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农业经济：境内土壤肥沃，水系发达，适宜农作物生长。粮食作物主要有小麦、玉米、大豆，经济作物主要有大蒜和辣椒、黄瓜、莴苣、苦瓜等各种蔬菜，其中大蒜种植面积在2.2万亩以上，为“苍山大蒜”的主产区之一，东部形成了以东秦庄、陶庄、尤庄为中心，面积集中、成方连片的大蒜种植区；南部形成了以圩子蔬菜批发市场为中心，顾庄、赵村、厂东等村为基地的棚菜种植区。养殖业为三合的传统产业，1995年三合乡被山东省人民政府命名为“省级养殖强乡”，目前，全乡养殖专业村达到13个，主要种类发展到蛋鸡、肉鸡、水貂、狐狸等十多个品种，其中肉蛋鸡存栏量达到50万只，水貂存栏量达到35万只。由于市场行情看好，全乡养殖业呈现出迅猛的发展势头，特别是北部斜沟、大杨树等村的水貂养殖规模正在逐年翻番。立足种植业和养殖业的资源优势，三合乡的大蒜产品加工、肉制品加工以及围绕水貂产业链的貂笼、饲料、水泥预制等加工业得到蓬勃发展。以山东省临沂明合水貂良种繁育有限公司、山东临沂志达特种养殖有限公司、绿润食品加工厂、河北恒源皮草保平貂业有限公司等为代表的一批企业，对三合经济的发展起到强力助推作用。文教卫生：三合乡文教卫生事业健康快速发展。现有乡办中学１所、村办小学10所，全乡共有教职工93名，其中：具有初高级专业技术职称教师78名，可保证全乡1800名学生就读。现有乡文化中心一处、乡村文化活动室18个，图书室、阅览室12个，可满足全乡群众文化生活需求。现有中心卫生院一处，村级卫生医疗门诊７所，共拥有医务人员28名，拥有床位20个，设备齐全，可保证全乡及就近群众就医。信息网络开通，通讯、广播、电视设施配套，达到了村镇建设“四化五通“要求。产业发展：重点以玉米生产为主的旱作农业生产，实现了粮食生产稳定增长。全乡种植玉米5832亩，总产量达1600吨，人均147公斤；水稻生产以改良品种，推进旱育秧，推广优质稻，提高单产为重点，实现产量2534吨，人均230公斤；全年粮食总产量达5630吨，人均514公斤；栽植油菜3887亩，人均面积0.35亩，产量达487吨；粮经比例实现了7：3。全年生猪饲养总量实现2.73万头，人均出栏1.74头，年底存栏人均0.8头，饲养20头以上大户310户；全乡长年外出务工人员1263人，季节性外出务工4130人，全乡人均劳务增收85元，民营企业及个体工商户达88个（户），全年总收入达178万元，人均169元。发展思路：解四难，1、行路难。一是通过动员群众投工投劳或以劳折资，已对全乡8个村47个社的公路进行了维修整治，基本保证了全乡公路畅通，无交通事故发生。全乡有6个村被确定为通村公路建设项目村，目前已有3个村，长12公里的村道路正在建设之中。2、上学难。全乡教师98人，享受“两免一补”学生1620人，改建校舍五处，面积达2100余平方米，全面落实了“一费制”，确保了全乡适龄儿童入学率达100%。3、看病难。一是对乡卫生院进行了改造，在今年底明年初将完工投入使用；二是2007年全乡农村参合率达85%以上，有效地解决了困难群众看病难的问题。4、饮水难。全乡通过争取红层找水项目，已打井153口，解决了1600余人的饮水难。全乡有6个村启动了农村饮水安全项目工程，目前已全面竣工，正接受验收。经济概况：三合乡经济稳步发展，农村产业结构逐步由一、二、三产的比例顺序向二、一、三产的方向转变。拥有年生产皮棉5000吨的棉花加工企业２个；面粉、木材、铁件、粘土等加工企业和百货、餐饮、服务等商贸流通行业在满足全乡人民生产生活需要的同时，部分产品上市外销；棉花、制种、草畜、日光温室等已成为农业支柱产业。2002年全乡农村经济总收入达到8381万元，乡财政收入达到221万元，人均纯收入达到3735元。2003年招商引资政策的制定和投资环境的优化，还将为本乡经济的繁荣起到更大的推动作用。行政管辖：三合乡共辖10个行政村，51个村民小组，１个集体农林场，６个农业综合开发区，有14个乡属单位及驻乡单位。乡党委、人大、政府班子健全，设党委１个，党支部17个，共产党员573名（其中：男487名，女86名）。党、青、妇、武装、工会等基层组织健全。文化、教育、卫生、农机、水电、农林、畜牧、粮食、公安、司法、计生等部门设置齐全，各基层单位认真贯彻落实党的各项方针政策，推行政务、村务公开，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，扩大了公民有序的政治参与。民风简介：三合乡民情淳朴、人际资源丰富。全乡共有农户2288户，8252人(男4258人，女3994人)，共有劳动力4210人。全体村民中初中以上文化程度2613人，占总人口的31.7%。现有在校大中专学生78名，在南方城市经营打工的村民有70名。三合籍担任过副县级以上领导者有21人，从事工业、建筑、商贸、服务等行业的知名人士和商贸有18人。三合籍人员分布各地、具有较好的人际关系资源。三合乡简介：三合乡地处山东省苍山县南部，距县城9公里，位于苏鲁两省交界处。全乡面积48平方公里，辖43个行政村，4.8万亩耕地，4.2万人，乡境内无山和丘陵，一般海拔40米，属典型的纯平原乡镇。种植业、养殖业和加工业是三合的主要产业。
荥经县三合乡两合水路边的一处崖壁上，有“西旅底平”四个大字。这四个大字为何人何时所书？又是为什么而书？这四个字对考证当时的官道又有什么意义呢？这样的疑问，...
德清县三合乡 乡镇动态 三合乡温馨服务“男性健康日”11-04 三合乡深化“一线工作法”，推行“倾听民情到组.10-29 10-27 三合乡迎接三季度农村公路建设养护、...
