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��，今年多大了，我一一回答，后来我才知道原来莲比我大4岁。她爸爸帮她把东西弄好就说要出去找地方住一晚，第二天再回去。我问了之后才知道他们是山东的，离这边虽不算太远，但还是有些距离。晚上莲和我一起度过了大学生活的第一晚。第二天起床没多久有人敲门，打开一看，又是一男的，长得文质彬彬，带着眼睛，好像很有些学问的样子，问燕在吗?我说没听过这个名字，他指了指我对面的那个下铺，说就是住那个床的女孩，我说还没有见。老板很放心地将一切工作都交给了她和其他几个员工。干了一段时间后，饭店生意不太好，她感觉工作无味没有前途，加上当时很多务工人员工资都被拖欠，她决定辞掉工作。这个时候，老板才约她在中央门附近的一家茶社见面，好好谈谈。这是他们的第一次真正意义上的接触。这次的接触，老板讲了好些道理，并表示即使生意再不好，也绝不拖欠她的工资。是他的好口才说服了我，看着他，我有了一种非常特殊的感觉，从来没有过。爱上18岁那小女人，需要哄着，宠着外貌上就是他比我高，比我胖!他也比较爱收拾自己，不像我永远都是素颜!好了，背景交待到这，有什么看不懂得再问我!我们的开始不像别人似的有个追的过程!最早是他拿走我的外套，别人都在午休我却跟他要外套，不过那时候男女生打打闹闹很正常我也没放在心上，后来他抢我红薯条吃故意咬我耳朵!我害羞的跑回座位脸烫的不行!感觉他似乎在暗示什么，不过他没说喜欢我!再后来还有一次他偷偷拧我屁屁，其实他中国，青年歌手电视大奖赛之类。不过我只是在校园歌手大赛中获得十大歌手的称号，其它的比赛都是闯过几轮之后就被淘汰掉了。青歌赛算是离出线最近的一次吧，地区决赛10进1的时候被淘汰了。现在想想，那个比赛真是夸张。报名的时候排队要一个小时，报名费60块钱。但是每当你闯过一轮，就要再交一次报名费。每次比赛曲目不准重复，自带伴奏不得超过四分钟，否则自动掉。每次比赛开始之前，组织者总要先在台上宣传一下他们的录音�了，我把垫子放在桶里洗，他在旁边念叨着要我放在地上洗，可是念叨了好久我也没听，然后整理沙发，地台，把晒干的衣服拿下来叠起来，顺便整理了下衣柜。。做完这些感觉好累好累。也已经不生气了。老公前一天上了一天一夜的班，大概累的很，不搂着我，我自己打开他的手臂，伸展他的腿，然后钻进他的怀里，把手放在他的手心，睡着了。其实，平时生气闹别扭的时候，睡的时候是各睡各的，经常睡到半夜就感觉到他习惯性的翻身然后就像抱�干脆关掉手机，准备着要出国的东西。那段时间，我住在了朋友家，换掉了手机号码，等待着出国日期的来临。每天，我心不在焉地工作着，经理说我状态不好，要不要缓冲一段时间再走。我连忙说不用，我会调节好。真的不想回忆那段日子，像是在经历非刑拷打，考验我的感情。最终，我还是咬紧牙关，没有跟媛媛联系。老妈曾经来电话说，媛媛到家里找过我，泪流满面地询问我的踪迹。我说妈，我不想听，不要说下去。电话另一头，我听出了老妈
手游刷分需要什么条件：陈豪：以新时代中国特色社会主义思想为武装
那种淡淡的忧郁，心态也不知不觉发生了变化，不再是仅仅想关心照顾他而已。柯宇家有几百万的家产，可在他身上却找不出一点公子哥儿的影子。他这个人特别单纯，不懂得掩饰自己的情绪，与人相处也没有一丝圆滑。走在路上遇到乞讨的人，他会掏钱相赠坐公汽时，他会主动为孕妇和老人让坐。他这些举动都是自然流露。我觉得他是个有爱心的人。【自由谈】爱情按其本性来说就是排他的。【有故事的人芳袆女37岁】【前话】芳袆是个很开朗的�以为是歌迷呢，哈哈，你们聊，你们聊待男人走开，我和媛媛相视一笑。我调侃地对媛媛说看到了没，这就是名人效应。(十八)很快，一个月时间过去了，我想是时候想想刘靖的问题了。说实话，当时的我真的很头疼，刘靖是无辜的，她是个很好的女孩儿，我也依然爱她。面对两个我同样爱着的女人，我到底该对谁负责?媛媛对我女朋友的事一直只字不提，难道她不知道我有女朋友吗?还是她不想逼我，想让我自己作出决定?趁着中午休息的时候，，反到使我多了一丝联想。你看什么呢?瞧你色迷迷的样儿。你说的啊，好，我现在就色你。媛媛来不及反应，我已经把她的被子掀起来了，她下意识地用手遮挡着自己的身体。别挡了，谁让你有裸睡的习惯呢，我看我们还是先别去游乐场了，床上才是最好的娱乐。哎呀，你这个色狼!