 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
民主测评干部述职报告
下载积分：200
内容提示：民主测评干部述职报告??8,8,◆
文档格式：PDF|
浏览次数：390|
上传日期： 09:03:53|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
民主测评干部述职报告
官方公共微信广告剩余8秒
文档加载中
29岁的全国劳模——记全国劳模、阳煤集团国阳二矿丈八区综一队副队长李国栋,阳煤集..
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
29岁的全国劳模——记全国劳模、阳煤集团国阳二矿丈八区综一队副队长李国栋
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口阳煤集团升华二中心环卫工作纪实
阳煤集团升华二中心环卫工作纪实
begin >阳煤集团升华二中心环卫工作纪实“感谢你们，你们辛苦了!”10月26日，我国第十二个环卫工人节，阳煤集团升华二中心召开“庆祝环卫工人节暨亲情服务表彰大会”， 大张旗鼓地表彰了该单位一年来在工作岗位上表现突出的服务明星、标兵，道德风尚先进个人等39人，并专门设宴招待所有的环卫员工。其服务辖区的二矿领导带来了茶叶、毛巾等节日的慰问晶；矿区菜洼办事处领导和众多居民也表达了对他们的节日祝贺。问起他们是如何做到让服务对象满意的?该中心经理李贵林说，这得益于他们将社区当自家、视居民为亲人，想他们所想、急他们所急、解他们所难的亲情化服务制度。 有事儿常沟通全队仅191名员工，每天要完成48．8万平方米的二矿辖区街道、厕所和社区清扫保洁任务，如何做到工作的面面俱到、尽善尽美呢?升华二中心环卫队用有事儿常沟通的方法做到了这一点。从2004年实行改制、实行专业化以来，升华二中心环卫队每月6日、16日、26日，都会组织队干、班组长带着《工作联系单》深入社区，检查工作落实情况，及时听取居民对其工作的意见和建议。今年年初，二矿菜市社区小南坑高18层的3号楼从6层往下的垃圾通道全部堵塞。他们在检查中听到居民反映后，立即组织人员进行了连续40多天的疏通。之后，他们还专门安排人员，挨家挨户对这些居民进行了如何防止垃圾通道堵塞的常识宣传。前些时候，二矿蔡洼一区廉租房陆续住进了居民，但由于建筑垃圾没有及时清理，给他们的生活造成了很大的不便。尽管这个小区的垃圾还没有移交，但升华二中心环卫队获知这一情况后，还是迅速组织员工利用业余时间进行了清理。为此，该区居民特意编写了一首顺口溜赞扬他们：环卫工人真辛苦，垃圾杂物全清除；昔日破烂不能看，如今变化喜人目。上岗《三宇经》“装垃圾，文明点；不超重，别太满。”“遇行人，让着点；讲文明，受人赞。”今年，升华二中心环卫队还创新地根据其所有8个工种的实际情况，编写了亲情化服务“三字经”，并将其印制在工作胸牌上，实行挂牌上岗服务。二矿居民李文说：“谁为我们服务，应该提供什么服务，我们现在都一目了然，清清楚楚。”挂牌上岗服务让每一位环卫工人都不容含糊。李贵林说，这不仅让环卫工人可以随时接受社会各界的监督，而且也有了具体的服务标准，“今后我们还将根据居民的反馈情况进一步改进亲情化服务‘三字经’内容，以更好地为他们服务。”突击组清垃圾死角人员少、任务重，升华二中心环卫队为了保证辖区干干净净，他们还针对死角垃圾组织了突击组，攻坚克难。 