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如何当好一名优秀的领导干部
&&领导者主要不是靠自己干事情,而是团结大家合作干事情,是推动别人干事情,是将自己的想法通过他人去实现。
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sh一针见骨
一个伪知识分子的警察生涯
sh一针见骨
21:45 转贴发表在
经过两天苦行僧般的生活，作者终于完成了对本文前半部分两万字的删改工作，说是删改，实际上是增加了一万多字，内容更多的是对时代背景的交代，以及对那段岁月更多事件的描述，以使故事中人物们的血肉更为丰满，极少数地方为了加强阅读性进行了艺术加工，虽只是极少部分，也请好事者不要追根究底，过分较真。 文章发表后我的邮箱里收到了上百封邮件，大部分是和我交流感想与心得，一部分是希望我把文章完整地转发给他们，前者的邮件我基本都抽时间逐一回复了，后面的要求由于时间精力有限一直未能履行，这里在完成前半部分的分章扩写工作后，将下篇的几章一并在此结集，同样是因为时间精力的缘故，下篇基本是维持原状的，只对个别字句进行了斟酌。请有所期待的朋友们原谅。 正如有些网友的建议，这篇文章不能成为“瘸子文学”半途而废。也不能作为“太监文学”被出于顾虑而屡做删改。为保证全文的质量，作者只能用更多的时间沉淀下来更加认真的写作，解析司法界各色人等的众生图，塑造一批七十年代末出生的青年人的群像，揭示他们的理想、追求和看待爱情的角度。这些工作都将在后面几个月里伴随着对文章的续写和对下篇已写章节的大幅修改同步进行。 再次感谢大家浪费宝贵时间阅读这么长而无味的文字。）
第一章 历史情境下的宏大叙事、 警察生涯和魏晋古风
1999年可谓是多事之秋，开年就发生了震惊全国的武广抢劫案，张君在全国商业之都最繁华的地方持枪抢劫金铺，打死两人，并与闻讯赶来的警察发生激烈枪战，枪战中一名防暴警察的头部被子弹打穿…… 4月，一直号称欧洲火药桶的巴尔干半岛战云密布，一场以维护人权为借口的反人权战争拉开了序幕。该月下旬，中美关于中国入世的谈判在最后一刻归于失败。与此同时，万余名法轮功信徒悄然环聚中南海四周，警方事先竟毫无察觉。 5月8日，中国驻南斯拉夫大使馆被美军导弹击中，三名中国公民遇难，紧接着是北京的万名大学生上街，围在美国大使馆和北约各国使领馆前游行、示威，甚至丢掷石块和燃烧瓶，部分地区的洋快餐店遭到砸抢，成都学生的美国领事馆遭纵火，接待室与电脑室被部分燃烧。随后各地的使领馆前都由大批武警和防暴警察接手保 卫。…… 7月，台湾的李登辉对外宣布了其“两国论”，两岸气氛骤然紧张起来…… 8月18日是大预言家诺查丹玛斯在《创世纪》中预言的世界末日，这一天为无数人提供了狂欢、纵情、示爱、反思、警醒甚至滥情的借口…… 这一年的10月1日，是建国五十周年大庆，天安门广场举行了比84年更加盛大的阅兵式和群众游行，一万名三军将士气势昂扬、四百辆战车隆隆开过，一百三十二架战机划空翱翔，二十余万人参加了广场上的狂欢。…… 同样在那一天的夜晚，烟火散尽处，一位姓李的老先生总结了这些年的政治处遇与心灵反思，用厚重的文字写下了一篇发人警醒的长文。
1999年1月，我正好满21岁，B大学国际经济系大四学生。 1月4日那天傍晚，我和女友正打算去江城广场完成考研前的最后一次采购。快过马路的时候听到了急促的枪声，人群潮水一样从商场涌出，滚滚人流与我们擦肩而过，我和她傻站在街对面的中山公园门口，两手紧握，茫然失措…… 1月30日，我参加了全国研究生统一考试，所考专业为经济法学，尽管是跨学科考试，但自己从大三就开始为之准备，自问还有些把握。考完之日，大雪，正是我的生日，女朋友提着蛋糕笑吟吟在考场外地望着我，落雪沙沙地打在她的肩膀上…… 3月，成绩公布，我的专业课是第一名，政治58分，政治基础课的成绩不合格在研究生入学考试中几乎是不能容忍的，我被淘汰了。 那一年正是IT狂潮刚刚掀起的时候，计算机系和电信系的学生成建制的被各大网站和高科技公司以我们望尘莫及的高薪挖走，广大文科专业的同志们在职场上频频碰壁后只好把考公务员作为最后一根救命稻草。 4月，市公安局来我们学校招人，由于我们班在我这个班长带领下一直抗拒各种苛捐杂税，和系里处得很不好，于是系里管就业的老师就只通知了另外一个班。自己当时刚从人才交流会回来，得知公安局来初试的时候我们班一个人都不在，实在气不过，于是拉上两个同学直接把简历拿到了市公安局的政治部，当时就是和系里赌气，你不是不想让我们找到好工作吗？我们偏绕过你们把你们推荐的人全挤下来。 接着就是面试、体检、笔试、政审……迷迷糊糊间我就收到了录取的消息。同时被录取的还有150名来自全国各地的地方大学的毕业生。
5月9日中午，电视屏幕上一放出那些高举巨大的横幅、标语、旗帜，在激昂的口号中整齐行进的学生，大家都禁不住哭了。学校里开始酝酿着游行，大三的师弟来劝我参加，我说可以参加，但不做组织工作。 大家上街后，开始还是井然有序的，周边几所高校的学生也陆续加入了队伍，我们抗着旗帜喊着口号一路往法国领事馆行进。周围的群众也不时投来赞许的目光，几辆警车隔着老远跟着我们，把一些打算混进来闹事的闲杂人等赶开。 经过一家麦当劳的时候，不知道是谁喊了一嗓子：这可都是美帝国主义的在华产业呀！于是队伍出现了分流，一部分师弟呐喊着冲了进去，坐定后大拍着桌子要里面的服务员给我们供应汉堡和饮料，有人开玩笑说向美国佬索赔时这一部分钱就算抵消了，人们一阵哄笑。 员工用鄙夷的目光望着我们这些在五分钟前还仿佛以天下兴亡为己任的天之娇子，可他们还是默默地把汉堡和可乐端给了我们，毕竟新闻中已经报道了成都的学生砸毁当地外资快餐店的事件。 这一刻，我突然觉得很羞耻。我把校旗往地上一丢，说：“老子不牵这个头了，你们谁爱拿谁拿。”几个师弟忙问我到底被谁招着惹着了，我指着校旗对他们说：“我丢不起这个人。” 我们到达法国领事馆门口时，这里已经聚集了上千人，大批的防暴警察开了过来，学生们明知道他们也是例行公事，可大流总是要随的，于是开始起哄、漫骂、质问：“你们这些看门狗赶快让开，我们要进去和那些刽子手理论！”，警察们表情肃穆的排成人墙，于是很多墨水瓶子越过人群砸向他们，由于怕激化矛盾，墨水瓶多数都在他们身后裂开，但飞溅的墨汁和少数准头不好的依然打在他们的身上…… 5月还没过完，大家已仿佛淡忘了月初发生的事情，打出“抵制美货，除了计算机”的横幅的同学们照样为ADIDS的每一次大减价而趋之若骛，肯德基、星巴克依然是穷学生们约会的首选。被拒绝赴美签证的同学纷纷去新东方咨询新局势下的签证技巧，个别投机主义者跑到系里去开学潮时自己不在学校的证明…… 四年后一位人民日报主任编辑在其著作中这样评价我们这一代大学生：“这些七十年代末出生的年轻人已经长大成人，他们既不肯领会‘容忍’之境，也不愿承担‘自由’之累。年轻人白天说说‘民主’或者什么价值观念，有时候还会参加抗议外辱的游行，甚至扔几块石头表示义愤，态度十分认真。不过，他们投身理想的时候，不象他们的父辈那样专注和发至内心，又几乎完全不懂其中的含义。到了晚上，便回到灯下发奋苦读，去互联网上查阅国内行业工资、国外大学排名，把攻克英语的热情从‘托福’转向‘雅思’。这时候他们往往显示出更加精确的判断力，相信实现梦想的道路就在这白炽灯下，而非街头政治。” 6月25日，我毕业了。提着行李走出寝室时，我狠狠地再回头看了一眼空荡荡的房间，我知道，我的大学生涯就这样一去不回头了。
7月，签用人协议的时候，政治部通知我们，为了保证我们能迅速熟悉公安业务、胜任警察工作。我们这批大学生必须接受三个月的封闭性岗前培训，由特警大队和警官学校选派优秀教官对我们进行训练。 警官学校的自动门在我进入后缓缓合上，我带着一桶衣服、一张席子、一书包书呆站了半天，这是我四年来在这个城市里的全部家当。我茫然地看着陌生而又仿佛熟悉的校园，暗自思咐道：怎么又到校园里来了，这里会发生些什么事情呢？ 整个新训营完全是个浓缩的大学校园，全国各地各系的大学生经过重新编排、整合，然后被编为三个班，分别住在20多个宿舍里，其中男生115名，女生36名。 我们寝室住着大胖、二胖、我（三胖）、小胖、大飞、阿理、早早以及阿轩。
刚见面的时候大家还比较不好意思，都埋头于及时抢占下铺、铺垫被、席子以及架设蚊帐等工作，后来实在没什么好忙活的了大家方才一边喘着粗气一边相视而笑，情景倒很象很大学时刚入学的新生。 都是学生，只好以专业攀亲，我先介绍自己是学经济的，接着阿理就接了话茬，自称是理工大学学国际金融的，我们正打算一起吹一下中国在亚洲金融危机下的货币政策，二胖和阿轩也过来认亲，原来他们分别是财经大学会计系和民族大学金融系的，一时间寝室就热闹起来，几个人开始就GDP数字和菲利浦斯曲线胡吹乱侃。聊了会儿就发现不对了，原来哥几个都是被以经济犯罪侦查处的名义招进来的，可是这个处的指标是极为有限的呀。于是大家又开始在心里暗自嘀咕谁是自己的竞争者谁又是受骗上当者。 接着自我介绍的是早早，他是兄弟几个里面长的最可以用帅来形容的，1米80的大个子，却又是一脸清秀，后来看《流星花园》我才知道这小子长的原来是一张花泽类的脸。 早早是重点大学英语系的毕业生，英专8级。我和阿理都认定他应该去出入境管理处或者外事处，将来陪着领导出国考察或者给外国来访的警务专家当同声传译员。 我们在一旁聒噪的时候小胖一直沉默不语，只是偶尔发出几声傻笑，后来还是阿理主动问他的来路，他才告诉我他和我是同一所大学毕业，主修计算机软件设计。大家都很奇怪：“你们这专业不都被各大网站挖光了吗？你怎么明珠投暗了？小胖喝了口茶，得意的说：“我爸爸说叫的越欢的东西越不值得相信。”自称股票专家的阿理忙问小胖的父亲大人就职于哪家证券咨询机构，小胖笑而不答，然后说，“我也不在乎什么高薪，只要在工作中有一台属于我自己支配的电脑就足够了。” 明珠投暗的不仅仅是小胖，还有一直望着我们憨厚的笑着的大飞，他毕业于北京大学中文系，本来已经被广东省人民银行招去了当行长秘书，可惜他实在不知道当秘书是做什么的，又很想回家乡侍奉双亲，遂被骗到这里当了警察。他当警察的过程据说还有个插曲，大飞一直是好酒好肉之人，行事颇有魏晋古风，曾有多次酒醉后穿着拖鞋冲进未名湖的经历，其毕业论文题目也为《论金庸小说和中国道家思想》，当年公安局派往北大招警的人士也有些传奇色彩，是本局唯一的犯罪心理学专家，该公没有别的爱好，最喜欢的就是给人相面，当时北大有六人报考这个职位，别人的简历都是夹满著作、厚厚的一叠 ，大飞的简历才两页纸，专家把大飞叫过来细细端详了半天，然后拍板说：“就是这小子了。”和大飞一起进来的还有隔壁一人大新闻系的兄弟，据说也是给相面相进来的，让大家顿时深感林子大了什么鸟都有。 最后进寝室的是大胖，他一进门就让我们感觉到室内空间顿时局促起来，只见他1米85的个子，形体只能用膘肥体壮四字形容，他是寝室里唯一由家长陪同送进来的，他的母亲埋头帮他整理床铺，而他则忙着从自己的大包里整理出若干瓶瓶罐罐，大家都对他做鄙视状。 这时大胖突然冲大家抱抱拳，声似洪钟：“兄弟我是医科大学毕业，生平最不擅长的就是整理内务，最爱的就是四处行医，大家有什么跌打损伤，尽管开口好了，我一定药到病出，而且决不收费。’同志们正为没带多少药发愁呢，没想到居然有神医蜗居于我们的陋室，顿时双眼发亮，纷纷把目光调整为景仰。 所有事情办完后大家都各自坐在床上发呆，这时候阿轩开始逐个上烟，室内诸君也就二胖接了，看了一眼原来是根“长城”，便一把掷在桌上，问道：“都毕业了你怎么还抽这种烟？”一脸的怒其不争。大胖则在一旁语重心长：“抽烟对身体有害，抽差烟对身体更有害。”听得阿轩真有胜读十年书的感觉，说着小心翼翼的从二胖手里接过一根“玉溪”并很快点上。 阿轩发现烟民在寝室中处弱势，边用警觉的眼光扫视起我们，看有没有谁是在装君子，于是寝室里每个人都在闷头接受审视，一片寂静。这时候大胖突然忍不住打破了寂静，放了一屁。 该屁显然在肚内酝酿已久，屁声婉转而悠扬，绕梁三圈，由于大家都不太熟，所以都不好意思笑，寝室里情形更是尴尬，这时候大飞只好出来打个圆场，他很认真对大胖说：“听口音您好象是汉口人？”……很多年后，我们才意识到这也算是一个段子。 慢慢熟悉起来后我们发现大飞其实也是一潜藏的烟枪，这小子打了几天埋伏后就忍不住向阿轩讨烟抽，寝室里也时常烟雾缭绕起来。有一次正碰上午休，隔壁的几个棋手过来向大飞挑战，大家都围着观战，由于门没关紧，管理员看见我们寝室门缝里有浓烟涌出，以为失火，推门而入，见有八个人在同时抽烟，遂骂骂咧咧的走开，但随后教官就在整个新训队进行了整风运动，凡抽烟者和持有香烟者一律拉出去公开检讨，并停课反省。 于是烟一时间成为了各个男生寝室的紧缺物品，和卫生纸一样，一根烟可以让二胖打水、打饭、扫地，包括洗衣服（除内裤和袜子）。二胖为此养成一个好习惯，用一个果珍杯子当烟缸，没烟的时候就找缸内的烟头顶着，后来他发现几杆烟枪都是如此，连烟头都开始紧缺起来。于是每次买烟总要留两根，放在抽屉里锁起来。有一次上课上了一半二胖的烟瘾突然上来了，趁课间溜回寝室准备抽根烟解乏，结果发现大飞正坐在他的桌子边吞云吐雾，旁边放着几把榔头和老虎钳……
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& & & 领导工作艰巨复杂，作为领导者要持之以恒地加强自我修养，提高自身修为，丰富知识和经验，培养才能和气质，不断增强个人领导能力。　　注重心灵环保　　经常整理自己的精神世界　　领导干部应重视开展心灵环保，经常整理自己的精神世界，不断提高思想认识水平，不断提升思想境界，不断锤炼道德操守。荀子曰，“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣”。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，领导干部面临的诱惑很多。一些人之所以经受不住考验，一个重要原因就在于淡化或忽视了精神世界的梳理和升华，以至于迷失了方向。　　“欲识长空月，先除眼内尘”。踏实、心静是现代人特别是领导干部必须学习的重要课程。作为领导干部，会有很多应酬，如果纠缠于这些迎来送往、觥筹交错，心境就难免会变得浮躁，做事就往往会变得不够踏实。因此，必须要时刻提醒自己沉下心来，不断充实自我、完善自我、提升自我。要努力做到静坐以收心、寡酒色以清心、去嗜欲以养心、诵古训以警心、悟至理以明心、解民忧以安心，净化自身的心灵世界。　　人生难免不如意，领导干部亦然。工作岗位调整，可能担当重任，也可能担当虚职。调适心态，正确对待，可能比担当重任、承担工作重压更困难。袁枚在《随园诗话》中说：“才欲其大，志欲其小。才大，则任事有余；志小，则愿无不足。”他还引用童二树的一句诗：“所欲不求大，得欢常有余。” 须知有得必有失，有失必有得。　　追求卓越 精通业务　　不断推动工作进步　　现代社会条件下，卓越的领导者首先应该是一个专家。这里的专家不是特指技术权威，而是要求领导者必须具有整合和驾驭各种专家资源，集思广益、博采众长、科学决策的能力，这是新形势、新任务对领导干部的新要求。　　社会在发展，事业在进步，如何适应新形势，精通本职业务，是每个领导干部时刻都要思考和探索的问题。在工作中要开动脑筋，勤于思考，刻苦钻研。邓小平同志指出：“在党内和人民群众中，肯动脑筋、肯想问题的人愈多，对我们的事业就愈有利。”在本职岗位上不能满足于对业务的一般了解，要成为“行家里手”，要熟悉和把握工作的特点、规律和要求，熟练掌握履行领导职责所必须的知识技能，善于解决难题。　　待人处事公平公正　　营造和谐的工作氛围　　工作和事业不可能仅凭领导干部一己之力干成，这就要求领导干部必须在工作中形成良好的人际关系，善于团结同志共同奋斗。古语云，“海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高”。领导干部要广交朋友，广泛建立伙伴关系，就要做到对上级、对同行、对下级都恭敬以待，平等交流。回顾起来，对笔者影响较深的友谊也大都是在工作交流中结交和发展形成的。　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。 广大群众中蕴藏着无穷的智慧和创造力。有些人走上领导岗位后，具体负责一方面的工作，志得意满，高高在上，时间一长，就容易产生脱离群众的倾向，最后就像接受邹忌谏言前的齐威王，蒙蔽甚多，危机四伏。领导干部只有真诚对待每一个人，营造和谐的工作氛围，才能听得到真话，及时发现和改正工作中的不足，从而有效推进工作。　　重规律 有主见　　不断提升判断和决断能力　　一个优秀的领导者应该有智慧，具有较强的认知事物和分析问题的能力。要有自己的思考，有自己的主见，不能人云亦云，关键时刻敢讲真话，不能随波逐流。　　要做好领导工作，必须要尊重客观规律。在接手一项新工作时，首先要掌握该项工作的具体规律，再掌握其一般规律。掌握了工作的具体规律，才可以顺利完成各项具体工作任务，达到工作要求。　　领导干部要有主见，并不是要主观武断，独断专行，而是要有自己的见解和主张。作为领导干部，在重大问题的决策上，发扬民主，走群众路线，充分听取各方面的意见，有利于避免决策上的失误，这是我党一惯倡导的优良作风，也是我党的一种领导制度。任何事物都有其规律性和原则性，都有个好与坏、是与非、对与错、利与弊之分，这就需要领导干部去认真分析，去准确判断，去正确把握，去果断决策。遇到复杂局面要保持思路清晰，指挥若定，遇到危险局面能做到从容不迫，化险为夷。　　领导干部要做到有主见，并不是一件很容易的事。需要有较高的理论水平、政策水平，有丰富的实践经验，有较强的分析能力和判断能力，还要有敢于决断的果敢作风。　　树立优秀领导风范　　不断提升领导力　　领导干部要做到行为端正，品德高尚、作风正派，时时自重、自省、自警、自励。要处处以身作则、为人表率、坚持原则、秉公执政，不断提升领导者自身业务素质，树立优秀领导风范，有效提升领导力。　　言行一致是优秀人品的重要方面。活着的意义，既要轰轰烈烈，更要清清白白。孔子曰，“政者，正也，其身正，不令而行，其身不正，虽令而不从”。领导者良好的道德、品行、作风对下属人员起潜移默化的作用。一个领导者只有对工作满腔热忱，以身作则，才具有强大的人格魅力，才有可能指挥下属，胜任工作。领导者要时刻严格要求自己，通过自己的行为给下属提供一种可值得学习和效仿的榜样和模式。　　树立和发扬求真务实的领导作风，才能很好地带领群众把事业推向成功。加强个人修养是一项无止境的事业，需要一辈子去努力。周总理说，人要活到老，学到老，改造到老，讲的就是这个道理。人不能改变生命的长度，但能改变生命的厚度。不断加强个人修养，提高自身修为，作一个有生命厚度的人，是一名领导干部应该长期坚持追求的目标。 & & &领导者只是团队里的角色之一，从这个角度分析，领导者和所有的员工都是平等的，没有高低贵贱之分，领导者也只是企业的员工，大家都是为企业服务的，只是分工的不同。所以要想将企业做好，领导者先摆正自己的心态。领导者在企业充当着管理者的角色，那么首当其冲的是管好自己的“心”，管理的本质就是管心，管理不是管制，管制只会压制员工的才华。管理其实就是关心，就是关怀员工的心，关怀员工的理念、生活、工作等。企业的经营过程就是一个解决问题的过程，领导者对待员工的态度应该是：我和你一起来解决，而不是我要你或者是命令你解决。如果领导者总是以命令的姿态对待员工，那么领导者就是将自己置于员工的对立面，这对解决问题不利，而员工也不能尽情发挥自己的才能。实际上领导者和所有员工都是一体的，从最高层面分析是没有你我之分的。 & 领导者在摆正自己的心态后，才能摆正自己的位置，才能树立正确的人才观。领导者应该是正确地用人，而不是用正确的人，因为这个世上没有正确的人，只重视人才的领导者往往认为人才就是正确的人，这是一个很大的认识误区。有人说企业的竞争是人才的竞争，这句话还不够彻底，其实企业的竞争是领导者或决策层思想、智慧、观念的竞争，若领导者没有正确的人才观，人才又有什么用？领导者必须具备识才、用才、造才的能力，这个识才不仅仅是慧眼识真的人才，而更要慧眼识人的真才，从原则上讲，在领导者的眼里，每个人都是人才，领导者在思想上要给每个员工颁发人才证，然后再进行据实筛选。如果领导者在主观上只重视所谓的人才这一小部分人，那么必然会轻视认为不是人才的大部分人。领导者看人一般也都是以自己的眼光去审判，这就带有很强的主观性，但是我们知道，鲁班也有不识泰山的时候，人都有看走眼的时候，人无法保证自己眼光的永远正确，当领导者偏视自认为不是人才的那部分人的时候，领导者是否知道，其实你已埋没了人才，谁知道被你偏视的人群里藏着多少真才？当你“活”了被你认为人才的员工，同时你就“杀”了那些被你认为不是人才的员工，这是多么大的失误！人才的浪费是最大的浪费。而且我认为就是真的人才，也存在“保鲜期”的问题，谁能保证今天被你认为人才的员工，明天还会是人才吗？企业存在人才变质的现象还少吗？所以领导者不能只重视少数，而轻视多数，只重视人才的领导者是一个不称职的领导者，是需要改正的。真正重视人才的领导者是开拓众人的智慧，而不仅仅是利用人才的力量。 & &领导者树立了正确的人才观后，才能真正相对全面的认识到每个员工的才。那么接下来就是如何用才的问题，用才的原则是：据才按位，人尽其才。只有根据员工本身的才，将位置按排对了，才可以充分发挥每个员工的才能。就像坐车一样，每个人对号入座才能和谐。领导者不仅要广识才，精用才，还要善造才，领导者应该是一个造才高手，不仅能用好员工显现的才华，还要善于挖掘和激发员工潜在的才华，因为看得见的才是一滴水，看不见的才是整片海，这就需要领导者独具慧眼，独运匠心地对接人和位的问题，善造才就不会造成领导者教条式地用才，僵化地用才，善于造才的领导者能灵活用才，才能真正做到人尽其才，最大化地使用人的才。 & 企业不仅仅是创业者实现理想的地方，也是所有员工实现他们人生价值的地方，员工绝不是创业者的赚钱机器，员工创造利益不是为创业者享受生活的，员工创造利益是如何更好地为顾客服务，为社会服务的。只有一个广识才，精用才，善造才的领导者，才能带领员工最大化地为企业创造利益，多快好省地为顾客服务。只有这样的领导者才是一个善待员工，善于管理，真正以人为本的领导者，才是一个卓越而又平凡的领导者，才是一个合格的领导者。
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