我将媛媛压在身下，用舌头轻轻地舔着她的眼睛、脖子，再到那高耸的山峰，接着停留在那鲜嫩多汁的黑色地带。我感觉到她的呼吸随着我舌尖的拨弄逐渐加重，她开始���穿衣服下雨了，他为我送来雨伞很快，我便在他的体贴中将心交给了他。他们都是清贫的，但丈夫在临终前执意买下一栋三层的别墅，只为了妻子的一个梦想。其实，他们也不是恩爱始终，也曾闪现过第三者阴影，可是，如今，一切都随风而逝，留下的只有对爱的追思。■采写记者毕云通讯员陈今知■口述砚青(化名)■性别女■年龄55岁■学历初中■职业幼教退休又是一年清明时。清明，是缅怀的节日，砚青(化名)说这些天，她一直在缅怀一年，两个人商量了一气要买什么东西就决定行动，穿好衣服下楼骑着电驴一家家超市转悠，买好东西回来，把电磁炉摆上桌就开锅了，桌上摆的满当当的，各种菜，羊肉，我拌的苹果沙拉，我爱吃的松花蛋，以及红酒和准备调酒的雪碧。肉煮熟了，一边看着北京台的男人帮一边吃的火锅，其实还是蛮温馨的。吃完饭又是推来推去洗碗，最后我决定洗，老公抱着手机看电子书，我起哄，他就不耐烦了。然后我生气了。自己行动，他使见使舵的跑到厨房跟在�
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游戏星级：
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版本：v1.5.0 安卓版
类型：体育竞技
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版本：v1.3.8 官方版
类型：体育竞技
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版本：v1.1 最新版
类型：体育竞技
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版本：v1.1.1 安卓版
类型：体育竞技
游戏星级：
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版本：v1.4.2 手机版
类型：体育竞技
游戏星级：
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版本：v1.2.0 最新版
类型：游戏辅助
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版本：v3.1 手机版
类型：游戏辅助
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版本：v1.3.1 最新版
类型：游戏辅助
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类型：游戏辅助
游戏星级：
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版本：v3.4.2 安卓版
类型：游戏辅助
游戏星级：
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版本：v3.1 最新版
类型：游戏辅助对于游戏公司来说，招个靠谱的新人怎么那么难？
来源：游戏陀螺
　　文/肥楠
　　不同于传说中的临时工，手游圈闯祸的确实基本都是“新来的”。不少人就因此感叹：找个靠谱的新人怎么就那么难呢？
　　而从本周开始，小优姐将针对游戏公司招聘问题进行深入调研，并咨询资深人士为圈内人们解读手游圈的招新机制。由于调研中有应届生对于小优姐各种提问，所以在校招板块的最开始小优姐针对应届生制作了手游圈FAQ。
　　一款游戏要从一个想法变成玩家手中趣味横生的各种符号，需要多少步？三步。就和放入冰箱的大象一样，首先要有一头大象和冰箱，然后把大象装进冰箱，最后关上冰箱门。
　　游戏的流程，首先是研发，然后是发行，最后就是渠道。这三个名词从字面上看也不难理解:游戏的生产，游戏的代理运营，游戏与玩家之间的桥梁纽带。这三个方面对应的厂商则是：
　　手游开发商：也叫CP，即ContentProvider内容提供商的英文首字母缩写，顾名思义，就是指制作手游产品的公司或者团队。
　　手游发行商：即代理或者独家代理手游CP开发出来的手游产品，在部分渠道或者全渠道发行CP手游产品的公司。
