时光的车轮将我们带入了21世纪，也将我们带入了一个经济飞速发展，全球化浪潮激荡的时代。在市场竞争日益激烈的今天，用人对企业的发展至关重要，企业的管理者们面临着用人是以德为先还是以才为先的的严峻选择。古人云：君子爱人以德，小人爱人以姑息。上承先贤之真言，下观现实之利弊，我方认为企业用人应以德为先。
首先，让我们先来看看几个概念。企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。德：即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。才，即知识和才能，是通过学习而积累起来的。而学习所需的良好学习态度以及持之以恒的学习力又恰恰是有德之人的素质体现。仅从此点而言，企业用人也应以德为先。
再者，企业作为主体，以德为先对其影响很大。一、用人以德为先是提升企业核心竞争力的有效手段。企业用人注重“德”可以促使公司由内而外树立良好的形象，打造优秀的企业品牌，从而提升其核心竞争力为公司带来实际效益。二、用人以德为先是企业形成企业文化的重要途径。以德为先有利于在企业内部形成良性的企业文化，形成内部员工之间的良性竞争，和谐工作氛围，从而为企业提高经营管理水平带来实际好处。三、用人以德为先是培养企业精英的根本所在。但丁说过：道德往往能填补智慧的缺陷，但是智慧永远填补不了智慧的缺陷。德好比方向盘，才好比发动机。方向错了，一切尽是徒劳。四、用人以德为先是公司团队的粘合胶和固化剂。良好的道德具有强大的感召力和凝聚力，可以催生坚不可摧的公司团队面对竞争和挑战。五、用人以德为先是企业长足发展的有效保障。以上提到的几点均可以为企业带来实质而关键的效益，从而保障企业的长远发展。
其次，以才为先而把“德”置之后位往往会弊大于利。对于企业的发展而言，用人才与德兼备才是理想状态，但现实往往并非如此。在二者无法兼备的情况下，才德谁为先对企业的定位与发展至关重要。用人以德为先，在二者均重视的情况下，优先考虑德，更加重视德对才的指导作用，引导人才正确的发挥自己的才能，为企业创造更多的正面价值，反观以才为先，唯利益至上，将才凌驾于德之上，短期来看，可能会为企业带来效益，但没有德的指导，如不正当竞争，窃取商业情报的等，最终会走向何方还未可知，将为企业带来怎样的负面效应更加难以估计。才就如一把双刃剑，本身并无对错之分，是发挥正面的还是负面的效应就看德能否很好的对其进行指导，没有德的约束或德并未被首先考虑，能力越大发挥的负面效应也就越大。
另外，企业与用人关联密切，以德为先才能互利双赢。用人以德为先是企业践行人才强企战略的题中之义，企业用人注重德可以促使企业招聘到德才兼备的急需人才，打造业内一流的人才梯队，从而实施人才强企战略为公司带来实际利益。人为企业所用也应建立在互相信任、互相促进的基础上，若不以德为先，企业只图一时效益，员工图一时高薪，就是纯粹的“短期利用关系”，不论企业、员工都是“不负责的”，合作结局自然不容乐观。雅虎的用人之道告诉我们，人们不可太短视，频频跳槽以换取厚利，理应踏实 工作。只要肯努力，公司也会人尽其才。该公司迄今尚未流失一个为“高薪而跳槽”的员工，并把企业做大做强。大海航行靠舵手，德就是企业的方向盘，小企业做事，大企业做人。
最后，作为对方的学长学姐，不管是团委学生会还是辩论队，我们面向包括你们在内的招新工作，也都把“以德为先”作为第一要义，再在工作中发掘和培养你们的才能，不知你们是否想否认此点？因此，我方坚信“企业用人应该以德为先”。
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心宁智生，智生学成——就一场题为“大学生专业知识更重要还是个人能力更重要”辩论赛的感想
13-02-18 14:52:59 / 分类
