李克强：激发人才创新积极性 让更多千里马竞相奔腾
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李克强：激发人才创新积极性 让更多千里马竞相奔腾
编辑：付美林&&&&&&责任编辑：刘芳 &&&
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8月21日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强在京听取了国家杰出青年科学基金设立20周年人才培养和科研成果的汇报，并同历年“杰青”基金获得者代表座谈交流。他说，人才特别是优秀青年人才是国家科技实力、创新能力和竞争力的重要体现，代表着国家创新的未来。做好这方面工作，对加快转变发展方式、实施创新驱动战略具有重大意义。那么，如何让更多初生牛犊、“青苹果”之称的年轻人发挥潜力，激发他们的创新热情？
营造尊重人才、尊重创造的社会氛围
人才是科学发展的“第一要素”，具有特殊而重要的地位和作用。我国建设创新型国家，提升国际竞争力和影响力迫切需要创新型人才，尤其是富有创新激情的青年科学家和科研工作者，能够将众多科技成果迅速转换为生产力，助推经济社会发展。全社会要营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，让学生、年轻人更多去关注青年科学家及他们为社会创造的科研成果和价值，促进更多科技型、创新型人才成才，源源不断流向并充实到高校、科研机构和企业中去。
改革现行科研管理制度 营造良好科研氛围
现行的科研体制环境中有不少因素阻碍科研人员的创新自主性。学术资源分配的权力化；重科研经费，轻后期监督；人才评价体系存在简单量化倾向等等。这不仅会影响科研工作者创新自主权的发挥，降低创新积极性，还助长了一些学术腐败现象滋生。所以要改革现行科研管理制度，树立正确学术态度，对真正踏下心搞研究的工作者给予政策支持，尤其加强对杰青基金的支持，做好与各类相关基金的衔接，更好发挥政府投入“四两拨千斤”的作用。
此外，调动人才创新积极性还需要建立鼓励创新、宽容失败的社会氛围。宽容失败才有助于鼓励创新。李克强总理说过，要宽容失败，为创新尝试者提供最大支持保障。创新与风险共存。科学探索的规律表明，科研成果不是一朝一夕，轻轻松松就能腾空出世，有时候要通过成百上千次的科学试验乃至失败才能慢慢从中吸取经验教训，一步步迈向成功。
推进人才培养开发机制、选拔任用机制
从政府层面来说，应不断树立和强化人才优先发展观念，制定完善支持高层次人才创新创业的政策措施，加快人才体制机制创新。要继续改进人才管理方式，推进人才培养开发机制、选拔任用机制、激励保障机制的改革创新，打破束缚人才的制度羁绊，激发人才创新创业活力。
从企业层面来说，需要营造创新氛围，在日常工作流程中灌输、培养员工创新意识，通过外出深造，关键岗位历练等方式，激发他们的创新潜能，为他们提供展示创新才能的舞台，企业的领导者更要善于发现那些具有创新思维、有巨大创新潜力的人才，有目标地进行培养、提拔成为企业骨干、核心管理者。
注重奖励回馈有为的科研工作者
激发人才创新的积极性可以从落户、编制、晋升等方面给予政策支持和优惠政策，另外重要的一方面，是保障科研创新人才有经济物质支持、薪酬激励，无生活之忧，全身心投入工作，才能有所作为，有所成果。
充分调动人才的积极性、主动性和创造性，对我国建设创新型国家意义更为重大。要树立人才意识，加强培养人才的责任感、紧迫感，建立完善社会创新氛围，让更多“千里马”竞相奔腾，推动我国在自主创新方面加速发展。(郭晓婷)
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广告经营许可注册：7辛组文：让人才“领跑”大武汉复兴路
　　武汉组建“招才局”的消息经过互联网传播，引发全国两会代表委员热情关注，有的把这一信息转发微信朋友圈，代表委员还提出了不少积极的意见和建议。（3月14日新华网）
　　人才是武汉创新发展的第一资源，也是武汉赶超发展的动力之源。当前，武汉发展面临着新的挑战，标兵在增多、追兵在逼近，正处于“不进则退、慢进亦退”的发展关口。加快建设现代化、国际化、生态化大武汉，实现大武汉的复兴梦，就必须创新人才体制机制，用好用活各方面人才，充分发挥人才在大武汉复兴中的“领跑”作用。
　　“我劝天公重抖擞 不拘一格降人才”。让人才“领跑”大武汉复兴路，必须着力破除“官本位”、“任人唯亲”、“求全责备”等影响和制约人才发挥作用的陈腐观念，克服用人上唯学历、唯职称、讲资历等陈规陋习，以发挥人才创新驱动的潜力、价值为目标，坚持唯才是举、机会均等，“举大德，赦小过”，对开拓创新的人才，容忍其缺点，宽容其失败。特别是对于那些善于独立思考、勇于标新立异，认识事物和处理问题的角度、方法常常新于众人、高于众人的创新型人才，更要不拘一格，大胆使用。
