舒威巍老师在沙宣课程中讲解沙宣技术精髓与细节
&&对于很多人说不实用，但也有很多人说很好，其实他与日式发型一样，都有着自己的特色与优势，沙宣外形讲究的是强烈的几何外形，硬朗的线条，强烈的视觉绝冲击力，具有一定的艺术感，是从发型师到总监，大师的必经之路。本身的特质是精髓与细节做的比较到位，学习沙宣的人一定要有技术功底与艺术修养，是你走向美发人生成功的必经之路，大家学习沙宣的什么？应该学习他的精益求精的技术理念，对技术要求的严谨与扎实，换句话说，如果没有扎实的技术基本功，你怎么来做发型，有的时候我们发型师看到别人做发型很简单，到自己手上就不行了，为什么，因为没有像沙宣技术一样的技术基本功，沙宣经典剪裁可以帮助到我们做到这些，从学习就养成一个很好的技术方式，有很多朋友说精髓是什么？简单的讲，精，是指精华，最好的，髓，是指骨髓，骨髓是在骨头的最内层，最里面的那一层，所以我们学习沙宣最里面的那一层精华就可以了，很多美发导师根本不懂这些，知道一个方圆三角就说是沙宣技术，就说是托尼盖技术，那只是一个代号而已，所以我们发型师朋友不要被忽悠了，成为一个一流的发型师，您不但要学习沙宣的精髓，而且要学习他的理念，不要单一片面的学习他的外形，外形只是一个长度问题，短了发型就会改变的，不是吗，技术的精髓与理念不会变的，也许您会问沙宣的细节体现在哪里，大家都知道经典课程中有个摇摆圆和GBOB，这里面主要训练的是我们的控制力问题，比如：他们讲究站位要标准，裁剪时论毫米计算，考虑到头发的自然生长力，剪发完成后不易变形！官方网站&&
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美发店员工招聘与人力资源系统
美发店发展到一定阶段，在解决盈利模式之后，最主要的两块工作就是财务监管与人资系统。美发店人资系统能保障企业不断引进人材，为持续经营做好保障。
事实证明，有人资观念的美发店发展起来，源源不断新人进入有利于企业保持活力，新陈代谢比例合理，美发店必须有造血的功能。
美发店人力资源规划按其用途及时间幅度来划分，可分为战略性的长期规划(5年或5年以上)，策略性的中期规划（2年-5年）和作业性的短期计划(1年—2年)它们与企业的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。
一、招聘前的思考：
1、招聘的目的：基础员工流失与代谢，中高管的补充与储备，解决企业员工老化僵尸症，核心商业机密的保障与问题归避
2、招什么岗位的员工与途径：
基础员工：报纸，网站等广告招聘、人材市场招聘、学校老师介绍或回流、顾客介绍、学校同学、转店挖人、内部感召转介绍或家乡招聘、招学徒，培训技术为导向发掘、同性质行业招人、美发学院招聘甚至联合办学等手段完成中高管员工：可由基础员工提拔，有时候更需要空降兵，通过猎头挖人，产业链同行介绍，行外思想者加盟等手段完成
3、文化同化力：是否能通过自己有效的激励与培训的能力，同化后来者，形成统一价值观
4、相关招聘的发展规划：企业发展到什么阶段需要什么样的人材，相关人材进到企业后的使用方向与发展规划，包括分红，股分制，职业经理人等
5、费用比例：招聘人员的费用转正工作后加原来员工费用占总体营业额比例，每次招聘费用及效果评估
二、人资系统招聘计划编制表
三、岗位职掌：三个内容：岗位职责，岗位技能，岗位发展，即员工的职、权、利与试用期具体事宜。
四、招聘前的准备工作：相关文宣如企业介绍，员工面试表（可增加面试者对于企业的第一印象调查，增加好感，发现问题），内部转介绍的奖励方式。相关用人单位合同书，五金一险如何处理。
五、招聘渠道与途经：
1、报纸等广告招聘：通过相关当地报纸进行招聘，报纸招聘广告设计原则：
标题：不要写高薪诚聘，要突出有吸引点，如：家一样的美发连锁机构；美发师最后的归属；不是一次简单的欢迎跳槽，而是一次人生的跳跃—欢迎您，新世纪的美发师！进错了美发店，等于耽误了三年，美发师，欢迎您来新选择！等，可在此动脑筋，当然这些只是美课网即兴随口而为，可以标新立异的！
企业简介（要煽情有力，如明星代言的美发连锁机构，与高端名媛为伍，与成功连锁抢手，与资深专家共事，一流环境，一流培训，一流福利，一流发展空间），相关职位要求，不能写得条件过高，否则吓倒第一批面试者，薪资提供如：元，要留有空间。
