职业规划/测评
1. 公司介绍
1.1 新浪概况
&新浪公司是一家服务于中国及全球华人社群的网络媒体公司。新浪通过门户网站新浪网()、移动门户手机新浪网()和社交媒体新浪微博()组成的数字媒体网络，帮助广大用户通过互联网和移动设备获得专业媒体和用户自生成的多媒体内容(UGC)并与友人进行兴趣分享。&&新浪网通过旗下多家地区性网站提供针对当地用户的特色专业内容，并提供一系列增值服务。手机新浪网为WAP用户提供来自新浪门户的定制信息和娱乐内容。新浪微博是基于开放平台架构的寄存自生和第三方应用的社交媒体，提供微博和社交网络服务，帮助用户随时随地与任何人联系和分享信息。&&新浪通过上述主营业务及其他业务线向广大用户提供包括移动增值服务(MVAS)、网络视频、音乐流媒体、网络游戏、相册、博客、电子邮件、分类信息、收费服务、电子商务和企业服务在内的一系列服务。公司收入的大部分来自网络品牌广告、移动增值服务和收费服务。&
1.2 新浪历史
&新浪是由四通利方和华渊资讯网合并而成。sina一词源于拉丁文的中国sino，在拉丁语系中, Sino是 “中国”之意,而在古印度语中,China也是中国的意思,与英语China (中国)合拼，取名sina,意为“中国”。sina的中文名称新浪是当时的总裁王志东起的，这个域名很好的表达了新浪网希望自己成为中华区最大门户的决心。&
1.3 新浪主营业务/品牌
&旗下五大业务主线：即提供网络新闻及内容服务的新浪网()、提供移动增值服务的新浪无线(SINA Mobile)、提供Web 2.0服务及游戏的新浪互动社区(SINA Community)、提供搜索及企业服务的新浪企业服务(SINA.net)以及提供网上购物服务的新浪电子商务(SINA E-Commerce)，向广大用户提供包括地区性门户网站、移动增值服务、搜索引擎及目录索引、兴趣分类与社区建设型频道、免费及收费邮箱、博客、影音流媒体、网络游戏、分类信息、收费服务、电子商务和企业电子解决方案等在内的一系列服务。&
1.4 新浪文化/价值观
&新浪的四个核心价值观：“以客为尊，突破创新，回馈社会，永续经营”&&新浪的核心价值观，第一我们是以客为尊，我们说客户满意。客户满意，我们新浪有一句口号，叫做“一切由你开始”，这个“你”指我们客户，也指我们自己，你是最重要的那一个，我是最重要的那一个，客户是最重要的那一个。我们把我们员工看作是我们客户，我们员工把我们外部客户看作最重要的，以客为尊，我们尊重我们员工，我们尊重我们客户，这是我们第一个核心价值观。&&第二个我们是鼓励创新，鼓励创新是新浪发展的一个基础，如果没有鼓励创新新浪不会发展到这一天。没有鼓励创新，新浪也不会有高速的成长。&&第三个我们叫回馈社会，我们作为一个网络数字的媒体，一个平台，我们不单要追求我们的所谓客户满意，追求我们收益，我们更重要要承担社会责任，要替我们所做的网络内容，替我们所做的产品承担社会责任，不能因为产品有高的利润，有高的回报我们盲目去做，这也是给新浪在决策的时候比较慎重的主要原因，这也是新浪目前作为中国全球华人媒体最大的一个品牌的主要原因。如果说新浪的企业文化是什么，就是尊重我们客户，尊重我们员工。我们是年轻的团队，所以我们希望我们年轻团队每个人都发挥自己的创新能力，你在公司里面工作的时候，你会发现你是有激情的去工作，而不是为了工作而工作。&
1.5 新浪工作地点
&北京等&& &
2. 校招介绍
2.1 新浪2014校园招聘介绍
&新浪2013校园招聘回顾：新浪2013校园招聘开始于日。招聘的主要对象为2013届本科、硕士应届毕业生。新浪依次在四川大学、哈尔滨工业大学、北京工业大学、北京航空航天大学等高校进行校园宣讲会。招聘的主要职位有编辑类职位、技术类、产品类等。&
2.2 新浪校园招聘流程
&新浪2013校园招聘流程回顾：
&http://9./group1/M00/33/50/CgpAo1IhaqqAOsmqAAAAe6qVTF0701m.png&
3.1 新浪校园招聘FAQ
@Q1：如何投递简历参加新浪校园招聘？@A1：2种方式。第一，可以登陆我们的校园招聘官方网站 .cn在线填写、投递简历。第二，宣讲会现场投递简历。两种方式均为有效方式，但为了避免信息重复，建议应聘同学选择其中一种，不要重复投递。@Q2：每人可以应聘几个职位？如何确定志愿排序？@A2：每位同学可以按照自己的兴趣、志愿选择三个职位应聘。应聘志愿排序与在线投递简历次序相同。（即：第一个点击投递简历的职位为第一志愿，第二个为第二志愿，以此类推，每人最多同时投递3个职位），宣讲会现场投递简历的，需在简历右上角注明应聘职位及排序。@Q3：如何应聘管理培训生职位？如何筛选？@A3: 凡是应聘管理培训生职位的同学，除投递该职位外，还必须确定1-2个备选职位，才视为有效投递。备选职位范围为招聘信息中技术类、产品类、编辑类发布的现有全部职位。应聘志愿可根据个人意愿确定。管理培训生会通过简历筛选，笔试，测评，面试等环节，并最终邀请全国20位候选人至新浪总部北京，开展为期4天的管理培训生选拔营，确定最终录取人员。@Q4：笔试，测评，面试环节都是什么形式，主要考核哪些内容？@A4：笔试、主要为现场集中测试，测试题目包含基础题，专业题及其他类型，主要考核同学的基础知识和专业技能水平。面试类型非常丰富，根据应需要考核的能力采取对应面试形式，主要考核同学的综合素质和未来的发展潜力等。在线测评环节北京地区将统一集中进行，其他城市通过第一轮面试的同学可进入Access测评环节。@Q5：笔试、测评、面试什么时候进行，在哪里？如何得知相关信息？@A5: 北京、上海、广州地区笔试、面试将统一在当地进行。其他城市，宣讲会次日进行笔试，笔试次日进行面试。面试通过的同学进入Access测评环节，该测评可在当地完成，不需要赴京参加。所有地区笔试、测评及面试通知均会通过邮件，短信方式发送，地点为召开宣讲城市，其他城市需就近前往宣讲城市参加。@Q6：招聘筛选过程中，新浪看重候选者哪些素质和能力？@A6:新浪对于每个职位都有其任职资格规定，具体任职素质及能力要求可查看应聘职位，都会有详细说明。我们将看重应聘者与职位要求的匹配程度，同时考量应聘者的基本素质，未来的可塑性及发展潜力，进行全面综合筛选。换而言之，只要对互联网行业有足够的热情，并能够向我们证明您自身具有优秀的基本素质，即使非对口专业，我们也非常欢迎大家成为新浪的一员。@Q7：往届毕业生能否参加这次的校园招聘会活动？机会有多大？@A7：我们将优先录取2012届毕业生，不建议往届毕业生参加此次校园招聘，往届毕业生可登陆新浪招聘官网关注社会招聘。@Q8：新浪能给应届毕业生解决户口问题吗？@A8：每年公司会向北京人事局申请户口指标，从往年的情况来看，新浪在同类型的企业中申请户口指标占有一定优势。但每个公司得到的指标数额是由北京市人事局来决定并分配的，不是公司可以决定的，就目前的趋势来看，北京市的户口指标限制越来越严，在解决户口的问题上不能给出承诺，但是公司会尽力争取。@Q9：加入公司后，是否提供相关培训帮助新员工成长？@A9：对于新加入的员工，公司会集中组织有关企业文化、新员工入职指导、专业技术培训等，帮助新员工深入了解企业情况，快速融入企业。同时，会为每一名入职员工，指派一对一的工作指导人，对日常的工作安排和遇到的困难、问题，进行指导、帮助。在企业和个人的共同努力下一起成长。@Q10：如果在应聘过程中有问题，如何联系企业？@A10：在应聘过程中有任何问题，欢迎大家登陆新浪校园招聘官方微博：/campusrecruiting 留言评论、私信均可，将有企业的工作人员24小时内进行回复。也欢迎大家到宣讲会现场与企业嘉宾进行面对面交流。
3.2 新浪校园招聘常见问题解答
&1&&、新浪每年的校园招聘是在什么时候开始？&&新浪每年会进行两次校园招聘，大约的时间会在每年的10月份和来年的3月份开始。&&2&&、如何了解校园招聘的时间及地点安排？&&我们在进行校园招聘之前，一般至少会提前一周在新浪招聘网页、外部的招聘渠道以及各大高校的网站和BBS都会发布校园招聘的时间、地点、招聘职位等详细的信息。&&3&&、如何投递简历？&&点击您所感兴趣的职位，应聘者需要在新浪的招聘页面上注册填写简历，然后上传到我们的简历库里即可。 如果您是在我们公布的其他招聘渠道投递简历。&&4&&、新浪是否可以解决户口？&&新浪作为中关村的重点企业，每年都会有北京市人事局下发的解决户口的指标，对于符合人事局接收政策的优秀人才我们是可以申请解决的。&&5&&、面试结果如何通知？&&如果在外地做校园招聘，一般会在收到简历后两天之内通知候选人在当地进行笔试和初试；如果是在北京的校园招聘，我们会在一周之内通知候选人笔试和初试，复试以及实习都会安排在北京进行，是否安排实习也会视情况而定。&& &
4. 薪酬待遇
4.1 新浪职业发展
&&用人理念&&&一切由“你”开始&&“&&一切由你开始”切！从我做起、预见未来、积极乐观、活泼向上。每个“你”对新浪都如此重要！&&诚信是第一位&&诚信是新浪看重的第一素质。同时，敬业意识、责任感也是比较基本的要求。&&英雄不问出处&&虽然进入新浪的应届毕业的硕士研究生在年明显增多，员工学历呈现出增高的趋向，但是可以肯定地说 新浪并不特别强调应届毕业生的学历及其所就读学校的名气，只要应届毕业生具备一定的理论知识和一定的社会实践经验，我们都会充分考虑。&&&培训机会&&&指导人制度&&新浪建立了一套有效的指导人制度，帮助新员工尽快适应新浪。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其指导人，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚手工作时可能出现的困难等。&&新员工从进入公司第一天，部门经理指定专门人员(工作指导人)作为员工的工作伙伴，指导人对试用期员工进行帮助与指导，指导人应选择在公司工作一年以上，且工作表现优秀的员工担任。在新员工成为正式员工的半年里指导人要对新员工的绩效负责，新员工的绩效也会影响到指导人本人的工作绩效。&&指导员在员工遇到工作或生活方面的问题时，利用自己丰富的工作和生活经验，向员工提出富有成效的建议，以及接受进一步的咨询。&&&职业培训&&&为了把新浪打造成一个学习型组织，新浪进行了各方面的努力，其中的重要举措是在每位新浪员工提供培训课程。&&为了帮助新员工尽快融入公司环境，新浪人力资源部邀请资深的培训专家提供生动实用的培训课程。新浪还拥有完善的在职培训制度，定期根据员工的培训需求制订相应的培训计划&
