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重新安装浏览器，或使用别的浏览器咨询内容:你好！我是射阳县一名普通员工，我想问一下：《江苏省企业职工基本养老保险个人帐户清单》到哪里打印？为什么劳动局不给打印？不打印我怎么知道交费情况？我向劳动大厅的工作人员要清单，她不给，态度很恶劣，到象是我在无理取闹。到退休岂不是她说多少就是多少？我希望你们能本着为人民服务的精神，能尽快给我一个准确的答复，我只希望能每年给打印一份清单，让老百姓交钱交的明明白白，不要到劳动局办事就象上刀山下火海似的难办。问个事情爱理不理的。我不想公开真实身份，是怕以后到劳动大厅办事更难办，希望你能理解！网上的清单信息不全，关健的东西没有，我还是希望劳动大厅能打印，请速回信，急盼！
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：郑义同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 请您携带你的身份证和养老保险手册前往射阳社保中心打印，具体地址请您具体咨询射阳县12333 。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。更多频道内容在这里查看
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你可能喜欢单位不买社保,我想解除劳动合同应该怎么操作?_百度知道
单位不买社保,我想解除劳动合同应该怎么操作?
是不是需要给单位写个解除劳动合同的通知?我干了九个月都没有买过,能不能要求他们给我补交?我能不能得到补偿?补偿应该怎么计算?单位如果不按照法律流程办事我应该找什么部门帮忙?谢谢回答
我有更好的答案
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。 根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。 因此，单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。 此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。
单位可能就不帮你补交社保了，你要有书面的通知给单位单位除了没帮你交纳社保，其他地方你觉得现在工作的单位怎样，不管单位同意与否，你与单位的劳动合同就解除了，但这样做，我认为你还是与单位沟通一下，让单位帮你补交社保为好，如果为其他的都还觉得可以的。通过劳动行政部门或仲裁的介入， qiuqianhui007所说的补偿等都会解决的，但单位也将面临被行政处罚。反之，则完全可以到劳动行政部门去反映，甚至直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
从你的问题中可以看出，单位与你是有劳动合同的，所以因未签劳动合同，向单位要求双倍工资是没有了。但要解除合同，讲明是因为未为你交纳社保的原因而要求解除合同。一个月后
首先谢谢这位朋友的回答,我们单位那边我已经多次向他们提出为我缴纳社保,但是他们的理由是单位有规定,不是你想买就能给你买,你的意思就是说我直接去找劳动仲裁介入这件事对吗?但是我今天去了劳动局信访科,他们说这边工厂那么多,每天有很多人申请仲裁,你的事情可能要几个月才能轮到头上,我现在是一天都不想在这个厂工作了,但是我又不想就这么放弃我应该享受的权利,请问有什么比较快的方法能帮我拿到补偿吗?到法院告行不行?
直接到法院告是不行的，劳动争议是仲裁前置的。所以你实在不想再在这个单位做了，就写一份书面的解除劳动合同的申请给单位，同时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。时间把握上在你申请提交给单位后一个月，一方面要求仲裁委确认你与单位劳动合同解除，另一方面提出要求为你补交社保。劳动争议的诉讼时效是一年，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你的仲裁申请递交给仲裁委后，仲裁委应在五日内给你答复是否受理。受理后，仲裁委应在45日内审理结束，情况复杂的，可以经批准延长15日。到期没有未作出仲裁裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在你提交仲裁申请后，他们答复不受理的，你也可向法院提起诉讼。
本回答被提问者采纳
如果为未签劳动合同..，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；.，用人单位的义务..，劳动者可以解除劳动合同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3.第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等；..）解除劳动关系..，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据，（一）。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）..、四十七条规定（即第三十八条
用人单位有下列情形之一的、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”：...。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门.
第四十六条
有下列情形之一的......，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
其中、建议你先和单位协商解决..（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”....、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好公司不交社保处理办法一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系
公司做法不合理,。你这边没说清楚？1、你与公司有没有签订《劳动合同》2、另外你所说社保属于国家强制规定企业须提供的，时间按一个月为限，一个月后，公司没为你购买社保、医保的，你可以无条件要求离职并且不受劳动合同的影响，同时可以要求公司支付你经济补偿金，工作时间不足半年按半个月计算，超过半年不到一年按一个月计算。每增加一年累积增加一个月。，3、这里有必要说明一下，劳动赔偿金与经济补偿金是不一样的，劳动补偿金是企业没按规定与你签订合同的一种惩罚性措施，经济补偿金是你要求企业因为不作为影响到自己的权利而要求的经济补偿。4，可找当地劳动保障部门进行投诉。
直接投诉当地的12333，不买社保这一条就够罚他们的了，而且单位需要帮你补缴所有应交部分。
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