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为什么新化老师工资这么低？
师 发表于 &23:33:23
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　　我是新化县的一名普通初中教师,大学毕业后工作五年多,工资一个月690.9元再加上75元一共760.9元,还要扣什么公路捐款[公路捐款(300元)是一定要捐的么],计划生育捐款[每年30元是一定要捐的么],还有什么工会费[工会费是干什么的,他们为老师想过问题么],领导们为这群百姓想一想,你们还为老师考虑一些什么待遇为什么其他地方的老师比我们要好过得多?,我也是和公务员一样考进教师行业的.为什么我们与他们有这么大的出别呀？
网友38：农村教育怎么啦？？？人民教育怎么啦？
　　涟源市快溪中学教师宣尊敬的各级领导：　　您们好！　　我们是长期工作在农村的中小学教师，昨日的我们怀着一颗赤子之心，满腔热情，从学校毕业就奔赴太阳底下最光辉最崇高的岗位――教育事业，大家一如既往、爱岗敬业，为国家为家乡输送了一批又一批人才，为社会主义建设事业极尽地发挥各自的光和热。　　党的领导是英明的、伟大的；中央的政策是好的、符合民心的；尤其是知识份子政策的落实，使知识份子倍受鼓舞、倍感温暖。作为教师的我们，个个扬眉吐气、信心百倍。诚然，国家对教育的投入也是巨大的，并且一年比一年增加。同时对教育工作者也是看重的、关怀的，工资待遇不断地增长。然而，“春风不度玉门关”。他增我没增，彼涨此不涨，难免使人费解，心有不平，是其一；近年来，□□□的指数远远超过工资上涨的指数，一个大学生毕业工作了十多年的教师，在去年工资改革前的月薪是800多元，可购猪肉百多斤，工资改革后的今天月薪增至1000元左右，只购猪肉六、七十斤，生活水平突降，是其二；同样教师岗位，城乡差别巨大，目前，大都农村的子弟涌向城市，使得城市学生人满为患，而城市学校难免采用多种手段收费以提高教师待遇，况且城市教师又利用有利资源办班、家教等手段增加收入，可苦了农村的中小学教师，为了确保生源，只得认真落实国家政策，并还需对某些学生实行优惠政策，方能稳住其心，其收入只能是干干净净的了，是其三；国家明文规定，教师应按十三个月工资发放，可到如今，第十三月工资不知在何方，是其四；另外，行业与行业之间的差别就更大了，姑且不提。有些年轻教师的工资收入还没有学生的零花钱多，更不如那些农村普工的收入（农村普工现为68元/天，），工作了多年的老教师收入远远少于刚中学毕业外出打工的打工仔。这些例子，比比皆是，不胜枚举。　　对于一个中年教师来说，他们要承受工作和家庭的双重压力，还要承担起沉重的人情债务，更有甚者，为了适应当前教育的需要，学历要不断拔高、业务要不断改进，这方面或那方面的培训学习，各种各样证件的获得等等，都必须用钱铺底，有时一年的工资所剩无几了，还谈得上去改善生活、添置家具、改变人际关系？更不敢奢望购置住房了！我校一位三十刚出头的骨干教师，十多年前，他风华正茂，雄心勃勃，一心扑在工作上想干一番大事业来报答家乡对他的恩泽，回报父母的养育之恩。因家庭经济困难，工资微薄，年近三十方娶一位农村姑娘为妻，其母亲因缺钱耽误了最佳治疗时期，而去世，年仅五十多岁！之后又欠下了几万元的债务；父亲年老体衰，加上经受丧偶的沉重打击，天天以泪洗面，唉声叹气；妻儿的身体状况欠佳，全靠他月收入1040元支撑起整个家庭，何等的清苦！每每领到薄薄的几张钞，划算来划算去，总是怕又冒出几笔人情债来。试想，面对这种境况，还有多少雄心、多少美梦？体内还有多少热血？剩下的只有破没的幻影和心灰意冷了。　　尽管我们的父母官们都很体察民情，关心下属的疾苦，但没有实际行动总是一句空话，我们热切恳请各级领导予以重视，尽快按中央有关规定落实教师应得的合法待遇（第十三月工资和应得的绩效工资）、维护教师的合法权益，以提高领导的可信度、教师的工作积极性，避免人才外流、教师队伍的不稳定，达到振兴家乡教育事业为己任。我们将不胜感激！！！　　此致　　敬礼！　　涟源市快溪中学教师
蔡楚长：老师工资买不起一个猪肚子
我是一名新化教师,已经教了16年的书了,因为没评上中级职称,到现在工资只有835元,有次上街,孩子想吃猪肚子,因为小孩不吃肉,身体素质也不好,我就想买一个吧,一问价,要18元1斤,一称有3斤多,要60元钱,我摸了摸自己的身,又想了想这个月还有几天,如果买的话,这几天怎么过呢?我站在原地,不能回答,良久,只好含泪对小孩说,爸没带钱,明天买!明天买得起吗?
