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工会经费列支范围
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工会经费开支范围和标准根据《中华人民共和国工会法》、结合中心工会的具体情况，制定本规定。一、& && && && && & 工会经费开支范围和标准（一）职工活动支出。工会为会员及其他开展教育、文体、宣传等活动发生的支出，组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。&&1、职工教育费。工会举办的政治、文化、科技、业务等业余教育活动所需的教材、教具、用品的消耗费、设备的购置、维修费；教育人员的办公费、差旅费、资料费等；外聘讲课教师的讲课费；工会开设的职工文化活动的书报、杂志、家俱用品等的开支，其他用于职工教育有关的费用。2、文体活动费。工会组织职工开展日常文艺活动和购置文艺用品等开支。包括组织文艺积极分子开展活动支付的交通费、培训费、观摩费、奖励费等；小型乐器、服装、道具购置费及文艺设备维修费；参考资料及各种文艺用品消耗费。优秀文艺创作、汇演、电视片摄制制作的费用及评审、奖励费用；购置各种文艺活动设备（固定资产）的费用；文艺汇演及其他业余演出应由工会承担的费用。开展职工业余体育活动应由工会负担的开支。包括：购置各种球类、棋类、扑克牌、游泳、田径等运动项目体育用品；小型器械、大型设备购置、维修费用，运动员服装的购置、洗涤费，积极分子的奖励费、夜餐费、观摩费等；运动会或单项比赛应由工会负担的各项开支。文艺汇演、参演获得优秀节目和优秀演员的奖励，集体奖，以荣誉为主，个人奖，奖励面控制在演出节目的30%以内。奖励标准由工会委员会集体商定报单位领导批准。3、宣传活动费。开展宣传活动应由工会负担的各项费用。包括：组织政治、时事、政策、科技等报告会、讲座的报告人酬金；举办宣传、展览、板报所需的资料图片、纸张等消耗用品费；组织美术、书法、摄影活动的费用、优秀作品的奖励费；宣传设备购置费、维修费等。4、其他活动支出。除以上活动外，由工会组织的其他活动费用，包括工会支付的会员特殊困难补助的费用等。二）维权支出。直接用于维护职工权益的支出。1、劳动关系协调费。协调劳动关系争议中发生的支出。2、劳动保护费。开展职工劳动保护发生的支出。3、法律援助费。向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。4、困难职工帮扶费。对困难职工帮扶发生的支出。5、送温暖费。向职工送温暖发生的支出。6、其他维权支出。以上各项维权活动之外的维权支出，如参与立法费等。（三）业务支出。培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。1、培训费。工会举办的工会干部、积极分子培训费用。2、会议费。工会召开会员代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议的各项支出。3、外事费。工会开展外事活动方面发生的有关支出。4、专项业务费。组织建设、考核表彰、建家活动、大型专题调研、经审专用经费等专项业务发生的支出。&& 5、其他专项支出。& &无明确列支科目的，与工会业务有关的，不属于以上业务开支的其他费用。（四）行政支出。工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。1、工资福利支出。开支的专职工作人员和聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费等。2、商品和服务支出。购买商品和服务的支出（不包括用于购置固定资产的支出）。包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、物业管理费、交通费（燃料费、保险费、维修费、其他交通费）、差旅费（住宿费、旅费、伙食补助费、杂费）、维修（护）费、租赁费、招待费（餐费、其他招待费）、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费等。3、对个人和家庭的补助。用于对个人和家庭的补助支出。包括：离休费、退休费、退职费、抚恤金、生活补助、医疗费、住房公积金、提租补贴、购房补贴等。4、其他行政支出。不能划分到上述经济科目的其他支出。（五）资本性支出。工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。1、房屋建筑物购建。用于购买、自行建造办公用房、仓库、食堂等建筑物（含附属设施，如电梯、通讯线路、电缆、水气管道等）的支出。2、办公设备购置。购置纳入固定资产核算范围的办公家具和办公设备的支出。3、专用设备购置。购置具有专门用途、纳入固定资产核算范围的各类专用设备的支出。4、交通工具购置。用于购置各类交通工具的支出（含车辆购置税）。5、大型修缮。各类设备、建筑物等的大型修缮支出。6、信息网络购建。用于信息网络方面的支出。如计算机硬件、软件购置、开发、应用支出等。购建的计算机硬件、软件等不符合固定资产确认标准的，不在此科目核算。7、其他资本性支出。