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预定北京的Hilton酒店。谢谢！
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可以，预订后说不能去了，让客服给你改入住人姓名。
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Luxe 发表于
可以，预订后说不能去了，让客服给你改入住人姓名。
谢谢！那是需要在入住的时候说还是提前打电话说呢？我原来听说国内的酒店不吃这一套，需要预定人身份证的。。
另外金卡待遇应该也没有吧？不过这个我也不奢求了。。
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本人亲例，T3完全没问题，待遇按实际入住人status给。
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Windalike 发表于
本人亲例，T3希尔顿完全没问题，待遇按实际入住人status给。
非常谢谢！就是提前打电话告知一下吗？
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Windalike 发表于
本人亲例，T3希尔顿完全没问题，待遇按实际入住人status给。
你是用点数还是点数+现金订的呢？我看到官网房价现金一千左右，点数是40k，或者16k+￥400。看起来最后一种好像比较划算。
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flyback 发表于
你是用点数还是点数+现金订的呢？我看到官网房价现金一千左右，点数是40k，或者16k+￥400。看起来最后一种 ...
这个看个人情况的。。。一般概念现金为王。。。如果分多可以选全P,或C+P
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flyback 发表于
你是用点数还是点数+现金订的呢？我看到官网房价现金一千左右，点数是40k，或者16k+￥400。看起来最后一种 ...
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Windalike 发表于
嗯 我也是选c+p的这种 刚把我妈名字加进去了 到时候提前一两天再打电话把我名字去掉就行了是吧？
通过认证的帅哥，特颁发此奖!
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&&&&追求效率，是企业的根本，而简单、直接的管理是达到高效的基础。然而在管理工作中，经常看到管理者总是疲于奔命，常常忙的焦头滥额，工作效率还不高，究其原因就是将简单的事情复杂化了。韦尔奇认为，世上没有什么绝对真理和管理秘笈，最直接、最简单的管理办法，往往才是最有效的管理方法。简单，可以加快工作的节奏，抓住事情的重点，减少在盲目的、混乱中出错。所以，确定目标，简单直接一直是保持高效率的基本原则。最近由美国哥伦比亚大学、斯坦福大学共同进行的研究表明：选项愈多反而可能造成负面结果。科学家们曾经做了一系列实验，其中有一个让一组被测试者在6种巧克力中选择自己想买的，另外一组被测试者在30种巧克力选择。结果，后一组中有更多人感到所选的巧克力不大好吃，对自己的选择有点后悔。加州斯坦福大学有实验证明，工作人员在超市里设置了两个吃摊，一个有6种口味，另一个有24种口味。结果显示有24种口味的摊位吸引的顾客较多：242位经过的客人中，60%会停下试吃；而260个经过6种口味的摊位的客人中，停下试吃的只有40%。不过最终的结果却是出乎意料：在有6种口味的摊位前停下的顾客30%都至少买了一瓶果酱，而在有24种口味摊们前的试吃者中只有3%的人购买东西。如何让复杂变简单？美国管理大师唐德尔.c在《提高生产效率》提出了提高效率的三大原则，就是当你处理任何工作时必须自问：能不能取消它？能不能与别的工作合并？能不能用简便的东西代替它？这三个原则就是要求要将复杂的问题简单化。要知道，&一个普通的员工，总经理不是你的老板，总经理是你老板的老板的老板的老板，跟你没关系，你只对一个人负责。当你只对一个人负责时，你的方向非常明确，你的职责也非常明确。只有抓住重点，让事情变得更简单，才能有效做出成效。麦肯锡曾经为一家重要的大客户做咨询。咨询结束的时侯，麦肯锡的项目负责人在电梯间里遇见了对方的董事长，该董事长问麦肯锡的项目负责人：“你能不能说一下现在的结果呢？”由于该项目负责人没有准备，而且即使有准备，也无法在电梯从30层到1层的30秒钟内把结果说清楚。最终，麦肯锡失去了这一重要客户。从此，麦肯锡要求公司员工凡事要在最短的时间内把结果表达清楚，凡事要直奔主题、直奔结果。据说，一家世界500强企业招聘员工，有道面试题的答案五花八门，当主考官问10减1等于多少时，有人回答：“你想让它等于几，它就等于几。”也有人回答：“10减1等于9，就是消费；10减1等于12，那是经营；10减1等于15，那是贸易；10减1等于20，那是金融；10减1等于100，那就是贿赂。”看那个回答等于9的应试者表情十分紧张，主考官问他为什么时，这位应试者说：“我怕照实说，会显得自己很愚蠢，智商低。”没想到面试官当即录取了他。曾几何时，“愤怒的小鸟”成为一款红遍全世界手机游戏软件，它由芬兰的12人团队设计，在历年来以众多角色、复杂剧情为主的网络游戏热潮中，它另辟蹊径，以简单的角色（只有几只鸟与猪）、简单的剧情（用弹弓发射愤怒的小鸟打死猪）作为主轴，畅销Android与iOS两大系统手机，全世界超过5亿次下载，年营业收入超过1亿美元。它不仅成为最受欢迎与获利最高的手机游戏软件，还让“愤怒的小鸟”游戏角色肖像成为热门的授权商品。崔西定律一直被百事可乐奉为管理圣经，崔西定律认为，任何工作的困难度与其执行步骤的数目平方成正比。例如完成一件工作需要四个执行步骤，则工作的困难度就是16，而完成另一工作需5个步骤，则此工作的困难度就是25，所以要尽量简化工作流程。于是，百事可乐的员工始终坚持能省就省的工作原则，通过减少工作的延误来提高工作的效率，用节省的时间做更有价值和重点的项目。大道至简，这个世界原本不复杂，是我们人类把它搞复杂了，尤其是高于物质世界的精神世界，随着人类的贪欲让它变得越来越复杂了。麦肯锡认为，一般情况下人们最多记得住一二三，记不住四五六，所以凡事要归纳在3条以内。这就是如今在商界流传甚广的“30秒钟电梯理论”或称“电梯演讲”。&世界越喧嚣，越需要冷静思考，将管理问题简化，瞬息之间，洞察一切。世上本无事，庸人自扰之。大自然总是在蠢人面前露出简单的特征。马云说，最优秀的模式往往是最简单的东西。达芬奇的高明之处就是把最复杂的变成最简单，正如爱默生所说，任何事物都不及“伟大”那样简单；事实上，能够简单便是伟大。生活很复杂，但是也简单，关键在于我们如何对待。台湾作家三毛说得好：“我爱哭的时候便哭，想笑的时候便笑，只要这一切出于自然。我不求深刻，只求简单。”更多知识解决内容：阅读(87)|&评论(1)&&&&喜欢推荐转载&历史上的今天 03:52:44 00:01:07 00:12:44 00:07:52 00:06:41在LOFTER的更多文章评
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分类： 知道一点 |
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| 追求效率，是企业的根本，而简单、直接的管理是达到高效的基础。然而在管理工作中，经常看到管理者总是疲于奔命，常常忙的焦头滥额，工作效率还不高，究其原因就是将简单的事情复杂化了。韦尔奇认为，世上没有什么绝对真理和管理秘笈，最直接、最简单的管理办法，往往才是最有效的管理方法。简单，可以加快工作的节奏，抓住事情的重点，减少在盲目的、',
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