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农民工围堵工地索要工资属于劳务突发事件的什么阶段
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《谈建筑施工现场对劳务人员管理的方法》
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3秒自动关闭窗口长沙一工地停电 近百农民工围堵项目部索要赔偿_新浪湖南新闻_新浪湖南
长沙一工地停电 近百农民工围堵项目部索要赔偿
人民网评论
藏珑湖上国际花园项目工地已停电、停工现场
农民工称这张停工令直到27日才贴在工地门口
由承建方北辰正方建设集团有限公司出示的3月28日长沙市住建委飞行检查现场照片
　　人民网长沙5月30日电(记者 林洛頫)“5月21号工地被拉闸停电后，我们已经停工8天了，如果还不解决农民工的误工赔偿问题，大家不可能一直在该项目工地等下去。”5月28日下午，在长沙开福区月湖公园旁藏珑湖上国际花园3.2期建筑工程工地上，近百位农民工将长沙双瑞房地产开发有限公司项目部围住，再次向投资方和承建方负责人讨要误工赔偿费，围堵时间持续近8小时。
　　此次围堵是由本月21日藏珑湖上国际花园3.2期建安工程工地发生的拉闸停电事件所引起。“21日上午10点多我正在工地用电锯据木板，突然一下没电了，手里的电锯顺势向后弹了一下，幸好我反映快才没被电锯割到手。”该工地木工刘辉告诉记者，当天工地一共停了两次电，但之前他没有收到任何通知仍在工地干活，这种停电方式给施工现场的农民工带来了人身安全问题。
　　“21日下午拉闸停电时工地的塔吊正在吊东西，要是当时砸到了人后果不堪设想。”承建方北辰正方建设集团有限公司长沙分公司经理助理陈善辉表示，停电已经有8天时间了，投资方长沙双瑞房地产开发有限公司一直没有恢复供电。
　　目前，藏珑湖上国际花园3.2期建安工程项目共有三百多名农民工在现场施工，21日停电事件发生后农民工因讨要说法，聚集在该工地投资方和承建方的项目部内，洪山桥派出所在了解情况后赶到现场疏散了农民工，长沙市开福区政府、劳动保护部门人员均到场进行协调处理，最后派出所安排各方代表于22日前往所里解决此事。
　　随后，投资方和承建方在多次协商无果的情况下，28日该工地的一百多名农民工围堵在长沙双瑞房地产开发有限公司项目部内，要求发放他们8天的误工赔偿费，并表示没有拿到钱就不会让项目部的人离开。
　　28日下午5点多，工程项目部内仍没有达成共识，在大门外焦急等待的农民工蒋涛面露无奈，他说：“我家在安徽农村，再过2天家里就要收小麦了，接下来买种子、肥料、请人都需要钱，我们村4个人一起到长沙工地打工，现在他们都回去帮忙了，就留下我在这等着拿大家做事的工钱和误工赔偿费。”
　　“我们一直在等投资方和承建方给我们一个明确的答复，这个项目是不是还要我们做？我们能不能拿到8天的误工赔偿？工资在过端午节前能不能发？”该工程负责木工的农民工领班颜恩树告诉记者，大家从4月初到现在已经有一个多月没有发工资了。
　　在工地做泥工的贵州籍农民工朱恩高气愤的说：“在这个工地我每个月就拿几百块生活费，从过完年打工到现在，因为要维持日常开支我已经借了亲戚、朋友快五千块钱了，这次拉闸停电后我呆在工地没干活有一个星期了，心里特别慌，不知道开发商要我们是走是留。”
　　针对农民工的各种担忧，该项目承建方经理助理陈善辉介绍道：此次拉闸停电是因为投资方认为施工质量存在问题，下发停工令后才执行的，但作为承建方我们直到25号才收到停工令，就连通知农民工的停工令直到27日才贴在工地门口。
　　据现场农民工反映，拉闸停电、停工的主因是该工地施工质量问题引起，对此记者电话采访了负责该项目质量工程的质检员黄向阳，他表示该工程仍在施工过程中，对于工程中出现的质量问题他们会在日常检测过程中提出整改意见，并督促施工方进行整改；但对于质量问题是否下发过整改通知书黄向阳没有回答。
　　通过查看相关资料，我们发现长沙市住房和城乡建设委员会在今年4月1日发布了《关于我市建筑施工安全生产飞行检查情况的通报》，该《通报》显示3月27—28日飞行检查共涉及20个项目，下发限期整改通知书10份、严重不良行为告知10份，但里面均无承建方北辰正方建设集团有限公司。
　　围堵事件一直持续到下午6点半才结束，最终农民工从承建方北辰正方建设集团有限公司手里拿到了24万的基本生活费，长沙双瑞房地产开发有限公司也答应将在29日公布农民工误工补偿费标准以及停工处理结果。
　　“希望双方能妥善解决农民工误工补偿费问题，然后我们再对长沙双瑞房地产开发有限公司提出的建筑质量问题进行整改，恢复工地的正常施工。”陈善辉面对拿到钱后散开的农民工说道。
　　随后，记者前往长沙双瑞房地产开发有限公司项目部负责人办公室，但该公司总经理张国强已经离开，他的秘书在接受电话采访时表示：“5月21号公司已经向承建方发出停工令，但对方拒收才没有传达到位，接下来拉闸停工我们是在确保没有人员施工情况下进行的，具体情况监理方能够出示相关证据，我们不认同农民工的说法。”
　　“同时，今天下午经过三方协商(投资方、承建方、农民工代表)已基本达成共识，但具体情况将在29日或近期对外公布；农民工误工赔偿费我们也将按照长沙市的相关文件标准进行赔偿。”
　　对于该项目300余名农民工误工赔偿费及工资问题，本网将继续关注。查看: 7578|回复: 15
施工企业支付农民工工资怎么处理
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本帖最后由 christinafor 于
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施工企业有很多农民工，临时用工，除了开劳务发票外，如果自己制作工资表扣除，行不行？要和农民工签劳动合同吗？签什么性质的劳动合同，要交社保吗？如果不签是不是得按劳务报酬20%交个税？农民工出了安全事故怎么赔付？