另外还可以利用网络招聘，选择一些的有效的招聘网站发布信息。
2、行业人才市场招聘：
行业市场招聘要求同样企业介绍，另外招聘者的水平决定面试者第一印象，一定要表现出专业人士的水准，仪表要靓，形象要正，面带微笑，与面试者像朋友一样沟通，事先设计好问题，一般情况下：先讲行业发展与企业优势，做自我介绍，再通过沟通来引发面试者兴趣，可以从这几个方面入手来了解：面试者的形象，精气神与自信心，回答语速与沟通技巧，对于美发师，可以了解从业经历，是否爱这个行业来了解其工作动机，对原来美发店看法，为什么选择离开，还可以了解一下其特长与优点自我评定，在美发店最成功最高兴的事情，另外就是如果新进一家店，有什么希望，可能的情况下，问几个皮肤或者养生方面的专业问题，如果是连锁的员工在第二次面试时还可以收集相关资迅。如果可能，做九型人格看其类型。
3、老师介绍或回流
许多学校老师认识很多美发师，有些老师经常出差或者思乡也会回流，这都可以做为返聘的渠道，但是要注意的要注意商业道德，介绍的是游离的美发师最好，另外对于在外奔波的美发师而言，能否定下心来美发店工作也是要考虑的。
4、顾客介绍
有些顾客也会认识一些美发师，这也不失为一个招聘的渠道。
5、学校同学
派自己准备进店的亲戚去美发学校，边学习边交同学，等要毕业时，一起邀请来美发店工作，当然学习有费用，但也可以考虑。
6、 &转店挖人
去看当地哪些店要转让，员工可能没心思工作，可以以转店名义去谈，能转就转，不能转看能否招到美发师。甚至有的美发店招一个店长或一个核心员工连带一锅端的情况，当然各有利弊，关键是看过来之后的培训力与掌控力了。
7、 内部感召转介绍或家乡招聘：
要求内容美发师进行感召，转介绍，设计奖励机制，如转介绍一个，能工作满3个月奖励500元等，甚至可以成立互助组，新美发师业绩由介绍过来美发店额外提成奖励方式，3—6个月时间，都可以，但说法要是人资奖励共进计划，即新员工成长与介绍人是有直接关系的。
8、招学徒，培训技术为导向发掘
招学徒是美发店招聘的一种很好方法，但如果以学技术说法可能更有吸引力或许更好招到人。
9、美发学院招聘甚至联合办学
如某连锁与某美发学校合作，招一个员工给1千元，3个月包换，简单有效，还可以与相关人事单位联合办学，提供产品仪器，实习地点，甚至部分师资，来完成人材招聘与输入工作，如果有条件，自己办不培训基地或学校，自己建立自己的人资系统。
在以上方法的基础上：
一、建立自己专职人资系统，平时养成人资招聘的习惯，人材招聘是个积累的工作，何况现在美发行业闹“人荒心乱”的情况。
二、越大或者说越有知名度的美发店越好招人，文化氛围越好的美发店越好招人。
三、树立榜样，老员工榜样，如股分或者分红或者新店店长，新员工的提拔或破格任用，让大家看得到可视的希望，才能好招人。
四、转店，转优秀人才，有时候，转店不一定是转顾客资源的，这种方法也可以尝试。
五、美发店连锁三核建立：核心竞争力，核心价值观，核心利益利，这才是人才长治久安的保障与基础。
六、全天下都缺人，不仅要招人，还有招对人，不是经常专家说是：选，招，育，这才是招聘与人资的一个系统。
细节及注意事项：
1、店面招工或贴招工海报：注意事项：
①书写规范、大气、最好请广告公司做
②店内有人，可置门前醒目处;店内无人，可张贴于店门玻璃上。
③写明固定及手机电话。
2、内部增员：(员工转介绍)注意事项：
①有一定物质奖。如设伯乐奖，每成功推荐一人，奖励50元。
②奖金发放时间：新员工完成五千元营业额任务并成功回款后，发放奖金。
③推荐人推荐3人以上，晋升为业务经理，负责被推荐人的成功培养和业务帮助
④推荐人完成个人月规定营业额的情况下，享受他们业绩的0.3%提成。
3、媒体招聘：如广告、广播、电台等(花费高)
注意事项：防止媒体广告托。广告发出，打电话咨询人数很多，却无人前来即是这种情况。
4、业内挖掘：注意事项：最优秀的人才在对手公司。
①彻底了解对方能力和水平。
②明确薪酬待遇及工作任务。
③工作要量化、细化。
5、借助行政职能部门如居委会、劳动部门等。
6、网上招聘：
招聘的方法与途径有很多，可根据实际情况选择并运用，以上仅就几种常用方法给予提示。
