厦门技术大比武成为破格培养高级技工人才的阵地
<font color="#04年04月23日
本页位置：
厦门技术大比武成为破格培养高级技工人才的阵地
图为数控车、铣操作工（高级工）技术比武。中新社记者 杨伏山
图为复杂机床控制线路检修比武。中新社记者 杨伏山
　　中新网厦门4月22日电(记者 杨伏山)厦门市第十届职工技术比赛二十二日在全市展开。历时十二年、十届的职工技术大比武，已成为该市职工岗位练兵、自学成才的平台和破格培养高级技工人才的重要阵地。
　　据主办大比武活动的厦门市劳动竞赛委员会副组长、厦门市劳动和社会保障局副局长吴学香介绍，本届技术比赛分三种类型，包括中式烹调(机师)、汽车驾驶、美容美发、计算机操作员、油漆工、物业管理员、维修电工、数控车、铣操作工(均为高级工)、高级钳工、缝纫工(中级)等工种和工程机械、铁路、航空、港务、电信等行业技术比武。与往届相比，本次大比武更加注重比武层次，经过选拔的优秀参赛选手基本上都是高级工以上的技工；比武工种多、难度大。
　　据统计，此前已举办的九届大比武共有十三万五千六百多人参赛，一万七千六百六十三人获得机师、高、中、初级职业等级证书。第九届比武有十二人获得“技术状元”称号，八十八人获得“技术能手”称号。
　　中共厦门市委常委、市总工会主席黄笑影表示，该市今后将一如既往支持举办一年一度的职工技术比赛，依托这一平台，在职工中培养更多技术能手、技术明星、技术状元等一专多能的复合型人才。
编辑:余瑞冬
:::新闻自写短信:::
最多五个(半角逗号号分隔 0.2元一条)
厦门技术大比武成为破格培养高级技工人才的阵地
健康指南?健康指南
】- 【】-【】-【】-【】
本网站所刊载信息，不代表中新社观点。
刊用本网站稿件，务经书面授权。
建议最佳浏览效果为
<font color="#CC*768 分辨率　　摘 要：本文结合中石化长岭炼油化工公司开展技术比武的相关情况，从四个方面对工人技术比武的作用进行了阐述，指出了技术比武" />
免费阅读期刊
论文发表、论文指导
周一至周五
9：00&22：00
论工人技术比武的作用
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　摘 要：本文结合中石化长岭炼油化工公司开展技术比武的相关情况，从四个方面对工人技术比武的作用进行了阐述，指出了技术比武是企业开展职工培训工作的有效手段之一，对搞好企业职工培训工作有一定的促进作用。 中国论文网 /3/view-4701279.htm　　关键词：工人；技术比武；作用 　　作者简介：刘明明（1964-），女，湖南岳阳人，湖南石油化工职业技术学院培训中心教育管理工程师、企业培训师，研究方向：职工培训及开发。 　　中图分类号：G726 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.（x）. 文章编号：（-02 　　在社会主义市场经济条件下，企业要想生存和发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键是要拥有一流的人才，尤其是出色的高技能技术工人。因此，企业培训部门的一个重要职责就是，要不断通过岗位练兵和技术培训，提高工人的专业技术素质和技能素质，从而更好地为企业服务。实践证明，技术比武是深化岗位练兵的有效手段，是加快工人岗位成才的催化剂。那么，技术比武到底有哪些作用呢？ 　　一、技术比武是岗位练兵活动的深化和发展 　　技术比武，通俗地说，就是在群众性岗位练兵的基础上，选拔出一批政治思想过硬、技术水平高超的技术尖子，按照一定的比武规则，进行理论知识和实际操作技能的综合考核，并最终决出一个工种或行业的技术状元，成为大家学习的榜样。其中，技术比武又应以比试实际操作技能为主。因为工人只有掌握了高超的实际操作技能，才能将技术意图贯彻到实际生产中去，才能真正实现科学技术向现实生产力的转化，才能生产出一流的产品，提供一流的技术支持和服务。