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工会财务管理制度
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母公司下属分公司没有法人地位，具有工会和职代会，而母公司没有工会。分公司通过职代会、工会制定的制度是否合法？ 企业规章制度有效所要具备的要件法律规定用人单位制定规章制度中，将那些涉及到劳动者切身利益的要项，例如劳动报酬、工作时间、休息休假、
　　母公司下属分公司没有法人地位，具有工会和职代会，而母公司没有工会。分公司通过职代会、工会制定的制度是否合法？
　　企业规章制度有效所要具备的要件法律规定用人单位制定规章制度中，将那些涉及到劳动者切身利益的要项，例如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，要经过职工代表大会或者全体职工讨论。但是用人单位制定的规章制度要有效，还必须具备三项要件：首先是规章制度制定主体必须合法；其次是规章制度内容必须合法；最后是规章制度制定程序必须合法。其中，&规章制度制定的主体必须合法&&主要是指：企业规章制度制定主体必须就具备符合法律规定的主体资格，其中包含两层意思：本单位的规章制度只能由本单位自己制定，而不能由另外的主体来制定；&单位行政系统中处于最高层次、对于企业的各个组成部分和全体职工有权实施全面及统一管理的机构，才有权代表企业制定规章制度，企业行政机构之外的组织，例如党组织或者其他单位内部的组织，都不能成为制定规章制度的主体。一般认为，单位行政系统中处于最高层次、对于企业的各个组成部分和全体职工有权实施全面及统一管理的机构，才有权代表企业制定规章制度。因为只有这样才能保证所制定的规章制度在本单位范围内具有统一性和权威性。由此可以看出，单位行政中的其他管理机构不具有制定规章制度的主体资格。
　　分公司所具有的特点《中华人民共和国公司法》第十四条&&公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。&由此，总公司可以设立分公司，分公司是公司法上的分支机构（子公司、公司内部职能部门不能认为是公司的分支机构）。分公司所具有的特点主要有：分公司是总公司（&或称作母公司）&下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构；分公司的设立不须依照公司设立程序，是由总公司依法定程序设立并隶属于总公司的，只要在履行简单的登记和营业手续后即可成立；具有不独立营业资格的非法人经济组织；分公司能领取自己的营业执照（注意区分营业执照上的不同：公司领取的是企业法人营业执照，分公司领取的是营业执照），可以自己名义开展总公司营业范围内的商业活动，且根据最高法院的司法解释能够以自己的名义参加诉讼；分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，在总公司的资产负债表中列出；分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关；分公司的名称是在总公司名称后加上&域名称分公司&构成；分公司不独立承担民事责任。三、分公司与职代会和工会协商制定规章制度是合法的《劳动合同法》第四条规定，企业制定规章制度时，对于涉及到劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，由该条法规可以看出，如果总公司没有工会，则可以与职工代表进行平等协商来制定规章制度。而分公司在总公司制定的规章制度的基础上，可以结合分公司的实际情况，由处于分公司最高级别的行政部门，对于规章制度中涉及到职工切身利益的内容与分公司的职工代表大会或者分公司全体职工讨论，提出方案和意见，与分公司的工会或者职工代表平等协商确定，来制定出满足制定主体合法、内容合法、制定程序合法的规章制度。
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工会经费开支范围具体规定。
工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、相关信息参观费、管理经费和上缴经费。
1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。
“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：
员工生日补贴80元/人
员工结婚贺礼费200元/人
员工退调纪念品费200元/人
员工直系亲属亡故200元/人
重大节日慰问员工费100-200元/每节日
2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。
3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有...
工会经费开支范围具体规定。
工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、相关信息参观费、管理经费和上缴经费。
1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。
“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：
员工生日补贴80元/人
员工结婚贺礼费200元/人
员工退调纪念品费200元/人
员工直系亲属亡故200元/人
重大节日慰问员工费100-200元/每节日
2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。
3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。
4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。
5、福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。
6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。
7、教育参观费：核算组织员工参观、展览、观影的费用。
8、管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入（冲减本科目）。
9、上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。
其他答案（共1个回答）
费用-工会经费中，工资总额的2%提取
工会经费开支范围有具体规定。
工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。
...
一、工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。
二、工会经费开支范围有具体规定。
文体活动 劳动（知识）竞赛 扶贫救助等项目都可。
一、工会经费的计提：按工资总额的2％计提工会经费。
计提工会经费：
借：管理费用--工会经费
贷：其它应付款--工会经费
二、工会经费的上缴：
#三亚大东海温馨假日海景公寓#付房费可以用信用卡吗？开发票慢不慢，需要加税吗？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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