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用好“三项机制”金钥匙　找准追赶超越“突破口”
中共陕西省甘泉县委常委、组织部长&李钢
日10:54&&&&来源：
干部是事业成败的关键，“三项机制”的出台恰逢其时、正当其用，可以有效解决干部队伍中存在的“不想为”、“不敢为”、“不善为”等问题，从而充分调动广大干部干事创业的积极性，形成比学赶超、竞相发展的良好局面。
第一，要把好钢用在刀刃上。实际工作中，好人多、能人少，一些优秀的干部受论资排辈等影响，缺乏施展才华的平台。还有一些干部人岗不适，有劲使不上，工作实绩平平，“英雄无用武之地”。 好干部只有用在合适的岗位上，才能最大限度地施展才华、发挥作用。一是要让“人才归位”。要盘活现有人才，根据干部的专业特长、工作经历、兴趣爱好等情况，把人才用在适合的岗位上，让干部的优势充分发挥出来，既成就人才，又推动发展。要引进紧缺人才，根据事业发展需求，通过校企合作、“柔性引进”等方式，突破编制和领导职数，大胆引进一批城市管理、现代农业、企业金融等方面的紧缺人才，借智借力发展。二是要打破常规用干部。打破论资排辈，大胆启用优秀年轻干部，给他们施展才华的舞台，激发潜力、发挥作用。对换届后的领导班子进行一次综合研判，对群众评价高、工作能力强、成绩突出的干部，予以提拔重用。三是要让党务干部脱颖而出。提拔重用优秀的党务干部，让搞党建的成为“香饽饽”，纠正党务工作不重要、 “不吃香”的悖论和现象。研究制定《党务工作者选拔任用办法》，把好干部放在抓党建、促发展的“熔炉”中淬炼，让敢抓、会抓、抓出实绩的党务干部脱颖而出。
第二，要给干事的干部撑腰。现在，一些干部不敢干、不愿干，主要是怕“犯错”。加之存在的诬告抹黑干部、造谣“绑架”干部现象，严重挫伤了一部分干部工作的积极性。组织部是干部的“娘家”，要给改革创新的干部撑腰壮胆。一是要让干部腰杆硬起来。“打铁还需自身硬”，干部具备“吃钢咬铁”的真本事，思想过硬、能力素质过硬，才会少出错、不出错，挺起腰杆干工作。要大力开展党性修养教育，补足精神之“钙”，让干部思想过硬。要加强实践锻炼，采取选派年轻干部、新提拔干部到信访大厅和基层一线锻炼，把干部“送出去”挂职锻炼等，让干部经风雨、见世面、长本领。二是要让先进标杆立起来。旗帜鲜明地表彰先进，打消干部中存在的“多做多错，少做少错，不做不错”的错误心态，让干部干事的劲足、气顺。发挥典型示范引领作用，选树一批优秀共产党员、道德模范等先进典型，使干部对标看齐、奋力争先。三是要让干事环境好起来。要敢勇当干部“后盾”，为担当干事者澄清事实还清白，对不负责造谣抹黑者依法处理。要对基层干部关切的调任年龄限制和身份等问题，主动想对策、提建议，争取自上而下的政策支持，打破政策壁垒。
第三，要让干部下的心服口服。促进干部能上能下，重点和难点是“下”。一是要“准”。在找“短板”干部过程中，必须关口前移、重心下移，既重视群众评价，还要综合干部一贯表现，定性定量、精准评价干部。二是要“严”。严格执行《甘泉县乡镇（街道）党委书记和县直机关单位党政领导抓党建失职责任追究办法》、《甘泉县党政领导抓班子带队伍管干部失职责任追究办法》，划定“硬杠杠”，对不守岗、工作不在状态，甚至不作为、乱作为的干部严肃查处、整治顽疾。三是要“爱”。&要制定出“下”的干部管理考核办法，“不抛弃不放弃”、不“一棒子打死”，采取谈心谈话、结对帮扶等，真心解决工作、生活上的困难，避免“破罐子破摔”。对“补短”后提升明显的，予以重新任用。
总之，组织部门要把落实“三项机制”作为一项制度化、常态化工作，与考核工作紧密结合，加大考核结果运用，激活干部队伍“一江春水”，形成比学赶超、竞相发展的良好局面，在各个层面、各个领域，创一流、争第一。
(责编：高巍、秦华)
　　近日，中央文献研究室编辑的《习近平关于社会主义经济建设论述摘编》，由中央文献出版社出版。该书摘选了习近平同志二一二年十一月十五日至二一七年三月十二日期间的讲话、报告、指示等一百二十多篇重要文献，分十个专题，共计四百九十四段论述。其中许多论述是第一次公开发表。
　　要更加自觉地运用法治思维和法治方式来深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，依法治理经济，依法协调和处理各种利益问题，避免埋钉子、留尾巴。要发挥政治优势，加强思想政治工作，创新群众工作体制机制和方式方法，及时了解群众利益诉求，及时解决群众思想认识问题和现实利益问题。各级领导干部要加强学习，加强调研思考，加强实践历练，增强把握和运用市场经济规律、社会发展规律、自然规律的能力，努力成为领导经济社会发展的行家里手。
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滨海新区用好科技创新“金钥匙”