4.2 新浪薪酬待遇
&&固定薪金 &&&新浪的固定工资通过市场竞争力确定。新浪密切关注本行业的工资变化情况，调整工资结构，以保证工资和福利在本行业中保持竞争力。&&&绩效奖金 &&&如果您是一名新浪正式员工，那么在每季度会获得与您绩效表现挂钩的奖金，这不仅保证您的付出得到相应的认可，更为了鼓舞您向更高的目标奋进。&&&值班津贴 &&&新浪采用了一系列轮班制度，以保证页面得到7×24全天候及时更新。新浪多数人员的工作时间为周一至周五9：00－18：00，运营部门的部分同事会在此时间段外进行轮班，他们都会得到值班津贴以作为补偿。&&&股票期权&&& 新浪各部门的关键员工会得到公司的股票期权。公司业绩的增长带来的股价提升将使每位拥有期权的员工得到重大收益。&&&保险福利 &&&新浪除了为员工缴纳国家规定的五险一金以外，还提供员工本人及子女的商业医疗保险以使其获得中国大陆境内（除香港、台湾、澳门地区）二十四小时的医疗保障。员工普通门诊与住院均只需支付10％的费用。&&另外，每位员工都拥有团体人身意外伤害保险，并享受各大知名医院预约挂号服务。&&&医疗保健 &&&新浪每年定期组织体检，并在体检结束后邀请专家进行体检答疑。同时，公司还与专业的心理咨询机构合作，为员工提供心理咨询服务。&&&带薪假期&&& 根据在新浪的服务年限，每位员工每年会获得10至20天的带薪假期，公司鼓励员工在工作之余充分休息，以保证工作与生活的平衡。&&&员工俱乐部&&& 新浪目前有瑜伽、游泳、网球、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、排球、摄影、音乐、业余无线电等十多家俱乐部，而这些俱乐部的数量及规模还在不断的壮大着。这里活跃着许多业余活动的爱好者，他们自发的组织活动，自己决定活动的内容，自由的评选俱乐部的管理者，而公司非常愿意为大家提供各项活动经费。新浪致力于为员工创造良好的工作和业余生活环境。&& &&&
5. 笔试经验
5.1 新浪乐居【策划】岗位笔经 日
&昨天下午参加了在首东国际的乐居笔试。【策划】类。&&短信上说3点开始，两点半到的，进去先填了个招聘登记表，然后等待工作人员布置考场到三点一刻，进入考场，开始笔试。笔试时间半个小时。&&首先说一点，上午有个朋友参加了【编辑】类的笔试然后回来跟我说了个大概其，本以为题型应该差不多可以参考，结果大相径庭。总的说编辑类的题考的是对房地产（近期楼盘名字啊什么的）和家装（卧室布局啊什么的）等方面的基础知识；而策划类的题则是考察你的想象力和文字功底，下面细说。&&第一大题，四个单选。第1题是考地产旺季（个人认为是“金九银十”？），第2题是Ip5市场定位的研究（四个方面，选一个不需要研究的），第3题忘了= =，第4题图形推理，非常简单。&&第二大题，三个简答。第1题用140字微博自我介绍，注意字数控制和语言风格吧；第2题时间太紧跳过去了没写出来，用雨伞牙膏电脑眼镜编个故事；第3题比较有意思，写出报纸的用途，重点在于写出13种以上，看了这题后你就明白，策划类的题就是要你天马行空，尽情发挥吧，推荐标号分条陈述，因为字数限制150。&&第三大题，姑且称之为广告赏析吧。给了一幅图，哈雷摩托获得什么金狮奖的一广告宣传海报，海报右下角是一个摩托，其余的地方都是各种零件。第1问是给广告写个标语；第2问是介绍下广告；第3问是写你看了这图的感受。&&最后一题，比较微博和微信。就说一下二者营销推广上面的不同点，然后说说你分别会如何利用。&&其实题不难，就一个宗旨，大家都长话短说，时间很紧。&&祝好运~：）&
5.2 发一个今天的笔经，火热的——
&今天下午在北京xx大学考的内容编辑类的&&首先是时政类的选择&&1&&、送三个宇航员上天的是几号&&2&&、最新的中纪委书记是&&3&&、下列还没死的领导人是&&4&&、二战爆发的时间&&5&&、中国入世的时间&&6&&、最新香港行政长官&&一共25还是30题，就想起这几道，一般看新闻的都知道…………&&其次是几道大题（大概内容，并非一模一样）：&&1&&、请写一下未来3-5年你的职业规划，同时说明你有哪些能力确保实现的可能性&&2&&、请说一下你喜欢去新浪网哪个频道，对比一下该频道和同类网站相同频道的优劣势&&3&&、（二选一）&&①写一个微博自我介绍&&②以新浪网军事频道编辑的身份写一个纪念九一八的微博&&4&&、分析非诚勿扰和中国好声音如此火爆的原因&&5&&、翻译（三篇选一篇）&&①：美国驻利比亚大使死了之后希拉里和潘塔多怎么怎么的……&&②：007最新一部电影skyfall全球首映&&③：关于桑迪&
5.3 新浪微博产品运营类笔经（成都）-
&昨天下午宣讲完就笔试了，一个小时，9个开放性问题，时间还是充裕。&&1. &&写出五个你平时常上的网站（QQ,门户网，人人除外）&&2.&&用五个词语描述你自己&&3.&&有没有参加过什么社团，并说出组织的活动&&4.&&有没有斑竹或管理员的经历？如果有工作职责是什么。&&5.&&写出三件近期微博大事&&6.&&如果你是微博运营人员，如何对春运期间进行运营。&&7.&&如果你是微博运营人员，对步步惊心等热播剧如何提升大家的讨论热情。&&8.&&结合兴趣爱好，说明如何与你有相同兴趣爱好的人提升大家参与积极性。&&9.&&哎呀，记不起来了，大家补充吧。&&每个题意思大概就是这样，描述可能有点小区别，还算比较常规。&
5.4 新浪运营类笔经-
&22&&日下午在北大进行的宣讲，会后海笔，分运营、产品、技术好几类。我报的是运营类，大概是以下题目：&&1.&&最常上的5个网站（不包括门户、renren、qq）&&2.&&兴趣爱好特长&&3.&&针对兴趣爱好特长，经常上的网站&&4.&&是否有当斑竹或者网站管理员的经验？主要工作是什么？&&5.&&列举微博十大事件，并说出你的理由。&&6.&&如果你是微博运营员，从微博上得知国内某个城市发生地震，你应该做什么事情？（3件以上）&&7.&&如果你是策划者，如何策划“果你是策奥运会”微博营销。&&8.&&针对你感兴趣的领域，微博运营员如何提升像你一样爱好者的活跃度。&&还有一道题不记得了，似乎一共是9个题，LZ也不记得自己是不是漏掉了一个没答，希望能帮到其他人，也给自己攒攒人品了~&
5.5 新浪产品类笔试题目-
&今天下午在北航笔试，话说两个小时的答题时间，有的同学半个小时就交卷了，（怎么那么快，我觉得题目没那么简单啊）我在那写到3点55才交的卷，那时候剩下不到10个了。&&上题目：&&前面是基本情况，不算分。1.为什么加入新浪 2.在3年内的职业规划 3.会什么语言或编程（我是文科生，神马都不会）&&正题：&&1.&&关闭窗口有那几种方法？&&2.QQ&&截图保存有那几种方法？&&3,&&数正方形和矩形的逻辑题&&4.&&你用的什么牌子手机，是不是智能机，什么系统，该系统的优缺点&&5.&&简述你知道的手机系统，和该系统的特点。&&6.&&比较FACEBOOK和 人人网的IPONE版界面有什么异同，比提出建议。&&7.&&你最经常使用的互联网产品是什么，并阐述该产品满足了用户那些需求，及该产品的定位。&&8.&&设计一款社区类社交产品客户端，要求画出登陆界面和主界面，并简述理念。&&9.&&在会议室里有黑板和彩笔，怎样向同事和主管阐述你设计的产品&&10.&&翻译，JOBS说的一句话，说什么SOFTWARE和HARDWARE的。并说出你的理解。&&整个卷子都是关于产品设计的，尤其是第9题，都搞不清要些什么，做的头大啊，尤其是还要画画什么的，画的惨不忍睹啊。。。&&BLESS&&参加笔试的同学都有好运！~&
5.6 新浪编辑类笔经-
&攒rp~~~&&上午9点40考，十点才开始，进场很慢，前25题是选择题用手机短信发到一个号码，说是15分钟内发，编辑类是考两个小时。&&1&&、选择题（关于时事新闻，只回忆出来23题……）&&京沪铁路没有经过哪个省；&&10.21&&死掉的利比亚领导人是谁（卡扎菲）；&&本拉登死在那儿（巴基斯坦）；&&广东佛山汽车碾死的是谁（小悦悦）；&&军演失事的飞机型号；&&黄奕和霍思燕的口水战；&&新浪微博的用户数；&&现在中国网民数量；&&美国信用评级是多少；&&个税起征点；&&李娜法网夺冠；&&现在市值最高的科技类公司；&&美国财长是谁；&&占领华尔街运动是哪个媒体发起的；&&日本大地震时候的日本首相是谁；&&国足现在的教练；&&新浪微博粉丝数前三位是谁；&&文革什么时候开始；&&法国大革命什么时候开始；&&北约成立时间；&&二战开始时间；&&哥伦比亚号失事时间。&&2&&、简答题&&简述自己的职业规划，并根据自己的能力阐述其可行性；&&列举至少三个社交网站，用一句话简述它；&&你最想加入的频道，并和至少两个同类频道比较优劣势；&&写一篇140字以下的微小说、冷笑话或新闻。&&3&&、翻译题&&卡扎菲遇袭；&&布吕尼生女；&&索尼拍本拉登遇袭的电影。&
