我想问您应该怎样做才能处理好人际关系？我比较内向有时不知道应该说什么和他们_百度知道
我想问您应该怎样做才能处理好人际关系？我比较内向有时不知道应该说什么和他们
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谈些问题尽量谈些别兴趣题我建议内向者付既少做点帮助别别
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我交往我想经做换位思考比别角度考虑问题
性格内向与外向不是决定人际关系处理好坏的主要因数，性格内向的也有人际关系处理很好的，大家都很接纳他，尽管他很少说话。性格外向的也有人际关系处理不好的。关键在于能否有一个宽广、接纳不同的胸怀。
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出门在外也不愁怎样才能获得好的口碑和人际关系
怎样才能获得好的口碑和人际关系 5
现在的社会，不知道是越来越进步了呢还是越来越退步了，人与人之间总是感觉怪怪的，好像都不相信别人了，也许是家长和老师的话听多了吧“不要轻易去消息任何人，什么事情都要靠自己”，感觉每个人都像穿了防弹衣似的，怎么都走不进他的内心，所以朋友越来越少，信任越来越少，唉该怎么办呢？
我觉得真心最重要，我对重视的朋友一定都用最真实的心在和她们坦诚相对，不欺骗、不自私，有好的事情或东西时我们一起分享，有难过的事情时我们一起承担，虽然刚开始时会很容易受伤，但久了朋友也会拿出真心相待的，当然一开始在选择朋友时是很重要的事，我不会在一开始就和人装得很熟，刚开始时大家都是平等看待，在经过一段时日的相处，从行为举止、态度、做事情的处理方式来决定这个人是否可深交，选择和自己观念看法与感觉相似的人，在未来相处上比较不会那么多问题。还有适度的让朋友知道自已内心的看法，让朋友知道妳对这件事的感观与她讨论她的想法，从一些小事情上了解彼此，才能避免产生误会。而且我会告诉朋友她的那些行为或看法可能需要有些改进(但不是每个人都能接受，如果要说时一定要非常的婉转)。
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你要有所持
你真诚的对别人就可以了..
总有一天别人会发现你的好
钻石总回发光的是吧..
紧开口`慢发言`
以心相交以诚相交。
成功来自聚会
　　有职业规划专家说，10％的成绩，30％的自我定位以及60％的关系网络才是成就理想的标准因素。
　　对于女性而言这却常常是一个艰难的障碍。难道不是她们在办公室里取得的工作成绩和她们的专业知识反而是她们的自我公关能力和良好的关系网才令她们魅力无穷吗？其实答案很简单：如果你的上司们对你毫无印象，他们怎么会在重要的时刻想起你呢？
　　我们不得不承认，有的时候成功来自于轻松的聚会———男人们几百年前就开始在专门的鸡尾酒会上成交买卖了。从自由市场买卖、学生会等这种“老式关系网络”到高尔夫俱乐部、巨头会议或是在桑拿中共同体验流汗：只要有男人们聚会的地方，就会有方向性的决策以及勇攀高峰的登山组成立。这也证实了德国社会学家爱尔文?舍尔希的话：“高端决策者们互相扶植而达到成功，他们的格言是：你搀了我一下，我也会扶你一下。”
　　认识更多人和被更多人认识
　　很多女性羞于运用她们的交际能力或是根本不愿展示自己的魅力。然而不合时宜的谦虚以及过分良好的家教都会成为成功之路的阻碍。最终我们可以总结出人群结交———用时髦话说就是人际关系网络———的严格规律：谁在关系网中处理得当，谁就会认识更多的人且被更多的人认识。
　　人际关系网是付出和给予之间的不断平衡，一种双方同意的公平交易。这里谈不上什么道德评价问题，尤其是在仍然根本谈不上性别平等的职业生活中：女性的失业率要明显高于男性，同等职位的女性得到的是比她男性同事低得多的薪酬，而高层领导中女性的存在更是少而又少。
　　理想的工作、含金量高的点子、具有决定意义的优势信息———那些整日拘泥于自己躯壳里孤僻的人是永远不会具备这些成功的要素的。而那些经常搞聚会的，经常让别人看见，和别人交往的而且有时也会到社区论坛上走一遭的人才能轻松获得成功的门票。也只有这样的人才能够被另一人群所接纳：这个人群中的人通常会探讨如何在职场中获得成功，悄悄交流哪里会出现某个职位空缺，他们也通常能通过交流来消除自己内心的疑虑。
　　这样你便能成为一个交际家。
　　从自己的生活伴侣到工作同事再到街角士多老板———我们中的每个人平均认识500个人。这些关系都可以好好利用起来并运用技巧将它们联系起来。如果你能够善于经营自己的人际网络，一定能获得蜘蛛人那样的神奇力量，你的人生也将因此变得丰盈。
　　吐丝结网五步曲
　　确立目标
　　■为你的未来定义一个关键目标。你定义得越具体，你的关系网就越容易被联结起来：比如将媒体上频频曝光的经济人物树立为自己的职业偶像。将你的职业愿望用语言形容出来，然后确立你可以分步骤达到的中间目标。
　　建立联系
　　■出去社交。每个活动都会为你提供扩大社交圈的机会。你可事先思考一下，你希望认识哪些人，然后收集一些可以参与到与这些人交谈中去的信息。尽量适应环境，因为如果你要求自己至少要和三个以上的人攀谈的话，就算是无聊地站在那里应酬也会令你感到紧张。
　　告诉别人
　　■不管你是在找一份新工作还是一台便宜的手提电脑———只要你并不知道谁能够帮助你，“撒网”就可能会派上用场。将你的愿望告诉你所有碰巧遇到的人。通过口头广告肯定会让你受益匪浅。
　　参加集会
　　■积极利用各种集会时间，不光是正式的派对。活动前，讲座休息时，午餐时或是在飞机候机室里：你都不要置身事外。你可以结交一些你的同事、领导以及你对面的人。事业的成功也可以是在下班时间取得的。
　　收集信息
　　■仔细而且积极地倾听，通过提问你可以让谈话朝你希望的方向发展。为了你的现在和将来，为了你自己和他人，应该收集一些联系方式和值得了解的信息。
　　职场交际 男女有别
　　你是否注意过自己和客户交谈的方式？在商务交往中，交谈显得如此重要，以下是心理学家发现的男女沟通方法的不同之处：
　　1.男性比女性更为饶舌，根据研究资料统计，对同一事情的叙述，女性平均使用的叙述时间为3分钟，而男性则多达13分钟。
　　2.男性较女性喜欢在交谈中插嘴，打断别人的说话。
　　3.在谈话中，女性比男性更喜欢凝神注视谈话的对方，而男性则只从对方的语言中寻求理解。
　　4.在谈话过程中，男性注重控制谈话的内容，以显示他的力量，女性则注重维持对话的延续。
　　5.女性比男性更易将个人思想向别人诉说，男性自认为强者，故较少暴露自己。
　　6.女性的谈话方式较男性生动活泼，而男性则只注重语言力量的表达。7.一般而言，女性显露笑容的机会较男性多。
　　人际网络勤维护
　　更重要的是人际网络要勤力维护，缺乏妥善的管理会让你最初的努力功亏一篑。
　　■填写记录卡片。记录在什么活动中结交的什么人。不要只写下名字，而要写下你对他们工作最感兴趣的方面。这样就不用记住所有的细节，在有所需要时就会有所侧重地查看卡片了。
　　■介绍他人加入。你的人际关系网是张安全的网，因此你可以慷慨些———介绍第三个人加入你们的行列。这里的价值存在于：你是这个关系网中的一分子而且是一个介绍人的名声就此传开。
　　■保持忠诚。不要因为她休了一年的产假，就将那个友好的前任从你的联系人名单中划去。保持和她的联系，即便是她和你目前的工作完全没有联系。只有当你在时机好的时候维护好你的人际关系，你才能在不顺利的时刻获得帮助。
　　■一份祝福。小事也可以有大影响：在熟人生日时送上鲜花或是发出一个祝福电子邮件，朋友婚礼时或是生育了也要及时送上祝福，当你在行业报告中读到老同事获得成功时不要忘记祝贺他。最终你会发现自己也会收到意想不到的祝福，也会有人想着你。
　　■建立一个固定的联络方式。与工作或是同行每个月在聚会上碰面。在这种内部聚会上会有不少免费的内部消息、工作方法的建议和成功的战略。
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朋友领域专家我在厂里人际关系搞的很差,请问怎样才能把人际关系搞好?_百度知道
我在厂里人际关系搞的很差,请问怎样才能把人际关系搞好?
