最近换工作，很多大公司明明招人，为什么最后都通过外包找人？有什么办法可以直接进去，而不通过外包呢？
很多大公司挂出招聘信息，简历投了后没消息；但是却收到外包公司的电话，外派到那个公司去干活，而且就是我之前投的职位。
谢邀。这是个涉及“企业招聘机制“的问题。大型企业的招聘会分得很细。这里的”外包“会有两层含义：一：招聘流程外包（RPO），即企业把整个招聘的流程外包给某家HR服务公司，招到的员工还是其正式员工。二：劳务派遣，即企业不和招到的员工直接签约，而是通过外包公司签约，但在企业上班，相当于请”钟点工“。我把问题分解下：问题1：”很多大公司明明招人，为什么最后都通过外包找人？“答：大公司通过外包招人，会有很多考虑，其中最主要的，就是节约成本和时间。具体关于”外包的好处和不足“，是企业人力资源管理方面的问题，估计你不会太感兴趣，所以不多作展开。问题2：”很多大公司挂出招聘信息，简历投了后没消息“是怎么回事？答：要看具体职位，你可以关注下职位发布的时间，职位的类型等等。发布时间如果早的话，可能已经过期了，但在网上还没有撤下。职位类型如果很常见，比如”java开发，无特定项目经验的要求“则可能是很大众的职位，收到简历很多，HR没时间一一回复，或者干脆就不回复。这种情况很常见。问题3：”但是却收到外包公司的电话，外派到那个公司去干活，而且就是我之前投的职位“为什么？答：说一下有关的”企业招聘机制“，某个大规模招聘职位，一开始可能是由公司内部HR部门负责开展招聘的，但不久发现工作量太大，或者招聘效果不满意等原因，就找了HR服务公司，进行”RPO“；或者找了合作的vendor将职位进行”劳务派遣“。这种情况也很正常。往往发生在单个职位技术经验要求不高，且又需要短期内招很多人的情况下。问题4：有什么办法可以直接进去，而不通过外包呢？答：直接点说，就是通过猎头或者内部推荐。但前提是你应聘的职位有相对较高的技术含量，比如”大型B2C网站开发经验“,”熟悉某特殊技术“等，这类人在市场上比较少，企业必须要通过猎头找。关于内部推荐，一般外企都会设这样的政策，鼓励员工推荐合适的优质员工，以节约招聘成本。但同样，也并不是阿猫阿狗都能推荐成功，而且因为内推是”非专业招聘“，相关负责的HR没有义务每一次都告知你的推荐者（你的哥们或者朋友）后续进展，因此很有可能不了了之。但假如你有某方面的技术特长，而且企业又恰好需要相应的职位的话，成功的概率很大。补充说明：1.求职前请务必多做准备：比如找到并认识一个熟悉行业的猎头，有经验的猎头认识的人比较多，又是靠消息吃饭的，”哪家公司因为什么项目要招什么人“比闷头做技术相对要更清楚，当然你如果是个有心人，留意相关的科技新闻，这方面的信息收集起来也容易，只不过没有猎头专业罢了。2.并不是所有的”外包“都是不好的：如果你在一家中小型国内IT企业，没有什么过硬的技术优势，那不妨通过外包到大公司历练历练，至少能了解一下相关的门道。就好像出国留学，如果一开始进不了美国常春藤名校，有个机会做下交换生或者去差一点的学校也不错，当然，也没人说留在国内读研一定不好，各有利弊吧。淘宝店铺如何更换店招？我在线编辑好了的店招就是应用不上去，那位前辈指点下咯。谢谢了！_百度知道
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出门在外也不愁我在YY上领取的全球使命秒杀卡，把兑换码到游戏里输入进去，说兑换码错误，弄了十几个了，一直都说兑换码错误、
我在YY上领取的全球使命秒杀卡，把兑换码到游戏里输入进去，说兑换码错误，弄了十几个了，一直都说兑换码错误、 10
哈哈！不知道你设置手机号没、这个送九五三天、
发一下网址。
去账户首页设置下手机号就可以了！
不是兑换码错误 是你使用过了
所以提示错误 一种卡一个ID只能用1次
我换了N多啊，还是不行。
同一种卡 一个账号只能使用1次 多次使用就提示兑换码错误
不论是哪个平台发放的 用过1次 就不能用了
另外 同一种卡 不同平台的名称都不一样 所以换了10多个都提示错误 就证明你之前用过这种卡
你能给我弄一个没用过的吗？
大哥 我不知道你用过什么卡 怎么给你
不是渠道的问题 同类卡就能用一次
什么卡都没用过
不可能 什么卡都没用过不会提示错误的 奖励是在游戏里有邮件发给你的 你检查一下
就是什么卡都没用过，邮件也没有。
你确定你的兑换码是1手的？？ 如果是掏别人用过的就不行
如果确定是1手的 那可能是过期了 我收索了一下 秒杀卡 是5月份的卡 现在都11月了 很有可能是过了使用限期
我从YY上领的，可能是过期了。
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