因此，职工只有认真参加日常岗位练兵活动，勤学本工种的基础理论知识，苦练本工种的操作基本功，积极探索和创新绝招、新招，并将之付诸于生产实践之中，得到实践的检验，才能成为本工种的行家里手，从而在技术比武选拔赛和决赛中脱颖而出，成为优胜者。同时，技术比武能让职工对自己的技术水平有一个正确和清醒的认识，摆正自己的位置，从而更加自觉地参加岗位练兵活动。在长岭炼油化工公司曾经组织的一次同工种技术比武汽车驾驶员竞赛活动中，有的司机就深有感触地说：“真是‘不比不知道，一比吓一跳’，平时总觉得自己的开车技术水平挺高，通过比武，才发现自己的理论水平和驾驶基本功都不是很扎实，看样子以后还得好好练才行啊！” 　　岗位练兵是提高劳动者技术水平和劳动生产率的重要手段，而技术比武则是检验岗位练兵成果、全面衡量职工技能水平的综合表现形式，是一种更高层次的岗位练兵活动。对于企业培训部门来说，就应该充分利用技术比武这一有力的手段，激发各单位的集体荣誉感，推动车间深入开展群众性的岗位练兵活动，不断落实和完善现有的岗位练兵形式和方法，积极探索和实践新的岗位练兵之路，从而使岗位练兵活动得到深化和发展，职工的技术素质不断提高。 　　二、技术比武能直接或间接地为企业生产经营服务 　　技术比武间接地为企业生产经营服务主要表现在，通过开展广泛的岗位练兵和技术比武活动，职工的专业技术和技能素质都会得到不同程度的提高，工作态度得到了端正，劳动积极性空前高涨，从而能以更高的热情和更精良的技术、技能投入到生产实践中去。 　　技术比武的直接服务主要表现在比武和生产经营的有机结合。中石化长岭炼油化工公司有不少单位将岗位练兵、技术比武和生产紧密结合起来，使之融为一个整体，使职工在学中干，干中学，既解决了工学矛盾，又使生产任务得到高质量、高标准的完成。供排水联合装置在组织管工技术比武时，就将生产任务和比武结合起来，要求管工加工的弯头就是平时检修时要用到的预制件，只不过将生产任务以技术比武的形式出现之后，对物件加工的精度和难度要求更高，时间要求更短，有效地降低了岗位练兵成本，同时职工又能以更高的热情和积极认真的态度投入到比武（或生产）中去，达到生产、练兵两不误和提高质量的效果。实践证明，职工在比武状态下加工出来的产品比平时加工的产品用料更少，时间更少，而质量更高。又如，2#联合装置紧密结合生产情况制定系统的日常岗位练兵比武方案，将岗位练兵纳入到日常生产考核之中去，与岗位标准相联系，结合职业道德与职工基本行为规范，使技术比武成为一个贯穿较长生产时期（如达到3个月）的综合技术考核，重点考核职工日常所表现出的技术、技能水平和工作态度、对生产的贡献大小，而不再是通过一纸考试、一次现场操作比武“定终身”的比武模式。该装置通过日常岗位练兵和技能培训，提高了职工的综合素质，为装置的安全优质高效生产服务，使职工成为既有较高操作水平，又有较好的职业道德与基本行为规范合格的企业人才，并对最终评出装置的技术状元进行重奖，收到了很好的效果。在实际比武考核过程中，该装置对油品质量合格率和总下水合格率都制定了比公司控制指标更高的标准，并从工艺纪律、操作记录、指标完成情况、设备及现场管理、安全、技术学习、职业道德、基本行为规范等方面，对职工的日常工作进行练兵和考核，将考核结果与个人和班组的经济责任制考核挂钩，从而促使职工更加精心操作，总结经验，摸索出更好的、更科学实用的操作方法。他们正是通过这种全员、全过程、全方位的岗位技术比武，提高了职工学技术的热情，增强了集体荣誉感，使职工明白：作为一名合格的岗位操作员，不仅要有过硬的岗位操作技术、技能，而且还要有良好的职业道德，才能适应企业参与激烈市场竞争的需要。 　　三、技术比武能有效地促进企业进行人事教育和竞争上岗制度的优化和改革 　　为了适应市场的激烈竞争，中石化长岭炼油化工公司已普遍实行竞争上岗制度；另外，为了调动职工的工作积极性，每年都要进行评选先进单位、先进生产者、岗位能手、涨工资、工人技师评聘等活动。