我性格外向
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　　处理际关系真门问少厚厚书呢看痛总结三十原则点三句简单实用适用于各种群包括婆孩包际关系良　　诚实低调　　给安全敢虎交朋友般恐怕敢怕咬吃　　城府深狡诈像虎让没安全诚实待才能使设防愿接近刘邦项羽比都觉项羽刘邦狡诈项羽率真看刘邦起玩韩信脑袋都玩丢　　实现像能代名词我仍觉种美德实际都愿意结交实朋友贼奸贼奸管权势钱都要坚决敬远玩能倒霉　　份实容易没让份说点受点伤害没起都财富吃亏占便宜横草交交没玩若算幸运别住事若没伤害别事记憋屈别定特意谁没留神候　　低调处事才能使安全尤其气候候能趴着易经叫做：潜龙勿用做能锋芒太露能力强平藏着百姓讲条龙盘着虎卧着能力太强候缘故招致嫉妒别看劲敌　　所作关键候别筹莫展露手能收意想效证明没能耐谦虚反钦佩显山露水防止平别必要伤害　　现崇尚洋主张张扬彰显性候必要必须间场合间点显摆自难良际关系见面吹自牛×烦烦哪　　二助乐　　都需要帮助帮助别才能交朋友　　做要讲点义气 平点菜根谈说处事要三侠气要存点素水浒宋江隋唐单雄信都仗义疏财结交汉候才能拉起山没付没良际关系种付包括精神物质 舍事看吝啬鬼良际关系　　助要讲究火候能帮助所咱没精力、财力能力所帮助要选择些需要帮助且没帮助家权势用帮元钱送给富翁家稀要送给穷能救条命关键候帮助绝投机取巧雨送伞、雪送炭、井送绳　　墙倒众推推少落井别扔石送根绳帮助家爬让助纣虐困难候帮助印象深能辈都忘记间交朋友数量能质量靠　　狠点舍付舍玩命般际关系问题能交命铁哥说乡、扛枪、嫖娼、赃四铁虽诙谐搞笑道理说明起吃苦玩命死、荣辱与共情才深厚　　助要图报图报违缘初衷总想着让家报答落执着受提拔数报答其实家没忘社竞争太激烈忙　　三赞赏别　　要发现别优点赞美别优点习别优点　　每都优点我要真发现别优点看别优点胸狭窄嫉妒强表现看自朵花看别豆腐渣轻科室同事我特烦倒霉宿舍真堪忍受间发现其身少优点继起喝点酒间见挺想　　发现别优点发自内赞美要吝啬赞美赞美别花钱顶浪费点唾沫星我前领导净背表扬我些表扬传我耳朵我兴奋差点昏拼命干差点没累死背表扬面表扬效绝能同语能简单用少倍形容力量估量要背说愿背说别比革命先烈坚强打死说　　美钢铁王卡内基说表扬批评像鸽飞前位哥句叫做面道其短背言其使我终身忘仅处际关系良良品相反面甜言蜜语背流言蜚语间自搞恶臭　　赞美别候要真诚别体验真诚情亲近给补报真诚喜欢家家肯定真诚喜欢赞美要实事求虚八脑吹捧实智举能招反虽屁都臭马屁臭要拍马蹄　　看别优点要习别优点自非利试想别优点都看优秀　　说际关系品质、胸怀、修养素质综合体现能吧
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我觉得您说的有道理
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首先必须确立观念：贵 处世哲庸道奉经典道庸道精华处贵同事作工作伙伴难免利益或其面冲突处理些矛盾候第想解决应该解毕竟同处屋檐抬见低见让任何破坏情说定吃亏别与同事睦相处司眼量台阶际关系谐处理仅仅种存需要更工作、需要 同事相处件容易事谐同事关系让周围同事工作都变更简单更效率 要想拥谐同事关系必须记住句：君交淡水 家同公司工作交情肯定相同远近亲疏自存问题关键于应该何处理远近亲疏关系 我想平我容易哪些产意见其实我并谁与谁关系密切谁与谁关系疏远产异议于我自讲存着关系比较亲近关系比较般甚至于同事自友找理由搪塞错误我没意见谁没几兄弟、姐妹事情候罩着我发现种远近亲疏关系始共同利益扩化甚至现营私舞弊、相互倾轧候我始皱紧眉 种状况优秀团队内部忌甚至说团队瓦解化端结导致整团队瘫痪 避免事情发我要做控制与同事间远近亲疏关系我应该想论与同事关系亲疏都私间关系种关系更工作外关系应该工作产任何影响 道理虽简单实际与间情并非书面所描述般容易控制尽管明明白白知道：我定能私关系带工作更候行都喜恶自流露连自都觉照说究竟应该办呢应该控制远近亲疏程度办莫于君交淡水 朋友形维持都需要条件说具体点要朋友情投意合固重要点两间能存着明显利益冲突两存明显利益冲突存显性或隐性利益竞争难朋友即使已经朋友两面临明显利益冲突竞争候使情陷入僵局本性自私谁逃脱掉 所公司君交淡水公司充满太明显竞争利益冲突场合影响干扰与间亲疏远近关系素实太朋友间太容易现矛盾裂痕种矛盾裂痕基本能避免算主观再希冀难避免 其必须尊重同事 际交往自待态度往往决定别自态度若想获取尊重必须首先尊重 研究表明每都强烈友受尊敬欲望由知面确共性工作能经意间说令同事尴尬表面许脸面些意其能已受严重挫伤许自尊受伤害拒绝与交往 