谁来教我怎么使用手机导航？是不是要先安装什么软件？拜托各位了 3Q_百度知道
谁来教我怎么使用手机导航？是不是要先安装什么软件？拜托各位了 3Q
谁来教我怎么使用手机导航？是不是要先安装什么软件？要安装什么软件才可以用吗？坐车迷路了，想用导航看下都不能用！而且不是前三个月免费吗？
提问者采纳
原机带的导航就可以用。过了三个月免费期可以到诺基亚官网升级到新版本也是免费使用的。如果想用别的导航软件可以在论坛里下XX版的也都是免费的。
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出门在外也不愁HR的烦恼！谁来教我如何应对“闪辞族”
今年，我们公司已经走了几个“闪辞族”。他们都是职场新人，吃着碗里的，看着锅里的，有些做了一个季度，有些做了两个星期。最过分的是刚走的这个，过了试用期，什么保险都开始帮他买时才说想走，害得我被各部门的头儿抱怨，怎么挑了一个这么不靠谱的人。要知道，公司不是缺人就不会招聘。
招了些人回来，再培训，花的人力物力可不少，但他们做不了几天就想走人，简直就是浪费大家的时间和公司的资源。尤其每次跟大家介绍新同事时，难免心里有些尴尬，万一今天这小子热情洋溢地跟大家打招呼，一个月后人间蒸发，再由我来跟同事宣布他辞职了，那场面有点难堪。
我狠下心了，以后若看到一年内转了3家公司，或者几年内换了五六份工作的简历，一概过滤。不要怪我们主观，其实都是给“闪辞”的风气害的。他们倒好，走得轻松，顶多被扣半个月薪酬，我们多被折腾几次，恐怕就会被开除，在这个前提下，谁还敢要那些就业经历“花花绿绿”的应聘者呢？
如果你有什么高招不妨说来听听。看看是否能帮助我？
我去年六月才毕业，毕业后一个月换了三份工作，我很明确我的求职方向，但是具体的细节我自己也不是很清楚，我觉得自己可以适应一些事，但接触几天才知道不适合，无论是从自己的能力还是从外部环境来说。我个人觉得“闪辞”我想这不仅是对自己的尊重，也是对于一个企业的尊重。因为如果有些事不适合，没必要勉强，免得劳民伤财！就像我第三份工作，我觉得我很适应，我也很喜欢，就做了半年多，而且我相信我会继续！我也希望您给其他...
老兄这简单怕闪辞招聘年纪稍微大一点的绝对不会有闪辞的问题，闪辞都是一些刚入社会，不知道天高地厚的毛头小子做的事情，觉得自己年轻有资本，或许是眼高手低，经不起压力的考验。
上礼拜刚辞职了。。。
对我很年轻。。。。。。但是很多问题我觉得不是出在我们的问题上
比如说公司并没有很清晰的告诉我工作性质等
所以导致了闪辞的出现。
HR应该正真去了解每一个应聘者内心的诉求
看来你沟通能力不足啊~好的HR与应聘者沟通后就会大致了解什么样子的人。你多次失败肯定被老板问话。。。
非常能理解，我们只能在看简历的时候过滤掉那些工作换的频繁的人，或者在跟对方沟通时大致了解一些细节大概就可以知道对方是否是稳定的员工了。}