升华二中心环卫队突击组由19名员工组成，专门负责辖区自建房、棚户区等地大小47处的死角垃圾任务。爬陡坡、涉深沟，他们将突击组成员分成6个小组，根据路程远近和难度承包给每个小组，除对大的死角垃圾进行集中清理外，其它各片点的死角垃圾也基本上做到了日产日清。今年8月的一次大雨过后，突击组已经下班回家的老员工姜三小第一个赶到队里，换上工作服就投入到了清淤工作中；建党积极分子刘瑞林，因为孩子生病不能到现场，就让已退休的老父亲顶上。今年截至目前，他们已累计清理死角垃圾12775吨，人均清理672．4吨。互动宣传树新风要实现卫生文明的环境需要每一个人的努力。升华二中心环卫队深刻认识到了这一点，他们真诚服务到基层，积极与社会各界开展文体互动宣传活动，一方面宣传公共卫生常识，培养广大居民的卫生文明意识、参与卫生环境创建的积极性；一方面展示环5235人形象，在互动中加深与服务对象的感情。今年妇女节，他们与辖区社区工作人员、居民代表举行座谈联欢会，拉近同服务对象的距离。劳动节，他们和蔡东社区以“社区卫生把手牵、共谋发展向前看”为主题互动演出，并散发了400份《唱响和谐之歌、建设文明社区》倡议书传单。其中，升华二中心环卫队表演的快板《共建社区文明》、小品《卫生文明靠大家》等节目都引起了观众的极大兴趣，赢得了他们的阵阵掌声。7月份，他们到二矿井口进行宣传演出，并向矿工发放了各种宣传慰问品。蔡东社区居民王利军深有感触地说：“搞好环境卫生人人有责任，咱也绝不能落后，咱也要尽自己的一份力。”《环卫人》“修身”好载体“我叫张崇国，是二矿小南坑小学的一名退休教师。今年3月4日因不慎将装有钱物的包丢失，是升华二中心环卫队的员工马瑞琴拾到并及时送了回来。为此，我特表示深深的谢意!”这是升华二中心环卫队第三期《环卫人》上刊登的一封感谢信。今年，在推行亲情化服务的同时，升华二中心还创办了《环卫人》简报，进一步加强员工的精神风尚和道德修养的建塑，加强自身队伍建设。《环卫人》每月一期，设有光荣榜、曝光台、员工话吧、创作园地、新闻图片等栏目，以凝聚员工，鼓励先进鞭策后进。在日前举行的“庆祝环卫工人节暨亲情服务表彰大会”上，升华二中心对捡拾钱物、送归走失小孩的4名环卫队员工授予了道德风尚先进个人荣誉称号。升华二中心环卫队在阳煤集团卫生系统率先拥有自己的简报、挂牌上岗服务、创建互动演出宣传、制订亲情化服务标准，创造了四个第一，但该中心的员工都谦虚地说，这些并不是最重要的，“金奖银奖不如老百姓的夸奖”，“这也是我们对亲情化服务的理解和体会”。“环卫工人起早贪黑、披星戴月，晴天一身灰、雨天一身泥，用一人脏换来万家净，是最可爱的人!”李贵林说。 (梁海平 薄志英 王福俊)end >
２００５年８月，该村支部书记刘文山找到庆云县城市管理局，要把村里的保洁工作交给城里的环卫队，每年他们可以拿出１．２万元的保洁费。范庵村引进城里环卫队后，村容村貌焕然一新，不但各种垃圾在村里再也寻不到踪迹，村里还省钱省力省心，得到村民的一致赞同。据庆云县城市管理局局长毕治国介绍，利用城市保洁的专业优势为农村环境建设服务，将垃圾场、专用设备、队伍、技术等环卫优势整合在一起，会节省２０％的保洁费用，以更小的投入享受更优质的服务。走在周家庄村的乡村小路上，映人眼帘的是清扫干净的柏油路，路边的小树郁郁葱葱，村民的砖砌住房规划整齐。来到村民刘玉兰的小院，院子里清扫得一尘不染，摩托车、小四轮拖拉机等整齐地放在院子一角，自留地里散发着蔬菜的清香。陪同我们的乐土驿镇副镇长黑晓红说，为使广大农民树立讲卫生、重环保的意识，改善村容村貌，从今年4月起，该镇村村都成立了这样的农民环卫队，由各村一些老人或富余劳力组成，他们除负责衬里的环境卫生、林木养护外，还要督促村民打扫院落卫生，向村民宣传环卫知识。村集体拿出一定资金作为他们的报酬。激情舵手：记阳煤集团新景矿矿长梁贵生 - 煤炭网