位哲曾提问题：军门卫谁摆架答案门卫军着雄厚资本需要架作支撑现实拥优势胸怀度其自尊面足矣须旁再添加 与同阶层甚至某面能自卑表现极强自尊仅点颜面需要细呵护能平等姿态与沟通觉受尊重产要谨记没尊重没友谊 要做尊重同事必须自觉保守同事秘密 我知道关同事秘密非两渠道亲自告诉我除亲自告诉我外切途径 别亲自告诉我我真打死能说别信赖我我别隐私随便散布呢 我通其途径知消息呢 让消息我堵塞吧让些消息我终止散布通道我彻底截断 虽些道理我都明白候我嘴巴经意走漏风声比家玩高兴玩候兴奋都忘记想起说反家都高兴嘛再比谁闹别扭自面气朋友交情江湖道义统统闪边我给穿帮、揭密 情况太能发才能避免呢办听别事情干脆咽烂肚面烂干净花两间烂掉总句能让嘴巴给自惹祸古说祸口公司种际关系圈面句应该每写自办公桌刻警醒自 再要尽量避免与同事产矛盾 同事与单位工作几乎见面彼间免各种各鸡毛蒜皮事情发各性格、脾气禀性、优点缺点暴露比较明显尤其每行缺点性格弱点暴露引各种各瓜葛、冲突种瓜葛冲突些表面些背些公些隐蔽种种愉快交织起便引发各种矛盾 同事间矛盾仍往第任何同事间意见往往都起源于些具体事件并涉及其面事情种冲突矛盾能由于思维惯性延续段间间逐渐淡忘所要意见耿耿于怀要事事同豁达态度待 第二即使仍定见妨碍与交往同事间往我所追求朋友间种友谊情仅仅工作彼间矛盾没关系求双工作能合作行由于工作本身涉及双共同利益彼间合作何事情功与否都与双关聪明自想点努力与合作执迷悟妨合作或共事向点明点利于相互间合作 同事间矛盾并怕要我能够面现实积极采取措施化解矛盾同事间仍初甚至比前关系更 要化解同事间矛盾应该采取主态度妨尝试着抛见更积极待些至少要像等待其待始存戒意且认圈套予理耐些没问题积怨平息确件费功夫事要坚持善待点点改进段间间问题同阳光水蒸发便消失 同事龄资格比要事情发候与质除非肯定理由十充更办双都冷静解决即使种情况直接挑明问题解决问题都太能奏效谈些相关问题用式提问题确实做些错事并遭指责要重新审视问题并要真诚道歉类似我错种能创造奇迹 做努力基本化解同事间矛盾遇些顽固化做努力仍愿意解要难遇谁没办问题并管放工作别理类 要与各种类型同事打交道 每都自独特式与性格公司总些易打交道比傲慢、死板、自尊强等等所必须宜采取同交际策略 ——应于傲慢同事 与性格高傲、举止礼、言逊同事打交道难免使产快些候必须要接触妨采取措施： 其尽量减少与相处间相处限间尽量充表达自意见给表现傲慢机 其二交谈言简意赅尽量用短句清楚说明意要求给干脆利落印象使难施展傲气即使想摆架摆 ——应于死板同事 与类打交道必意冷面孔相反应该热情洋溢热情化解冷漠并仔细观察言行举止寻找兴趣问题比较关事进行交流 与种打交道定要耐要急于求要共同题相信种死板荡存且表现少热情建立比较谐关系 ——应胜同事 些同事狂妄自喜欢炫耀总失机自我表现力求显示高等各面都占风于种许虽看惯伤气总处处谦让着 些情况迁忍让却做种软弱反更尊重或者瞧起种要适机挫其锐气使知道山外山外要知道高厚 ——应城府较深同事 种事物缺乏见解万已或者水渠候绝轻易表达自意见种别交往般都工于计总真面目隐藏起希望更解能交往处于主位周旋各种矛盾立于败 种打交道定要所防范要让完全掌握全部秘密底细更要所利用陷入圈套能自拔 ——应口蜜腹剑同事 口蜜腹剑明盆火暗刀碰同事应式敬远能避避能躲躲 办公室种打算亲近应该找理由想办避尽量要起做事实妨每记工作记应做准备 ——应急性同事 遇性情急躁同事脑定要保持冷静莽撞完全采用宽容态度笑置尽量避免争吵 ——应刻薄同事 刻薄与发争执揭短且留余情面惯冷言冷语挖隐私取笑别乐行离谱讲道德理搅三理让让罪自众面前丢尽面同事抬起 碰位同事要与拉距离尽量招惹吃点亏听两句闲应装做没听见恼怒与保持相应距离 摘自《品至》
很简单 将心比心你怎么对别人别人就怎么对你呀
因为你是新来的所以你更要看好 看别人需要什么主动帮助别人 主动和别人说话 尤其是主动说别人好话
有的人智商很高，但情商也许会很差，也许你就是后者，人际关系是很微妙的，每个人不会在社交中被周边所有人都喜欢的，如果你想把人际关系搞好，首先要找自己的毛病，人际关系差往往都有几个毛病，挑选你对应的毛病改掉就好了:1.在人际交往中太过于注重自己的感受的人2.口快心直，说话不过脑子的人3.刀子嘴豆腐心的人4.占便宜没够吃亏难受的人5.自私，喜欢搬弄是非的人6.恨人有笑人无，嫉妒心颇强的人。其实性格外向是上天赐予你人际交往的一个优良性格，只要稍加留意，用善良和真心对待别人，总会有收获。
其实很简单.刚开始时不要小气.请他们抽烟喝酒吃饭.中国人吗最容易在饭桌上建立感情.有人问你借东西就借他.
大哥我太佩服你了CTIR+C搞来好多谢谢你我没时间看。只一 合为贵就OK
真挚.诚信.用心去体会别人的感受!就如对你所爱的人那样!