其他上述科目中未包括的资本性支出。六）其他支出。各级工会以上支出项目以外的各项支出。如资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠支出以及按规定计提有关专用基金等。（七）在上述范围内没有涉及到的确属工会工作的开支项目，在不违反财经纪律的前提下，根据实际情况决定开支。相关知识：一、工会经费是按工资总额2%提取，上缴50%后留作企业用于工会方面的开支使用。至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费，这个没有明文规定。二、工会经费开支范围有具体规定。　　工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：　　员工生日补贴80元/人　　员工结婚贺礼费200元/人　　员工退调纪念品费200元/人　　员工直系亲属亡故200元/人　　重大节日慰问员工费100-200元/每节日2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。5、福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。7、教育参观费：核算组织员工参观、展览、观影的费用。8、管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用；核算工会“存款”账户的利息收入（冲减本科目）。9、上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。
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工会活动奖励款代扣代缴个人所得税税法规定剖析
工会活动奖励款代扣代缴个人所得税税法规定剖析
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在工会经费中列支中。工会是独立的社团机构，非营利性组织，与所在企业是两个不同的会计主体的话，工会开展员工劳动竞赛、学习活动等的过程中所发放给职工的奖品，这些均是工会经费中发生的费用，工会活动奖励款代扣代缴个人所得税税法有哪些规定？
在工会经费中列支中。工会是独立的社团机构，非营利性组织，与所在企业是两个不同的会计主体的话，工会开展员工劳动竞赛、学习活动等的过程中所发放给职工的奖品，这些均是工会经费中发生的费用，工会活动奖励款代扣代缴个人所得税税法有哪些规定？
工会活动奖励款代扣代缴个人所得税税法规定一：
在税法上，企业是一个相对独立的纳税人、扣缴义务人。因此，工会会计虽然可以与企业的其他会计独立，但是在税法上，包括企业所得税法与个人所得税法上却 不能独立，仍然必须与企业的其他部分构成一个统一的整体：即一个企业所得税纳税人、一个个人所得税扣缴义务人。
工会活动奖励款代扣代缴个人所得税税法规定二：
而按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条的规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照 取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面 价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。因而仅从税法的规定分析，工会开展员工劳动竞赛、学习活动 等的过程中所发放给职工的奖品，均应当并入个人的工资薪金收入，与工资薪金收入一并按照个人所得税法的规定，由企业代扣代缴个人所得税。
希望小编以上的总结能帮助对“工会活动奖励款代扣代缴个人所得税”不了解的蛙友们。更多相关信息，请实时关注卡宝宝网。网站汇聚了海量资讯，欢迎您的分享讨论。
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湖北省总工会对工会经费支出管理规定文件的解读（详细版）
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对《湖北省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》 （鄂工发【2015】2号）的解读&湖北省总工会财务部 & &王均荣&& & 一、当前的新形势 & & & & 二、出台职工福利标准的背景 & & 三、明确、规范职工福利的意义 & & 四、职工福利的标准
