网易、腾讯等公司招聘应届生的时候看重是否有实习经历吗？
或者是否要应届生？
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我会非常看重实习经历的。1.实习经历真的比学校/专业重要。首先请相信你的腾讯/百度/网易这些同行在招实习生的时候其实已经帮你筛选过一次了。至少如果实习经历是真实的话，这个不能断言优秀，但是绝对不会差到哪里去。2.他们实习过，了解互联网，知道工作节奏，可以无缝过渡。，不至于矫情的说上班好累啊，作网站累的跟狗一样之类的话。因为他们如果不喜欢互联网，那么实习后完全可以不投其他的互联网公司。---------------------------------------------------------------------------2013年补充：一个跟了我实习一年的小姑娘，很遗憾实习结束，部门实在没有HC留下，当我满怀歉意的把她推向社会后，发现人家一个星期面试了四家公司，拿到了两个offer，一周入职了。而她的专业她的学校跟互联网没什么关系，所以我个人还是认为这段实习经历成为了她的加分项。
一个腾讯的校园招聘面试官的总结，有极高的参考价值：。部分内容可以回答你的问题，建议细细品读-----------------------------------------------------------------------------2011校园招聘实习生前端开发方向总结时间：5.7-5.11地点：武汉行程：第一天：深圳-武汉，晚上开会第二天：武大 笔试监考，下午改卷，筛选合格学生面试第三天：面试……第四天：面试，补面。确认整理复试名单（交互、视觉、前端）并与复试官做好交接工作第五天：协助复试官进行复试收获：共录用3名前端开发实习生，1名手机端开发工程师校园招聘的过程是一个非常辛苦的过程，行程非常紧凑，一整天都要不断的和人交流沟通，吃得也很一般，每天整理资料和沟通要到很晚，特别是负责产品经理的面试官一天要面一百多人，每天面试到十几点都很正常……，参加校招很多人说是一个苦差，但从中确实也能感受到很多快乐的东西，特别是当你发现人才的那一瞬间抑制不住的喜悦，在互动沟通过程中对一些学生回答问题的创新性思路，往往使人很愉悦，并且有时还能学到学生知道的一些新想法，面试官自身也能从中受益，三人行，必有我师啊。这里我将这次招聘的一些心得总结出来，希望这些分享能够给到以后的面试官有一点点帮助，其中存在的问题也希望能够后续深入进去推动解决。一、关于校园招聘前端开发方向过程中的一些经验分享：1、 不要守珠待兔，要积极主动做一个勤劳的伯乐。人才是需要自己主动去发掘找寻的，要当一个勤劳些的伯乐，不要指望优秀的人才都扑向你，现在学校优秀的学生也面临着其他很多优秀公司的选择，比如百度、淘宝（百度当初与我们在同一酒店同一时间段大量招聘优秀实习生），并且优秀的人才也许不会参加笔试的，觉得太简单了，所以你要更积极主动。可以事先熟悉高校中的专业社团，联系里面的学生，做好提前沟通与了解，网罗优秀的人才参加面试。2、 广撒网，多一些渠道给应聘者多一些自我展示的机会。实践证明，勇敢主动找上门的同学有可能更为适合岗位，他们因准备充分，花了很多精力，看得出他不懈的努力和有想法，面试表现也会更优秀，面试官当然会喜欢这类学生了。所以不要拒绝面霸，笔试只是一个初步筛选的参考，有很多高分者经过沟通并不适合，同样我们也可以和学生沟通，让他介绍其他优秀的学生来参加本职位或其它职位面试（同一社团的相关职责同学，他们愿意推荐），实践证明他们推荐过来的学生同样表现也很优秀。3、 看专业，更看综合能力。笔试、初试官面试也许最为关注的可能是考察学生的专业能力了，你在这一块可以不用达满分，但在口头沟通表达、说话逻辑思维、学习反应等能力一定要比别人更胜一筹，这些绝对是加分项，如果这方面很强，是更有机会扣开腾讯的大门的，因为在校学生，专业其实都差不太多的，如果你专业强点，但沟通表达有问题，在复试和HR面试是不太好过关的，但相反你这一块的能力比较强的话，就相对要顺利很多了。4、