找共同兴趣，共同话题，慢慢会好的．
我和同学关系都很差。
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出门在外也不愁人家都说搞销售要有口才，能说会道，还要有人脉，并且前期还要大量的资金周转，我什么都没有，但我又喜欢做销售这个行业，因为这个行业能让我成长，学到很多东西，并且可以和很多人打交道，交很多朋友，我到底适不适合做销售呢？
人家都说搞销售要有口才，能说会道，还要有人脉，并且前期还要大量的资金周转，我什么都没有，但我又喜欢做销售这个行业，因为这个行业能让我成长，学到很多东西，并且可以和很多人打交道，交很多朋友，我到底适不适合做销售呢？
不区分大小写匿名
如果你是正确的，不要过多地争辩，把对方逼上绝路，也就断了自己的退路；如果你是优秀的，不要肆意地卖弄，别人会在你的做作中远离；如果你是痛苦的，不要逢人就倾诉，谁都有自己的烦恼，莫把朋友演绎成了陌路；如果你是寂寞的，那就在孤独中慢慢沉淀自己，人生本就根植于寂寞的土壤里。
还请高人明示，在下愿闻其详！
1、要有一个坚定的目标。2、多交令自己成长的朋友。3、正面思维。4、多走路，多静坐。5、勤奋，坚韧。6、寡言，每一句话都要有用，有重量。喜怒不形于色，大事淡然。7、有底线，更有亲近感。9、大量学习，将一切信息转化为自己的能量。
销售职业既能成就一个人，也能耽误一个人，做业务员确实能锻炼提高人的很多能力。
可是有些公司培养的不是销售人才，而是骗子，这样公司出来的人基本上都不会有多大前途。
做业务很难，出人头地做好赚大钱的&有！但是太少了，大多数人几年甚至十几年下来，还是身无分文，什么都耽误了----
做业务锻炼一下自己是好的-----
可说句白话：那不是一个正经职业！
没有不适合做业务的人，只有你不适合做的业务，如；传销，卖保险，买药这些业务其中很多都很坑人，害人害己，要做就做一些实实在在有好产品的业务，这是很重要的。
没有正面回答我的问题，我要的是直截了当的回答，你说的这些我也知道，我只是想确认下是不是搞销售一定要人脉、口才、前期资金？是不是缺一不可，有没有人缺了这3样还成功过？
自己喜欢，坚持到底
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职场就业领域专家如何在单位做好人际关系_百度知道
如何在单位做好人际关系
我单位说朋友少办
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际关系重要素坦诚＋热情要肯付定所收获思想克隆与间能所观点都致既能别朋友相处相信要真诚待能同事搞关系 我体际交往技巧:1、诚相交要让别喜欢自首先要别兴趣设想别兴趣谁兴趣呢2、听要与处关系耐倾听讲十必要<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=7bed岁荷兰移民男孩世界第位名反问者原买套美名传说全给些名写信请谈谈自名趣事情于收许名信深深懂些物喜欢善听者胜于善谈者3、要善于表达自情与想注意同场合讲寸；讲该说；讲注意幽默则能增加际吸引克服尴尬场面；谈注意谈引起兴趣事情珍视东西使高兴便难与接近4、抛弃嫉妒妒忌别实际企图剥夺别已经物质精神需要种理极易引起别反同要克服猜疑、苛求、孤独、自卑与自满等良理状态
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其实已经知道际关系原说所朋友少要主与沟通尝试改变自别印象要让别认冷语言交流工具要习与沟通别才能认识与处关系啊性格难改变我内向性我前与说我处际关系障碍啊定要克服万事难要第与主打招呼第二我秘诀：微笑其实见别说眼神、微笑与交流语言我说外形式重要单位要考虑面才行、堂堂做认认真真做事尽管善于交流同事理解；二、要宽容胸单位都难免遇意或事自宽容少与争关系自紧张三、热别遇困难候主帮助种情况即使句说别谢都肉嘛相信通自努力经总结自慢慢切都＾＿＾
人际关系最重要的因素是坦诚＋热情，只要你肯付出，你一定可以有所收获。人的思想不是克隆出来的，人与人之间不可能所有的观点都一致。既然你能和别的朋友相处得好，相信你只要真诚待人，也能和同事搞好关系。 我体会人际交往的技巧:1、以诚相交。要让别人喜欢自己，首先要对别人感兴趣。可以设想，对别人不感兴趣的人，谁会对你感兴趣呢？2、学会“听话”。要与他人处好关系，耐心地倾听他人的讲话是十分必要的，一个13岁的荷兰移民小男孩，成了世界“第一位名人反问者”，原来他买了一套“美国名人传说大全”，他给这些名人写信，请他们谈谈自己成为名人有趣的事情，于是他收到了许多名人的信。他深深懂得“一些大人物喜欢善听者胜于善谈者”。3、要善于表达自己得情感与想法。注意在不同场合讲话的分寸；不讲不该说的话；在讲话中注意幽默感则能增加人际吸引，克服尴尬场面；在谈话中，注意谈引起对方感兴趣的事情和最为珍视的东西，使之高兴，你便不难与之接近了。4、抛弃嫉妒心。妒忌别人，实际上是企图剥夺别人已经得到的物质和精神的需要，这种心理极易引起别人反感。同时要克服猜疑、苛求、孤独、自卑与自满等不良心理状态。
同事之间相处的“艺术” 一个人自从来到这世上，注定就不可能孤立的生存着。小时候有父母、亲人；上了学有老师、同学；踏入社会有同事、朋友。而今天谈论的主题是：同事之间的相处。 （一）真诚相待、勤学为主 记得一位同学曾经向我透露：他说，找工作他既不担心实力、也不害怕没有机遇、最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧，因为职场与学校毕竟文化相差较大。但就我个人的求职感受而言：这个社会也许不像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。所以说，对于初来匝道的毕业生而言，不要有什么顾虑。只要你本着：真诚待人、勤学为主的原则，相信可以为你开拓较为良好的人际局面。当然，因为初来，同事对你的感觉还比较陌生，可能有一些人会产生自卑的感觉，好象觉得自己是局外人一样。这点可以理解，但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己，并使自己尽快融入工作氛围中。 这里尤其得提到勤学。勤学包括两层含义：一是勤快、二是肯学习。尤其是前者，比如说：你提前半个小时搞好清洁卫生。同时，你应通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难，自己应思考在先，实在不明白的，可以请教同事。注意：不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下较好的印象。 （二）加强沟通、展现实力 工作是一大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。其实生活中不难发现，有的企业因为内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”，整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员，尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体，一方面有自己的个性，另一方面，就是如何很好的融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以，无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限，避免“独断独行”的印象。况且，随着社会分工的越来越细，这种沟通协调也是必须的。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法，我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效的调解这种关系。不过从另一角度来看，此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话，真正另同事刮目相看。即使有人对你有些非议，此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩，也不应滋生骄傲的情绪，好象觉得“高人一等”。我们应该意识到：工作是一种团队合作精神，成绩是大家共同努力的结果。顺便带一笔，如果你有了物质奖励，不妨拿出一部分和同事一起分享。 （三）适当的赞美，不搬弄是非 一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加点“调味”，相信会使你的工作变得多姿多采，同事间的关系也会更加融洽。比如：一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你的好感。不过，这里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美，这样容易有掐媚之嫌。这里既然说到了赞美，我们也谈一谈禁忌。其实生活中我们不难发现：有的人“喜欢”对同事评头论足（包括对工作处世、服装品味、个人习惯等），这些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则，作为同事，只能是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了自己身份的话，很容易引起同事的反感。 当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动。在集体生活中发掘每个人的另一面，这也是一种很不错的“润滑剂”噢！ 其实同事的关系也是一种很微妙的“化学反应”，也许一件小事就能让你和他或（她）的关系很好，也可能很坏，关键是在于这个“度”。所以作为一个职业人，只有在不段的经验积累和学习中，才能更好得把握这种“度”。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝如何在新公司立足 适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：