【正文快照】[三合乡]辖15个行政村，108个村民小组。总面积 71.48平方公里，耕地面积1 2()88亩。年末总人口13491 人，人口出生率10.52%0，自然增长率6.07%0。...
陕西地图网为您提供城固三合乡政府公交查询服务....同样的情况也存在于城固县三合乡龙王庙村，在这里，全村几乎 看不到青壮年劳力，家家户户基本都是留守妇女儿童和....
三合乡中心学校,中国114黄页德清县分站...传真：-邮编：313200 电邮：-网址：地址：德清县三合乡 您现在的位置是：三合乡中心学校首页 三合乡中心学校...
通江县辖乡。1952年置三合乡，1958年改公社，1984年复乡。位于县境东南部，距县府32公里。面积37平方公里，人口1.1万。通(江)达(川)公路过境。辖马三垭、尖山坪、胜利...
三合乡五道岗小学 详细信息：类别：兴趣点-教育-初等教育(小学)地址：辽源市东丰县...
三合乡电子地图，目前网上最好用的交通地图。...推荐 三合乡地图 三合乡，地理上属于德清县，周边有三桥集镇，...
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四川达州通川区盘石乡
行政代码:行政级别:乡长途区号:0818 辖区面积:75.1km2人口:约2.4万人人口密度:320人/km2邮政编码:635000 车牌号码:川S隶属政区:
盘石乡相关网站:
　　达川市辖乡。清至民国初称盘石场，1937年置盘石乡，1958年改公社，1984年复置乡。位于市境东南部，明月江东岸，距市府9.8公里。面积75.1平方公里，人口2.4万。达(川)开(江)公路过境。辖何家坝、谭家沟、袁家沟、牟家扁、王家桥、场坝、新店子、余家寺、天坝、双河口、盐井坝、金龙、李家渡、川主庙、茅坪、山青、米田、渡口18个村委会和1个居委会。有以酿造、建筑、建材、农机修配、加工为主的乡镇企业。农业主产水稻、小麦，盛产桐子、柑橘、西瓜、草莓。养殖业以淡水鱼、生猪、家禽为主。.以下地名与盘石乡面积相当：
盘石乡区划 210 欣欣社区
210 何家坝社区
210 袁家沟社区
210 新店社区
220 谭家沟村
220 牟家土扁村
220 王家桥村
220 场坝村
220 余家寺村
220 天坝村
220 双河口村
220 盐井坝村
220 金龙村
220 李家渡村
220 川主庙村
220 茅坪村
220 山青村
220 米田村
210 渡口河村
百度推广 盘石乡网友签到处↓ 元芳，你对盘石乡怎么看？ ---说两句吧！
14楼 网友于 22:23:07发表：南外到盘石的路太烂了，何时0才把路修好
13楼 网友于 22:48:27发表：想找个朋友，肖磊兴，达州盘石乡九《大天坝》村五组，我的Ｑ好１３２９３０３１４８
12楼 网友于 22:45:10发表：我想找个朋友，肖磊兴，达州盘石乡九《天坝》村五组。我的Ｑ号１３２９３０３１４８
11楼 网友于 16:59:50发表：盘石离市区这么近，为什么就发展不起来呢？
10楼 网友于 16:58:03发表：就达州到盘石的公路都是烂的，再看看宣汉的乡间公路！！！！
9楼 网友于 17:36:10发表：我想找朋友高胜
8楼 网友于 13:07:23发表：想找个朋友！达县盘石！马红轩
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3楼 网友于 7:20:30发表：我曾经是盘石乡的人，对盘石乡而言，确实要好好的整理一下，。谁告诉我天坝村五组的村办公室的电话。我的QQ号
2楼 网友于 10:19:45发表：盘石乡敬老院
1楼 网友于 22:27:42发表：乡干部-，离市区那么近都发展不起来，只知道捞钱后在市区成都重庆等买房子等看看别的乡镇发展的什么样子，烂的很
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??通川区行政区划:
注：数据来自网络，仅供参考。欢迎！Sina Visitor System李努生：对全面整党的一点看法和意见
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李努生：对全面整党的一点看法和意见
对全面整党的一点看法和意见
根据中央指示，我省先后确定了17个整党试点。从去年12月起，就开始了整党工作。在先行确定的14个点的“调查摸底” 阶段基本结束的时候，省委整党试点领导小组于今年二月下旬召集这些单位的党委和整党工作组进行了一次汇报座谈。根据各点的进度情况，省委整党试点领导小组又于四月初旬，召集这些单位对“对照检查”阶段涉及到的几个问题进行了汇报座谈。
从这两次汇报的情况和我深入到其中几个点考察的情况看，对于这次整党，广大党员和群众认为是迫切需要的，是忠心拥护的。几个月来，各点确实做了大量工作，解决了一些问题，但还是存在着不少问题，突出的就是对于搞好这次整党，普遍存在着信心不足的心理，他们担心整党“走过场”，“抓住老鼠，放走老虎”，整到底还是整了群众，不能从根本上解决群众反映最强烈和败坏党的威信最严重的不正之风问题。事实证明，群众的这种担心，不是没有根据的。我们应该认真研究整党试点的情况和问题，总结经验，摸索规律，改进工作，以便切实按照中央精神，搞好下一步将开展的全面整党。
这14个试点单位中党组织的主要问题是，班子不团结，纪律不严明，制度不健全，战斗力不强，等等。党员的主要问题是，在思想上反映为：坚持“左”的（对十一届三中全会以来的路线、方针、政策持怀疑态度，不宣传，不贯彻）或“右”的（资产阶级自由化，对共产主义信念动摇，对马克思主义产生怀疑，为人民服务的思想淡化以至消失的错误思想）；在政治上不能同党中央保持一致；在作风上表现为：官僚主义，不负责任，高高在上，脱离群众，脱离实际，利用职权，破坏财经纪律和劳动人事制度谋取私利；在生活上搞特殊化，等等。
这些问题，前面一些抽象，后面一些具体。当前，群众反映最强烈和败坏党的威信最严重的，是后面那些具体问题，如再具体一点，就是所谓“三招（招生、招干、招工）两转（农村户口转城市户口，工人转干部）一住房”的问题，而此类不正之风，多发生在领导干部和主要领导干部身上，下面举几个例子，可略见一斑。
