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·乱开收入证明 小心吃官司
　　核心提示
　　员工要办理贷款手续，需要公司出具收入证明。为了提高员工的信誉度，公司往往会为员工开具比实际收入标准高出很多的虚假证明。这在很多人看来似乎是习以为常的事。结果，正是这纸虚假的收入证明，一家医院竟然背上了“克扣员工工资”的罪名，并为此与员工对簿公堂。
　　小张原是省城一家医院的职工。2007年3月，小张准备买房，要求单位为其出具收入证明。单位出具的证明主要内容为：小张三个月的平均收入是每月基本工资600元、奖金1600元、补贴600元，合计2800元。小张凭此证明顺利地贷到了款。而实际上，小张的工资远远达不到这一标准。
　　但谁也没有想到，小张还会利用这张收入证明大做文章。因为种种原因，小张离开了该医院。2009年8月，小张向合肥市庐阳区人民法院起诉称，单位实际支付其工资每月只有600元，还非法单方解除劳动合同。要求法院判决单位按每月2800元补齐工资，并支付经济赔偿金19600元。
　　小张的行为着实令医院大吃一惊。关于医院给小张出具的收入证明的用途，双方存有争议。小张主张该证明是其工资收入的凭证。医院主张，该证明是小张向银行贷款，需要工作单位出具收入情况证明，其用途是仅供小张办理贷款手续使用。医院给其出具的收入证明不是其本人工资凭证。医院与小张签订的劳动合同约定，小张基本工资为每月712元。医院一直按合同约定支付工资，没有拖欠工资。
　　庐阳区法院经审理认为，小张的工资在劳动合同中已有约定，为每月712元；工资卡反映也是712元；2007年3月医院出具的收入证明也只是证明了小张最近三个月的平均收入是2800元，小张要求按此标准支付工资依据不足，据此法院一审判决对该诉请不予支持。
　　据悉，小张对一审判决不服，已提起上诉。
　　记者手记
　　请为社会诚信 开出一份合格证明
　　不言而喻，劳动者的工资构成根据其行业特点可以由基础工资、奖金、津贴和补贴等构成。医院与小张双方签订了书面劳动合同，对劳动报酬予以明确约定，而医院为小张开具的收入证明的目的是为了小张办理贷款手续，并不是小张工资收入的真实反映，所以应该说，该收入证明不足以证实小张本人的实际工资情况。
　　但这不等于说单位就没有责任了！负责本案的法官认为，单位开具的个人收入证明不等同于贷款担保，它只能证明职工当时的收入情况，如果是真实的收入证明，单位不用担责任。但如果出具的是虚假的证明，就要担责任了。
　　所以，即使不会受到法律制裁，也希望这些能够开出证明的管理者们，为社会诚信开出一份合格证明。
　　○ 周袁 王鹏 陈治
　　（合肥在线-合肥日报 周袁 王鹏 陈治）
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交通银行状告14家单位虚开收入证明被驳回
日03:10 　
武新 张硕　
职员透支信用卡几千甚至数万元不还。为了追讨欠款，交通银行北京分行将出具收入证明的十余家单位告到法院，要求他们为其“出证”行为承担责任。近日，法院做出裁决，14起案件被驳回。这些案件为何被驳回？到底谁应该为不实的收入证明买单？近日，本报记者就此进行了采访调查。
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14起银行追责案被驳回
职员透支不还款单位被告
不少职员凭借着单位开具的收入证明申请了信用卡，尔后便透支几千元甚至数万元不还。为了追讨欠款，交通银行北京分行将“出证”的十余家单位告到西城区法院，要求他们为其“出证”行为承担责任。近日，西城区法院陆续对14起案件做出裁决，涉案单位有14家，所有职员信用卡累积透支64万余元。
记者注意到，14家单位多被指为员工开具虚假收入证明用以申请信用卡，涉案的所有员工每人信用卡透支金额从几千元到数万元不等。事发后，涉案员工多数都找不到了，银行拨打他们留下的联系方式仍未果。其中，一家影视策划公司于2005年以集团客户的形式为员工何某办理了信用卡，收入证明证明何某年薪10万元。但截至去年7月，何某累计透支近14000元。
部分银行告单位案“私了”
法院认定这些单位虽然出具了收入证明，但和银行签订银行卡服务合同并透支的都是职员个人，银行无权要求单位还款。“除了这14起案件外，还有一些银行告单位的案件是以原、被告和解而告终的。”西城区法院的魏法官告诉记者，被告单位之所以与银行达成和解，是因为自己“理亏”。这些单位为职员开具的收入证明含有虚假成分。据了解，双方当事人达成和解，有过错一方会对另一方的损失予以适当的补偿。