1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。
2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。
3．避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。
4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。
5．加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。
6．穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝讨人喜欢的26个原则
1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4.不必什么都用“我”做主语。
5.不要向朋友借钱。
6.不要“逼”客人看你的家庭相册。
7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊敬不喜欢你的人。
14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
20.说话的时候记得常用“我们”开头。
21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？
23.话多必失，人多的场合少说话。
24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……
25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
26.当然，自己要喜欢自己。
在单位你要处理的人际关系一般有这样几个和领导和同事和下属和外单位和领导在一起，应尊重领导的意见，我不是说你拍马屁什么的，而是要给领导面子，领导指示的对的马上干，错的，找没有人的机会给他说，别当着别人的面给领导提意见，这样会让他下不了台。做错事，领导问的时候马上承认，并承诺改正。别辩解，错了就错了，没有关系的，越辩解，领导对你的影响越差，以后的路就相对难走了。和同事在一起的时间是最长的，所以要特别注意。不要议论别人的是非。这个非常的重要，别人说的时候轻轻一笑，不置可否。如果别人需要你帮忙，而你不是很忙的时候尽量帮忙，人是群体动物，不能看别人笑话。不要在办公室说那些黄色笑话，不要和女同事开过分的玩笑，和男同事也是一样，除非你们已经很铁了。再就是办事要果断、干练，让人觉得你很有能力。人们总是希望和有能力的人一起。对别人要友善，这样和同事之间的关系一定很不错的。和下属在一起，要守原则，该办的事一定要办好，但说话可以婉转一些，给别人给足面子，那别人也会给你面子的，以后按排的工作肯定会做的很好，可以和自己做比较，领导很和气的给你安排任务，你肯定做的好，反之，领导摆架子，呼来唤去，你虽然也要做，但心理不爽，效果就差了是不是？你可能还要和别的相关单位的人接触，和他们接触，关乎自己单位的利益应坚持。对人要和气，不卑不亢。如果能做到这些，相信你是一个受欢迎的人了。 回答者：胡说八道啊 - 助理 二级 1-13 19:21--------------------------------------------------------------------------------你也知道你自己不太说话，其实只要你用心去对待别人，别人总会感觉到的，以礼回报，你的朋友才会多。 回答者：noelaniyao - 试用期 一级 1-13 19:31--------------------------------------------------------------------------------下属在一起，要守原则，该办的事一定要办好，但说话可以婉转一些，给别人给足面子，那别人也会给你面子的，以后按排的工作肯定会做的很好，可以和自己做比较，领导很和气的给你安排任务，你肯定做的好，反之，领导摆架子，呼来唤去，你虽然也要做，但心理不爽，效果就差了是不是？你可能还要和别的相关单位的人接触，和他们接触
影响人际关系的行为 同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。 那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？ 有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。 明知而推说不知 同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。 进出不互相告知 你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。 不说可以说的私事 有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。 有事不肯向同事求助 轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。 拒绝同事的“小吃” 同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。 常和一人“咬耳朵” 同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。 热衷于探听家事 能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。 喜欢嘴巴上占便宜 在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
你人品问题自己不会处事怪谁自己不开朗多和朋友同事交流一起玩一起吃饭真诚对人就可以了不怕吃亏，吃点小亏怕什么有朋友就好
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■人际关系是一个人一个人搞定的有空的时候把同事单独约出去 喝杯饮料 或 看场电影保证你们构成 铁的关系■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。
摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
摆正对事的处理 任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。
摆正好与坏界线 同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。
摆正态度分场合 不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊！怎么会这样呢？”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？
当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
参考资料：
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在单位你要处理的人际关系一般有这样几个和领导和同事和下属和外单位
和领导在一起，应尊重领导的意见，我不是说你拍马屁什么的，而是要给领导面子，领导指示的对的马上干，错的，找没有人的机会给他说，别当着别人的面给领导提意见，这样会让他下不了台。做错事，领导问的时候马上承认，并承诺改正。别辩解，错了就错了，没有关系的，越辩解，领导对你的影响越差，以后的路就相对难走了。
和同事在一起的时间是最长的，所以要特别注意。不要议论别人的是非。这个非常的重要，别人说的时候轻轻一笑，不置可否。如果别人需要你帮忙，而你不是很忙的时候尽量帮忙，人是群体动物，不能看别人笑话。不要在办公室说那些黄色笑话，不要和女同事开过分的玩笑，和男同事也是一样，除非你们已经很铁了。再就是办事要果断、干练，让人觉得你很有能力。人们总是希望和有能力的人一起。对别人要友善，这样和同事之间的关系一定很不错的。
