如何反驳“女性要生育，所以用人单位出于成本考虑而付给低工资”？
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可以啊如果国家再不作为，那么优秀女性会不生孩子我支持
提供一个视角吧，不知道你们学校有没有那种来自偏远农村的爬到城市的男老师，他们或许有个不工作（或在学校小卖部打工）的妻子。这种老师一般很多都是自己亲自上阵带孩子教育孩子的，吃前因为某个原因我去过一个这样的老师家住。他居然连续几个晚上陪孩子超过5个小时，不备课，就带着孩子读书，给他讲……后来我问了他，他才告诉我，他与别的老师不一样，周末备课（他还为此锻炼了记忆力），星期一到星期五的时间都用来给孩子讲知识点……我家也是类似的情况，虽然较小的时候都是我妈妈更多的带我，但我启蒙期（幼儿园第二年开始），是我爸爸更多的带我，连续了几年，为的是好利用放学的时间认字、算数和背东西。毕竟我妈妈没正规学历。能够提出这种看法的公司，大多都会认可女性要嫁的人要比自己更好……那么……你就用“女性要生育不代表她要用更多的时间带孩子”和“男性可能会在孩子六岁以后到高中，花更多的时间陪孩子以让他们学好”为理由啊……当然，如果真的想要（合理的）反驳，直接法院见……
中国女性产假98天，生两个也就半年多，推迟退休时间就能补回来。雇主和女性吃亏的地方在于，养孩子这件事被默认为女性义务（配偶不会管，也没有足够的社会抚养资源），占用了工作时间。女性拒绝生育，政府就会想办法鼓励，建立廉价日托，延长公立学校教学时间（北美的学校放学过早不能和大人上班时间衔接起来），给男性产假。提供更多冷冻卵子服务。对，女性要止损，用身体投票不生就可以了。至于企业，女员工离职之前你没受损失啊，少给工资只会赶走优秀员工，你可以等女人重返职场的时候把工资砍回入门水平，之前该怎么付就怎么付。我一直没有公共编辑的权限（除了新问题和我自己提的），为什么我一直没有公共编辑的权限（除了新问题和我自己提的），为什么这样的三零用户可以在问题建立三个月以后修改问题？他充了会员？
无论是生育还是产假持续时期，都应该对男女双方以等同待遇。重定义平等：让在某领域有特长的人去做而非都让某个性别的人去做。当然企业只不过是基于它收到的信息流(包括政策法规)来决定如何最大化收益，如果改变了其成本函数中“由于妇女生育而导致的”生产价值的减少(“变化”更为恰当)的计算方法，这个企业可能反而“欢迎”她们。另小补充 最后一部分的话，对老人，残疾人，同性恋很多明显的弱势和少数群体这个社会做的尚且不到位，对女性就很难指望了 。女性为什么在这个顺序之后？生理(认知)和性(倾向)少数的社会议题通常可以分开解释。
这句话是对的，所以女生应该拒绝屌丝，尽量嫁给高富帅
用人单位会直接因为discrimination（性别歧视）优先考虑男性（不争的事实）从统计学的角度来讲，女性的缺勤率的确大于男性。（得出的结论就是如果你雇佣的都是男性，利润更高）当然啦，有法律规定企业必须服用一定比例不同性别，但是这种歧视绝对存在的，并且也是不合理的（统计学的角度是不能应用于个案的，因为人与人之间的差别很大）女性的parental leaving policy（产假？）在我国只有瑞典十分之一好吧当然啦，还是先实现gender equity（性别公正）再实现equality（完全平等）吧实现男女平等，合理的parental leaving policy（产假）只是最基础的一步。想想面试官见到一个女性的时候会想什么？如果那位女性二十出头“马上就要生小孩了吧，工作肯定没有男的认真负责，要去谈恋爱吧，没法像男性一样不顾一切的工作为公司增值吧”如果女性有了小孩“平时要带孩子，孩子生病了要照顾，孩子假期要陪孩子玩，哪像爸爸们那样为了家庭会更加努力的工作赚钱啊！”男性作为breadwinner（养家糊口的人） 女性homemaker（家庭主妇）这种刻板印象不是一天两天了这种歧视是一天两天能够消除的吗？所以我们更迫切需要所有人的共同努力补充一个脑筋急转弯（不要吐槽人名）小明爸爸大明带着小明开车出去玩，出了车祸，大明死了。