上班两个月、因身体有病需辞职。老板不让。应聘时说半年以上才能离职 又有压金。怎么办？劳动局能帮助吗
上班两个月、因身体有病需辞职。老板不让。应聘时说半年以上才能离职 又有压金。怎么办？劳动局能帮助吗
上班两个月啦“因身体有病需要辞职可应聘时和老板说工作半年才能提离职！又有压金怎么办啊！劳动局能帮助吗
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你只需要提前30天书面提出辞职即可，公司必须在30天内帮你帮里退工手续。
而且劳动合同法规定，公司不得以任何理由收取用工者押金，否则会被劳动监察部门处以罚金。
如果订立了合同，提前30日以书面形式告知单位。没有订立劳动合同的，可以要求赔偿！
1、你生病需要治疗，按国家规定你完全可以享受医疗期的有关待遇，不必以辞职的方式歇工，那样不但丧失了应该享受的待遇，比如在医疗期内继续得到一定比例的工资、报销相应的医疗费用（这是国家医疗保险条例的规定，用人单位没有为劳动者建立医疗保险的，费用由用人单位承担），还会带来其他不必要的损失。只要你提供了医院出具的病假证明就可以离开了工作岗位享受病假的有关待遇。
2、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：
支付标准工资的比例
满２年不满４年
满４年不满６年
满６年不满８年
满８年及８年以上
4、待你的病治愈后，再考虑辞职的问题，如果单位不支付医疗期间的一定比例的工资和医疗费用，属于违法行为，你可以此为由提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，可以向单位索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
5、上述费用如果单位不支付，只有通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
7、如果单位不支付上述费用，一方面可以仲裁索取，另一方面，这就可以作为你辞职的合法理由，符合劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定，即不受提前30天的限制，也不用单位批准，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。
拿着你的病例，寻求劳动监察部门的帮助，我想他们会帮你协调解决的。
劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&&劳动合同法&&第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
什么事都要还原真实性，我想你不会是没病找借口辞职吧，否则老板不会那么没人性。确实有病按照楼上的办法，既能维护自己的权益，又修复了身体，两全齐美，恭喜你有这么多人帮你出主意，前题实事求是---不是没病找借口。
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