这些活动的开展无疑都要有一个评比标准，而开展技术比武则为上述活动的顺利进行提供了充分的保证。中石化长岭炼油化工公司不少单位都规定：在岗位练兵、技术比武活动中涌现出来的优胜者，将在年终评优、涨级、竞争上岗等活动中优先考虑；公司有关部门也明确表示，在公司工人岗位能手评比、工人技师评聘、外出培训和深造、培养装置操作专家等方面，都将技术比武中涌现出来的优胜者作为重点培养和考虑对象。同时，公司技术比武也形成了良好的制度：每两年进行一次全公司“炼塔杯”技术大比武，每个主体工种的技术状元都将获得丰厚的奖励；每年进行一次主体工种的同工种技术比武。通达公司、兴长公司等单位也都制定了各自的技术比武制度。这些人事教育政策上的良好导向和竞争上岗制度的逐步实施，都极大地调动了工人们学技术、钻业务、参加岗位练兵和技术培训活动的积极性，为工人师傅发挥主观能动性、更好地搞好本职工作提供了保证。
　　四、技术比武促进了职工成才观念的转变，深化了企业的精神文明建设 　　目前有一种潮流，似乎只有有文凭的人才配称得上是“人才”，而在生产岗位上勤奋工作的技术工人似乎无所作为，所以现在不管专业对不对口，也不管以后用得上用不上，以各种手段捞文凭的人比比皆是。但事实是这样的吗？从中石化长岭炼油化工公司目前的情况来看，有文凭的人（包括五大生）是越来越多，而管理和专业技术岗位毕竟是有限的，文凭的高低不再是衡量一个人能力的标准，而其对企业所作贡献的大小才是衡量的标准。从中石化长岭炼油化工公司目前的现状来看，严重缺乏的不是管理和专业技术干部，而是各种各样的生产装置专家和作业型能工巧匠，是能够立足于岗位成才、安心本职工作、身怀绝技的技术工人。在一次全公司同工种技术比武的总结表彰大会上，公司领导就曾动情地说：“在我们公司，技术比武的优胜者、岗位能手、工人技师们是我们公司的宝贝，是名副其实的人才。”而中石化长岭炼油化工公司也正从各个方面进行政策的倾斜，鼓励岗位成才，对技术比武的优胜者、岗位能手、工人技师们进行重点培养和重用，对他们爱学习、求上进、立足岗位成才的典型事迹进行全面报道，在全公司掀起了向他们学习的热潮。这无疑在职工中促进了成才观念的转变，对稳定一线职工队伍、倡导学技术、搞好本职工作起到了积极的作用。 　　从另一个方面来看，中石化长岭炼油化工公司对技术比武中涌现出来的工种或行业状元要求是十分高的，不仅要求状元有十分精湛的专业技能，而且还要在工作表现、职业道德、遵守基本行为规范等方面堪称同行中的楷模。各单位在确定参加技术比武决赛的选手名单时，也都注意将专业技能、工作表现好的技术尖子推荐出来参赛，这无疑更鼓励了职工去搞好本职工作、注重技术学习。如果一个单位在学习和工作上形成了比、学、赶、帮、超的热潮，那么这个单位职工的精神面貌必然焕然一新，各方面的工作必将有新的起色，业余时间打牌赌博的人少了，则单位的工作风气、社会风气也会随之好转，这无疑促进了单位的精神文明建设。而良好的学习、工作、比武竞技的氛围，反过来又更会促使职工学技术、干工作，从而走上良性循环的轨道。 　　本文从技术比武对企业的作用方面作了粗浅的探讨，还不太全面和准确。事实上，技术比武对企业的作用是全方位的，影响是十分深远的。随着企业对技术比武活动认识的深入和巨大作用的了解，技术比武必将在培养人才、转变观念、搞好企业的生产经营等方面发挥越来越重大的作用。 　　参考文献： 　　[1] 陈素明等. 中国石化职工教育处长岗位资格培训教材， 2000. 　　[2] 佩里·佐斯等. 人力资源训练完全手册[M]. 北京：电子工业出版社， 2002. 　　[3] 余凯成. 人力资源开发与管理[M]. 北京： 企业管理出版社， 1997. 　　[4] 郑晓明. 现代人力资源管理导论[M]. 北京： 机械工业出版社， 2002. 　　[5] 亚瑟·W·小舍曼等. 人力资源管理（第11版）[M]. 大连： 东北财经大学出版社， 2001.
