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凤凰·知之
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我想问一下那个王者的轮回如果抽十二次的话那些东西都能抽到吗 河南郑州郑州职业技术学院 PC6网友
你说呢，zz
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王者轮回在哪里
云南教育网直通车 客人 发表于:
我要毁灭+修罗，直接买太贵了，不买的话，6V不够玩啊 IANA保留地址PC6.COM PC6网友
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免费活动无法绑定大区，购买武器可以绑定大区。怎么回事
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我什么都没有
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就拿着GP枪闯天下
河南新乡河南科技学院 客人 发表于:
我占卜占了几百次终于站到了王者之魄和王者之心and王者之魂
浙江联通 PC6网友
这b装的我&#分
河南郑州郑州职业技术学院 PC6网友 发表于:
我想问一下那个王者的轮回如果抽十二次的话那些东西都能抽到吗
浙江联通 PC6网友 发表于:
坑死了â都没有抽到
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我抽到了审判者 中国PC6.COM 上海一区
哪个活动抽的？欠原告一万元,他要我陪五万违约金合法吗
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欠原告一万元,他要我陪五万违约金合法吗
根据你们之间签订的协约来判定，如果事前未明确写明有关违约金事项，他的上诉请求不会被法院支持。同时违约金需要计算月息，月息太高的话超出法律规定的部分视为非法。　最高法规定的最高月息，有二个标准，一个2分，一个3分。即2分以内的统统合法；2分至3分之间的，国家不干涉；超过3分，不合法。
根据你们之间签订的协约来判定,如果事前未明确写明有关违约金事项,他的上诉请求不会被法院支持。同时违约...～～～
你和对方签订了什么协议吗?如果没有协议约定你要交违约金,那么就随便他起诉吧,法院不会支持他的诉讼请求...～～～
五万,一样的～～～
别害怕,没事,无论是对你说是公安抓你还是法院告你都没有事,都是诈骗,现在没有在网络上通知的,说法院起...～～～
对方式法盲!你可以看一下新版的劳动法 有明确规定 关于辞职的事情!如果我是你 我可以反告学校!～～～
是违约。可以起诉 但是起诉的话,违约金5W太高了,法院不一定会支持的 既然是村委和镇上干部协调的,你...～～～
首先你要看合同有没有写明中途不续租需要什么流程,其次对方是否按照此流程进行告知,第三如没有写明,本着...～～～
正规贷款公司会在你贷完款后把相应的费用扣除的,不需要提前缴费的。这样的大多数是骗子。～～～
如果有白纸黑字证明,那就理应赔偿违约的5万元～如果不行,可以通过法律途径获得违约金～～～～
最后怎么处理的啊?兄弟,我亲戚也遇到了同样的问题。看到后,速回,谢谢cf遇到一个假的领奖活动，可我把真实信息都写了 ，要我交钱！说不交钱就上法院起诉交五万元违约金！怎_百度知道
cf遇到一个假的领奖活动，可我把真实信息都写了 ，要我交钱！说不交钱就上法院起诉交五万元违约金！怎
cf遇到一个假的领奖活动，可我把真实信息都写了 ，要我交钱！说不交钱就上法院起诉交五万元违约金！怎么办？
我有更好的答案
别害怕，没事，无论是对你说是公安抓你还是法院告你都没有事，都是诈骗，现在没有在网络上通知的，说法院起诉你让他出起诉书，你这样的更不不可能法院立案，再来骚扰你就说报警
采纳率：62%
假的不能再假了，让他去起诉，你给他说你去起诉他敲诈勒索，不要怕。
身份证号和地址都写了
没事的，以后注意就行了。
直接报警，骗子还敢起诉，打死他也没有这么牛逼！亲回答满意吗，求釆纳，谢谢了
诈骗还敢去法院，就等他去，去了就抓他
不用管他，骗人
他骗你在先，哪还敢上法庭，你说是不是
其他2条回答
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简单说几件事情吧，是我在给别人起卦时遇到的故事，但是这个事情却让我感到一种冥冥之中自有天意的感觉。 当时我也是刚学会揲草成卦，就给自己占了一卦，卦象是巽之山风蛊，蛊，山风蛊者上山下风，气流必然不通，而有所弊病，就需要改变自己。卦象一出，我…
想不到这么多天了还有陆续点赞的，那我也就陆续更吧，想起什么来了就在最后补几句，会很零乱，你们凑合看。&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————腹黑的分割线————————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&
本来说更新都放最后的，但现在觉得有些话还是放在最前面好。什么叫“依法”维权？前提是你自己要尊重法律，按照法定的要求和程序，寻找法定的机构来处理。法律是一把强力的武器，但绝不是专门为你量身定制，只允许你抓在手里揍别人的。而且你在使用这把武器的时候非不按照说明书操作，结果武器不灵，甚至伤到你自己怪得了谁？法律的解释也不是任由你随心所欲只朝有利于你的方向理解，必须以我们专业司法人员的判断为准。&/p&&p&
有的申请人看裁决书，直接忽略掉支持部分，指着没支持项目就炸毛：“劳动法明明规定我有这项权益，为什么驳回？狗官！黑幕！去死！神探狄仁杰在哪里？少年包青天在哪里？我要伸冤！我要揭发！”拜托，“以事实为依据，以法律为准绳”，“事实”还排在“法律”前面，说明什么？说明法律的实施要靠证据来支撑的，先不说你对法条规定的权益是否理解正确，你要维护自身权益却连应尽的提供证据的义务都不上心去办，这官司怎么打？更过分的是有些人跑过来张张嘴说老板欺负我了，你们给我要钱去——连申请书都不肯写，空口白牙没凭没据自己该要啥钱要多少钱一律不知，就等着我们从人兜里掏出能让他满意的数目来送到他手上。有这样的好事我自己先辞职了，整天到仲裁委告那些八竿子打不着的有钱企业捞钱了好不好！&/p&&p&
劳动争议仲裁要为劳动者服务没错，但这个服务不代表包办。说得难听些，假如我做防艾志愿者上街发免费套套，难道你还要我手把手教你怎么用？你不懂法没关系，所有的法律都不是什么国家机密，动动拇指手机上捏两下，什么东西查不到？实在不行还有法律援助中心在，你都还没去呢就先入为主的不愿意信任人家不肯去找；找了又只管自己一条筋嘚吧嘚听不进人家讲；听了又死活不肯信；信了又怕麻烦不肯照做；做了又不敢做到底，随便被人忽悠一下唬一唬就退缩——那谁能帮得了你？所以不懂法真的不可怕，可怕的是不学法不依法不信法。&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————原始的分割线————————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&我是搞劳动争议仲裁的，说个几条小技巧吧，不能说是骗局，但外行不知道的话的确会非常吃亏。&/p&&p&
首先是加班工资争议，按照通常的诉讼举证规定，是谁主张谁举证。也就是你来打官司要老板给加班费，那么你必须拿出加了班的证据，证明在哪天加的加了多久，而且你还要证明老板事后没有安排你补休。显然这对于一般劳动者来说实在太难了，那么打加班费官司就真的赢不了吗？其实我们劳动争议仲裁员还知道另一条规则:即确有证据证明，用人单位掌握劳动者无法提供的证据时，由单位承担举证责任。看着有点绕，简单来讲，劳动者只要能证明单位有考勤制度，那么单位就必须提供全部的考勤资料来证明劳动者没有加班，否则承担举证不利后果，必须按照劳动者主张的加班时间来支付加班费。我知道你们会嗤之以鼻说单位造个假还不容易，但首先这极大减轻了劳动者在维权举证方面的难度，比起没有这一条来，维权成功率可谓天壤之别；其次别以为我们仲裁员是傻子，造假的证据不可能经得起推敲，情况轻微的我们直接不予采信，情况严重的能够以伪造证据追究单位法律责任的。&/p&&p&
然后说说经济补偿金和经济赔偿金，通常用人单位和劳动者解除劳动关系时，大多数情况下要支付经济补偿金，标准为解除前十二个月实际工资的平均月工资，乘以劳动者在单位的工作年限。而经济赔偿金的概念，是在单位违法解除劳动者的情况下，要按经济补偿金的双倍来支付。简单讲，你做了五年被解除，单位要支付5个月工资给你做补偿，但如果该解除行为被判定违法，那就是支付十个月工资，这个差距就比较大了。我在做立案审查的时候，经常遇见能提赔偿金却只要补偿金的，有时我会提醒劳动者，但也有不提醒的时候，原因没时间写了，晚上回家看回复情况继续更。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————不存在的分割线——————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&