和下属在一起，要守原则，该办的事一定要办好，但说话可以婉转一些，给别人给足面子，那别人也会给你面子的，以后按排的工作肯定会做的很好，可以和自己做比较，领导很和气的给你安排任务，你肯定做的好，反之，领导摆架子，呼来唤去，你虽然也要做，但心理不爽，效果就差了是不是？
你可能还要和别的相关单位的人接触，和他们接触，关乎自己单位的利益应坚持。对人要和气，不卑不亢。
如果能做到这些，相信你是一个受欢迎的人了。
首先，要保证你不傻。那么一切都好办。在工作上出众是前提，然后就要靠语言和领导交流。交流是重中之重，交流有几个要点：1不要以为交流就是拍马屁，只要自己心正，就不要有顾虑，你要的只是良好的人际关系，以后的岗位竟争自己会用实力的业绩说话。2学习身边的同事怎么沟通的。沟通是要讲技巧，你可以自己给自己出一个题目比如：怎么才可以和某人对话，然后就回答自己的问题，就当考试一样分析问题，有了答案就行动吧。3不要有顾虑，会观察人，如果你的领导平易近人，那么你就可以行动，如果不是，静比动好。4有信心，人类的智力就可以归结为：记忆，想象，逻辑，等等，没有人天生幽默或者风趣，你只要用心，靠你的智慧，也可以有趣的，千万别怕动脑子。第二：曾有人把上班的意义解释为：昧着良心说些口是心非的话。当工作压力过大，大到压得你透不过气，情绪难免不稳定，不仅整个人变得暴躁、易怒，连说出口的话语也显得不够文雅得体。但是工作中又不得不与同事们协调沟通，为了避免在情绪欠佳的状态下，不小心冒犯上司或同事，提供你一些较为适当的办公室谈吐方式，建议您不妨参考参考： 试着说：也许我可以加班把事情做完……不要说：你他妈的要我做到几点钟？试着说：我不确定这样是不是能够实行…… 不要说：这根本狗屁不通 试着说：真的吗？ 不要说：放你的屁！试着说：或许你可以去询问一下别人的看法…… 不要说：你等着看谁会帮你！试着说：我当然也很开心……… 不要说：谁有空甩你啊？试着说：不好意思，我并没有参与这项计划…… 不要说：我拷！这件事跟我有什么关系？试着说：嗯，这很有意思…… 不要说：这是啥狗屁东西？试着说：我会试着把这件事情插进工作进度中…… 不要说：你他妈的怎麼不早一点儿交代？试着说：他可能不太熟悉这件事情…… 不要说：他脑袋里面装的是大便！试着说：所以你不太满意这件作品？ 不要说：哇！你又想挑剔什麼？试着说：我手边的工作量可能有一点过重了……不要说：他妈的，我就领这一点儿薪水，你想累死我啊？ 试着说：我喜欢接受挑战…… 不要说：这是什么屁工作！试着说：我觉得这应该不会有问题…… 不要说：这又与我何干？试着说：你可能还不太了解…… 不要说：你脑袋里都装了些什么？ 试着说：是，我们是应该讨论一下…… 不要说：奶奶的，又要开什么白痴会议？办公室不相信温顺女人 为了生存而扑火的飞蛾已经很多，不肯为千金折腰的清高丽人同样也很多。这些丽人也许有些跟不上时代，甚至遭到扑火飞蛾的嘲笑，但她们是办公室的主流，与男人竞争的同时她们为一些问题颇伤脑筋，我们理当将一些行之有效的办法献给她们。 &他整天满嘴黄话，他一讲黄话我就来气& 个案来自春节期间的一个家庭饺宴，供职于某新闻单位的小庞向我倒苦水：我办公室有位男同事，四十多岁，是位记者，业务不错，平时工作上对我帮助很大，可就有一个毛病，看见女同事眼睛就贼亮贼亮，整天满嘴黄话。他一讲黄话我就来气，见我容易恼，他更是老来逗我，对他狠也不行，不狠也不行。举个例子吧，我们每人桌上都有个插座，有天他到我桌上插手机充电，对我说：&我插到你那儿了，你那儿空着也是空着……&旁边的人一个劲暗笑，我气坏了，又不好不给他插。办公室没人时我求他：&我很尊重你，把你当老大哥看，请你以后不要再当人面讲那些话了。&他嘻皮笑脸地说：&好好，不当人讲，私下讲成吧？&好容易嘴巴干净了一天，到了快下班时又凑上来了：&喂，我今天一天什么也没讲吧？&搞得人哭笑不得，你说这叫什么事？他居然还能一边说黄话一边写法制文章，而且还连连获奖。单位搞招标，我为工作和他多谈了一点，他又得胜了，说：&我帮你有什么好处？这回一定要兑现了吧？&真想臭骂他一顿，可毕竟是同事，抬头不见低头见的，不好翻脸。有一天我对办公室的一位女同事讲了这事，她说：&你不要恼，你一恼他更得意，碰到这种男人，只要有一次叫他下不了台，他就老实了。&不久，收拾他的机会来了，但不是我，是那位女同事。这天，他当面和那位女同事说黄话，不知怎么说到了脱衣服，本来就很泼辣的女同事拍着桌子说：&你先脱！脱一件我给你十块！你脱！说着将两张百元的票子摔在桌上，那家伙一下蔫了，这天可真是大快人心呀！ 今年过年他打电话来给我拜年，我当然还是高兴的，只是不知道是不是黄鼠狼给鸡拜年。我时时担心这人升为我的顶头上司，到那天我只有打辞职报告了。因为一旦他手上有了权，黄色就不仅仅是黄色了，帝王紫的加入更令我恐惧。 技巧一组：小庞女士的苦恼令我十分同情，有没有一种既有效又含蓄的办法对付这样的人呢？我向某刊女编辑周请教，她告诉我，通常她采用如下的方法来对付那些靠开黄色玩笑打发上班时光的男人。 一，装傻：他们说他们的，我不理睬，但脸上可以带点宽容的微笑，不必板着脸，这一方面可以体现你的修养，一方面可以表示丝毫不接受暗示。 二，愠怒：在他们说的过程中，温和地骂上几句，或者说&不要脸&，或者说&不象话&，总之不要真发火。男人说黄话是很普遍的，这大约也是性别的特点，你应该理解。 三，还击：遇到特别令人讨厌的男人，可以毫不留情地进行还击，不必有所顾虑。正如一些女人所说，只要有一次叫他下不了台，他就老实了。对那些屡教不改的，可以在办公室的墙上贴张&文明守则&，让大家来共同监督。 &差劲的上司刁难人，原因是我不温顺& 在许多领域里，女人的能力已超过男人，但男人当权的现象仍十分显著，因而女人与男性上级的相处艺术直接关系到经济收入和饭碗的稳定。人格独立的女人特别希望遇到既自爱又善于用人的男上司，但&顺我者昌，逆我者亡&的差劲上司不仅存在，而且还很多，这也成为一种现实摆在职业女性的面前。 谢女士的个案很有代表性：她原是一家刊物的骨干，工作能力很强，文字功底也好，气质风度都不错，远远近近颇有些名气。但主编却希望谢再温顺一点，经常这样暗示谢：& 你为什么不能发挥女性的性别优势，跟领导搞好关系呢？&谢听了很恼火，说话就不大客气了，主编恼羞成怒，对她百般刁难，常常无理扣压稿件，扣发工资，使她无法正常工作。两个人终于发展到在会上公开干架，谢气愤之下骂了主编，主编要她滚蛋，接着便将她往死里整。这位主编很擅长走上层路线，为了搞掉谢做了大量工作，争取到了主管部门领导的支持。1998年下半年，这家杂志以人事改革为由，实行聘用制，主编没有聘用谢，等着谢来求情，谢很自傲地离开了。 我见到谢女士时，她正在一家饭店打工，谈及过去的事，这位风采依旧的丽人笑道：& 我不后悔，虽然现在处境不是很好，但人格是完整的。&谢女士的话让我颇感动，我想，她能不能找到一种既保持人格又保住饭碗的方法呢？在减员增效，下岗分流已成大趋势的今天，女士们应当怎样提高警惕，以免因小失误而造成大损失呢？ 技巧一组：一位对处理异性上下级关系很有经验的文秘小姐向我介绍了一组方法，或许对姐妹们有一点用处。 一，给上司一点面子：凡是当领导的，都是要面子的，尤其男性领导在女下属面前。尽量尊重他，把他当领导看，这可避免不必要的灾难。当然，请领导吃饭是一个办法，如果你不想请他吃饭，那么最好是常给他一个笑脸，或者见面问声好，适当的恭维也是有用的。如果他已经成家并有了孩子，不妨和他谈谈孩子，夸夸他的孩子怎么有出息，这比任何一种恭维都有效。总之，该做的就要做，否则你的处境会莫名其妙地一天不如一天。 二，以诚相待，不卑不亢：不论上司品德如何，其实都是可以以诚相待的。以一种高姿态与他相处，即使瞧不起他也不要放在脸上，记住，不卑不亢是你对待上司的最好态度。 三，虚心请教，做好下级：下级应该学会服从上级，&领导怎么说就怎么干&其实是一种处世方法，虽然不是最好的办法，但起码不至于影响自己的生存。再说，任何人都是有长处的，多向上司请教请教吧，既然他是你的上司，就一定有做你上司的道理。 四，无愧于己，无负于人：做到这点很不容易，但努力去做，是会收到成效的。当你的所作所为都经得起检验时，上司会觉得你这人无懈可击，他又敢把你怎么样？如果他硬要逼你下岗，就跟他去打官司，我不懂刚才那位女士怎么就那么走了，应该运用法律来保护自己嘛！ 补充技巧：三个定位一，自我定位：不要把自己定位成女强人，也不要把自己定位成弱女人。要能承受工作压力，不要狂妄%
古人曰：人生得一知己已足已。你把人际关系看得很重要吗？为什么？其实，您只要以诚待人，多为他人着想，能很好的胜任自己的那份工作，具备良好的素质（包括的内容太多了），相信路遥知马力，就不要可刻意追求什么人际关系了。我就是这样做的，所以，我的朋友们对我非常好，而且非常信任我，总是能够为我分享快乐，分担忧愁，年终评优，年年非我莫属，我不当都不行，在很多方面我比别人更多地享受着友谊带给我的快乐，开心极了。
最好的就是要多和同事交朋友!不要和同事勾心斗角的.交个自己最好的朋友或死党.在单位不要恼人.对领导尊敬,但必要的时候也可以和领导是朋友一样相处.我就是在事业单位上班的,这样勾心斗角的人太多了.还有不做传话筒.不然别人有什么话都不会和你讲的.也回对你敬而远之的.反而回讨厌你.不要在其他同事间说某某人什么什么不好.说不定其他同事会打小报告反映到当事人那去哦.
