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综合评分：
（&来自&22&份评价&）
职位类别&:&
市场与销售
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
面试感觉挺好的 面试官很热情
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面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
又是一家，打着公司名号的培训教育的地方
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面试职位&&:&&
（&已删除&）
[面试过程]
公司环境不是很好，一个小黑屋，里面乱乱的， 薪资也不符合，人事和面试的人说的都不一样，人事说的还都比较实在，那的经理不行，说话不太靠谱，底薪3000起，
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面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
因为我自己的原因 没有去 so……
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面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
先是作了个性格测试，简单的问了下求职意向，然后才知道是招讲师的，之前看到招聘信息上也没说啊！
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面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
面试前填了一份测试表，结果发现观察力很强，挺准的，下面的童鞋如果想知道自己哪方面强一点，可以去试一下。
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面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
面试过程还行，很轻松，自己表现有些不足
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面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
开始就先做个性格测试，主要是职位不符。
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面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
公司很不错，面试官很nice，因为这个工作性质的原因工作时间很长，很遗憾。。。
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面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
面试还不错，对自己定位还是不够精准，对学习的东西深度还需要提高，面试官人挺好，聊了些职业规划方面的。一次宝贵的面试经历
公司基本信息
不需要融资
500-2000人HR SaaS拉勾云人事上手怎么样？听听CEO们和HR怎么说_网易新闻
HR SaaS拉勾云人事上手怎么样？听听CEO们和HR怎么说
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（原标题：HR SaaS拉勾云人事上手怎么样？听听CEO们和HR怎么说）
为企业一站式提供人事管理平台的拉勾云人事，自日正式发布以来，为企业提供了包括招聘管理、入职管理、员工档案在线化管理、员工自助、自动计算薪资等功能。为了不断的优化产品，这个团队每天都会从企业用户中搜集反馈意见，及时更迭。日，拉勾云人事正式宣布进军全国，希望让更多企业和员工都能享受专业、高效、优质的人力资源服务。那么，拉勾云人事产品体验到底怎么样，用户又如何评价它，来听一下三位亲身使用者的声音。
工程客CEO 杜鼎
（使用过拉勾云人事的Offer入职、员工档案、考勤。觉得Offer审批功能不错）
我用拉勾产品一年半了，从刚推出那会就一直在使用。最开始用的是拉勾云人事招聘管理的模块，当时感觉很新鲜，有面试管理、简历管理等，这样方便处理简历，对面试者进行标记，而且还能即时沟通，这是传统软件所没有的。
Q：拉勾云人事和传统人事管理软件相比，有哪些地方明显不同？
在面试、审批、发送工资条等流程问题上，通常我们都会用邮件进行操作。但通过拉勾云人事就不同了，我可以和其他人在同一平台进行协作，可以分享给相关同事。一方面保证了沟通效率，另一方面也保证了资料的准确性。因为如果像以前一样走流程，那经手的每个人都需要在自己电脑上备份修改一下文件。
比如我们用审批模块，员工以前都是在微信上发个请假消息，然后还要我们自己去查员工假期还剩多少，然后录入表格，这就增加了HR的工作。所以这个时候，在线化的拉勾云人事的优势就很明显了。它能够直接显出出年假天数。
Q：目前，最需要拉勾云人事帮你完成的是什么？
我自己的需求是考勤和薪资。
对我们来说，对大多数小公司来说，最重要的其实是考勤和薪资，因为这直接关系到员工利益，是公司初期必须重视的地方。
Q：你觉得HR SaaS能成为未来新的办公方式么？
我认为会。
（使用过拉勾云人事的工资条，比传统软件更新颖了）
Q：对拉勾云人事的第一印象？
很新颖。第一次看软件展示，整合了人事领域的各种功能模块，这是传统软件很少做到的。界面也显示的非常清楚，方便查找。
我主要在使用工资条功能，因为之前是用邮件发送的，员工查询特别麻烦，拉勾云人事这种数据化的软件刚好能解决我的问题。同事们也比较接受这种发工资条的方式，他们不用注册、不用下载App，都可以在短信上收到工资条H5的链接，点击就可以查看工资条的明细。
Q：目前，最需要拉勾云人事帮你完成的是什么？
薪资自动计算。我们以往的薪资计算方式是HR每个月花10天的时间用 & &Excel来核算考勤、请假的情况，手动计算工资，而拉勾云人事可以自动汇总数据，帮我计算出工资。
最会设计CEO 陆海峰
（新锐公司，想要一个软件解决人事问题）
我们是家小公司，目前还没有HR和行政。我使用拉勾云人事的目的之一，是希望帮我解决一些人事问题。
对老板来说，公司最大的问题还是管理的问题，对人的管理、对业务的管理。小公司不稳定的原因之一，就是基础管理没有做好。
我们公司小朋友在加入时，曾险些因为300块钱造成误会。那时候他是实习期加入，结果过来的时候发现我们取消了300元的车补，其实是我把300块转到他工资里去了，但他当时认为是我失信了，后来我把钱补给了他。但这个问题让我意识到，基础管理的重要性。小公司一般会把重心放在业务管理上，而忽视了基础管理。我作为老板，也没有太多精力去盯员工的打卡、加班、发工资这些琐碎的事情，所以，我非常希望有一款软件能帮我解决。这类产品本质解决的是效率问题，这是它的价值核心。
目前，我们正在用招聘管理、员工管理、考勤等功能，基本不用我盯了，给员工自己使用就可以。
截至目前，拉勾云人事累计服务企业已经超过16万家。其中每天有数万家企业通过拉勾云人事招聘管理功能处理招聘流程、完成员工offer发放及入职审批，总金额数亿元的工资条明细通过拉勾云人事自动计算并发放给员工。&拉勾云人事&将一直致力于帮助企业提高人事管理效率，成为其强有力的助攻。
来源网站：搜狐网 原文标题：HR SaaS拉勾云人事上手怎么样听听CEO们和HR怎么说 原文链接：http://mt.sohu.com/business/d406.shtml
(原标题：HR SaaS拉勾云人事上手怎么样？听听CEO们和HR怎么说)
本文来源：台海网
责任编辑：王晓易_NE0011
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