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来源：网络时间： 15:40:00作者：xiaoy
boss直聘，理念非常好：剔除不必要的节点，让boss和应聘者直接面对面，等线上沟通爽了，再线下约谈——这就是招聘的。
一般请注意以下问题：
1、跟你谈的是不是boss，如果是“市场经理”——也许你正在经历的是一次“未经公司授权的招聘”或者是“根本不存在的招聘”;
2、即使对方是市场经理，也勉强可以。问题是：正在跟你联系的，究竟是“市场经理”本人，还是他授权的一个助理小妹?——网络交流的风险就是：你永远不知道正在和你的是什么。
3、正规的面试通知一般都会有“确认+邮件通知”，用了boss直聘后，对方只要打一句“来面试吧”，就能让你屁颠屁颠过去——本来，招聘方“通知面试”就是一件几乎零成本的事情，现在更省事了……然而，对于应聘者，却是大大降低了体验。原本就不正规的招聘流程，变得更不正规了。
4、“明天或者后天”，连个具体时间也没有，要么对方真的很闲，要么对方认为你很闲，她可能跟每个应聘者都是这么说的。
什么是boss直聘?一个是“boss”，一个是“直”，再一个就是“必要的线上沟通”，而非仅仅是“要一个+来面试吧”就完事，然后该不正规还是不正规。
综合起来就是：老板亲自抓招聘，跟应聘者线上聊聊，有感觉了，再约出来见见，改变以往那种“层层报，层层过目，层层批”的模式——如果不能很好地引导招聘方去按这个游戏规则走，这款app还是前路漫漫。
我很认同boss直聘的理念，我相信绝大多数应聘者也一定都很认同，并希望这款产品越做越好——而这款产品最大的瓶颈，恐怕就是：老板究竟会不会亲自出马?会不会不经意间放大“招聘方随意性过大”的问题?
毕竟，原本狭隘的用人观不会随着一款app而改变，原本随意的招聘流程更会借着app而变得“更随意”——一扇门开了，远方的客人来了，远方的贼也来了。
当然，指望一款app来规范用人单位行为，的确要求高了，但是“打印机可不仅仅是打印”。
同时，我们至少希望能跟真正的boss对话，而不是“原有的招聘节点一个都没省，只是方便了招聘方通知面试”。
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