上市公司 与 没上市公司有什么区别？_百度知道
上市公司 与 没上市公司有什么区别？
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什么是上市？根据公司法解释：上市，是指股份有限公司在证券交易所公开发行股票后并公开上市交易的。
7，增加公司市值和财富。
上市对大部分企业来讲，有以下好处：
1、公司股票有一个流通的市场，第三次上市融资，股东可以收回创业投资，风险资本有一个退出渠道。
2、公司的价值可通过市场确定、收购空壳公司而获得的股票, 其中的15%到26%可以自由交易, 这部分股票 (所谓的144K股票)必须由非附属公司持有。私人公司一般是由税务部门或贷款商来估值，因为，如果你的股票有一个现成的市场并且在积极的交易，通常是利得 (Earnings) 的1-2倍。上市后，投资大众对公司的估值通常在利得的5-30倍。
3、吸引和激励管理人员、技术人员与员工，主要是通过股票选择权计划 (Stock Options Plan) 来进行，一个上市公司的股票对其职员更有吸引力。
4、一般来讲, 上市公司的信用比较好, 比较容易在市场上获取信贷。
5、外国企业通过收购空壳公司以及反向合并可变成一个美国公司。
6、上市公司可以比较容易地获得第二次, 投资者就对你的股票比较有信心我们通常会说一个公司上市了，那什么是上市？怎么上市，答案如下
采纳率：64%
普通公司基本都是私有化的，但是也可能是股份制，但是股份是不可以买卖的。 上市公司是在证券市场挂牌的，是股份制度化．股份是可以买卖的。
其实最本质的区别就是，上市公司可以在资本市场再融资，而没有上市的公司则做不到。
最基本的区别在于，上市公司可以对公司的流通股的股东进行圈钱。
达到上市条件才可以上市融资
上市公司代表这个公司已经走上市场，获得大家的信赖，因而这个公司就可以在市场宣传！没有上市的公司代表这个公司还没有走像轨道！还不算成熟，如果炒股就应该选择上市的公司！
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你上传的格式错误！员工所在的国有公司上市的话，会给普通员工派发原始股么？
是不是得是领导级别的才有机会啊？
哪儿有这么好的事儿
醒醒吧 受刺激了吗？ 受刺激了就去优衣库买衣服吧
引用1楼 @ 发表的:
哪儿有这么好的事儿
我觉着也不太可能，但是消息是传的，我想可能就是让员工留存的一种方式吧
很多国企都给员工配股啊，电网等等，前提是你是正式员工。但这个好像是不可交易的，你得拿分红，前一段时间铁路企业化，上市方案员工们前途无量。
基本不可能吧，看看国有企业上市公司的股份结构大致能得出结论，大部分都是地方国资委做股东啊
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用4楼 @ 发表的:
很多国企都给员工配股啊，电网等等，前提是你是正式员工。但这个好像是不可交易的，你得拿分红，前一段时间铁路企业化，上市方案员工们前途无量。
全国那么多员工，都能享受到原始股的话，也太爽了吧
会···高层才有····
国企会分股？这种现象比较罕见吧，因为从理论上来说，国企是属于国家财产啊……经历过的出来说说。
国企大多数不分股，国企的个人股东都是一些特殊情况的，比如十几年前紫金矿业征地没钱，曾经以一毛一股的价格自愿抵押偿款等。
会给老员工分股的一般都是私企
大哥 国企普通员工分股份那叫国有资产流失
发自手机虎扑 m.hupu.com
对于这个问题，步行街似乎不是万能的了
国企不知道，很多私企就是给你画这个饼
国企的体量太大了，动不动上万几十万的，每人都派股谁都扛不住啊，那种创业初期的小公司更容易给你分期权什么的吧
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元立集团隆重举行2016年度总结表彰暨2017年新春团拜会