　　手游渠道商：拥有手机端手游和APP用户，能够进行手游和APP流量分发的公司，即可成为渠道。所有可以获取手游用户的平台都可以称为渠道。
　　手游开发商
　　绝大多数非游戏界的人对于手游的概念应该都停留在手游研发这一块，敲敲代码，画画人物就可以制造出一款收入过百万的游戏，然而一款游戏的真正研发团队应该包括：
　　创意是一个游戏诞生的第一步。游戏开发团队中的策划，只要有了一个新的想法或念头，就有可能孕育出一个新的游戏。这个创意被充分讨论之后，再加上对其操作过程的趣味性及市场销售的可行性的预测等因素的准确判断，一个完整的策划方案才可能产生。这份策划方案就像一部电影的剧本，它必须完整地涵盖整个游戏的故事、流程、内容、方式、游戏画面、角色造型、场景规划、人工智能、硬件配备、市场评估等。对整个游戏过程的详细描述及实施规划都应记录在案。当进入创作过程之后，策划还必须随时和美术设计师和程序设计员保持联系，以免游戏程序的编写失控。
　　适合游戏经验丰富，并具有一定写作能力的应届生。（起始薪资：5K-8K）
　　2程序员
　　程序是一个游戏的躯干，无论你对一个游戏想得多好，架构设计多庞大，如果程序员本身的技术无法配合的话，就像只有灵魂没有躯干，只能做流离在荒野之中的野鬼，不能成人，所以在设计一个游戏之前必要先去征询程序员的意见，在现在这个环境中不仅程式人员除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET平台技术、C#、C/S B/S程序开发，还有诸多如JAVA 、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUTS等前沿技术。如此可以避免掉在程式中不可预期的错误出现，而且在一个游戏设计中最少有二个程序员在运作，一个负责内部程序(游戏核心引擎)，一个负责外部程序(界面程序)，这样可以发挥出完整有效的战斗力。
　　适合技术过硬，拥有JAVA或者Cocos2d等技术并有一定游戏经验的应届生。（起始薪资：7K以上）
　　由于美术工作量的庞大和种类繁多，通常游戏公司又将游戏美工细分为以下不同的工作岗位：原画设计师、UI设计师、游戏特效师、游戏动画师、动作设计师、场景设计师。游戏美术是一个耗时耗力的工作，既对美术人员的专业能力要求高，工作量也大。美术工作人员是游戏圈内抢手程度仅次于程序的职位。
　　适合热爱游戏行业，拥有深厚的美术功底和审美能力并拥有部分作品的美术专业应届生。（起始薪资：6.5K以上）
　　4运营推广
　　游戏开发完成后,就要对外发布了。要让人知道这个游戏，就必须做市场推广及运营渠道的拓展和沟通，跟踪产品及数据分析，并能够提出对产品的完善方案，要有一定的游戏知识,协助测试游戏产品；协助界定单款游戏目标用户，市场定位，并挖掘目标用户群的产品体验和需求；协助完成营销推广策略与计划制定，并跟进营销计划的执行；关注并努力开拓新的营销和产品发布渠道并能够组织和策划各类营销事件和营销活动。
　　适合有丰富社团实践经验并热爱游戏的应届生。（起始薪资：3K-5K）
　　薪资对比
　　来自众达朴信《2014年手机游戏行业薪酬福利调研报告》
　　业内CP一览
　　手游发行商
　　在整个产业链中，发行商处于中游，向上可对接研发商，从众多大大小小的研发商手里寻找优质的手游产品，然后签约版权，进行“囤货”；向下与渠道商沟通，将拥有版权的手游进行包装、宣传，根据手游的品质，送到不同的渠道商手里，进行发行，变现。打个不太恰当的比喻，发行商就像是手游行业中的一个媒婆，在研发商与渠道商之间进行双向的筛选，然后撮合成对。
　　手游发行企业中的职位按职能不同来分，分为：
　　1商务对接
　　渠道部：主要工作人员，对接渠道的商务经理。职位要求：与渠道商对接，负责相关商务谈判及需求对接。制定并推进手机游戏产品海外推广和广告投放策略，完成公司游戏收入业绩指标。针对市场环境、推广数据进行分析与挖掘，评估发行效果，优化代理机制和广告策略。搜集、分析市场用户特征和需求，推进产品本地化优化。独立完成商务谈判，并维护商务合作关系，规划合作项目计划及进度执行。
　　适合社团、社会工作经验丰富的应届生。（起始薪资：6K以上）
　　2产品对接