细碎的阳光散落在孩子们稚嫩的脸上，泛起青春特有的张扬，坐在这帮九零后大学生的辩论赛场上，作为评委，也许不仅仅是看着孩子们你来我往，唇枪舌战，更多的是去捕捉他们新鲜的思维与属于他们这个时代的“微茫”。这是初赛，辩论的题目是个老题目，却是困扰一代又一代大学生的问题。大学生专业知识更重要还是个人能力更重要？从一个旁观者的角度来讲，我似乎可以轻松的说都很重要，然而现实生活中又有多少学生能做到在有限的时间内两者“兼收”？究竟哪个更重要，我不能从个别成功人士的例子来片面的阐述，而是从一个已经步入社会，踏上工作岗位，既需要能力又需要专业知识的辅导员的角度来谈谈我的理解。
&&&& &就知识与能力的关系来说，不存在知易行难或知难行易的问题，二者都是构成大学生综合素质的基本元素，相辅相成，缺一不可。从原始社会的刀耕火种到现代文明的机器轰鸣，可以看出，时代的变更、文明的发展无非就是知识的积累更迭。不可置否，知识对于时代进步的贡献，更不能否认专业知识对于一个人的视野提升所起到的作用。然而必须意识到，知识是一个人的现有水平，能力则是一种可能性，或者说是一种潜力。能力的形成需要知识体系的支撑，但知识的积累又需要在扬弃中创新，并需要能力来辅佐、促进新知识的诞生，如此反复，形成了互补互助的互利共生关系。在我看来，无论是专业知识的学习还是个人能力的培养，最终都是为着适应社会这一个目的。大学生只不过是漫漫人生中一个暂时的身份，是一个心智趋向成熟的阶段，待步入社会以后，才能逐渐完成角色的转变，对自身的认识也会随之变化。大学生更应该认真思考如何调整角色定位来适应新的社会需求。许多大学生走出校园后表现出缺乏融入社会、进入职场的基本能力和竞争力。比如，能够熟练操作数控设备却不懂与人沟通；具备软件项目开发的技能却不懂团队合作；能控制电机的转速却表述不清楚自己的思想。在感叹学生沟通能力差亦或动手能力差的同时，我们的教育亏欠了学生什么，应该是高等教育工作者深思的问题。如今，社会的发展对高校的人才培养工作提出了更全面的要求。用人单位招聘时，不仅仅要求学生掌握岗位相关的专业知识和技能，同时对学生的综合素质也越来越重视。在现有的用人单位储备人才培训中加入了对学生的职业素质、职业核心能力方面的训练。因此，学生在校期间创新能力、交际能力、沟通能力以及组织管理能力等方面的培养，应当成为当前高校教育教学改革的重要课题。从学生个人角度来看，有人把大学四年比喻成人的“第二次生命”，因为这段时期对于个人知识的积淀和能力的培养有着极其重要的作用，在此期间拥有较高的可塑性和不断修正自我、发展自我的契机，可以构建扎实的基本理论知识体系，储备重要的社会关系资源，确立适合自己的人生目标。因此，如果能好好把握和规划，完全可以改变命运，最终成为“想成为的那个自己”。相反，在时间的荒野里蹉跎了青春年华，毕业之际回望校园，方感一无所获，徒留遗憾的叹息。
&&&& 抬头，一缕阳光铺在眉宇间，恍惚间，我仿佛看见了遥远的季节变换着不同的面容，交替着在岁月中一路走过，人生的哲理，有的时候不能太过认真，倾尽一世芳华，终究是给下一个季节让路，成全的一个又一个人世的春花秋月，流年回首中，我们要谱写的不过是自己人生中欣慰的诗篇和最初时的梦想，孩子们的人生他们自会懂，就像是专业知识还是能力培养的抉择，我更多担任的是他们人生的引者，而不是决策者。我更期待有一天，他们能抱着累累硕果回来，和我探讨今天的话题。
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脚印一串串：
请先后再进行评论！辩论赛题：企业用人以才为先还是以德为先， 我方为企业用人以才为先
我方为企业用人以才为先，跪求三辩可提问的问题，可攻可守的要点。