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日，集团2016年度总结表彰、承包奖兑现暨2017年新春团拜、承包经营协议签订、安全生产责任状签订、党风廉洁建设责任书签订大会在衢州元立办公大楼报告厅隆重举行。集团党政班子领导和全体与会人员欢聚一堂，共同分享过去所取得的成绩，描绘新一年的发展蓝图。会上，集团董事长叶新华代表集团董事会和党政班子向公司全体员工送上了新春祝福，向集团所有员工的辛勤劳动和给予元立关心和支持的各级政府、各部门领导、社会各界人士表示衷心的感谢和最崇高的敬意！他指出，在这一年，元立紧紧抓住深化改革和提质增效两条主线，利用成本优势、产品优势和地理优势，借力市场行情，企业经济效益创历史最好水平。2016年，元立集团共生产焦炭141万吨、铁水429万吨，炼钢449万吨，材384万吨，金属制品185万吨，自发电14.5亿千瓦时，实现销售收入185亿元，出口创汇3978万美元，上交税收6亿元。叶董事长回顾了2016年的工作亮点：一是抓住了“天时地利人和”的机遇。元立已经顺利取得国家发改委核准同意，省发改委备案的《500万吨钢铁项目》批准文件，设备、产能完全合法合规，各环保设施通过技改提升也完全符合国家排放标准，再加上处于市场的核心，占据“天时地利人和”，北方钢厂的限产、停产和周边中频炉的小钢厂以及杭钢的关停，使元立的产品竞争力和市场占有率大大提升。二是发挥了我们成本、产品结构、区域优势。元立的铁水成本已进入民企第一阵营；产品结构上，优钢比从40%提升到60%，并不断研制开发出适销对路、高技术含量、高附加值的产品；区域优势上，元立利用地理优势，充分发挥物流优势，坚持“24小时”送达理念，提高“元立”品牌的市场竞争能力。三是严守了环保红线，实施铁腕治污。元立一直高度重视环保工作，在环保投入上不惜重金，去年以来，公司投入4.5亿元实施了污染整治达标行动方案，通过改造将全面完成清洁排放的要求即达到环保特别排放限值。四是坚守了安全底线，全面查短板、补短板。公司充分认识安全生产的极端重要性，时刻绷紧安全生产这根弦不放松，严格落实责任，全面查短板、补短板，公司通过成立公司高层领导带队的公司级安全检查小组，在各生产厂派驻安全环保专员，引进安全生产社会化服务，加大安全装备投入和事故处罚力度等一系列举措，坚决守住安全生产底线。五是发扬了党建特色，引领企业文化建设。多年来，公司党委结合企业实际，探索实施了“党政齐心、党委聚心、党建强心、党群暖心、党员同心”的“五心党建”工作法，有力地保障和助推企业的发展壮大，开展的“党员身边无事故”、“设备管理年”以及各种技能大比武等一系列活动，真正把党建活动融入到生产经营全过程。叶董事长提出了2017年生产经营指标： 铁水430万吨、钢450万吨 、轧钢400万吨、焦炭140万吨、金属制品200万吨、销售收入200亿元 、税利20亿元以上。为实现公司既定的目标，叶董事长提出了具体要求：一是要持续深化承包改革；二是要将安全、环保当作企业的生存之本；三是要加强产品转型升级，提升产品档次；四是要重点抓好供应采购环节工作；五是要探索销售新模式；六是要加快体制机制创新。最后，侯书记要求，一是要学无止境，见贤思齐，要扬长避短，深化管理，勇于创新，努力完成叶董事长代表公司提出的2017年的生产经营目标。二是两新企业要有“两心”精神，企业要关心员工，要维护员工的切身利益和合法权益；员工也要关心企业，理解企业的难处、支持企业的改革、保证企业的可持续发展。三是不忘初心，持之以恒，党政工青妇齐心协力，全体干部职工奋勇拼搏，为实现元立梦而努力。会上，叶董事长代表公司与生产厂、部门代表签订了2017年安全生产责任状，为承包单位颁发了承包绩效奖励；集团公司纪委书记金华勇、衢州元立公司纪委书记郑惠棠与生产厂、部门代表签订了2017年党风廉洁建设责任书；先进集体、先进个人代表作了表态发言。集团公司副总经理谢旭峰、衢州元立公司常务副总经理徐开斌与2017年承包单位负责人签订承包经营协议。
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