转载请注明来源。原文地址：
【xzbu】郑重声明：本网站资源、信息来源于网络，完全免费共享，仅供学习和研究使用，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除已转载的信息。
xzbu发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。xzbu不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）准确性、真实性、完整性等。我校举办学生技术大比武（图文）_南化技校新闻动态___南京化工高级技工学校、江苏电大化工分校
我校举办学生技术大比武（图文）日　中职部、校办[本文共阅读 1707 次]
评估新闻报道
　　为了培养和造就一批适合南京交通大发展的高素质、高技能人才队伍，提高学生技能技术，6月30日，中职部举办了汽车维修专业发动机总成拆装与维修技能大比武。经过一天的紧张技能大比武，有4人获得一等奖。
　　参加大比武的54名选手，都是来自汽车维修专业班的学生，大比武给汽车维修专业的学生提供了一个施展才华、切磋技艺、交流经验的广阔天地。让学生参加技能大比武，是向全校师生们展示汽车维修专业班的学生过硬本领，也为即将毕业的“准蓝领”们搭建一个展示自己技能和才华的平台，给他们创造一个尽快就业的机遇。
选手们参加比赛的内容包括发动机难起动、故障码诊断、电路故障排除等。主要考核选手故障检测、诊断和排除作业的规范、熟练、准确程度，以及工具和检测设备的正确使用、安全操作、文明生产等，集中体现了目前先进的修车技术。
　　为了提高技术水平，能在竞赛中取得好成绩，许多参赛选手放弃中午休息刻苦钻研技术，进行刻苦训练；许多参赛选手在训练中相互学习、相互帮助、相互交流。通过这次练兵和技术比武，进一步促进了同学间的相互交流与协作，科学修车、规范修车、优质修车的思想在学习中得到进一步确定。南京化工技工学校的技校大比武，将理论与实践相结合、将提高技能与培养精兵相结合，通过这次比武一批懂技术、好学肯钻技术能手脱颖而出，也为从根本上提高汽车维修专业学生的修车质量和服务打好了良好的基础。
　校长郑骏亲临比武现场鼓励参赛学生赛出好成绩
贾吉艳副校长亲临比武现场鼓励参赛学生赛出好成绩
中职部朱正斌、潘群部长，学生处谢翔处长亲临比武现场
校长郑骏、中职部潘群副部长现场观摩比赛
参赛学生进行故障诊断和排除&┊&&┊&&┊&&┊&&┊&&┊&&┊&&┊&&┊&&┊&
您现在的位置：
关于印发开展企业职工岗位大练兵技能大比武活动工作方案的通知
文号：甬人社发〔号 &
主题词： &
发布来源：宁波市人力资源和社会保障局
发布日期：
保护视力色：
各县（市）、区党委宣传部、人力社保局、经信委、财政局、国资委、总工会、团委、妇联：&　　现将《关于开展企业职工岗位大练兵技能大比武活动的工作方案》印发你们，请认真贯彻执行。&　　&&　　&&　　&&　　中共宁波市委宣传部&&&& &&&&&&宁波市人力资源和社会保障局&&& &　　&&　　&&　　&&　　宁波市经济和信息化委员会&&&&& &&&&&&&宁波市财政局&　　&&　　&&　　&&　　宁波市人民政府国有资产监督管理委员会&&&&&& &&宁波市总工会&　　&&　　&&　　&&　　共青团宁波市委员会&&&& 宁波市妇女联合会&　　2013年6月19日&　　&&　　&&　　关于开展企业职工岗位大练兵技能大比武活动的工作方案&　　&&为加快选拔、培养一大批优秀技能人才，激发职工的劳动热情和创造力，为我市创新驱动转型发展提供强有力的人才支撑，根据浙江省人力资源和社会保障厅等8部门《关于印发开展企业岗位大练兵技能大比武活动工作方案的通知》（浙人社发﹝2013﹞101号），经研究，决定从今年6月份起，在全市范围内广泛开展企业职工岗位大练兵技能大比武活动。