小明情况危急被救护车 送去了医院，要外科医生马上做手术。外科医生进去了手术室后马上就冲了出来并且说“我不能给他做手术！他是我儿子！”哇塞哇塞哇塞哇塞哇塞哇塞大明没死吗？小明的家长是两个爸爸吗？实在想不到答案再往下看啦不好意思你被刻板印象忽悠了，外科医生是小明妈妈小美。看，这种职业上的gender segregation（性别隔离－－－不同职业领域男女比例极度不平均或者根本就是只有单一性别）造成的影响有多大，我们潜意识认为surgeon（外科手术医生）就是男性，所以这么简单直接的问题都答不上来那么什么造成了gender segregation（性别隔离）呢？以下所述都不可未经许可转载噢（但是可以说给身边的人听啦）1. Socialization（社会化－－－一个人的价值观世界观的成长） 从小到大男女接收到的信息就是不一样的（在另外一个答案解释）2. Female flexibility 女性对于工作时间的弹性需求（要照顾baby小孩－－－还是house maker“家庭主妇”的角色）3. Uneven Network（不对等的社交圈能量） 现在大家怎么找工作最直接方便？“你公司还招人么？”没错，找熟人啦！但是男性和女性的社交圈是不一样的。这里就要同时提到父母和招工的人了。父母对儿女的期待是完全不一样的，给儿子和女儿找工作的迫切程度也是不一样的。招工的人呢，就算是你的朋友，也会在邀请你去TA公司工作前考虑到你的性别4. Gendered identity（性别认同感） 你自己会想作为一个男生／女生应该做什么工作5. Client－driven（顾客趋势） 按摩师你喜欢男性还是女性？理发师？护士？6. Intimidation （胆怯）考虑到某个领域都被另外一个性别的人占领了，你会再三犹豫然后害怕的转身跑掉不敢接触那个领域7. Discrimination （歧视）招工的人的区别对待啦，上面有提及说了这么多如果你还觉得“男女平等”这种问题是吃饱了撑着的人想的，我替你身边的所有人感到难过（是我就把你丢垃圾桶啦）Men are not the enemy, but the fellow victims. The real enemy is women's denigration of themselves. ---Betty Friedan (带领了第二次女权主义运动的人，但是她的著作The Feminine Mystique体现出来的white+upper-class的气息太浓厚了，千万夫指也不为过）
1、只要缴纳生育保险，产假期间领的月生育津贴标准是所在企业上年度的月均工资（即便社保部门大多设支付上限，但基本各地都规定差额部分企业补足）；一家人均收入超高的公司，愿意让你挂靠社保关系，工资实际为0，你愿不愿意？2、在解雇员工方面，逼迫用人单位得像公安机关一样调查取证；加之对三期女职工的法律保护、二胎的放开、病假管理的疑难、某人大代表还呼吁产假延长至三年，你觉得用人单位对待女性应聘者的心态会怎样？3、社保成本逐年上升但其中失业保险待遇低下、对违法解除劳动者的用人单位施以重罚，有没有嗅到到政府部门在转嫁矛盾给用人单位的味道？
要求薪酬和业绩挂钩，干的好就得多给~又不是白拿公司钱。。。
当女员工有孩子时，企业认为她们会经常分心、请假、工作效率下降，于是压低她们的薪水。当男员工有孩子时，企业认为他们会更稳定、更进取、更有责任心，于是给他们升职加薪。这种偏见造成的男女收入差异，被称为 motherhood penalty 和 fatherhood reward。究其根源，还是因为社会认为「生育是女性的责任」。而这种想法，很大程度上也是来自于偏见：女性温柔感性、富有同情心、会照顾人、适合带孩子。企业以员工效率为筛选机制，这没有错。问题在于，企业总是希望尽量简化筛选机制的。而最快，最简单的机制，就是依赖刻板印象。「只要是女员工就会结婚，只要结婚就会生孩子，只要生孩子效率就下降」，企业这么想，决定压低女员工工资，减少女员工数量。于是女性的就业机会越来越少，越来越差。女性受到的教育得不到应有的回报，越来越少的女性会选择接受教育。