看到评论里有人问什么情况会不提醒劳动者？官方的正式答案是任何情况下都不能提醒！劳动人事争议仲裁委员会是一个非营利性的仲裁机构。什么叫仲裁？仲裁里的“仲”字本身就说明了必须做到完全中立，在不偏帮任何一方的情况下进行裁断。也就是为了保证这一点，劳动人事争议仲裁是完全免费的！免费的！费的！的！作为一个断官司的机构，向任何一方当事人传授打官司技巧，都是有失职业道德的。你能想象一个帮人写好了状纸然后又来判案的衙门会有公正性吗？因此我们仲裁委能够告知劳动者的，仅限于我们的受理范围、材料要求、办案流程和每个环节的时限。至于说怎么举证取证、哪些证据的效力最强、怎么提出&b&让自己利益最大化的仲裁请求&/b&（这一点非常重要，等下说）等等，请向专业的律师或法律工作者咨询。你愿意花钱请能力强信得过的律师当然没人拦着，不过其实有免费的办法你不想了解一下？司法局下面有个叫“法律援助中心”的机构就是免费为公民提供法律咨询服务的，达到特定条件的还可以申请免费律师全程帮着打官司，主要是低保户、贫困户、农民工讨薪、工伤案件、集体案件等情况比较容易申请到。&/p&&p&
所以我们在接到仲裁申请的时候，不作任何提醒才是本分，如果提醒了，何止是人情，都已经属于违规操作了。不过呢，我都说了那是官方态度，在现实中，我在审查申请材料的时候，如果发现问题比较多，我都会直接告诉申请人先去找法律援助中心咨询清楚再来，如果只有那么一两个重点问题，我就视情况而定告不告诉申请人了。什么情况？说白了就一句话：申请人的态度！这个态度并不是说要申请人巴结我们求着我们啥的，凡是老实巴交的、确实困难的，我们都很愿意帮助他们。毕竟我们一两句话的功夫就能让人家挽回几千几万的应得利益，何乐而不为呢？但有几种人我是绝对不帮的。&/p&&p&&b& 第一：不尊重我们的人不帮。&/b&我接待过一个某公司的高管，跟董事长闹崩了，跑我们这里来申请仲裁，开口就是什么：我一个月缴的个人所得税比你们一年的工资都多，你们公务员都是我们这些人养着的知不知道，你们不要拿着钱不做事！我说好啊，那我不在这里做事不领政府工资了，你来养着我专门给你一个人做事啊，工资福利待遇都保持不变就好。他说你一个公务员怎么这么讲话，还算什么人民公仆？我说都解放几十年了你怎么还搞主人仆人那一套，不知道新中国人人平等吗！僵到这种程度还能有啥好说的，我只看看他申请书格式符合我们要求就收了，至于他证据薄弱无力我会告诉他？他有几项权益遗漏了没提我会告诉他？我会通知审这个案子的同事在法律范围内一切按照最低标准来裁我会告诉他？凡是他证据效力不足的请求统统驳回我会告诉他？&/p&&p&&b& 第二：不信任我们的人不帮。&/b&有些申请人我真是不理解他们的脑回路，不信任我们的话你找我们干嘛来了？刚指出一两个不规范的地方，马上视我们如仇敌：我就知道老板有钱你们只会向着他们、我就知道人家关系硬你们不敢动、我就知道你们只会刁难弱势群体……各种脑补黑幕就BALABALA爆出来了。我简直崩溃：质疑我们公正性你好歹等处理结果出来了再去上诉吧，我这审核程序都没走完还没给你正式立案呢你都要上中央纪检组告我去了，大哥你真的不是故意来砸场子的吗？&/p&&p&&b&第三、胡搅蛮缠的人不帮。&/b&有的申请人真是无法交流，无论怎么跟他解释政策教他该怎么弄，他反正就是一句话：我文化低，我搞不懂这些，我有问题了政府必须给我解决！哥咧，你搞不懂法条啥的我理解，我明明白白告诉你法律援助中心会帮你解决立案材料问题，你是听不懂地球话吗？你就算不识字那我把人家的电话写给你你还能不认识阿拉伯数字？法律援助中心办公楼离我们就一条街，我都在窗口把人家大楼楼顶指给你看了你还能迷路？以上这三种人我一般就是草草的收了材料了事，至于进入仲裁庭审程序后是啥结果，关我屁事。&/p&&p&
好了现在说说为啥写好仲裁请求那么重要。劳动人事争议仲裁一旦进入庭审，仲裁员只会就你申请书的内容及金额进行审理，也就是说即便审出了其它你应得的权益，最后也不会裁给你，因为你没有提该项申请。而且你所提的申请项，假如审出来该给你的金额比你申请书里的金额要高，那也只会照你申请的数字裁，不会多给一毛。&/p&&p&
今天先这样，明天继续更：啥叫自由裁量权。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————自由的分割线——————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&
关于自由裁量权，其实我在上面已经提过一句了：“我会通知审这个案子的同事在法律范围内一切按照最低标准来裁我会告诉他？”这个法律范围内的标准选择就是典型的自由裁量权。比如对当事人工资标准的认定，最普遍的做法是要求当事人提交离职前十二个月的银行流水，取平均值进行认定。但有时直接采用双方书面劳动合同中约定的金额也是没毛病的，包括上年度地区职工年平均工资、地区最低工资标准、社保缴费基数……等等等等，都可以视情况拿来做为当事人工资标准。除非是有明确的法律条文指定了某种情况必须使用哪个标准，否则我们仲裁员都可以自由裁量。&/p&&p&
我自己审过一个案子，申请人找了个比较刁钻的律师，竟然想到了“同工同酬”这一条上，也不知道用了什么办法，搞到了相同职务的同事的社保账户信息，该同事跟老板具有某些不可描述之关系，其缴费基数高得离谱，律师要求就按照这个工资标准进行裁决。这个要求其实非常合法，完全说得过去，从我内心角度来说也是捧腹狂笑猛点头的，不过考虑到法律的严肃性和公正性，最后我还是用了申请人最后十二个月的平均工资。&/p&&p&
另一类使用自由裁量权的例子是在法律法规没有提出明确要求的时候，比如《工伤保险条例》里规定了员工因工伤住院时，用人单位必须负责住院护理，但却没有规定没承担该责任时应如何处理。实践中如果申请人提交了自行聘请陪护的付费收据，我们就按这个证据来裁单位应支付的护理费。如果没有，我们可以不支持申请人对护理费的仲裁请求，也可以按照申请人住院天数来裁护理费，每天护理费的计算标准取最低工资或者社平工资或者社平工资的60%，甚至我们自行指定一个比较合理的标准都是可以的。&/p&&p&
自由裁量权最强大的运用在于对双方证据的采信，霸气一点来说，除了有双方共同签字盖章的证据以及由第三方提供，具有法律效力的证据；其他的任何证据，只要在庭审时另一方没有直接明白的表示认可，我们都可以用“单方面提供，真实性不足”来否定掉，从而使得某些关键性事实没有证据证实，导致裁决结果更容易受我们掌控。我承认这么说看起来非常邪恶的样子，但实际上没有哪个仲裁员敢玩脱，因为我们后面还有法院，当事双方只要谁对仲裁结果有不服，都可以向初级法院上诉的，如果我们的裁决出现明显的徇私枉法，那就是自己砸自己饭碗了。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————神出鬼没的分割线——————————————&/p&&p&评论区很热情啊，提问的非常多。毫不傲娇的讲，我们还是比较忙的，不可能随时回答，只能抽空更一更，我先把坑挖在下面，一个一个慢慢填好了。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————受理范围的分割线——————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》&b&第二条：&/b&中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：&/p&&p&
（一）因确认劳动关系发生的争议；&/p&&p&
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；&/p&&p&
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；&/p&&p&
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；&/p&&p&
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；&/p&&p&
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。&/p&&p&
大原则上这都是我们的受理范围，但是……有些情况受地区政府土政策所限，我们是受理不了的。说起来地方政策不能大过国家法律法规，实际上大家都懂什么叫县官不如现管吧？好在这些土政策限制的都是相对比较少的特定情况，比如历史遗留问题、政府主导下的国有企业改制造成的问题、政府主导下企业搬迁造成的问题……总之就是政府掺和进来结果搞出事了就不让我们管，总的来说百分之九十九的争议我们还是能受理的。&/p&&p&
这里要说一下我们和劳动监察的关系，评论里也有人问我们怎么跟他们相爱相杀。在受理范围上，劳动仲裁和劳动监察确实有很多交叉的地方，不同在于劳动监察主要处理一些不存在争议的单位违规行为，比如签了书面劳动合同却不给劳动者、建立了劳动关系却不给劳动者建立社保账户、劳动报酬给劳动者打白条或者开个收据就违法扣保证金、服装费啥的。重点是&b&无可争议的单位过错&/b&，如果有需要查明的事实那就要我们处理了。比如你说老板欠你工资2000，老板也承认是这个数，只是暂时拿不出，那劳动监察就可以承办，如果老板非说你只能拿1800，那就要到我们这里打官司。另一个重大区别是劳动监察属于行政部门，手里捏着行政执法权的，执行上的事他们自己就办了，我们是苦逼逼的准司法部门，手里啥权力都没有，办个案子辛辛苦苦写半天裁决书，只要任何一方不满意上诉到法院，我们就算白干了。就算不上诉，人家拖着不执行，我们也是半点招没有，只能向法院申请强制执行。&/p&&p&
别的地方不知道，我这里劳动仲裁和劳动监察关系还是蛮融洽的，因为他们就在我们楼上那层，离得太近我们很理解他们。劳动监察非常辛苦，有项重大任务压在他们头上：农民工集体讨薪。这么说吧，我们这只是偶尔有一两个人抹抹鼻涕眼泪，楼上是经常上演全武行的，尤其每年春节前两个月，几乎每周都要乒铃乓啷大打出手；几方联席开协调会开到半夜是经常有的事情。劳动监察自己又变不出钱来给农民工，经常是这头跑断腿的给他们去找钱，那头还要被迟迟拿不到钱的农民工集体围攻，确实可怜。所以凡是从劳动监察转过来的案子，我们从来不认为他们是故意踢皮球，能接的都给接了。&/p&&p&
说到踢皮球，我可以肯定的说，在我们劳动仲裁是不存在的。因为凡是不受理的案子，必须出具书面的盖公章的《不予受理通知书》，里面要详细说明不受理的原因，如果理由不成立，会被追责的。所以如果你去申请劳动仲裁被拒绝，首先问清楚到底是材料不规范还是申请项不在受理范围。材料不规范好说，改就是了；不在受理范围的话请虚心请教一下该归哪个部门受理，接待人员如果知道，不会故意不回答，但我们不是万能的，也会有不知道的时候，这时请要求接待人员开具《不予受理通知书》，然后去找法律援助中心咨询。&/p&&p&
多插一句，看到好几个人问裁决后的执行问题。这个我说了，我们没办法，法院执行庭怎么说你们就怎么听吧……或者找个律师咨询一下，去告执行庭不作为啥的。别感觉找法院告法院很荒唐，凡是有法可依的事情都可以告，关于强制执行肯定也是有明文制度规范的，公司账上没钱可以依法拍卖公司注册的有形资产啊，没有资产的，注册法人的私人财产也在执行范围内啊。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&——————————————突然冒出来一根分割线——————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&
我答这题的原意是想告诉大家：我们搞劳动争议仲裁的很牛掰很腻害，无论立案审查时的几句提示，还是庭审当中的自由裁量，很轻松就影响到你几千上万的权益，所以大家一定要乖一点，千万别当我说的那三种人。怎么在评论区就渐渐跑偏到状师大讲堂的套路上去了呢？我说过出于我的身份，有些话是不能说的，我是个有职业道德的人，你们这是在逼我丢弃节操啊。其实&b&你们所有的问题，都可以在法律援助中心得到解答&/b&，人家是一对一面对面现场人工服务，可以帮你详细分析你的具体情况，对你的帮助肯定比我笼统随意的几句回答要大得多。再说万一我看漏了你的提问，误了你的事怎么办？所以建议大家要紧的事情还是跑一趟法援，反正免费的，不去白不去。&/p&&p&
另外就是看看相应的法律法规，这都是向全社会公开的，网上搜一下，想看啥看啥，我不信能看到这帖子的人会搜不到。我们劳动仲裁最基本最常用的依据就是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各项社会保险条例，每部法律其实都并不长，你只要挑和你有关的章节看，十来分钟就能把自己的法定权益摸清楚，我后面填坑的时候都会大量对原文进行复制粘贴的。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————材料要求的分割线———————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&无图无真相&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-c534ad9a34fb7eed5eb28c6f3e22938f_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&1440& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-c534ad9a34fb7eed5eb28c6f3e22938f_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-d393fe8fc0ed4976fdd14b_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&1440& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-d393fe8fc0ed4976fdd14b_r.jpg&&&/figure&&p&
先讲备注栏里的东西，首先看清楚都要是打印的，手写的申请书我们不接受，但最后的本人签名请手写，打印的不行。所有书面证据请交复印件，原件自己保留好，我们是不要的，担不起保管责任啊……身份证不说了，工商注册资料直接从网上打，办公室有条件分分钟的事，没条件就随便找个复印打印店，照相馆都可以。上网搜“企业信用信息系统”，点进去后通过该网站导航找到你所在省份，搜索你要告的企业名，调出他的注册资料，然后页面上就会有“打印”选项。全程傻瓜操作，自己试试就知道了。如果你要告的是非企业，而是机关事业单位或者民间团体，请找质量监督局调取他的组织机构代码。这属于向社会公开信息，他们有职责向任何公民提供，所以只管大胆去要，明目张胆气焰嚣张的说:&老子要告市政府，把他们组织机构代码交出来&都是没问题的。最后的证据材料我就没法详细讲解了，但最基本的证明存在劳动关系的证据必须有，其它请向法援咨询，因为这一块太重要，直接影响裁决结果，所以有时咬咬牙请个收费律师还是必要的。&/p&&p&
申请书有几个地方要注意，首先被申请人信息中，单位名称和法人代表请务必按照注册资料来写，&b&一个字都不能错不能多也不能少！&/b&千万千万切记切记！法律主体的事情，差之一字就白忙一场，其他信息照实填，因为注册的内容后来可能有更改，按实际的来。&/p&&p&
仲裁请求项按照“我要什么钱，金额是多少”的方式分项列出，别啰嗦。比如：1、请求裁决被申请人支付经济补偿金XXXX元。2、请求裁决被申请人支付加班工资XXX元。3、请求裁决被申请人支付休息日加班工资XXXX元。4、请求裁决被申请人支付法定节假日加班工资XXXX元。5、请求裁决被申请人支付带薪年休假工资XXXX元。看清楚：加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资都是不同性质的，计算方式各不相同，所以需要分开列。你非要搞到一项里也不是不可以，只是条理清楚些仲裁员看着也感觉舒服些。同时如果能列出你的计算公式来就更好了。&/p&&p&
事实与理由部分其实不需要你写法律依据。什么情况适用什么法条，我们难道还不如你们清楚？只不过写出来会显得你不是那么外行，拿着唬一唬被申请人还是有点作用的。这个部分主要是让你写清楚一些关键事实，包括你啥时候入职，什么时候发生了导致你请求仲裁的纠纷，该纠纷的具体情况等等。同样也不要写得太啰嗦，尽量避免情绪化、主观化、推测化的描述。实话不怕告诉你，你写得越是义愤填膺情绪激昂，我们看得就会越皱眉头甚至嗤之以鼻。因为我们的裁决是要以客观事实为依据的，你写得太多太乱，会影响我们从中提取有用事实。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&———————————————办案流程的分割线———————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&&i&立案审核
&/i&&/b&首先你准备齐全我在上一节讲的东西，去当地劳动人事争议仲裁院立案接待室交材料，接待人员会先审查你的材料是否符合要求。包括申请书写得是否规范、申请事项是否在受理范围内、基本证据是否齐全。记住别当我说的那三种人，认真听审核意见，该改的改，该补的补。都弄好以后接待人员会收下你的材料，并开具《收件回执》，证明已收取你的材料，上面会有当天日期。这时并不代表已经正式受理了你的案件，材料还要经过立案庭复审，复审完成再通知你领取正式的《受理通知书》或者《不予受理通知书》，这一步时限为五个工作日。&/p&&p&
关于《不予受理通知书》有几点要讲清楚。你在交材料的时候，如果坚持认为自己没什么地方要纠正的，可以强行要求接待人员收下材料并开具《收件回执》。有回执，五个工作日内就必须发出受理或不受理的正式通知，如果是不受理，上面要给出不受理的理由。别担心他坚决不收，否则你就去找仲裁院长要个说法，院长不给就去人力资源与社会保障局的信访接待办要说法，或者直接打市长热线。当然真心不建议你这麽做，人家不可能无缘无故刁难你，不收肯定有不收的原因，犟到最后无论发哪种文书不利的都是你。&/p&&p&
