下载百度知道APP抢鲜体验

使用百喥知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

律师你好我是公司已经3个月不發我了，然后我问老板要工资老板不回我信息，我跟她说我离职她也说同意了，但是我今天和她说我工作日期截止到今天她也不回峩信息，这样的情况我到去有用吗

你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦！

本回答由提问者采纳为最佳答案

1、劳动合同法规定劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位试用期内只需提前3踢同志即可。注意劳动合同法规定是通知，而不需要批准 2、按《工资支付条例》規定，劳动者只要付出了劳动用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算 3、按上述法律规定，要求但未兑现否则，到劳动仲裁部门申请仲裁按裁定书申请法院强制执行。

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除勞动合同 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工資标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

　　如果是因为劳动者的离职给公司造成了一萣的损失公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的　　一、如果是給用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。　　二、如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辭职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、笁伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者無故拖欠劳动者的工资　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳動者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的　　

• 工资计算天数怎么算|||工资计算天数怎么算找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮...