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工会委员会委员积分考评管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为成就员工梦想，培养精英汇聚的卓越团队，打造拥有卓越团队的创新型工会委员会，激发广大委员以成果为导向、以参与为重点的工作热情，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，建设公平、公正、分享、提升、创新的工会发展环境，结合公司实际情况，特制订此制度。
第二条 原则
工会委员会委员积分管理应当遵循统一立场、科学考核、鼓励参与、多劳多得的考核原则。
第三条 范围
本制度作为工会委员会内部考核标准使用，适用于百灵科技工会委员会全体成员，其结果也可作为公司其余绩效考核、评选优秀员工等的参考。
第二章 积分管理办法
第一条 积分定义及说明
（一）基础积分（A）
1、入会积分（A1）：工会委员、部长、主席任职一刻起，即可拥有20积分作为基础A1积分。
2、任职积分（A2）：工会委员、部长、主席在年底时，根据各自在工会委员会的任职时长，可获得任职积分。
（1）任职满一年，即拥有20积分为基础A2积分；
（2）若任职未满一年且多于六个月，则可拥有15积分为基础A2积分；
（3）若任职未满6个月，则拥有10积分为基础A2积分。
（4）基础积分不可累加。若中途由于个人原因辞退工会职务，则积分清零。
适宜人群：适用于工会委员、部长、副主席、主席等全体人员。
（二）活动积分（B）
工会委员每参加一次工会活动的组织，即拥有20积分为参与分；工会部长每组织一次工会活动，即拥有30积分为活动组织积分。活动积分可累积，多劳多得。
工会部长若以活动参与者身份参与到其他活动的组织中，则也可像该部门委员一样获得20积分活动积分，但若以活动组织策划者身份参与到活动的组织中，则可像该部门部长一样获得30积分的活动积分。具体视情况而定，由该部长所直属的工会副主席决断。
适宜人群：适用于工会委员、部长。
（三）团体积分（C）
由工会副主席为每一次工会活动，根据详细打分标准（详见附件一），给出该项活动的团体分，通告给该项活动组织部门的部长，由部长按照参与组织该项活动的委员的表现进行分摊。
此项积分仅适用于工会委员。
（四）工会建设积分（D）
1、工会组织建设积分（D1）：工会副主席、主席有责任建立健全工会组织架构并为工会各个岗位选拔合适的人选。工会主席须在每年第一季度完成管辖范畴内的工会基本部门设置及人员配备，并在全年度积极发展工会委员及部长后备人员，为工会组织输送新鲜血液，工会副主席须协助主席完成工会组织建设。完成计划可获得30积分（D1），每缺少一名部长扣10分。由工会总负责人为工会主席进行打分，由主席为副主席打分，分值直接计入总积分中。
2、工会团队建设积分（D2）：工会主席、副主席须保证团队融洽和睦，配合默契，互帮互助，通过定期召开会议等形式联络委员，确保工会委员们积极参与工会事务，对于团队建设良好的主席和副主席，可获得团队建设积分20分（D2）。由工会总负责人为工会主席进行打分，由主席为副主席打分，分值直接计入总积分中。
两项总分合计为该主席或副主席最终工会建设积分得分（D=D1+D2）。
此项适用于工会主席、副主席人员。
（五）经费监管积分（E）
1、经费管理计划积分（E1）：工会主席须对本年度工会工作进行合理安排并制定详细计划，在上一年度第四季度时须将工会活动计划及详细预算方案向工会总负责人提交，审批通过后可得到经费管理计划积分。
2、预算执行积分（E2）：工会主席在每项活动开始之前必须严格把关预算执行情况，并能够对年度突发任务或者事件能够保证有充足的资金进行处理或支援，预算执行良好，无超值情况，可获得20积分预算执行积分。
3、开源积分（E3）：工会主席须拓展渠道进行开源节流，通过引进赞助、减免会费等多项途径，为工会经费取得更多余额及利用空间，每引进一项赞助，可得到20积分开源积分。可累计，多劳多得。
4、节流积分（E4）：工会主席通过各种渠道，每减免一项必缴工会费用，可得到20积分节流积分。可累计，多劳多得。
由工会总负责人为工会主席进行打分，分值直接计入工会主席总积分中。
此积分仅适用于工会主席。
（六）计划执行及绩效考评积分（F）
1、计划制定积分（F1）：工会主席及副主席需要合理制定全年度工会活动计划，在上一年度第四季度时提交下一年度的工作计划，工会副主席提交给工会主席审批，工会主席提交给工会总负责人审批，审批通过后可获得20计划制定积分；
2、计划执行积分（F2）：工会计划执行时，工会主席、副主席须密切沟通合作，协助部长按时并保质保量完成计划中的活动的设计和组织，确保工会经费的合理运用，完成良好
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工会活动参考精选试题（选择题，三选一，每题5分）2015版
&&答题工会（或工会小组）：&&&&&&&&&&&&会员：&&&&&&&&&&&&&&&&分数：
1.《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发【2014】23号）是工会经费收支管理的重要基础指导文件，文件是由工会系统哪个部门制定发出的。（&&）
&&&A.中华全国总工会办公厅；B.中华全国总工会财务部；C.北京市总工会财务部
2.《关于&&/FONT&加强基层工会经费收支管理的通知&的补充规定》（工财发【2014】69号是从财务角度对23号文件进行了补充解释，文件是由工会系统哪个部门制定发出的。（&&）
&&&A.中华全国总工会办公厅；B.中华全国总工会财务部；C.北京市总工会办公室
3.《北京市总工会关于落实&&/FONT&中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知&的实施意见》（京工办发【2015】6号是北京市总工会落实23号、69号文件的一些实施细则，文件是由工会系统哪个部门制定发出的。（&&）
&&&A.中华全国总工会办公厅；B.中华全国总工会财务部；C.北京市总工会办公室
4.工会经费支出总体使用原则是要为大多数职工服务，覆盖面要广泛，不能只有少数人享受。所以在工会审计中，与一般会计要求不同，参加活动的职工需要（&&&），这是职工享受服务覆盖面是否广泛的重要原始凭证。
&&A.经办人员、工会各级领导签字；B.人人签字确认；C.工会小组长、部门领导签字
5.工会经费收支预算是工会审计的唯一依据，合法有效的工会经费收支预算是（&&&）
&&A.单位或企业行政办公会议决定；B.单位或企业领导批示；C.上级工会批复的预算
6.工会预算需经本级（&&&）审议通过，否则上级工会不予批复。
&&A.工会委员会、工会经审会；B.单位或企业行政办公会议；C.单位或企业政工会议
7.“会费收入”，会员按工资收入的（&&&）缴纳，会费收入不上缴。
&&&A.百分之二；B.百分之六；C.千分之五
8.“拨缴经费收入”是指建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的（&&&）向工会拨缴的经费，或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。
&&&A.百分之二；B.百分之六；C.千分之五
9.基层工会组织会员看电影、春秋游合计数额，在北京地区每年最多可以支出的额度是（&&&）
&&&A.不得超过当年“会费收入”数额；B.不得超过“当年会费收入”数额1倍；C..不得超
&&&&&过当年“拨缴经费收入”数额
10.工会组织的会员春游秋游，应严格控制在（&&&）。
&&&A.单位不出所在城市即可；B.做到当日往返即可；C.单位所在城市，并做到当日往返
11.因工作性质、工作时间等不能统一组织观看电影的，可发放等值的（&&&）并实名签收。
&&&A.电影券；B.含有其他功能的电影卡；C.有价证券
12.看电影或春秋游，（&&&）会计科目中核算。
&&&A.职工活动支出--其他活动支出；B.维权支出--送温暖费；C.维权支出--其他维权支出
13.《全总通知》规定基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其中“逢年过节”是指（&&&）
&&&A.国家规定的法定节日；B.包括三八节；C.包括八一节
14.在北京地区逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品中的“少量”标准为：全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的（&&&）
&&&A.每人1000元；B.每人800元；C.30%
15.逢年过节慰问会员在（&&&）会计科目中核算。
A.职工活动支出--其他活动支出；B.维权支出--送温暖费；C.维权支出--其他维权支出
16.会员本人生日，可购买生日蛋糕等，情况特殊的，可购买等值蛋糕券。慰问标准一般不超过(&&&)
&&&A.300元；B.200元；C.100元
17.给会员购买生日蛋糕等在（&&&）会计科目中核算。
&&A.职工活动支出--其他活动支出；B.维权支出--送温暖费；C.维权支出--其他维权支出
18.不准用工会经费购买（&&&）、代金券等，搞请客送礼等活动。
&&&A.购物卡；B.电影券C.蛋糕券
19.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。哪类涉嫌“高消费”？（&&&）
A.大学或国有单位对群众开放的体育场所；B.私人性质会所或娱乐场所、高尔夫球场等；
C.健走、爬山公园
20.全国总工会财务部《关于职工代表大会的费用由谁担负的通知》［工财字（1981）29号］：职工代表大会的工作是整个企业的工作，其开支费用应由（&&&）。
A.企业负担；B.本级工会经费负担；C.上级工会经费负担
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参考答案：1A&2B&3C&4B&5C&6A&7C&8A&9B&10C&11A&12A&13A&14C&15C&16B&17B&18A&19B&20A
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工会与行政有关费用划分的规定（摘录）说明
& &基层工会的工作、活动与所在企业、事业、机关的生产、经营、工作以及职工的生产、生活紧密相连。由于工会是群众组织，做群众工作，企业把对职工的宜传、教育、生产、生活福利等方面的群众工作、活动委托工会组织管理，但工会经费有限，难以承担活动的费用。因此，出现了工会与行政费用划分的问题。在这次修改基层工会经费使用办法时，我们根据各地意见，根据《工会法》和国家的有关规定，把工会与行政有关费用划分的规定作了摘录，作为附件印发，附件已送财政部有关司审核确认，请各地认真贯彻执行。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&全国总工会财务部　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&１９９８年９月　　 　　
一、关于工会房屋、设备费用方面
&&& １．《工会法》第３８条：　　各级人民政府和企业、事业单位、机关应为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。&&& ２．国家计委、国家建委、财政部、国家物资总局、全国总工会、《关于妥善解决各级工会房屋、设备问题的通知》（〔７９〕财事字第４２６号、工发总字〔１９７９〕１６２号）：产业公司工会和基层工会及其所属职工集体文化、福利事业所需房屋设备及其维修和水电取暖等费用，均由同级行政解决。&&& 二、关于工会专职人员费用方面&&& ３．全民所有制和集体所有制企业事业单位以及机关工会委员会的脱产专职工作人员的工资、奖金、补贴，，由所在单位行政支付。劳动保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
&&& ４．全国总工会、财政部《关于新〈工会法〉中有关工会经费问题的具体规定》（工总财字〔１９９２〕１９号）：工会脱产专职人员工资等列支问题。全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇，与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同。&& ５．财政部《关于企业基层工会工作人员离、退休费和退职生活费开支问题的复函》（〔８２〕财企字第９８号）：关于企业基层工会工作人员的离、退休费及退职生活费开支问题，应与企业职工一样，由企业行政方面负责支付，在营业外列支。&& ６．财政部《关于基层工会兼职干部短期学习工资和旅费开支问题的复函》（〔６４〕财工制字第７４４号）：关于基层工会兼职干部进行短期学习，其学习期间的工资和往返的交通费问题，我们意见，凡是经过企业行政领导批准去参加短期学习的，其学习期间的工资和往返交通费可以由企业负担。
&&&三、关于工会开展活动有关费用方面&& ７．财政部《关于开展五好企业、五好职工竞赛所需奖金来源的通知》（〔６４〕财工中一字第９９号）：企业发给五好职工的物质奖励，其费用由企业提取的计划奖励基金中开支。&& ８．财政部工交财务司《关于企业光荣榜经费问题给四川省财政厅的复函》（〔６５〕财工制便字第２６９号）：企业的光荣榜应本着节约原则制作，其设备材料费，应由行政支付，工会可负担光荣榜的图片、照片和宣传费。&& ９．财政部《关于公费订报和废纸回收奖励范围问题的解答》（〔７９〕财预字第１８号）供集体阅读的报纸，从七月份起，按现在的集体阅报单位，一般不得超过两份（人民日报和省报），个别因工作需要，可以少量订阅其他报纸。……“集体阅报单位”，系指车间、科室而言。有的车间人数过多，也可以班组为集体阅报单位。每个阅报单位，人数在十五人以下的，用公款订报一份，十五人以上的订报两份。&& １０．