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最近很多朋友咨询关于实习时被公司辞退,笁资怎么算的问题今天的这篇经验就来聊一聊这个话题,希望可以帮助到有需要的朋友
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首先需要明确的是实习期和试用期是有本质区別的,没有毕业签订实习协议的话就是实习生毕业之后签订了劳动合同的话就是试用期。
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一般来说实习生是在校生利用业余时间勤工儉学,不视为就业建立劳动关系可以不签订劳动合同,从事有收入劳动的在校学生不属于建立劳动合同关系范围,其实习收入可以不適用最低工资的有关规定
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入职前签订了实习协议并双方有约定具体的报酬,被辞退后用人单位应按照双方的约定支付劳务报酬
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拒不支付的,在校学生可依法向人民法院提起民事诉讼一旦发现自己被无故辞退,一定要强硬的争取自己的权益
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入职前未签订劳动合同并未約定具体的报酬,被辞退后一般很难要求赔偿的也就是说可能只有默默离开了。
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在签订实习协议的时候要认认真真的阅读相关的条例,确认好自己的实习内容和实习工资待理清这些内容再签订协议也不迟。
经验内容仅供参考如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等領域),建议您详细咨询相关领域专业人士