我赢了！（一）
很久没有写BLOG了。因为自从我眼睛得结膜炎后，就发生了一连串的事情。我简直是乱得不行了，一直告诉自己要平静！要平静!一定要平心静气的想解决的办法，把事情处理下来。找现在的同事商量，找以前的同事商量，找朋友商量，甚至是平时不太联系的朋友，也打电话过去要人家出点主意。其实是没有底的，但是最后我还是赢了！我终于争取到了自己应得的利益，并且我相信我也让不安好心的人有点难熬了。其实他难熬不难熬我倒无所谓，只要我的利益争取到了，我就很开心了！
事情是这样子的：在我眼睛发炎前的一周，有同事提醒我公司在招聘人，而且招聘条件和我目前所做的工作基本一致。同事通过QQ把招聘条件发给了我，招聘职位：所谓的客服女主管。但是下面罗列的要求却完全和推广一模一样，很明显是针对我来的。和整个项目的领导有矛盾是很明显的，他总是拿很多以前需要N个人完成的事情来让我完成，而且很多由他来决定的方案，却要让我来签字，将文件扔在我桌子上，从我手中将文件扯走，这种挑衅的动作已经不止一次！我已经很忍了。
他和我公司某乙方之间的猫腻，其实早在我察觉之前原离职的领导就已经在我面前明确过，让我不要和他争，他让怎么做就怎么做，这样子才可以自保。但实际上，他是个对推广完全不懂的人，按他要求做的事情，却要我在相关文件上签字以证明事后所有责任在我身上，又或者是明明某天让我去办的事情，到中间程序了，他发现这件事情是不应该做的，然后他问我了：谁让你做的？我当时就用不硬不软的语气回答了：是你叫我做的啊！自己的立场当然是要摆明的。
市场部解散的时候，我是被他调到营运部来的，当时来的时候，不清楚他的水平，以为可以从他身上学到些东西。结果却发现他是一个水平和涵养都相当之差的人（这些经历，在我以前BLOG的文章中有记叙。）他不尊重人，不仅仅是我，对我们公司其它同事，也一样以摔文件的方式对待。在我刚刚调到此部门的第N天，他开掉了以前老领导招聘的一个同事，没有理由。又有一天，他又开掉了他亲手要求从市场部调来的同事，而解聘理由是：某项目已经移交给某部门了，你现在没有事情做了，你就回市场部，市场部现在解散了，你也就不用来了，去行政部结算吧！当时我们的震动都很大，觉得他完全不尊重人，完全没有把我们员工当人看。
大家都工作得很受气。但是我一想到快年终了，一定要熬过年终，把年终的双薪和花红拿到再说。知道他在招聘人之后，我也只能边上班边偷偷看看招聘广告，寻找下家。另外不是考虑找有关领导要求年终奖的事情，我估计行政上不会支持。但是我从去年10月进公司以后，到12月8日，在公司应该是工作了一年零两个月，如果以年终奖是12月底发为由拒绝我的话，那我就亏大了，而且在法律上公司不发年终奖给我也并不违法。11月3日，行政部发了不续签合同的通知书给我。我在此之前准备了一封信。是给公司的二把手的，在此暂且称他为A先生，而算计我的领导，暂且称他为B先生。因为在此之前，我与公司要好的同事商量过，同事认为找B先生谈年终奖的事情肯定是没有用的，他现在已经在算计我了，肯定不会帮我申请的，不如直接找A先生，虽然招人顶替我不是A先生的意思，但是人事和工资、奖金发放却是由A先生来拍板。当时我也向成都市劳动局咨询过，对方称：合同到期不续签，劳动法是没有规定有补偿金的。但是工作年限满一年，可以向公司协商按工作年限发放年终奖。如果协商不成，可以依法提起劳动仲裁。说起劳动仲裁，我就头大，走法律程序特别麻烦，而且成本也高，我已经有前车之鉴。
我给A先生的那封信如下：
本人于 2005年10月8日正式进入xx公司。试用期为两月。通过试用期后于2005年12月8日与公司签订为期一年的劳动合同。合同于2006年12月8日到期。
2006年7月我由市场部调入营运部，由商场招商转为从事与推广相关工作，负责各项市场信息的更新，制订xx项目推广预算，执行项目推广方案及与各媒介的沟通等等工作。
在公司一年来，我认真负责、兢兢业业完成上级交给的各项工作。本人并无不公司续约之意思，并作好年底与公司续约的准备，而公司目前已向本人发出合同到期不续签的通知。目前我仍认为我在无过错情况之下，在公司受聘工作十四个月之后不续约应有明确理由告知。
由于我在公司工作已满一年（如加试用期则为十四个月），根据同工同酬的原则，我有权利与其它工作满一年年限的同事一样领取年终奖及双薪。希望公司领导能够酌情考虑。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”该规定第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。……”
由此可见，年终奖及花红是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
&既然它同属于劳动报酬的一部分，且年终奖是单位对今年工作人员的年终奖金，我的工作年限已满一年，所以公司应当向我发放年底花红及双薪。
年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动报酬，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。本人在2005年12月9日到2006年12月8日期间正常在岗工作，该依据按劳分配、同工同酬的原则，当然有权享受作为对该段时间工作予以奖励的年终奖。
由于合同到期在12月8日，我已错过“金九银十”的更换新工作的时机，为我重新就业造成了障碍。此外本人因为外地户籍，在成都为租房居住，希望领导能够酌情考虑到本人具体生活情况，并能人性化解决我的问题，我将不胜感激！
身体健康！
万事顺意！
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