发布日期：&&&&
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摘要：■ 科技进步监测水平多年来位居全市首位 ■ 2016年新区用于科技事业的财政拨款为49.59亿元，年均增长达16.8%
■ 全区拥有独立建制研发机构30家，经认定的市级以上研发中心达到429家，比2012年增长82.6%；外资研发机构超过90家，形成较为完善的科技创新体系
■ 截至2016年末，新区规上工业企业拥有R&D人员数量达到4.96万人
■ 2016年新区高技术产品进出口总额达351亿美元，高技术产品出口占商品出口总额的50.2%
■ 截至2016年，全区拥有“杀手锏”产品达123项，占全市50%
■ 截至2016年，全区已建成产业技术创新联盟29家，成员单位超过400个
　　滨海新区作为国家综合配套改革试验区，用好科技创新这把“金钥匙”，实施创新驱动发展，这是实现国家赋予滨海新区开发开放历史使命的必由之路，也是在新常态下实现可持续发展的必然选择。党的十八大以来，滨海新区深入实施创新驱动战略，加快创新型城区建设，把科技创新作为引领经济社会发展的核心动力，积极推动自主创新产业、推广产学研一体化、培育科技型中小企业、构筑人才高地，如今在滨海新区，国家超级计算天津中心、国际生物医药联合研究院、北京大学（滨海）新一代信息技术研究院等国内外科技创新资源有效聚集，创新创业环境持续优化，高新技术产业快速发展。　　据统计，2016年全区规模以上企业高技术产业产值达到2927.17亿元，占全区工业总产值的18.8%；战略性新兴产业总产值达到3518.67亿元，占全区工业总产值的22.6%。科技进步监测水平多年来位居全市首位。
　　科技财政投入年均增长16.8%　　2015年年初，滨海新区区委、区人民政府正式对外印发了《关于实施创新驱动发展战略的若干意见》，每年安排不少于10亿元科技创新发展专项资金，旨在把新区打造成为国际知名的区域科技创新中心和产业创新中心。
　　近年来，新区不断加大对科技创新的支持力度，全区财政支出逐年增加。2016年新区用于科技事业的财政拨款为49.59亿元，是2012年的1.9倍，年均增长达16.8%。同时，积极引导全社会加大对科技事业的投入。据统计，2016年规上工业企业研究与试验发展（R&D）经费支出达147.08亿元，比2012年增长11.6%，规上工业企业资源配置对于自主研发的倾斜逐年加大。
　　科技队伍不断壮大，人员素质不断提高。截至2016年末，新区规上工业企业拥有R&D人员数量达到4.96万人，比2012年增加0.67万人，增长15.6%。
　　科技创新资源有效聚集　　在天津国际生物医药联合研究院，这里已为648家国内各大药企、高校及科研机构提供服务共3.45万次，2016年新增客户184个，接受药物研发相关委托39项。据天津国际生物医药联合研究院药物分析测试平台技术总监李安平介绍，无论是入驻的企业，还是院外科研院所，均可以相对较低的价格享受新药创制、研发一直到临床的“一条龙”的专业服务，真正实现了为药企保驾护航。
　　像联合研究院这样人才共享、资源共享、成果共享的公共平台，在新区还有很多。这些都是新区创新体系建设的成果。近年来，新区产业研发转化大平台建设步伐加快，创新平台总计服务企业2339家，累计服务超4.5万次。此外，全区拥有独立建制研发机构30家，经认定的市级以上研发中心达到429家，比2012年增长82.6%；外资研发机构超过90家，形成较为完善的科技创新体系。
　　创新创业生态系统持续优化　　为进一步优化企业创新创业政策环境，近年来，新区相继制定出台了《滨海新区深化科技体制改革工作方案》《关于实施创新驱动发展战略的若干意见》等政策措施。同时，不断强化服务功能。如新区“双创通”企业管家服务平台，可线上和线下为双创企业提供企业设立代办等各类专业服务，形成一整套的“管家+专家”服务体系。
　　在新区，市场推、政府帮，创企融资变“容易”。2016年，斯芬克司药物研发（天津）股份有限公司成功登陆新三板，在这背后，正是新区针对企业上市给予强有力的财政扶持。最近两年，新区科技企业牵手资本市场的步伐明显加快，仅开发区去年就有23家企业实现了上市挂牌。
　　正是政策措施的出台及服务功能的完善，近年来新区吸引了北京大学校友会创新创业基地等机构落户。截至2016年，全区拥有各类资格级以上科技企业孵化器42家。全区科技服务机构超过700家，占全市的比重接近50%；组建新区科技金融集团等一批科技金融服务平台；完成多个科技产业创投基金；全区在主板、成长板、创业板、新三板市场成功挂牌的科企达77家。
　　“大众创业、万众创新”的“双创”热潮为新区科技创新注入了新鲜血液。截至2016年，新区已建成各类众创空间48家。区内众创空间已聚集3771名创客、1424个创业团队和1234个创业企业，累计获得创业投融资额30多亿元。