shunluren：教师维权
我是新化的一位教师,从教十多年,卡上工资7百多,日子越过越艰难…… 不能再沉默，教师们团结起来，将维权进行到底！！！！ QQ：
不在沉默中爆发 就在沉默中灭亡：教师
不在沉默中爆发&就在沉默中灭亡 老师们放下粉笔&拿起屠刀&&
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　　最低實施以來，中式酒樓菜館加薪幅度達9.1%，洗碗工時薪普遍超過40元，卻陷請人難窘境。
　　12月13日電 據香港文匯報消息，港府昨日宣布接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資由時薪28元增加至30元，預計明年5月1日生效，逾22.3萬名打工仔有望獲加薪。但委員會報告指出，近3,000名雇員會因新水平而被解雇，若情況惡劣，被裁雇員將倍增至逾6,000人，約80%被裁雇員集中在低薪行業，而幸免被裁的雇員或要面對削工時、轉任臨時工等。有業界人士表示，新水平勢必再引發漣漪效應，工資成本最少增加10%，但僅約3%可轉嫁消費者，最快農歷年后出現結業潮。委員會報告亦指出，新水平料帶動通脹約0.4%，另方面，逾1,400間企業會因經營成本上升而“轉盈為虧”。
　　行政長官會同行政會議昨日接納有關建議，這次是法定最低工資實施后首次調整，相關法例《2012年最低工資條例(修訂附表3)公告》將於明日刊憲，及下周三提交立法會。
　　張建宗：相信議員不拉布阻撓
　　最低工資委員會討論新水平時，以統計處2011年“收入及工時按年統計調查”的數據估算，當時推算時薪30元的水平，有32.72萬人受惠，佔總勞動人口11.7%，但隨著工資上升，以今年年中數據計算，受惠人數減少10.4萬，達22.31萬，佔總勞動人口7.9%。受惠雇員的平均加薪幅度約5.5%，即月薪平均增加約400元，當中物業管理、保安及清潔服務業雇員加薪幅度較大，如計及連鎖反應的影響，涉及雇員的平均加薪幅度為7.3%，當中零售業、飲食業受連鎖反應的影響較大。
　　根據報告，企業的整體額外薪酬開支會增加約20億元，加幅為0.3%，當中80%集中在4大低薪行業，即零售業、飲食業、物業管理、保安及清潔服務業。整體失業率估計微升0.3個百分點，由於現時失業率處於低水平，幾乎全民，預料市場可吸納，不會令勞工市場顯著惡化。
　　勞工及福利局局長張建宗昨日會見傳媒時表示，委員會報告已參考各持份者的意見、一籃子因素、以數據分析，以及影響評估，認為新水平合理及恰當。去年實施最低工資時出現勞工市場“大洗牌”效應，張建宗稱，最初部分行業的工資相當低，一旦提升至28元，影響較大，而今次企業額外薪酬開支相對溫和，“這次的洗牌效應應該不會太大，最大的適應期相信已過了”。他又說，新水平是以香港整體利益為依歸，有信心立法會議員不會以“拉布”阻撓。
　　翟紹唐：新建議平衡各方利益
　　最低工資委員會主席翟紹唐昨日會見傳媒時稱，訂立最低工資對社會影響深遠，須防止工資過低，以及避免低薪職位流失，兩者之間取平衡，委員會經長時間討論，考慮各持份者的意見，時薪30元是一致達成的共識。他續表示，任何以數據為依歸的原則，出現滯后在所難免，“一年一檢，抑或兩年一檢”要視乎實際情況而定，認為有空間調整。至於會否引入方程式，翟紹唐強調，現時調整以數據為依歸，方程式或減低靈活性，認為現時的機制合適。
（責任編輯：徐騰(實習)、段欣毅)
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　　　　　　浙江高温补贴或再调高40元杭州市总工会：高温停工不得扣工资<·青年时报
第A03版：杭州·封面
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浙江高温补贴或再调高40元
杭州市总工会：高温停工不得扣工资