5.7 新浪编辑类笔试题目分享-
&总时间90分钟前15分钟做选择题 25道好像是 然后编成手机短信发到指定号码 过期无效 所以想用手机查答案的同学 一定要手快啊 还有信号好……&&前20道是时事要闻 涵盖了京沪高铁、小悦悦、卡扎菲身亡、本拉登身亡、李娜法网夺冠、国足主教练、个税起征点调整、美国现任财长、我国网民数、新浪微博被关注前三的名人等新闻 每个领域都有1、2个题吧 大家可以补充一下&&后5道是历史题 基本靠蒙 包括文革开始年份 哥伦比亚号坠毁年份等&&第二部分四道大题&&1&&、你的职业规划，你凭什么能力达成&&2&&、你希望加入新浪哪个频道，为什么？比较新浪与2个同类网站的这个频道。&&3&&、举出至少3个社交网站，并用一句话描述其特点。&&4&&、传统媒体的现状和未来发展。&&第三部分 翻译题&&3&&篇英文新闻任选其一&&第一篇是财经类的&&第二篇第一夫人神马神马的（谁来补充）&&我选了第三篇 找到原文如下&&【CZRUC同学补充：第一篇翻译卡扎菲之死对利比亚国际油价的影响，篇目较长，难度比后两篇大，如果不是报了财经编辑，建议不用选择这种题材和长度的进行翻译；第二篇翻译是法国第一夫人产下一女，第三篇是索尼影业要在美国大选之前上映本拉登相关电影】&&Sony Pictures Considering Moving Release of Bin Laden Movie Until After the Presidential Elections&&The new film from "Hurt Locker" filmmakers Kathryn Bigelow and Mark Boal had been set for release on Oct. 12, 2012.Kathryn Bigelow and Mark Boal&&为员工创造良好的工作和业余生活环境。我们的客户。所以当在新浪工作的每位新同Osama Bin Laden is no looking as if it will be a factor in next fallMark Boal had been set fo&&In May, Sony Pictures acquired U.S. distribution rights to the film from the Oscar-winning
team that made The Hurt Locker and quickly set a release date of Oct. 12, 2012, which meant it would be hitting theaters just weeks before election day on Nov. 6. But while the studio has not yet made a formal decision, it is now reviewing its 2012 release schedule, which includes the newest James Bond movie on Nov. 9, and is leaning toward releasing the Bigelow/Boal film either later in 2012, presumably after the election, or in 2014. The New York Times first reported the pending change-of-date.&&The untitled film, which has not yet begun shooting, has already become something of a political football, with critics charging that the movie and its release date were designed to boost President Obama’s political fortunes by dramatizing his role in the pursuit and killing of Bin Laden.&&In August, U.S. Rep. Peter King (R-NY), chairman of the committee on homeland security, demanded an investigation into whether the Obama administration leaked classified information to Bigelow and Boal. White House spokesman Jay Carney called such claims "ridiculous" and "simply false" and said the White House had provided information to the filmmakers only on the president's role in the raid.&&Bigelow and Boal denied any partisan political motivation, emphasizing that they have been working on the project for several years and its focus isn't Obama but "the decade long pursuit of Bin Laden&&…& the collective efforts of three administrations, including those of Presidents Clinton, Bush, and Obama, as well as the cooperative strategies and implementation by the Department of Defense and the Central Intelligence Agency. Indeed, the dangerous work of finding the world’s most wanted man was carried out by individuals in the military and intelligence communities who put their lives at risk for the greater good without regard for political affiliation.”&
5.8 新浪产品经理助理笔经（南京）-
&sina weibo &&南京东南大学宣讲会笔试题目回忆——产品经理助理（不是产品经理助理之搜索方向的啊~~注意了）&&1&&个小时，很混乱，参考人数远远超了，导致后来又借了个教室&&基本上回忆出来了，可能有个一两题有疏漏&&1. &&用一两句话对老奶奶解释以下名词（10分）&&哈利波特&&非诚勿扰&&压缩软件&&携程网&&微博&&2.&&问答：（60分）&&（1）最常用的5个网站，理由&&（2）对视频网站未来的发展谈谈看法&&（3）如何消除微博的广告评论&&（4）你用什么手机，什么运营商，理由？&&（5）谈谈两部类似的电视剧，比较他们的不同&&（6）微博的优缺点&&3.&&设计：（30分）&&微博征婚微博旅游微波美食&&任选一个进行产品设计，说明他的功用优点什么的，还要有逻辑图&&4.&&写出你知道的互联网产品的经理或他的昵称，和任职公司（附加题。20分）&&5.&&一个意向调查，问你什么如果就职了想在哪个方向做？有很多个让你选的&&6.&&有没有在网络公司的实习经历，请说明&
5.9 新浪网络编辑职位笔试-
&虽然我确信我是被鄙视了，请先允许我哀悼一下...但我觉得新浪的笔试题挺有意思的，新浪果然很靠谱~以下请各位乡亲们上眼哈。&&考试时间：日（周六）下午2点至3点半，共90分钟。&&考试地点：对外经贸大学图书馆报告厅，十分巨大的一个阶梯剧场&&考试注意事项：提前半小时入场。携带身份证和学生证。要带一个充好电可以顺利收发短信的手机（这是人家考试要求的哦！）入场前在门口贴着的表格里查看好座位号便于签到。&&另有一重点：在考卷上个人姓名等填写信息之后，有“应聘频道”一栏；网络编辑也有新闻、娱乐、星座、体育、财经、读书等等分别，所以大家要在笔试前想好。&&言归正传，考试题分三部分，1选择；2简答及论述；3翻译。&&第一部分，25个选择，要求在开考后30分钟之内将答案按照规定短信格式编辑好发送到指定的手机号码。题目太多记得不全，大概如下：&&今年困在井下很久很久被救上来的矿工是哪个国家的；以下哪个选项不是十七届五中全会的会议内容；ALEXA目前综合实力排名第一的网站是谁；截至2010年6月CNNIC发布中国网民是多少；2010上半年GDP增幅是多少；第18届华表奖最佳故事片是哪部；82届奥斯卡最佳影片是谁；唐山大地震导演；山楂树之恋女猪脚谁演的；2010福布斯排名中国首富是谁；股权之争下，国美董事局主席是谁；央行刚刚将利率上调了多少；新闻和舆论的关系以下哪种说法不对；下届世博在哪里开；占新浪收入来源最大比重的是以下哪一项；以下哪个赛事是新浪第一次转播视频供免费观看的；2010南非世界杯冠军是；新浪微博粉丝最多的一个是；最后五个要求说出发生年份：欧盟成立、中国职业足球联赛开始、抗击非典、中国入世、嫦娥一号发射。还有两个题俺真的记不清鸟亲爱滴们...&&第二部分，简答及论述。1、说出你喜欢的常看的报纸或者杂志，为什么；2、说出你最想加入的新浪频道仅一个并说明原因，同时选择类似网站同类频道至少两个，说出他们相对的优势和劣势；3、列举五个以上世界著名通讯社并说出所在国家；4、互动内容（博客、微博、BBS、投票）在新闻报道中的作用。&&第三部分，翻译，三条英文消息选一。第一篇关于英国石油公司把委内瑞拉和越南的资产卖给了俄罗斯公司；第二篇是关于LADY GAGA的介绍；第三篇是关于网球明星费德勒的。&&在巨型剧场里做题是小沙发椅，只有一块窄窄的小桌板，所以十分局促姿势很不舒服:(主要是自己答得不好，可是又觉得新浪很好很想去所以很沮丧:(但是我觉得题目真的很好呀，参加这次笔试也学到了很多东西。希望看到这个帖子的筒子们都加油哦！&