& &一、当前的新形势 & & 1、中央出台了《八项规定》 & & 2、下发执行《厉行节约、反对浪费条例》 & & 3、党的群众路线教育中的反“四风” & & 4、力度空前的反腐倡廉活动 & &二、出台职工福利标准的背景 && 湖北省总工会关于贯彻落实全国总工会 && 加强基层工会经费收支管理的实施意见 && &&&&&&&&&&&&&&（日） & & & 为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以及全国总工会《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》（总工发［2012］80号）《关于加强工会经费财务管理和审计监督 切实管好用好工会经费的通知》（总工发［2013］51号）等文件精神，使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务，全国总工会于2014年7月和12月先后下发了《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发［2014］23号）以及《关于&关于加强基层工会经费收支管理的通知&的补充通知》（工财发［2014］69号），明确了基层工会经费收支管理原则、工会经费收入范围、工会经费支出范围以及严格控制工会经费开支的相关规定，在对一些具体问题进行补充说明时，要求省级工会根据当地的实际情况确定具体标准。根据全总要求，结合我省实际，提出如下具体实施意见。 &&& 三、明确、规范职工福利的意义 &&& 全总的《通知》和省总的《实施意见》出台的重要意义 全总的《通知》和省总的《实施意见》是在当前的大背景和新形势下出台的，其意义： & & 一是体现了对全体职工的关心。 & & 二是体现了为维护和保障职工合法权益的担当精神。 & & 三是体现了工会组织的工作特点。 & & 四是能有效增强基层工会组织活力和凝聚力。 & & 五是能促进工会工作在服务中心中发挥更大作用。
&& 四、职工福利的标准 &&&& 职工福利标准 & & & &1、基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”标准，全年每人总额不超过1000元，不能发放现金和购物卡。 & & & & & & &2、基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。在会员过生日的当月，可以向会员送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品。 & & & &3、基层工会组织可用会费统一组织会员观看电影，全年每人总额不超过150元。当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。 & & & &4、基层工会组织用会费组织会员开展春游秋游等集体活动，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。确需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超过40元。当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。 & & & &5、基层工会开展各类文体活动，确需安排用餐的，对参与活动的工会干部和工会会员可以安排工作餐，每餐人均不超过40元。 & & & &6、基层工会开展职工教育、文体活动、技能竞赛以及评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，应以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励。评出的获奖者不得超过参加人数的三分之一，每人奖品（或奖金）不超过500元。凡主办单位已给予奖励的，派出单位不再重复奖励。 & & & &7、基层工会参加县级以上地方和产业工会、企业集团公司工会组织的体育比赛，确需为参赛者购买比赛所需运动用品的，每人不超过500元。&
&&&& 一、基层工会经费的主要来源有那些？ & &&&&1、工会会员个人缴纳的会费。 & &&&&缴纳标准：个人基本工资的千分之五。 & & &&&&2、单位计提的工会经费。 & &&& 计提标准：按单位全体职工工资总额的2%计提并全额上解。其中：50%由省总工会返拨至基层工会，50%由上级工会按规定比例逐级分成。 & &&&&3、单位行政对工会补助。 & && 根据工会年度工作计划和经费保障需求预算，当工会经费收入不足时，单位行政可依照相关规定，对工会给予经费补助。 & && 4、上级工会给予的补助 & && 基层工会组织开展某项重点工作和重大活动有较大资金缺口时，可向上级工会申请专项补助。 &&& 二、当工会经费不足时，是否可以用行政补助工会的经费为会员或职工购买、发放福利或节日慰问品？ & && &不能。因为纪检、财政及审计等监管部门明确要求，机关行政事业单位不得将资金转拨到工会或直属单位账户，为所属人员发放奖励和物资。
&& 三、1000元以内的节日慰问品在不同的法定节日中如何分配？ & & &由基层工会在上限标准内自行确定。 & & 即:可选择一个法定节日发放，也可在几个法定节日里分别按不同的标准发放。