&&浙江省的高温补贴发放标准还可能调高。有关部门昨日透露，省人力资源和社会保障厅等部门制定的高温补贴发放标准调整方案已基本成型，待方案经过省国税和地税批复后，发放标准将在原来160元、130元、110元的基础上，再分别调高30元至40元。&&□时报记者 梁东波&&总工会：高温停工不得扣工资&&&&&&记者了解到，7月5日，杭州市总工会紧急下发《关于切实加强高温期间工会劳动保护和防暑降温工作的通知》，要求全市各级工会组织积极督促企业按时足额发放高温津贴。市总工会提醒，用人单位不得因高温停止工作、不得因缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。&&“由于高温作业导致中暑属于工伤。”市总工会劳动保护部部长朱建伟称，对患有高温禁忌症的职工，企业应及时将其调离高温作业岗位，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。 &&&&“高温立法”迫在眉睫&&尽管市总工会每年都会督促企业发放高温补贴，但遗憾的是，杭州市部分中小企业总是“不为所动”。&&杭州市劳动和社会保障局劳动工资处处长张飞雁说，高温津贴的发放并非强制性的，2007年省有关部门下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》既不是法律也不是法规，只是一份缺乏刚性约束力的政策指导性文件，“对于拒绝执行的企业，目前确实没有规定罚则。”&&朱建伟说，目前我国惟一一部高温作业可参照的法规，是日颁布的《防暑降温措施暂行条例》。它只规定了防暑降温工作的基本原则和防暑降温的技术措施、保健措施和组织措施，针对的也只是冶金等特殊高温作业的行业。这个“暂行”了近50年的“条例”已明显过时。&&市总工会介绍，劳动者很少为高温津贴而维权，市总工会劳动保护部每年也只接到三四起关于高温津贴的相关投诉或举报。&&“谁敢为一点点高温补贴费惹怒老板？”建筑工人老张道出了难言之隐。&&“劳动者不愿举证，执法部门也难执法。”朱建伟称，高温劳动保护和高温补助应该得到制度保障，国家和各级地方立法机构应尽快立法，通过法律的硬性规定，来保障高温天气下公民的健康权。&&其实早在2008年，杭州市政府法制办就集结卫生、劳动、总工会等机构，酝酿出台《杭州市高温天气劳动保护条例》。当年，条例初稿都已成型，但因为高温天气的界定、条例适用范围、高温作业中暑的工伤认定及法律责任上，各部门存在争议，于是这部条例并未列入立法计划中。&&&&>>调查&&高温补贴有人千元有人无&&□时报记者 卢航 实习记者 郑茜茜&&&&由于高温补贴政策不具有强制性，记者昨天调查了10多家企业发现，并非所有员工都能享受到高温补贴。&&参与调查的10多家企业中，杭州钢铁集团是人均发放高温费最高的企业。今夏从6月到9月，行政人员每月能拿1000多元的高温补贴，一线职工大概在1500元以上。这些高温补贴并非全以现金形式发放。如杭钢一线员工夏季每月能领到120元高温全勤奖、160元高温费及200元的茶叶费。此外，还能领到避暑药品及200元饮料券。&&大部分企业发放的高温费，根据不同岗位略有浮动。如杭州一家4S店，一线工人室外作业超过4小时，能拿160元，低于4小时能拿130元，后勤工作人员每月只能领到100元高温费。&&记者在调查中发现，餐饮等行业几乎九成都不发高温费。&&各单位高温费发放金额&&单位名称
高温费发放金额（按月计算，除新华人寿）
机关职工1000元以上
一线职工1500元以上&&某4S店
一线工人，工作场合室外时间超过4个小时左右的160元，&&第二档是130元，后勤单位100元&&绿城物业公司
管理处职工 100元左右&&新华人寿
整个夏天一次性500元&&西湖区文一路某送水站 送水工人100元&&华润万家超市
行政人员130元&&利星商场
行政人员130元&&百井坊巷多家餐饮店
合作伙伴：本试题来自：单项选择题：某居民企业2011年实际发生的合理的工资、薪金支出1100万元，职工福利费支出160万元，职工教育经费26万元，工会经费30万元。不考虑其他事项，则2011年该企业计算企业所得税时，应调增应纳税所得额（）万元。
正确答案：有， 或者 答案解析：有，
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