现将有关事宜通知如下：&　　一、指导思想&　　深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕我市经济社会转型发展实际，按照“政府引领与社会参与相结合、技能竞赛与教育培训相结合、表彰奖励与宣传引导相结合”的总体思路，以服务企业转型升级、全面实施人才强企战略为核心，以劳动者生产技能提升、岗位素质提高和技能人才培养为重点，通过岗位练兵、技能比武、技能大赛活动等载体，引导和激励广大技能劳动者学技术、练技能、钻业务、成人才，加快造就一批技能精湛、素质优良、结构合理的技能人才队伍，为我市创新驱动转型发展提供强有力的人才支撑。&　　二、活动主题&　　练就精湛技能，赢得精彩人生。&　　三、参加对象&　　全市企业在职职工&　　四、工作目标&　　以劳动者生产技能提升、岗位素质提高和技能人才培养为重点，以百家企业、万名职工岗位大练兵、技能大比武为示范，引领和带动全市50万人次参加岗位练兵活动，全市计划开展不少于20个职业（工种）的市级一类、二类技能竞赛，组织参与赛前培训的技能劳动者达到10万人次，努力使技能成才、岗位成才的观念渗透到每个劳动者，切实在全市掀起钻研技能、提升技能的学习热潮。&　　五、岗位大练兵活动的主要内容&　　百家企业万名职工岗位大练兵、技能大比武示范活动由市人力社保局、市总工会牵头，联合机关部门和单位，会同各县（市）区人力社保部门和工会共同实施。&　　重点组织100家企业，每家企业选择若干班组，组织100名职工，开展班组间的技能比武。每家企业选拔若干名成绩优异的选手命名为技术标兵（各地具体参加企业见附表1）。&　　组织100家企业，开展师傅带徒工作。&　　岗位大练兵活动由市人力社保局、市总工会统一负责组织协调、服务保障等相关工作，大赛办公室设在市人力社保局职业能力建设处（宁波解放南路257号），联系人：方敏，联系电话：，电子邮箱：。&　　六、技能大比武活动的主要内容&　　市级技能大比武活动由市总工会、市人力社保局会同相关行业部门和单位共同实施。主要组织开展三个层面的技能比武活动：&　　（一）全市性技能大赛（一类竞赛）&　　&&& 紧紧围绕我市先进制造业、现代服务业和战略新兴产业中的重点产业，特别是围绕新材料、新能源、海洋高技术、石化、纺织服装等“4＋4＋4”产业升级工程中的新兴产业和传统优势产业，选择从业人员多、涉及面广的10个职业（工种）举办技能大赛（市级技能大赛职业（工种）目录见附表2）。&　　（二）行业性技能大赛（二类竞赛）&　　紧紧围绕我市港口、石化、服装等特色产业，依托行业组织、各有关部门，组织开展10个职业（工种）技能大赛。行业性技能大赛重点以国有大中型企业、行业龙头企业和规模以上企业为主参加（行业性技能大赛职业（工种）目录见附表3）。&　　全市性技能大赛和行业性技能大赛的每项竞赛具体实施方案由每项赛事的组织单位和具体承办单位联合拟定。承办单位按照确定的时间和要求，做好比赛前各项准备工作，严密组织实施。各项比赛活动的具体方案、技术文件报市总工会、市人力社保局备案。