&&& 四、离退休人员是否应该享受相同的职工福利标准？ & & &根据《工会法》的规定，离退休人员个人不缴会费，其全体离退休人员的离退休费也不列入所在单位计提工会经费基数。但保留会籍。所以，基层工会可以在上限标准以内向离退休人员发放和在职职工或会员相同的福利。 & & &符合发放节日慰问品的对象范围： & & &&在职职工、离退休人员、劳务派遣工、长期借调人员及与单位有劳务工资关系的其他人员。 & && &&& 五、基层工会组织春游秋游活动是否可以购买景区门票？会费不足时是否可以用行政补助工会的经费列支？ & & &可以购买与春游或秋游活动相关的季节性景区门票。如：春游到郊外看油菜花，或到植物园等。 & & 另：还可以列支工作餐费和租车费等，如会费不足用行政补助工会的经费弥补。因为春游秋游活动是基层工会组织的职工活动，而不是职工福利。 &&& 六、基层工会的经费收入无法保障会员和职工福利的上限标准怎么办？ & &&一是积极争取行政对工会的支持。行政补助开展活动，工会经费全部用来福利支出。 & &&二是尽可能扩大计提工会经费基数，足额计提工会经费。计提的工会经费越多，上级返拨的工会经费也就越多。 & &&工资总额由行政财务提供，其工资总额的统计范围为上年度单位给职工发放的全部收入，包括单位为个人缴纳的住房公积金。 &&& 三是增收节支。尽力控制压缩“三公”经费等行政支出，调减职工活动预算。 &&& 七、关于组织职工文体活动的相关经费支出如何把握？ & && 1、购买比赛服装必须是参加上级工会组织的文体活动才可以购买，标准为每人不超过500元。 & && 2、基层工会组织的文体比赛活动不能购买服装，对获奖人员也不能发奖金。但可以为比赛活动及兴趣小组的日常活动和训练购买消耗性的体育用品、租赁活动场地。 & &&&3、基层工会每年可组织一次单项或综合性的比赛评奖，获奖人数不得超过参加人员的三分之一、可以给获奖人员发放每人不超过50元的小奖品。其他活动可参照文体活动执行。如：摄影书画、读书演讲等。基层工会组织的活动一般不外请裁判、评委、教练等。组织的活动，确需安排工作餐的，可为参加人员按每不超过40元的标准安排工作餐，如因特殊情况无法统一提供时，可按标准发放给个人购买。 & &&4、基层工会开展职工教育、文体活动、技能竞赛以及评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，应以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励。评出的获奖者不得超过参加人数的三分之一，每人奖品（或奖金）不超过500元。凡主办单位已给予奖励的，派出单位不再重复奖励。 &&&5、基层工会参加县级以上地方和产业工会、企业集团公司工会组织的体育比赛，确需为参赛者购买比赛所需运动用品的，每人不超过500元。& &&& 八、关于对职工本人及家人生育、因病住院、婚丧嫁娶的看望或慰问；家庭发生困难需给予救助时该如何处理？ & & & & &&&1、只有在职工本人生育、因病住院时，基层工会可给予看望或慰问，标准每人次不超过500元。职工本人当年多次住院的，基层工会在当年看望慰问次数不超过2次。（避免多头慰问） & &&&2、职工本人或家人有婚丧嫁娶时，基层工会一般不予看望慰问。职工本人去世，工会可以购买花圈吊唁，如是因发生重大意外而去世的，可以给予适当慰问。 & &&&3、职工家庭因各种情况发生困难时，基层工会应当区分不同情况，给予相应的救助，如：大病救助、金秋助学等，救助的标准和办理程序按困难帮扶的相关规定执行。一般每人次为1000元、最高不超过3000元。 &&& 九、六一儿童节能否对有14岁下儿童的职工家庭开展慰问活动？ & &&不能。只能对困难职工或单亲女职工家庭进行六一节慰问。标准自行确定，建议在300元以内。 &&& 十、平均每人150元的电影券是否可以一次性发放？ & &&&不能。组织职工看电影即属于职工福利范畴，也属于职工活动性质，一般应由工会组织职工集体看电影，对因特殊情况无法统一组织或少数职工因值班等原因无法参加集体活动时，可以按次发放券。 &&& 十一、是否可以以给职工购买武汉旅游年卡来替代春秋游活动？ & & &不能。春秋游属职工活动，应集体组织。如因单位性质或其他原因，无法一次性组织的，可分两批进行，但活动前必须制定好活动方案，且参加活动的人员不重复。 &&& 十二、慰问与困难救助或补助有何不同？ & & &慰问是在某一特定情况下，工会组织表达对职工的一种关爱（如：职工住院的慰问），所以慰问金标准不能太高。 & & &困难救助是指职工因病或其他各种原因致使家庭经济和生活发生困难时的给予的补助。工会可以根据其实际困难程度，按个人申请，提供相关资料，工会审核属实后，按有关手续和程序给予困难救助或者补助。困难救助标准应该高于慰问标准，一般为1000元至3000元。
重点内容解读： &&& 对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出 &&& 帮扶和送温暖对象：必须是困难职工或职工个人或家庭遇到时间性、突发性困难。如本人或家庭成员上大学、突患重病、遭受天灾人祸等。 &&& 帮扶项目：金秋助学、大病救助、日常生活帮扶、元旦、春节等重大节日送温暖。 &&& 注意事项：实名登记签收，专款专用。