6. 面试经验
6.1 新浪编辑面经-
&时间大概9点15.一个漂亮姐姐进来,拿着卷子和笔,在玻璃墙上写下考试时间和考试要求.&&考试题目分为综合试题和频道试题.我原来报考的是读书频道,但这次发给我的试卷是博客频道的卷子,我就明白是不把我调到博客频道了,我也没多话,拿了就看题目.&&先总体说下答题的整体感觉,很活.与学校那种死板的考试明显不同.自由发挥比较多,如果比较能写能说的就要抓紧时间了,像我就没答完,又成了前紧后松的现象:前边的综合试题论述花了很多时间,答得很细致,后边的频道知识答得很紧张,时间不够,英文翻译和HTML代码都没来得及答完.&&而且选择题不是答在纸上,要求考试结束前编辑短信发送这里要提醒大家的是,仔细看清楚他发送的要求,我就没看清楚它的要求,没写自己的姓名及应聘频道,结果它回我"bu gui fan wu xiao".我开始还以为是英文,看了半天才研究出来是"不规范无效",那时考试已经结束了,满头大汗地把答案又编辑了一遍.&&考试之前代找了枪手,让鸟和志斌大哥都在电脑前等我,结果考试时间不够根本没来得及发短信.最后我就完全发挥自己出色的第六感了呵呵下来以后鸟问手机被上缴了.&&还有就是考试时要检查身份证和学生证,我的学生证没照片,之前的一次面试需要用照片我就把学生证上的撕下去了,结果昨天晚上怎么找都找不到可以贴在学生证的照片,只能空着.而身份证是我初中时候办理的,和本人相距很大,PP的女监考拿着身份证和学生证看了半天才放下.&&再回头来看一下我当初应聘新浪的过程,除了准备一份稍显特别的简历外,我想还是其中一点起了重要作用.由于宣讲结束后新浪HR要求大家自由发言,我内心是挣扎了又挣扎还是没站起来发言,主要原因是身边都是清华北大的,我自卑而且谨慎,结果,最后一个发言机会给了一个没上大学的男孩儿,他发言结束后大家都为他鼓掌,我就后悔了.于是提笔在简历上写了一行字:第一志愿新浪,第二志愿新浪,第三志愿新浪,服从分配还是新浪.&&大家以后要吸取我的教训，那就是不要羞怯，敢于发言，敢于表现。我一直都在后悔那天没有让新浪的HR段留下Deep impression,这一直是我的遗憾. 而且像这种接近外企性质的公司,大家笔试就千万别按常规出牌.反正我是一直比较反骨,要个性并不难,我想一些被应试教育荼毒的学子们就难了,跟我们的考试题完全是两个路子.&&考试完以后出来很激动,本来理想外面就有一站,但我想自己走一段去汽车站,结果没想到中关村拐弯那么多,我又迷路了,找不着26路了.最后运通110路过,我才追着人家的车回的家.&
6.2 新浪面经（北京）-
&面试已经过去快一周，还是来说一下经过，看看能不能给大家一些帮助。&&形式：自我介绍+英文topic+群面&&时间：一小时多一点&&11&&个人进入一间会议室，围着椭圆形的会议桌坐开，2个HR坐在椭圆桌的弧形边，面对大家，应该可以很清楚的观察到每一个人。&&每个人面前两张白纸，一张折叠起来的小纸条（里面是英文topic的题目）&&1&&、首先面试官说：大家每人2分钟的时间自我介绍和英文topic，顺序随意。英文topic就是先拿起折叠的小纸条读一下题目，然后英文回答。&&第一个站起来的美眉很彪悍啦，英文自我介绍，那个流利自如，我汗。。。流了一地。我没准备啊。。英文的topic也做得很好，说英文的时候，HR在认真听。&&紧接着下来的2位都是英文自我介绍，我坐不住了，问了一下旁边的美眉：可以中文自我介绍不？美眉答：应该可以。很快她勇敢的站了起来：我用中文来自我介绍吧。balabala.......也很好，没问题。因为是顺序随意，大家都很积极的站起来，谁都不想最后，这样可能显得不够自信。为了显得有礼貌，大家自我介绍之前都会举手向面试官示意一下自己来做自我介绍+topic。一轮下来，我个人觉得自己表现的最差了。。一个北京化工美眉，人长的漂亮，谈吐也相当得体，听她的介绍应该是做过主持之类的事，果然有气场。。大家做得总的来说都不错。自我介绍很重要，内容不要太空而泛，你的言谈举止应该是Hr最看重的，克服紧张心理是很重要的。&&2&&、下面就是小组面了，11个人，25分钟，然后5分钟陈述（可以多人陈述）&&题目：消费调查，一个25岁女职员，月薪5000，买奢侈品是为了面子。28岁女职员，月薪8000，买奢侈品是为了品味。30多岁女职员，月薪16000，买奢侈品是为了激励自己。你是一家奢侈品生产厂家，策划一个款针对25岁年龄的奢侈品营销方案。&&那个北化工的美眉很有经验了啦，首先就提出，谁来计时。我主动承担了。紧接着她就balabala....说了一下自己的思路。大家都很积极，先是就整个方案的框架进行讨论，然后在框架内进一步完善。大家都很积极哦，一个人话音刚落，另一个就起来了。所以在这种情况下，你也必须要积极。我有些小紧张，前几分钟一直没说话。后来想：再不说话我就要回去了。我也balabala...了几句。整体气氛和谐。北化工美眉其主导作用。作为计时员一定要看好时间哦，不要忘了自己的本职。中间一次，一个美眉在时间很紧迫的情况下，又提了一个新的问题，而她这个问题有可能颠覆我们之前的方案。我考虑到时间问题，把她的问题驳回去了，大家继续之前的思路。不知道这点做的对不对。&&最后，有那个北化工的美眉做了陈述。她做完之后，队友又补充了一些。&&整体气氛和谐，结果我觉得也不错。只是我表现的太不起眼了，没怎么说话，做得贡献很有限。当时就觉得应该被bs了。结果也是如此。&&就这些了，希望对大家有用。&
6.3 新浪微博广州面经-
&10.27&&早上9点多接到一个固话，一把很好听的女声，很有礼貌地通知我28号上午10点到sina面试微博策划培训生，同时把公司地址、联系电话、联系人和需要携带的证件一一详细而耐心地告诉我（这的确是一个公司负责细致的重要表现!!)。挂断电话后，我兴奋地跑到镜子面前模拟着明天面试的情景，幻想着我的回答令HR非常地满意，双方沟通愉快并当场能拿到offer!!（好吧好吧。。。。lz有时候还真是个天真的2B青年。。。。。。。）详细浏览了多遍此岗位的招聘要求，当天我特意查了不少资料巩固对微博产品的认识。每天睁眼就刷微博是我长久以来的习惯，加上之前我有使用和研究微博营销的经验，但愿顺利吧亲!!!&&10.28&&，提早了半小时到达粤海楼下，趁档口换上高跟鞋。。。。现在想起，怎么又2B了竟然穿正装去sina。。。。。sina这种讲求特点特色的公司应该是不太待见穿得死死板板的。。。这我事先没有考虑到，well。。。在楼下问保安怎么去sina，保安很有礼貌和笑容地指引我到前台先取一张临时进出卡，这需要身份证和公司联系人确认身份，刚好报上了昨天面试电话里W小姐给我提供的信息~
拿到了临时进出卡走到电梯口，不禁会YY如果日后我成为了这里的员工。。啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈（有期待还是好的，孩纸）&&到达sina前台，与前台mm说我是来面试的，她让我稍坐一会，然后打电话确认~~
（嘿嘿，mm长得好可爱，眼睛超大的~
）而后，又来了一位女孩纸来面试~~
mm拿了两份表格让我填写，放在上面那一张是《员工入职资料表》，心中不禁一阵窃喜!!!难道今天的面试只是走一个流程，他们已经决定要招我了昂???!!!
然后lz一阵冲锋陷阵地哗啦哗啦把此表填写到一大半，蓝后又好奇把底下那份表抽出来看看。。。。。。。。。《应聘个人资料表》。。。。。。。。。。嗯。。。。。。咋地常常觉得自己2得不得了。。。。是要好好地面试地，你以为人家不明不白就请你啊傻孩纸!!!!!
填好了表格就立即把它们交到前台可爱mm手中，于是我开始坐在门口看sina微博的宣传片~~
宣传片呢的内容是关于微博对人们的影响和作用，还用于慈善事业，里面有一段是关于彭高峰3年寻子，最后通过微博的帮助成功找到儿子的。不得不说，此片段把事情的经过加上煽情地音乐和旁白，到了最后一个画面映出来一句：“到了到了，真的是他。”了然后我鼻子酸了眼睛湿了囧!!!!! 好端端地来面试我泪腺这么发达做啥。。。。。。。。。。。。。。。。。&&好了，稍坐了一会一个长相好甜美的mm拿着我的简历表格出来（sina都是美女好吗亲!!!!!男同事好有眼福!!!!!!)，问：哪个是XXX?
蓝后我就说：hi，我是~
mm就说，那你跟我来吧~~
lz兴奋地跟在mm后面~穿越过sina的办公区域来到了会议室~~就1V1，mm自我介绍，她说她叫小Y，是这边的HR。啊~~我对美女抵抗无能好伐~顿时好感爆棚啦!!!!!
小Y没有让我作传统的自我介绍，就一直针对着我的简历向我提问题，或者让我说说相关经验。还有就是有问到对新浪微博的一些使用体验~每一个点都抓得蛮细致的，通过她的提问我也更清楚地了解了自己的细节，这样的HR通过这样的方式了解了你，你也通过她了解了自己，就算最后没有得到聘任，都是一个相当可贵的面试经验经历~~好样的HR小Y~~&&小Y给我面试了一轮以后，她让我稍坐一下，让负责人来给我面~ 哟呵呵~~
这个时候。。。我又开始刷微博。。。。正刷着~一个很文气的男负责人进来了!!