需要核发职业资格证书的比赛项目，由市职业技能鉴定中心组织考评人员承担理论知识考试试卷的命题、保管和启封，以及实际操作工件的编号和翻号等工作，同时受理参赛选手的申诉。考试一般按照相应工种的《国家职业技能标准》中级或高级工标准命题，并适当增加新技术、新设备、新技能等相关知识，分基础知识和实际操作两部分（基础知识成绩占30%，实际操作成绩占70%）。&　　全市性技能大赛和行业性技能大赛由市总工会、市人力社保局统一负责组织协调、服务指导和数据统计等工作，大赛办公室设在市总工会经济工作部（宁波百丈东路2388号713室），联系人：蔡春森，联系电话：，电子邮箱：。&　　（三）区域性技能大赛&　　各县市区要以本地区产业发展特色和态势为标准，重点选择本地区优势特色产业，组织开展10个职业（工种）技能大赛。竞赛的具体实施方案由各地结合全市性技能大赛活动安排自行组织。&　　七、时间安排&　　岗位大练兵技能大比武活动为时半年，主要分为四个阶段实施：&　　（一）组织发动阶段（2013年6月上旬）。印发活动方案，启动岗位大练兵技能大比武活动各项工作，及时确定参赛单位、参赛项目。各单位开展广泛宣传，积极组织和动员企业职工开展活动。&　　（二）岗位大练兵阶段（2013年6月-7月）。举行岗位大练兵技能大比武活动开幕式，启动企业岗位大练兵和技能大比武；公布各层面赛事的职业工种和申办单位等相关信息，确定全市总决赛各职业工种的冠名单位、赞助单位和协办单位。各参赛单位按照竞赛方案要求，立足于项目和班组，组织多种形式的竞赛活动，在竞赛期间竞赛小组办公室将现场观摩，及时掌握各赛区的实际情况。&　　（三）技能大比武阶段（2013年7月-9月）。完成岗位大练兵活动，按照任务要求，组织开展各项赛事的选拔赛和总决赛。&　　（四）评比表彰阶段（2013年10月）。全面总结活动取得的成效和存在的不足，评选出先进单位和先进个人。举行岗位大练兵技能大比武活动闭幕式暨颁奖大会。同时，提炼和固化好的工作经验、工作方法，并进行推广运用。&　　八、激励措施&　　（一）对获得全市性技能大赛（一类竞赛）决赛第一名的选手，由宁波市劳动竞赛委员会颁发奖牌和荣誉证书，授予“宁波市首席工人”荣誉称号，并由市总工会授予“宁波市十大技能状元”；对获得第二至五名的选手，颁发奖牌和荣誉证书，由市劳动竞赛委员会办公室授予“宁波市技术能手”荣誉称号。对获得决赛各职业（工种）前五名、且年龄在35周岁以下的在职职工选手，由团市委授予“宁波市青年岗位能手”荣誉称号；女职工选手由市妇联授予“宁波市巾帼建功标兵”荣誉称号。同时，在理论考试和实际操作考核均合格的前提下，对获得各职业（工种）个人前三名的选手，由市人力社保局核发二级（技师）职业资格证书；对获得四至六名的参赛选手，核发三级（高级工）职业资格证书。&　　（二）对行业性技能大赛（二类竞赛）或区域性技能大赛前三名的选手，颁发奖牌和荣誉证书，由市劳动竞赛委员会办公室授予“宁波市技术能手”荣誉称号；年龄在35周岁以下的职工选手，由团市委授予“宁波市青年岗位能手”荣誉称号；女职工选手由市妇联授予“宁波市巾帼建功标兵”荣誉称号（其中，导游员技能竞赛按甬旅字〔2013〕65号文件有关规定执行）。同时，在理论考试和实际操作考核均合格的前提下，对获得各职业（工种）个人第一名的选手，由市人力社保局核发二级（技师）职业资格证书；对获得二至五名的参赛选手，核发三级（高级工）职业资格证书。