只要顺其自然就好,好的人际关系是很长时间才能培养成的.如果太可以反倒让人觉得不自然或觉得你很虚伪.反而适得其反.漫漫的,只要真诚就会成功.还有应该又几个死党.还有!记住,千万不要跟同事玩一种叫&杀人游戏&的游戏,如果必须玩,那就在玩游戏时装傻.否则后果很严重
以诚待人! 少说别人的事情，做好自己的，还有开朗些，幽默些
我个人认为，怎么样做好工作比较重要，当然，大家要互相帮助，不知不觉中人际关系就会好很多。同事之间不一定都能成为朋友，但是不协调、不配合是不好的现象。你和别人想搞好人际关系，就得主动了解每一个人，以诚相待，以平常心对待每个人。
你应该庆幸自己发现了自己的缺陷 你之所以朋友很少 是因为你自己很少说话 所以你就要练习多说话首先你必须明确一点你如果想让别人和你说话 你就必须先主动和别人说话 这样别人才会认为你尊重他 同时你也会得到尊重的 第二 你要找一些对方喜欢的话题谈 如果一时找不到合适的话题 就把你所想的说出来 这样他会认为你很真诚 还有切记：一但说了对方不赶兴趣或是对方不想说的事时 千万不要再说了 为了避免这样尴尬的局面 你可以说一些别的事或是说一个笑话等 帮他走出困境 这样他会很感激你的 你说这样朋友他会不会交呢！
那你就主动在单位多做一些活。别管是不是自己应该做的，多听少说，有时候你也得请他们帮你个小忙！这样你就会在单位吃得开了！
和领导在一起，应尊重领导的意见，我不是说你拍马屁什么的，而是要给领导面子，领导指示的对的马上干，错的，找没有人的机会给他说，别当着别人的面给领导提意见，这样会让他下不了台。做错事，领导问的时候马上承认，并承诺改正。别辩解，错了就错了，没有关系的，越辩解，领导对你的影响越差，以后的路就相对难走了。和同事在一起的时间是最长的，所以要特别注意。不要议论别人的是非。这个非常的重要，别人说的时候轻轻一笑，不置可否。如果别人需要你帮忙，而你不是很忙的时候尽量帮忙，人是群体动物，不能看别人笑话。不要在办公室说那些黄色笑话，不要和女同事开过分的玩笑，和男同事也是一样，除非你们已经很铁了。再就是办事要果断、干练，让人觉得你很有能力。人们总是希望和有能力的人一起。对别人要友善，这样和同事之间的关系一定很不错的。和下属在一起，要守原则，该办的事一定要办好，但说话可以婉转一些，给别人给足面子，那别人也会给你面子的，以后按排的工作肯定会做的很好，可以和自己做比较，领导很和气的给你安排任务，你肯定做的好，反之，领导摆架子，呼来唤去，你虽然也要做，但心理不爽，效果就差了是不是？你可能还要和别的相关单位的人接触，和他们接触，关乎自己单位的利益应坚持。对人要和气，不卑不亢。如果能做到这些，相信你是一个受欢迎的人了。
学业的结束意味着一个人要告别宁静的校园，告别朝夕相处、有着纯朴感情的同学，从此结束了学生生活，也从此步入社会，进入一个全新的世界。对于每位刚毕业的学子来讲，面对新环境都有一种陌生感、紧张感，一时手足无措，无所适从。面对一张张新成孔不知该说什么，该做什么；不知如何去和周围的同事处理好关系。为这些问题伤透脑筋，搞得自己头晕脑涨，食不香、睡不甜，终日精疲力竭。怎样才能摆脱这种尴尬，避免困扰呢？这是许多刚步入社会的青年人所面临的问题。
其实，要解决这个问题并不难。
1、首先要充分认识和正视社会环境与学校生活的不同 正如前面所述，学校的生活单纯，同学之间的交往的以纯朴的感情为基础，同学们所关心的主要问题是自己学业的好坏。而社会生活则不同，人们始终紧忙于工作、家庭，无法花费更多的时间去消闲、交往。另外，社会现象复杂，真的、假的、善的、恶的、美的、丑的事物交织在一起。所以，要学会去正视社会，面对现实，客观分析社会现象，取其精华，弃其糟粕，以指导自己以后的工作与交往。
2、要全身心地投入到工作中去 可能你获得的工作会令你满意，也可能不尽如人意，但无论如何，应该珍惜自己的工作，爱自己的工作，全身心地投入进去，遇到不懂的问题虚心向老一辈学习，只有这样，才能得到他人的承认，才能获得他人的爱心，当然，也就拉近了你与他人之间的感情距离。
3、以诚相待，相互理解，相互尊重 与他人相处最忌讳的是虚伪，当面一套，背地一套。或许这样做可能暂时获得他人的赏识，搞好关系，但这种方法得来的感情肯定不会长久，只有以诚相待才会获得真正的友情。相互理解，相互尊重也是重要的一条。可能你的同事在某些地方不如你，或存在缺点、错误，但切不可为此去讥笑他人，更不要为此而看不起他人，因为人无完人。应该学会理解与接受他人的缺点、错误，尊重他人，对他人的痛楚表示关心，对他人的困难给予帮助。这必将获得投之以桃，报之以李的结果。
4、学会艺术语言 心直口快固然是优点，但在某些时候容易伤及人的感情。在适当的时机，用一种婉转的语言，表示与他人的异议，或对他人的批评。这样，更容易被他人接受，同时也就缩短了你与他人之间的感情距离。
相信每一位刚步入社会的年轻人都能顺利度过这一困难时期。日常生活中，出现一些人际交往：的困难、不适应，这是难免的、正常的。但是，人际 关系严重失调或经常失调的人，往往有可能存在个性缺陷、认知错误或心理障碍。因此，对于人际关系适应不良状况，应作具体分析。 改善人际关系，增进入际交往，不仅对心理健康影响重大，而且是一个人生存和发展的 必要条件。在人际交往中，应注意以下原则： &
平等原则：每个人都有自尊和被人尊重的需要，在人际交往中要平等待人。 &
互利原则：互利包括精神与物质两个方面的互利。 &
信用原则：在交往中要说真话、办实事、言而有信、不轻易许诺。 &
相容原则：人与人之间总是存在差别，这就需要求同存异，相互容纳，才能正常交 往与相处。 &