试点寿阳县，在1974年至1980年期间，非法招工294人，其中县委5名常委就占用了80个指标，平均每人占用16个指标。试点天镇县在1979年至1981年非法转农业户口为城镇户口36人，其中除2个指标用于一般干部遮人耳目外，剩余34个全部为领导干部占用。其中县级领导5人占了7个；部级领导23人占了27个。试点长治市商业局系统1979年以来占自然减员指标安排子女56人，其中有局级领导干部子女4人，公司一级领导干部子女16人，商店负责人子女15人（不包括由这些领导批条子、签字和指定的人数在内）。
从以上几例不难看出，我们一些地方、单位的领导干部作风不纯的问题严重到何种程度！也正是这些问题，严重地败坏了党风，损害了党的形象，广大党员和群众对此深恶痛绝，并把能否扭转这种状况当作衡量整党工作成效的一个重要标志。
胡耀邦同志在12大报告中谈到整党问题时指出：“我们要通过这次整党，使党内政治生活进一步正常化，切实纠正不正之风，大大加强党同群众的密切关系。这样，我们就一定能够实现党风的根本好转”。党中央有关文件还明确规定县级以上领导干部是这次整党的重点。根据党中央精神和山西的实际，这次整党毫无疑义地应该抓住影响党风根本好转的要害问题，把群众反映最强烈的不正之风揭出来，使那些利用职权带头搞不正之风的领导干部与普通党员一样真正受到教育（该处理的处理）。然而，从我省14个整党试点的情况看，虽然说在前段整党过程中解决了一些问题，但群众反映最强烈、败坏党的威信最严重的一些问题还没有真正得到解决，出现有如下反常情况：
一是“领导干部无过”。从14个整党试点的党员分类排队情况看，被划为“不合格”的全部是普通党员，没有领导干部（见附表1、2）。而且，那些不合适的普通党员，据说又多是由于上面没有保护伞才被排列到这个行列的。
二是“抓住芝麻，丢了西瓜”。试点运城行署康杰中学的校长是“文革”中造反起家的。近几年来，他利用校长职权拉关系、搞交换、谋私利，搞不正之风相当严重，比如他以非法手段把家属子女的农业户口转成城市户口，并给家属安置了工作等，在群众中造成了极坏的影响。就这么个校长，在分类排队时竟被列为基本合格之列。而另一个问题性质不比校长严重，人们认为经过教育完全可以转变的党员，却以经常外出搞第二职业抓“外快”为由，被划在了不合格之列。试点太原卷烟厂，1979年至1981年，厂级九名领导干部白抽、白拿、白送香烟共10749条，还私立金库，存款4000多元，供胡支乱用，这些情况，光明日报曾报道批评过，分类排队时，这些领导也没有一个被列入不合格之列。而三名被划为不合格的，其中除一名是被司法机关逮捕了的经济犯罪分子（科长）填了领导干部中的不合格的“缺”外，其余两名，倒是一名有男女作风问题和一名旷工较多的普通党员。
这里需指出，作这种比较，丝毫不意味着普通党员确实存在严重问题不应列入不合格之列，而是说这种抓几个普通党员填“不合格”空白的现象很危险，如此下去，势必导致对不合格群众的处理代替对不合格领导的处理。
三是搞形式，“走过场”，不解决实质问题，一些性质严重、群众反映强烈的问题提不上来，或者虽提了上来也不被算作问题。试点寿阳县县委在汇报整党时，谈出来的重要问题全部是前几任领导班子的问题，而始终没有去涉及现任领导班子的问题。试点汾阳县冀村公社党委汇报整党的情况，也没有把公社党委书记在全社干部会上讲的“双包责任制对不对，我也不知道，你们要问就去问中央”的话作为问题。太原卷烟厂党委组织部的汇报更可笑，所谈内容全是某某群众偷了几盒烟，领导干部如何爱厂如家，等等。只字未提一个领导批一次条子就得向上级贿赂几十乃至几百条烟的情况。省林业厅将原来由厅长批木材的权限下放给一名副科长，据反映其中问题特别严重。但整党已经历时数月，该问题一直无人问津。
四是出现“上头好，下头坏”的绝对情况和其它不正常情况。综合14个试点的党员的分类排队情况，合格面大体为30—40%，基本合格面为50—60%，基本不合格面为7—9%，不合格面为1—3%。从合格面看，是机关的多，农村的少；领导机关的多，基层支部的少；上级机关的多，下级机关的少。阳泉市城区机关，合格党员占39%；寿阳县机关，合格党员占40%；省林业厅党组成员，合格的100%；财经学院系处级干部党员，合格的43%；而忻县义井公社，合格党员占28.2%；大同忻州窑煤矿，合格党员占21.7%；财经学院教师党员，合格的占24.5%；长治市商业系统，合格的25.4%。从不合格的面看，情况正好相反，是农村的多，机关的少，基层支部的多，领导机关的少；下级领导机关的多，上级领导机关的少。汾阳县冀村公社，不合格党员占4.9%；长治市商业局系统不合格的占3.3%；财经学院工人党员不合格和基本不合格的占2.1%；忻县义井公社农村党员不合格的占2.6%；而忻县义井公社机关党员不合格的和基本不合格的是0%；阳泉市城区机关不合格的是0%；晋东南地委宣传部是0%；省林业厅机关是0%；财经学院党委成员和党员副院长是0%。
五是对问题性质相等的领导干部和普通党员在看法和处理上不相等，对领导干部宽、轻，对普通党员严、重。据汇报，领导干部所搞得不正之风或违法乱纪，均属明知故犯；普通党员搞得，多是不知不懂。寿阳县1975年至1976年将农村户口转城镇户口时，县委主要领导明明知道中央和省里有明文规定，每年农转非数字不得超过1.5/1000，但他们偏要违反，把很多亲属和关系户转为非农户，使1975年的农转非数字达到57/年达到110/1000。长治市商业局一个门市部主任，在1981年11月当听了内部传达的烟酒调价决定后，不但不能按纪律制度保密，反而抢购了大批烟酒。对于这样一些明知故犯的领导干部，本来不存在什么教育提高一说，而应该从严从重处理。然而，据汇报，处理的原则多是处理领导干部所做的事，而很少处理做事的领导干部。不但如此，更严重的是这样一些领导还不能划到基本不合格和不合格之列。在整党过程中，当然也不会受教育，更不能被处理。相反，作为盲目犯错误的普通党员，组织上却是计划要开除和除名的。
六是着眼注意和着手掌握在整党过程中由不合格和基本不合格转为基本合格和合格的领导干部多，普通党员少。长治市商业局在“寿阳会议”汇报出来的由基本不合格转变为基本合格的两个，一个是公司党总支副书记，一个是门市部主任。汾阳县冀村公社谈到的两个，两个全是基层支部委员。
七是混淆了处理“三种人”、违法乱纪的党员和在整党中应该处理的人和事的界限；混淆了处理犯错误的党员和处理不合格党员的界限。处理了“三种人”代替了处理大搞不正之风的领导者。据汇报，试点新华化工厂、太原卷烟厂等单位就是把司法机关已在去年逮捕了的经济犯罪分子，填补了中层领导干部中不合格的“缺”。