&　　（三）通报岗位练兵成效显著的企业，对部分比武成绩突出的个人，分别由各县（市）区命名为学技能标兵。&　　（四）对在岗位大练兵技能大比武活动中表现优秀的选手，择优推荐参加全省技能大比武活动。&　　（五）本次大赛设团体奖三名，团体奖的名次按各选送县（市）区的参赛成绩之和计分，分别对第一、二、三名的获奖单位授予“优秀组织奖”荣誉奖牌。&　　九、总体要求&　　（一）加强领导，严密计划。岗位大练兵技能大比武活动由市劳动竞赛委员会主办，市委宣传部、市人力社保局、市经信委、市总工会、市财政局、市国资委、团市委、市妇联以及行业主管部门共同承办。市劳动竞赛委员会将成立活动组委会，负责确定活动的重大事项。组委会由主办单位、承办单位共同组成，组委会办公室设在市人力社保局。市委宣传部负责组织协调新闻单位做好活动宣传和新闻报道工作；市人力社保局、市总工会负责活动的统筹协调和组织实施工作；市经信委负责协调行业企业岗位练兵和技能大赛参赛的发动工作；市财政局负责活动的相关资金保障工作；市国资委负责市属国有企业职工的岗位练兵和技能比武的发动工作；团市委负责团员青年参加岗位练兵和技能比武的发动工作；市妇联负责广大女职工参加岗位练兵和技能比武的发动工作。各行业主管部门负责本行业职业工种岗位练兵和技能比武的宣传发动和组织协调工作。&　　（二）突出主题，扎实推进。岗位大练兵技能大比武活动要突出“练技能、展形象”这个主题，通过活动开展，达到“强素质、创佳绩、展风采”的目的。为此，各单位要加大教育引导力度，切实使广大技能劳动者积极投入到岗位大练兵技能大比武活动中来，做到“三个结合”：把开展岗位大练兵技能大比武活动与企业转型发展相结合，与岗位练兵、钻研技术、提升技能相结合，与加强职业道德、提高服务质量相结合，推动活动健康深入地开展。&　　（三）加强宣传，提高效果。各地要提高宣传意识，加强宣传力度，充分利用报纸、广播、电视、网络等平台，多形式、多渠道地宣传岗位大练兵技能大比武活动的动态和活动过程中涌现出的先进事迹，大力营造良好的比武竞赛氛围，增强岗位大练兵技能大比武活动的影响力。同时，各参赛单位要加强对参赛人员的选拔培养，善于发现、培养和推广先进典型，市人力社保局将在局网站设立竞赛活动专栏，及时报道各单位在竞赛中的典型事迹，把活动不断引向深入。&　　&&　　&&　　&&　　附件1&　　参加百家企业万名职工岗位大练兵技能大比武示范活动企业分配表&　　&&序号&单位&参加企业名额&1&市本级&13&2&海曙区&5&3&江东区&5&4&江北区&5&5&鄞州区&10&6&北仑区&8&7&镇海区&6&8&余姚市&10&9&慈溪市&10&10&奉化市&6&11&宁海县&6&12&象山县&6&13&高新区&2&14&保税区&2&15&东钱湖&2&16&大& 榭&2&17&杭州湾新区&2&总&& 计&100&　　注：全市以师带徒100家企业的名额分配参见本表&　　附件2&　　&&　　全市性技能大赛（一类竞赛）职业（工种）目录&　　&&序号&工 种&承办单位&比赛时间&1&维修电工&宁波职业技术学院&宁波市技师协会&7月&2&电子设备装接工&7月&3&焊工&宁波技师学院&7月&4&数控铣工（加工中心）&宁波第二技师学院&7月&5&汽车修理工&慈溪市锦堂高级职业中学&7月&6&车工&鄞州职业教育中心学校&宁波市技师协会&8月&7&数控车工&8月&8&钳工&8月&9&叉车司机&鄞州区金亚职业培训学校&9月&10&中式烹调师&浙江工商职业技术学院&8月&　　