困难救助范围 &&& 单位职工（农民工）生活特别困难或家庭遭遇意外灾害，致使生活难以为继，具备下列条件之一的，均可申请困难救助： &&&& 1、家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线而未及时享受“低保”救助的； &&&& 2、家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线（原则上高出幅度控制在30%之内），但由于下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的； &&&& 3、因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活困难的； &&&& 4、因企业生产经营发生困难（破产、停产、半停产）而拖欠工资，造成生活特殊困难的； &&&& 5、患重大疾病未能进入基本医病保险，或虽已进入基本医疗保险，但因支付自负医疗费用致使生活发生严重困难的 &&& 6、因生活特殊困难造成子女失学、辍学的； &&& 7、经认定因其它特殊原因造成困难的。
&&& 十三、湖北的职工福利标准是如何确定的？ & &&&一是按照经费支出应坚持量入为出的原则。以基层工会的经费收入为主要依据。 & &&&二是湖北的经济发展水平。 & &&&三是综合各地市和各行业的实际情况。 & &&&四是突出工会工作的主要任务。 & &&&五是参考兄弟省市标准。（高于全国经济排名、2道线）
&& &十四、重点内容解读：教育酬金 & & &是指：教育活动所请老师的课酬劳务费。 & & &课酬标准：参照《培训费管理办法》中的标 &&& 1、副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元； &&& 2、正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元； &&& 3、院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元； &&& 4、其他人员讲课参照上述标准执行。 注意事项： & & &1、上述标准是国家标准，各级工会组织的不同等次的培训应适当低于国家标准。 & & &2、课酬费要事先编入活动预算。 & & &3、要办理课酬签收手续，并需本人签名。课酬费签收表上最好要填写课酬领取人的单位和联系电话，以备审计核实。 & & &4、课酬费最好通过银行打卡方式支付。特殊情况下也可以以现金方式支付。
&&& 1、评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。 &&& 奖励标准:每人不超过500元。 注意事项： && && 1、评选表彰活动一般应是在年终总结中评选表彰的年度工作优秀或积极分子。 & &&& 2、表彰对象一般应是普通工会干部或工会工作者。尽力避讳表彰对象全是单位或工会领导。 & && &3、要有评选方案和评选表彰通报文件。 & &&& 4、发放奖励应以打卡为主。
重点内容解读： &&& 十五、关于外请人员的劳务、评审、裁判、讲课、文体教练或老师的相差费用怎样处理？ & & & &一般只有县级以上工会或大型企业工会组织的活动可以列支以上费用。基层工会因参加上级工会组织的文体比赛活动需请教练和辅导老师的，可以按每人每天不高于200元的标准支付劳务费。并按规定办理签收手续。
&&& 十六、发放节日慰问品是否可以以提货券的形式发放？ & & &&&一般情况下不可以。如果职工人数较多，购买点较近，本着以人为本的原则，在不违反纪委规定的基础上，基层工会可以先统一购买，后向职工发放与节日相符的规定物品的提货券。
&&& 十七、2号文件之外的一些标准是如何确定的？是否可以突破？ & & & &&&& 工会经费开支“十不准” & &&&1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼、大吃大喝等活动。 & &&&2、不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。 & &&&3、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。 & &&&4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。 & &&&5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。 & &&&6、不准截留、挪用工会经费。 & &&&7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。 & &&&8、不准将单位工会经费全部用于发放职工福利，必须确保开展职工活动和工会正常业务工作等经费开支。 &&&& 9、不准以各种名义年终突击花钱，或借活动之机发放纪念品。 &&&& 10、不准用工会经费超标准改造办公用房及豪华装修。&
&& （三）严格执行各项经费开支的审批程序 & & &1、各地各单位在确保各项收入来源合法的基础上应结合实际，按照量入为出、勤俭办事的原则，制定本地区、本系统、本单位具体的工会经费开支范围和开支标准，严禁超范围超标准开支工会经费。 & & &2、发放慰问品、奖品或奖金时，审批手续要齐全，并附各项制度办法或评选奖励办法，领取人必须签收。举办活动要有具体实施方案、通知以及明细经费预算，并附上参与人员名单。购物发票要写明具体品名、数量、单价及购物清单。工作餐要附用餐人员名单、用餐发票和明细清单。