他蛮直接的，说话速度也快~而且啊，说话好幽默的!!这一轮的面试大多在讨论微博体验和微博营销这一方面，让我讲讲对这几方面的理解，和想知道我的策划能力等~~ 相对互动还是蛮多的~ 通过沟通，负责人是那种很讲求工作效率和明确侧重的人，我想要这样的上司!!!!!!!! god bless me吧~~
还聊了挺多的~不过貌似我的简历在市场营销方面还是写得比较多的，我们也有聊到市场营销这方面~~到最后他问我对职业有什么设想，我说我想做职业经理人啊、、、、他笑了。。。。他说：刚毕业的学生都会这样说~
蓝后我也笑了，说：是不是好幼稚啊~~
他回答说：不是这个意思，你们这样说反倒是很真实啊~~
哈哈哈哈哈哈哈哈哈后来吧~他希望我能发一些作品给他们看看，可当时我木有纸张留下他们的联系方式~于是负责人让我回去等他们通知然后亲自送我出公司门口~~
好亲切啊亲切~~~~~~~&&这是一个非常愉快的面试~ 无论最后有木有成功，非常感谢sina给了这么一个面试机会我!!&&再次感谢电话通知我的W小姐、面试我的HR小Y和负责人哥哥!!&&今天是10.31~~~这几天都在等sina联系~~怕是没戏了~~
可能是我的经验不足，或是相关实力不够吧。。。哭~~&&----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&&就在我编辑这篇面经的时候，我收到了二面的电话!!!!!&&那个雀跃啊~~~~~~~&&通知我今晚7点去的~&&今晚也是1V1，进来的是一个很高大端正的大男生!!好吧，人家是leader。。。&&用的是粤语跟我聊，聊的东西范围挺广的，而且与职位很紧密地联合，真的是很pro。特别是对平时用惯的微薄有更深入的认识那种感觉好神奇。我承认今晚状态实在是不好，说话语无伦次的，面试官也听得皱眉头。。。TT
当时脑里的念头就是我自己亲手毁掉了。。 后来呈上自己以前做过的策划书，其实挺不好意思的~学生时代拙劣的作品实在让人见笑~这个面试过程挺快的，面试官就是一个很爽快的人，不喜欢拖拉，最后依然是一个星期内等通知的话语结束的~面试官亲自送到门口~实在是很有礼貌~&&刚下楼不久，又接到了sina HR的电话，问我是否方便再上去一趟~于是我说好！十分钟到~
然后从地铁站跑跑跑一路跑回大厦一直喘着气上电梯~&&前台的保安也认得我了，问我怎么又上来了~然后还给我信心，当然我自己没有报太大希望。&&然后再次见到HR小Y，在会议室里她跟我聊开了，说他们几个面试过我的都觉得我更适合于市场或者对外关系那种职位，言下之意就是不太适合这个策划实习生，再加上那笨拙的策划书。。。。em。。。。实在是不适合啊。。。这个结果我完全接受，毕竟策划能力不是很出众，这是对于公司和自己一种负责任的表现~
蓝后小Y姐姐话锋一转，说BD部门有个拓展实习生职位，问我有木有兴趣~~这时真是心花怒放啊啊啊啊啊啊~&&后来leader再次进行面试这个我就不多说了~&&还是2周内等结果吧~无论结果是怎样，这是一个特别的面试经历，谢谢面试官们晚饭都没有吃在跟我面试~&&各位sina的申请者勇敢地追梦去吧!&
6.4 成都新浪运营一面-
&先开始就是随便问问，缓和气氛吧。&&然后紧接着就是类似笔试类似问题&&1.&&如果你是微博运营人员，得知某地发生地震，你要做的事儿是。&&2.&&如果你是微博运营人员，如果某政府微博出现网民攻击谩骂言论，并且转发数目巨大，政府行政人员让你删帖，你该怎么办。&&3.&&对昨天那个笔试题最后一道又叫重新说了一遍。根据兴趣谈如何运营，调动有相同积极性的用户。&
6.5 新浪一面OR终面—成都-
&LZ&&面的是产品助理。昨天下午笔试，晚上凌晨3点过收到的面试通知，而且是HR用自己的手机号码发的短信（新浪的HR还真是敬业）。&&面试的时候是和另外一名童鞋一起面的，hr是典型的宅男装扮。&&首先就是自我介绍，然后HR围绕着LZ简历上的实习经历狂轰滥炸，并让LZ画了一个微博登录的流程图。&&然后就是谈互联网了，让我们谈了下微博，QZONE,人人的区别。同时还涉及了轻博客&&然后又问我们如何提高用户发微博的积极性&&然后，然后好像就差不多了。&&一共差不多面了一个半小时。&&建议大家面试的时候，注意逻辑清晰是最重要的！&&LZ&&自认为发挥得还不错，基本问题都答到了点上。HR也没有给LZ压力。但是最后我问HR一共有几面的时候，得到的答案是一面就够了&&LZ&&还没有见过一面就面完的公司啊，不知道是不是被鄙视了&&攒人品！！&
6.6 新浪总部面试，供大家参考-
&看了坛子里的不少面经，我也来写一下我的经历吧，希望能帮助到以后来看的朋友。从投新浪简历到第一次电话面试隔了近两周的时间，投的是微博，没想到是另外一个频道给我打来的电话，问了我最近行业内的一些新闻，以前实习经验大概有什么，都做过什么事情，然后约了第一次面试+笔试的时间。&&第一次面试我的是一个编辑，先做了一个简单的自我介绍（感觉贯穿几次面试全程的就是自我介绍，一定好好准备），然后问了简历里提到的一些比较特殊的经历的细节，比如说参加的实习都具体做过什么项目啊什么的。最后他又让我说了说对这个行业的理解，为什么想选择网络媒体。面试结束后，他给我了一张卷子，说在两个小时之内答完。卷子内容基本上就是网上能搜到的那些类似题目，这里举个例子哈：著名通讯社有哪些？HTML语言当中加黑是什么？插入图片是什么？英翻中两段话、给文章写导语、标题。我还听其他去考试的同学说，娱乐频道那边的题目比较杂一些，比如：XXX在广东话里怎么说？这次的金马奖谁是最佳女主？举几个马上要上映的电影电视剧？不过基本上都会有英翻中和写标题哦。&&第二次面试是几天后，是部门负责人面的，不用说肯定上来还是自我介绍，然后他从我的自我介绍当中挑了几个点，深入问了一下。还让我比较了一下搜狐腾讯网易这几个网站和新浪的区别、你觉得这个职位需要什么要求，是否能够达到？平时获取行业内新闻从哪里获取？觉得这个行业有什么特点？&&这次面试跟这位负责人聊的不错，他也说了一下大概接下来的面试内容。好几个礼拜过去了，才收到第三轮面试的通知，是群面。&&多对多的面试，自我介绍开始一个一个的，尽量多说一些简历里没有体现的，有价值的东西，比如说个人能力，为什么可以胜任之类的。然后说一下对前一个同学的评价。在提问环节，我记得几个问题有：你最近读的一本书是什么？给大家推荐几本书？你实习中有没有什么事情对你有大的启迪，有没有什么困难，你是怎么克服的？你平时都上什么网站？网址是什么？还会挑一些简历的事情详细的问。&
7. 工作感悟
7.1 新浪员工工作感悟
&&姓名：周桢炜&&&职位：编辑&&部门：读书频道&&毕业院校：中国青年政治学院&&加入新浪时间：2005.8&&周桢炜, 毕业于中国青年政治学院，政治学与行政学专业。现就职于新浪读书频道，历任新浪读书频道编辑、主管、项目经理等职。新浪2005年度创新奖员工，工作时限2年。&&从98年注册新浪邮箱开始，到现在和新浪的结缘已有9载。出于对互联网的痴迷与热爱，我在大学毕业时毅然放弃了做公务员的机会。良好的沟通和对互联网的痴迷热爱，使我顺利地加入了新浪大家庭，浓厚的兴趣也让我在工作中能时刻保持激情和活力，也得到了尝试运营、管理、独立开发新产品的各种机会&&追随不灭的理想意志让我来到新浪，同样，两年多的新浪生涯也让我更真实地了解了这家领先于全球的互联网企业。中国有一句成语叫知易行难，意思是说认识事情的道理很容易，然而实行其事却很难。而在新浪，我更多见到的是知易且行易，新浪的成功来源于企业强大的执行力，在公司，你经常可以见到一路小跑的同事，在企业的规范里，你经常可以看到各种和时间有关的条文，如一分钟快速新闻报道，三分钟内完成业务电话，五分钟内事件必须有效反馈，十分钟内搭建完整专题等等，新浪的成绩都是和时间联系在一起的。这些成功的企业文化也使我养成了一个良好的习惯，我取名叫一分钟法则：“任何事情如果只需要在一分钟内完成的，就立即去做，一刻也不要犹豫。”何桢炜寄语：&&和大多数80后一样，我们赶上了一个好的机会，能以学习的心态，体验和经历早期互联网萌芽和发展阶段，能更客观地了解互联网的过去也有更多的机会展望互联网的将来。正如全球知名投资公司摩根士丹利对互联网的预言和展望一样，“一互联网的)变化才刚刚开始，我们相信头十年互联网商业所发生的一切不过是在演练，机会与换位将意义深远”。互联网的未来也才刚刚开始，请追寻你心中理想的鼓舞，以此来实践和检验互联网的未来。&&&职位：副主编&&&部门：运营-博客&&毕业院校：中央财经大学，经济法&&加入新浪时间：2005年2月&&新浪是让每一个人梦想成真的地方。我们推荐的新闻影响着亿万网友，改变全球华人的生活。新浪成熟稳重的风格吸引了中国最广泛最高端的用户群体，这个群体间接影响着中国文明的进程。这也是一个网络编辑的黄埔军校，无数新闻专业人才从这里诞生，成为网络媒体的最核心力量。