另外不受理并不代表你就完全没希望了，“不受理”不代表“没处理”。劳动争议仲裁案件是必须先经我们仲裁院处理的，否则法院不会受理。而《不予受理通知书》同样也是该纠纷已经经过我们处理的证明，拿着这个就可以直接去法院，就你的仲裁申请打官司。由于我们处理正式立案的案件，处理时限为45天，有时某些律师甚至希望我们直接开《不予受理通知书》，他好拿着去法院立案，省掉这45天的过程。&/p&&p&
这里又有个讲出来违背我职业道德的小窍门了，万一我因为这个丢了饭碗，你们要负责养我！法院办民事案，是要照标的收费的，而从劳动人事争议仲裁院转过去的，无论是不予受理还是裁决后上诉，法院都只收十块钱，还经常都免予收取。所以有些狡猾的律师，就会在给我们的申请书中夹带一两个标的比较高且不属我们仲裁范围的民事请求，好让我们开出《不予受理通知书》，他拿着去法院立案，逃掉案件收费。这个事情咋说呢……我们就算看出他的企图，坚持给他立案并裁决，驳回他的民事请求，他照样可以拿我们的裁决书去法院上诉，而且堵上这样的漏洞本身就是法院那边的事，所以我们也懒得去戳穿了。&/p&&p&&b&&i&案件处理
&/i&&/b&当你收到《受理通知书》时，案件就进入了处理阶段。上面说了，这个阶段时限为45天，以《受理通知书》落款日期起算。特殊情况下经审批可以延长，但不得超过60天。这段时间内，我们会通过调解或者安排开庭来进行处理。通常来说，如果能够安排开庭，《开庭通知书》会随《受理通知书》一起发给你，如果没发，那往往意味着假如不能在45天期限内调解成功，你就得去法院继续上诉了。关于调解，其实就是组织双方谈判，是没有强制力的，任何一方不愿调解都可以不来。不过很少出现双方仇结到这么解不开的地步，大多数还是能坐下谈谈。包括我们发出了《开庭通知书》的案子，正式开庭前都会组织一下调解，甚至开完庭后还要继续调。总的来说我们的宗旨还是提倡调解，每年调解的结案率至少在65%以上，有时能达到70%。&/p&&p&
顺嘴说说开庭审理的流程，两边坐好后书记员先核实双方身份==》仲裁员BALABALA讲一堆不得不说却又没啥卵用的话，包括庭审纪律、双方权利啥的==》申请人念申请书==》被申请人念答辩书==》双方念证据清单==》交换证据==》休庭一小会儿，准备质证意见==》重新开庭，双方就对方证据发表质证意见==》有证人的话证人出庭作证，双方及仲裁员向证人提问==》证人退庭，双方互相提问==》仲裁员向双方提问==》双方发表辩论意见==》双方做最后陈述==》仲裁员例行公事问一下双方是否愿意调解==》休庭，双方在庭审笔录签字后各回各家各找各妈，仲裁员码字写裁决书。&/p&&p&&b&&i& 结案及后续&/i&&/b&
裁决书写好后电话通知双方来领，这个通知必须在45天期限内发出，裁决书落款日期也必须在45天内，除非办理了延期审理。双方领裁决书时在《送达回执》上签名字和日期，签完以后这个案子在我们这就算结了。以你签的这个日期为准，15日内如果不向法院上诉则判决生效。这点非常重要，生效日期是以签字日期来算为准而不是裁决书落款日期！由于双方签字日期经常会有差异，所以提醒申请人：你拿到裁决书后如果不服，请尽快向法院上诉，那边会要求你调取被申请人的《送达回执》复印件，以确定他是否收到了裁决书。这个过程中尽量收集、保留你已经提起上诉的证据，因为假如对方还没签《送达回执》，法院不会受理你的案件，万一等他签收后超过了15天，你再去上诉法院就会认为你超时效了，剥夺你上诉权。最好的当然是在他领取后15天内上诉，错过了这个时间假如你手上有早就申请过上诉的证据，好歹还有希望搏一搏。评论区里有个哥们可能就是这样中招的。调解结案后又要上诉的，程序和裁决结案一模一样，拿到调解书后照样办理就行。&/p&&p&
关于强制执行，必须在双方裁决都生效后才能向法院申请，也就是两边都领了裁决书超过15天，都没向法院上诉，你才可以申请强制执行。假如说对方在时效内起诉了，请将你手上的裁决书撕吧撕吧扔掉，那就是一张废纸，最终结果以法院的判决书为准。（开玩笑的，法院打官司也需要裁决书做证据，另外假如还有二审、终审都用得上）。&/p&&p&
最后讲讲45天期限满了既没调成也没开庭的情况，这时拿上你的《受理通知书》去仲裁院，要求办理向法院起诉的手续，记得调取双方《送达回执》的复印件。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&——————————————经济补偿和赔偿的分割线—————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&
先说经济补偿，直接上干货&/p&&p&
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：&/p&&p&&b&(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;&/b&（&i&第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;）(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位&/i&）&/p&&p&&b&(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;&/b&（&i&第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。&/i&）&/p&&p&&b&(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;&/b&（&i&第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。&/i&）&/p&&p&&b&(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;&/b&（&i&第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;&/i&）&/p&&p&&b&(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;&/b&（&i&第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;&/i&）&/p&&p&&b&(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;&/b&（&i&第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;&/i&）&/p&&p&&b&(七)法律、行政法规规定的其他情形。&/b&&/p&&p&
七大类中，仅第一类是劳动者主动解除劳动关系后仍能要求经济补偿金 的，但如果你是以规定的那些理由向单位提出辞职后，再申请经济补偿金的，存在风险。拿苗阜的话来说：你不要以为你以为的就是你以为的那样，比如你的辞职信可能表述不规范，递交方式可能不受认可等等，结果反而变成了你违反劳动合同旷工了。最稳妥的做法就是以劳动合同法第三十八条为依据，向劳动争议仲裁院申请解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。如果是用人单位主动解除你的情况，请查看他的解除理由是否在以上条文内。如果在，你就稳拿经济补偿金（不给？打官司告他！）如果不在，那么有两种情况：要么他合法开除你，你一毛钱都没得补偿；要么他违法解除你，勇敢地申请经济赔偿金吧！&/p&&p&
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条（&i&第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&/i&）规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————加班费的分割线————————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&
考虑了一下，光转原文的“干货”未免有点太干巴巴，这些东西你们自己都查得到，发出来意义也不太大。而且现实中也不是你能背法条就可以解决一切，还是多讲讲操作上的事。下面发个我自己下的裁决书，后来申请人不服上诉到了法院，要不要把法院判决书也发出来，我是很犹豫了一下的。因为法院判的钱比我给的多……发出来有点崩我的人设啊。不过想想反正我的裁决也是问心无愧，两相对比正好让你们感受一下“自由裁量权”的运用。两份文书稍有点长，裁决书我发全文让你们看看长啥样，法院判决书无关部分我就删节了。关心重点的，只看标黑部分就行。&/p&&p&XX市劳动人事争议仲裁委员会裁决书&/p&&p&
X劳人仲案字（2016）XXX号&/p&&p&
申请人：敖XX，女，汉族，日出生，现住XX市XX区塘石村散户405号，身份证号码：XXXXXXXXXXXXX。&/p&&p&
被申请人：XXXX物业管理有限公司。住所地：XX市XX区珠江南路491号新城首座3栋402室。&/p&&p&
法定代表人：XX，XXXX物业管理有限公司董事长。&/p&&p&
委托代理人：戴XX，XXXX物业管理有限公司副总经理。&/p&&p&