根据实习生特点，事先设计好面试问题，有的放矢。前端开发方向，专业部分的问题其实比较简单，问几个基本的点就可以问出一些专业度了，比如a)
浏览器兼容性（你知道浏览器IE6/7他们之间的差异吗？紧接着再问，那你知道IE7和FIREFOX之间的差异吗？还有吗？可以检验出学生的专业深度，同时通过追问，也可以考察学生的抗压能力，有些学生不但谈到css，还能谈到JS部分，令人记忆很深刻）b)
网页标签的使用（你在学校也做了一些自己的项目，你做这些页面输出时，会关注到标签的使用吗？W3C标准中哪些标签是不被推荐使用的？你知道隐藏DOM元素的一些方法吗？列举一下它们的差异？）c)
前端专业性拓展问题（你知道，腾讯的很多服务是海量服务，我们对页面输出的性能很关注，你知道页面性能优化的一些具体方法吗？可以列举一些，可以多次追问还有吗？还有吗？同样可以考察学生的专业深度和抗压能力。如果同一个项目多人开发，你们会有哪些代码约定呢（考察团队合作和对代码规范的了解）？你常用编写html/css/js代码的工具是？你还知道哪些工具呢？这个可以顺带提一下，也许学生不一定能答得很好，但如果都能答出来，在专业侧就有比较多的了解了，没有太多问题了）d)
前端前瞻性方面（你知道html5都有哪些新标签呢？它们都是做什么用的，请简单描述一下？你使用过IOS以及Andrio系统的手机吗？有没有过一些对其中APP的实际研究。可以聊一些应用、趋势等，如果学生对这些很了解，并且自己尝试去做一些实际项目应用，证明他很有好奇心，那就太好了，他是我们非常欢迎的人才）e)
关于js这一块（你平时写JS有接触到一些js库吗？都有哪些？他们的各自的特点是？你知道取整函数吗？将一个数组转化为字符串用什么函数？如果想了解更多，还可以问些JS跨域问题、安全问题、cookie问题等，但实际情况看，很多学生可能回答不上）除了专业方面，我们还需要关注的是学生综合能力素质了，这些无非就是考察学生口头表达能力（说话思路是否清晰流畅）、责任心、学习能力、应变能力等了，其他更高深的方面留给复试官来问好了。这一块的问题如何问呢？也比较简单，可以这样a)
口头表达：来，先这里坐下，放轻松一些，咱们随便聊聊，不用紧张的。嗯，我先给你一分钟时间，你平静一下，想一想，然后用3分钟介绍一下你自己的一些情况，让我更多了解你，讲什么方面都可以的。（这个是可以看出学生的口头表达能力和语言组织能力的，如果思维很缜密的学生，他能很快的整理出个一、二、三出来，现在的学生因为有很多社会实践煅炼的机会，有很多还是很不错的）b)
责任心：在实际的日常工作中，一般都有可能并行好几个项目或工作，如果是主管或是需求方同时交待你的几件事情，你会如何处理呢？c)
沟通能力：你做出的方案不被人接受，甚至受到别人的挑战和质疑，你有什么反应？你会怎么做呢？你认为最有效的沟通方式是？d)
学习能力及相关的知识广度：你经常有关注一些互联网行业资讯吗，都有哪些呢？你是否知道一些前端开发blog、网站或前端开发行业峰会呢？你经常去体验一些新锐的互联网产品应用吗？比如最近有哪些？你觉得好的用户体验是什么？你的专业成绩在同一级的排名大概是多少呢？总人数是多少？（如果学生能准备的说出一些关注的行业blog、网站和峰会，能常去关注一些新锐的网站，能对用户体验有一定的认知，专业成绩能在TOP20以内，这无疑是锦上添花的一件事情，我们非常喜欢具有好奇心和学习能力以及专业涉猎比较广的学生）5、
对有潜力者做好感情沟通以及后续联系储备。当然，面试者很多，优秀的学生也很多，因名额限制，我们只能招最为优秀的学生，对于有想法、有潜力或者有亮点的不错的候选人，我们虽然不能马上确定招聘，但可以有心的将其信息留下，或留QQ号，认可他，建议后续多交流沟通，也许他相对其他优秀面试者有某些差距，但随着时间的推移，他后续的自我成长进步，也许会是我们以后用得着的人才，我们应该做好这方面的人才储备。6、
以一种平等沟通的姿态面试，对不符条件者适当给予一些建议。每个来面试的学生都很年轻和有自己的特点，通过交谈，都能从他们身上看到一些东西，有些点我们面试官也是能学习的，现在的学生都很利害，掌握的资讯的机会也很多，有些想法不错，需进行引导沟通，如果通过聊，条件确实不符，可以真诚的给予一些建议，比如专业方向上的，比如思考问题方法上的，等等，往往学生都是会非常感激的。放低姿态，不要以一种高高在上的感觉给到学生压力，影响学生发挥，善意平等的提一些问题或建议。二、对立志前端开发职位学生的建议：1、
多动手亲自做一些实际项目没坏处。多自己动手鼓捣鼓捣一些东西吧，实际的动手往往比看书学习对专业提升来得更快及掌握的更牢固。2、
多参加一些社团（技术性组织）或社会实践项目没坏处。多和同学进行一些技术性的交流探讨，培养自己的团队合作能力以及通过实际项目加强自己的专业深度，同时还可以了解项目流程，这对学生的专业提升非常有好处。3、
多对外界技术保持关注度没坏处。虽然很多时候并没有实际的项目锻炼机会，但现在互联网行业这么发展，学习的渠道还是挺多的，去学习别人沉淀总结出来的东西，也是提升自己专业能力的一种捷径了。4、 多对前端开发以及用户体验保持兴趣度和好奇心没坏处。兴趣是最好的老师，需要长期保持住自己的兴趣，不断使自己的知识库进行更新，这个很有必要，不要使自己被行业技术更新的过程中被落后了。5、
专业学习成绩还是要保证的。虽然说这个并不是决定性原因，但这个是对你学习能力和责任心的考察，面试只有半小时，也许并不能全面确定你的专业学习能力，另外学生的责任是学习专业知识，你这些都不能学好，面试官会比较担心你的进一步潜能了。三、对前端开发职位的一些思考1、学校专业侧培养与前端开发职位专业侧要求差距很大：学校培养主要学一些专业侧知识，比如数据库、VB、C语言、数据结构或者有可能会有网页设计等专业课程，这些专业课程学得很宽泛，并不适合我们前端开发的专业要求，也难怪很多专业的面试题很多学生并不知道，更多的是学生个人的兴趣，以及通过互联网对这些知识的了解或参加一些实际项目和社团的一些经验的积累，使他们比别的学生懂得更多。一直以来这一块是中国教育的长期诟病，之前不是一直有一种提法：一面是企业招不到学生，一面是学校学生找不到工作。国内的高等教育界要反思和进行一些改革了。2、前端开发职位在学生中的意愿度上也是会存在一些认知上的不对等：有些学生在之前会觉得我们的职位只是搞搞html/css，没有太多的技术含量，所以职位匹配度比较高的优秀学生实习意愿不是很大，觉得学不到东西。殊不知前端开发职位想做到行业TOP，在海量服务的应用上对专业要求非常高，有很多值得深入研究和掌握的点，不沉下心来研究和输出是算不上专业的。四、对一些问题的解决建议：1、在进行教育改革缓慢的时刻，我们公司可以参与进去，在学生的一些技术性社团中，和他们保持良好的交流沟通和方向性指导，在学校学习期间就让学生来有意识自我专业培养，到了招聘期，好的学生我们就可以招聘进来，保证学生、学校、企业不脱节，对专业的标准是较为一致的。2、另外需要让学生能充分意识到前端开发职位的专业性，指导他们专业的方向（如果没问题，可以push一些专业模型给他们），开创他的创新性潜能，让他们能沉下心去研究一些深层次的专业应用，让他们乐意、有兴趣在前端开发方向深入发展。这个学校、学生、企业都是双赢的，各方应该是乐意接受的，对前端开发行业也是一种正向推动。希望中国的前端开发行业能够逐渐成熟起来，散发出更强大的影响力和吸引力。
写一下最近面试实习生的一些心得吧最近工作很重要的一个任务就是招实习生，一方面很多人想来实习，另一方面，我们一直发愁找不到合适的人选，过程虽然坎坷，不过确实得到一些以前没有过的心得。
首先说说收简历。
接到领导给的招聘任务后马上就开始在各个SNS和招聘网站发布招聘信息，并且同时找同学朋友帮忙推荐人，从3月末到现在五月中旬前后大概一个半月的时间里，在大街网、新浪微博、微人脉、QQ空间、人人网等地方发过信息，并托了很多好友转发，一共收到了1600份简历左右，前几百份简历还能认认真真的读一遍，后来陆陆续续收到了太多简历，确实看不过来了，只能尽量抽空看完，我承认确实还有三百多份来自大街网的简历没看完，其他渠道的量比较少，确实都一一看过。因为其他几个渠道多少都是朋友同学介绍，多少还靠谱一些，会分出一部分精力和时间仔细看一遍。以下是简历的学校分布的前十名，多少可以说明一下哪些学校对我们的职位的热情。