然后呢？低收入的女性如何维持生计？没有选择，只有结婚。唯有与高收入的男性结婚，让 motherhood penalty 和 fatherhood reward 平衡。这就加强了刻板印象：女人喜欢结婚，重视家庭高于工作。如此循环，我们又能退回 16 世纪了。This is a self-fulfilling trap. 通过歧视女性，真的能让企业获得更大利益吗？未必。社会普遍歧视女性时，女性劳动力是被 underpaid 的。她们的实际能力更大，其实更值得被雇佣。当你雇佣一个被 underpaid 的员工，实际上是获得了 free profit。不歧视女性的企业，就比歧视女性的企业有了更大的竞争优势。歧视女性的企业为了维持男女收入差距，满足自己对于刻板印象的想象，最终牺牲的其实是利润。
大多企业是以盈利为目的的，企业问题用企业解决，社会问题靠社会解决。
用税收平衡，而且是个税。为什么要用个税平衡？因为生育是对全社会和家庭的付出，所以理应社会中的每一个人都付出一点点去补贴女性在产假时候的损失。为什么不是企业税？因为如前文所述，生育不是对公司的付出，且征收企业税或强令企业支付产假损失会减少企业在国际竞争中的竞争力。追求利润和效率是企业的使命，追求公平和人权才是政府的责任。
没什么好反驳的，因为这不是问题的病根所在。非常同意 的回答女性生育，是一个显而易见的具有高度正外部性的行为。可是女性本身却要为此付出巨大的成本。对此应当尽量把这样的成本平均分摊到全社会承担，而不仅仅是个人或者用人企业。现行的产假制度是让女工（及雇用女工的企业）完全承担生育的经济成本。应当学习一些西方国家的做法，夫妻之间自由分配产假。让企业在招收男工的时候也承担一些生育成本。这样的好处有两个。一是性别平等，可以减少很多性别歧视的情况。二是扩大经济利益，现代家庭女性的收入比男性高的现象已经很正常了，谁在赚得钱多就可以继续主外。
离个题，不得不说以我观察美国，至少是码农业上做的很好啊。首先全社会没有“女性到了固定年龄就必须去生孩子”这种观点。其次简历上不写性别种族年龄没有照片，网申预填种族是为了给配额优惠的。HR没有决定录取权，工程师和经理依据面试表现能力决定是否录取。HR只有尽量多招人的目标。许多学校都有女码农/工程师协会这种东西鼓励女性互助学习。甚至有传闻有些公司为了增加女员工数量而在能力相当的情况下倾向于招女员工。有些公司生孩子还会有数千刀的补助（男女都有）。这些表现的根源跟长时期积累的法律以及社会观念是分不开的。（好像说了废话…）
大概意思差不多，多亏了劳动法，女性因为生育带来的歧视并不止如此，可以从用人单位的角度来看看。如果一个女人25岁以后去找工作况且未婚未孕，除非是不可或缺的人才，不然在大陆绝对找不到工作。为什么？劳动法逼的。产假90天起步，晚婚晚育三个月，在深圳，难产（非自然生产都能沾边）加三十天，自愿独生子女加三十五天…我就不列了，总之在深圳产假想休个三四个月乃至半年没多大难度。产假长就算了吧，而且待遇职位不能变，对用人单位来讲等于说这快半年不仅要养个闲人同时还要雇人来完成这个闲人不工作落下的坑。等于说付出了双倍的半年薪水。对了，还有个产后适应期，休完产假的几个月内孕妇有权利迟到早退，非休息时间还能任意请假，无论是孕妇还是小孩休病假不得不批。简单说来产假休完后几个月孕妇有权不进行高强度工作所以女人的产假，以用人单位的角度，按深圳劳动法来看，休产假的女人一年内有权可以不认真上班了。如果该女性已经工作数年，其单位已经认可了其能力并且在单位处于不可或缺的地位，让其休产假有何不可？但对一个压根不熟的女人，有潜在的生育可能，凭什么让单位养她一年？所以用人单位的对策是不雇佣25岁以后未婚未孕的女性。
不是说好了要共产主义么？我的钱为什么比马云少那么多？
任何事情应该讲一个公平.谁污染谁治理谁质疑谁举证放在这个题目下,就是谁受益,谁买单.女性生育,受益的是家庭和社会.在这个过程中,公司是没有一丁点直接受益的.那么让公司为这种行为买单,也是不公平的.只能是让国家来买单,比如给与生育者和公司双向补贴.