赞扬原则：在人际交往中，要善于发现并且鼓励赞扬对方的优点与长处，礼貌相 待，才能相互促进与提高。 有些人在人际交往中并非不遵守交往规范，也不是不懂得交往技巧，而是不敢交往、不愿交往、不能交往。我们常用这样的测验来观察某人的交往能力。比如当你发现一件刚刚买 的心爱的衣服(或其它物品)有残缺或问题的时候，敢不敢或去不去找到售货员退换货物 呢?当有一位熟人一直未能还你所借的钱(也许他忘了)时，你敢不敢主动提出来让他还钱 呢?往往否定回答的人常常可能发生以下的心理交往障碍： X
恐惧心理：表现为与人交往时，会不由自主地感到紧张、害怕，以致手足无措，语 无伦次，严重的甚至害怕见人，常称为社交恐惧症、人际恐惧症。 X
孤僻心理：有两种情况，一是孤芳自赏，自命清高，不愿与人为伍；另一种是属于 有某种特殊的怪癖，使别人无法接纳，从而影响了人际交往。 X
自傲心理：表现为不切实际地高估自己，在他人面前盛气凌人，自以为是，常使交 往对方感到难堪、紧张、窘迫，影响彼此交往。 X
嫉妒心理：表现为对他人的长处、成绩心怀不满，抱以嫉恨，乃至在行为上冷潮热 讽，甚至采取不道德行为。 X
猜疑心理：表现为对他人的言行敏感、多疑、不信任，容易引起心理隔阂。 X
敌意心理：这是一种比较严重的人际交往障碍。表现为讨厌他人，乃至仇视他人， 把人与人之间的关系视为尔虞我诈，从而逃避与人交往，甚至表现为攻击行为。 日常生活中，出现一些人际交往』：的困难、不适应，这是难免的、正常的。但是，人际 关系严重失调或经常失调的人，往往有可能存在个性缺陷、认知错误或心理障碍。因此，对 于人际关系适应不良状况，应作具体分析。
用不着因为叫不下朋友而灰心丧气，真正的朋友是会在你最需要帮助的时候出现你面前的，那些狐朋狗友不叫也罢。
人际关系最重要的因素是坦诚＋热情，只要你肯付出，你一定可以有所收获。人的思想不是克隆出来的，人与人之间不可能所有的观点都一致。既然你能和别的朋友相处得好，相信你只要真诚待人，也能和同事搞好关系。 我体会人际交往的技巧:1、以诚相交。要让别人喜欢自己，首先要对别人感兴趣。可以设想，对别人不感兴趣的人，谁会对你感兴趣呢？2、学会“听话”。要与他人处好关系，耐心地倾听他人的讲话是十分必要的，一个13岁的荷兰移民小男孩，成了世界“第一位名人反问者”，原来他买了一套“美国名人传说大全”，他给这些名人写信，请他们谈谈自己成为名人有趣的事情，于是他收到了许多名人的信。他深深懂得“一些大人物喜欢善听者胜于善谈者”。
找和你一样不说话的人说话，他一定和你一样的想法，这样一点点就好了，有集体活动要多参加，没问题的
说话要有艺术，美好面对 要有自信不要自卑。不要认为自己朋友少 都会有朋友的^+^
办公室中有一个基本的道理：无心的小疏忽有时会酿成事业上的大陷阱。只要知道陷阱何在，就能避开。美国著名的贝顿。迪克森人才资源公司曾对2000多名公司主管进行调查，根据这些主管的意见，归纳出如下6点最常见的错误：1、轻举妄动繁忙的工作之中必然会有冲突，在你作出某个决定之前，一定要“三思而后行”。 有一点更重要，那就是你若与可能让你丢掉饭碗的人发生冲突时，一定要问一问自己，我究竟想得到什么样的结果？2、角色不明如果上司没有说清楚你的职责范围，也没说明对你的工作要求，你应该不断询问，直到完全明白为止。弄清自己在公司的所扮演的角色，正确行使和履行自己的职责，才不至于让自己处处为难。3、单打独斗萨曼莎在加州一家电脑公司任职，先是担任市场部经理，常常为了部属的开支问题同财务部门吵得不可开交，后来她调任业务培训计划主任，需要财务部支持她的培训预算。萨曼莎移尊就教，主动到财务部改善关系，她运气好，得到财务主管的支持，他们结成了长期盟友，培训计划终于大获成功。4、优柔寡断如果你有优柔寡断的毛病，可以试用一种简单的“加框”方法，好像在拍照的时候，你的注意力会集中在摄影对象上，其它次要的东西都是背景。同样的，决策过程中，如果能够集中注意力于最重要的事务上，就容易作出决定了。5、适应性差据调查，60%的管理人员认为，“发展、适应能力不足”是事业受挫的主要原因之一。倘若你能掌握多种广泛适用的技能本领，那么，向雇主推销自己就更为有利了。6、掩饰错误犯了错误，最好的做法是尽快承认和改正，并能够从中吸取教训，今后不再重犯类似错误。对待错误，要积极面对，想方设法减少损失，只要处理得当，甚至可能无损个人形象和威信，无碍大局。
讨人喜欢的26个原则 1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。4.不必什么都用“我”做主语。5.不要向朋友借钱。6.不要“逼”客人看你的家庭相册。7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。12.不要把过去的事全让人知道。13.尊敬不喜欢你的人。14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。20.说话的时候记得常用“我们”开头。21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？23.话多必失，人多的场合少说话。24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。26.当然，自己要喜欢自己。
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