连云港金海岸开发建设有限公司 被中华全国总工会授予2014年全国工人先锋号称号-连云港传媒网
连云港金海岸开发建设有限公司 被中华全国总工会授予2014年全国工人先锋号称号
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&&& 【连云港传媒网】连云港金海岸开发建设有限公司青年突击队是公司专门成立用于连云新城开发建设的先锋队、突击队、抢险队，现有队员22名，平均年龄不足30岁。7年来，他们一直奋战在连云新城的建设现场，成为连云新城“亮剑”精神的一面旗帜，队员也从起初的6名队员，发展到如今的22名。7年来，他们为连云港市新增建设用地约1.9万亩，为地方经济建设发展做出了重大贡献。在2010年度荣获连云港市重点建设项目“优秀青年突击队”、年度连云港市级青年文明号。所属班组工程部先后荣获省、市级工人先锋号表彰。在2006年、2009年两次为集团公司争得连云港市委、市政府颁发的特殊贡献奖；所负责建设的重点工程连续7年为集团公司赢得连云港市委、市政府颁发的重大事项推进一等奖。
　　无怨无悔 踏浪前行
　　2005年，连云港市委、市政府做出“战略东进、拥抱大海”的战略决策，集全市之力打造的国际海港中心城市的核心区和国家东中西区域合作示范区的特色功能区--连云新城，总面积约58.88平方公里。
　　为承接连云新城繁重的建设任务，2006年金海岸公司成立了青年突击队负责连云新城项目建设。 7年时间，使连云新城从当初一片茫茫大海和滩涂，变成了现在的广袤陆域，连云新城的起步区――8平方公里的商务中心区基础设施配套完善，新城建设初具规模，展露形象。为此，全体队员付出了常人难以想象的艰辛，一腔热血抛洒在连云新城建设大潮中。7年时间，累计完成64公里的临时供电线路、21公里的海堤及围堰、29公里的道路、5座桥梁、2座海上涵闸、1座隧道；4200多万方吹填、345万方的地基处理、1500多万方砂石料堆载抛填、陆域形成1.9万亩等等。
　　2006年是连云新城建设的第一年。整个连云新城可依据的只有一个连云港市城市总体规划，不仅具体的用海规划没有，就连最基础的海陆分界线都没有确定。为了掌握用海开发建设规定和流程，青年突击队（当时队员只有6人）在时任总经理周瑞荣的带领下，一班人白天一家家登门拜访相关管理部门请教管理流程，晚上泡网查资料，恶补专业知识，短时间内强行完成角色转变。硬是用一个多月时间就自主完成了全国第一个用海规划报告书的编制工作，用七个月的时间完成了区域用海的申报工作，抢在国家海域使用金管理办法出台之前申领了全部用海项目的海域使用权证，节省海域使用金超过10亿元。
　　一辆破旧的面包车成为队员们挡风遮雨的“工棚”，“所有人都是36小时休息一次，挑灯夜战。”工程进行到什么地方，他们就跟进到什么地方。2009年的冬天，海边结冰了，零下16度，他们坚守在工程一线。2013年的夏日酷暑历史罕见，烈日烘烤着，路面温度超过50度，他们同样坚守在工程一线。7年多来，从没有一个人因为工作条件艰苦而提出退队。女员工们正值青春年华，本该是细肤白净，亭亭玉立，但她们与总经理周瑞荣一样，脸和手臂被阳光烤成了黑色，只有露出来的两只眼睛还是亮亮的。她们常年穿工作服，没有时间穿正装和时尚的衣服。白天，在工地现场办公，夜晚，男同志连轴滚动上班，与海边又大又疯狂的野蚊子打“游击战”。