　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。让人才“领跑”大武汉复兴路，必须在实践探索的基础上，打破束缚人才的制度羁绊，建立更为灵活的人才管理机制，使创新人才不为不必要的审批、评比所累，专心致志搞创新、出成果。必须打通人才流动、使用的机制障碍，让科研人员在企业、高校、科研机构之间流动起来，让创新血液在全社会自由流动，让创造活动拥有更广阔空间。必须推动知识、技术、管理等要素参与分配，让人才在创新成果运用中有份额、有股权，激发人才的成就感、创造力，让一切创新源泉充分涌流。
　　“以大度兼容，则万物兼济”。人才创新创业的道路上充满艰难和风险，常常是经历无数失败，才最终成功。爱迪生发明白炽灯，失败了几千次后才成功；诺贝尔研制炸药屡遭失败、痛失亲人。因此，武汉“招才局”既要重视人才的成功，更要宽容人才的失败，不让人才流汗又流泪。要营造“鼓励成功宽容失败”的环境，积极为各类人才在复兴大武汉的宏图大业中找到位置，想方设法为他们创新创业创造条件，持续鼓励他们不懈进取的勇气，设身处地解决工作和生活中遇到的各种困难。这样，他们才能不断取得新成果，为大武汉复兴贡献新力量。
　　稿源：荆楚网
　　作者：辛组文
（作者：辛组文&&编辑：杨虹磊）
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南阳，豫陕鄂川渝交界处区域性中心城市，豫西南政治、经济、文化教育、科技、物流、交通中心。南阳是也一样第二批命名的历史文化名城，西汉时为全国六大都会之一，东汉时期为光武帝刘秀的发迹之地，故有“南都”、“帝乡”之称。南阳是中国首批对外开放的历史文化名城之一，是全国楚文化与汉文化最集中的旅游区之一，也是中部地区重要的旅游胜地之一。南阳伏牛山被联合国教科文组织评为世界地质公园，内乡县衙、西峡灌河漂流、卧龙岗武侯祠、西峡恐龙遗迹园等被批准为国家4A级景区。
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中文名称： 南阳
外文名称： Nanyang
行政区类别： 地级市
所属地区： 河南省
下辖地区： 邓州市、镇平县、唐河县等
电话区号： 0377
邮政区码： 473000
地理位置： 河南省西南部
面积： 2.66万平方公里
人口： 1026万（2010年普查数据）
方言： 南阳话
气候条件： 属典型的季风大陆半湿润气候
著名景点： 内乡县衙、卧龙岗武侯祠、西峡恐龙遗迹园、宝天曼自然保护区等
机场： 南阳机场
要发挥人才的支撑和保障作用，特别需要“不拘一格降人才”，突破体制机制障碍，给创新、创造型人才更广泛的发展空间，将商丘的“人口红利”转化为“人才红利”。
商丘是农业大市、人口大市，产业基础相对较差，创新主体不发达，还没有形成人才集聚效应，导致人才构成比较单一，工程类人才、科技类人才、社科类人才相对比较薄弱。要改变这一状况，需要大力推广创新创业，打破束缚人才的制度羁绊，充分调动人才的创新性、创造性，搭建科研平台、创业平台，为人才营造干事创业的良好环境；应将引进人才与引进项目并重，围绕“三城五基地”建设，加强人才培养和人才引进，围绕我市由传统农业大市向工业化城市、历史文化名城、生态宜居城市转型加强人才培养和引进。
依法治市，打造良好发展环境
在开启“十三五”发展新征程、深入实施“四个全面”战略布局、践行“五大发展理念”的新形势下，全面推进依法治市责任更加重大。实践深刻证明，法治环境是城市政府管理水平、市场发育程度和社会文明进步的综合体现，是决定城市整体形象和核心竞争力的关键因素，哪里的法治环境好，生产要素就向哪里汇聚、人才资源就向哪里集中，发展强势也就在哪里形成。
7月29日，省十二届人大常委会第二十三次会议审查批准通过了《商丘古城保护条例》，这是《立法法》修改后我市首次行使立法权，开启了我市地方立法的新征程。
近几年，我市扎实推进依法治市、依法执政、依法行政，执法、司法及法治宣传教育等都取得了明显成效，有力促进了经济社会又好又快发展。
依法治市是一个不断深化的动态过程，是一项长期的艰巨任务，必须稳扎稳打、持续用力、久久为功。全面推进依法治市，就是要围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家的总目标，依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设，以建设法治型党组织为引领，深入推进法治商丘的创新实践，实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，使法治成为商丘核心竞争力的重要标志、商丘治理创新的重要依托、商丘社会生活的重要内容。
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