再说说简历内容，因为是招聘实习生岗位，收到的95%的简历都是在读的本科生和研究生，对于我们来说，还是对有过产品或者开发相关实习经验比较看重，毕竟来了以后可以很快适应工作，并开始独立完成一部分工作，在我看过的这一千多份简历里，也能看得出来，其实大部分的同学在学校还是有过实习或项目经验的，最起码也有个学校活动一些经验，而那些简历里只有教育经历的同学对不起了，因为从简历来看，确实看不出你有什么能PK掉别人的地方。可能因为互联网产品经理这个职位在国内的学校还没有开设相关专业，所以并不是特别看重学生的专业。计算机，专业可能多少有一些优势，毕竟多少能懂一些开发流程；学产品设计、工业设计的同学也会有些优势，因为他们可以在圆形设计环节得心应手。
接着说说简历的格式，一定要把自己的优势信息放在最显眼的地方，也就是基本信息下面的位置，比如，曾经在大公司做个一些牛逼项目，可以让读简历的人很快就能看到了解到你的经历，不要那些不重要的信息干扰了你的最优价值信息。还有一些极客同学，会把自己的个人网站链接放在个人简历里，这个 也不错，建站经验也算一个加分项，但是一定要保证你的网站链接是正常可打开的，我曾经看到有些同学发的链接一直打不开，所以也没办法知道你的建站能力到底有多高。还有有一点很明显的感觉，那些学设计的同学都会把简历的设计的很漂亮，也会让我在看简历的时候，更愿意多花一些时间看（其实看这些简历洽洽更省时间，因为大多设计的还很合理，换句话说，阅读简历的体验更好一些）。我其实还是建议同学们在找工作的时候，把自己的简历设计上多少下一些功夫，能让自己的简历在众多简历中也脱颖而出。
如何得到面试机会？
投递简历是要讲究技巧的，虽然大多数的用人单位不会先扔掉一半的简历来去掉不幸运的人，但是不是所有的简历都能被用人单位100%看到。既然是要进互联网公司，可以去寻找一些更加互联网化的方式。智联招聘、中华英才网什么的我就不赘述了。你完全可以利用社会化网络来做一次次的精准投放，比如微博、人人网等各种社区、还有一些如PMcaff、UCDchina等专业社区，通过这些渠道，你都可以找到各种互联网行业的前辈。甚至曾经早晨上班时遇到两个学生在公司门口拦同事，说希望来网易实习，希望能给个机会，虽然这种行为有点影响，但是这种热情还是值得肯定得。
从上述一千多份简历里，最后选出了二十几个分批约到公司来面试，面试官其实通过一至两次的面试，就能了解这个人的能力怎么样了。一般我们会请同学先来做个自我介绍，介绍一下，学习的专业情况，以前的实习经验和一些项目经验，重点比较关心在实习过程中，这位同学自己独自承担的那部分工作内容。介绍完以后，会提问一些问题，来了解一下对互联网行业的熟悉情况。然后会根据被面试者的水平，提一些关于互联网产品的专业知识问题，大多是一些开放性的问题，通过这些问题来了解一些处理问题的思路。最后，我们会给被面试者一个提问我们问题的机会，我们回来做一个简单的答疑。这最后一个环节其实相当重要，可能决定了你在面试官心里留下的印象（具体原因，我就不解释了，自己体会吧）。
接下来给喜欢互联网的同学们几句话：大学的时间是宝贵的，除了应付每个学期的考试以外，空余时间还很多，最好再能让自己的学习生活充实一些，让自己变得更优秀；爱好很重要，这些爱好有可能是你以后工作的一技之长；喜欢上网不代表你能做互联网这一行，“人人都是产品经理”这句话也只是停留在书本上，和显示情况还是有差距的，喜欢吃饭和喜欢做饭是两码事；如果你真的喜欢互联网这个行业，恭喜你，很幸运， 这是一个信息开放的行业， 因为你有足够多的渠道了解这个行业，你总能找到自己想要的学习资料；不要为进不了大公司而懊恼，因为无论BAT还是四大门户，因为这些公司在各个垂直领域还都是在想其他公司学习的阶段，每个细分市场都有各自的老大。最后，再说一句，继续招聘实习生职位描述： （1）互联网市场调研及竞品分析； （2）产品/运营数据分析挖掘，及时调整产品形态，优化产品，并提出合理的运营建议； （3）新产品的原型设计； （4）协调资源，跟进产品的开发，保证日程进度。 职位要求： （1）计算机专业或统计学专业优先； （2）重度互联网爱好者，极客类； （3）善于思考，逻辑能力强，对数据敏感； （4）良好的适应力和学习能力，有责任感，处事忠诚可靠。 有兴趣的同学可以直接发送简历和作品到 地点：宇宙的中心五道口；要求：极其热爱互联网，关注互联网新产品新资讯，极客优先！