我们有一些挂靠出去的项目，我们属于被挂靠公司，如果对方全拿人工工资表来进我们的成本是否可行，或者让对方开劳务发票？？没有劳务资质和对方开来别家公司的劳务发票不冲突吧？
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为什么要开劳务发票？如果你是输出劳务员工，那是需要开的，但现在是你们请的临时工，肯定不开撒。
我觉得可以这样处理，短期的，一两个月，不签合同，制表发放工资，个税代扣代缴，不交社保，长期的，可能就不算临时工了，按正式用工处理。
为什么要开劳务发票？如果你是输出劳务员工，那是需要开的，但现在是你们请的临时工，肯定不开撒。
劳务报酬与工资薪金的本质区别在于是否存在雇佣关系，也就是是否与签订劳动合同。如果已签订劳动合同，无论是临时工还是正式工，用工手续、社保缴纳、会计处理、税收政策均没有差别；如果是劳务派遣公司签订的劳务合同，则由劳务公司开具劳务费发票。
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劳务报酬与工资薪金的本质区别在于是否存在雇佣关系，也就是是否与签订劳动合同。如果已签订劳动合同，无 ...
如果我们没有劳务资质，是不是不能和劳务公司签订合同？？劳务资质和建筑啥的资质相冲突？？据说因为冲突取消了劳务资质？
如果我们没有劳务资质，是不是不能和劳务公司签订合同？？劳务资质和建筑啥的资质相冲突？？据说因为冲突 ...
劳动合同属于企业与内部员工订的用工合同，而劳务合同属于与外部第三方机构签订的正常的商业合同，首先你应当确定员工是否属于你们公司，你们公司是否需要对其承担主要用工风险。
劳动合同属于企业与内部员工订的用工合同，而劳务合同属于与外部第三方机构签订的正常的商业合同，首先你 ...
是这样的，我们是施工企业，挂靠出去的项目，我们是被挂靠公司。但是财务上要按自营的来做，那下面支付的农民工 工资是否不用签订合同就可以直接入账呢？有什么风险吗？
建议和劳务公司签协议。劳务公司营业税按差额征收，目前行情要交到3-5%左右（包括管理费）。
理论上，工伤、安全事故等由劳务公司负责，但这要看你们和劳务公司合作关系，如果是真正的劳务派遣，是他们负责（当然费用、税率也会不一样）。
和劳务公司签协议必然不行 因为劳务公司也不可能去给民工缴纳社保的 不缴纳社保就不能差额征税 。。。&
本帖最后由 dslsd 于
11:09 编辑
劳务报酬与工资薪金的本质区别在于是否存在雇佣关系，也就是是否与签订劳动合同。如果已签订劳动合同，无 ...
理论是是这样处理，但实务操作中，是不可能做到的，没有一家公司愿意为一两个月的临时工交社保的，小公司会为了节约费用，大公司不屑这样做，也不怕税务来查。
其实最好的方式，是与劳务公司合作，把个税和社保问题存在的风险转移给劳务公司了。
羊毛出在羊身上，这样处理肯定是最好的，但是成本肯定会变高！各有利弊，衡量取舍！&
理论是是这样处理，但实务操作中，是不可能做到的，没有一家公司愿意为一两个月的临时工交社保的，小公司 ...
理论上是这样，但实务也要在可能的情况下尽量接近理论，比如让不交社保的员工提供承诺（大公司一般都是按按照理论来做的，上市公司及公众利益实体的企业不会说不办理社保）尽可能避免公司承担法律风险。
关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，我们认为应从会计核算、劳动法规、企业所得税政策三方面来分析和掌握。
& & 一、会计核算方面，根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南定义：职工包括劳务用工合同人员。因此，用工单位支付给用人单位的费用以及直接支付给劳动者的相关支出在会计核算上计入&职工薪酬&。综合《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条和《小企业会计准则》第四十九条的相关规定，职工薪酬包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
　　从财政部发布的部门文件：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[号）的规定来看，职工福利费主要包括：1.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；4.其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
　　二、从劳动法规看，劳动合同法明确，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的&工资薪金&主要由用人单位发放，只有&加班费、绩效奖金&由用工单位发放。用工单位还需向劳务派遣工提供&与工作岗位相关的福利待遇&。
　　三、企业所得税相关政策明确，劳务派遣用工报酬应区分&工薪支出&和&福利费支出&。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从税收角度来看，&工资薪金&与企业会计准则&职工薪酬&的第一项&职工工资、奖金、津贴和补贴&基本一致。
这个问题还是要看你们主管税务机关的规范
这个问题还是要看你们主管税务机关的规范
对头 这个问题其实 税务局内部都是有 默许的 就看怎么去处理了 如果主管税务局较真的话&&都不行 必须开发票 该咋做 抉择下呗
关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，我们认为应从会计核算、劳动法规、企业所得税政策三方面来分析和掌 ...
各地都有土政策啊
各地都有土政策啊
确实应该按照主管税务机关要求办理
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