　　一支有战斗力的队伍，领头人往往就是一面旗帜。突击队在总经理周瑞荣同志带领下，全队人员以超凡的耐力、坚韧的精神、敢为人先的魄力和通力协作的团队精神，在极为艰苦的条件下开启了连云新城大开发、大建设的艰苦历程。为解决石料供应问题，大伙跑遍了连云港市及其附近的大大小小山场，多次向政府及相关部门打报告争取土石方资源。有一次和料场约好时间会谈，路上车辆抛锚，队员们冒着凛冽的寒风步行13公里到山上料场，用诚意感动对方，料场一次性批了100万方石料，解决了修建海堤石料的燃眉之急。位于连云新城的海州湾国际会议中心是一座多功能的八层建筑综合体，它紧傍海边，在吹填的淤泥软基上建设，突击队承担地基处理与砂石料堆载任务，附近的虎山料场每天只能保证200车石料供应，不够用，他们从较远的赣榆、山东运来砂石土。突击队员苦战在第一线，在漫天弥漫的砂石尘土中，全身都沾满砂土，吃饭前，嘴里漱几遍水，还是有砂土。在连云新城海滨大道建设中，他们四十天内完成抛填砂石土100万方，除阴雨天砂石土运不来，平均一天抛填2.5万方，1000多车次。他们的苦干精神在那里，付出艰辛和挥洒汗水就在那里。队员肖望白天上班，晚上到工地值班，爱人生病没有时间陪，让岳母从广东赶来；队员王其波父亲重病，无法陪护；队员邱永洁爷爷去世，惟一的孙子不能尽孝；队员史磊半个月没回家，媳妇找到现场，见人高马大的他瘦了一大圈，含泪走了……
　　不畏艰险筑桥铺路 使得沧海变通途
　　海滨大道是2012年连云港市港、产、城联动发展的战略工程，事关连云港市长远发展全局，功在当代、利在长远。青年突击队承担海滨大道连云新城段建设任务，全长6.5公里，仅用11个月时间就完成了常规需要3年的工程建设。
　　海州湾隧道，这是海滨大道节点工程，按计划需在日“西游记文化节”前完工。隧道470米长，工程量大。2013年春节前，为了完成基础灌注桩施工，不影响年后工期延续，他们在困苦中滚打，隽艘惶趼贰４航诮簧僭对诠笾莸耐獾厥┕と嗽毕胱鸥匣丶遥扌淖龌睢９こ坦て诩锌赡芤坏⑽蟆６映ふ庞戮痛哦釉敝鹨徽夜と俗鏊枷牍ぷ鳎⑾蛩浅信担Ｖげ坏⑽竺恳桓鋈嘶丶夜冢俏蕹ヂ蚧保├庞么蟀统邓退侨ツ暇┞悼诨〕俗苫蓖淼郊摇Ｎ屡偷酱蚬と说男姆坷铮欠判牧耍婪⒊隽嘶裕影嗉拥愕母苫睿谇八忱瓿扇796根灌注桩施工，为海州湾隧道顺利通车奠定了基础。
　　艰难的环境考验着他们，在困难面前他们没有低头，只有永远的挑战。22个人的团队平均年龄不到30岁，主体以“80”后为主，为了赶工，谈恋爱的地点在工地，订好的婚期一推再推，年幼的小孩没人照顾、老人生病无人看护，这些事情经常发生。“90后”队员武强连续数月吹填工程现场，皮肤被重度晒黑。他家离工地不到10公里，有时候为了工作，他连续多天不回家，父母又是心疼又是高兴。队长张勇天天紧张地忙碌着抛填铺路，被冻感冒、发烧了。他昏倒了，才送进医院，一检查，脑膜炎。医生说：“你们疯了，到什么程度才送来，不要命哪！”他们就是这样一支攻无不克、战无不胜的钢铁队伍。
　　科学引领创新 攻克技术难关
　　干事创业仅有激情远远不够，攻坚克难的方式方法尤为重要。海滨大道连云新城四标段在2013年初还是一片茫茫大海。按照常规的抛填围堰4个月、吹填12个月、晾晒6个月、地基处理12个月时间来计算，至少需要2年后才能开工建设；如果直接在深达20米的大海上抛填形成路基，需要回填石料约550万方，每天需要1200车次，耗资约4.95亿元。如何既保证工程质量，又保证按期完成建设任务，成为摆在队员们面前的一道难题。
　　常规方案既不经济、也不现实。负责方案设计的肖望就提出，能否直接吹填带状硬土，吹填至规划路基的硬土经短期技术处理后，大型机械即可进入现场。虽然吹填硬土比常规吹填淤泥地基处理成本高，但同时也可以减少大量外运砂石，节约的工程成本。后来经专家研讨论证，其他方案被逐一排除，肖望提出的方案虽然在全国范围内没有先例，但理论依据完成可以支持，如果成功，将破解了诸多难题，减少了二次加固环节，大大缩短筑路工期。
　　经过设计单位周密计算和施工单位尽心组织，经过一个月的施工准备，在取土区-18米以下成功吹取硬土，经检验，完全达到设计标准。