& & & 对《实施意见》效力的定位 &&&& 1、此《实施意见》属于部门（系统）性文件。 &&&& 2、该《实施意见》必须在中央《八项规定》《厉行节约反对浪费条例》和全总《关于贯彻中央八项规定的实施办法》、《关于加强工会经费财务管理和审计监督 切实管好用好工会经费的通知》以及我们省制定的各项与中央文件规定相配套的文件规定范围内执行。 纪检审计监督检查的重点内容 && &一、工作日中餐饮酒 &&& 二、公款大吃大喝 &&& 1、同城吃请。2、超标准接待（3000元以下，中、晚餐人均80元以下）。3、无公函接待报销（电话记录，注明随同人员） 三、公款旅游（疗休养活动的注意事项） 四、收送节礼 五、滥发津贴补贴（注意普惠现象）。（加班费、节假日值班费的注意事项） 六、违反财经纪律 &&& 1、虚列会议。2、假发票报销。3、没有盖公章的发票。4、白条报销。5、虚报冒领。 & & & 纪检审计监督检查的重点内容 && &七、违规召开会议。 & & & 1、不得向参会人员收取费用。上级不得让下级承担会议费。2、不得到风景名胜区开会。3、不得组织与会议无关的浏览活动。4、不得组织高消费、健身活动。5、不得宴请和发纪念品。6、不得发资金或奖品。7、不得上烟酒。8、不得套取会议费设立小金库。9、要按规定类别标准，时间、地点总额控制规定执行。 &&& 八、奢侈浪费。 & && 1、不能用公款搞联欢会、搞团年宴。2、超标准进餐及接待等活动。 &&& 九、“三公经费”只减不增。 &&& 十、纪检审计监督检查将向基层延伸。 &&& 十一、要树立底线思维意识、风向标意识、打持久战意识、一岗双责和主体责任意识。
接待费 & 1、必须是公务活动 & 2、必须要有公函 & 3、只能安排一次接待 & 4、人均标准80元以内 & 5、午餐不喝酒 & 6、不上烟、高档酒（150元以内一瓶）和菜 & 7、陪餐人数不超过3人 & 8、不安排在会所和高档场所 & 9、不摆水果，不迎送，不配生活洗漱用品等。 &10、同城不安排接待。
差旅费 & & &1、按不同级别乘座规定等次交通工具，或按规定等次报销交通费。 & & &2、按不同级别在上限标准内报销住宿费。 & & &3、在标准内厅级可以住单间，处级及以下住标间。 & & &4、出差补助标准：带车100元、不带车150元。 & & &5、开会、培训等只报往返时间的补助。 & & & &6、市内出差无补助。 & & &7、先批准再出差，报销要附审批单。 & & &8、其他具体规定和要求按当地财政文件执行。 && 会议费和培训费 & & &1、按文件标准内，住宿、伙食和其他杂费可调剂使用。 & & &&2、会议地点应在四星以下酒店。不得在风景区、会所等场所召开。 & & &&3、会议只能安排自助餐。 & & & & &&4、住宿房间等次按差旅费规定执行。 & & & &&5、培训外请老师的课酬费标准 副教授级1000元、正教授2000元、院士3000元。 & & &&6、召开会议原则上不发笔和笔记本、资料袋等物品。 & & &&7、坚持节俭办会，不冲洗合影照片，不摆鲜花、手巾、红地毯等。 几点提示: & & & &一、要打破和改变惯例思维。要在当前新形势、新常态和新要求下来理解文件精神和执行文件标准。 & & & &二、工会经费的收支管理和使用应主要坚持以下原则： & & & &即：服务职工、增收节支、合法合规。 &&&& 工会经费管理使用的总要求： 收入合规 & 结构合理 &支出真实 & 严格标准 & 手续完备 &&& 对《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的解读 &&& 收入合规: 是指各级工会，特别是有下属工会或享有经费分成的工会组织，不得将属于全体职工的经费以补助的形式，从本级帐户转移到机关工会帐户，用于只占总职工人数的少部分的机关职工开展活动及发奖励、补助和福利。 & & &1、会员缴纳的工资的5‰的会费。 & & &2、从上解的全额工会经费中返拨的50%的基层工会经费。 & & &3、上级工会给予的补助。（只能用于工会业务活动） & & &4、行政给予的补助。（只能用于工会业务活动） & & &5、其它收入。 &注意事项： & & &1、不能将本级经费和以行政补助工会经费不足为由，借以工会帐户为职工滥发津贴补贴、各种奖励和福利。 对《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的解读 结构合理： & & & 就是指所属经费不能只集中于下列支出项目中的某一项和大部分用来发课酬、评审、奖励、补助和福利，而是要保证各项目活动均要按照合理的比例安排活动计划和经费预算。 & & &各基层工会的全部经费收入主要用于：八大类活动支出。 & & & 1、职工活动支出（职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动）； & & & 2、维权支出（劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖、其它维权支出）； & & & 3、业务支出（培训费、会议费、外事费、专项业务费、其他业务费）； & & & 4、行政支出（工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助、其他行政支出）； 对《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的解读 & & &各基层工会的全部经费收入主要用于： & & & 5、资本性支出（房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建、其他资本性支出） & & & 6、补助下级支出（回拨、专项、超收、帮扶、送温暖、救灾、其他补助） & & & 7、事业支出 & & & 8、其他支出 对《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的解读 &&& 支出真实： &&& 一是各项经费支出一定要真实。不得虚列项目套现、虚报假账、私费公报、支少报多、支东报西等。 &&& 二是发票要真实。（实际中发现有较多的假发票、过期停用的发票、手工的子母发票等现象） 对《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的解读 &&& 严格标准： 一是要把握好没有明确的相关标准。如课酬、评审、奖励、补助、福利等。 & & & & & 二是执行好有明确标准的文件规定。如出差按级别乘座不同等次的交通工具，会议费、培训费、接待费等标准。 & & & 三是要贯彻落实勤俭节约、反对浪费及“四风”要求。如：不摆水果、会议培训不照合影像、压缩控制“三公”经费等。
对《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的解读 手续完备： &&& 就是各类支出要按照国家或上级的财经制度和单位的财务管理规定，按照“集体领导、分工负责”的原则，贯彻落实“一支笔”审批规定，履行年初预算、重大事项集体研究、活动经办人、验收证明人、财务审核、按分工和权限报送领导审批等手续。 重点内容解读：教育酬金 & & 是指：教育活动所请老师的课酬劳务费。 & 课酬标准：参照《培训费管理办法》中的标准。 & & 1、副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元； & & 2、正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元； & & 3、院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元； & & 4、其他人员讲课参照上述标准执行。 & 注意事项： & & 1、上述标准是国家标准，各级工会组织的不同等次的培训应适当低于国家标准。 & & 2、课酬费要事先编入活动预算。 & & 3、要办理课酬签收手续，并需本人签名。课酬费签收表上最好要填写课酬领取人的单位和联系电话，以备审计核实。 & & 4、课酬费最好通过银行打卡方式支付。特殊情况下也可以以现金方式支付。 & & 2、文体活动方面 & 用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员看电影、开展春游秋游等集体活动。 & & & & & & & & & & & & & & 幻灯片55 重点内容解读：职工“业余文艺活动”和“节日联欢” & & 业余文艺活动是没有时间限定的，而节日联欢是只有在节日里开展的文艺活动。这两项都仅仅是活动，不能以此发物品或补助，但可以在活动中设置一些互动、答题、竞猜环节的小奖品。 & & &3、宣传活动方面 & & &用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。 & & & &4、其他活动方面 & & &除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。 &&& （二）工会直接用于维护职工权益的支出。 & & & 包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。 &重点内容解读： & & & 对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出 & & & 帮扶和送温暖对象：必须是困难职工或职工个人或家庭遇到时间性、突发性困难。如：本人或家庭成员上大学、突患重病、遭受天灾人祸等。 & & &帮扶项目：金秋助学、大病救助、日常生活帮扶、元旦、春节等重大节日送温暖。 & & & 注意事项：实名登记签收，专款专用。
&&& （三）工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。 & & & 包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。 & & & & 重点内容解读： & & &1、讲课酬金（同职工教育活动中的“课酬费”）。 & & &2、评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。 & & 奖励标准:每人不超过500元。 & & 注意事项： & & &1、评选表彰活动一般应是在年终总结中评选表彰的年度工作优秀或积极分子。 & & &2、表彰对象一般应是普通工会干部或工会工作者。尽力避讳表彰对象全是单位或工会领导。 & & &3、要有评选方案和评选表彰通报文件。 & & &4、发放奖励应以打卡为主。
