省总工会再谈PK张茵：玖龙还不算血汗工厂_网易财经
省总工会再谈PK张茵：玖龙还不算血汗工厂
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网易财经讯 今天网易财经就玖龙事件与广东省总工会副主席孔祥鸿先生,就近日网上热议的“玖龙事件”进行了对话，孔祥鸿认为的待遇远谈不上血汗工厂。 孔祥鸿在两会期间曾表示，他愿意就新《劳动合同法》通过电视台和茵进行PK,或者在报纸开专栏辩论
据孔祥鸿透露，广东省总工会和东莞已经派出调查人员。调查员反馈称，玖龙的员工待遇非常好，每个月补助给工人150块钱的伙食费，在食堂可以刷卡吃饭，就像是大学里面，吃多少刷多少，如果是吃面和粉是4块钱，饭是任你吃，大概费用是7块钱。调查员中午还在玖龙员工食堂吃了一顿饭。
在住行方面，调查员反馈，玖龙购买了25台大巴，免费从宿舍接送工人到工厂上班，和工厂和宿舍之间相差的车程是15分钟，玖龙宿舍30平方左右是3-4个职工住，有独立的卫生间，有洗衣机，三块钱洗一次。孔祥鸿认为，宿舍待遇也谈不上血汗工厂。
不过，调查员所反馈的都是正式员工的情况，至于“派遣工”，孔祥鸿认为，号之前是相当一部分存在乱用派遣工问题，如果有这种情况，应该要纠正，但这需要一个过程。
曾经去过玖龙工厂现场的每日经济新闻的记者对省总工会调查员所反馈的情况表示怀疑，据她描述，3-4个人住一间的都是干满了5年以上的高级员工，刚来的正式员工是7-8个人个。几十辆的大巴也存在，接送他们也是事实，但是他们早上八点上班，大巴7点就把他们接到工厂，7：45以后就算迟到。
孔祥鸿不否认可能存在上述现象，并称将继续进行全方位调查。至于“血汗工厂”他的定义是，“不签合同，黑工，不买保险，强迫加班加点，劳动生产条件恶劣，没有生意的保障。或者说工资是克扣的，或者是严重的低于政府的最低工资。”
下一页：访谈实录
本文来源：网易财经
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈职代会可以选工会主席，但总经理还是要国企管理部门任命。国企不是大集体，主人是全体人民，而不是本厂职工。正负受民众委托，管理企业，包括任命企业管理人员。
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如果劳动者在单位加入工会，那么提出辞职，就必须按照单位人事部规定，找各部门经理签离职单，那么与工会办理工作交接后，就没有什么影响了。
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在上海昌硕矿两天工会不会被视为自动离职
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　　旷工两天这种情况应该不会，应该按照旷工处理，员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。　　1、自请辞职：　　根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。　　2、解雇离职或者自动离职：　　员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。　　符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。　　员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。　　3、符合劳动合同终止情形离职：　　员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
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