这里有一个问题很棘手：就是五金一险如何处理，各有各招，各有各法，有条件就提供，没条件就要考虑如何规避。我们面对的是保护员工难保护老板，反正老板就是孙子，员工可以跳槽，老板就得跳楼，责任心是越来越差，这是个社会现象。我们外出工作时父母教导我们要不怕苦不怕累，多学习技能，多与人为善。现在的父母教导子女：出去工作看看情况，别累着苦着，要不然就回来，咱家不差那几个钱！！！很多说老板为富不仁，也会有这种情况，但是也没考虑员工为人不义呢？劳方资方永远的矛盾吗？对于弱小的美发行业而言，很多老板赚不到钱，还受尽了气，，哪里去说理！所以有机会，来学习一下，把成本降下来，销量搞上去，多开几家店，让员工有钱赚，有狼性，总不会错的，不是做广告，我们已经帮助了1000多家，当然成人达己，帮美发店就等于帮自己。
本文来源: &在沙宣美发学校什么是沙宣精髓与细节
大家好，很多美发师朋友纷纷打来电话问我：“李彩文老师，沙宣技术实用吗，日式美发技术怎么样啊？沙宣，日式，托尼盖，那个美发技术好呀？”我们没有正面回答他的问题，我想在这里给大家分享一下我多年的技术经验与教学心得，仅供大家参考。
这些日子经常有人打来电话这样给我说，首先我们不能用哪个门派好于不好来评价，同样都是技术，都有自己的特色与理念，我首先简单的给大家分享一下日式剪发问题，日式剪发主要突出的线条和纹理感，纯粹的日式发型在国内很多地区都很难接受，我们也看了很多日本老师教学，简单的纹理烫发与我国目前大多数消费者来说，还是很难接受，相信大家都有同感，那么，如果烫的过卷，也就失去了日式烫发意义，我们很多发型师都看过这样的标语，“日式烫发造型”，不错，先烫发在造型，造型在后面，我们国内大部分顾客不理会与接受造型的概念，所以很多发型师给我们的顾客烫完后，当时有点感觉，但是我们在生活中有多少那样的发型呀，几乎看不到，所以我个人认为，日本的吹风造型，电棒造型以及扎发造型非常好，但从剪发而言日本并没有突出的特点表现，而且在日本有绝大多数美发大师都系统的参加国际沙宣，国际标榜学习过，所以纯粹的日本风格发型在国内很难让我们大部分顾客接受，在此我强调一点，我们学习要学他的长处，不要只看表面。不要只抨击别的门派。
对于沙宣技术很多人说不实用，但也有很多人说很好，其实他与日式发型一样，都有着自己的特色与优势，沙宣外形讲究的是强烈的几何外形，硬朗的线条，强烈的视觉绝冲击力，具有一定的艺术感，是从发型师到总监，大师的必经之路。（很多美发到时片面的评论沙宣外形，我想这是观点问题，很有意思，难道我们没有发现一个问题吗，培训日式的老师总是说日式是最好的，培训其他门派的都说自己的世界第一，所以我们美发师一定要正确看待问题，我并不赞成这样），又有发型师会问我：“李彩文老师，那些老师为何要恶意攻击呢？”其实很简单，对于沙宣技术他们可能不是非常了解，他要维护自己的培训市场，所以贬低别人来抬高自己，比如北京XXXXX学校，台湾XX学校不都这样吗，所以我们认为发型师一定不要片面了解技术，要深入，在深入。。。。。
沙宣技术本身的特质是精髓与细节做的比较到位，学习沙宣的人一定要有技术功底与艺术修养，是你走向美发人生成功的必经之路，我们学习沙宣的什么？应该学习他的精益求精的技术理念，对技术要求的严谨与扎实，换句话说，如果你没有扎实的技术基本功，你怎么来做什么发型，有的时候我们发型师看到别人做发型很简单，到自己手上就不行了，为什么，因为没有想沙宣技术一样的技术基本功呀，沙宣经典剪裁可以帮助到您做到这些，从学习就养成一个很好的技术方式，有很多朋友说精髓是什么？简单的将，精，是指精华，最好的，髓，是指骨髓，骨髓是在骨头的最内层，最里面的那一层，所以我们学习沙宣最里面的那一层精华就可以了，很多美发导师根本不懂这些，知道一个方圆三角就说是沙宣，就说是托尼盖，那只是一个代号而已，所以我们发型师朋友不要被忽悠了，成为一个一流的发型师，您不但要学习沙宣的精髓，而且要学习他的理念，不要单一片面的学习他的外形，外形只是一个长度问题，短了发型就会改变的，不是吗，技术的精髓与理念不会变的，也许您会问沙宣的细节体现在哪里，跟着我学习过的美发师朋友都知道，我们的经典课程中有个摇摆圆和GBOB，这里面主要训练的是我们的控制力问题，比如：他们讲究站位要标准，裁剪时论毫米计算，考虑到头发的自然生长力，剪发完成后不易变形，在经典剪裁课程中，您所学到的不是发型问题，应该说是纠正您的错误，让您更加专业化，我们再教学生的时候要一刀一刀，一片一片的手把手的教学，这样我们的学员才能学会，理解，仔细想想很多发型师或导师，就学了个经典课程，您说他能好到哪里去，给别人说我学过沙宣，我所学过。。。。。都没有系统化，我们的课程时经典—当代—创意—大师，四部曲完成，由于那些人没有学习这些课程所以，只能说沙宣不实用，如果学到了大师课程的话，我想你肯定不会说了，