&& （一）日常业务审批报销流程 & && <span style="font-size:20font-family:仿宋_GB元以下：经办人填写《开支报销单》→经办部门负责人审核→财务审核报账。 & && <span style="font-size:20font-family:仿宋_GB元以上49999元以下：经办人填写《开支报销单》→经办部门负责人审批→财务审核→分管财务领导审批→出纳报账。 & &&&<span style="font-size:20font-family:仿宋_GB元及以上：经办人填写《湖北省总工会经费申请审批单》（并附填《开支报销单》）→经办部门负责人审核→经办部门分管领导审批→分管财务领导审批→常务副主席审批→财务审核报账。
&& （二）接待费审批报销流程 &&& 1、接待前审批程序：经办部门填写《湖北省总工会国内公务接待审批单》（附派出单位公函）→经办部门负责人审批→办公室审批→秘书长审批。 &&& 2、接待结束后报销程序：经办部门填写《接待清单》和《开支报销单》→经办部门负责人审批→财务审核报账。 &&& 3、接待费报销应附的票据资料：派出单位公函、《湖北省总工会国内公务接待审批单》、《公务接待清单》、发票、接待对象及陪同人员名单、接待消费的原始清单（即菜单及酒水清单）等。
&& （三）差旅费审批报销流程 & & &&1、出差前审批程序：出差人填写《湖北省总工会国内公务差旅审批单》→部门负责人审批（省总领导在省内出差，有部门人员陪同的，由陪同人员填写审批单。没有陪同人员的，由司机填写审批单，后勤中心领导审批）。部门主要负责人出差由该部门分管领导审批，部门其它人员出差由部门负责人审批。 & & &&2、出差结束后报销程序：出差人填写《差旅费报销单》→部门负责人审核→财务审核→1万元以上的送分管财务领导审批→出纳报账。 & & &&3、差旅费报销应附的票据资料：《湖北省总工会国内公务差旅审批单》、出差人员往返城市间的飞机及车船票，住宿费发票、会议或各类活动通知等。
&& （四）会议费审批报销流程 & & &&1、会前审批程序：会议事项提交主席办公会研究同意→承办部门填写《会议费预算审批表》→承办部门负责人审核→财务审核→经审办审核→承办部门分管领导审批→分管财务领导审批。 & & & 2、会议结束后报销程序：承办部门填写《开支报销单》→承办部门负责人审核→财务审核→分管财务领导审批→出纳报账。 & & & 3、会议费报销应附的票据资料：发票、会议通知、会议人员名单及签到表、会议日程安排、总费用明细表、打印的会议现场照片、集中采购书、《会议费预算审批表》、《主席办公会议纪要》等。 & & & & & & & &
&& （五）培训费审批报销流程 & & &&1、培训前审批流程：培训事项提交主席办公会审批同意→承办部门填写《培训费预算审批表》→承办部门负责人审核→财务审核→经审办审核→承办部门分管领导审批→分管财务领导审批。 & & & 2、培训结束后报销流程：承办部门填写《开支报销单》→部门负责人审核→财务审核→分管财务领导审批→出纳报账。 & & &&3、培训费报销应附的票据资料：发票、培训通知、培训人员名单及签到表、培训批南或日程讲义、总费用明细表、讲课费签收单、打印的培训现场照片、集中采购书、《培训费预算审批表》、《主席办公会议纪要》等。
&&& （六）车辆维修审批报销流程 & & & &1、申请车辆维修审批程序：驾驶员填写《车辆维修申请单》（一车一事一报）→车队负责人审批→后勤中心负责人审批→分管领导审批。 & & & 2、报销流程：经办人填写《开支报销单》→车队负责人审核→后勤中心负责人审核→财务审核→后勤分管领导审批→出纳报账。 & & & 3、 车辆维修报销应附的票据资料：《车辆维修审批单》、发票、维修明细单。
&&& （七）其它业务报销应提供票据资料（一） & & & &慰 & & & 问：填写《支出证明单》，注明看望慰问对象名单及看望慰问的时间、事由及明细金额等。 & & & 购 付 食：超市电脑小票或发票（注明用途及所购付食的品名、数量及单价） & & & 宣传专版：发票、合同或协议、专版复印件。 & & & 印 & & & 刷：发票、合同、招标书、分发计划表、成品复印件或打印的实物成品照片。 & &&&土建工程：项目申请报告、合同、预算表、招标书、发票、办公会议纪要、竣工验收报告、工程决算表、乙方请款单。 & & &&& （七）其它业务报销应提供票据资料（二） &&& 疗 休 养：活动通知、发票、合同、行程、人员名单、全体人员去程的车票复印件。 &&& 报刊杂志订阅：发票、征订部门及分发明细。 &&& 对下拨款：请款批示、拨款单位明细、收据。 &&& 固定资产：发票、入库登记、集中采购书。 &&& 节假日值班补助：按统一规定标准、值班安排表。 &&& 批量购买消耗用品：购买计划、发票、购买明细。&(来源：湖北省总工会官网)
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