客服热线：400-061-6060
激情舵手：记阳煤集团新景矿矿长梁贵生
时间： 15:33:50&&&&
编辑：煤炭网&&&&
“改变”是他激情的源点&&&&&& “我1968年1月参加工作，在煤矿干了40年，早在井下一线当工人时我就在想，煤矿工人的社会形象难道就是‘傻大粗黑’？社会地位就是这么低下？以至于从前煤矿工人找对象时，很多姑娘‘宁嫁上地的(农民)，不嫁下坑的’。只要有一点能力，我就要努力去改变这种状况。”回想起多年的煤矿工作，梁贵生感慨万千。&&&&&&&& 新景矿党委书记张文才说：“改变煤矿工人‘傻大粗黑’的社会形象和别人对煤矿的目光是梁贵生执著的追求，也是他无限激情的源点。”九年来，新景矿领导班子，这个和谐团结的集体，朝着共同的目标阔步前进，一路凯歌。&&&&&&& 40年的工作生活中，职位升迁，角色变换，梁贵生始终没有忘记他的梦想，每走一步，每在一处，他都会竭尽所能地维护员工的利益。当工长就办工长能办的事，当队长就去解决队长能解决的问题，当工区主任就拍工区主任能拍了的板，一切都向着员工，向着煤矿的弟兄们。也正是这种真诚，这种激情，他在曾经工作过的单位干成了许多事。一时间，他成了矿山的人物。&&&&&&& 1998年，梁贵生带着他的梦想，带着无限激情，带着对煤矿的赤诚来到了新景矿。他已然决定，要在这片热土上干出个样子来。梁贵生要实现他要的改变。&改变“煤矿”形象&&&&&&& 改变“煤矿”留在人们记忆中的形象。驱车驰骋在太旧高速公路上，若不是“阳煤集团新景矿”几个大字映入眼帘，不熟悉的人恐怕一时认不出这是一座煤矿，只把她当成一座花园。所有的建筑都告别记忆中的黑，文化苑里花香怡人，流水潺潺，一座颇具苏州园林韵味的花园成了集团公司标志性矿井的标志。设计这座花园，某设计公司报价11万元，梁贵生舍不得。于是到苏州园林转了一圈，回来就自己设计，硬是省下了11万块钱。全矿绿地面积达到了38%，成为全煤绿化先进单位。漂亮雅致的新景矿扮靓了阳泉的西大门，她是一颗璀璨的明珠，展现着阳煤风采。&&&&&&& 说起煤矿全面禁烟，似乎不太可能。但在梁贵生的字典里没有“不可能”。从上任那天起他就发誓要将新景建成无烟矿区。吸烟就是隐患。起初，许多人不理解。井下工作一班上来，都想抽根烟解解乏。梁贵生铁腕的一面显露了出来。他亲自检查，发现一个处理一个。他深深地懂得，煤矿安全管理上最重要的是两个字：严、爱。严是手段，爱是目的。他要求领导干部首先做表率，发动家属做后援，渐渐地，新景矿成了真正的无烟区。每天上班前，少数老烟民会在矿区外的通勤车站牌下先过一把瘾。这里是唯一的特区。为此，一些家属还给矿上写了感谢信，梁矿长帮她们的男人戒了烟。&改变“矿工”印象&&&&&&& 改变“矿工”留在人们记忆中的印象。要改变形象，只有提升素质。梁贵生和班子成员十分重视员工素质提升，对于员工教育培训工作，他们不遗余力。