&&亿万网友每天浏览新浪提供的新闻，我们每天都在提供最好的网络产品和服务。在新浪你会每时每刻都能感受到最前端最海量的信息，精彩的挑战和巨大的成就感会让你每天都充满斗志。伴随着新浪不断在各个产品和服务上取得成功。我们有理由相信 明天会更好，让我们一起见证新浪的辉煌。&&什么吸引您加入新浪？&&新浪是中国最有影响力的门户网站，拥有网络媒体最优秀的专业人才。而且我一直都是新浪的忠实用户，喜欢新浪新闻的风格。在新浪工作的久了，就会感觉新浪就像一个家，温暖着每一颗悸动的心灵和希望的种子，包容着每一个幼稚的错误和美好的梦想，培养了一批批专业的人才，孕育了一个个时代的宠儿。&&在新浪工作让您感到非常与众不同的地方是什么？&&每日都有新的挑战，每日都会有新的成就感。每次回想起那些整个部门一起加班的不眠之夜、与同事一起作专题的日日夜夜，心里总是充满了感动。&&您的经验能给新浪带来什么样的帮助？&&长期对新闻的敏感度，可以更准确把握社会热点。过去管理团队的经验可以带领新团队最快取得成果。&&您是否认为新浪为个人提供了发挥潜能创造价值的机会？&&新浪为每个年轻人创造了最优秀的施展才华平台。严格的管理，各项激励机制为员工创造业绩提供了最好的机制保障。同时优秀人才相互竞争，相互学习，充分激发了每个人的潜能。&&您在新浪的工作目标是什么？&&实现自己的编辑梦想，作为网络新闻建设者去承担更多社会责任，为和谐文明做出贡献。&&在新浪工作的经历中您至今难忘的是什么？&&策划筹建新浪播客频道，上线第一周就遇到突发重大新闻事件。与全体同事一起加班24个小时，用播客视频第一次全面报道新闻过程。那次成功经历带来的成就感和兴奋感终身无法忘怀。&&您参加了新浪哪些业余活动或兴趣俱乐部？您是如何找到这些活动信息和业余小组的？&&因为喜爱足球，所以参加了足球俱乐部。新浪有自己的公司内部论坛，可以很方便找到志同道合的朋友一起参加活动。&&&姓名：贾正如&&&职位：部门经理&&部门：新浪无线-业务拓展-媒体合作&&毕业院校：北京大学，市场营销专业&&加入新浪时间：2003年4月&&作为一个公司，新浪与大多数公司相同，有严格的管理制度和紧张的工作环境；&&作为一个平台，新浪与很多公司不同，它能让你在一次一次甚至是痛苦的蜕变中，感受自己快速的成长；&&作为一个集体，新浪就是新浪，它能让你因为是新浪人而自豪。&&什么吸引您加入新浪？&&对于初应聘者来说，新浪是一个业界知名的品牌。品牌的吸引力会吸引很多优秀的大学毕业生。&&因我在前一家公司，是与新浪有直接合作的关系。通过两年多的合作，让我能比较清楚的了解新浪的企业文化、做事风格，都是我所喜欢的，于是当新浪有职位空缺时，我就应聘加入新浪。&&在新浪工作让您感到非常与众不同的地方是什么？&&新浪是一个大平台，你会面临很多的机会，不会像在某些企业一样，受到资历、职位等方面的限制，让你只能局限在一个小的空间里。在新浪，只要你有勇气去抓住这些机会，愿意承担更多的责任与挑战，并积极接受来自新浪工作团队的帮助，就会让你迅速成长。&&您的经验能给新浪带来什么样的帮助？&&因之前的工作，已经适应了新浪的工作流程，能非常快的上手，同时加上对新浪更加深入的了解，在工作上也能相辅相成。&&您是否认为新浪为个人提供了发挥潜能创造价值的机会？&&新浪有很多的机会，关键在于个人是否愿意去寻找，并愿意勇敢去承担更大的责任，因为责任同时也意味着压力。&&您在新浪的工作目标是什么？&&可以不断挑战自己，尝试更多的工作领域。&&在新浪工作的经历中您至今难忘的是什么？&&许多有意义的大型活动，自己能参与其中。&&您参加了新浪哪些业余活动或兴趣俱乐部？您是如何找到这些活动信息和业余小组的？&&因长期面对电脑工作，颈椎等会很不舒服，在公司的邮件通知中，得知有瑜伽俱乐部，报名参加。一段时间后，不但能缓解颈椎的不适，也能放松紧张的心情。&&&姓名：周宪环&&&职位：主编&&部门：育儿频道&&毕业院校：北华大学电气工程学院&&加入新浪时间：94&&周宪环，网名艾樱。因为做新浪亲子中心，所以取爱婴的谐音艾樱。现在在妈妈圈里，艾樱这个名字比自己的真名知道的人更多。 做了8年的新浪亲子中心主编，组织了几百次妈妈宝宝活动。爱孩子、爱婆婆妈妈，自己和一群孩子、妈妈一起成长。&&从1994年到新浪已经工作了13年了，自己的恋爱、结婚、生子、工作都和新浪时光一起度过。&&8&&年的新浪亲子中心工作，有着8岁的与新浪亲子同龄的女儿。有着一群交了最长8年的新浪育儿的妈妈版主们，她们是我最好的朋友和知已。&&因为喜欢孩子，所以做育儿工作就更有兴趣。首先要感动自己才能感动网友。 一切都是因为妈妈们喜欢才去做，也就是一定要做网友们真正感兴趣的内容。 因为喜欢所以无论多累、多苦都会觉得快乐。&&在新浪将近两年的工作历程里，给我印象最深刻的是最初的实习阶段。刚刚来新浪实习的时候，我会漏洞百出、频繁犯错，一度对自己产生了怀疑，在主管的指导和自己的不断修正下坚持了下来。现在回想起来，那段经历是非常宝贵的：实习是大学生锻炼能力、磨炼自我的绝好机会。虽然在实习过程中有些工作看似简单繁琐，但同样需要多加思考。再简单的事情，要把它做到极致都必须付出巨大的努力。而且有些事情看似简单，但其中会有很多微妙的东西和值得改进的地方，只有不断思考和学习才能使原有机制的效率提高，工作才有价值。&&周宪环寄语：&&首先选你真正感兴趣的领域频道，无时无刻去汲取大量的知识，大胆创新，因为你站在这个行业的最前沿。 做新浪的编辑要做好心理准备：强大的工作压力、使命感、团队精神，你准备好了吗？&&&姓名：王乃超&&&职位：系统运营技术经理&&部门：网络系统部&&毕业院校：北方工业大学&&加入新浪时间：2005.5&&我是研发中心网络系统部的王乃超，来新浪已经有2年了，加上以前的工作时间，一共算来有7年了。这7年我全部是在做技术，算是个纯正的技术人员了。我这个人的特点是好静不好动，喜欢钻研，兴趣爱好非常广泛，包括微型电子计算机软硬件、机械电子、化学、医学、古代文学、哲学、汽车、日语、动漫、TVgame、不流行的音乐，不过能算得上擅长的只有计算机&&这两年我先后领导过的工作有sinamail系统运营，F6四层交换机，CMDB（ITIL中的配置管理数据库），网络精细盘点。新浪这样的大公司所涉及的技术领域和业务领域广泛，工作一段时间后会陆续地出现很多可选择发展方向，这是十分难得的。通过这些我进一步的充实了自己的能力，个人发展进入了良性循环。&&生活上嘛，恩，中关村西区比老中关村那边儿安静多了，交通也算便利。内部办公环境的基础设施完备，部门之间互相提供内部服务，工作节奏紧凑高效。理想国际大厦是现代先进的商务建筑，提供各种你想到或想不到的辅助设施。我体验到了现代商业社会的快节奏和分工明细。&&对于来新浪应聘朋友们，我想对其中的年轻人讲一些我自己总结的有用的感悟。当然，我今年28岁，还不能算老。&&王乃超寄语：&&很多年轻人不了解什么是工作，我也没学过经济学，但是根据我的工作经验，还是可以用朴素的语言来描述一下：工作就是劳动力与资本结合产出生产力的过程，劳动力(员工)与投资人或其代理人(管理者)必须协同配合才能高效地产出生产力。商业社会瞬息万变，商场如战场，工作是严肃的事情，工作不是业余兴趣爱好。选择自己有能力做又是对公司有意义(利益)的工作去做，自己和公司(投资人)都会的到回报；相反，如果自己任性只去做自己兴趣范围内的工作或者非要要求公司在自己的爱好上面发展业务，那样往往最终变成了徒劳。当你能够大胆地面对并接受工作与兴趣爱好的不一致，你就一定能顺利地完成工作并得到公司和同事的认可，这是一个人成熟的表现，也是把握自己人生发展和命运的必要条件。&& &
8. 延伸阅读
8.1 新浪业务频道