用人单位这么想很正常，因为他们不这么想会有一定的劣势，难以和其他人竞争。问题在于社会怎么补偿保障女性的权利。而且男女有别也很正常，因为生理结构上本来就不同，平等不是在这方面的。平等只能是人格上的平等和机会上的相对平等，即使是除了外貌其他条件都相同的人我们都会倾向于那个外貌较好的人，更何况还有其他条件呢。当然目前社会上这两方面都没能做好，但对于我们个人所能做的无非是适应好它，或者去别的地方，而且第二种选择也需要你去适应好它。
从生理上来说，一般男性比女性更有体能优势，理性角度来说，作为企业家用同样的钱你会雇佣谁？答案是男性。如果女性工资低一些，也就是相对弥补了体能生产的劣势，也就有了雇佣的机会。另外，女性生育造成的误工以及女性更多精力用来投入到照顾孩子，最终由落在雇佣她的企业承担，从利益角度看企业当然要考虑性价比。这个经济学感悟可以从曼昆经济学原理中提到的最低工资来领悟。另外，因为这一点就大谈男女不平等也是不对的。像中国印度，已经普遍男多女少，因为企业和行政都是考虑以雇佣男工为主，社会也有了生男孩的倾向，人口比例如此不协调才造成现在女性在恋爱婚姻上有绝对的话语权，要房要车，起码房是由男性承担。这个时候有女人站出来说男女应该平等吗？男人这方面有优势，也不见得就是好的，而且普遍社会树立的男人应该挣钱养家，究其深处，也有一定社会分工（比较优势）在里面。
这么想没错啊，所以这事要靠法律解决。女性生育，是一个显而易见的具有高度正外部性的行为。可是女性本身却要为此付出巨大的成本。所以一个正常的现代化国家，一定会通过种种手段，强迫全社会帮助女性分担生育成本。否则几乎等于自我阉割。但隐形的歧视总会难以避免，一个生产假货的企业或者不提供售后服务的企业会获得竞争优势。同样的，以生育为由歧视女性企业总会一定的优势，因为社会本来就在通过强迫所有企业为此承担额外的成本。所以最后发达成熟的社会总会发展到这样的程度，就是在招聘的时候敢问出婚育，种族，就视为就业歧视，应聘者大可以出门找律师，看看能不能告出个衣食无忧来。我希望中国也应该尽早严肃法律，往这个方向发展，毕竟中国的生育意愿和生育率都已经很低了，即使从自私的角度，我们未来的养老金都要看现在出生的孩子承担，就算不去鼓励，至少也不要惩罚这些潜在的母亲。最后是某些企业的hr,你是否认同，心里怎么想都没关系，但是有些事情，你永远只能暗示，隐晦的暗示或者明确的暗示都可以。大家都心知肚明，话就在嘴边，就是不能说破。一旦说破，不但陷企业与法律或者舆论的漩涡，还会让其他人对你的职业素养产生怀疑。
无法反驳，企业主基于自己的经济利益所做的任何定价行为都是合理的，如果一碗水端平就是对那些已婚已育的女性不公平（她们在同等条件下更不易离职，而且相对更有责任心和耐心）用自己的所谓道德去评价别人的行为如何如何，但是代价却由对方来出，这是不合适的。至于说推动男性产假的，我觉得这用处不大，男性即便这样仍然有优势。某些妇女自怀孕起就要求老板降低工作强度（甚至在产假结束回来上班后的一段时间还这样），还有不少妇女抱怨怀孕期间工作记忆力下降、变笨了什么的（还有生好孩子之后说自己变笨了），这是非常不合适的，你觉得自己笨了就笨了，我也不知道你是推脱责任还是真笨了，但不论如何，你造成了老板的一个印象：果然生产造成女员工工作效率下降。还有一些女性基于自利的原因(自利并没有错)在怀孕前先选择一个轻松的工作把孩子生好，等产假、哺乳假什么的都修完后再跳槽，把企业当福利机构，使得男性的产假也没有多少补偿作用（男的没有这种动机）至于说妇女怀孕生产期间的工资由社会支付，对企业来说仍然是一个损失，不少高运行效率的企业对于人事的安排是及其恐怖的（压榨的非常厉害，工作饱和），少一个人都会加重其他同事的不少负担。如果一个妇女甚至要生二胎，领导脸都要绿了（领导也要分担她的工作，否则来不及）真想解决妇女薪水低、企业不愿雇这个问题只能靠技术进步，使得男女在生产、教育孩子上没有差别，需要：1. 人工子宫的发明，男女均贡献精子、卵子，由医生择优体外受精后放入人工子宫孕育后生产，解放妇女生产的损失2. 人工人奶的发明，营养结构完全和人奶一样3. 专业的育儿机构提供足以匹配母亲这种一对一的关怀的服务，解放妇女教育后代的损失4. 专业育儿机构的保姆养育吃奶期的婴儿时，使用仿制的母亲脸皮，声音使用变身器变成母亲的声音，使用母亲同样的衣物……（尽力模仿亲妈）法律层面需要（在满足上面两点技术层面的要求后）：1. 如果一个妇女明明可以工作却选择作辞职(为了生产、教育子女的需要)的，施以惩罚性税，其丈夫同样课税，用来补偿该妇女之前就职的企业，比如企业因为她的离职导致的损失在10万的，夫妻二人要补偿企业20万