用人以才为先 给你们想几个要点吧，绞尽脑汁噢;-) 1、无才即便有德也无法胜任 一些单位的普遍情况：一项工作任务下达了，接受任务的管理者就会同他的上级讲条件，一要政策，二要人。要人这一点，普遍都是多要一些人，而决不会少要。为什么会有这种想法？因为不是人少，而是能胜任的人少，工作做不完。 2、人才可以创造价值 一些单位“因人设岗”，先有员工，再根据员工的特点或能力设定岗位，至于这个岗位是否必要，是否成为管理“瓶颈”无人考证。为什么？排除安排人、人浮于事、工作重叠、小事大做的情况，无外乎人才无能。殊不知人多了就需要布置、协调，需要大家配合。一个多余的岗位不仅是自身消耗，其他人配合也同样要付出劳动量，同样消耗这些岗位的人力成本。如果有才能的人多了，不就节约了人力资源成本，间接创造了价值。 3、无才只能增加内耗 当官的A君感到工作很累很忙时，就会找比他级别和能力都低的C先生和D先生当他的助手，把自己的工作分成两份给C和D，自己掌握全面。C和D还要互相制约，不能和自己竞争。当C工作也累也忙时，A就要考虑给C配二名助手；为了平衡，也要给D配两名助手，于是一个人的工作就变成七个人干，A君的地位也随之抬高。当然，七个人会给彼此制造许多工作，比如一份文件需要七个人共同起草圈阅，每个人的意见都要考虑、平衡，绝不能敷衍唐赛，下属们产生了矛盾，他要想方设法解决；升级调任、会议出差、恋爱插足、工资住房、培养接班人……哪一项不需要认真研究，工作愈来愈忙，甚至七个人也不够了。 就想这么多吧，脑袋大啦。。。
问题现在没想出来，但是在辩论的时候一定要切记这个辩题是比较性论题，那么你们在阐述的时候一定要强调“德”很重要，但是“才”更为重要。 同时也要突出主体是“企业”，企业以利润和效益为先，那么就更应强调才能的重要性。 对方肯定会说一个有才之人如果没有德的话就怎么怎么样危害企业，你方一定要强调你们没有否认德。。
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&&&&来源：台海网&&
&&&&台海网10月31日讯 民进党“总统”参选人谢长廷、国民党“总统”参选人马英九阵营昨天协调辩论事宜。谢营发言人赵天麟说，希望能举办三场以上辩论，但马阵营代表未获授权，因此没有结论。马英九竞选办公室发言人罗智强说，双方都同意不片面将协商细节、过程对外放话，遗憾谢营未遵守约定共识。
&&&&据台湾“中央社”报道，台湾公视以及“中央社”、中国时报、自由时报、联合报、苹果日报“四报一社”举办的“总统”选举辩论会，下午邀请谢长廷、马英九双方阵营召开工作会议，决定十一月十三日前将再开会讨论。
&&&&赵天麟表示，谢阵营希望辩论会“时间越快越好，场次越多越好”，因为不论是以台湾名义加入联合国、“中华民国”返联案都有时效性，且其他重大“国政”议题，双方也都达到发表阶段，没有逃避辩论的理由。
&&&&赵天麟说，谢长廷阵营代表在会议中提出两周内举办第一场、四周内举办第二场，并希望能够举办三场辩论会以上的主张。
&&&&赵天麟说，由于马英九阵营代表表示未获授权，无法讨论细节，必须带回去研究，双方相约十一月十三日以前，再召开第二次工作会议，针对辩论场次、议题、方式具体讨论。
&&&&对于赵天麟指马营代表未获授权，与会的罗智强表示，今天会谈双方所达成的第一个共识，就是双方都不应片面将协商辩论的细节、过程对外放话，所有关于辩论的内容、细节，统一由主办单位对外发言。
&&&&罗智强说，他对谢营第一次协商后就立刻撕毁共识的作法不敢恭维，他们将于下次开会时请主办单位就此作法表态。
&&&&罗智强说，马英九对双方辩论一向持正面态度，但也希望能建立游戏规则及互信基础，也认为诚信是一个阵营最基本的原则，双方第一次见面的第一次会谈谢营都不能遵守约定共识，他们感到非常遗憾。
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