八是领导干部和领导整党的同志，本身不能摆进整党的各阶段活动。据汇报，试点单位的领导干部多是以领导整党的身份自居，或者是忙于整党的领导工作和党的中心工作，不能带头或者不能作为整党对象积极参加整党。有的领导干部即使把自己摆了进去，但也是做做样子。谈出的问题，多是常委集体的问题，很少谈本人的问题。或者谈点本人的问题，也无非是思想问题和鸡毛蒜皮的问题多，实际问题少。群众把这种情况形象地概括为“批评自己谈情况，批评别人谈希望”。
九是对于“把改革精神贯彻于整党的全过程”的指导思想，在理解和实践上有片面性。据寿阳县等单位的汇报，他们把整党本身之外的改革（包括实行生产承包责任制、建立岗位责任制、整顿领导班子等）当成了整党过程中的改革，而忽视了整党本身的改革。
十是在支部划分上也出现了一些怪现象。有的支部划分的是一类，支部成员问题却很多，群众意见很大，根本不像一类；划分的三类支部，支部成员却全部是合格和基本合格的党员。这两种情况，一种是名不符实；一种是抽象否定具体肯定。令人百思不解。
十一是解决和处理的重点问题太多，自然而然也就没有了重点。
十二是系统教育的形式和办法循守黑龙江经验的多，创新的少。
总而言之，有不少单位是在搞形式、“走过场”，耍“花架子”，弄不好整党很可能达不到预期的目的。
分析整党试点中出现的上述问题，原因是多方面的，但我认为主要有以下几个方面：
一、自己解决自己的问题难。试点单位的整党是在党委统一领导下进行的，虽有上级领导单位派的工作组，但由于整党的领导小组的成员多由党委成员组成，党委成员中的问题自然很难得到如实反映，也不会把谁划入不合格之列。
二、下级解决上级的问题难。试点中搞具体工作的同志多是党委职能部门的干部组成，让他们解决有问题的顶头上司，恐怕除了有关系的纠葛外，最主要的是不敢到“太岁”头上动土。
三、党委和整党领导小组的干部，以及具体搞整党工作的同志对属于在整党范围内的领导干部在思想认识上有偏见：“既是领导干部，就自然合格，当然合格，应该合格”。
四、党风不正，关系错综复杂，一张无形的“关系网”难于捅破。
五、对整党的意义、目的和整党的重点对象不太明确，或者虽然明确，但不能在实际当中贯彻执行。
六、单位怕实事求是反映问题否定了自己的成绩，于是免不了弄虚作假，好的“锦上添花”，不好的少说为佳。
七、群众有顾虑，发动不起来，他们看到一些本来问题很大的领导在整党中不但还是领导，有的并且还是领导整党的领导，认为给他们提意见不但不会解决问题，反而会招惹是非，因此，有话不敢说、不愿说。
整党试点中出现这样那样的问题是难免的，之所以搞试点，也正是要发现问题，总结经验教训，探索工作规律，为全面开展整党做好准备。
有鉴于我省整党试点的经验教训，我认为在下一步进行全面整党时，在组织领导和工作安排上应做一些大的改革。具体意见如下：
一、采取从中央到基层组织，一级抓一级的办法。在自上而下整顿的原则下和整顿好自身的前提下，从中央到基层，是否由上一级抓下一级，这样一级抓一级。即：由中央派工作组（人员从离退休老干部和机构改革精简下来的干部中挑选）整顿省、市、区一级领导层和领导机关；省委派工作组整顿地市一级领导层和领导机关，以此类推，直到基层。或自上而下分期分批进行。在党组织内部，先从领导干部开始，然后再整一般党员。
二、各地区，各部门、各系统交叉搞。如从全国范围来说，可派山西的到陕西搞，陕西的到河南搞……就省的范围说，各地市进行交叉。另外部门与部门，系统与系统也交叉开来，比如上级宣传部门的到下一级组织部门搞，上级工业系统的到下一级财贸系统搞。
三、就一个单位说，应该分开层次搞，即把最高领导层、中级领导层和普通党员分开来搞。当然不是截然分开，而是有分有合，分合结合。具体说，就是调查摸底结合搞，分类排队分开搞，系统教育、对照检查和登记处理根据情况有合又分搞。
四、要走群众路线。我们这次整党，虽说不像以前那样开门整顿，但应该采取走出去、请进来等方式，广泛深入地听取、征求党员群众和下级党组织的意见，充分发挥广大党员群众在整党中的积极作用，同时要充分听取党外群众意见。
五、要高标准、严要求检查验收领导干部在整党过程中各阶段的活动。党中央最好能够制定出检查验收的具体标准。
六、具体问题具体对待，特殊问题特殊对待，不搞一种模式，一刀切。如纠正不正之风，应分类别搞，即看某单位该解决什么问题，某某人该解决什么问题。比如宣传部门该解决什么问题，组织部门该解决什么问题，人事、劳动以及其它部门各该解决什么问题。张三该解决什么问题，李四该解决什么问题。然后，根据单位的业务性质、组成成分、存在问题，人的性别、年龄、性格、党龄、职业、职务、文化程度、历史或现实表现、存在问题等采取针对性的措施解决问题。
七、硬性规定或者启发引导领导干部在整党的各阶段带好头，做出样子带动群众。要谨防搞“花架子”、搞形式，上行下效，使整党“走了过场”。
八、要严格禁止“走过场”。党组织之间、党员之间、党员干部和党员群众之间，要实行互相监督，特别是上级党组织对下级党组织的监督，上级领导干部对下级领导干部的监督，党员群众对党员领导干部的监督。
九、对党员群众最好不要搞人人过关，对领导干部可以搞人人过关。
十、不能下达处理党员的指数（任务）。
采取这些措施，整党工作也不可能搞得尽善尽美，但它至少可以弥补这段试点中的不足，从大的方面起到这样的作用：可解决自己整顿自己和下级批评上级难的问题；可冲破“关系网”的纠葛和官官相护的局势；可避免处理群众代替处理领导干部的情况；可解决在这次整党中真正应该解决的问题；可防止搞形式、“走过场”的问题发生；有利于发动党员群众，充分发挥广大党员在整党中的积极作用。
山西省部分整党试点党员分类排队情况表
县级机关 党员数 合格数 合格数占党员数的% 基本合格数 占党员
数的% 基本不合格数 占党员数
的% 不合格数 占党员数
县委常委正副县长 19 19 100%
经委口副局长以上 37 17 46% 20 54%
经委口副局长以下 91 26 28.5% 62 61.8% 3 3.4%
试点阳泉市城区机关 党员数 合格数 合格数占党员数的% 基本合格数 占党员
数的% 基本不合格数 占党员数
的% 不合格数 占党员数
区级领导所在的党支部 26 10 39% 16 61%
区直各机关党支部 157 62 39% 83 53% 11 7% 1 1%
区属下站办事处四支部 16 6 37.5 6 37.5% 3 19% 1 6%
备 注 1.寿阳县县委常委党员正副县长19人全部属于合格和基本合格的未分别开来。
2.寿阳县县级机关党员共576人，其中不合格的14人，占2%，这14人全部是普通党员。