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[原创]北方人喜欢看春晚，是不是缺乏审美奴性比较重？
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22:00:16 发布在
一看春晚的开头红红绿绿，一群垃圾大喊大叫的阵仗，我当场上吐下泻，可惜了韩庚同学啊～这节目跟路边扭秧歌的老不死们的审美品位到底有什么区别？但据说，春晚有个以长江为界的说法，在长江以北春晚好像还蛮受欢迎，北方人喜欢看春晚，是不是奴性比较重，缺乏独立思考能力，导致审美情趣比较低？
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22:06:01 &&
原先不相信地域之差，但现在发现地域还是有一定影响的。
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22:09:49 &&
审美力低弱，和生活水准，和集权体制有关吧。。历来北方生活水平均远低于南方（这近一千年）加之准军事化蛮族奴役杀戮破坏也远较南方甚，沦亡异族的时间也长许多（华北比南方多出300多年，燕云比南方多500多年
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22:10:23 &&
哈哈哈，坐看楼主被砖
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22:10:44 &&
地域影响很大的。北方有两大毒，第一是首尔。第二是满狗。所以越往北，人性越卑贱。
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22:12:25 &&
当年南宋使者隔几十年后，使金，路过中原看到被剃发易服后的中原汉人在田间作业蓬头松辫形同鬼魅一般。。至今今天，北人，尤其是燕云一带人穿着审美和南人还是有区别的，北人习惯大红大绿非常俗气南方人穿着则素雅，淡雅许多
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22:12:37 &&
春晚――垃圾文化之集大成。
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22:14:34 &&
什么铅笔裤，配双亮黄色高帮帆布鞋，我在北平郊区经常看到一些20出头小孩这样穿着。北人就整体穿着审美力和南人没法比的，相对低俗，难怪那些境界悠远，生命意识强烈的文人艺术家均出自南方北人似乎很少有经得起时间洗练的东西
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22:14:49 &&
北方人跟南方人的一个显著区别，就是缺乏结社习惯，从宋代以来，似乎南方士人或文人就有结社习惯，或歃血为盟结兄弟的习俗，我看就是搞个吃饭联盟（饭盟）甚至是拼饭拼车，都是南方人比较活跃些。不知道跟奴性比较强是否有关？
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22:15:35 &&
我十多年没看了，我觉得谈这个话题都俗，楼主太俗，是南方人。
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22:16:25 &&
从赵本山之流霸占春晚，不难看出ccav的低俗。
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22:16:47 &&
义和拳大盛的地方人喜欢看春晚。
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22:17:00 &&
我因为比较关注餐饮，发现类似饭盟或食客团或拼饭之类的团聚活动，都有以长江为线的特点。
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22:17:11 &&
文化无高低，眼界有短长。自省方能教人。
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22:18:35 &&
其实你可以发现，即便南北文字语言，也是有很大差别的，南方人用词，相对书面化，更近于文言文一些虽然 在北方推广白话文的蔡元培是南人，据说北洋军阀，怀疑蔡元培是南人专派入北方使北人失去优美天性的
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