分。4、销售提成：销售提成部分，不包括自营生鲜、特价促销、 联营和外租部分销售。5、岗位津贴根据岗位性质的不同，分为收银员岗位津贴、生鲜岗位津 贴、专柜岗位津贴、防损&&&&&&&& 岗位津贴、课长岗位津贴、店长岗位津贴、助理岗位津贴等几种。6、工龄工资：转正后满一年，每人20元∕月，两年以上五年以下，每 人80元∕月，五年以上十年以下，每人150元∕月。7、超市员工福利制度：所有转正员工，按国家规定，给予办理“五险一金”， 个人申请不办理者，每人每月补贴200元。
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地区：四川&成都
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您好，&&一般收银&&服务员&&官仓&&司机&&至于超市员工福利制度，一般会给办理五险一金
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地区：山东&
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超市工作依据区域工种会有不同，要看你问的是什么工作的工资，如果收银员，导购员之类，因为技术含量较低，工作强度不大的话，就是地区平均工资上下。如果是物流，司机等，会略高。其实不管什么工作，工资水平都是由专业技能水平决定，技术含量高一点，或者工作量大一些，收入相对高一些。以上就是对“超市员工福利制度”的回答，希望对您有帮助
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