3.由此看来越到基层不合格的越多，越到领导机关合格和基本合格的越多。
山西省部分整党试点党员分类排队情况表
试点大同忻州窑煤矿 党员数 合格数 合格数占党员数的% 基本合格数 占党员
数的% 基本不合格数 占党员数
的% 不合格数 占党员数
矿级领导 10 3 30% 7 70%
科（队）级干部 175 29 17% 125 71% 20 11% 1 0.50%
普通党员 888 183 21% 601 67% 94 11% 10 1.12%
试点忻县义井公社 党员数 合格数 合格数占党员数的% 基本合格数 占党员
数的% 基本不合格数 占党员数
的% 不合格数 占党员数
公社机关支部 21 2 10% 19 90%
社级企事业机关 51 10 20% 37 73% 4 7%
农村基层支部 279 74 25% 167 60% 30 11% 8 3%
备 注 1.大同忻州窑煤矿矿级领导10人全部属于合格和基本合格的。
2.忻县义井公社农村党员279人，其中不合格的8人，占3%，这8人全部是普通党员。
3.由此看出越到基层不合格的越多，越到领导机关合格和基本合格的越多。
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所论可谓入木三分，可叹现实好像没有太大改观。窃以为此等问题出现的根源应在于没有实现真正的人民民主，权力没有监督，失去了制约，法制化建设又极端落后，社会整体公民意识薄弱，传统封建社会意识的巨大影响和官员任免与考核制度设计粗糙落后。
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今后仍然要贯彻边整边改的精神，一切能够立即解决的问题，要坚决解决，不得拖延。只要保持全党在思想上、政治上的高度一致，我们就一定能够走出一条具有中国特色的社会主义现代化道路，我们的社会主义现代化建设事业就会势如破竹地向前发展。
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乡党委书记“一问三不知”被免职的导向意义
，通江县朱元乡党委书记刘汉明在面对巴中市委督察组督察时，居然对很多政策一问三不知，随即该乡党委书记被县委免职。（
《四川日报》）
我们都知道，乡镇党委书记是实现科学的组织者、推动者和实践者，是拉动基层开展的“火车头”，其作用发挥的好坏，直接影响到一方的生活幸福，更决定着一个地方的经济、社会能否实现以人为本、全面、协调、可持续发展。
然而，巴中市委在督察中发现，朱元乡党委书记刘汉明在任职期间，对省、市委一系列惠民富民政策不熟悉，对省、市委的发展战略、目标、中心、重点工作不清晰，对该乡聚居点规划、机制、模式、进度等情况不明，推进重点工程建设上速度缓慢。通江县委立即做出决定，免去其乡党委书记职务，提名免去乡人大主席职务，调至通江县铁溪镇政府工作。
阅读报道，笔者感到，乡党委书记刘汉明被免职，着实有着“划时代”的意义。之所以这么说，原由也很简单。现实中常有这样的现象，有的庸碌怠惰、要官不作为、干事不称职，有的甚至以低能而居要职、以德薄而获厚任、以无为而掠殊荣。对很多政策一问三不知的乡党委书记刘汉明，就是其中的典型例证。
特别是干部“能上能下”已提了多年，而在实际操作中，“能上难下”是长期困扰干部制度改革的难题。一些地方大多从“能上”的角度去进行优化选人的“填空补齐”，很少从“能下”的角度进行科学的制度。一些该下的干部不愿下，应下的干部不想下，必须下的干部甚至赖着不下。再加上干部年轻化政策推行以来，获得了大量晋升机会。“一年看，二年干，三年等着换”，也成为一些年轻干部的“发展目标”，一旦达到目的，便当一天和尚撞一天钟，不谋政绩，不思进取。更有的把庸俗的人际关系学作为信条，认为干死、累死不如有个好关系，或以没有功劳有苦劳引以为荣，于是便出现了干好干坏一个样的不良风气，也造成了一些“一问三不知”的干部在领导岗位上“滥竽充数”。
古语曾说：“若行不合道，举不含义，而处大居贵，患必及之。”对于整个干部队伍来说，这种现象虽属少数，但往往会“一颗老鼠屎坏掉一锅汤”，破坏性和腐蚀性极大，非下大力气整治不行。
所以，巴中通江县免职一问三不知的乡党委书记刘汉明，值得拍手叫好。“无功便是过，庸者坚决下”，这已是干部制度改革的必然趋势。能否有一支政治觉悟高、业务技能精、工作能力强、廉洁勤政的干部队伍？转变干部制度的旧观念，做到能者上、庸者下是关键。只有不断深化干部制度改革，从制度上促使干部想干事、能干事、干成事，从制度上促使干部队伍优进绌退、充满活力，才能高质量、高水平地完成党交给的各项工作。也只有这样，我们的各项事业才能顺利进行。
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贺国强强调，加强基层党风廉政建设、解决发生在群众身边的腐败问题，既要注重治标，更要注重治本。要加强教育、管理、监督，深化改革，完善制度，不断从源头上铲除基层滋生腐败现象的条件。要认真落实党风廉政建设责任制，加强基层党组织和基层纪检监察组织建设，为深入推进基层党风廉政建设提供有力组织保证。要真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部，充分调动他们的工作积极性和主动性，为他们创造良好的工作生活环境和条件。
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这是一篇很有分量的文章！
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这是一篇很有分量的文章！我支持！
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所论可谓入木三分，可叹现实好像没有太大改观。窃以为此等问题出现的根源应在于没有实现真正的人民民主，权力没有监督，失去了制约，法制化建设又极端落后，社会整体公民意识薄弱，传统封建社会意识的巨大影响和官员任免与考核制度设计粗糙落后。
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“反腐败要先打老虎后打狼，对老虎绝不能姑息养奸，准备好一百口棺材，也有我一口，无非是个同归于尽，却换来国家的长久稳定发展和老百姓对我们事业的信心。”查出陈希同案后，朱镕基极为震怒。