&新浪网主要提供网络媒体及娱乐服务，以成为世界各地中国人的全功能网上生活社区为发展方向。新浪在全球范围内注册用户超过 2.3 亿，日浏览量最高突破 6 亿次，是中国大陆及全球华人社群中最受推崇的互联网品牌。新浪网为全球用户提供全面及时的中文资讯、多元快捷的网络空间，以及轻松自由地与世界交流的先进手段。通过与国内外千余家内容供应商达成合作关系，新浪设在中国大陆的各家网站提供了三十多个在线内容频道。新浪及时全面的报导涵盖了国内外突发新闻、体坛赛事、娱乐时尚、财经及IT产业资讯等内容，汇聚各行业精英的新浪博客，以及优质独家的宽带互动视频产品，更成为上亿中国互联网用户生活中不可或缺的部分。&&1&&、新闻中心&&新闻中心与全国上新浪网推出爆料平台&&千家媒体有着良好的合作，以对国内外大事,楚游资讯,全面快速的报道赢得了业界良好的口碑和网友的喜爱，目前“上新浪网看新闻”已成为网民上网时不可或缺的内容。 日起，新浪网联合全国70余家有影响力的媒体推出爆料平台，网友可选定所在地或其他省份媒体直接爆料。&&竞技风暴是全球最大的中文体育资讯频道，全面覆盖全球体育赛事，多媒体、全方位再现国内外体坛风云，以图文、视频等生动多彩的方式奉献体坛精华。竞技风暴包括国内足球、国际足球、 NBA、综合体育等重头栏目，全程追踪报道各国体育明星及热门运动队，在国内外业界享有良好口碑。&&3&&、娱乐频道&&新浪娱乐作为全球最大最具影响力的中文娱乐媒体，第一时间报道娱乐圈的重大新闻事件以及国内外明星动态 , 其众多的独家合作资源显示出其在业界的权威和在娱乐网站中的绝对优势。新浪娱乐下设明星、电影、电视、音乐综艺、视听等栏目，一直以文字、图片、音频、视频等多种形式，详尽报道娱乐界。&&4&&、科技频道&&第一时间跟踪全球各大 IT 公司资讯信息和前沿技术动态，滚动报道科技业最新政策及重大新闻事件的台前幕后，为用户提供最丰富、最鲜活的资讯服务。&&5&&、财经频道&&新浪财经依托与数十家国内外领先的财经媒体内容合作上的强大优势，即时捕捉与传达资本市场的最新资讯，已成为面向华人的最领先的综合财经平台。&&6&&、汽车频道&&每日更新千条汽车新闻和服务资讯，数据库涵盖国内外在产车型，为购车、用车提供实用指南，是千万车友的精神家园。&&7&&、房产频道&&最强势的主流地产媒体，为中国地产业界提供权威、快速新闻资讯，为网友提供购房、租房、家居装修等实用服务资讯。&&8&&、游戏频道&&作为中文最大游戏资讯网站，为全国乃至世界的玩家网友提供最新、最详尽的游戏资讯及玩家之间的互动服务。&&9&&、女性频道&&以“实用、互动、原创”为宗旨，提供最丰富的服饰、美容、美体、鼎极摄影等时尚资讯，打造最具互动性的情感交流平台，创造最具影响力的女性话题；以“快速、权威”为特点，第一时间报道时尚圈重大活动，实现网友与潮流的零距离接触。&&10&&、商城频道&&销售家电、通讯、数码、服装、饰品、化妆、运动、鲜花礼品、汽车等网上商城。&&11&&、新浪宽频&&新浪宽频是互动网络视频平台，秉承“立足精品战略，打造宽频门户”的发展战略，依托先进的视频点播和 P2P 流媒体技术，以“新闻资讯 + 互动娱乐 + 应用服务”为特色。目前拥有新浪宽频体育直播、新浪嘉宾聊天、新浪 TV 、新浪DV风暴、非常综艺、首映剧场、锐话题、特色资讯栏目、精品原创栏目等多个品牌栏目。&&12&&、新浪 WAP&&手机新浪网作为手机媒体的第一门户，提供完全免费移动的资讯娱乐世界，登陆即可呈现全球各类即时资讯。&&13&&、博客频道&&新浪博客已经发展成为中国最具影响力的超人气博客品牌， 已经成长为中国第一大原创社区。 汇聚了各领域的行业精英，集中展现深刻的人文思想和丰富的各类资讯。 新浪名人博客的特点 新浪名人博客自开设以来，经过大力的宣传和推广，基本上实现了预期的设想。从目前情况来看，主要呈现出以下一些特点： 1．写手云集。其中不乏文娱界、文化教育界、新闻界等知名人士跻身其中。 2．栏目众多。由于新浪博客上的名人来自于各行各业，所写的博客也是五花八门，为了进行分类管理和方便网民阅读浏览，新浪便在博客频道的首页上设置了数十个栏目和版块。 3．点击火爆。日，新浪网的统计数据表明，博客频道的流量超过新闻频道跃居各频道的第一位。目前，新浪博客每天的访问量大约有350万人次，而且还在不断增加。&&14&&、新浪论坛&&新浪论坛是全球最大的中文社区和网络主流舆论中心，以便捷、稳定、友好的互动平台为网民提供生活化、多元化的资讯交互服务。&&15&&、新浪读书&&新浪读书频道为读者提供最及时全面的图书资讯,第一时间奉献最新图书连载,为文学爱好者搭建华文最具影响力的网络原创平台和交流社区。&&16&&、新浪微博&&新浪微博，是由新浪网推出的微博服务，于日开始内测，目前是中国用户数最多的微博产品，公众名人用户众多是新浪微博的一大特色，目前基本已经覆盖大部分知名文体明星、企业高管、媒体人士。&&17&&、新浪旅游&&新浪旅游频道是全球华语界最具影响力的旅游在线媒体。为网友提供权威实用的旅游资讯和景点信息，愉悦易操作的游记攻略分享平台，和可信赖的旅游线路和酒店预订服务。&&18&&、其他信息&&读书、教育、文化、星座、军事等各类精彩频道，为网民提供全方位、多角度的信息服务。&
8.2 新浪曹国伟：互联网创新要有勇气颠覆自己
&新浪CEO兼总裁曹国伟在绿公司年会演讲时表示，创新是互联网最重要的软实力，创新应该符合行业和时代发展趋势，要基于对客户的理解，围绕企业核心竞争力做创新，同时还要有勇气颠覆自己。&&“&&对于互联网企业来说，创新是核心竞争力甚至是生命力所在。”曹国伟说，“互联网行业十年造就一个公司，如果你能生存十年就是一个百年老店，所以每一个互联网公司都必须创新。”联谈到创新的路径，他以新浪微博的发展为例谈了四点看法。&&他认为，创新首先应该符合互联网行业，符合时代发展的趋势。“新浪微博在两年时间从0做到3亿用户，一定程度上是因为符合趋势，我们过去发现两个趋势，一个是客户的使用越来越终端化，终端的搜索越来越实用化，微博是跟移动终端联系最多的产品，每一个上网的用户达到了随时随地上网的目的。”他说。&&谈到创新的第二点，曹国伟说创新应该基于客户的理解。他以新浪微博的功能发展为例，“新浪微博手机客户端几乎每个月都有更新，这些新的创新很大程度上从微博上、从用户的反馈得到。在新浪微博刚刚发布的时候，有跟国外产品不一样的地方，比如有评论功能、有回复功能等，这些功能都是为了中国用户使用的特性和需求，这也是微博在中国走红的一个重要问题。”候“新浪在网络上做了很多产品，但是记住的是新浪门户、新浪博客，还有现在的新浪微博，代表了网络1.0、1.5到2.0时代，我们发现这三个产品都具有一定的媒体属性，背后有我们的媒体基因，一个企业如果要成功，它要创新，围绕一个核心竞争力去做的话更容易成功。”曹国伟认为，创新应该围绕企业的核心竞争力。&&曹国伟还强调勇气对于创新的重要性。“创新是一个需要有勇气的事情。在互联网领域如果不颠覆自己的话就会被颠覆。我们需要不断地创新，不断地颠覆自己的产品，才能走在行列的前列，保持一定的竞争力。”新对于因为不断创新造就的新浪微博，曹国伟从三个方面评价微博的影响力：“微博从根本上改变了用户的使用方式，改变了创造传播的方式。微博改变的是企业跟消费者之间的沟通方式，也会改变传播和营销的方式。微博改变了人们的生活方式。”博“微博确实在潜移默化地改变这个世界，它在悄悄地改变中国的进程。它不单单给用户带来很多快乐，也能够给中国带来更加大的进步。”曹国伟最后说。&
8.3 阿里助力新浪创收微博广告收入破3000万美元创新高
&2013&&年08月14日 来源：京华时报&&昨天，新浪公司公布的截至日的第二季度财务报告显示，该季度新浪净营收1.575亿美元，其中新浪微博实现营收3770万美元创新高。值得关注的是，微博收入大幅提升，很大程度上受益于与阿里巴巴的这场联姻。&&京华时报记者李斌实习记者倪一舟京华时报漫画谢瑶&&500&&万美元收入来自阿里&&财报显示，新浪微博在第二季度实现总营收3770万美元，其中广告营收达3000万美元，同比增长209%；微博增值业务营收为770万美元，同比增长186%，后者包括来自网络游戏的分享营收和微博会员收费。&&自去年4月推出首个展示广告系统以来，广告一直是微博商业化的重要手段。在商业化的首个季度，微博广告收入就超过了1000万美元，此后两个季度均超过2000万美元。进入2013年，新浪微博推出信息流广告系统，到今年第二季度，新浪微博广告收入首次突破3000万美元。&&新浪董事长曹国伟透露，在第二季度，微博收入中有500万美元来自阿里巴巴，下一步将为淘宝和阿里巴巴创建新的广告展位，同时也会为淘宝创造新的广告形式。阿里巴巴占微博收入的比例将在第三季度有所提高。在短期内，阿里巴巴所占收入比例会提高，但是从长期看，随着微博收入源进一步多元化，阿里巴巴所占的比例将会降低。&&今年4月底，新浪宣布与阿里联姻。阿里投资5.86亿美元，持有新浪微博约18%的股份。&&对于用户数量，新浪微博没有公布总体用户量，新浪数据显示，截至今年6月底，新浪微博平均每日活跃用户已达5400万，与3月份相比增长了8.3%。&&微博业务无具体上市计划,新浪财报显示，按照非美国通用会计准则，新浪第二季度应占净利润为1420万美元；但按照美国通用会计准则，第二季度新浪应占净亏损为1150万美元，微博的连续大投入，让新浪整体利润受到一定拖累。&&截至日，新浪的现金、现金等价物及短期投资总额为12.37亿美元，截至日为7.136亿美元。现金、现金等价物及短期投资总额增长主要为收自阿里巴巴的与其投资微博有关的净现金。&&受利好财报刺激，在发布二季度财报后，新浪股价盘后大涨5.82%至84.89美元。在美股正常交易时段，新浪上涨2.93%至80.35美元，股价创52周新高。&&财报分析会上，曹国伟在被问到微博的分拆上市时表示，没有具体的计划。&
8.4 应届生，如何笑对求职季？