原告律师：单位应为过错担责
作为交通银行的代理人，陈延军律师告诉记者，这次银行以开具虚假收入为由直接状告单位，是一个“创举”。据陈延军律师介绍，这些单位开具收入证明存在三个方面的问题，第一，有的单位出具收入证明上写明的“职员”，并不是本单位内部的员工；第二，有的单位开具的收入证明有夸大的成分，例如，将一名月薪1000多元的职员，夸大为月薪近万，高出近十倍；第三，有的单位使用了职员的身份证办理个人信用卡，这些“职员”的收入证明显然是虚假的。
除了有14起案件被法院驳回，还有部分此类案件因被告单位自愿和解而终结。陈延军认为，单位虽然不是信用卡合同的一方当事人，但是，他们提供虚假收入证明提交给银行，是存在过错的，应当为自己的“过错”承担民事责任。
记者问：“今后，银行方面遇到此类情况，还会采用直接状告‘出证’单位的方式吗？”“不太好说。”陈延军律师说，没准儿会选择将职员和单位作为共同被告提出起诉，这样应该不会被法院驳回了。
被告单位多数回避采访
记者采访被告单位时，大多数被告单位以不愿意再提及此事，拒绝了回答记者关于开具收入证明的提问。一家数码科技公司人力资源部的刘女士对记者说，该公司员工叶某准备向银行申请办理信用卡，单位为其出具了收入证明，不久，叶某离开了该公司，交行找到单位说明叶某使用信用卡透支不还的情况，单位曾与叶某联系希望他能尽快还款，叶某只说“单位不用管了，我自己会处理”。最终，交行将这家数码科技公司告到法院，该公司觉得“特冤”。
“收入证明不等于贷款担保”
出具收入证明，就被银行告上法庭，这是许多单位没想到的，而这份看似平常的证明对银行却很重要。交通银行一名客服人员告诉记者，持卡人在该行申请办理信用卡时，单位出具的收入证明是必须提供的材料。银行方面将据此判断申请人的还款能力，判断是否发放信用卡以及透支额度。如果职员提供不出收入证明，将很难获得银行批准。
对于收入证明的作用，魏法官认为，单位收入证明不等同于贷款担保，它只能证明办卡人当时的收入情况，如果是真实的收入证明，单位不用担责任。但如果出具的是虚假的证明，则要担责任了。
单位出假证“总会露马脚”
据魏法官介绍，单位开具含有虚假成分的收入证明，在案件审理中总会露出马脚的。有的单位在庭审中坚持自己开出的收入证明没有任何问题，却提供不出涉案员工与其签订的劳动合同，更拿不出为涉案员工交纳的“三险”凭证，其谎言便不攻自破。还有的单位死咬着自己“没责任”，而员工本人则坚决表示“从没办过信用卡”，此时进行笔迹核对就可以发现真相——信用卡及办卡人申请表签名并非员工亲笔所为。
北京市赵晓鲁律师事务所主任赵小鲁律师：
单位出假收入证明涉嫌侵权
“不实出证”不仅出现在信用卡贷款之中，而且隐藏于房屋贷款过程中。那么，单位为员工出具不真实的收入证明是否要承担法律责任呢？虚假收入证明存在怎样的潜在风险呢？针对上述问题，记者采访了北京市赵晓鲁律师事务所主任赵小鲁律师。
一些单位忽视法律风险
赵小鲁律师告诉记者，目前一些单位为了帮助职工购买房屋、申请信用卡，有时为职工出具不真实的收入证明。银行对单位开具的收入证明，通常不进行实质性审查。但是，一旦职工还不起房贷、或者拖欠信用卡透支款项，就会产生法律后果。而出具虚假收入证明的单位对此普遍缺乏风险意识，甚至认为自己不需要承担任何法律责任。正是基于忽视法律风险，才使一些单位开具虚假收入证明变得“有恃无恐”。
出假证明涉嫌侵权责任
单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任。赵小鲁律师说，如果单位将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能会承担法律责任。因为单位这样做在主观上是明知和故意的，不排除单位与员工“恶意通谋”，构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。
赵小鲁律师认为，根据民法中的诚信原则和公平原则，法官完全可能通过个案的自由裁量权处理银行的侵权之诉，判定单位为开具虚假收入证明的行为承担法律责任。
银行可将条款写进合同
“银行可以把单位出具收入证明的条款写进合同，给交易加上一道‘保险’。”赵小鲁律师说。目前，有些银行在与申请人签订信用卡合同或者房屋贷款合同时，将申请人提供由单位出具的收入证明作为合同权利义务的组成部分。一旦单位出具的收入证明有不实之处，不仅员工(申请人)个人面临被银行起诉的风险，而且失信的单位也有可能被银行以“利害关系人”的理由追加为第三人，承担法律责任。
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