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实事求是，为民办事，必须领导带头。如果领导带头搞特殊搞坏风气，腐败将会传染，越搞越大。
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&干部一贯搞特殊，关键时刻更特殊，整党要把昏官庸官整下去，不容易呀。
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将反腐倡廉进行到底。
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公安厅厅长异地任职渐成趋势
官员非本地化能否摆脱人情羁绊
　　6月25日上午，海南省第四届人大常委会第三十一次会议表决通过，任命山西人李富林为海南省公安厅厅长。此前，李富林担任山西省政法委副书记一职，曾在山西政法和党政系统工作超过20年。　
近几年，市县领导“一把手”异地任职已成为领导干部人事任用的常态，“但是地方官员腐败问题并没有因为其不是本地人而得到根本治理。”
　　有研究者分析，在目前的社会条件下，异地任职这种制度安排的作用已经受到了削弱。“异地任职可以在一定程度上起到回避原有人情关系羁绊的作用，尤其是在过去交通和通讯还相对不发达的时代。不过，现在的交通和通讯如此发达，实际上，人走到哪里，关系网络就能跟到哪里。”何增科说。
　　另一方面，领导干部异地任职也逐渐带来一些问题。何增科表示，“异地任职会导致夫妻两地分居，有可能诱发领导婚外情问题，滋生权色腐败；会加大干部交通和通讯成本；可能造成干部领导行为短期化。”
　　“公安部门的腐败问题会有其专业性，但是预防腐败也要遵循腐败治理的规律。关键问题还是透明程度、利益相关方参与以及外部监督。同时，还应该听取利益相关方的意见，实行内部竞争上岗等制度建设。”何增科提到一些省市公安部门实行的“执法告知服务”，“这是为增强公安部门执法和过程的透明进行的有益尝试”。
　　何增科认为，公安部门预防腐败不能只是在“内部做文章”，还需要强化服务对象和管理对象对公安部门的监督，让公众拥有评价权，“而且还要考虑社会和外部的监督是否会影响其升降和奖惩”。
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将反腐倡廉进行到底
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胡耀邦同志在12大报告中谈到整党问题时指出：“我们要通过这次整党，使党内政治生活进一步正常化，切实纠正不正之风，大大加强党同群众的密切关系。这样，我们就一定能够实现党风的根本好转”。
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胡耀邦同志在12大报告中谈到整党问题时指出：“我们要通过这次整党，使党内政治生活进一步正常化，切实纠正不正之风，大大加强党同群众的密切关系。这样，我们就一定能够实现党风的根本好转”。
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近年来，甘肃省为了走出一条具有西部特色的科学发展之路、早日实现跨越式发展的目标，采取多种形式，积极引进各类人才，尤其是注重深化干部人事制度改革，使一批优秀年轻干部来西部干事创业。王三运在这次座谈会上，告诫年轻干部不要当“混官、庸官、懒官”，就是激励年轻干部要有一种责任和担当，承担起历史赋予的使命和重托。
　　“不当混官”就要想干事。人们常说，干部干部，先干一步。干部的权力说到底就是干事的义务。不可否认，一些年轻干部好高骛远，总想一下子就搞出大事业、大名堂来，对平凡的岗位没有兴趣，大事做不出，小事不愿做，从而满足于得过且过。事实上，年轻干部富有活力与生机，理应有强烈的事业心和责任感，把工作当成一项事业来干，爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行、爱一行，安心本职工作。特别是来到西部工作的年轻干部，更要把自己的工作岗位当作施展才华、服务群众、奉献社会的平台，专心致志，精益求精，把自己的聪明才智贡献到西部大开发的事业当中来。
　　“不当庸官”就要敢干事。从总体上来看，年轻干部朝气蓬勃、意气风发、热情奔放、工作大胆、敢说敢干。为此，年轻干部要有一种敢闯敢试敢冒的激情和锐气，敢于创新、敢干争先、敢于破难，敢于破除那些墨守成规和因循守旧的思维定式。立志扎根西部的年轻干部，更要勇于探索不怕失败，敢于攻坚不怕风险，善于突破不怕挫折，做到在化解矛盾提高能力，在排解难题中提高素质。要主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去“接地气”，拜群众为师，在基层摸爬滚打，不管困难再大、任务再重、矛盾再多，都要坚定必胜信心和决心，做到知难而进不言难，迎难而上不畏难，攻坚克难解难题，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
　　“不当懒官”就要勤干事。年轻干部由于缺乏生活的磨砺和艰苦实践的历练，容易有娇气、生傲气、显躁气，滋长一种优越感，产生一种懒于学习、懒于思考、懒于干事的心态。而一个人懒惰成性，就会蹉跎岁月、一事无成。尤其是在西部大开发的进程中，年轻干部更要增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，以昂扬向上、奋发有为的精神状态，尽职尽责做好各项工作。要做到吃苦在前，享受在后，不追名逐利、患得患失，多比贡献、少比享乐，多比工作绩效、少比生活待遇，多比为民服务多少，少比个人升迁快慢，在服务西部崛起中实现人生价值。
　　事业的兴衰靠人才，人才的辈出靠青年。从王三运告诫年轻干部“不当混官、庸官、懒官”的要求中可以看到，年轻干部作为最有朝气、最有活力的力量，在经济社会发展中要履行好承上启下、开创未来的使命，就必须珍惜干事创业的大好环境和历史机遇，志存高远，脚踏实地，埋头苦干，锐意进取，在奉献基层中留下人生最为精彩的一笔。
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乐于吃苦。把困难、矛盾、压力视为财富和机遇，就是在实践中积累经验的财富，是沧海横流、方显英雄本色的机遇。有了这样的理念和心态，就不仅不怕苦，而且会乐在苦中，就不会在工作中拈轻怕重，在困难面前打退堂鼓，就不会当混官、庸官、懒官，而会视责任如泰山，视人民的利益为最高利益，视排除困难、化解矛盾、干成事业为自己的理想追求。