发型师朋友有没有想过一个问题，您都把中国所有的门派都学完了，为何还是迷茫呢？&&&&
答案只有一个：没有学到技术的根源——精髓与细节。只有学到了精髓与细节课程您才能走得很顺利，不然你会一直迷茫下去，因为您没有方向感，也只能每年跟着风走，流行数码烫，你就花钱学习数码烫，流行托尼盖你就花钱学习托尼盖，流行日式美发，你就学习日式美发，为什么我们会跟着这些风走呢，学完后才知道，这个我也会，那个我也
会，但是花了不少钱，心里总后悔，什么也都不会，没有太大的改变，就丧失了学习的信心和欲望，想想这些年是不是这样走过来的，开始自学成才，买了很多光碟和书籍，看了一些，心灵上有点理解，有点收获，但是还是不太明白，不太系统，很多还是迷茫，所以这些东西只是一个辅助，很大程度上还是要学习才行，有老师知道才行，还是那句话，学什么，我们发型师要学习技术精髓与技术细节，没有根源，就相当于我们没有灵魂一样，精髓就相当于汽车的发动机，所以我们要学习，要努力。。。。。
欢迎来到沙宣美发学校学习美发技术我们相信你一定可以学到很好
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。太原赶集 &
学美发哪个学校好、到校考察就知道
1、本专业对外并承接化妆、形象设计、美发美容产品代理等业务。
1）美发全能班：国家级高级美发技师、国家美发大赛裁判、考评员。中国人力资源和社会保障部与中国美容美发协会双认证的美发讲师亲自主讲。各种美发工具和操作方法、结合具体的发型、有浅入深的系统讲授洗剪吹烫染漂护理刮盘和毛发科学。包括初、中、高级全套内容，各种男士发型（时尚男发、平发、寸发）和四大层次（固体层次、均等层次、边沿层次、渐增层次的修剪技法），涵盖了美国“标榜”的简洁明快、英国“沙宣”的方、圆、三角、“托尼盖”的几何修剪，重点讲授混合层次、高层次、时尚女发等各种修剪技巧和各种层次的速剪方法。深入细致的讲解烫发原理，并解决烫染中常见的问题知识，每天时刻对外理发，定会让你成为行业的精英，短期成才，打好坚实的基础。学期四个月
2）经典烫染训练班：通过专业系统的训练，让学生拥有优秀烫染师所具备的的良好心态，学习并掌握一套专业的烫染技巧，并开发学员思维潜力，提升外创、外卖能力，通过专业的知识学习训练考核，让学员在短期内成为烫染精英，适用对象有一定美发的工作经验，热爱美发，立志从事美发行业的人员。学期一个月
3）美发高级研修班：课程简介：1、烫发篇：如何将受损、细软的发质烫出质感、弹性，剖析美发精髓，对美发烫染概念深层次的理解，改变原有的烫发思维，适应年度当下的烫发变化。2、染发篇：资深色彩挑染技巧，挑染的使用，通过点、线、面技巧，打造时尚设计染发，采用科学专业手法，针对各种发质，演化年度当下流行的渐变色及色彩打蜡技巧，在色彩搭配上打造自己独有的艺术风格。3、剪发篇：四大学派经典发型，发型修剪元素的灵活应用，吹风造型，发型设计原理及应用，全面提升发型师的造型美感和能力，开阔发型师的思维，适用对象；有一定的烫染及修剪基础，在店里工作1年以上的学员。学期一个月
希望职校是一所大型的职业培训学校、包教包会、学会为止、推荐就业。
培训专业有：挖掘机、装载机、塔吊、美容美发、化妆、摄影、焊工、电工、厨师、糕点、会计、计算机等。
培训对象：农民工、下岗职工、残疾人、初中、高、大学及社会需求技能的人。
政府补贴、减免学费、名额有限。欲报从速。
希望职校是一所大型的职业培训学校、包教包会、学会为止、推荐就业。
培训专业有：挖掘机、装载机、塔吊、美容美发、化妆、摄影、焊工、电工、厨师、糕点、会计、计算机等。
培训对象：农民工、下岗职工、残疾人、初中、高、大学及社会需求技能的人。
政府补贴、减免学费、名额有限。欲报从速。
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