附件3&　　&&　　行业性技能大赛（二类竞赛）职业（工种）目录&　　&&序号&工 种&承办单位&比赛时间&1&集装箱桥吊操作工&宁波港股份有限公司&市直属工会&7月&2&轮胎龙门吊操作工&3&电力调度员&宁波电业局&市直属工会&5月&4&装表接电工&5&电信业职工技能竞赛&中国电信宁波分公司&市直属工会&10月&6&建筑业职工技能竞赛&市建设工会&市建筑业工会联合会&市建筑安装管理处&8月&7&环卫职工技能竞赛&市建设工会&市容环境卫生管理处&10月&8&导游员技能竞赛&市旅游局&市财贸金融工会&9月&9&银行业职工操作技能竞赛&市银行业协会&市财贸金融工会&8月&10&机动车维修钣金&操作技能竞赛&市道路运输管理处&市交通运输工会&9月&　　&&
附件下载：
【】 【】 【】 【】
咨询电话：
政策解读：
文件原文：
市政府各部门
中共宁波市纪律检查委员会
中共宁波市委党校
中共宁波市委组织部
宁波市人民政府办公厅
宁波市档案局
宁波市发展和改革委员会
宁波市教育局
宁波市公安局
宁波市民政局
宁波市监察局
宁波市财税局
宁波市国土资源局
宁波市建设委员会
宁波市城市管理局
宁波市贸易局
宁波市对外贸易经济合作局
宁波市文化局
宁波市计划生育委员会
宁波市环境保护局
宁波市统计局
宁波市工商行政管理局
宁波市质量技术监督局
余姚市人民政府
海曙区人民政府
慈溪市人民政府
江东区人民政府
江北区人民政府
奉化市人民政府
宁海县人民政府
镇海区人民政府
北仑区人民政府
象山县人民政府
鄞州区人民政府
宁波保税区管委会
东钱湖旅游度假区管委会
宁波大榭开发区管委会
宁波市规划局
宁波国家高新区
宁波市经济和信息化委员会
宁波市农业局
宁波市卫生局
宁波市海洋与渔业局
宁波市人民政府口岸办公室
宁波市人民政府法制办公室
宁波市人民政府侨务办公室
宁波市旅游局
宁波农村经济综合信息网
宁波市人民政府外事办公室
宁波市食品药品监督管理局
宁波市交通局（港口管理局）
中国廉政文化网
宁波干部党员学习网
宁波市审计局
宁波市司法局
市内人社导航
杭州湾新区人力资源和社会保障局
东钱湖度假区人力资源和社会保障局
保税区人力资源和社会保障局
国家高新区人力资源和社会保障局
大榭劳动保障局
大榭人事局
北仑区人力资源和社会保障局
镇海区人力资源和社会保障局
江北区人力资源和社会保障局
江东区人力资源和社会保障局
海曙区人力资源和社会保障局
鄞州区人力资源和社会保障局
宁海县人力资源和社会保障局
象山县人力资源和社会保障局
奉化市人力资源和社会保障局
慈溪市人力资源和社会保障局
余姚市人力资源和社会保障局
省内人社导航
嘉兴市人力资源和社会保障局
台州市人力资源和社会保障局
绍兴市人力资源和社会保障局
杭州市人力资源和社会保障局
省外人社导航
北京市人力资源和社会保障局
广州市人力资源和社会保障局
上海市人力资源和社会保障局
宁波人才网
宁波就业网
宁波培训网
宁波考试网
宁波创业公共服务信息网
宁波技工学校
宁波市老年活动中心
宁波市劳动培训网
宁波职业技能鉴定网
宁波市高层次人才储备计划网
|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|
版权所有　宁波市人力资源和社会保障局
联系电话：
www. All Rights Reserved
最佳使用效果　　分辨率建议使用微软公司IE6.0及以上版本&}