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廉洁，不仅要求党员干部在平时不贪不取，更要求其在独处的时候能够严格自律，正可谓慎独、慎微、慎情、慎友等，能够做到“胸怀真善美，两袖不染尘”的自省，做到“贫贱不能移”、“宠辱不能惊”的自励，做到“权是双刃剑，荣辱一挥间”的自警，做到“时时勤拂拭，勿使染尘埃”的自爱。作为新时期的党员干部，一定要以贤为镜、以廉为先，切勿与贪做伴；要常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害。
　　只有确立了这样一个清正廉洁、严于律己的标准和目标，才能堂堂正正地为官做人，才能安安稳稳地成就事业，才能最终实现自己的人生追求。反之，突破了这个底线，丢掉了这个标准，放弃了这个目标，放任放纵自己，到头来只能是深陷腐败的泥潭。
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在社会主义现代化建设和改革开放的新形势下，需要认真地总结这方面的经验教训，使党的建设能够适应新的形势和任务的要求。
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记者8月6日从2012年宁夏回族自治区竞争性选拔副厅级领导干部工作新闻发布会上获悉，为认真贯彻自治区第十一次党代会精神,进一步深化干部人事制度改革,我区拿出19个副厅级职位，进行竞争性选拔。其中，11个副厅级职位面向全区公开选拔，8个副厅级职位在系统内部竞争任职。
此次竞选副厅级领导干部进一步提高了考试测评的科学性，将有效解决“会考不会干”、“干得好考不好”等问题，让能干事者有机会,干成事者有舞台。
一是“为用而考”“干什么考什么”&，笔试中对没有专业或工作经历要求的职位，统一命制一套试卷；对有专业或工作经历要求的职位，分职位命题。并以竞争者将要担任的职位为标准，更多地考能力考素质，让干得好的能考好，能力强的胜得出。
二是突出“人岗相适”&，公开选拔的笔试分职位类别命题，在命题内容上要求考察其政策理论水平和解决实际问题的能力；面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论方式进行，进一步测试竞争人员在领导能力和胜任特征等方面与选拔职位的匹配程度。
三是更加注重经历和能力，通过资历量化，对竞争人员的基层工作经历、任职资历、获奖和年度考核等情况进行赋分，并且将资历量化放在笔试环节之前，根据笔试和资历量化得分来确定面试人员。
四是考试与考察相结合，在民主测评中对竞争人员进行德、能、勤、绩、廉测评，并在计算综合得分时给予一定的权重。
公开选拔实行差额考察、差额票决；竞争任职实行差额推荐提名、差额测试、差额考察。
选拔工作将始终坚持“公开、公正、公平”原则，对报名、资格审查、笔试、面试、资历量化等每个环节，结果能公开的确保公开，并以适当的方式在相关媒体及时公布，使这次竞争性选拔工作在阳光下运行，接受广大干部群众的监督。
全区深化干部人事制度改革经验交流会明确提出，加大竞争性选拔力度，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。自治区党委组织部有关负责同志表示，我区此次拿出19个副厅级领导职位开展竞争性选拔，将有力引导和带动全区竞争性选拔干部常态化。
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记者8月6日从2012年宁夏回族自治区竞争性选拔副厅级领导干部工作新闻发布会上获悉，为认真贯彻自治区第十一次党代会精神,进一步深化干部人事制度改革,我区拿出19个副厅级职位，进行竞争性选拔。其中，11个副厅级职位面向全区公开选拔，8个副厅级职位在系统内部竞争任职。
此次竞选副厅级领导干部进一步提高了考试测评的科学性，将有效解决“会考不会干”、“干得好考不好”等问题，让能干事者有机会,干成事者有舞台。
一是“为用而考”“干什么考什么”&，笔试中对没有专业或工作经历要求的职位，统一命制一套试卷；对有专业或工作经历要求的职位，分职位命题。并以竞争者将要担任的职位为标准，更多地考能力考素质，让干得好的能考好，能力强的胜得出。
二是突出“人岗相适”&，公开选拔的笔试分职位类别命题，在命题内容上要求考察其政策理论水平和解决实际问题的能力；面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论方式进行，进一步测试竞争人员在领导能力和胜任特征等方面与选拔职位的匹配程度。
三是更加注重经历和能力，通过资历量化，对竞争人员的基层工作经历、任职资历、获奖和年度考核等情况进行赋分，并且将资历量化放在笔试环节之前，根据笔试和资历量化得分来确定面试人员。
四是考试与考察相结合，在民主测评中对竞争人员进行德、能、勤、绩、廉测评，并在计算综合得分时给予一定的权重。
公开选拔实行差额考察、差额票决；竞争任职实行差额推荐提名、差额测试、差额考察。
选拔工作将始终坚持“公开、公正、公平”原则，对报名、资格审查、笔试、面试、资历量化等每个环节，结果能公开的确保公开，并以适当的方式在相关媒体及时公布，使这次竞争性选拔工作在阳光下运行，接受广大干部群众的监督。
全区深化干部人事制度改革经验交流会明确提出，加大竞争性选拔力度，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。自治区党委组织部有关负责同志表示，我区此次拿出19个副厅级领导职位开展竞争性选拔，将有力引导和带动全区竞争性选拔干部常态化。
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今后仍然要贯彻边整边改的精神，一切能够立即解决的问题，要坚决解决，不得拖延。只要保持全党在思想上、政治上的高度一致，我们就一定能够走出一条具有中国特色的社会主义现代化道路，我们的社会主义现代化建设事业就会势如破竹地向前发展。