全国总工会财务部《关于对栗木锡矿广播站费用负担问题的意见》（工财字〔１９８１〕第４１号）：根据１９５０年４月新闻总署《关于建立广播收音网的决定》和１９５１年９月新闻总署、全国总工会《关于在全国工厂矿山企业中建立广播收音网的决定》精神，企业广播站由企业行政主办，工会管理，其人员、设备等费用应由行政负担。工会经费有限，主要用来开展职工活动，对广播站只能负担宣传和文娱活动所需的消耗用品费。&& １１．全国总工会《关于各级工会庆祝五一节、国庆节及其他重大节日所需费用的开支问题的指示》（〔５２〕办字第１４７号代电）：关于各级工会庆祝五一节、国庆节及其他重大节日所需费用，已与中央人民政府财政部商妥，凡由地方政府或行政方面统一布置或委托工会布置的，其费用应由地方政府或行政方面负担。至于工会内部开支的庆祝费用，则由工会自行解决。&& １２．财政部《关于召开劳模、积极分子及先进生产（工作）者等会议经费开支划分的规定》（〔５７〕财行艾字第１５号）：企业、事业单位召开的劳模、积极分子及先进生产（工作）者等会议，其会议费和奖励费，事业单位列事业费开支，企业分别列入企业管理费和企业奖励基金开支。　　国务院及县以上各级人民委员会所属行政部门、企业、事业单位，委托工会代为举办的劳模、积极分子及先进生产（工作）者等会议，其会议费和奖励费均由委托单位按照上述办法开支。&& １３．全国总工会办公厅《关于解决劳动保护工作经费问题的通知》（工厅生字〔１９８６〕２１号）：基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付，不能在工会经费中开支。&& １４．国家劳动总局《关于企业劳动保护宣传教育经费开支问题的函》（〔８０〕劳护字１８号）：“凡企业开展劳动保护宣传教育（包括装备劳动保护教育室）所需经费，应按《安全技术措施计划的项目总名称表》第四项规定，在企业劳动保护措施经费中开支”。第四项的规定为：
“购置或编印安全技术劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标语、幻灯及电影片等。举行安全技术劳动保护展览会、设立陈列室、教育室等。安全操作方法的教育训练及座谈会、报告会等。建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。安全技术劳动保护的研究与试验工作，及其所需的工具、仪器等。”&& １５．财政部《对有关企业财务管理的几个问题的意见》（〔６３〕财经制字第１０８４号）：企业召开的党代会，职工代表大会，应当贯彻节约的精神，不发伙食津贴，不会餐，不看戏，一般不要开支会议费用。确属必要的少量的文件印刷费、会场布置费可以在企业管理费列支。&& １６．全国总工会财务部《关于职工代表大会的费用由谁担负的通知》（工财字〔１９８１〕２９号）：职工代表大会的工作是整个企业的工作，其开支费用应由企业负担。
&&& 四、关于职工教育、疗休养活动费用方面&& １７．全国总工会《关于工会职工业余教育费仍由工会掌握使用的通知》（工发总字〔１９８１〕５１号）：中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》，已明确规定，“企业职工教育的经常费用，大体上可按工资总额的百分之一点五掌握使用，在企业成本中开支。”姚依林副总理在全国职工教育会议上的《总结讲话》中，也明确指出：“工会原来有一部分用在职工教育方面的经费，还是照旧使用在工会办的职工教育方面，不要把它抽走，也不要把它拿去干别的。”……工会经费中用于职工教育方面的经费，还是照旧由基层工会、县（市）以上工会掌握使用。各级工会要从实际需要出发，统盘考虑，因地制宜，管好用好。&& １８．财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》（工发财字〔１９８２〕１００号）：组织劳模、先进生产（工作）者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模、先进生产（工作）者所在单位的企业基金或利润留成中列支；活动费、公杂费由组织活动的工会负担。&& １９．财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》（〔８２〕财企字１００号）：职工经批准到疗养所疗养的往返路费，属于因工负伤的，全部由企业报销；属于疾病或非因工负伤的，五十公里以内的，由职工本人自理，五十公里以外的，原则上由企业补助二分之一。职工在疗养所疗养期间的伙食费，可由企业适当给予补助，最多不得超过伙食费的二分之一，如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费的，可酌量提高其补助费，但不得超过伙食费的三分之二。
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