　　产品部：主要工作人员，对接CP的商务以及产品经理。工作要求：能够协调市场、商务等全力以赴围绕运营目标展开工作；负责手机网游运营策略制定、执行、监管与分析；负责游戏的渠道推广、产品运营和客户服务的整体策略和计划的制定和实施；对产品数据进行科学分析，寻求各种应用方式以促进产品的在线人数与销售，提升产品的生命力篇； 负责业内相关产品监测，关注行业动态，适时调整运营策略。
　　适合有产品运营或者市场方面相关经验的应届生。（起始薪资：6K以上）
　　评测部：主要工作，对于CP的游戏进行测试优化分级，挑选出优质产品进行代理发行； 推广渠道分析,制定有效的产品推广计划； 运营数据分析及总结； 参与制定产品的商业化、优化调整；市面产品、竞品分析,运营状况分析；参与商务洽谈。
　　适合涉及游戏种类广，有产品推广经验的应届生。（起始薪资：5K以上）
　　运营部：主要工作，负责各类手游产品的运营、营销的规划与实施；关注用户活跃各项指标，及时分析、反馈并提出优化方案； 对手游产品各阶段数据进行分析，并由此确定或调整运营策略，参与产品决策和修改；了解行业动向，及时准确的研究监控分析竞争对手运营动态，并针对性的制定策略； 与产品团队共同推动服务和体验优化，提升用户口碑。
　　适合有产品运营或者市场方面相关经验的应届生。（起始薪资：4K以上）
　　业内发行商一览
　　手游渠道商
　　目前最主流的两种下载方式为iOS、Android系统，其中iOS手游用户主要选择官方应用商店苹果APPStore下载游戏，其比例高达66.8%，而在Android系统手游用户中，有52.4%用户选择使用“手机管理工具安装”。而这些工具其实就是渠道商为CP与客户之间搭建的平台，从某种程度讲，这个庞大的数量也意味着渠道成为真正掐住手游命运的隐形手。
　　手游渠道企业中的职位按职能来分,分为：
　　1产品对接
　　产品部：参见发行产品部
　　运营部：参见发行运营部
　　客服部：负责平台游戏的信息推广，第一时间传递给用户最新游戏信息；负责手游业内的资讯收集，及时提供给公司最新讯息；对用户的行为状态进行有效的分析整理，把握用户需求；平台VIP用户进行有效的关系维护，减少用户流失。
　　适合有客服经验并有丰富游戏经验的应届生。（起始薪资：3K-5K）
　　2技术方向
　　技术部：渠道门户的业务设计，负责网站UI、游戏专题及移动网页的设计，需要拥有对用户视觉感受及用户体验的整体把握；网站整体栏目改版、网页的设计、网站活动专题以及网站图片广告制作；根据游戏整体美术风格进行相应的符合主题风格的网页专题设计；熟悉整体网站和专题界面的设计制作流程，把握整个UI的整体设计风格，能独立判断交互原型的优劣，能够对已定好的界面风格完成各个次级界面的延续性设计，并且有迭代意识去优化UI的用户体验。
　　适合专业美术专业并有网络设计经历的的应届生。（起始薪资：6.5K以上）
　　业内手游渠道商一览
　　业内对于手游渠道商大致分为两大类，一就是运营方的官方应用商店，二就是第三方的应用平台。前者包括APPstore以及Googlestore等官方应用商店，后者按照量级的大小分类，可以分为两大阵营，其一是以微信，手Q为首的腾讯系，另外就是百度系，360系以及UC系，其他小渠道所占份额基本可以忽略不计。
　　记者忠告
　　很多没有经验的人进入游戏行业时会说“我愿意学习”，不过现实的状况是游戏公司和大多数的企业一样，是以赚钱为主要目的，任何一家公司愿意给新人学习的时间都是有限的。毕竟公司不是学校，是有付薪水给员工的，因此员工能有多少时间上手依每个公司的状况时间长短不一。简单的说，公司不给员工足够的时间学习并不意外，别忘了你是领薪水的，当你的表现不如公司的预期，或是公司没有耐心等待你的学习成长时，公司要你滚蛋其实没有什么不对。
　　而许多心高气傲的年轻人就会说啦：我不进公司当员工，我自己做老板。记者则要奉劝一句：在还未完全了解一款游戏从出生到落地到死亡的全过程之前，不要太过匆忙地下这个决定。游戏这行并不像许多人想像中的那么光鲜亮丽，这个行业风险高、工时又长，如果不是有足够的觉悟，还是不要随便踏进来。如果您无法面对这个行业的现实残酷面，就把游戏当作兴趣，做个玩游戏的玩家就好。
　　作为成年人，需要为自己的决定负责。行业是怎样，并不代表你会怎样，师傅带入门，修行靠个人，希望你一切顺利。
　　原文链接：/94371.html
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