以个人参加今年网易校园招聘的经历来说，比较看重。但是并非必要，因为今年进腾讯产品经理的同学是没有互联网相关实习经历的，主要还是：1.对于行业/职位的见解和知识积累2.个人特质匹配度3.Flexible&Sincere一般这类公司面试会有好几轮，第一轮针对简历提问会问很详细的实习相关问题，面我的那个商务总监还问了我的实习分别是怎么找到的（为了求证求职者是否凭自己的能力找到了这些实习），虽然我没有在互联网公司实习的经历，但是由于市场营销相关的工作是相通的，之前在快消/公关/广告以及500强市场部的实习经历还是比较有说服力的。第二轮总经理面的话基本都问互联网相关问题，诸如对于互联网看法，常用什么互联网产品，给你多少钱如何做市场投放和推广等并且还会针对回答做更深一步的追问。（这是一般的情况，我个人的情况比较特殊，因为之前拿过快消名企的商赛冠军，那个总经理又是那边出来的，所以基本在聊快消市场营销那一块，比较深入和tough，把我不熟悉的互联网这块撇开了..PS：这其实也是一个蛮好的办法，针对你不熟悉的领域，能把对方引入你所熟悉的领域并且让对方对你认可，虽然这个可能不常有...)总之是金子都会发光的。特别对于开放包容的互联网行业，更欢迎各种乱入。
我讲一下我面试的经验。在面试后，我问面试我的产品总监：你认为这一几轮面试下来，我的表现怎么样？他具体的回答我忘了。但大概的意思是：你很好，之前你实践的经历给你很多帮助，你对互联网比一般学生都有自己的看法。这一个回答有两层意思。你的实践经历很重要，从你实践得出来的东西更重要。我觉得大学里面从实践中培养的能力很重要。我以我自己的经历讲一下我培养一下自己的能力实践能力，也就是你问的， “公司招聘应届生的时候看重是否有实习经历吗”我认为是公司是看重的。你的简历上如果有这样的经历，他会让你讲讲这一段经历。而且会问相关的问题。你回答问题的时候，便可知道你在那一个实践中是打酱油的，还是认真学习的。如果你是认真学习的，那可以讲的东西很多，而且讲的东西是有价值的。这个在面试当是会加很多分的演示能力，在大学课堂，很多老师会布置小组作业，让小组组长上来演示小组成果。这个时候，常常演示的人，能力是可以得到很多的锻炼的。我认为我从很多的课堂演示中锻炼出两个能力，表达能力、领导气质。在群面的时候，我们的无领导小组，在我对其他组员进行解释我的方案的时候，我渐渐成为无领导小组的leader。当时我也没有想到这一种效果，但当我想把事情做好的时候，我觉得非我领导不可，而我成为团队的支配者也是自然而然的事情。这一种无形的气质是有加分的
应该是比较看重的，以我自己的经验，记得我参加一世界500强面试，不是IT行业的，油田技术服务的一个公司，整体一小时，当时是该公司亚太区的招聘经理，第一个问题say something about youself,第二个问题，看你简历，针对你的一些兼职啊 实习等等，what's your responsibilities in the work？还有什么 how do you think of
this part time job? relation with your major?等等光这问题就花了大概35分钟。
第一梯队互联网公司实习经历 大概是简历上除了毕业学校最出彩的部分之一了 当然 在公司做了什么 以及学到什么是最重要的 毕竟酱油也是可能的
应该是比较看重的，至少第一印象会好很多！另外就是公司之间都希望抢夺其他互联网公司的人才！比如腾讯招聘的时候会重点关注在百度实习的，问候你是否笔试面试了等等...