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中组部２９日召开组织系统讲党性、重品行、作表率活动总结视频会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，组织系统要按照胡锦涛总书记建设模范部门、打造过硬队伍的要求，把讲党性、重品行、作表率作为永恒主题，贯彻到组织工作的各个方面和组工干部的具体行动中，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
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小日本不记恩，二战欠下中国人民如大海一般深的血债，中国人民可怜小日本，不要他们偿还，结果他还不死心，居然还惦记着没抢回家的财产。美国在广岛、长崎投下原子弹，痛打小日本一顿，结果现在乖乖叫美国亲爸爸。一句话“小日本欠揍”狠狠打，打痛他，他就知道谁是他亲爹亲娘了。
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常听一些干部私底下抱怨：经常“白加黑”、“5+2”，“压力山大”，看似行色匆匆，实则碌碌无为。其实，只有把握原点，为信仰而忙、为群众而忙，时时用原点修正前进的方向，感情才会纯厚，情怀才会大气，行动才会实在，即使疲惫不堪，也会精神充实、满怀幸福。唯有回拨到出发的“原点”，才不会出现“领导就得骑马坐轿”、“我只为领导服务，你们算个啥”式的雷人雷语，才不会出现荒山刷绿漆、贫困县重金建形象工程的荒唐事，不会发生“豆腐渣”似的工程、“大跃进”式的创建先进城市。
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一些年轻干部好高骛远，总想一下子就搞出大事业、大名堂来，对平凡的岗位没有兴趣，大事做不出，小事不愿做，从而满足于得过且过。事实上，年轻干部富有活力与生机，理应有强烈的事业心和责任感，把工作当成一项事业来干，爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行、爱一行，安心本职工作。特别是来到西部工作的年轻干部，更要把自己的工作岗位当作施展才华、服务群众、奉献社会的平台，专心致志，精益求精，把自己的聪明才智贡献到西部大开发的事业当中来。
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遵纪守法是“红线”。薄熙来一案再次表明，党纪面前人人平等。不论你官多大、位多高，党内决不允许有凌驾于党纪国法之上的“特殊党员”。而带头遵守、严格执行党纪国法，是每一名共产党员尤其是党员领导干部为官做人的“红线”，突破或触犯甚至践踏这条“红线”，必将受到严惩。
加强纪律性，革命无不胜。党员干部，特别是各级领导干部，要自觉遵守党的纪律，切实增强法治观念，坚决维护法律的尊严和权威。在当前，尤其要严格遵守党的政治纪律，始终做到在思想上、政治上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。
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“大家都鸣笛、低头、默哀，持续了三分钟。心中默念：领导，您一路走好！”君汉还建议此举全国推广。此言一出，立刻引来网友的疯狂转发和评论。
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叔本华说：“人本质上是可怕和野蛮的兽类，只要一有机会他的本性就会暴露出来。”由此可见，没有制约的权力，迟早会露出人的本性。那么，谁给权力送去一个文明的笼子，谁给权力戴上一副闪光的镣铐，让权力的魔鬼变为权力的天使，让权力戴着镣铐舞蹈，真正成为人民的福星。
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严明党的政治纪律，保证党的路线方针政策和重大决策部署的贯彻落实;
加强和改进党的作风建设，促使党员干部弘扬优良作风;
深化反腐倡廉教育和廉政文化建设，加强领导干部廉洁自律工作;
加大查办违纪违法案件工作力度，保持惩治腐败的高压态势;
深化体制机制改革和制度创新，进一步拓宽从源头上防治腐败工作领域;
强化对权力的制约和监督，促进权力规范透明运行;
加强基层党风廉政建设，着力维护人民群众切身利益;
严格执行党风廉政建设责任制，巩固和发展全党动手抓党风廉政建设和反腐败工作的良好局面;
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反腐败，任务艰巨，任重道远，但是，打一场反腐歼灭战，是人民的呼声，是执政党的要求，是时代的必然！
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物必先腐，而后虫生。
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“物必先腐，而后虫生。”近年来，一些国家因长期积累的矛盾导致民怨载道、社会动荡、政权垮台，其中贪污腐败就是一个很重要的原因。大量事实告诉我们，腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国！我们要警醒啊！近年来我们党内发生的严重违纪违法案件，性质非常恶劣，政治影响极坏，令人触目惊心。各级领导干部特别是高级干部要自觉遵守廉政准则，既严于律己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，决不允许以权谋私，决不允许搞特权。对一切违反党纪国法的行为，都必须严惩不贷。
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坚持党要管党，从严治党是正确的必然的选择，否则腐败会变本加厉，会亡党亡国。
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这是一篇很有分量的文章！我支持！
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这是一篇很好的文章，学习！
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将反腐倡廉进行到底
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