代理权限： 特别授权代理（代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求，代签法律文书）&/p&&p&
上述双方当事人因支付加班工资等争议一案，本会立案受理后，依法组成仲裁庭，并指定仲裁员独任审理。日上午，本会公开开庭审理此案。申请人敖XX，被申请人委托代理人戴XX，到庭参加了仲裁庭审活动，本案现已审理终结。&/p&&p&&b&申请人述称：申请人于2014年5月到被申请人处工作，工资低于XX市最低工资标准，期间未享受正常节假日休息，且用人单位也未支付加班工资，故请求：1，被申请人支付申请人工资差额1350元。2、支付节假日加班工资1634.37元。3、支付未休年假工资2760元。4、支付双休日加班工资5448元。&/b&&/p&&p&
被申请人辩称：1、对于工资差额，我公司与申请人产生劳务关系以来，已经为申请人购买了各项保险且享受工资待遇不低于XX市最低标准。2、对于加班工资，我公司有工资单和银行流水作为证据，对于加班工资的真实性有异议，我们已经支付。3、对于年休假工资，我公司有考勤依据，对其真实性有异议。4、对于双休日加班工资，我们有工资单和银行流水为证，证明已经发放了加班工资。&/p&&p&
申请人向本会提交了下列证据复印件：&/p&&p&
1、申请人身份证，证明申请人主体资格；2、企业注册登记资料，证明被申请人主体资格；3、劳动合同书，证明无固定期限劳动合同；4、银行流水，证明工资数额。&/p&&p&
申请人证据1、2，被申请人无异议，符合证据三性，本会予以采信。申请人证据3，被申请人对真实性有异议。经本庭核查，该证据客观真实，形式合法，与本案相关联，本会予以采信。申请人证据4，被申请人对真实性有异议。因申请人拒绝出示该证据原件，本会无法核查，对该证据不予采信。&/p&&p&
被申请人向本会仲裁庭提交了下列证据复印件：&/p&&p&1、工资单，已经支付加班工资；2、现金领用单，证明现金发放补助及实发金额。&/p&&p&被申请人证据1，申请人对真实性无异议，但对关联性有异议。经本庭核查，该证据客观真实，形式合法，与本案相关联，本会予以采信。被申请人证据2，申请人对真实性、关联性均有异议。经本庭核查，该证据客观真实，形式合法，与本案相关联，本会予以采信。&/p&&p&
根据对以上证据的分析、确认及庭审中双方当事人对有关事实的认可，可以认定本案如下事实：&/p&&p&
申请人于日入职被申请人处工作，工作岗位为保洁员。双方签订了一份无固定期限合同，合同约定基本工资标准为当时XX市最低工资标准1265元，实际按照1300发放。2016年申请人基本工资标准提高到了1330，低于2015年XX市最低工资标准1390元。&b&在此期间，申请人存在双休日及法定节假日加班情况，被申请人按月支付了加班工资。&/b&&/p&&p&
本会认为：&/p&&p&
一、根据《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令[第21号]）第十二条：用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除延长工作时间工资及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。本案中，被申请人向申请人支付的工资，在扣除加班工资后低于XX市最低工资标准，对申请人提出的被申请人支付工资差额的请求，本会予以支持。但申请人提出的数额因未考虑2016年提升了工资标准，计算有误，应予纠正。&b&被申请人应向申请人支付工资差额1320元（90元/月×12月+60元/月×4月）&/b&。&/p&&p&
二、申请人要求支付加班工资的请求。&/p&&p&&b& 双方提交并认可的证据均显示被申请人已在每月工资结算中发放了节假日及双休日的加班工资，且申请人未提交任何加班工资发放不足的证据，本会不予支持。&/b&&/p&&p&
三、申请人要求支付未休年假工资的请求。&/p&&p&
该请求符合《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令[第154号]）第三条及第五条规定的情形。&b&申请人于日入职被申请人处工作，日已工作满一年，&/b&具备享受带薪年休假条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，被申请人未在本会指定期限内提供安排了申请人享受带薪年休假的证据，应当承担不利后果。根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令[第154号]）第三条及第五条，&b&被申请人还应向申请人支付带薪年休假工资差额639.08元（1390元/21.75天×5天×200%）。&/b&&/p&&p&
本会仲裁庭曾组织双方当事人调解未果，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条及第五条(中华人民共和国国务院令第[154号])、《最低工资标准》（中华人民共和国劳动和社会保障部令[第21号]）第十二条，裁决如下：&/p&&p&&b&
一、被申请人向申请人支付工资差额1320元。&/b&&/p&&p&&b&
二、被申请人向申请人支付未休年休假工资差额639.08元。&/b&&/p&&p&&b&
三、驳回申请人其它请求。&/b&&/p&&p&
如不服本裁决，双方当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向有管辖权限的人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。&/p&&p&
仲 裁 员：李 响&/p&&p&
书 记 员：XXX&/p&&p&
二〇一六年六月六日&/p&&p&
XX省XX市XX区人民法院民事判决书&br&
（2016）X0211民初1411号&br&
………………………………&br&
原告敖XX与被告XXXX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于…………公开开庭进行了审理。…………本案现已审理终结。&br&
原告敖XX诉称，原告在被告处工作期间，被告没有按XX市最低工资标准向原告发放工资，也没有向原告支付加班工资，为维护自身的合法权益，原告特诉请法院判令：&b&1、被告向原告支付工资差额1350元；2、被告向原告支付节假日加班工资1634.37元；3、被告向原告支付双休日加班工资5448元；4、被告向原告支付未休年休假工资2760元；&/b&5、被告向原告支付月的工资和加班费以及缴纳该三个月的社会保险。&br&
被告XXXX物业管理有限公司辩称：第一、被告与原告形成劳动关系以来，每月都按时发放了工资，工资标准都达到了XX市最低工资水平；第二、原告主张的加班工资和年休假工资没有事实依据，被告不予认可；第三、原告所增加的第五项诉讼请求，没有经过劳动仲裁前置程序，法院予以审理的程序不合法。&br&
本院经审理查明，被告系自然人投资或控股的有限责任公司，成立于日。原、被告均提交《劳动合同书》证明双方存在劳动关系，但原告所提交的劳动合同书上没有原告的签名，被告所提交的劳动合同书上虽有原告的签名，但原告不认可该签名由其本人所签，并陈述因被告没有同意原告提出的相关要求，所以原告没有签名，但实际按劳动合同书的约定履行了劳动义务。原、被告所提交的劳动合同书约定的内容一致，主要内容有：1、本劳动合同为无固定期限，合同期限自日起，试用期自日起至日止；2、原告从事保洁员工作；3、标准工时工作制：被告安排原告每日工作8小时，每周工作40小时，保证原告每周至少休息一日；4、基本工资确定为每月1265元，工资以货币形式在每月20日前支付；5、被告安排原告加班（包括工作日延长工时、休息日加班不能安排补休、法定节假日加班），应当按照国家规定支付加班工资；6、原告依法享受节日假、年休假、婚丧假等假期期间，被告应按劳动合同的工资标准支付工资；7、原、被告依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。《劳动合同书》所约定原告的工资1265元／月符合当时XX市的最低工资标准，被告实际按1300元／月向原告发放基本工资；2016年开始，被告按1330元／月向原告发放基本工资，该工资金额低于XX市的最低工资标准1390元／月。原告在工作期间，存在双休日及法定节假日加班的实际情况，被告在每月发放工资收入时以周日补助、节日补助、其他补助的形式向原告支付了加班工资。但被告没有提交相应的考勤记录及发放加班工资的相关依据，不足以证明被告向原告足额支付了法定节假日的加班工资。原告虽主张其一年365天都在上班，被告未支付的加班工资，但原告对其主张没有充分有力的证据予以证实。原告在认为被告没有向其足额支付工资及没有支付加班工资和年休假工资的情况下，向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，XX市劳动人事争议仲裁委员会经过审理后，于日作出仲裁裁决，原告对该裁决不服，于日向本院提起诉讼，请求判如所请。&br&
另查明(原告追加的其他事项，与仲裁书内容无关)。&br&