　　创新能力飞速提升　　近年来，新区在新一代信息技术产业、航空航天、新能源、新材料、生物医药和海洋工程等领域取得了一批标志性成果，掌握了一批重大关键技术和产业核心技术，培育了一批新兴产业的生长点，培养和凝聚了一批高技术创新型人才和团队，为新区高技术研发的持续发展提供了基础。高技术产业的快速发展带动了新区高技术产品进出口贸易的不断扩大。2016年新区高技术产品进出口总额达351亿美元，高技术产品出口占商品出口总额的50.2%。
　　企业科技创新主体地位显著增强，对科技进步和经济发展的推动作用愈发明显。据统计，在2016年规上工业企业研究与试验发展（R&D）经费支出中，起主导作用的大中型工业企业支出123.61亿元，比2012年增长7.2 %，大中型工业企业R&D支出占规上工业企业R&D支出的比重达84%。通过实施重大科技创新项目，涌现出飞旋科技磁悬浮轴承真空泵等一批具有国际水平的新产品；超级计算等成果屡获国家科技奖，麒麟操作系统、飞腾CPU等弥补国内技术空白。截至2016年，全区拥有“杀手锏”产品达123项，占全市50%。此外，促企业强强联手，组建新区产业技术创新联盟，截至2016年，全区已建成产业技术创新联盟29家，成员单位超过400个。
　　形成一批高水平科技创新成果，天津科学技术奖占全市比重从2012年的38.6%攀升至2016年的46.0%。专利申请量和授权量逐年增加，至2016年底，新区专利申请29336件，专利授权量达12113件，分别占全市27.5%和30.5%，知识产权数量和质量位居全市龙头地位。
　　新区围绕开放创新要求，紧抓五大机遇，积极推进中外科技项目合作。与英国等国家研发机构建立合作关系，中英医疗健康产业基地揭牌运营，共建中德机器人联合研发中心，高水平建设“滨海-中关村科技园”等。
&最新关注&&一天&|&一周&|&一月“一级带着一级干”是把“金钥匙”
日前，国家安监总局就安全生产领域“打非治违”专项行动第二阶段的工作作出动员和部署。新任局长杨栋梁要求，全系统各级领导要少开会，开短会，讲短话，多搞调查研究，多解决实际问题，要“一级带着一级干，一级做给一级看，更加扎实有效地把工作做好。”（6月22日《中国青年报》）
杨栋梁局长的这些要求，尽管是老话重说，算不上新鲜词，但重新学习来，确实又能让人读出些新意，其中也透出了一种“以身作则、身正是范”的工作追求。
我们通常说，“不怕群众跟不上，就怕领导‘挂空档’”，“说一千、道一万，不如做出样子看。”“一级带着一级干，一级做给一级看”也被广泛运用了多个轮回。在每一个轮回中，都产生了一些看得见摸得着的效果。实践也证明，这种“一线工作法”，是一个很不错的、同时又是值得长期坚持的工作法。遗憾的是，这一工作法长期坚持得并不理想。
世间很多事情往往是不此则彼，这个中大概是“东风西风”的关系，当正能量得不到完全释放时，一些负能量，就会乘虚而入,官场风气概莫能外。由于现在有的地方“一级带着一级干，一级做给一级看”做得并不够，一些不好的东西愈来愈烈，在干部队伍中，投机钻营的多了，联系群众的少了，贪图名利、享受的多了，深入基层解决实现问题的少了……
其实，每个“上级”都是下级的一面镜子，“上级”的一举一动对下级都会产生耳濡目染、潜移默化的作用。换句话说，“上级”无小节，处处是楷模。“榜样的力量是无穷的”，只有“上级”率先垂范，用自己的实际行动去感染和教育下级，并且，要求下级做的，“上级”必须首先做到，要求下级不做的，“上级”坚决不做，以人格威信为下级做出样子，下级才不敢怠慢。
孔子曰：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”拿现在的语言习惯来说，就是自身的行为端正，就是不发命令，下面的人也知道该怎么做；自身的行为不端正，即使三令五申也没有人听从。时下干部队伍中出现这样那样的问题，比如，有令不行、有禁不止的现象时有发生，甚至出现“歪下梁”，很难说与“上级”没有一点关系。
“一级带着一级干，一级做给一级看”是把“金钥匙”，它能打开干部作风之实之“锁”，它能打开有令不行、有禁不止之“锁”，更是开“歪下梁”之“锁”，同时还能打开官民隔阂、百姓心中的结……面对新形势、新任务、新要求，“一级带着一级干，一级做给一级看”理应当成为各级政府作风建设切入点之一，从而成为一种良好的官场风气。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。金钥匙代表什么意思？_百度知道
金钥匙代表什么意思？
我有更好的答案
家里非常有钱的富二代富三代等等，人们常说，这家伙都是含着金钥匙长大的，所以吃不了苦，以上就是金钥匙的意思了，望帮到你
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