　　他们通过大胆突破，创新求变。直接减少砂石需求260万方，仅此项就节约投资2.9亿元，节约工期约2年，通过创新真正实现了“多赢”。
　　强化自律精神 打造廉洁工程
　　连云新城建设，每项工程基本上都是过亿的项目，每年经手队员们手出去的工程款都数亿元，全体队员将廉政作为通电的高压线，严禁触及。7年前，成立青年突击队后第一件事，时任总经理周瑞荣就请集团纪委来给队员上了堂廉政课，观看警示教育片。提醒大家决不插手干扰工程建设，远离廉政“高压线”，争做勤廉工程的表率。这慢慢也就成了突击队的一个传统，这要有新队员加入，就由上级纪委带着上一堂廉政课，观看警示教育片。7年来，没有一人在施工建设中掉队。2013年，青年突击队带头人、现任金海岸公司董事长周瑞荣同志被评为连云港市“勤政廉政十佳公仆”。
　　这支队伍是一支英雄的队伍，他们披荆斩棘踏歌远行，用敢为天下先的精神，塑造了连云新城建设的一面旗帜。新一轮的发展时不我待，新一年的工作重任在肩。今年，青年突击队将已被中华全国总工会授予2014年全国工人先锋号称号为契机，快马加鞭，开拓创新，为连云新城建设科学发展、跨越发展再立新功（记者 吴春伟 通讯员金海岸公司 秦诗艺）
　　　　【责编：吴春伟】
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崇贤街道总工会经费审查委员会荣膺2014年全国工会经审工作先进集收藏
近年来，崇贤街道总工会经费审查委员会充分发挥工会经审在服务工会大局工作中的作用，工会经审工作取得了一定的成绩，日前，崇贤街道总工会经费审查委员会更获得了2014年全国工会经审工作先进集体称号。这是街道经审委自2009年至2013年连续五年获余杭区工会经审工作规范化建设先进集体、2010年获余杭区工会绩效审计工作创新奖、2012年获杭州市工会经审工作先进集体、2012年获浙江省基层工会经审工作台账化管理先进单位等荣誉后，又获得的一项国字号荣誉。
崇贤街道总工会经费审查委员会一直坚持加强工会经审队伍建设，努力提升和增强经审人员的业务水平和责任感。组织上配齐配强工会经审干部。街道本级经审委与工会委员会同步换届选举，通过公开、民主选拔，把有责任心、有专业知识的人才吸收到工会经审队伍，并与工会委员会候选人同步考察，同步民主选择产生，同步报批公布。提高经审干部业务水平。街道本级经审干部每年参加上级工会举办的审计业务知识培训1-2次，基层工会经审干部由街道经审委每年组织培训一次，使工会经审干部懂审计、会审计。完善考核制度，增强工会经审干部责任性。街道经审委制定了《崇贤街道基层工会经费审查工作规范化建设考核办法》，明确工会经审干部的职责和工会经审工作的任务要求，考核结果与评先评优挂钩。
从预算审查着手，提高街道本级工会经费透明度。街道经审委除对街道本级工会经费的年初预算、年中调整预算进行审查外，每年对街道本级工会进行一次经费收支审计，并向会员代表大会报告年度经费收支预算执行情况。经审查的街道本级工会经费预算和预算执行情况列入会务公开栏，进一步提高工会经费的透明度，接受广大职工群众的监督。　　多举措开展基层工会经费审计工作。街道经审委每年组织基层经审干部开展一次上年度工会经费收支情况互审互查活动，对基层工会经审干部组成若干个审计小组，开展互审互查活动。分片建立五个经审小组开展专项审计，并对基层工会探索绩效审计。街道总工会设置了统一的评价内容和绩效评价的标准，对经费使用的效益实行审计评价，自2010年对基层工会实施经费绩效审计工作以来，街道经审会每年完成的绩效审计项目，均被上级工会评为优秀审计项目。
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