非常看重与职位相关的实习经验，甚至于只看实习经历就可以决定要不要这个人。主管和领导面的时候一般只问这两个问题：1.讲讲你在XXX实习的经历；2.在XXX混的好不好，为什么要来互联网？ 学校专业其次，社团当官神马是浮云。
看中的，有时也作为网投简历筛选的依据。刚悲剧了阿里笔试的应届生飘过网易2015校园招聘
网易2014实习招聘求职攻略
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网易在线游戏公司
招聘职位： 网易游戏2015届实习生招聘
工作地区： 广州、杭州
发布时间：
截止时间： 不限
　　关于网易游戏 　　网易在线游戏事业部于 2001年正式成立，试过能拥有自主研发、运营、代理能力的顶尖在线游戏开发运营商，一直在网络游戏自主研发领域处于行业前列，目前是中国自主研发第一网游公司。在网易互动推出的游戏产品中，旗下成功运营的游戏有 MMORPG网游-梦幻西游、原创经典网游-大话西游2、爱情网游-大话西游3、天下三，PK网游之王-大唐无双、倩女幽魂等多款人气游戏，此外，网易 08年获得《星际争霸》、《魔兽争霸III：混乱之治》、《魔兽争霸III：冰封王座》以及战网平台在中国大陆的独家运营权;09年，进一步获得暴雪旗下《魔兽世界》在中国大陆的独家运营权在线游戏事业部：主要运营产品包括梦幻西游，大话西游2，天下三，大唐无双，龙剑，武魂，大话3，战歌，Crisis:危机2015，藏地传奇，英雄三国，斩魂;工作地点包括广州和杭州。 　　实习职位招聘 　　设计类 　　虚拟世界架构师 　　技术类 　　研发工程师(PC端) 　　研发工程师(移动端) 　　游戏测试工程师 　　平台开发工程师 　　游戏运维工程师 　　语音产品架构师 　　用户体验类 　　游戏交互设计师 　　用户体验研究员 　　营销策略类 　　品牌管理培训生 　　项目管理类 　　项目管理工程师-产品设计方向 　　项目管理工程师-美术项目管理方向 　　美术类 　　游戏美术设计师 　　CG美术设计师 　　视觉设计师 　　游戏视频编导 　　游戏视频设计师 　　音乐类 　　游戏音频设计师 　　游戏配乐师 　　实习地点：广州、杭州 　　招聘概况 　　各位亲爱的同学，我们希望能为更多优秀的海内外2015年毕业的学生提供实习机会，2014年的实习时间会更灵活安排，我们将从12月初正式开放实习申请机会，接收网上投递简历。 　　每月根据简历情况集中组织面试工作， 可选择的实习月份为2月-8月，每个学生实习时间不少于1个月。 　　申请流程 　　综合类：在线系统投递简历 &远程电话面试&邀请到广州或杭州公司现场面试(报销来回交通费)- offer 　　* 综合类是指除美术类、音乐类以外的其他类别。 　　美术类/音乐类：邮箱收集简历-线上笔试-电话面试-邀请到广州or杭州现场面试(报销来回交通费)或者在高校当地面试- offer 　　1、简历提交：简历投递开放时间：12月初正式开放 　　1-1、您最多可以申请2个职位，我们会优先考虑第一志愿的职位; 　　1-2、各位同学请选择自己可实习的时间，实习时间不少于1个月，请各位同学及时投递简历，以便我们根据你们选择的可实习时间，妥善安排笔试和面试; 　　1-3、美术类职位的实习生不开放系统接受简历，请将简历及作品直接发送至各职位邮箱处; 　　作品类型：学校期间专业作品、兴趣爱好作品及游戏相关作品。 　　1-4、请同学们在填写简历的时候，确认你选择的类别&在线游戏事业部& 或 &雷火游戏事业部&。 　　2、笔试：我们将根据简历筛选情况，部分职位安排线上测试。 　　3、面试：面试有两种方式：1. 电话面试 2.现场面试。 　　请携带以下材料参加现场面试： 　　3-1、个人的真实、详细简历; 　　3-2、各类证书原件及复印件，包括身份证或学生证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等 　　3-3、成绩单原件及复印件。 　　4、Offer：通过测试，面试的同学，可以获得网易游戏的offer。 　　如果同学们在应聘过程中有任何疑问，可直接邮件咨询，我们的工作人员将会尽快回复!邮件主题格式：【学校】【姓名】【学历】【院系】【年级】【专业】【电话】。咨询邮箱：game_
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