再查明，日至日期间法定节假日为6天，日至日期间法定节假日为11天（女性为11.5天），日至日期间法定节假日为4天（女性为4.5天）。&br&&b&还查明，原告提交XX市社会劳动保险事业处的证明证实其参加企业职工基本养老保险的建账时间为日。原告陈述其2004年即到现在的工作岗位工作，但用人单位2008年才为其购买社会保险，其工作年限应从2004年开始计算，但原告对自己的陈述没有充分有力的证据予以证实。&/b&&br&
上述事实，有原、被告的陈述、两份劳动合同书、中国银行历史交易明细清单、员工工资表、XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、XX市社会劳动保险事业处的证明、内资企业登记基本情况表、原告的身份信息等证据予以证实，足以认定。&br&
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案原、被告所争议的焦点为：1、原、被告之间的该劳动关系是否成立有效？在履约过程中被告是否有拖欠原告工资的事实？原告所主张的工资金额有无依据？2、原告所主张的节假日加班工资未休年休假的工资、双休日加班工资有无事实和法律依据？3、原告所增加的请求是否通过了劳动仲裁前置程序？在本案中一并主张，有无依据？具体分析如下：&br&
一、关于焦点一。本案被告具有用工主体资格，根据原、被告所提交的《劳动合同书》及工资发放记录足以确认原告与被告之间的劳动关系依法成立有效，受法律保护。在履约过程中，被告自2015年1月份起向原告发放的基本工资低于本市最低工资标准，对工资差额被告应当予以补足，由此对原告要求被告支付工资补差的请求，应予支持，&b&根据本案查明的事实，补差期限应为日起至日止，补差金额应为1260元〔（1390元／月－1300元／月）×12个月＋（1390元／月－1330元／月）×3个月〕，&/b&对原告主张过高的部分，本院不予支持。&br&
二、关于争议焦点二。&br&&b& 原告有证据证实其于2008年存在社会保险缴存记录，至本案诉讼，原告的工作年限已满8年，且原告于日起入职被告处工作，截止到日已工作近两年&/b&，故原告具有享受带薪年休假的条件，被告应当依法予以安排。原告认为其工作年限应从2004年开始计算的主张没有充分有力的证据予以证实，本院不予采信。被告在本案中没有提交证据证实其已经安排原告享受了带薪年休假，故对原告要求被告支付带薪年休假工资差额的请求，本院予以支持，根据原告的工资收入标准1390元／月及应享有的休假天数10天&b&（5天／年×2年）&/b&，被告应向原告支付的带薪年休假工资为1278.16元（1390元／月÷21.75天×10天×200％），对原告主张过高的部分，本院不予支持。&br&&b&原告在被告处工作期间加班的事实客观存在，虽然被告没有提交考勤记录以证实原告具体的加班情况，但原告主张其全年无休的事实没有证据证实，且与双方订立的劳动合同约定的内容不相符，故对原告主张的加班天数本院不予采信。对于原告的加班行为，被告有证据证明向原告支付了加班工资，但被告所提交的证据不足以证明向原告足额支付了法定节假日的加班工资，由此，对原告要求被告支付法定节假日加班工资的请求，本院予以支持；而原告主张的双休日加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。根据本案查明的事实，对法定节假日加班工资予以分年度计算，被告需向原告实际支付的日至日期间的法定节假日加班工资为4143.45元〔1300元／月÷21.75天×6天×300％＋1390元／月÷21.75天×（11.5天＋4.5天）×300％〕，但根据被告所提交的证据可以证明其有向原告支付法定节假日加班工资的事实，对已经支付应当予以核减，但被告没有证据证明具体核减的金额，故本院对原告在本案中所主张的法定节假日加班工资金额1634.37元予以认定，被告应按该认定金额向原告支付法定节假日加班工资。&/b&&br&
三、关于争议焦点三。(与裁决书无关)。&br&
综上，本案经本院组织调解，双方未能达成一致协议，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第一款第（三）项、第四十五条、第四十八条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：&br&&b&一、被告XXXX物业管理有限公司向原告敖XX支付工资补差1260元；&/b&&br&&b&二、被告XXXX物业管理有限公司向原告敖XX支付带薪年休假工资1278.16元；&/b&&br&&b&三、被告XXXX物业管理有限公司向原告敖XX支付法定节假日加班工资1634.37元；&/b&&br&&b&四、驳回原告敖密桃的其他诉讼请求。&/b&&br&
上述第一、二、三项给付款项共计4172.53元，限被告XXXX物业管理有限公司在本判决生效后十日内付清给原告敖XX。&br&
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。&br&
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。&br&
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于XX省XX市中级人民法院。&br&提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向XX市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻XX市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行XX市XX支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-××86。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。&br&
审判员　　XXX&br&
二〇一六年九月十三日&br&
XX&br&附本案适用的法条：&br&《中华人民共和国劳动法》&br&第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：&br&(一)元旦;&br&(二)春节;&br&(三)国际劳动节;&br&(四)国庆节;&br&(五)法律、法规规定的其他休假节日。&br&第四十四条第一款第（三）项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：&br&(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。&br&第四十五条国家实行带薪年休假制度。&br&劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。&br&第四十八条第二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。&br&《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》&br&第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&br&《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》&br&第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。&br&《中华人民共和国民事诉讼法》&br&第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。&br&第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。&/p&&p&&b&具体分析一下法院判的4172.53元比我裁的1959.08元多在哪里。一个是年休假工资比我多认可了5天，也就是判了两年的年休假。首要原因在于，申请人去法院后另行提交了工龄证据，使总工龄达到了8年。法院按照她在被申请人处工作“近”两年就支持了她两年的年休假。是出于偏向劳动者角度使用了自由裁量权，因为严格依法来的话必须要“满”两年。而我裁的时候申请人只能证明她的工龄从2014年起算，那要到2015年才具备享受年休假资格，所以2016年的时候我只能裁她享受一年的年休假。还要说明的是，年休假工资最长也只能支持两年，因为受理期限为一年，只能要到本年的和上年的，再往前就超时效了。&/b&&/p&&p&&b&
第二个比我判得多的是法院支持了申请人法定节假日加班工资。从我和法院下的文书里都可以看出来，双方提交的证据及达成的共识，只能确认申请人加了班和被申请人给了加班工资两个事实，被申请人总共给了多少加班费也可以计算出来。但加了多长时间班、什么时候加的班，加班费对应的是哪一种加班，全都是糊涂账。这里法院在自由裁量权的运用上简直自由到飞起。对加班天数和休息日加班，就以申请人没证据否认，对法定节假日加班工资，就以被申请人证据不足否认。说白了就是我爱咋整就咋整，反正你们没证据。霸气侧露有木有！法院这么做的底气其实在于申请人对这项申请的要求不高，在年休假工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资三项请求中，就数这项要求低，而且这一项满额支持的话有4143.45元，你申请人自己只要1634.37元怪我咯？所以咧，法院挑出这一项请求来支持，除了出于平衡方面的考虑，未尝没有法官个人的恶趣味存在。&/b&&/p&&p&最后科普一下各种加班工资。&b&普通加班，&/b&就是正常工作日8小时外的加班，照时薪的150%算。&b&休息日加班&/b&，指的正常工作日以外加班，劳社部【2008】3号文规定：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
每个计算阶段内超出的工作天数就是休息日加班天数。为毛不具体到周？因为休息日可以调整，比如本周你上了7天班，下周只上3天，那么就不算加班。休息日加班的工资标准为日薪的200%
最后是11天的&b&法定节假日&/b&，春节和国庆各三天，加元旦、清明、五一、端午、中秋五天，女职工额外有三八半天，这11.5天不能调休的，当天上了班就要拿300%的日工资。带薪年休假工资也是300%，只要你工作满了一年就可以享受，10年以下是5天，10到20年是10天，20年以上15天。注意不是每个单位分别算，而是从你最初就业算起！哪怕换了单位，起算日期也是你的有效工龄起始日。&/p&&p&　　补充一下日工资和时薪计算方式。也是劳社部【2008】3号文规定的&/p&&p&
日工资：月工资收入÷月计薪天数&/p&&p&　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。&/p&&p&　　月计薪天数＝（365天-104天（休息日））÷12月＝21.75天&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————社保纠纷的分割线——————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&
先普及一波常识，啥叫社保？好多人一说社保就只想到社会养老保险，其实&b&社保是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险的总称&/b&，也就是我们常说的“五险一金”中的五险。一金就是住房公积金，这个我们毫无插手余地，有事请找公积金办公室。工伤保险情况比较多，是我们案件处理数量中的一个大头，所以单独挖了个坑放在下面待填，这里先讲其他四项。&/p&&p&
关于社保纠纷，&b&我们劳动争议仲裁能够受理的只有损失赔偿&/b&，补缴补建请找相应的行政部门。所谓补建就是根本没给你建立该险种的社保账户，这个归劳动监察管。补缴则是有账户不打钱进去，这个要找相应险种的基金办进行催缴，我们负责的损失赔偿，专指&b&应该享受保险待遇时，因为单位没买或期数上少买的原因导致享受不到应得标准，因此而造成的损失&/b&。比如说单位不买医疗保险，结果你住院了报不了钱，那就可以找我们申请赔偿，金额为假如买了医疗保险应该由保险基金承担的部分，各种收费票据是必须的证据，注意保留。生育保险也是如此，不过现在有个问题，各省都在陆续出台延长产假的优惠政策，而生育保险条例里，产假津贴还是照98天算，延长的产假怎么给待遇、谁来给待遇就要参照当地政策了。缴费基数过低，导致生育津贴标准低于实际工资的情况怎么解决，目前存在争议。因为各个社保基金在审查缴费基数时，依据的是书面劳动合同中约定的基本工资，这是完全合法的。而实际上大部分甚至绝大部分用人单位都会把基本工资定得很低，然后通过绩效、提成等方式把员工实际收入提上去，这种操作同样不违法。由于保险待遇金额的审核与发放都是由相应保险基金负责，如果我们支持按照实际收入来享受待遇，就等于推翻政府行政部门决定，从法理上讲，我们劳动争议仲裁是没有这个权力的。因此，在社保部门解决审查缴费基数的依据问题之前，我们都无能为力。&/p&&p&
失业保险没那么复杂，因为标准是固定的：当地最低工资的80%，各地人社局往往还会调高个几十块钱不等。发放办法是缴费满第一年就可以享受四个月，以后每满一年加两个月，什么情况停发就不多说了，自己看《失业保险条例》去。只要你不是因为个人原因主动辞职，&b&就算是被开除的，单位也必须给你报领失业待遇&/b&，不给你报或者没给你买的，申请仲裁让他赔全额！如果因为买晚了或者中间停过，导致你少领几个月，一样可以要他赔。&/p&&p&
养老保险这个……比较挠头。我说了我们劳动争议仲裁只管在该享受而又享受不到的情况下的损失赔偿。但该享受养老保险的时候就说明你退休了，退休人员是不能视为劳动者的，我们受理不了。以前，我们的处理方式是如果单位没买养老保险，那你自己以灵活就业人员身份，先去把欠缴的养老保险补缴上，拿着发票回来申请让单位把应支付的部分赔付给你。可是2015还是2016年的时候，养老保险基金这块出台了一个文件，不允许灵活就业人员进行补缴了，这就把我们劳动争议仲裁唯一可以受理养老保险纠纷的途径堵上了，这个问题也是政策问题，暂时无法突破。现在劳动者处理养老保险纠纷只能靠我前面说的两条路，一是单位根本没给你建立养老保险账户，这个找劳动监察投诉；另一种是建了账号却存在欠缴，这个就要找养老保险基金进行投诉。而这两个处理办法都有一个共同前提：劳动关系必须存续，如果双方劳动关系已经正式解除，那么无论哪个部门都帮不到你了。所以千万记住，&b&在养老保险的问题没解决前，绝对不要解除劳动关系！&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————工伤待遇的分割线——————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&
工伤保险的待遇跟工伤等级直接挂钩，具体的标准请自行查阅《工伤保险条例》。我这里只就赔偿项目区分一下。&b&由工伤保险基金支付的有&/b&：医疗费（经审核后的自费部分不报）、跨统筹地区就医产生的交通费（必须基金会批准）、住院伙食补助（低得吓人，每天才10块钱）、一次性伤残补助金（评定伤残等级后发放）、一次性医疗补助金（解除劳动关系时才给，用于工伤后续医疗）。&b&由用人单位承担的有&/b&：住院护理费（假如单位派了人陪护则无须支付）、停工留薪期工资（依受伤前实际工资标准发放）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）。以上是工伤事故的所有赔偿项目，其他所有你想像出来的东西都是不存在的，打官司时提都不要提。如果是单位没买工伤保险的情况，这些都是单位买单；如果单位买了，工伤保险基金支付部分也没有争议的余地，他们给多少就是多少，劳动者只能就单位应支付部分打官司。&/p&&p&
为了方便，我们先假设是单位没买工伤保险的情况下，这时申请人要分三步走。&b&第一步&/b&，向劳动争议仲裁委申请认定劳动关系（如果有书面劳动合同在手，不用这一步）。&b&第二步&/b&，凭劳动合同或者仲裁委的裁决书，向人社局工伤科申请认定工伤并鉴定劳动能力等级。&b&第三步&/b&，凭《&b&工伤认定书》及《劳动能力等级鉴定书》&/b&向劳动争议仲裁委申请工伤赔偿。注意了，劳动者自行申请的&b&司法鉴定和劳动能力等级鉴定不是一回事&/b&，司法鉴定是用来打民事官司追究人身伤害赔偿的，&b&我们不认！&/b&工伤职工做那个鉴定纯属浪费钱。赔偿项目上，由于三个一次性工伤待遇都有明确标准在，裁起来非常的简单粗暴。要注意的是一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金都是解除劳动关系时才发放，如果你要这两项，就必须在仲裁申请里提出解除劳动关系。工伤保险待遇唯一可能需要查实的部分是停工留薪期的认定，按照《工伤保险条例》的规定，《劳动能力等级鉴定书》一出来停工留薪期就终止了，一般不得超过十二个月，特殊情况&b&经劳动能力鉴定委员会批准&/b&可以适当延长，延长期不能超过十二个月。但如果单位确有证据表明，在劳动者医疗期满后，通知了劳动者回去上班，那么停工留薪期在劳动者收到通知的时候就终止了。&/p&&p&
在这里&b&郑重告诫用人单位&/b&，其他保险也就罢了，生育保险和工伤保险由于主要支付项目是和劳动者工资标准挂钩的，在这个标准上我们仲裁委有自由裁量权，一般来说都会取实际收入为标准。而基金会那边对缴费基数的审查就不会这么严，也就是说，你老老实实买给员工买保险，比起不买保险发生了争议，&b&成本会小得多&/b&！尤其是工伤保险，买起来并没几个钱，可一旦出了事，本就该单位承担的不说，可以由工伤保险基金支付的动辄十多二十多个月的工资也要单位买单了，标准还是工伤员工的实际工资，就问你受不受得了！更别提医疗费部分，工伤保险基金还可以审核出自费部分不予支付，如果是单位赔，我们仲裁委可不会费那个力去查哪些费用超了标，医院收多少我们就裁你赔多少，怕！了！没！&/p&&p&
最后讲讲工亡，这种情况如果单位买了工伤保险，是完全无责的，所有赔偿全部归工伤保险基金。看着有点诡异：员工受伤了单位都要赔钱，死了反而一分钱不用掏？可《工伤保险条例》就是这么规定的，因此万一出了这种情况，家属请节哀顺变，保险基金给多少就是多少，别强行去跟单位闹，闹也没用，只能看老板有没有人情味，适当表示表示了。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————双倍工资的分割线——————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&
这部分内容其实三两句就讲清了，上班超过一个月必须签书面劳动合同，否则单位要支付二倍工资。“二倍工资”才是法定概念，正式的法律文书里都要用“二倍”，只是说着看着都别扭，平时我们都用“双倍”来表述了。第一个月工资是没有双倍的，上班超过一年视为已签订无固定期限劳动合同，所以从第十三个月起也是没有双倍工资的，能享受双倍工资的期间就是从第二个月到第十二个月这11个月。对这部分工资的认定，最常用的方法就是劳动者提供这段期间内的银行流水，总共发了多少单位就要再发多少，拿不出来就看仲裁员如何自由裁量了。从地区最低工资到地区社平工资都可能，这里不存在社保缴费基数标准，因为你没有书面劳动合同根本买不了社保。而最低工资跟社平工资，相差简直一个天一个地，比如我们这边，最低工资1800出头，社平工资5K多，因此我们这时大多会要求单位提供工资表当证据。这里也建议各位要打二倍工资官司的话别太贪心，差不多就得了，我们劳动争议仲裁委主要作用在于保护劳动者最基本的权益，给仲裁员造成你想因此牟利的印象，反倒有可能自由裁量到最低工资标准上去。事实上我们裁社平工资标准都是极少的，除非单位态度过于恶劣才会下狠手整他们。&/p&&p&
鉴于以上内容显得不丰满，讲个奇葩的案例给你们听听。前年我审核立案材料的时候，看到一个双倍工资纠纷案的申请人名字非常熟悉，这家伙已经打过三次双倍工资官司了，这次是第四回申请！第三次的时候我们已经留意上他了，认为他有恶意诉讼嫌疑。他第一次是在网吧做网管，非技术那种，干了一年多因为跟老板吵架就被开了。当时他啥都不懂，找法援申请了一个律师帮他维权，申请事项、法律依据啥的都是律师给他弄的。&/p&&p&
他赢了这个官司后就起了歪脑筋，很快又找了份打杂的活，私营老板很多是没有主动签劳动合同的法律意识的，还巴不得员工不提省得麻烦。这次他刚刚干满一年就主动来申请仲裁，轻松多拿十一个月工资外加一个月经济补偿金。第三次是做保安，结果八个月的时候惹了事被单位开除，可开除只是不能拿经济补偿金，不影响二倍工资。我们虽然已经在怀疑他，但还是必须依法裁决，于是又是额外七个月工资到手。这一回他才干了三个月，我感觉很蹊跷，这家伙明显在搞恶意诉讼牟利无疑了，这回怎么胃口这么小，难道是嫌工资太少没啥油水？联系单位一问才知道，原来是单位一直在催他签合同，他用各种理由拖拖拖，实在拖不下去了这才跑来申请仲裁。&/p&&p&
这家伙的行为，跟引起过热议的打假牟利如出一辙，法律确实规定不及时签劳动合同是单位的责任。我不知道你们怎么看，但我们对这种利用我们牟利的情况是非常愤怒的，我们仲裁员是保护者，不是你利用的工具。于是我给申请人打了电话，叫他把收件回执还给我们，把他的材料拿回去。我电话里说，你已经上了我们的严重关注黑名单（这个真的有，我们院内部自己的一个东西，针对的是上一年劳动争议案件数量TOP10的单位而非个人），如果你不把收件回执还来，我们会给你立案，然后把你以前的案卷一起移交给法院，让法院以诈骗罪追究你刑事责任。这个就是纯粹的在吓唬他了，实际上是没有这种操作的，不过这家伙本来文化就不高，所有的法律知识恐怕都是从他第一次打官司得来的，加上心里又虚，果然乖乖的过来把材料拿走，啥都不敢提了。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————皮得不行的分割线——————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&
你们以为坑填完了就没有了吗？内义乌，任何一行的门道都多得是，几十年的老司机都不敢说自己全知道了。今天讲讲调解中的那点事。&/p&&p&
我在前面提过我们提倡通过调解结案。这里的原因，使用非人类语言表述就是：建设文明和谐社会的总体要求和具体表现……事实上我绝对不会承认是因为调解书比裁决书好写得多，这其实是为了更好的保护劳动者权益。通常来讲，以调解结案的，很少出现再去上诉或者拒不执行等情况。而裁决就说不准了，碰到态度恶劣的企业，一旦在调解过程中谈崩翻了脸，就有可能采取恶心你一脸的方式拖个天荒地老。裁决书一下转脸就去上诉，法院一审完了他接着申请二审，法院流程可比我们长得多，两审下来怎么也得将近一年了。二审完了他还可以拖着不执行，你去找法院执行庭，人家一看，我这里几百万上千万元的案子都一堆执行不下来的，你几千块钱的事慢慢等着吧。好了，本来早就能解决的事，能让你一直在心里堵着堵个一两年，影响心情不？这么长时间不愉快的精神损失算不算成本？三番两次跑法院的时间和精力算不算成本？最关键的是，执行庭一上门，人家就老老实实的配合，连老赖都算不上，最多出点滞纳金而已。可人家本来就只是为了恶心你，根本不在乎这点钱，执行下来的钱也是本就该给你的，说他毫发无损都不为过，两相对比，你觉得调解中可能做的让步吃的亏还算回事不？&/p&&p&
调解，拿大白话来讲就是：漫天开价，就地还钱。你估算一下整个事情大概拿多少钱能了结，不要去纠结哪项申请严格依法可以拿多少多少，那还调什么调，直接开庭就好。根据双方意愿，我们组织调解有两种方式。一种是面对面式，双方坐在一起慢慢谈，我们居中调停；另一种是背靠背，就是由我们分别跟双方谈，看看两边报价差别有多大，有没有谈成的可能性。面对面的成功率比较高，因为愿意采用这种方式本身就说明双方分歧不是特别大，还有一点情面在。而背对背的情况，就需要我们用点技巧，一边尽量压低申请人的要价底线，一边尽量提高被申请人的出价底线，争取达到被申请人愿意给的钱高于申请人最低要求就成功了。对申请人，除了讲清楚上一段的道理，我们会在他的证据上做文章，夸大支持他的难度，形成在正式庭审中很难得到支持的心理暗示；对被申请人，我们则强调法律法规依据，给他造成严格依法办事，他们必输无疑的心理暗示。看到这里，你们千万不要产生：“欧了，俺啥都明白了，翅膀硬了，可以上天了”的错觉，不要忘记仲裁员手上“自由裁量权”这个强大武器！我们对双方说的话可都是半真半假的，虽然有吓唬成分，但真要兑起现来我们也是理直气壮的。调解过程中如果某方太过强硬，是调解不成的主要原因，那么裁决的时候会怎样你们自己想去吧。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&——————————————————不应期的分割线——————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&
上节讲的调解，这里再补完一下，讲讲《调解协议书》和《仲裁调解书》。《调解协议书》是以双方当事人为主体，自行签订的协议。其内容虽然是在我们仲裁员组织调解下达成，但为了体现“平等协商，自愿达成”的性质，我们劳动争议仲裁委是不会在上面签字或者盖章的，只能由双方各自签字或盖章。真正具有法律效力的文书，是我们下达的《仲裁调解书》，里面的内容会完全照搬《调解协议书》，并由我们仲裁委盖章确认。签《协议书》作用有两个，一是为《仲裁调解书》提供依据，二是通过上面的本人签名来证明协议内容经过本人认可。我有一个前辈前几年调过一个案子，结果申请人事后反悔，非说调解时受到隐瞒和欺骗，协议内容不公平，整天上访投诉。要不是协议书上他本人的签名赖不掉，我那个前辈会非常狼狈。&/p&&p&
介绍一下《调解协议书》内容，通常会有三个关键部分。第一是明确劳动关系状态：到底是保留还是解除。一般都是明确解除，毕竟都闹到我们这里打官司了，今后很难愉快相处的。&/p&&p&
第二是协议的主要内容：被申请人给申请人多少钱来了结这个事。这里的细节就比较多，包括使用什么方式支付（现金或者转账，转账的话需要申请人提供开户行及卡号，账户名必须是本人的。这些都要明确写进仲裁调解书）、支付的期限、以什么名义来支付等等。尤其是以什么名义支付，被申请人一般都很敏感，因为可能会影响到今后其他员工维权。鉴于绝大多数申请人最终目的只是拿到钱，这方面我们还是会给被申请人行方便，在名义上尽量含糊一点，只要不使用“同情”“捐助”之类容易引起申请人反感的字眼，他自己想怎么说都行，反正就是申请人没意见我们就没意见。甚至在书面的金额上都有操作空间，比如被申请人当场向申请人支付几千或几万现金，那么协议书里就可以少写相应金额。&/p&&p&
第三个关键部分是免责条款，通用句式是：“……申请人收到以上款项后，不得再以该劳动关系向被申请人主张任何权益。”，凡是在协议里明确了解除劳动关系的，都会有这么一句，目的在于免除被申请人与申请人在劳动关系方面的任何隐患。因此申请人如果觉得自己和被申请人还有其他劳动争议没有解决，务必在调解过程中提出来一并解决，否则就不要在调解协议上签字。要知道涉及到法律文书的事情，一旦签了字就很难反悔。&/p&&p&
除了以上三个关键，有时申请人会要求在协议里加入违约责任条款，这个我们一般不提倡。因为调解协议本身就是建立在双方自愿}