2005年，建成了占地6500平方米的全煤唯一的井下教育培训基地；投资50多万元、占地270平方米的安全实验室设施装备一流，试验种类齐全；文化苑内花园式员工培训场所含蓄典雅，宁静清新，员工定期在这里培训学习；拥有67台电脑的电教室实现了电脑考试，每月组织考试，每年更新题库；创新“三日一题、两周一考”培训考试方式，员工素质提升效果渐显……&全矿重奖科技人才和学练比成绩优异人员，形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。　　“煤矿工作是见不着太阳的职业，井下员工的疾苦只有下过井的人才知道。”井下一线工人出身的梁贵生动情地说。他每天都在想，怎样能让员工的工作条件再好点，员工还有什么疾苦，还有什么地方没有替员工想到？他在煤矿干了40年，他实实在在地把矿工当兄弟。&&&&&&& 员工开会坐沙发，吹空调，下井不穿破衣裳，上井洗桑拿，梁贵生说到做到了；人车铺上棉坐垫，员工下井配上了保温水壶，井下安上了防爆饮水机，洗浴用品免费，理发免费，一线员工上井吃上了免费餐，发放特制雨鞋，工作服一年两身，全部公管每月洗3次，梁贵生为员工想到了；井下员工衬衣天天换，员工过生日率先送蛋糕，后改为送手表、带薪休假一天，今年10月1日起，过生日的员工送一台洗衣机……梁贵生一次次超越着自己。&&&&&&& 若不是那份真情，怎能如此细微？若不是那份激情，哪来如此手笔？&改变人们的目光&&&&&&& 改变“煤矿”和“矿工”在社会眼睛里的成像。“要改变别人对于煤矿形象的看法，你自己必须首先改变自己的思维，你不能认为煤矿就是一个不需要文化的地方，你不能认为煤炭只有黑色一种颜色。”梁贵生要改变的是人们对于煤矿，对于煤炭开采行业的眼光。这需要企业文化的建树。许多煤炭企业也在提倡企业文化，但一个煤炭企业的企业文化到底是什么？梁贵生认为，企业文化是企业环境与企业员工完美的统一。煤矿的企业文化要从精细入手。粗放经营是目前众多煤矿的现状，新景矿做出了精细活，这也成为他们企业文化的一个重要组成部分。正是靠着文化促进管理，管理体现文化，新景矿真正刷新了煤矿和矿工的形象，把魅力新景的概念刻在了历史的硬盘上。&&&&&&& 回味9年来倾注在这座美丽矿井的心血，梁贵生只说了两个字：值得。随后他又补充说:“基本实现了自己的想法。”看得出，他是追求完美的人，他是一个对自己要求十分苛刻的人。&&&&&&& 回望40年一路走来煤海拼搏历程，梁贵生说:“40年奉献煤矿，无悔！”他无愧于手中的奖章，无愧于矿工的期望。&&&&&&& 再过几年梁贵生就要退休了，他说，自己在岗一分钟，就要尽职60秒。他还有更加宏伟的目标――新景矿的规模要上到千万吨级，员工人均工资达到45000元以上，把新景建设得更美……&&&&&&& 好一个铁血汉子，好一位激情舵手！
煤炭网版权与免责声明：
&&&&凡本网注明"来源：煤炭网 "的所有文字、图片和音视频稿件，版权均为"煤炭网 "独家所有，任何媒体、网站或个人在转载使用时必须注明"来源：煤炭网 "，违反者本网将依法追究责任。
&&&&本网转载并注明其他来源的稿件，是本着为读者传递更多信息的目的，并不意味着本网赞同其观点或证实其内容的真实性。其他媒体、网站或个人从本网转载使用时，必须保留本网注明的稿件来源，禁止擅自篡改稿件来源，并自负版权等法律责任。违反者本网也将依法追究责任。
&&&&如本网转载稿件涉及版权等问题，请作者在两周内尽快来电或来函联系。
动力煤供应企业
无烟煤供应企业
炼焦煤供应企业
块煤供应企业
对话网站总经理
您对网站的意见建议
合作认证机构:
合作质检机构:
关于中煤远大
我要卖煤炭
我要买煤炭}