&主持人 张辉：各位网友大家好，欢迎来到2010年成功就业职场公益大讲堂栏目，我是今天的主持人张辉，我对面的是我的搭档黄悌老师。&&主持人 黄悌：大家好，我也是职业大讲堂的老朋友了。&&主持人：我介绍一下栏目的情况，成功就业职场公益大讲堂是由中国教育人在线、中国教育人博客携手成功就业编辑部来打造的一档新媒体栏目，主要是服务于青年人的就业、创业和职业生涯规划的内容。今天有幸请到了两为嘉宾，这位是新浪网人力资源总监陈颖女士。&&陈颖：各位网友大家好。&&主持人：这边是国家职业指导师、北京高校毕业生就业促进会的秘书长关长海。&&关长海：各位网友好。&&主持人：今天访谈的主题是应届生如何应对笑对求职计。&&主持人：就业是现在的一个大趋势，我们的嘉宾是一方面是研究就业的是关老师，一方面是来自企业实战派的陈老师。我们先看一看，每年想进入职场的新人，应该说成千上万，两位觉得学生进入到职场最重要的素质是什么?&&陈颖：从企业角度来说，每一个企业对员工基本素质的要求差不多。一个是大家的综合素质和专业性，要求学生至少在学校中能把自己的专业知识学会，但是学会专业知识，只是现在的谋生手段，最重要的是在学校里，我们期望你更多的学会怎么学习，因为未来企业不断的发展，需要你有不断的持续学习的能力，所以企业对大学生考察的时候，考察的是持续学习的能力和职业规划，他是否具备了已经从学校学生走向社会，然后进入职场的心理准备。&&主持人：陈老师讲的非常好，关老师怎么看?&&关长海：主持人的问题是现在企业需要什么样的人，我刚才想到了两个例子。一个是一棵树的例子，一棵树有可能是枝繁叶茂，也可能枝叶凋零，这是由它的根决定的。这就是职业素养，有内职业素养和外职业素养。内职业素养包括心态、观念，可持续的学习能力。外职业素养包括毕业证书、资格证书、英文证书等等，只有内外职业素养相结合才是人的综合素质。&&第二个模型是，十年前演的《泰坦尼克号》，主要是撞到了冰山，其实当时只是看到了冰山一角，我相信陈总看一个人更多的是要看到人水下面的素质。现在进入了求职季，广大的网友利用在校短短剩下几个月的时间，比如说把自己的内在的素养向企业进行靠拢，把四年所学，三年所积累的东西系统化。&&主持人：两位在日常的工作和学生教育当中，肯定也一些实际的案例，目前来讲，两位印象最深刻的是，不管是求职成功的还失败的，有没有什么案例分享呢?&&陈颖：成功案例数不胜数，失败的也有。现在新浪的微博比较火，现在新浪的微博已经成功学生求职的手段了。学生要求职的话，首先要考虑你的雇主需要什么样的人才，知己知彼才能百战不殆，当你知道对方想要什么的，你怎么接近他，怎么展示自己。现在很多人觉得投一个简历就可以了，这是不可以的，你只是在等待，因为有成千上万的简历，在这么多的简历中，大家都经历过简历方面的培训，这个过程中，怎么脱颖而出，不同的人有不同的方法，有一个人他在微博上，不断的更新增加自己的粉丝，增加我们的对他的关注度，最后他说希望进入新浪。这里证明第一，他是有创新想法的人，他会利用各种各样的资源实现达成他的目标，第二，他非常执著，第三，与人沟通的过程中，证明他有一个能力。这些都吸引了我们，这个人的成功是一个很好的案例。&&失败的案例，就是一个学生到我们这里实习，实习是一个不错的机会，在最后录用的时候，我们放弃了这个学生，这个学生不是个例，甚至每年都有几例。这个学生出现问题的时候，他采取了和自己父母商量，最后他的父母和我们的主管沟通，说我们的孩子很好啊，其实我们需要的是一个有独立面对问题的人，你把困难和难题让其他人帮助你解决，去面对。所以提醒同学和同学的家长们，在这方面即使是好意，孩子一定要成为一个独立人，如何处理应该是他自己来处理。这个失败案例其实是很可惜的。&&主持人：这个树可能需要外围的水、肥料，根本的还是自己的车长。&&陈 颖：对。&&主持人：有一个观点，因为我们做了大量的采访工作，发现现在的学生是草莓一族，开心的时候神采飞扬，但是受挫的时候感觉承受能力不足。你们怎么看?&&陈颖：现在学生的承压能力是越来越弱，可能生活的年代不同，整个社会的机会也比较多，造成他们从小受到的苦和挫折是比较少的，这样的话承压能力必然弱一些。为什么我提的是持续的学习能力的增长，新浪的编辑不一定是文科的，你可以是学化学的，物理的，你要有一个从基础做起的心态，即使这次你失败了，你可以通过这次吸取经验教训，那你就是一个胜利，就可以把一个坏事变成好事，如果有这样的心态，用这样的心态处理问题，我想你的承压能力一定能够提升起来，最后找到适合自己的岗位和事业。&&主持人：关于心态的问题，说起来容易，做起来难，所以学生不是很清楚，什么样的标准有让学生参考的呢?&&关长海：有这么一句话，求职先求心。心态永远是最重要的，在没有走向职场之前，在没有开始的求职路之前，把心态放平。刚才黄老师讲的草莓的状态，比喻很对，非常不耐鲜，非常不抗压。在现在的职场中，感觉到随着城市节奏的加快，工作压力的加大，很多职场上的任务量，还有快节奏，让很多年轻朋友不能适应。我想起在人才培养中我们常常提到智商、情商，还有什么挫商。尤其在今天和平年代，我们这一代，似乎抗压能力差一些，任务稍微多一些，是否加班，加班是否给费用，多多少少都会带来一些困扰，我们说带着情绪工作是做不好的，所以从我们社会环境和家庭教育开始，我们年轻一代的阳光心态很重要。&&我们最想用的们是积极向上，乐观的人，比如我们四位同时参加面试，张辉在发言的时候我们真诚的听，真诚的为他喝采，尽管我们是竞争者，但是依然为他喝采，这种阳光心态是我们需要的。&&主持人：希望各位网友朋友，包括大学生朋友在求职的时候，像各位老师讲的，向光心态，积极乐观。但是现在竞争很激烈，如何处理好之间的竞争和攀比呢?&&陈颖：从竞争角度来说，这不是贬义词，大家互相你追我赶，促进团队和整体发展，但是竞争过度，会变成攀比，攀比就有偏贬义了。攀比就会偏离自己的目标，是为了满足自己的某些心态，这样的话，他付出的东西和结果，只是某一时间的虚荣和不切实际意义的。这是从两个词的角度来说。&&同学之间用攀比，因为毕竟生活在这样的社会，不仅是学生之间有攀比，可能我们社会的人都在攀比，但是只要提醒自己未来想要成为什么样的人，这一点清楚了，事业的路上就清楚了。&&主持人：对于学生来讲，对自己的定位，求职或者就业的目标是什么啊?&&关长海：谈到纠正心理和攀比心理，这很正常，而且主持人谈的很普遍，我非常同意陈总的观点，适度的竞争心理可以，要把适度的竞争心理转化成自己前进的动力。攀比心理是要得的，小的时候是攀比衣服，攀吃，攀住，你开宝马我要开奔驰，物质上攀比显得很幼稚。职场上的攀比心理要不得，应该自己的兴趣、爱好、特长、条件等等。我说天生我材必有用，在芸芸众生之中总有一个位置是适合自己的，如果那把椅子不适合你，即使坐上去也坐不久。我们传统文化中的如来和悟空。希望各位网友在求职的过程中，有如来的心态，悟空的精神。&&主持人：学生自我求职过程中，如何把自己的定位和求职目标产生关联呢?最后有一个实际的落地呢?&&关长海：我们说左手学场，右手职场，这中间的路有多长?中国的教育培养了这么多年，加上中国的经济环境，以及中国位于亚太以及全球解决地位来说，给了太多年轻人的机会，我们立足伟大的时代一定大有可为，这是大势所趋。在这个情况下你相信自己有作为的。&&第二，怎么到达匹配。很多烦恼因为欲望而生，不是说我们不要有欲望。今天的中国经济需要车轮往前行的话，希望年轻人有自己的理想。一，根据我们的专业，立足自己的兴趣爱好，认清当前的行业，在行业中找准职业，在职业中找准自己的岗位，这是一层一层的关系，只有这样不断的隔分，在这两维事业中找到了自己的点。有两个维度，一个是认知环境，第二是认知自我，两者结合好。&&主持人：恰恰现在很多同学不关注外部环境，第二很少关注自己。有没有让学生理解，到底行业是什么，职业是什么呢?&&陈颖：在上大三，甚至有的学生大一大二的时候就明确知道我的目标是什么，在这个时候就寻找实习的机会，这个时候的实习机会给大家的建议是这样的，从我的经验来看，以前我们在就学的时候，之前是计划经济，分配了，分配以后发现不适合自己，就跳槽了，经过一些跳槽以后，发现自己有可能一些岗位是适合自己的，然后又跳槽了。慢慢找到自己的位置，对于现在的学生来说，总的条件很好，希望你们把我们的路缩短。就说在学习的时候，就可以进入到走入各种各样勤工俭学的机会，包括进企业实习的机会，我建议大家在前期不用特别的挑行业，特别的挑职位，你肯定了解你更适合哪一类的工作，我建议大家销售做做，市场也看看，即使你学的是财务专业，你也可以看看市场销售，也可以看看行政和市场管理。最后我们发现，我们做的工作跟以前学的专业没有关系了。我想说的是在学生培养的是我们学习的态度和能力，要把自己的这些东西转化，提前寻找一些机会，提前发现自己的工作能力是属于哪一类的行业和职位，那就可以了，所以我给大家的建议是，在学校的时候，一定要提早开始接触社会的工作。&}